Коростенський міськрайонний суд Житомирської області
Провадження № 1-в/279/5/15
У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"26" січня 2015 р. Коростенський міськрайонний суд

Житомирської області

в складі: головуючого судді ОСОБА_1
з секретарем ОСОБА_2 ,
за участю прокурора ОСОБА_3
представника ВК-71 ОСОБА_4
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м.Коростені (в режимі відео конференції) клопотання засудженого ОСОБА_5 про умовно дострокове звільнення

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_5 засуджений вироком Новоград-Волинського міськрайонного суду Житомирської області від 10.09.2013 року за ст.ст. 15 ч.2, 185 ч.3 КК України до 3 років позбавлення волі. Покарання відбуває з 10.09.2013 року. Кінець строку покарання 10.09.2016 року.

На підставі ухвали Коростенського міськрайонного суду Житомирської області від 13.06.2014 року Горбатюку скорочено наполовину невідбуту частину строку покарання на підставі Закону України «Про амністію в 2014 році».

В судовому засіданні ОСОБА_5 клопотання підтримав і просив звільнити його умовно-достроково.

Прокурор та представник ВК-71 заперечували проти задоволення клопотання засудженого з тих підстав, що він в даний час не працює і за весь період відбування покарання не має жодного заохочення.

Вислухавши думку учасників судового розгляду та дослідивши матеріали особової справи суд вважає, що подання задоволенню не підлягає.

Судом встановлено, що ОСОБА_5 за час відбування покарання не допускав порушення встановленого порядку відбування покарання, однак не має і жодного заохочення.

Відповідно до ст.81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосовано, якщо засуджений сумлінною поведінкою та ставленням до праці довів своє виправлення та враховуючи вимоги ч.3 цієї статті, відбув певну частину строку покарання.

Сумлінна поведінка це не тільки пасивна форма поведінки засудженого, яка полягає у стримуванні від порушень режиму відбування покарання, порушення правил внутрішнього розпорядку, неухильне додержання загальноприйнятих норм і правил поведінки, а й активна форма його поведінки: активна участь у суспільному житті і сумлінне виконання громадських доручень у процесі відбування покарання, прагнення своєю діяльністю спокутувати вину за вчинений злочин.

Під сумлінним ставленням до праці слід розуміти постійну свідому участь у суспільно-корисній праці, систематичне виконання і перевиконання виробних завдань, сумлінне виконання трудових обов`язків і дорученої роботи, якість її виконання, відсутність трудових порушень, прогулів, відмови від роботи, тощо.

Враховуючи те, що ОСОБА_6 характеризується як особа, що не довела того, що стала на шлях виправлення, в даний час не працює, що зовсім не свідчить про сумлінну поведінку і сумлінне ставлення до праці, він не може бути звільнений від відбування покарання умовно-достроково.

Керуючись ст.ст.537, 539 КПК України, -

П О С Т А Н О В И В:

Відмовити ОСОБА_5 в задоволенні клопотання про умовно-достроково звільнити від відбування покарання, призначеноговироком Новоград-Волинського міськрайонного суду Житомирської області від 10.09.2013 року

Копію ухвали направити до Коростенської ВК-71 до відома і для вручення Горбатюку
Ухвала може бути оскаржена в апеляційний суд Житомирської області через Коростенський міськрайонний суд протягом семи днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя Коростенського
міськрайонного суду ОСОБА_1