Жовтневий районний суд м.Кривого Рогу
Справа № 1-228/10
Жовтневый районный суд г. Кривого Рога в составе:
Председательствующего - судьи Шум Л.И.,
при секретаре - Токаревой Т.И.,
с участием прокурора - Степаненко Н.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Кривом Роге уголовное дело по обвинению
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, украинца, гражданина Украины, ранее не судимого, ІНФОРМАЦІЯ_3 (специальность автомобили и автомобильное хозяйство), в разводе, на иждивении имеет малолетнего ребёнка ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_4 и несовершеннолетнего ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_5, работает частным предпринимателем с 10.11.2004 года, зарегистрирован и проживает по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_6.
в совершении преступления предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины,
ОСОБА_1, являясь физическим лицом-предпринимателем, который работает на едином налоге, согласно свидетельства серии Є № 214605 об уплате единого налога, осуществляющим вид деятельности связанный с предоставлением услуг автостоянки, наделённый правом принимать работника на работу и документально оформлять такое принятие, умышленно совершил преступление против трудовых прав граждан.
Так, ОСОБА_1, будучи физическим лицом-предпринимателем, действуя умышленно, в нарушение трудового законодательства Украины, а именно:
-ч. 1 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физический лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а соственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физический лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон…»;
-п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:…6) при заключении трудового договора с физическим лицом… При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу…»
-ст. 24 -1 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «В случае заключения трудового договора между работником и физический лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством работы и социальной политики Украины»;
-ч.1 ст. 26 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «При заключении трудового договора может быть обусловленно соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручает. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу»;
-ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «…Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физический лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Работникам, которые становятся на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу…»;
-ст. 115 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени не превышающий шестнадцати календарных дней…»;
-ст. 253 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Лица, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствование или у физический лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию»;
-ч.2, ч.3 ст.35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», которой предусмотрено, что «…Работодатель обязан: 2) своевременно и в полном размере уплачивать страховые вклады; 3) предоставлять исполнительной дирекции Фонда ведомости в установленном порядке об: принятии на работу работников; заработной платы работников, использование рабочего времени и т.п.; уплату страховых взносов, в том числе застрахованными лицами… Работодатель несет ответственность соответственно законодательства за вред, причиненный застрахованным лицам вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, определенных частью второй этой статьи…»
-п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», которой предусмотрено, что «Общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат: 1) граждане Украины, иностранцы (если другое не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставленна ОСОБА_4 Украины) и лица без гражданства, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях, созданных соответственно законодательству Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствование, в филиалах, представительствах, отделениях и других отделенных подразделах этих предприятий и организаций, в объединениях граждан, у физический лиц субъектов предпринимательской деятельности и других лиц (включая юридических и физический лиц субъектов предпринимательской деятельности, которые избрали особый способ налогообложения (фиксированный налог, единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог, приобрели специальный торговый патент) на условиях трудового договора (контракта) или работают на других условиях, предусмотренных законодательством, или выполняют работы на указанных предприятиях, в учреждениях, организациях или у физический лиц по договорам гражданско-правового характера…»;
В нарушение вышеизложенных норм, ОСОБА_1, в мае 2007 года, без оформления трудового договора либо иного трудового соглашения, принял к себе на постоянную работу, на должность контролёра автостоянки № 2 гражданку ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_7; 20 июня 2009 года, без оформления трудового договора либо иного трудового соглашения, принял к себе на постоянную работу, на должность контролёра автостоянки № 2 гражданку ОСОБА_6 ІНФОРМАЦІЯ_8; 15 сентября 2009 года, без оформления трудового договора либо иного трудового соглашения, принял к себе на постоянную работу, на должность механика гражданина ОСОБА_7 ІНФОРМАЦІЯ_9; 15сентября 2009 года без оформления трудового договора либо иного трудового соглашения, принял к себе на постоянную работу, на должность механика гражданина ОСОБА_8 ІНФОРМАЦІЯ_10
В дальнейшем, физическое лицо-предприниматель ОСОБА_1, обладая правом принятия работника на работу, умышленно, осознавая противоправность своих действий, в период с принятия на работу каждого из вышеперечисленных работников по октябрь 2009 года, незаконно использовал труд указанных гражданна территории автостоянки, расположенной по адресу: г. Кривой Рог, ул. Грибоедова, 9/1, не заключив с последними письменный трудовой договор либо иное трудовое соглашение, не внося запись о приеме на работу в трудовые книжки последних, не предоставляя сведения о приеме на работу указанных работников в территориальное отделение Пенсионного Фонда Украины, государственную службу занятости и исполнительную дирекцию Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, не начисляя и не уплачивая страховые взносы в установленном размере в указанные государственные целевые фонды в отношении ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 и ОСОБА_8
Кроме того, ОСОБА_1 в период с мая 2007 года по октябрь 2009 года в отношении ОСОБА_9 и в период с 20 июня 2009 года по октябрь 2009 года в отношении ОСОБА_6, грубо нарушая требования нормы действующего законодательсва Украины о труде и права данных граждан выплачивал последним заработную плату один раз в месяц в конце отработанного месяца.
Также, ОСОБА_1, грубо нарушая требования ст. 115 КЗоТ Украины в части выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц через промежуток времени не превышающий шестнадцати календарных дней, по состоянию на 02.10.2009 года, превысил, предусмотренный данной статьёй шестнадцатидневный срок выплаты заработной платы работникам ОСОБА_8 и ОСОБА_7, работающих у него с 15 сентября 2009 года.
Таким образом, в указанный период физическим лицом-предпринимателем ОСОБА_1 были грубо нарушены требования норм действующего законодательсва Украины о труде, а также существенным образом нарушены права ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 и ОСОБА_8 на гарантированное Государством официальное оформление трудовых отношений, право на заработную плату в размере не ниже определенного законом, на получение пособия в случае безработицы и начисление соотвествующего пенсионного страхового стажа.
Своими умышленными действиями ОСОБА_1 совершил преступление, предусмотренное частью 1 статьи 172 УК Украины, по признаку иного грубого нарушения законодательства о труде.
В судебном заседании ОСОБА_1 подал заявление с просьбой освободить его от уголовной ответственности, прекратить в отношении его уголовное дело, сославшись на то, что полностью признает себя виновным в предъявленном обвинении, чистосердечно раскаивается в содеянном, преступление совершил будучи физическим лицом-предпринимателем, в настоящее время предпринимательской деятельностью не занимается, принадлежащую ему автостоянку продал, что подтверждается договором купли-продажи от 03 марта 2009 года. Просил освободить его от уголовной ответственности в связи с изменением обстановки.
Прокурор не возражал против освобождения ОСОБА_1 от уголовной ответственности в связи с изменением обстановки.
Суд считает, что ОСОБА_1. подлежит освобождению от уголовной ответственности в связи с изменением обстановки.по следующим основаниям.
ОСОБА_1 обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины, которое в соответствии со ст. 12 ч.З УК Украины относится к преступлениям небольшой степени тяжести.
Уголовное дело в отношении ОСОБА_1 может быть прекращено на основании ст. 48 УК Украины, поскольку ОСОБА_1 вследствие изменения обстановки перестал быть общественно-опасным.
Каких-либо препятствий для прекращения уголовного дела в отношении подсудимого на основании ст. 48 УК Украины в порядке, предусмотренном ст. 7 УПК Украины нет, так как ОСОБА_1 совершил преступление небольшой тяжести впервые, свою вину в совершении вышеуказанного преступления признал полностью и чистосердечно раскаялся в содеянном.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 48 УК Украины, ст.7 УПК Украины, суд
П О С Т А Н О В И Л :
ОСОБА_1 от уголовной ответственности освободить.
Уголовное дело в отношении ОСОБА_1 по ч.1 ст. 172 УК Украины производством прекратить.
Меру пресечения в отношении ОСОБА_1 подписку о невыезде отменить.
Вещественные доказательства по делу находятся в материалах дела.
Гражданский иск не заявлен.
Постановление может быть обжаловано в апелляционный суд Днепропетровской области через Жовтневый районный суд г. Кривого Рога всеми участниками процесса в течение 7 суток с момента его провозглашения.
Судья Шум Л.И.