Піщанський районний суд Вінницької області
19 липня 2010 року Піщанський районний суд Вінницької області в складі:
головуючого судді Фартух О.І.
при секретарі Цимбалістій О.А.
прокурора Когутенко Н.П.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Піщанка кримінальну справу про обвинувачення громадянки України:
ІНФОРМАЦІЯ_1, українки,
уродженки та мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2
Шевченко З, Піщанського району
Вінницької області, одруженої,
пенсіонерки, не військовозобов»язаної, не судимої, ІНФОРМАЦІЯ_3, в скоєнні злочину передбаченого ст. 172 ч. 2 КК України, -
Підсудна ОСОБА_1, являючись суб'єктом підприємницької діяльності - фізичною особою, зареєстрованим в органі державної реєстрації - Піщанської районної державної адміністрації та Крижопільської МДПІ для заняття підприємницькою діяльністю роздрібною торгівлею в магазинах, використовувала працю найманих працівників з грубим порушенням законодавства про працю.
Так, ОСОБА_1 прийняла на роботу продавцями в магазин, розташований в с. Студена Піщанського району Вінницької області, ОСОБА_2, яка є матір'ю дитини віком до 14 років - сина ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_4, і працювала з лютого 2010 р. по 1 червня 2010 р. і ОСОБА_4, яка є матір'ю дитини віком до 14 років -дочки ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_5 і працює з 22 березня 2010 р. по даний час -по 29 червня 2010 року, і використовуючи працю вказаних найманих працівників, грубо порушила законодавство про працю та трудові права вказаних громадян: право на працю, право на відпочинок, право на оплату праці, право на загальнообов'язкове державне страхування та пенсійне забезпечення, інші.
Так, відповідно до ст.ст. 24, 24-1 КЗпП України при укладенні трудового договору між; працівником і фізичною особою додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір з найманим працівником у державній службі зайнятості.
Проте в порушення вказаних вимог трудового законодавства трудові договори у письмовій формі з найманими працівниками ОСОБА_6 не уклала, в службі зайнятості - Піщанському районному центрі зайнятості не зареєструвала.
Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів.
Проте в порушення вказаних вимог трудового законодавства ОСОБА_6 трудові книжки на жодного з працівників не вела.
Відповідно до ст. 50, ст. 52, ст. 53 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин. Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів та в нічний час скорочується на одну годину.
Проте в порушення вказаних вимог трудового законодавства ОСОБА_6 облік робочого часу працівників не вела, використовувала працю найманих працівників-жінок без вихідних днів в робочому тиждні, без скорочення тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
Відповідно до ст. З Закону України "Про оплату праці", ст. 95 КЗпП України мінімальний розмір заробітної плати - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, ( погодинну ) норму праці (обсяг робіт). Вона є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.
Крім того, ст. 107 КЗпП України передбачено, що робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі.
Проте, в порушення вказаних вимог трудового законодавства ОСОБА_1 мінімального розміру заробітної плати не додержувалась, роботу в надурочний час і роботу в вихідні та святкові дні додатково не оплачувала.
Відповідно до ст. ЗО Закону України "Про оплату праці" при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівникові обов'язкові дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань із заробітної плати, суми заробітної плати, що належать до виплати. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці.
Проте в порушення вказаної вимоги закону ОСОБА_1 табелі обліку робочого часу та відомості нарахування та виплати заробітної плати не вела, зарплату виплачувала безобліково ("в конвертах").
Крім того, відповідно до ст. 253, ст. 254 КЗпП України особи, які працюють за трудовим договором на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов'язковому
державному соціальному страхуванню. Основним джерелом коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування є внески власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ним органів чи фізичної особи, працівників.
Порушуючи вказану вимогу Закону України, з метою ухилення від сплати відповідних зборів суб'єкт підприємницької діяльності - фізична особа ОСОБА_6 до Управління Пенсійного фонду України в Піщанському районі, до Піщанського районного центру зайнятості, до Крижопільського відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Крижопільської міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про використання праці найманих працівників ОСОБА_2 і ОСОБА_4 не звітувала і внески не сплачувала, чим позбавила найманих працівників права па одержання відповідних соціальних гарантій в разі настання страхового випадку, звільнення з роботи, виходу на пенсію.
Такі дії ОСОБА_6 в силу їх систематичності, щодо декількох працівників, щодо матерів, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, та істотного порушення прав громадян є грубими порушеннями законодавства про працю.
Визнавши себе винною в повному обсязі ОСОБА_1 дала суду пояснення які підтверджують її винність.
Щиро кається у скоєному.
її винність доведено також дослідженими в судовому засіданні доказами, представленими органом досудового слідства і не спростованими підсудною.
Рахуючи винність підсудної доведеною, суд кваліфікує її дії за ч. 2 ст.172 КК України, кваліфікуючою ознакою якої являється грубе порушення законодавства про працю, вчинене щодо матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років.
Обговорюючи питання, про відповідне тяжкості скоєного злочину підсудною, покарання судом враховуються обставини, що пом»якшуть покарання, а саме: щире каяття, надання допомоги органу досудового слідства у встановленні істини в справі, притягнення до кримінальної відповідальності вперше.
Позитивні характеризуючи дані з місця проживання, наявність постійного місця проживання та дані за особу, свідчать про можливе виправлення і перевиховання підсудної шляхом застосування до неї такого виду покарання як штраф.
На підставі наведеного, керуючись ст. 323, 324 КПК України, суд -
ПРИСУДИВ:
Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні злочину передбаченого ст. 172 ч.2 КК України і призначити покарання у вигляді штрафу в розмірі 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - 850 гривнів.
Вирок може бути оскаржений апеляційному суду Вінницької області в 15-добовий термін з моменту його проголошення, через Піщанський районний суд Вінницької області.

СУДДЯ: