Кельменецький районний суд Чернівецької області
Справа №1-109/10
ВИРОК

Іменем України

20 жовтня 2010 року Кельменецький районний суд Чернівецької області в складі:

головуючого судді: Харабари І.В.

при секретарі: Дєдовій В.С.

з участю

- прокурора: Рулякова О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Кельменці справу про обвинувачення:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 та жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, українця, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_4, одруженого, начальника станції Іванівці ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» ДТГО «Львівська залізниця», не судимого,-

за ст.ст. 364 ч. 1, 366 ч.1 КК України, -

ВСТАНОВИВ:

У період з січня 2008 по грудень 2009 року, ОСОБА_1 перебуваючи на посаді начальника станції Іванівці ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» ДТГО «Львівська залізниця», зловживаючи своїм службовим становищем, діючи умисно з метою заниження матеріальних витрат підприємства, в порушення вимог ст. 43 Конституції України, ч. 1 ст. 94, ст. 106 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 15, 22, Закону України Про оплату праці, подавав табеля обліку робочого часу чергових по станції Іванівці, що призвело до виплати заробітної плати черговим по станції Іванівці не за фактично відпрацьований робочий час, а по заниженим нормам, внаслідок чого черговим по станції Іванівці недоплачено 26580,88 грн., чим порушив їх конституційні права на оплату праці, істотно порушив їх умови праці, матеріальний стан, спричинивши при цьому істотну шкоду трудовим правам зазначеним працівникам кожному окремо.

Крім того, начальник станції Іванівці ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» ДТГО «Львівська залізниця» ОСОБА_1, діючи умисно з метою заниження матеріальних витрат підприємства, протягом 2008- 2009 років, в порушення вимог ст. 43 Конституції України, ч. 1 ст. 94, ст. 106 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 15, 22, Закону України «Про оплату праці», п.5.2. та 5.7. Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень», вносив завідомо неправдиві дані в офіційні документи, які є підставою для нарахування заробітної плати, а саме в табеля обліку використання робочого часу і підрахунку зарплати чергових по станції Іванівці форми ФТУ-3, в які проставляв не фактично відпрацьований робочий час черговими по станції, а вказував робочий час не більше місячної норми годин, достовірно при цьому знаючи, що чергові по станції працюють в змінному графіку і не мають права відлучатися з робочого місця, а кількість відпрацьованого робочого часу в табелі обліку використання робочого часу і підрахунку зарплати форми ФТУ-3 не відповідає фактичним даним, які вказані в журналах обліку закріплення рухомого складу гальмовими башмаками, в які також вносяться дані про прийняття та здачу чергування.

Так, у відповідності до посадової інструкції начальника станції Іванівці ОСОБА_1, затвердженої 10.07.2006 року, начальник станції: п. 2.1 керує усіма підрозділами станції відповідно до закону України, наказів, вказівок, інших нормативних актів; п. 2.3 організовує роботу станції і взаємодію підрозділів щодо виконання пасажирської, вантажної і поїзної роботи згідно з планом і завданням, забезпечуючи безпеку перевезень, зберігання вантажів і рухомого складу; п. 2.7. забезпечує належний рівень трудової і технологічної дисципліни; 2.9 розробляє місячні графіки роботи працівників станції, погоджує їх з головою профкому, щоденно здійснює перевірку наявності працівників станції на робочих місцях і веде табель обліку використання робочого часу; 2.15. забезпечує поліпшення умов праці, виконання трудового законодавства, правил і норм охорони праці та виробничої санітарії, підвищення культури виробництва; 4.2. несе відповідальність за організацію та достовірність обліку й звітності на станції, збереження оброблених документів і звітності протягом встановленого терміну; 4.4. несе відповідальність за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни; 4.14. несе відповідальність за своєчасне надання табелів, достовірність обліку робочого часу, відповідність табелів обліку використання робочого часу форми ФТУ-3 графікам роботи працівників станції.

