Справа №
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12.10.2012 року Солом'янський районний
суд м. Києва

в складі: головуючого судді -
Москалюка В.М.,

при секретарі -Ахметовій
Л.Е., Полятевич Ю.М.,

з участю прокурора -Рибалка
І.А., Ляцевича В.В.

захисника -ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Києві
кримінальну справу за обвинуваченням
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Одеса,
громадянина України, з вищою освітою,
одруженого, працюючого директором ДП
«КНДІ Гідроприладів», зареєстрованого
та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1,
раніше не судимого, у вчиненні злочину,
передбаченого ч. 1 ст.175 КК України,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючи
директором державного підприємства
«Київський науково-дослідний інститут
гідроприладів»(Далі: ДП «КНДІ
гідроприладів») (адреса: м. Київ, вул.
Сурікова, 3), умисно та безпідставно,
маючи на те можливість, не виплатив
працівникам зазначеного підприємства
заробітну плату більше ніж за один
місяць в період з листопада 2009 року по
травень 2011 року при наступних
обставинах.

Відповідно до наказу Міністерства
промислової політики України від 27.11.2009
№ 209-Д на ОСОБА_2 було покладено
виконання обов'язків директора ДП
«КНДІ гідроприладів», а в подальшому
наказом від 01.03.2010 № 34-Д, його
призначено на посаду директора ДП
«КНДІ гідроприладів» на умовах
укладеного з ним контракту.

Відповідно контракту з керівником
підприємства, що є у державній
власності № 3-20 від 01 березня 2010 року, на
ОСОБА_2, як директора ДП «КНДІ
гідроприладів» згідно вказаного
контракту наряду з іншими були
наступні права та обов'язки.

Керівник здійснює поточне (оперативне)
керівництво підприємством,
організовує його
виробничо-господарську,
соціально-побутову та іншу діяльність,
забезпечує виконання завдань
підприємства, передбачених
законодавством, статутом підприємства
та контрактом.

Керівник підприємства зобов'язаний:

- створити в кожному структурному
підрозділі і робочому місці умови
праці відповідно до вимог нормативних
актів, а також забезпечити додержання
прав працівників, гарантованих
законодавством про охорону праці.

Керівник підприємства зобов'язаний
забезпечити:

- високоефективну і стабільну
роботу підприємства (об'єднання) та
зміцнення його фінансового стану,
отримання та зростання прибутку,
рентабельність виробництва,
динамічний соціально-економічний
розвиток;

- повне та своєчасне сплачення
обов'язкових платежів та податків
до державного бюджету, позабюджетних
та інших фондів, поточної заробітної
плати, а при наявності заборгованості
із заробітної плати та інших
соціальних виплат, її погашення;

Враховуючи викладене, директор ДП
«КНДІ гідроприладів»ОСОБА_2, є
безпосередньо керівником вказаного
підприємства, оскільки виконує
організаційно-розпорядчі та
адміністративно-господарські функції.

Право кожного громадянина на своєчасне
одержання винагороди за працю
закріплено статтею 43 Конституції
України, якою передбачено: "Кожен має
право на працю, що включає можливість
заробляти собі на життя працею, яку він
вільно обирає або на яку вільно
погоджується.

Кожен має право на належні, безпечні і
здорові умови праці, на заробітну
плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

Частина 5 ст. 97 Кодексу законів про
працю (Далі: КЗпП) передбачає, що
«Оплата праці працівників
здійснюється в першочерговому порядку.
Всі інші платежі здійснюються
власником або уповноваженим ним
органом після виконання зобов'язань
щодо оплати праці».

Частина 3 ст. 15 Закону України "Про
оплату праці" (в редакції від 21.10.2004 г.)
передбачає, що оплата праці
працівників підприємства здійснюється
в першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються підприємством
після виконання зобов'язань щодо
оплати праці.

Статтею 21 Закону України «Про оплату
праці»визначено, що працівник має
право на оплату своєї праці відповідно
до актів законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
трудового договору.

Розмір заробітної плати може бути
нижчим за встановлений трудовим
договором та мінімальний розмір
заробітної плати у разі невиконання
норм виробітку, виготовлення
продукції, що виявилася браком, та з
інших, передбачених чинним
законодавством причин, які мали місце з
вини працівника.

Забороняється будь-яке зниження
розмірів оплати праці залежно від
походження, соціального і майнового
стану, расової та національної
належності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань,
членства у професійній спілці чи
іншому об'єднанні громадян, роду і
характеру занять, місця проживання.

