Справа № 572/491/17
У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
16 березня 2017 року
Сарненський районний суд Рівненської області
в складі: головуючого судді - ОСОБА_1
при секретарі - ОСОБА_2
за участю засудженого ОСОБА_3 ,
прокурора ОСОБА_4 ,
представника Катеринівської ВК № 46 ОСОБА_5
розглянувши у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції заяву засудженого ОСОБА_3 про умовно-дострокове звільнення ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м.Дубно, до засудження проживаючого в АДРЕСА_1 , громадянина України, раніше судимого, останній раз 22.06.2015 року Рівненським міським судом Рівненської області за ч. 3 ст. 185 КК України до покарання у виді позбавлення волі на строк 3 роки 6 місяців,
Засуджений ОСОБА_3 звернувся з клопотанням про його умовно-дострокове звільнення від відбування покарання на підставі ст. 81 КК України.
Засуджений ОСОБА_3 раніше неодноразово судимий, останній раз засуджений 22.06.2015 року Рівненським міським судом Рівненської області за ч. 3 ст. 185 КК України до покарання у виді позбавлення волі на строк 3 роки 6 місяців, кінець строку відбування покарання 22.03. 2018 р. відбув 2/3 частини призначеного покарання.
Засуджений ОСОБА_3 в судовому засіданні підтримав думку прокурора.
Прокурор ОСОБА_4 в судовому засіданні заяву засудженого не підтримав, просив не задовольняти.
Представник Катеринівської ВК46 ОСОБА_5 не підтримав клопотання, просить в його задоволенні щодо умовно-дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_3 , як такого, що не став на шлях виправлення, відмовити
Відповідно до ч. 2 ст. 81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.
Сумлінна поведінка полягає у зразковому дотриманні вимог режиму, участі у програмах виховного впливу, беззаперечному виконанні законних вказівок і розпоряджень адміністрації органів кримінально-виконавчої системи, відсутності порушень дисципліни, товариському ставленні до інших засуджених. Це поведінка, на яку повинні орієнтуватися інші особи, які відбувають покарання.
Сумлінне ставлення до праці передбачає, що особа бере участь у суспільно корисній праці в одній із існуючих організаційно-правових форм. Сумлінне ставлення до праці передбачає добросовісне виконання трудових обов`язків. Сумлінне ставлення до праці проявляється у поліпшенні кількісних та якісних показників виконуваної роботи, підвищенні виробничої кваліфікації, бережливому ставленні до обладнання та інструментів, додержанні правил охорони праці та техніки безпеки.
При застосуванні умовно-дострокового звільнення від відбування покарання суди повинні враховувати поведінку засудженого за весь період відбування ним покарання.
Тобто, згідно вимог кримінального закону умовно-дострокове звільнення від відбування покарання можливо лише після повного і всебічного вивчення даних про особу засудженого. При цьому головною умовою прийняття такого рішення є доведеність того, що засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.
За час відбування покарання засуджений ОСОБА_3 заохочень та стягнень не мав що підтверджується дослідженими у судовому розгляді матеріалами особової справи.
В матеріалах справи засудженого ОСОБА_3 міститься його характеристика від 30.01.2017 Катеринівською ВК № 46, відповідно до якої характеризується як такий, що порушень встановленого порядку відбування покарання не допускає, не має боргів по виконавчим листам, у спілкуванні тактовний, працевлаштований в медичній частині днювальним, приймає участь у програмах диференційованого виховного впливу на засуджених «Духовне відродження», на оперативно-профілактичних обліках установи не перебуває.
Також матеріали особової справи містять витяг з протоколу №2 від 31.01.2017 року, засідання комісії Катеринівської ВК№46 по розгляду матеріалів про умовно-дострокове звільнення на підставі ст.81 КК України, відповідно до якого ОСОБА_3 було відмовлено в застосуванні умовно-дострокового звільнення, як такому, що не довів свого виправлення відповідно до ст..81 КК України, з яким засуджений ОСОБА_3 був ознайомлений.
Матеріали особової справи засудженого містять доповідну за №15/4 від 14.02.2017р. згідно якої засуджений ОСОБА_3 незадовільно виконував свої обов`язки, не підтримував належного санітарного стану в приміщенні медчастини Катеринівської ВК№46, в результаті чого було накладено стягнення начальником відділення СПС №4 Катеринівської ВК №46 ОСОБА_5 у вигляді попередження.
При вирішенні питання про застосування відносно особи умовно-дострокового звільнення від відбування покарання, вирішальним фактором є не факт відбування ним встановленої частини покарання, а саме виправлення засудженого.
Суд, на підставі викладеного, враховуючи докази в їх сукупності, зважаючи на підтримку у судовому засіданні самим засудженим ОСОБА_3 позиції прокурора,
керуючись ст. 81 КК України, ст.ст. 537, 539 КПК України, суд
У задоволенні клопотання засудженого ОСОБА_3 щодо його умовно-дострокового звільнення від відбування покарання відмовити.
Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області через Сарненський районний суд протягом семи днів з дня її проголошення, а засудженим з моменту отримання копії ухвали. Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.
Суддя: