Жовтневий районний суд м.Кривого Рогу
Справа № 1-29/11
Жовтневый районный суд г. Кривого Рога в составе: председательствующего-судьи ОСОБА_1, при секретаре ГАРАСЮТА Л.К.., с участием прокурора ЧЕБОТОВОЙ Т.В., адвоката ОСОБА_2 рассмотрев уголовное дело по обвинению:
ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, украинца, гражданина Украины, имеющего ІНФОРМАЦІЯ_3, ранее не судимого, субъект предпринимательской деятельности, проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_4
в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст.172 УК Украины,-
Подсудимый, ОСОБА_3, зарегистрирован в исполнительном комитете Криворожского городского совета Днепропетровской области как физическое лицо-предприниматель, в связи с чем, получил свидетельство о государственной регистрации физического лица-предпринимателя серии ВОО №340838 от 02 сентября 2004 года.
После получения ОСОБА_3 статуса субъекта предпринимательской деятельности, последний осуществлял свою предпринимательскую деятельность по предоставлению услуг с круглосуточной парковкой автотранспорта на автостоянках, расположенных по следующим адресам: г. Кривой Рог, м-н «5-й Заречный», возле конечной станции скоростного трамвая, напротив дома № 76, в Жовтневом районе, а также г. Кривой Рог, ул. Электрозаводская, возле дома № 28, в Жовтневом районе.
При этом ОСОБА_3 как субъект предпринимательской деятельности, имел право найма рабочей силы, в соответствии с трудовым законодательством Украины
Однако, ОСОБА_3, являясь субъектом предпринимательской деятельности, работодателем, совершил преступление в сфере защиты трудовых прав граждан при следующих обстоятельствах.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд. Статьи 45 Конституции Украины гарантирует каждому, кто работает право на отдых, которое обеспечивается предоставлением еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно ч.1 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор это соглашение между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется исполнять работу, определенную этим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.
В соответствии с п.6 ч.1 ст. 24 указанного выше кодекса соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным при организованном наборе работников. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника о зачислении работника на работу.
Согласно ст. 48 указанного выше кодекса трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии более пяти дней. Работникам, которые приступают к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу. В трудовую книжку заносятся сведения о работе.
Однако, ОСОБА_3 являясь физическим лицом - предпринимателем умышленно, грубо нарушая указанные выше требования ст.ст. 43, 45 Конституции Украины, ст.ст. 21, 24, 48 Кодекса законов о труде Украины с апреля 2009 года по май 2009 года, без заключении трудового договора, принял на работу - кассиром на автостоянку, расположенная по адресу: г. Кривой Рог, м-н «5-й Заречный», возле конечной станции скоростного трамвая, напротив дома № 76, в Жовтневом районе ОСОБА_4, а также ОСОБА_5, с работой в выходные и праздничные дни. При этом в установленный ст. 48 КЗоТ Украины пятидневный срок трудовую книжку ОСОБА_4, и ОСОБА_5, Штефан В А. не оформил, запись о приеме на работу не произвел, трудовой договор со ОСОБА_4 и ОСОБА_5 не заключил.
Кроме того, ОСОБА_3 в начале февраля 2009 года, в нарушение указанных выше норм, без заключения трудового договора, принял на работу - кассиром на автостоянку, расположенная по адресу: г. Кривой Рог ул. Электрозаводская, возле дома № 28, в Жовтневом районе ОСОБА_6, и ОСОБА_7, а также парковщиком на указанную автостоянку ОСОБА_8, которые работали у СПД ОСОБА_3 в период времени с февраля 2009 года по май 2009 года, а также в выходные и праздничные дни. При этом в установленный ст. 48 КЗоТ Украины пятидневный срок трудовую книжку ОСОБА_6, ОСОБА_7, и ОСОБА_8, ОСОБА_3 не оформил, запись о приеме на работу не произвел, трудовой договор с ОСОБА_6И, ОСОБА_7 и ОСОБА_8 не заключил.
Таким образом, в результате умышленных, противоправных действий ОСОБА_3, грубо нарушены требования ст.ст. 43, 45 Конституции Украины, ст.ст. 21, 24, 48, КЗоТ Украины, а также ОСОБА_4, ОСОБА_5И, ОСОБА_6, ОСОБА_7И, и ОСОБА_8 на сокращенный рабочий день, своевременное получении отпуска, социальное и пенсионное обеспечение.
В ходе судебного разбирательства подсудимый ОСОБА_3 виновным себя не признал в полном объеме, обратился с ходатайством о прекращении уголовного дела в связи с истечением срока привлечения к уголовной ответственности.
Суд, заслушав ОСОБА_3, мнение прокурора, адвоката, изучив материалы дела, учитывая, что подсудимый преступление совершил впервые, данное преступление относится к категории небольшой тяжести, полагает, общественно опасные последствия в результате преступления не наступили, что в виду истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности к подсудимому могут быть применены нормы ст.49 УК Украины, об освобождении от уголовной ответственности в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.49 УК Украины, 7-1 п.5,11-1 УПК Украины, суд, -
П О С Т А Н О В И Л:
ОСОБА_3, обвиняемого в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст. 172 УК Украины от уголовной ответственности освободить, уголовное дело в отношении него производством прекратить.
Меру пресечения в отношении ОСОБА_3 подписку о невыезде отменить.
Постановление может быть обжаловано в течение 7 дней в апелляционный суд Днепропетровской области.