У відповідності до загального положення про залізничну станцію, затвердженого наказом Укрзалізниці № 1041-ЦЗ від 30.12.2004р., а саме до п. 3.1.4. основними завданнями станції є покращення умов праці і соціального захисту працівників станції. У відповідності до п. 4.23 станція розробляє і організовує виконання заходів щодо постійного удосконалення організації, нормування і матеріального стимулювання праці, забезпечення дотримання трудової дисципліни і чинного законодавства про працю, безпеки руху поїздів, вимог нормативно-правових актів з охорони праці, впровадження прогресивних форм організації та оплати праці. Згідно розділу 6, керівництво станцією здійснює начальник станції, начальник станції контролює роботу та виконання посадових обовязків, аналізує виробничі показники та забезпечує вимоги охорони праці працівників станції, забезпечує поліпшення умов праці, виконання трудового законодавства, правил і норм охорони праці, несе відповідальність за фінансово-господарську діяльність станції, виконання завдань передбачених положенням про залізничну станцію, чинним законодавством України.

Згідно з п.5.2. та 5.7. Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень», затверджених протоколом №1 конференції трудового колективу ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» від 25.12.2001р. тривалість робочого дня працівників не може перевищувати 12 годин на добу, у підрозділах з безперервною роботою забороняється залишити робоче місце до приходу змінного працівника.

У відповідності до ст. 94 ч. 1 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

У відповідності до ст. 106 Кодексу законів про працю України за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час

виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Згідно ст. 22 Закону України «Про оплату праці», суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Протягом січня 2008 року по грудень 2009 року, начальник станції Іванівці ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» ДТГО «Львівська залізниця», ОСОБА_1, зловживаючи своїм службовим становищем, діючи умисно з метою заниження матеріальних витрат підприємства, в порушення вимог вищенаведеного, в кінці кожного місяця за звітнім складав на ст. Іванівці Кельменецького р-ну Чернівецької області табеля обліку використання робочого часу і підрахунку зарплати чергових по станції Іванівці форми ФТУ-3, які в подальшому подавав до бухгалтерії ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» ДТГО «Львівська залізниця», яка знаходиться за адресою м. Івано-Франківськ, вул. Привокзальна 15, працівниками якої на підставі вказаних вище табелів нараховувалась та виплачувалась заробітна плата відповідним працівникам, що призвело до виплати заробітної плати черговим по станції Іванівці не за фактично відпрацьований робочий час, а по заниженим нормам, чим порушив їх конституційні права на оплату праці, істотно порушив їх умови праці, матеріальний стан, спричинивши при цьому істотну шкоду трудовим правам зазначеним працівникам кожному окремо.

У відповідності до висновку судово-бухгалтерської експертизи № 37б від 17.06.2010 року черговим по станції Іванівці, протягом січня-грудня 2008 року та січня-грудня 2009 року мінімально недоплачено 26580,88 гривень, а саме: ОСОБА_2 на загальну суму 9100,08 гривень, ОСОБА_3 на загальну суму 9775,10 гривень, ОСОБА_4 на загальну суму 7122,96 гривень, ОСОБА_5 на загальну суму 67,66 гривень, ОСОБА_6 на загальну суму 515,08 гривень.

Крім того, підсудний - начальник станції Іванівці ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» ДТГО «Львівська залізниця» ОСОБА_1 діючи умисно з метою заниження матеріальних витрат підприємства, протягом періоду з січня 2008 року по грудень 2009 року в порушення вимог ст. 43 Конституції України, ч. 1 ст. 94, ст. 106 Кодексу України про працю, ст.ст. 15, 22 Закону України «Про оплату праці», п.5.2. та 5.7. Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень», вносив завідомо неправдиві дані в офіційні документи, які є підставою для нарахування заробітної плати, а саме в табелях обліку використання робочого часу і підрахунку зарплати чергових по станції Іванівці форми ФТУ-3, в які проставляв не фактично відпрацьований робочий час черговими по станції, а вказував робочий час не більше місячної норми годин, достовірно при цьому знаючи, що чергові по станції працюють в змінному графіку і не мають права відлучатися з робочого місця, а кількість відпрацьованого робочого часу в табелі обліку використання робочого часу і підрахунку зарплати не відповідає фактичним даним, які вказані в журналах обліку закріплення рухомого складу гальмовими башмаками, після чого подавав табеля до бухгалтерії підприємства.

