Піщанський районний суд Вінницької області
Справа№ 1-121/2010 року.
ВИРОК

Іменем України

23 листопада 2010 року

Піщанський районний суд Вінницької області

В складі головуючого судді Щерби Н.Л.

при секретарі Ласка Л.В.

з участю прокурора Бідюк Н.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Піщанка Вінницької області

справу про обвинувачення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки та жительки смт. Піщанка Вінницької області, провул. Садовий, 26, українки, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_2, одруженої, працюючої приватним підприємцем, раніше не судимої,

за ч.1 ст. 172 КК України, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, являючись суб'єктом підприємницької діяльності - фізичною особою, зареєстрованою в органі державної реєстрації - Піщанській районній державній адміністрації та Крижопільській МДПІ для зайняття підприємницькою діяльністю - роздрібною торгівлею, використовувала працю найманих працівників з грубим порушенням законодавства про працю. А саме : прийнявши на роботу продавцями магазину, розташованого в смт. Піщанка Вінницької області, ОСОБА_2, з вересня по листопад 2010 року та ОСОБА_3, з жовтня по листопада 2010 року, використовувала їх працю, грубо порушуючи вимоги ст.ст.24,24-1,48,94,110,115,253,254 КЗпП України; ст..ст.1,30 Закону України «Про оплату праці». Так, в порушення вимог:

-ст..ст.24,24-1 КЗпП України- трудові договори у письмовій формі з зазначеними працівниками не уклала, в державній службі зайнятості - Піщанському районному центрі зайнятості не зареєструвала;

-ст.. 48 КЗпП України, трудові книжки на найманих працівників не вела;

-ст. ст. 94, 110,115 КзпП України та ст. ст. 1,3,24,30 Закону України «Про оплату праці» табелі обліку робочого часу та відомості нарахування та виплати заробітної плати не вела, дані, що належать до періоду , за який провадиться оплата праці (загальну суму заробітної плати, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати) не повідомляла, зарплату виплачувала безобліково «в конвертах» і один раз на місяць;

-ст. ст. 253,254 КЗпП України до Управління Пенсійного фонду України в Піщанському районі, Піщанського районного центру зайнятості, Крижопільського відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Крижопільської міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про використання праці найманих працівників не звітувала і внески не сплачувала, чим позбавила найманих працівників права на одержання відповідних соціальних гарантій в разі настання страхового випадку, звільнення з роботи, врахування трудового (страхового) стажу при обчисленні розміру пенсії.

Такі дії ОСОБА_1, в силу їх систематичності, щодо декількох працівників, істотного порушення прав громадян є грубим порушенням законодавства про працю.

Підсудна ОСОБА_1, вину в інкримінованому їй злочині визнала повністю та пояснила Вона, будучи суб'єктом підприємницької діяльності - фізичною особою, використовував працю найманих працівників з грубим порушенням законодавства про працю. А саме : прийнявши на роботу продавцями магазину, розташованого в смт. Піщанка Вінницької області, ОСОБА_2, з вересня по листопад 2010 року та ОСОБА_3, з жовтня по листопад 2010 року, - трудові договори у письмовій формі з зазначеними працівниками не уклала, в державній службі зайнятості - Піщанському районному центрі зайнятості не зареєструвала: трудові книжки на найманих працівників не вела, табелі обліку робочого часу та відомості нарахування та виплати заробітної плати не вела, дані, що належать до періоду , за який провадиться оплата праці (загальну суму заробітної плати, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати) не повідомляла зарплату виплачувала безобліково «в конвертах» і один раз на місяць; до Управління Пенсійного фонду України в Піщанському районі, Піщанського районного центру зайнятості, Крижопільського відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Крижопільської міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про використання праці найманих працівників не звітувала і внески не сплачувала, чим позбавила найманих працівників права на одержання відповідних соціальних гарантій в разі настання страхового випадку, звільнення з роботи, виходу на пенсію. Також повідомила, що усуває зазначені порушення, просить суворо не карати, запевняє суд, про недопущення в подальшому подібних помилок.

Оскільки ОСОБА_1, дала суду послідовні покази, що до обставин скоєного злочину, то відповідно до ч.З ст.299 КПК України, судом визнано недоцільним проводити дослідження доказів стосовно тих фактичних обставин справи, які ніким не оспорюються.

Оцінюючи зібрані докази суд приходить до висновку про доведеність вини підсудної ОСОБА_1 у грубому порушенні законодавства про працю і кваліфікує її дії за ч. 1 ст. 172 КК України.

Обираючи міру покарання суд враховує характер та ступінь суспільної небезпеки скоєного злочину, особу підсудної.

До обставин, що пом'якшують покарання підсудної суд відносить щире каяття, позитивну характеристику за місцем проживання, вчинення злочину вперше,сприяння розкриттю злочину, не настання тяжких наслідків від скоєного злочину.

Обставин обтяжуючих покарання ОСОБА_1 судом не встановлено.

Суд вважає, що виправлення і перевиховання підсудної можливе без ізоляції від суспільства, а тому покарання їй слід призначити у виді штрафу.

Цивільний позов по справі заявлено не було.

Керуючись ст. ст. 323, 324 КПК України, суд

ЗАСУДИВ:

ОСОБА_1 визнати винною і призначити покарання за ч. 1 ст. 172 КК України у виді штрафу в розмірі сорока неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 680 (шістсот вісімдесят) гривень.

Міра запобіжного заходу ОСОБА_1 не обиралася.

На вирок може бути подана апеляція до апеляційного суду Вінницької області через Піщанський районний суд протягом п'ятнадцяти діб з моменту його проголошення.

Суддя: