ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА ОСОБА_1 ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Дело № 1-311/10/0408
Производство № б/н
Дзержинский районный суд г. Кривого Рога в составе:
председательствующего судьи Сильченко В. Е.
при секретаре Алисовой Т.С.
с участием прокурора Коваль Н. В.
с участием подсудимого ОСОБА_2.
рассмотрев в открытом судебном заседании г. Кривого Рога уголовное дело по обвинению
ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженец ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданство Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, субъект предпринимательской деятельности,
холост, ранее не судим, проживает:
г. Кривой Рог, ул. Водопьянова, 3/139,
в совершении преступления, предусмотренных ч.1 ст.172 УК Украины суд -
будучи зарегистрированным в органах местного самоуправления, как субъект предпринимательской деятельности (свидетельство о государственной регистрации физического лица-предпринимателя № 596124 серии ВОЗ от 10.04.2009 года), осуществлял предпринимательскую деятельность на территории Дзержинского района города Кривого Рога, путём оказания платных услуг в салоне красоты «Джой», который расположен по улице 22 Партсъезда, 49 квартиры № 23,24 в городе Кривом Роге, грубо нарушил законодательство Украины о труде. Так, ОСОБА_2 в нарушение требований:
Ст. 24 п. 6 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), предписывающего обязательное соблюдение письменной формы при заключении трудового договора с физическим лицом;
Ст. 24 КЗоТ, предписывающей обязательную регистрацию заключенного в письменной форме трудового договора в государственной службе занятости;
Ст. 48 КЗоТ, предписывающей ведение трудовых книжек на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или физического лица более пяти (5) дней, а также оформление трудовой книжки непозднее пяти (5) дней работникам, которые приняты на работу впервые;
Приказа Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учёта» № 253 от 09.10.1995 года, который предписывает обязательное заключение трудового договора с физическим лицом, а также начисление заработной платы и ведения учёта рабочего времени;
Приказа Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 года № 26
«Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядке регистрации трудового договора между работником и физическим лицом», который регламентирует форму и порядок оформления трудовых правоотношений, если работодателем является физическое лицо,
07 декабря 2009 года принял на работу ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_4, в качестве парикмахера, фактически допустил её к работе умышленно, по мотивам личной заинтересованности, с целью не выплаты соответствующих отчислений в государственный бюджет с начисленной заработной платы, не оформил трудовой договор с ней, не зарегистрировал этот трудовой договор в государственной службе занятости, не завел трудовую книжку и не сделал ней соответствующую запись о приеме на работу, тем самым нарушил трудовые права ОСОБА_3 в части общеобязательного социального страхования, а также учета трудового стажа.
Проработав парикмахером в салоне красоты «Джой», который расположен АДРЕСА_1, 24 в городе Кривом Роге, с 07 декабря 2009 год по 14 февраля 2010 года, ОСОБА_3 не была официально трудоустроена, хот фактически выполняла работу парикмахера, находилась на рабочем месте с 09.30 до 19.00 часов и получала заработную плату от ОСОБА_2 каждый месяц в сумме 800 гривен наличными.
В судебном заседании подсудимый признал свою вину полностью и показал, что он действительно принял на работу ОСОБА_3 При этом он ее не трудоустроил официально, договор с ней не заключил, в трудовую книжку ведомости не внес, о том, что она работает у него не отчитывался и соответствующих отчислений в бюджет и фонды не производил. Зарплату выдавал ей наличными.
В содеянном раскаивается.
Суд, принимая во внимание, что фактические обстоятельства дела никем не оспариваются, подсудимый признал себя виновным, подтверждая все обстоятельства совершения преступления, что даёт основания не сомневаться в добровольности и истинности его позиции, признаёт нецелесообразным исследовать доказательства относительно фактических обстоятельств дела и считает, что действия подсудимого правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 172 УК Украины по признакам грубого нарушения законодательства о труде.
Решая вопрос о мере наказания подсудимому ОСОБА_4 в соответствии со ст. 65 УК Украины, суд учитывает характер и степень тяжести совершенных им преступлений, личность подсудимого, смягчающие и отягчающие наказание обстоятельства.
Так, суд учитывает, что подсудимый ОСОБА_2 совершил преступление небольшой тяжести, полностью признал свою вину, добросовестно вел себя на досудебном следствии и в судебном заседании, давая подробные и правдивые показания.
Указанные обстоятельства судом учитываются в качестве смягчающих наказание.
Обстоятельств, отягчающим наказание, не установлено.
ОСОБА_2 ранее не судим, на учетах ОКЗ "Криворожский психоневрологический диспансер", положительно характеризуется по месту жительства. (л.д. 34-42 ).
На основании изложенного, с учетом конкретных обстоятельств дела и личности подсудимого, суд в соответствии с ч.2 ст.65 УК Украины, считает, что исправление и перевоспитание подсудимого возможно путем назначения наказания в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью, полагая, что с учетом тяжести и обстоятельств совершенных преступлений, совокупности смягчающих и отягчающих наказание обстоятельств, личности подсудимого такое наказание будет являться необходимым и достаточным для недопущения совершения им новых преступлений.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 323, 324, 328 УПК Украины, суд-
П Р И Г О В О Р И Л:
ОСОБА_2 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.172 УК Украины и назначить ему наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на срок 1 (один) год 6 (шесть) месяцев.
Меру пресечения до вступления приговора в законную силу, оставить прежней подписку о невыезде.
Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Днепропетровской области, через районный суд в течении 15 дней со дня его провозглашения.
Судья: