Справа № 190/342/24
Провадження №1-кс/190/61/24
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 лютого 2024 року м.П`ятихатки

Слідчий суддя П`ятихатського районного суду

Дніпропетровської області ОСОБА_1 ,

за участю секретаря ОСОБА_2 ,

розглянувши у судовому засіданні в залі суду м. П`ятихатки клопотання слідчого слідчого відділу відділення поліції № 7 Кам`янського районного управління поліції Головного управління Національної поліції в Дніпропетровській області ОСОБА_3 про надання дозволу на тимчасовий доступ до документів,

в с т а н о в и в:

13.02.2024 року слідчий СВ відділення поліції № 7 Кам`янського районного управління поліції ГУНП в Дніпропетровській області ОСОБА_3 звернулася до суду з клопотанням про надання дозволу на тимчасовий доступ до документів, які знаходяться у ліцеї « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ПМР.

В обґрунтування клопотання слідчий зазначила, що до відділення поліції № 7 Кам`янського РУП надійшла заява від ОСОБА_4 , про те, що працюючи в ліцеї « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ІНФОРМАЦІЯ_2 , він випадково виявив розкрадання бюджетних коштів посадовими особами ліцею, а саме виконуючий обов`язки директора ліцею « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ІНФОРМАЦІЯ_2 та завідуючий господарством прийняли у 2023 році на роботу фіктивного працівника та вносили до табелю обліку робочого часу неправдиві дані, щодо присутності на робочому місці працівника, в числі інших працівників преміювали його, хоча ця особа не виконувала свої обов`язки та ніколи не перебувала на робочому місці.

За вказаним фактом до ЄРДР внесено відомості про вчинене кримінальне правопорушення та розпочато досудове розслідування за № 0000073 від 09.02.2024 року, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 366 КК України.

В ході досудового розслідування кримінального провадження виникла необхідність тимчасового доступу до оригіналів документів з подальшим їх вилученням, які знаходяться у ліцеї « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ІНФОРМАЦІЯ_2 по АДРЕСА_1 , а саме: розрахунково-платіжні відомості; розрахункові відомості нарахування заробітної плати; розрахункові листи відносно ОСОБА_5 ; особову картку ОСОБА_5 (з приводу нарахування йому заробітної плати); табелі обліку (використання) робочого часу, у тому числі коригуючі відносно ОСОБА_5 ; завірені належним чином, особові рахунки ОСОБА_5 ; завірені належним чином оборотно-сальдові відомості щодо нарахування та виплати заробітної плати ОСОБА_5 ; накази про преміювання ОСОБА_5 та надання йому матеріальної допомоги; накази про надання відпусток, разом із заявами працівника ОСОБА_5 , які були підставою для винесення даних наказів; наказ про прийняття на роботу ОСОБА_5 та переведення його на інші посади та звільнення з посад, вказані документи надати за весь період працевлаштування ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 у ліцеї « ІНФОРМАЦІЯ_1 », а також особову справу ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , у тому числі із документами щодо освіти, який є працівником ліцею « ІНФОРМАЦІЯ_1 »; заяви ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 про надання відпусток за весь період працевлаштування, копію завірену належним чином журналів ознайомлення працівника ліцею « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_5 , з інструкціями та правилами, копії завірені належним чином журналів обліку прибуття працівників на робоче місце праці та штатних розписів.

Прокурор ОСОБА_6 та слідчий ОСОБА_3 в судове засідання не явилися, подали до суду заяви про розгляд клопотання без їх участі, клопотання підтримують.

Ліцей « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ІНФОРМАЦІЯ_2 в судове засідання свого представника не направили, про день, час та місце розгляду клопотання повідомлені належним чином, про причини неявки суду не повідомили.

Відповідно до ч. 4 ст. 163 КПК України неприбуття за судовим викликом особи, у володінні якої знаходяться речі і документи, без поважних причин або неповідомлення нею про причини неприбуття, не є перешкодою для розгляду клопотання.