Статтею 22 Закону України «Про оплату
праці»визначено, що своєчасність та
обсяги виплати заробітної плати
працівникам не можуть бути поставлені
в залежність від здійснення інших
платежів та їх черговості. Суб'єкти
організації оплати праці не мають
права в односторонньому порядку
приймати рішення з питань оплати праці,
що погіршують умови, встановлені
законодавством, угодами і колективними
договорами.

Статтею 24 Закону України «Про оплату
праці»визначено, що заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні в строки, встановлені у
колективному договорі, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів.

Будучи керівником ДП «КНДІ
гідроприладів»ОСОБА_2, діючи умисно, в

порушення вимог ч. 7 ст. 43 Конституції
України, ч. 5 ст. 97 КЗпП, ст. 4, ч. З ст. 15, 21,
22, 23, 24 Закону України «Про оплату
праці»від 24.03.1995 року, з подальшими
змінами та доповненнями, безпідставно
не виплатив нараховану до сплати за
період з листопада 2009 року по травень
2011 року, заробітну плату працівникам
вказаного підприємства: ОСОБА_140 - 19 190,
42 грн., ОСОБА_5 - 1844 грн., ОСОБА_6 - 873 грн.,
ОСОБА_7 - 928 грн., ОСОБА_8 - 1701 грн.,ОСОБА_9 -
12 600, 52 грн., ОСОБА_10 - 3 242 грн., ОСОБА_11 - 14
092,24 грн. , ОСОБА_12 - 23 933,86 грн., ОСОБА_13 - 4
392,62 грн., ОСОБА_14 - 18848,67 грн., ОСОБА_15 -
16 711,54 грн., ОСОБА_16 - 15 066,98 грн.,

ОСОБА_17 - 19 816,82 грн., ОСОБА_18 - 14 390,17 грн.,
ОСОБА_19 - 10158 грн., ОСОБА_20 - 43 858,93 грн.,
ОСОБА_21 - 16 093,92 грн., ОСОБА_22 824 грн.,
ОСОБА_23 - 321 грн., ОСОБА_24 - 1288 грн.,
ОСОБА_25 - 25 497,43 грн., ОСОБА_26 - 896 грн.,
ОСОБА_27 - 58024,98 грн., ОСОБА_28 - 15 987,19 грн. ,
ОСОБА_29 - 39 079,03 грн., ОСОБА_30 - 21853,29 грн.,
ОСОБА_31 - 14 997,33 грн., ОСОБА_32 - 15132,12 грн.,
ОСОБА_33-672 грн., ОСОБА_34 -4 915,69 грн.,
ОСОБА_35 - 3 719,63 грн., ОСОБА_36 - 24 929,90 грн.,
ОСОБА_37 - 12 250,56 грн., ОСОБА_38 - 39 475,80 грн.,
ОСОБА_39 - 1 045 грн., ОСОБА_40 -

40188,28 грн., ОСОБА_41 - 41450,16 грн., ОСОБА_42 - 3
836,96 грн., ОСОБА_43 - 523 грн., ОСОБА_44 - 29 963, 29
грн., ОСОБА_14 - 5 853 грн., ОСОБА_45 - 16 301,75
грн., ОСОБА_46 - 38 850 грн., ОСОБА_47 - 17 501,07
грн., ОСОБА_48 - 971 грн., ОСОБА_49 - 43 328 грн.,
ОСОБА_50 - 1 2690 грн., ОСОБА_51 - 29 879,17 грн.,
ОСОБА_52 - 2 002 грн., ОСОБА_53 - 19 529,31 грн.,
ОСОБА_54 - 28 7621,57 грн. ОСОБА_55 - 19 908,14 грн.,
ОСОБА_56 - 35 030,76 грн., ОСОБА_57 - 17 818,89 грн.,
ОСОБА_58 - 1 056 грн., ОСОБА_59 - 16 341,05 грн.,
ОСОБА_60 - 17 110,71 грн., ОСОБА_61 - 587 грн.,
ОСОБА_62 - 16 843,05 грн., ОСОБА_63 - 1278 грн.,
ОСОБА_64 - 1539 грн., ОСОБА_65 - 32 123,57 грн.,
ОСОБА_66 - 28 474,09 грн., Шувайло - 20 368,48 грн.,
ОСОБА_67 - 22 469,80 грн., ОСОБА_68 - 16 947,54 грн.,
ОСОБА_69 - 20530,51 грн., Дзем'янковій 3. - 11124,64
грн., ОСОБА_70 - 33 951,26 грн., ОСОБА_71 - 26 567,75
грн., ОСОБА_72 - 19 436,89 грн., ОСОБА_73 - 21818,20
грн., ОСОБА_74 - 21606,33 грн., ОСОБА_4 -
21729,13 грн., ОСОБА_75 - 30 777,47 грн., ОСОБА_76 -
24 273 грн., ОСОБА_77 - 15 125,63 грн., ОСОБА_78 - 38
933 грн., ОСОБА_79 - 1 035 грн., ОСОБА_80 - 17 234,14
грн. , ОСОБА_81 - 16 765,72 грн., ОСОБА_82-8 134,02
грн., ОСОБА_83 -22143,84 грн., ОСОБА_84 - 20 970,34
грн., ОСОБА_85 - 27 971,61 грн., ОСОБА_86 24742,89
грн., ОСОБА_87 - 33988,49 грн., ОСОБА_88 - 40 442,71
грн., ОСОБА_89 - 20 277,75 грн., ОСОБА_90 - 32 209,86
грн., ОСОБА_91 -4066,75 грн., ОСОБА_92 - 18 467,28
грн., ОСОБА_93 - 13 326,50 грн., Драгану 19 803,33
грн., ОСОБА_94 - 197 грн., ОСОБА_95 - 7 959,84
грн., ОСОБА_96 - 27 288,04 грн., ОСОБА_97 - 26 325,42
грн., ОСОБА_98 - 707 грн., ОСОБА_99 - 17 919,98 грн.,
ОСОБА_100 - 29 519,74 грн., ОСОБА_101 -31072,98 грн.,
ОСОБА_102 - 850 грн., ОСОБА_103 - 1343 грн.,
ОСОБА_104 - 19989,97 грн. ОСОБА_105 - 37 266,62 грн.,
ОСОБА_106 - 27 972,28 грн., ОСОБА_107 - 33 897,09 грн.,
ОСОБА_108 - 27 687,91 грн., ОСОБА_109 19342,93 грн.,
ОСОБА_110 - 19 832,51 грн., ОСОБА_111 - 32 499,06 грн.,
ОСОБА_112 - 30138, 13 грн., ОСОБА_113 - 27 530,19 грн.,
ОСОБА_3 - 28718,21 грн., ОСОБА_114 - 37 140,33 грн.,
ОСОБА_115 - 27 272,77 грн., ОСОБА_116 - 12 219 грн.,
ОСОБА_117 - 15 265,45 грн., ОСОБА_118 -27963,11 грн.,
ОСОБА_119 - 29133,16 грн., ОСОБА_120 - 23 244,75 грн.,
ОСОБА_121 - 16 422,94 грн., ОСОБА_122 - 29 277,13 грн.,
ОСОБА_123 -27541,42 грн., ОСОБА_124 - 38 836,59 грн.,
ОСОБА_125 - 35 351,19 грн., ОСОБА_126 - ЗО 725,73
грн., ОСОБА_127 - 26 570,27 грн., ОСОБА_128 - 1013
грн., ОСОБА_129 - 2 833,95 грн., ОСОБА_130 - 483
грн., ОСОБА_131 9414,92 грн., ОСОБА_132 - 7 634,44
грн., ОСОБА_133 - 3 006 грн., ОСОБА_134 -8893,23
грн., ОСОБА_135 - 3 922,62 грн., ОСОБА_136 - 4 028,57
грн., ОСОБА_137 - 3 803,10 грн., ОСОБА_141 - 1165,84
грн., ОСОБА_142 - 1184,46 грн., ОСОБА_138 - 1 6078,99
грн., ОСОБА_143 - 1 595,12 грн., ОСОБА_139 - 2 419,63
грн., а наявні грошові кошти на
розрахункових рахунках НОМЕР_1 та
НОМЕР_2 відкритому в ВАТ «КБ
«Експобанк»(МФО 322294), витратив на інші
потреби господарської діяльності
підприємства: на плату комунальних
послуг, оплату за папір та
канцелярській товари, оплату за оренду
приміщення, оплату послуг охорони,
оплату за послуги розміщення
інтернет сайту, оплату
електроенергії, оплату за субпідрядні
роботи, тощо.

Отже, внаслідок умисних дій ОСОБА_2
вчинених в порушення вимог ч. 7 ст. 43
Конституції України, ч. 5 ст. 97 КЗпП, ст. 4,
ч. З ст. 15, 21, 22, 23, 24 Закону України «Про
оплату праці» від 24.03.1995 року,
працівникам ДП «КНДІ
гідроприладів»безпідставно не
виплачено нараховану до виплати
заробітну в період з листопада 2009 року
по травень 2011 року вищеперерахованим 143
потерпілим в розмірі 1 711 276, 95 грн.

Таким чином, ОСОБА_2 своїми умисними
діями, які виразилися у
безпідставній невиплаті заробітної
плати громадянам більше як за один
місяць, вчиненими умисно керівником
підприємства, вчинив злочин,
передбачений ч. 1 ст.175 КК України.

Підсудний ОСОБА_2 свою вину у вчиненні
зазначеного злочину визнав повністю,
щиро розкаявся та підтвердив зазначені
обставини справи.

Враховуючи, що підсудний не оспорював
фактичні обставини справи, й судом
встановлено, що він правильно розуміє
зміст цих обставин, відсутні будь-які
сумніви у добровільності та істинності
його позиції, заслухавши думку
учасників судового розгляду та
роз'яснивши їм положення ст.299 КПК
України, суд визнав недоцільним
дослідження інших доказів по справі.

Оцінюючи викладене, суд приходить до
висновку, що винність ОСОБА_2 у вчиненні
злочину, що йому інкримінується,
доведена повністю, а його умисні дії
правильно кваліфіковані за ч. 1 ст. 175 КК
України, як безпідставна невиплата
заробітної плати громадянам більше як
за один місяць, вчинена умисно
керівником підприємства.

Підсудний та його захисник в судовому
засіданні заявили клопотання про
звільнення ОСОБА_2 від кримінальної
відповідальності та закриття відносно
нього справи у зв'язку з примиренням
винного з потерпілими, оскільки
матеріальну шкоду завдану своїми
неправомірними діями підсудний
відшкодував в повному обсязі.
Потерпілі по справі звернулися до суду
з заявами в яких просять про
звільнення ОСОБА_2 від
відповідальності у зв'язку з
примиренням винного з потерпілим,
оскільки зазначена заробітна плата
кожному з них виплачена та вони не
мають до нього претензій.

Підсудному ОСОБА_2 було роз`яснено
право заперечувати проти закриття
кримінальної справи з нереабілітуючих
підстав.

Прокурор не заперечує проти звільнення
підсудного від кримінальної
відповідальності та закриття відносно
нього справи з зазначених підстав.

В матеріалах справи наявна довідка №608
від 11.10.2012 р. про те, що станом на 26.09.2012 р.
співробітникам підприємства виплачено
борг із заробітної плати повністю за 16
місяців: 9 місяців 2010 року (борг за 2010
рік погашено в повному обсязі); квітень,
травень, червень 2011 р. -повністю; січень,
лютий, березень, квітень 2012 р. -
повністю, в тому числі відсутня
заборгованість і перед звільненими
працівниками.

Заслухавши думку учасників судового
розгляду, дослідивши матеріали справи,
суд вважає, що заяви потерпілих та
клопотання підсудного підлягають
задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 46 КК України особа,
яка вперше вчинила злочин невеликої
тяжкості, звільняється від
відповідальності, якщо вона
примирилась з потерпілим та
відшкодувала завдані нею збитки або
усунула заподіяну шкоду.

Згідно п.2 ч.1 ст.7-1 КПК України
провадження в кримінальній справі може
бути закрито судом у зв`язку з
примиренням обвинуваченого,
підсудного з потерпілим.

Враховуючи ступінь тяжкості вчиненого
ОСОБА_2 злочину, який згідно зі ст. 12 КК
України є злочином невеликої тяжкості,
те, що він до кримінальної
відповідальності притягується вперше,
позитивно характеризується
потерпілими, за місцем роботи та за
місцем реєстрації і проживання, на
обліку у лікаря нарколога і психіатра
не перебуває, відшкодував потерпілим
всі збитки, щиро покаявся у вказаному
злочині, суд вважає за необхідне
звільнити ОСОБА_2 від кримінальної
відповідальності, а провадження по
справі закрити.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.7-1, 8, 282 КПК України, ст.46, ч. 1 ст. 175
КК України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Письмові клопотання потерпілих по
справі та підсудного ОСОБА_2
задовольнити.

Звільнити ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, від
кримінальної відповідальності за
вчинення злочину, передбаченого ч.1
ст.175 КК України, на підставі ст.46 КК
України, у зв`язку з примиренням
підсудного з потерпілими.

Провадження в кримінальній справі
закрити у зв`язку з примиренням
підсудного з потерпілими.

Запобіжний захід щодо ОСОБА_2 -
підписку про невиїзд з постійного
місця проживання -скасувати.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду м.Києва через
районний суд протягом 7 діб.

Суддя: