Жовтневий районний суд м.Кривого Рогу
Справа № 1-211/10
Жовтневый районный суд г. Кривого Рога в составе: председательствующего судьи Борис О.Н., при секретаре Хазиевой Т.В., с участием прокурора Короп А.В., адвоката ОСОБА_1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда города ОСОБА_2, уголовное дело по обвинению:
ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки ІНФОРМАЦІЯ_2, Башкортостан, русской, гражданки Украины, имеющей ІНФОРМАЦІЯ_3, замужней, имеющей на иждивении двоих несовершеннолетних детей: ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_4, ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_5, не военнообязанной, ранее не судимой, не является депутатом, инвалидности не имеющей, работающей частным предпринимателем, зарегистрированной и проживающей по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_6
в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст. 172 УК Украины,
У С Т А Н О В И Л:
Подсудимая ОСОБА_3 , являясь на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица- предпринимателя №530302 от 28.05.1998 года предпринимателем, осуществляющим вид деятельности связанный с информационно- консультативными и маркетинговыми услугами, а также реализацией зоотоваров в магазине, расположенном по адресу: г. Кривой Рог, ул. Ватутина, 48 будучи наделённой правом принимать работника на работу и обязанностью документально, в законном порядке оформлять такое принятие, умышленно, по личным мотивам совершила преступление против трудовых прав человека и гражданина.
Так, ОСОБА_3, будучи физическим лицом- предпринимателем, действуя умышленно, в нарушение трудового законодательства Украины, а именно:
*ч. 1 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой трудовой договор это соглашение между работником и руководителем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физический лицом, на основании которого работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон;
*п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которым соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным при его заключении с физическим лицом. При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу;
*ст. 24 _1 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо должно в семидневный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменном виде трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, установленном Министерством труда и социальной политики Украины;
*ст. 26 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть предусмотрено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде;
*ст. 28 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой когда срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается таким, который выдержал испытание, и следующее расторжение трудового договора допускается лишь на общих основаниях. Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, то владелец или уполномоченный им орган на протяжении этого срока имеет право расторгнуть трудовой договор. Разрыв трудового договора по этим основанием может быть обжалован работником;
*ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физический лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Работникам, которые становятся на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу;
*ст. 253 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой лица, которые работают по трудовому договору (контрактом) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности или у физического лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию;
*п. п. 1 - 3 п. 2 ст.35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», в соответствии с которым работодатель (в том числе физическое лицо использующее наёмный труд) обязан зарегистрироваться в исполнительной дирекции Фонда по месту своего нахождения как плательщик страховых взносов в 10 дневный срок со дня получения им свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности или с дня заключения трудового договора с наемным работником, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять исполнительной дирекции фонда сведения в установленном порядке о принятии на работу работников, заработной плате работников, использовании рабочего времени, оплате страховых взносов, в том числе застрахованными лицами и т.д.;
- п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном
страховании», в соответствии с которым общеобязательному государственному
пенсионному страхованию подлежат граждане Украины, которые работают в различных
предприятиях, учреждениях и организациях, созданных в соответствии с законодательством
Украины, независимо от форм собственности, видов деятельности и хозяйствования, в том
числе у физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности и других лиц на
условиях трудового договора и иных основаниях, предусмотренных законодательством;
в марте 2008 года без оформления какого либо трудового соглашения и официальной регистрации в государственных органах, с умыслом направленным на незаконное использование труда граждан приняла к себе на постоянную работу в магазин расположенный по адресу: г. Кривой Рог, ул. Ватутина, 48 в качестве продавца ОСОБА_6, ІНФОРМАЦІЯ_7, после чего повторно в сентябре 2008 года, без оформления какого либо трудового соглашения и официальной регистрации в государственных органах, с умыслом направленным на незаконное использование труда граждан, приняла к себе на постоянную работу, в указанный магазин в качестве продавца ОСОБА_7, ІНФОРМАЦІЯ_8
В дальнейшем физическое лицо- предприниматель ОСОБА_3 обладая правом принятия работника на работу и обязанностью документально, в законном порядке оформлять такое принятие, с прямым умыслом направленным на незаконное использование труда граждан, осознавая противоправность своих действий, по личным мотивам, грубо нарушая законодательство о труде до сентября 2009 года незаконно использовала труд ОСОБА_7 и ОСОБА_6 в качестве продавцов в вышеуказанном магазине, не заключив с последними письменные трудовые договора либо иное трудовое соглашение, не внося запись о приеме на работу в трудовые книжки последних, не предоставляя сведения о приеме на работу указанных работников в территориальное отделение Пенсионного Фонда Украины, государственную службу занятости и исполнительную дирекцию Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, не начисляя и не уплачивая страховые взносы в установленном размере в указанные государственные целевые фонды.
Таким образом, ОСОБА_7 и ОСОБА_6 работали у физического лица-предпринимателя ОСОБА_3 в указанный период времени без оформления трудовых взаимоотношений, в связи с чем, частным предпринимателем ОСОБА_3 были грубо нарушены требования норм действующего законодательства Украины о труде, а также существенным образом нарушены права ОСОБА_8 и ОСОБА_6 на гарантированное государством официальное оформление трудовых отношений, право на получение пособия в случае безработицы и начисление соответствующего пенсионного страхового стажа.
Своими умышленными действиями ОСОБА_3 совершила преступление, предусмотренное частью 1 статьи 172 УК Украины, по признаку иного грубого нарушения законодательства о труде
ОСОБА_3, допрошена в суде, вину в содеянном признала полностью, раскаялась, обратилась в суд с ходатайством об освобождении её от уголовной ответственности на основаниям ст.48 УК Украины, ст. 7 УПК Украины, поскольку ОСОБА_6 и ОСОБА_8 официально трудоустроены на предприятии зоомагазин « Друг», директором которого она является ,и работают до настоящего времени.
Суд, заслушав мнение прокурора, не возражавшего против прекращения уголовного дела в отношении ОСОБА_3, учитывая, что она полностью признала вину в совершенном преступлении, раскаялась в содеянном, также имеет на своем иждивении двоих несовершеннолетних детей: ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_5, которая является инвалидом детства ( л.д.лд. 44,70), ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_4 ( л.д.43), впервые совершила преступление небольшой тяжести, заявила ходатайство о прекращении уголовного дела в связи с изменением обстановки, принимая во внимание, что согласно договоров , имеющихся в материалах дела, трудоустроила граждан , которые ранее работали не официально, поэтому деяние ОСОБА_3, вследствие изменения обстановки, утратило и не представляет общественной опасности, считает возможным освободить её от уголовной ответственности, по указанным основаниям.
Вещественных доказательств по делу нет.
Гражданский иск по делу не заявлен.
Судебных издержек по делу нет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 48 УК Украины, ст. 7 УПК Украины, суд, -
П О С Т А Н О В И Л:
Уголовное дело по обвинению ОСОБА_3 в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст. 172 УК Украины производством прекратить, освободив её от уголовной ответственности и от наказания за указанное преступление вследствие изменения обстановки.
Меру пресечения в отношении ОСОБА_3,- подписку о невыезде отменить.
Постановление может быть обжаловано в течение 7 суток в апелляционный суд Днепропетровской области через Жовтневый районный суд г. Кривого Рога.
Судья Борис О.Н.