Справа № 524/549/25
Провадження №1-кп/524/386/25
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.02.2025 року Автозаводський районний суд м.Кременчука Полтавської області в складі головуючої судді ОСОБА_1 ,

за участю: секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

підозрюваного ОСОБА_4 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Кременчуці в залі суду клопотання прокурора Кременчуцької окружної прокуратури Полтавської області ОСОБА_3 , у кримінальному провадженні, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0000117 від 01.11.2024 року , про звільнення ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Києва громадянина України, з вищою освітою, працюючого в КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд» (Полтавська область м. Кременчук, вул. Ігоря Сердюка буд. 8/18; ) на посаді голови правління, одруженого, депутатом, учасником бойових дій не являється, не маючого на утриманні малолітніх дітей, зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимого,

від кримінальної відповідальності за ч.1ст. 175 КК України,

ВСТАНОВИВ :

15.01.2025 року до Автозаводського районного суду м. Кременчука надійшло клопотання прокурора про звільнення від кримінальної відповідальності ОСОБА_4 у кримінальному провадженні №0000117 від 01.11.2024 року внесеному в ЄРДР за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України .

Відповідно до клопотання прокурора про направлення справи до суду для вирішення питання про звільнення від кримінальної відповідальності ОСОБА_4 , останній скоїв безпідставну невиплату заробітної плати працівникам підприємства більш ніж за місяць, вчинену умисно керівником підприємства, за таких обставин.

На підставі протоколу загальних зборів членів КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд» № 2 від 30.05.2019 року ОСОБА_4 обрано головою правління КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд» (юридична та фактична адреса підприємства: м. Кременчук, вул. Ігоря Сердюка буд. 8/18, ).

Відповідно до п. 8.3.5 Статуту КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд» голова правління Підприємства здійснює керівництво поточною діяльністю, має право на відкриття поточних та інших рахунків в банківських установах, укладати договори, контракти на виконання робіт, послуг, оренду приміщень і механізмів, а також підписувати договори купівлі-продажу рухомого і нерухомого майна; приймати рішення про отримання короткострокових і довгострокових кредитів; представляти інтереси Підприємства в державних та інших органах; визначати оплату праці працівників Підприємства; здійснює контроль за дотриманням трудового розпорядку і виконавчої дисципліни працівниками Підприємства.

Таким чином ОСОБА_4 перебуваючи на посаді голови правління КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд» виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, та відповідно до ч. 3 ст. 18 КК України, є службовою особою.

Згідно з приписами ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими)

і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Згідно положень ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних

і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.

Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до акту Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці № ПНС/ПЛ/11352/007 від 19.07.2023, встановлено, що протягом квітня 2022 червня 2023 року виплата заробітної плати в КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд» () проводилась не регулярно, рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно довідки про надходження та використання коштів наданої КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд», за період з 01.04.2022 по 30.06.2023 на підприємство надійшло коштів в сумі 3 998 000 гривень. Із них використано на виплату заробітної плати 319, 9 тисяч гривень, що складає 8 % із загальної суми надходжень на рахунки підприємства, сплачено податків та інших платежів 190, 1 тисяч гривень, інші видатки: енергоносії 1723, 3 тисяч гривень, судові справи 14 тисяч гривень, матеріали та послуги 1446, 1 тисяча гривень, відрядження 60 тисяч гривень, пільгові пенсії 244, 6 тисяч гривень, зазначене свідчить про те, що оплата праці не здійснювалась в першочерговому порядку.

Тобто, за період з квітня 2022 року по червень 2023 року керівником КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд» ОСОБА_4 , маючи реальну можливість своєчасної виплати заробітної плати в повному обсязі, умисно та безпідставно, не виплачено нараховану заробітну плату більш ніж за один місяць на загальну суму 508 930 гривень 40 копійок наступним працівникам даного підприємства:

1) ОСОБА_5 , відповідно до наказу № 2-к від 18.01.2022 прийнято на посаду електромонтера в КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 8 569, 41 грн.

2) ОСОБА_6 , відповідно до наказу № 27-к від 18.12.2019 прийнято на посаду прибиральниці в КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 8 989, 03 грн.

3) ОСОБА_7 , відповідно до наказу № 5-к від 29.09.2017 прийнято на посаду слюсаря в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 16 610, 98 грн.

4) ОСОБА_8 , відповідно до наказу № 3-к від 10.02.2022 прийнято на посаду слюсаря в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати - 29 382, 18 грн.

5) ОСОБА_9 , відповідно до наказу № 13-к від 26.05.2020 прийнято на посаду сторожа в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати - 88 187, 92 грн.