Так, згідно ч. 1 ст. 159 КПК України тимчасовий доступ до речей і документів полягає у наданні стороні кримінального провадження особою, у володінні якої знаходяться такі речі і документи, можливості ознайомитися з ними, зробити їх копії та, у разі прийняття відповідного рішення слідчим суддею, судом, вилучити їх (здійснити їх виїмку).

Дослідивши матеріали клопотання, судом встановлено, 09.02.2024 р. за вказаним фактом до ЄРДР внесено відомості про вчинене кримінальне правопорушення та розпочато досудове розслідування за 0000073, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 366 КК України.

Так, згідно копії протоколу допиту свідка ОСОБА_7 від 09.02.2024 року останій показав, що він працює на посаді вчителя трудового навчання та креслення в ліцеї « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ПМР, який розташований за адресою: АДРЕСА_1 . З лютого місяця 2022 року та по теперішній час на посаді тимчасово виконуючого обов`язки директора ліцею « ІНФОРМАЦІЯ_1 » працює ОСОБА_8 . В грудні 2023 року він вирішив ознайомитись з наказами про преміювання працівників ліцею « ІНФОРМАЦІЯ_1 », з даним проханням він звернувся до тимчасово виконуючої обов`язки директора ліцею ОСОБА_8 , після чого секретар ліцею ОСОБА_9 надала йому для ознайомлення накази. Після ознайомлення з наказами про преміювання він побачив, серед працівників ліцею, особу яка жодного дня не працювала в школі, ним виявився ОСОБА_5 , який являється офіційним чоловіком ОСОБА_10 , яка по теперішній час працює в ліцеї « ІНФОРМАЦІЯ_1 » на посаді вчителя географії. В наказі на преміювання було вказано, що ОСОБА_5 , являється робітником по ремонту та обслуговуванню шкільних приміщень в ліцеї « ІНФОРМАЦІЯ_1 », але даний працівник жодного дня в приміщенні ліцею не з`являвся. Як йому відомо, що з вересня 2023 року по кінець грудня 2023 року ОСОБА_5 , працював на вище вказаній посаді. Табелі обліку робочого часу заповнює завгосп школи ОСОБА_11 , після чого дані табелі затверджує своїм підписом виконуючий обов`язки директора ліцею ОСОБА_8 , після чого затвердженні табелі обліку робочого часу працівників передаються в централізовану бухгалтерію « ІНФОРМАЦІЯ_4 ». Після виявлення вказаного факту, а саме незаконного отримання бюджетних коштів ОСОБА_5 , він вирішив запитати у ОСОБА_10 , про даний факт на що остання відповіла, що її викликала до себе виконуюча обов`язки директора ліцею ОСОБА_8 та попрохала влаштувати формально її чоловіка ОСОБА_5 , на посаду робітником по ремонту та обслуговуванню шкільних приміщень в ліцеї « ІНФОРМАЦІЯ_1 ». Та запропонувала, щоб її чоловік ОСОБА_5 , на роботу не з`являвся, а грошові кошти які будуть нараховуватись на його банківську карту (зарплата та премія) вони знімали та готівкою приносили до її кабінету нібито ці грошові кошти вона хотіла витрачати на благоустрій ліцею. Після його розмови з ОСОБА_10 , її чоловік ОСОБА_5 , написав заяву на звільнення та 01.01.2024 року його було звільнено з посади.

Так. з метою встановлення та перевірки факту нарахування заробітної плати ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 за час його працевлаштування у ліцеї « ІНФОРМАЦІЯ_1 », в ході досудового розслідування виникла необхідність у отриманні тимчасового доступу до наступних оригіналів документів, що перебувають у володінні ліцею « ІНФОРМАЦІЯ_1 » (код ЄДРПОУ НОМЕР_1 . адреса: АДРЕСА_1 ). а саме: розрахунково-платіжні відомості, розрахункові відомості нарахування заробітної плати, розрахункові листи, відносно ОСОБА_5 , особову картку ОСОБА_5 , (з приводу нарахування йому заробітної плати), табелі обліку (використання) робочого часу, у тому числі коригуючі, відносно ОСОБА_5 завірені належним чином, особові рахунки ОСОБА_5 , завірені належним чином оборотно- сальдові відомості щодо нарахування та виплати заробітної плати, ОСОБА_5 накази про преміювання ОСОБА_5 , та надання йому матеріальної допомоги, накази про надання відпусток, разом із заявами працівника ОСОБА_5 , які були підставою для винесення даних наказів, наказ про прийняття на роботу ОСОБА_5 , та переведення його на інші посади та звільнення з посад, вказані документи надати за весь період працевлаштування ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 у ліцеї « ІНФОРМАЦІЯ_1 », а також особову справу ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , у тому числі із документами щодо освіти, який є працівником ліцею « ІНФОРМАЦІЯ_1 », заяви ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 про надання відпусток за весь період працевлаштування, копію завірену належним чином журналів ознайомлення працівника ліцею « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_5 , з інструкціями та правилами, копії завірені належним чином журналів обліку прибуття працівників на робоче місце праці та штатних розписів.

Дослідивши матеріали клопотання, слідчий суддя дійшов висновку, що клопотання підлягає задоволенню, оскільки слідчим доведено наявність достатніх підстав вважати, що інформація, яка знаходиться в ліцею « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ПМР має суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному проваджені та може використатися як доказ, і при цьому неможливо іншими способами довести зазначені обставини.

Керуючись ст. 131, 132, 159 166 КПК України, слідчий суддя

у х в а л и в:

Клопотання слідчого слідчого відділу відділення поліції № 7 Кам`янського районного управління поліції Головного управління Національної поліції в Дніпропетровській області ОСОБА_3 про надання дозволу на тимчасовий доступ до документів задовольнити.

Надати дозвіл слідчим слідчого відділу відділення поліції №7 Кам`янського районного управління поліції Головного управління Національної поліції в Дніпропетровській області ОСОБА_3 , ОСОБА_12 , на тимчасовий доступ до документів, які знаходиться у ліцею « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ІНФОРМАЦІЯ_2 по АДРЕСА_1 , а саме: розрахунково-платіжні відомості; розрахункові відомості нарахування заробітної плати; розрахункові листи відносно ОСОБА_5 ; особову картку ОСОБА_5 (з приводу нарахування йому заробітної плати); табелі обліку (використання) робочого часу, у тому числі коригуючі відносно ОСОБА_5 ; завірені належним чином, особові рахунки ОСОБА_5 ; завірені належним чином оборотно-сальдові відомості щодо нарахування та виплати заробітної плати ОСОБА_5 ; накази про преміювання ОСОБА_5 та надання йому матеріальної допомоги; накази про надання відпусток, разом із заявами працівника ОСОБА_5 , які були підставою для винесення даних наказів; наказ про прийняття на роботу ОСОБА_5 та переведення його на інші посади та звільнення з посад, вказані документи надати за весь період працевлаштування ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 у ліцеї « ІНФОРМАЦІЯ_1 », а також особову справу ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , у тому числі із документами щодо освіти, який є працівником ліцею « ІНФОРМАЦІЯ_1 »; заяви ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 про надання відпусток за весь період працевлаштування, копію завірену належним чином журналів ознайомлення працівника ліцею « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_5 , з інструкціями та правилами, копії завірені належним чином журналів обліку прибуття працівників на робоче місце праці та штатних розписів.

Ухвала дійсна на протязі одного місяця з дня її постановлення.

У разі невиконання ухвали про тимчасовий доступ до речей і документів слідчий суддя за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів на підставі ухвали, має право постановити ухвалу про дозвіл на проведення обшуку з метою відшукання та вилучення зазначених документів.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Слідчий суддя ОСОБА_1