Зокрема, черговий по станції Іванівці ОСОБА_2 фактично відпрацював за період з січня 2008 року по грудень 2009 року 3542 години, а в табелях обліку використання робочого часу і підрахунку зарплати за вказаний вище період йому було внесено 2679 годин, внаслідок чого йому було недораховано заробітну плату за відпрацьовані ним 863 години в сумі 9100,08 гривень.

Чергова по станції Іванівці ОСОБА_3 фактично відпрацювала за період з січня 2008 року по грудень 2009 року 3976 годин, а в табелях обліку використання робочого часу і підрахунку зарплати за вказаний вище період їй було внесено 3042 години, внаслідок чого їй було недораховано заробітну плату за відпрацьовані нею 934 години в сумі 9775,10 гривень.

Черговий по станції Іванівці ОСОБА_4 фактично відпрацював за період з січня 2008 року по грудень 2009 року 3646 годин, а в табелях обліку використання робочого часу і підрахунку зарплати за вказаний вище період йому було внесено 3040 годин, внаслідок чого йому було недораховано заробітну плату за відпрацьовані ним 606 годин в сумі 7122,96 гривень.

Черговий по станції Іванівці ОСОБА_7 фактично відпрацював за період з січня 2008 року по грудень 2009 року 2656 годин, а в табелях обліку використання робочого часу і підрахунку зарплати за вказаний вище період йому було внесено 2687 годин, але поряд з цим йому було недораховано заробітну плату на суму 67,66 гривень.

Чергова по станції Іванівці ОСОБА_6 фактично відпрацювала за період з січня по серпень 2008 року 1208 годин, а в табелях обліку використання робочого часу і підрахунку зарплати за вказаний вище період їй було внесено 612 годин, внаслідок чого їй було недораховано заробітну плату за відпрацьовані нею 596 годин в сумі 515,08 гривень.

Підсудний ОСОБА_1 вину у скоєному не визнав та дав суду показання про те, що на посаді начальника станції Іванівці він працює з 2006 року. На станції є один не охоронюваний переїзд, чергування на якому не проводиться. Чергування проводиться виключно на самій станції, де чергові по станції чергують цілодобово у чотири зміни. Облік роботи чергових по станції відображається в журналах обліку закріплення рухомого складу гальмовими башмаками форми ДУ-67, де черговий робить відмітку з проставлянням часу чергування.

При складанні табелів обліку робочого часу він, на підставі своїх чорнових записів та журналів обліку проставляє відповідні години для чергових, при цьому він враховує норму робочого часу, встановленого на певний період, тобто на даний місяць. Більше встановленої норми він в табелі обліку робочого часу не проставляє.

У випадку, коли чергові працювали понаднормово, він робить про це собі чорнові записи.

Підсудний також пояснив, що у табель обліку робочого часу черговим по переїздах він уписував норму, а не фактично відпрацьований час, тому, що чергові по станції Іванівці були не проти не відображати понаднормові години.

Він також пояснив, що кількість фактично відпрацьованих годин не відповідають даним проставленим в табелі обліку робочого часу чергових, оскільки кількість понаднормових годин він не показував у табелях по вказівці вищестоящого начальства, на що були відповідні накази.

Незважаючи на те, що підсудний ОСОБА_1 В,М. свою вину в скоєних злочинах не визнав, його вина у судовому засіданні доведена показаннями потерпілих, свідків та письмовими матеріалами справи.

Так потерпілий ОСОБА_5 пояснив, що він працює на посаді чергового по станції Іванівці з 1990 року.

В його функціональні обовязки входить забезпечення безпеки руху та охорони праці на станції Іванівці. Графік роботи позмінний: день, ніч, після цього дві доби вихідні. Робоча зміна починається з отримання інструктажу у попередньої зміни, що засвідчується підписом у журналі реєстрації інструктажів. Отримує у попередньої зміни матеріальні цінності, за які розписується у відповідних журналах.

Заробітна плата нараховується згідно табелів обліку робочого часу, який заповнює безпосередньо начальник станції Іванівці, ОСОБА_1 Підставою для заповнення табелів є графік чергувань, який складається на початку місяця.

Про невідповідність даних у табелях обліку робочого часу, що вносить начальник станції ОСОБА_1, з фактично відпрацьованими годинами знав. Однак, як пояснив ОСОБА_1, це відбувається згідно ДН-4 про скорочення норм робочого часу.

Потерпілий також пояснив, що тривалість робочої зміни була 12 годин і залишати робоче місце він не мав права до приходу змінного працівника.

Потерпілі ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 дали суду покази, аналогічні показам ОСОБА_5.

Із проголошених в судовому засіданні письмових показів потерпілої ОСОБА_6 (т.2 а.с. 20-22) слідує, що на даний час вона не працює, оскільки знаходиться в декретній відпустці. Черговою по станції Іванівці вона працювала з січня по серпень 2008 року.

В її функціональні обовязки входило забезпечення безпеки руху та охорони праці на ст. Іванівці. Графік роботи був позмінний: день, ніч, після цього дві доби вихідні. Робоча зміна починалась з отримання інструктажу у попередньої зміни, що засвідчувалось підписом у журналі реєстрації інструктажів. Вона отримувала у попередньої зміни матеріальні цінності, за які розписувалась у відповідних журналах.

Заробітна плата нараховувалась згідно табелів обліку робочого часу, який заповнював безпосередньо начальник станції Іванівці ОСОБА_1

Про невідповідність даних у табелях обліку робочого часу, що вносив начальник ст. Москалюк В.М. з фактично відпрацьованими годинами вона знала. Однак, як їй пояснив начальник станції це відбувалось згідно наказу ДН-4 про скорочення норм робочого часу. По даному факту претензій до начальника ст. Іванівці ОСОБА_1 вона не має.

Тривалість робочої зміни становить 12 годин і залишати робоче до приходу змінного працівника неможна.

Так свідок ОСОБА_8А. дав суду покази, що він працює на посаді начальника відділу перевезень ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» ДТГО «Львівська залізниця» з 2007 року. В його обовязки входить організація перевезень вантажів та пасажирів по Івано-Франківській дирекції залізничних перевезень. Чергування чергових по станції Іванівці регулюються тим, що начальник станції Іванівці складає графік чергувань, а після цього складає табеля обліку робочого часу де відображається фактично відпрацьований черговими час.

Чергові чергують у 4 зміни, по 12 годин кожна. Але на даний час у звязку із кризою, на підставі колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, вони перейшли на скорочений режим робочого часу.

Крім того пояснив, що чергові по станції мають працювати згідно графіка чергувань, який складає начальник станції і у випадку не вкладання у норму відпрацьованих черговими по станції годин, начальник станції йде в зміну. Також начальник станції має ставити фактично відпрацьований черговими час.

Свідок ОСОБА_9 дала суду покази, що що на посаді начальника сектору організації праці і заробітної плати ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» ДТГО «Львівська залізниця» вона працює приблизно з 1995 року. В її обовязки входить перевірка на правильність та відповідність проставленої норми годин в табелях обліку робочого часу згідно балансу робочого часу. З 2007 року та по даний час в кінці кожного місяця начальники станцій надають їй складені ними табелі обліку робочого часу підлеглих, зокрема чергових по станціям згідно графіків чергувань. Табеля обліку робочого часу складаються начальником станції відповідно до фактично відпрацьованого черговим часу. Якщо норми вказані у табелях не перевищують норми згідно балансу робочого часу вона передає табеля обліку робочого часу в бухгалтерію для проведення нарахування заробітної плати.