6) ОСОБА_10 , відповідно до наказу № 6-к від 13.07.2018 прийнято на посаду інженера-конструктора в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати - 22 640, 89 грн.

7) ОСОБА_11 , відповідно до наказу № 5-к від 29.09.2017 прийнято на посаду двірника в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 92 679, 52 грн.

8) ОСОБА_12 , відповідно до наказу № 10-в від 01.07.2022 прийнято на посаду сторожа в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 8 627, 35 грн.

9) ОСОБА_13 , відповідно до наказу № 21-к від 15.12.2022 прийнято на посаду сторожа в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 41 713, 29 грн.

10) ОСОБА_14 , відповідно до наказу № 8-к від 05.10.2018 прийнято на посаду комірника в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 23 168, 87 грн.

11) ОСОБА_15 , відповідно до наказу № 4-к від 15.02.2019 прийнято на посаду слюсаря в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 30 006, 16 грн.

12) ОСОБА_16 , відповідно до наказу № 5-к від 23.04.2021 прийнято на посаду майстра в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 6 359, 85 грн.

13) ОСОБА_17 , відповідно до наказу № 7-к від 05.05.2021 прийнято на посаду слюсаря в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 16 610, 98 грн.

14) ОСОБА_18 , відповідно до наказу № 5-к від 29.09.2017 прийнято на посаду слюсаря в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 21 213, 53 грн.

15) ОСОБА_19 , відповідно до наказу № 30-к від 18.09.2020 прийнято на посаду бухгалтера в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 51 817, 27 грн.

16) ОСОБА_20 , відповідно до наказу № 2-к від 31.03.2017 прийнято на посаду інспектора з кадрів в КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд", сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 42 353, 17 грн.

Також встановлено, що дана сума заборгованості перед вказаними працівниками погашена в повному обсязі, що підтверджується свідченнями потерпілих та наданими КП ТРЕСТ "Кременчукнафтохімбуд" документами .

Факт вчинення ОСОБА_4 кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України підтверджується наступним доказами:

-Актом Північно-східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці № ПНС/ПЛ/11352/007 від 19.07.2023;

-Протоколом загальних зборів членів КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд» № 2 від 30.05.2019, яким ОСОБА_4 обрано головою правління КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд».

-Статутом КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд».

-Свідченнями потерпілих.

-Документами, щодо нарахування та виплати заробітної плати працівникам КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд» (відомостями на виплату коштів, платіжними інструкціями, оборотно-сальдовими відомостями, табелями обліку робочого часу, розрахунковими листками, та іншими матеріалами кримінального провадження).

В ході досудового розслідування 13.01.2025 ОСОБА_4 повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України.

Поряд з цим, після роз`яснення підозрюваному ОСОБА_4 права на звільнення від кримінальної відповідальності, останній звернувся до прокурора із заявою, в якій просить звільнити його від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України у зв`язку із виплатою заборгованості по заробітній платі в повному обсязі, та ст. ст. 286, 287 КПК України.

Частиною 3 ст. 175 КК України встановлено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

В ході ознайомлення потерпілих з клопотанням про звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, заперечень щодо його звільнення не надійшло.

Під час розгляду клопотання ОСОБА_4 просив суд звільнити його від кримінальної відповідальності у зв`язку з повною виплатою ним заборгованості по заробітній платі до притягнення його до кримінальної відповідальності.

Потерпілі звернулися з клопотаннями про розгляд клопотання про звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності без їх участі , не заперечували проти звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності у зв`язку з повною виплатою ним заборгованості.

Прокурор підтримав власне клопотання про звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності з підстав, передбачених ч.3 ст.175 КК України.

У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_4 , як голова правління КП ТРЕСТ «Кременчукнафтохімбуд» ( ) повністю виплатив працівникам підприємств заборгованість по заробітній платі до притягнення його до кримінальної відповідальності, а тому, відповідно до ч.3 ст.175 КК України, він підлягає звільненню від кримінальної відповідальності з наведених підстав.

Керуючись ст.44, ч.1, 3 ст. 175 КК України, ст. 284, 285, 288, 395 КПК України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.175 КК України, на підставі ч.3 ст.175 КК України, у зв`язку з повною виплатою ним заборгованості по заробітній платі до притягнення його до кримінальної відповідальності.

Кримінальне провадження №0000117 від 01.11.2024 року відносно ОСОБА_4 за ч.1 ст. 175 КК України - закрити.

На ухвалу суду може бути подана апеляційна скарга до Полтавського апеляційного суду протягом 7 днів з дня її проголошення через Автозаводський районний суд м.Кременчука.

Суддя Автозаводського районного суду

м. Кременчука ОСОБА_21