Із заяви чергового по станції Іванівці ОСОБА_2 від 21.03.2010 року, (Т.1 а.с. 216) вбачається, що начальник станції ОСОБА_1 ставить у табелі обліку робочого часу менше годин ніж фактично відпрацьовано.

З копії акту перевірки територіальної інспекції праці у Івано-Франківській області № 09-01-101/262 від 17.09.2009 року, проведеної за дорученням Івано-Франківської транспортної прокуратури, (Т.2 а.с. 38-40) вбачається, що у ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» ДТГО «Львівська залізниця» встановлено порушення трудового законодавства, в тому числі стосовно оплати за фактично відпрацьовані черговими по залізничним станціям години.

Із копії загального положення про залізничну станцію, затвердженого наказом Укрзалізниці № 1041-ЦЗ від 31.12.2004р., (Т.1 а.с. 187-201) вбачається, що згідно п. 3.1.4. основними завданнями станції є покращення умов праці і соціального захисту працівників станції; п. 4.23 станція розробляє і організовує виконання заходів щодо постійного удосконалення організації, нормування і матеріального стимулювання праці, забезпечення дотримання трудової дисципліни і чинного законодавства про працю, безпеки руху поїздів, вимог нормативно-правових актів з охорони праці, впровадження прогресивних форм організації та оплати праці.

Згідно розділу 6, керівництво станцією здійснює начальник станції, начальник станції контролює роботу та виконання посадових обовязків, аналізує виробничі показники та забезпечує вимоги охорони праці працівників станції, забезпечує поліпшення умов праці, виконання трудового законодавства, правил і норм охорони праці, несе відповідальність за фінансово-господарську діяльність станції, виконання завдань передбачених положенням про залізничну станцію, чинним законодавством України.

Із копії правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень», затверджених протоколом №1 конференції трудового колективу ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» від 25.12.2001р., (Т.1 а.с. 10-21) вбачається, що відповідно до п.5.2. та 5.7. тривалість робочого дня працівників не може перевищувати 12 годин на добу, у підрозділах з безперервною роботою забороняється залишити робоче місце до приходу змінного працівника.

З копій посадової інструкції начальника станції Іванівці ОСОБА_1 затвердженої 10.07.2006 року, (Т.2 а.с. 106-107) вбачається, що начальник станції згідно п. 2.1 керує усіма підрозділами станції відповідно до закону України, наказів, вказівок, інших нормативних актів; п. 2.3 організовує роботу станції і взаємодію підрозділів щодо виконання пасажирської, вантажної і поїзної роботи згідно з планом і завданням, забезпечуючи безпеку перевезень, зберігання вантажів і рухомого складу; п. 2.7. забезпечує належний рівень трудової і технологічної дисципліни; 2.9 розробляє місячні графіки роботи працівників станції, погоджує їх з головою профкому, щоденно здійснює перевірку наявності працівників станції на робочих місцях і веде табель обліку використання робочого часу; 2.15. забезпечує поліпшення умов праці, виконання трудового законодавства, правил і норм охорони праці та виробничої санітарії, підвищення культури виробництва; 4.2. несе відповідальність за організацію та достовірність обліку й звітності на станції, збереження оброблених документів і звітності протягом встановленого терміну; 4.4. несе відповідальність за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни; 4.14. несе відповідальність за своєчасне надання табелів, достовірність обліку робочого часу, відповідність табелів обліку використання робочого часу форми ФТУ-3 графікам роботи працівників станції.

Із копії наказу про переведення на іншу роботу № 120/ОС від 15.06.2006 року, (Т.2 а.с. 109) слідує, що ОСОБА_1 переведений на посаду начальника станції Іванівці.

З журналу обліку закріплення рухомого складу гальмовими башмаками на станції Іванівці розпочатим 01 січня 2008 року (Т.2 а.с. 95, 96-97) вбачається фіксація фактичного часу чергування чергових по станції Іванівці (час прийняття та здачі зміни) за період з 01.01.2008 року по 01.01.2009 року із зазначенням відповідних прізвищ чергових по станції. Крім того, у журналі наявні відмітки про те, що начальник станції ОСОБА_1 періодично перевіряв роботу чергових, про що наявний його підпис.

З журналу обліку закріплення рухомого складу гальмовими башмаками на станції Іванівці розпочатим 01 січня 2009 року (Т.2 а.с. 95, 96-97) вбачається фіксація фактичного часу чергування чергових по станції Іванівці (час прийняття та здачі зміни) за період з 01.01.2009 року по 31.12.2009 року із зазначенням відповідних прізвищ чергових по станції. Крім того, у журналі наявні відмітки про те, що начальник станції ОСОБА_1 періодично перевіряв роботу чергових, про що наявний його підпис.

Із копій розрахункових листків по заробітній платі за період з січня 2008 року по грудень 2009 року (Т.1 а.с. 67-186) чергових по станції Іванівці ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» ДТГО «Львівська залізниця», вбачається, що черговим по станції протягом січня 2008 року-грудня 2009 року нараховувалась та виплачувалась заробітна плата та вказується кількість відпрацьованих годин, за які проводилось нарахування.

Із табелів обліку використання робочого часу і підрахунку заробітної плати за січень-грудень 2008 року складені начальником станції Іванівці (Т.2 а.с. 53-64) вбачається, що черговим по ст. Іванівці проставлялась норма відпрацьованих годин, а не фактично відпрацьований час.

Із табелів обліку використання робочого часу і підрахунку заробітної плати за січень-грудень 2009 року складені начальником станції Іванівці (Т.2 а.с. 65-77) вбачається, що черговим по ст. Іванівці проставлялась норма відпрацьованих годин, а не фактично відпрацьований час.

Із висновку судово-економічної експертизи № 37б від 17.06.2010 року (Т.2 а.с. 84-93), вбачається документальне підтвердження заниження кількості відпрацьованих годин, згідно табелів обліку робочого часу чергових по станції Іванівці ВП «Івано-Франківська дирекція залізничних перевезень» ДТГО «Львівська залізниця» порівняно з фактично відпрацьованим часом черговими по переїздах (а саме ОСОБА_2 на загальну суму 9100,08 гривень.; ОСОБА_3 на загальну суму 9775,10 гривень.; ОСОБА_4 на загальну суму 7122,96 гривні.; ОСОБА_5 на загальну суму 67,66 гривень.; ОСОБА_6 на загальну суму 515,08 гривень) та згідно журналів обліку закріплення рухомого складу гальмовими башмаками на станції Іванівці (в яких вказується фактичний час здачі та прийому чергування черговими) на суму 26580,88 гривень.

Із довідки про вартість 1л/години робочого часу чергових по станції Іванівці від 29.03.2010 року (Т.1 а.с. 202) вбачається, що черговим по станції за 1 годину часу виплачується: з 01.01.08р. - 7,04 гривень, 01.04.08р. - 7,39 гривень, 01.05.08р. - 7,76 гривень, 01.07.08р. - 8,38 гривень, 01.09.08р. - 8,80 гривень, 01.01.09р. - 8,80 гривень, 01.04.09р. - 9,12 гривень, 01.12.09р. - 9,57 гривень.

З копій наказів № 379 від 08.10.2008р., № 412 від 27.10.2008р., № 414 від 29.10.2008р., № 448 від 27.11.2008р., № 49 від 27.11.2008р., 482 від 29.12.2008р., № 26 від 23.01.2009р., № 27 від 23.01.2009р. та № 83 від 10.03.2009р., (Т.1 а.с. 217-225) вбачається, що встановлюються неповні робочі тижні та додаткові неробочі дні. Поряд з цим, в даних наказах зазначається про оплату праці працівникам пропорційно відпрацьованому часу.

Зібрані докази у своїй сукупності дають суду підстави вважати, що дії підсудного слід кваліфікувати за ст. 364 ч. 1 КК України, оскільки в ході судового слідства встановлено, що підсудний ОСОБА_1 скоїв зловживання службовим становищем, тобто умисне, з інших особистих інтересів та в інтересах третіх осіб використання службовою особою службового становища всупереч інтересам служби, що заподіяло істотну шкоду охоронюваним законом правам та інтересам окремих громадян.

Крім того судом також встановлено, що дії підсудного слід кваліфікувати за ст. 366 ч. 1 КК України, оскільки в ході судового слідства доведено, що підсудний ОСОБА_1 скоїв службове підроблення, тобто внесення службовою особою до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей.

Суд вважає неправдивими покази підсудного ОСОБА_1 про те, що він не скоював вищевказаних злочинів і розцінює їх, як спосіб захисту від предявленого обвинувачення. Такі покази підсудного спростовуються показаннями потерпілих, свідків та письмовими матеріалами справи.

При призначенні підсудному покарання суд враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винного та всі обставини справи.

Враховуючи ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винного, який вперше притягується до кримінальної відповідальності, позитивно характеризується за місцем праці та проживання, суд вважає, що підсудному слід призначити основне покарання у виді обмеження в межах санкцій ст.ст. 364 ч. 1 та 366 ч.1 КК України.

Суд також вважає, що до підсудного слід застосувати додаткову міру покарання у виді позбавлення права займати керівні посади у підприємствах, установах та організаціях всіх форм власності, повязаних з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов'язків.

Суд вважає, що остаточну міру покарання підсудному ОСОБА_1 призначити на підставі ч.1 ст. 70 КК України шляхом часткового складання призначених покарань.

З урахуванням всіх вищевказаних обставин справи, суд дійшов висновку про можливість виправлення підсудного без відбування покарання, а тому вважає, що його слід звільнити від відбування основного покарання у вигляді обмеження волі з випробуванням на підставі ст. 75 КК України.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 323, 324 КПК України, суд, -

ПРИСУДИВ:

ОСОБА_1 визнати винним та призначити покарання:

- за ст. 364 ч.1 КК України у виді одного року шість місяців обмеження волі з позбавленням права займати керівні посади у підприємствах, установах та організаціях всіх форм власності, повязаних з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов'язків на строк один рік і шість місяців;

- за ст. 366 ч.1 КК України у виді одного року обмеження волі з позбавленням права займати керівні посади у підприємствах, установах та організаціях всіх форм власності, повязаних з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов'язків на строк один рік.

На підставі ст. 70 ч. 1 КК України, остаточну міру покарання ОСОБА_1 призначити шляхом часткового складання призначених покарань і остаточну міру покарання призначити у виді двох років обмеження волі з позбавленням права займати керівні посади у підприємствах, установах та організаціях всіх форм власності, повязаних з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов'язків на строк два роки.

На підставі ст. 75 КК України звільнити ОСОБА_1, від відбування призначеного йому покарання у виді обмеження волі з випробуванням, якщо він протягом іспитового строку тривалістю один рік та шість місяців не вчинить нового злочину і виконає покладені на нього обовязки.

На підставі ст. 76 КК України покласти на засудженого ОСОБА_1 такі обовязки:

1)не виїжджати за межі України на постійне проживання без дозволу органу кримінально виконавчої системи;

2)повідомляти органи кримінально виконавчої системи про зміну місця проживання;

3)періодично зявлятись для реєстрації в органи кримінально виконавчої системи.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Науково-дослідного експертно-криміналістичного центру при УМВС України в Чернівецькій області 1285 (одну тисячу двісті вісімдесят пять) гривень 44 копійки витрат понесених на проведення бухгалтерської та криміналістичної експертиз (Т.1 а.с. 230, Т.2 а.с. 83).

Речові докази по справі: два журнали обліку закріплення рухомого складу гальмівними башмаками форми ДУ 67 за 2008 та 2009 року зберігати в матеріалах справи.

Міру запобіжного заходу засудженому ОСОБА_1 до вступу вироку в законну силу - залишити підписку про невиїзд.

На вирок може бути подана апеляція до апеляційного суду Чернівецької області на протязі 15 діб з моменту його проголошення через Кельменецький районний суд.

Суддя: