Справа № 182/565/19
Провадження № 1-кп/0182/69/2023
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25.12.2023 м. Нікополь

Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі

головуючого судді ОСОБА_1 ,

секретар судового засідання ОСОБА_2 ,

розглянув у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконфереції в залі суду в м. Нікополі кримінальне провадження, відомості про вчинене кримінальне правопорушення за яким внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань 14.03.2018 за № 0000767 по обвинуваченню

ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце народження с. Дмитрівка Нікопольського району Дніпропетровської області, громадянина України, який зареєстрований у АДРЕСА_1 , проживає у АДРЕСА_2 , не працює, із освітою 9 класів, одружений, на утриманні має неповнолітню доньку ОСОБА_4 , 2011 року народження, судимості не має,

у вчиненні кримінальних правопорушень /злочинів/, передбачених ч. 1 ст. 366, ч. 2 ст. 191 КК України,

за участю сторін судового провадження:

прокурора ОСОБА_5

(в режимі ВКЗ зі власного пристрою),

обвинуваченого ОСОБА_3

захисника ОСОБА_6

представника потерпілого ОСОБА_7 ,

Формулювання обвинувачення, визнаного судом доведеним

Обвинувачений ОСОБА_3 , згідно розпорядження № 578 від 17.10.2009 був призначений на посаду бригадира на обробці, сортуванні, прийманні та упаковці готової продукції 5 розряду, ділянка обробки труб служби по прокату та обробки трубопрокатного цеху.

Згідно п. 2.1 Регламенту з ведення первинного табелю обліку робочого часу персоналу (далі по тексту - Регламент) Товариства з обмеженою відповідальністю «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (далі по тексту - ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ»), затвердженого Генеральним директором ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», особами, відповідальними за ведення табелю є керівники структурних підрозділів (відділів, ділянок, бригад). Згідно п. 2.2 цього Регламенту, у посадові обов`язки даних співробітників вводиться функція «контроль фактичного часу перебування співробітників на роботі та ведення табельного обліку з відповідальністю за правильне відображення в табелі робочого часу співробітників та щоденне надання табелю у табельну».

У відповідності з п. 3.10 наказу № 371 від 28.04.2017 «Про введення в дію нової редакції «Правил внутрішнього трудового розпорядку» для працівників ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», затвердженого т.в.о. генерального директора ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», чітко знати та виконувати обов`язки згідно спеціальності, кваліфікації та посади, передбаченої тарифно-кваліфікаційними довідниками, посадовими (робочими) інструкціями та положеннями, діючими в Товаристві. Невиконання розпоряджень безпосереднього та вищого керівництва, пов`язаних з роботою, є порушенням Правил внутрішнього трудового розпорядку.

Згідно робочої інструкції бригадира на обробці, сортуванні, прийманні та упаковці готової продукції трубопрокатного цеху, затвердженої 14.09.2016 директором з управління персоналом ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», на ОСОБА_3 покладені наступні обов`язки:

- самоконтролю всіх видів робіт з метою випуску якісної продукції (п. 2.3);

- контролю продукції і відбракування невідповідної продукцію на всіх стадіях виробництва (п. 2.2);

- проводити розстановку робітників по робочих місцях, забезпечуючи при цьому повну загрузку технологічного обладнання, використання його технічних можливостей, дотримання технологічних інструкцій;

- дотримання трудової дисципліни, порядку приймання-здачі зміни, правила внутрішнього трудового розпорядку (п. 2.5.14).

Відповідно Наказу Міністерства статистики України № 489 від 05.12.2008, табель обліку робочого часу є офіційним документом, а саме первинною обліковою документацією зі статистики праці та основним документом, що застосовується для обліку використання робочого часу всіх категорій працівників, контролю додержання працівниками встановленого режиму робочого часу, отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, а також складання статистичної звітності з праці.

Керуючись в своїй діяльності статутом підприємства, регламентом по веденню первинного обліку робочого часу персоналу ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», «Правилам внутрішнього трудового розпорядку» для працівників ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», затверджених наказом № 371 від 28.04.2017, займаючи посаду, пов`язану з виконанням організаційно-розпорядчих обов`язків по здійсненню керівництва виробничою діяльністю підлеглим персоналом, тобто являючись службовою особою в розумінні ч. 3 ст. 18 КК України, ОСОБА_3 склав та видав завідомо неправдиві офіційні документи табелі виходу на роботу, внаслідок чого незаконно заволодів грошовими коштами ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» шляхом зловживання службовим становищем за наступних обставин.

Так, ОСОБА_3 у березні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за березень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що він та його дружина ОСОБА_8 (контролер трубопрокатного цеху) 21.03.2017 знаходились на своєму робочому місці і виконували свої трудові обов`язки. Так, у графі «Сменный мастер» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за березень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_3 та ОСОБА_8 на своєму робочому місці не перебували, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/234 від 28.09.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що ОСОБА_3 та ОСОБА_3 21.03.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходили).

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів для себе та своєї дружини за нібито здійснену ним та його дружиною ОСОБА_8 роботу та відпрацьований за 21.03.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку йому та його дружині ОСОБА_8 заробітної плати, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 у травні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, видав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» підроблений офіційний документ - табель виходу на роботу за травень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що він 05.05.2017 знаходився на своєму робочому місці і виконував свої трудові обов`язки, з метою розрахунку йому заробітної плати, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Однак, у вказаний день ОСОБА_3 на своєму робочому місці не перебував, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/234 від 28.09.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що ОСОБА_3 05.05.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходив).

Крім того, ОСОБА_3 в травні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, видав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» підроблений офіційний документ - табель виходу на роботу за травень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його дружина, ОСОБА_8 (контролер трубопрокатного цеху), 24.05.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки, з метою розрахунку ОСОБА_8 заробітної плати, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Однак, у вказаний день ОСОБА_8 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/233 від 28.09.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що ОСОБА_8 24.05.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Крім того, ОСОБА_3 в серпні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за серпень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_9 (сортувальник-здавач) 05.08.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Сменный мастер» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за серпень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_9 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_9 05.08.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_9 та відпрацьований 05.08.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_9 заробітної плати, за серпень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в серпні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за серпень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_10 (сортувальник-здавач) 21.08.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Сменный мастер» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за серпень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 21.08.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 21.08.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за серпень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в серпні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за серпень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла Горєлова В. Л. (сортувальник-здавач) 31.08.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Сменный мастер» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за серпень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 31.08.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 31.08.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за серпень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в серпні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса - пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за серпень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його дружина, ОСОБА_8 (контролер трубопрокатного цеху), 31.08.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Сменный мастер» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за серпень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_8 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/233 від 28.09.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що ОСОБА_8 31.08.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену ОСОБА_8 роботу та відпрацьований за 31.08.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку ОСОБА_8 заробітної плати, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за вересень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла Горєлова В. Л. (сортувальник-здавач) 04.09.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за вересень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 04.09.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 04.09.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за вересень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за вересень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_10 05.09.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за вересень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 05.09.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 05.09.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за вересень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за вересень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_10 06.09.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за вересень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 06.09.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 06.09.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за вересень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за вересень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла Горєлова В.Л. 16. 09.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за вересень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 16.09.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 16.09.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за вересень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за вересень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_10 17.09.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за вересень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 17.09.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 17.09.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за вересень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за вересень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_11 (сортувальник-здавач) 22.09.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за вересень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_11 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_11 22.09.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_11 та відпрацьований 22.09.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_11 заробітної плати, за вересень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за вересень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_10 24.09.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за вересень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 24.09.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 24.09.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за вересень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за вересень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_10 25.09.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за вересень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 25.09.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 25.09.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за вересень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в жовтні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за жовтень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_10 06.10.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 06.10.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 06.10.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за жовтень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в жовтні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за жовтень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_10 15.10.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 15.10.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 15.10.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за жовтень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в жовтні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за жовтень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_10 16.10.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 16.10.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 16.10.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за жовтень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в жовтні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання,вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за жовтень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його дружина, ОСОБА_8 22.10.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_8 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується витягом з пропускної системи «СКУД» і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ,який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену ОСОБА_8 роботу та відпрацьований за 22.10.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку ОСОБА_8 заробітної плати, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в жовтні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області),діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за жовтень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його дружина, ОСОБА_8 28.10.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_8 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується витягом з пропускної системи «СКУД» і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену ОСОБА_8 роботу та відпрацьований за 28.10.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку ОСОБА_8 заробітної плати, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в жовтні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за жовтень 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_10 28.10.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 28.10.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 28.10.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за жовтень 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того, ОСОБА_3 в листопаді 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), будучи службовою особою, перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), діючи з прямим умислом, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, вчинив службове підроблення, а саме склав табель виходу на роботу за листопад 2017 року, в який вніс недостовірні відомості про те, що його підлегла ОСОБА_10 05.11.2017 знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Так, у графі «Мастер участка» останній поставив свій підпис, тим самим засвідчив справжність внесених до Табелю виходу на роботу за листопад 2017 року завідомо неправдивих відомостей, та надав вказаному документу статусу офіційного.

Однак, у вказаний день ОСОБА_10 на своєму робочому місці не перебувала, що підтверджується висновком комп`ютерно-технічної експертизи № 31/10.9/303 від 29.12.2018 (згідно висновку вказаної експертизи було підтверджено факт того, що його підлегла ОСОБА_10 05.11.2017 через пропускну систему «СКУД» на територію заводу та ТПЦ № 7 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» не проходила) і ОСОБА_3 достовірно знав про це.

Після цього, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, ОСОБА_3 в цей же проміжок часу, перебуваючи на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», видав вказаний підроблений офіційний документ, який у подальшому з метою незаконного отримання зайвих грошових коштів за нібито здійснену роботу ОСОБА_10 та відпрацьований 05.11.2017 час, бажаючи довести свій злочинний умисел до кінця, надав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку його підлеглій ОСОБА_10 заробітної плати, за листопад 2017 року, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Крім того приблизно у березні 2017 році у ОСОБА_3 виник злочинний умисел на незаконне заволодіння та розтрату грошових коштів ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ». Зі вказаною метою ОСОБА_3 домовився з ОСОБА_8 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 та ОСОБА_12 про те, що він буде складати завідомо неправдиві документи - табелі виходу на роботу в які буде вносити недостовірні відомості про те, що ОСОБА_8 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 та ОСОБА_12 знаходяться на своєму робочому місці і виконують свої трудові обов`язки однак, у вказані дні ОСОБА_8 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 та ОСОБА_12 на своєму робочому місці перебувати не будуть. Після цього, ОСОБА_3 буде надавати вказаний документ до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку заробітної плати, у тому числі й за фактично невідпрацьований день.

Так, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів з метою заволодіння та розтрати майном ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів своєї заробітної плати та заробітної плати своєї дружини ОСОБА_8 , у березні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ», (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що він та його дружина ОСОБА_8 (контролер трубопрокатного цеху) 21.03.2017 не перебували на своїх робочих місцях та не виконували покладені на нього та неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за березень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що він та його дружина ОСОБА_13 у вказаний день знаходились на своєму робочому місці і виконували свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 видав вказаний табель виходу на роботу за березень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за березень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_3 в розмірі 376,09 грн. та ОСОБА_8 в розмірі 325,9 грн. В подальшому вказані грошові кошти ОСОБА_3 та ОСОБА_8 використали на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою заволодіння майном ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів своєї заробітної плати, у травні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що він 05.05.2017 не перебував на своєму робочому місці та не виконував покладені на нього трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за травень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що він у вказаний день знаходився на своєму робочому місці і виконував свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 видав вказаний табель виходу на роботу за травень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за травень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_3 в розмірі 353,00 грн. В подальшому вказані грошові кошти ОСОБА_3 використав на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї дружини ОСОБА_8 (контролер трубопрокатного цеху), у травні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_8 24.05.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за травень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_8 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 видав вказаний табель виходу на роботу за травень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за травень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_8 в розмірі 333,10 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_9 (сортувальник-здавач), у серпні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_9 05.08.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за серпень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_9 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за серпень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за серпень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_9 в розмірі 225,27 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 (сортувальник-здавач), у серпні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 21.08.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за серпень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за серпень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за серпень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 434,98 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 (сортувальник-здавач), у серпні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 31.08.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за серпень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за серпень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї дружини ОСОБА_8 (контролер трубопрокатного цеху), у серпні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_8 31.08.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за серпень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_8 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 видав вказаний табель виходу на роботу за серпень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за серпень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_8 в розмірі 271,70 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 , у вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 04.09.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за вересень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за вересень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за вересень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 303,13 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 , у вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 05.09.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за вересень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за вересень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за вересень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 303,13 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 , у вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 06.09.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за вересень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за вересень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за вересень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 303,13 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 , у вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 16.09.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за вересень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за вересень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за вересень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 303,13 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 , у вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 17.09.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за вересень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за вересень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за вересень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 303,13 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_11 (сортувальник-здавач), у вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_11 22.09.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за вересень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_11 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за вересень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за вересень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_11 в розмірі 303,13 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 , у вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 24.09.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за вересень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за вересень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за вересень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 303,13 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Крім того, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 , у вересні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 25.09.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за вересень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за вересень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за вересень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 303,13 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 , у жовтні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 06.10.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за жовтень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 316,91 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 , у жовтні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 15.10.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за жовтень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 316,91 грн. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 , у жовтні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 16.10.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за жовтень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 316,91 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї дружини ОСОБА_8 , у жовтні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_8 22.10.2017 та 28.10.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_8 у вказані дні знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 видав вказаний табель виходу на роботу за жовтень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_8 за 22.10.2017 в розмірі 497,50 грн. та відповідно за 28.10.2017 в розмірі 392,20 грн. Загальна сума складає 889,7 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 , у жовтні 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 28.10.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за жовтень 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за жовтень 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 316,91 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на зазначену суму.

Продовжуючи свій злочинний умисел, ОСОБА_3 шляхом зловживання своїм службовим становищем, всупереч вимогам чинного законодавства та інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки у вигляді заподіяння матеріальних збитків ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та бажаючи їх настання, тобто діючи умисно з корисливих мотивів, з метою розтрати майна ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у вигляді грошових коштів заробітної плати своєї підлеглої ОСОБА_10 , у листопаді 2017 року (більш точного часу встановити під час досудового розслідування не вдалось), перебуваючи на своєму робочому місці на території ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (юридична адреса пр. Трубників, 56 в м. Нікополь Дніпропетровської області), достовірно знаючи про те, що ОСОБА_10 05.11.2017 не перебувала на своєму робочому місці та не виконувала покладені на неї трудові обов`язки (при цьому не перебуваючи у відпустці або на лікарняному), вніс до офіційного документу табелю виходу на роботу за листопад 2017 року - завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_10 у вказаний день знаходилася на своєму робочому місці і виконувала свої трудові обов`язки. Після цього, ОСОБА_3 надав вказаний табель виходу на роботу за листопад 2017 року до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ».

На підставі зазначеного табелю виходу на роботу за листопад 2017 року бухгалтерією ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була незаконно нарахована та виплачена заробітна платня ОСОБА_10 в розмірі 311,95 грн., якою остання отримала змогу розпорядитись на власний розсуд. В результаті зазначених умисних дій ОСОБА_3 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» була спричинена матеріальна шкода на загальну суму 11 720,39 грн.

Своїми умисними діями, які виразилися у складанні та видачі службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів, внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, ОСОБА_3 вчинив кримінальне правопорушення /злочин/, передбачений ч. 1 ст. 366 КК України; умисними діями, які виразилися у заволодінні та розтраті чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, ОСОБА_3 вчинив кримінальне правопорушення /злочин/, передбачений ч. 2 ст. 191 КК України.

Позиція обвинуваченого

В судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_3 після зміни прокурором обвинувачення, винним себе визнав. Суду показав, що у березні 2017 року у нього виник умисел за заволодіння та розтрату грошових коштів ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ». Вони зібралися з робітниками, поспілкувалися та вирішили, що він може ставити працівникам «8» - вихід на роботу, кому це потрібно. Домовленість була з ОСОБА_8 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 та ОСОБА_12 . А саме була домовленість, про те, що він буде складати завідомо неправдиві документи - табелі виходу на роботу, в які буде вносити недостовірні відомості про те, що ОСОБА_8 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 та ОСОБА_12 знаходяться на своєму робочому місці і виконують свої трудові обов`язки однак, але у вказані дні ОСОБА_8 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 та ОСОБА_12 на своєму робочому місці перебувати не будуть. Домовилися вони один раз. Він дійсно ставив вказаним працівниками «8», тобто їх вихід на роботу тоді, коли їх на роботі не було. Почав ставити працівникам «8» з березня 2017 року. Конкретних дат на даний час вже не пам`ятає, але те, що було встановлено в ході досудового розслідування не заперечує. Табелі надавав до відділу з організації нормування праці ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з метою розрахунку заробітної плати, у тому числі й за фактично невідпрацьований день. Заявлений цивільний позов визнає. Спричинену матеріальні шкоду ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» відшкодував добровільно у повному обсязі.

Позиція представника потерпілої юридичної особи

Представник за дорученням потерпілої юридичної особи ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» ОСОБА_7 , суду показав, що з обвинуваченим ОСОБА_3 знайомий по роботі. Неприязних відносин немає. ОСОБА_3 працював бригадиром на обробці, сортуванні, прийманні та упаковці готової продукції, служби по прокату та обробки трубопрокатного цеху. У 2018 році службою економічної безпеки (далі по тексту - СЕБ) було проведено службове розслідування, а саме звірка табелів з даними системи «СКУД» - це турнікети, які обмежують вхід та вихід на територію. Прохід на підприємство здійснюється через турнікети, які обладнані електронною системою зчитування. Працівникам у відділі пропусків видається електронний пропуск. Вказаний пропуск підноситься до системи зчитування даних і вказана система пропускає працівника на підприємство. Було виявлено невідповідність між даними системи «СКУД» і табелями у паперовому вигляді, які підписувалися відповідальними особами. А саме було встановлено, що ОСОБА_3 у табелі проставив вихід на роботу, а людина через систему «СКУД» не проходила. ОСОБА_3 запросили до СЕБ для надання пояснень. Там було і невідповідність і інших працівників бригади. Пояснення писали всі. Вони всі признали, що не були на роботі, що була домовленість з ОСОБА_3 про те, що він буде ставити їм вихід на роботу у табелі, тоді як їх не роботі фактично не було. Працівники заробітну плату за вказані дні отримували. ОСОБА_3 погодився, що він дійсно ставив працівникам робочі дні. Працівники добровільно повернули підприємству незаконно отримані заробітну плату. ОСОБА_3 теж було запропоновано відшкодувати спричинену шкоду, але він не захотів це робити і був звільнений. Він не погодився зі звільненням і оскаржив наказ про своє звільнення до суду, але йому у позові було відмовлено. Суд апеляційної інстанції залишив рішення суду першої інстанції в силі. Сума спричиненої шкоди саме по Полянському була 1456,05 грн. І саме вказану суму він відмовився відшкодовувати. І його дружина, яка працювала у його безпосередньому підпорядкуванні, також відмовилася і її також звільнили. Суд відмовив у її поновленні на роботі.

ОСОБА_3 бригадир і у нього у підпорядкуванні ціла бригада, якої він є керівником. ОСОБА_3 є керівником структурного підрозділу і є службовою особою, у нього є робоча інструкція, з0 якою він ознайомлений. Система «СКУД» працює цілодобово. Могла не працювати через відсутність електроенергії, але з моменту встановлення системи «СКУД» не було випадків, щоб вона повністю не працювала. Згідно Правил внутрішнього трудового розпорядку всі працівники зобов`язані проходити через систему «СКУД». В цехах теж стоять вказані електронні системи «СКУД». В цех пройти мимо системи «СКУД» не можливо. Якщо не пройшла особа через систему «СКУД», значить вказаної особи на робочому місці не було. В лютому 2018 року проводилася перевірка за ввесь 2017 рік. Це була перша перевірка з моменту встановлення вказаної електронної системи. Вказана система була установлена у 2017 році.

Цивільний позов заявлений на суму 3 600,66 грн. А саме збитки за ОСОБА_3 1 456,05 грн. та 2 144,61 грн. за його дружину. Станом на даний час спричинена матеріальна шкода ОСОБА_3 відшкодована добровільно у повному обсязі. А тому він відмовляється від заявленого позову.

Досліджені в судовому засіданні докази

Свідок ОСОБА_14 у судовому засіданні суду показав, що він працює начальником цеху в ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ». ОСОБА_3 знає, відносини нормальні. Раніше він з ним працював, він був заступником начальника цеху, а ОСОБА_3 бригадиром. на дільниці обробки, сортування, приймання та упаковці готової продукції. Керує бригадою майстер, але на той момент майстра не було, тому керував бригадою та оформляв табелі обліку робочого часу бригадир ОСОБА_3 . Була розмова, щоб назначити ОСОБА_3 майстром, але він відмовився.

На початку 2017 р. у них була введена система електронних пропусків «СКУД», яка фіксує хто зайшов, хто вийшов. СЕБ у 2018 р. проводила перевірку і виявила невідповідність даних системи «СКУД» і паперових табелів і виявили їх невідповідність у робітників бригади ОСОБА_3 , тобто він в табелі зазначав, що працівник був на робочому місці, але система «СКУД» не підтверджувала, що робітник проходив повз неї, тобто був фактично відсутній на робочому місці.

У склад комісії по розслідуванню цих фактів, він не входив. ОСОБА_3 до нього не звертався з приводу того, що йому потрібно не вийти на роботу. Якщо комусь потрібно не вийти на роботу, то вказане питання вирішується через заяву, оформлення відпустки чи відпустки без збереження заробітної плати.

У них на даній дільниці довго не було майстра і вони домовилися з ОСОБА_3 , що він буде виконувати роботу майстра, але офіційно він оформлений майстром не був. Заробітну плату за виконання обов`язків майстра ОСОБА_15 не отримував.

Свідок ОСОБА_8 у судовому засіданні суду показала, що обвинувачений її чоловік. Раніше вона працювала у ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» сортувальником-здавачем. Її чоловік працював там же на дільниці робочим. Він не був бригадиром, працював як всі робітники під краном. Не знає чи підписував чоловік табелі. У вказані в обвинуваченні дати вона була на роботі, але через систему «СКУД» не проходила, бо вона не підписувалася про те, що зобов`язана проходити через вказану систему. Багато людей проходили через двір, просто показавши охоронцю пропуск. Крім того, вказану систему тоді тільки поставили, вона не завжди спрацьовувала. Вона користувалася цією системою інколи, а інколи ні. Оскільки система працювала погано, іноді необхідно було пройти її 5-6 разів. Її звільнили за прогули за ті дати, що вказані в обвинувальному акті. Вона звернулася з позовом до суду, однак суд відмов у її поновленні. Апеляція вказане рішення суду залишила в силі.

Свідок ОСОБА_16 у судовому засіданні суду показала, що працює спеціалістом групи по оплаті праці. Відносини з обвинуваченим нормані. Вона тоді працювала в бюро по оплаті праці інженером, а ОСОБА_3 приносив табелі. Табелі всіх дільниць лежали у неї на столі, майстри, ОСОБА_3 у тому числі, брали і оформляли їх, потім в кінці місяця приносили. Приносив табель або ОСОБА_3 , або хтось з його дільниці. Табелі ОСОБА_3 , так як був бригадиром, відмічав регулярно, 2-3 рази в тиждень. Табелі відмічали і інші бригадири, коли немає майстра, або велика дільниця, тоді заповнює бригадир, а майстер контролює. У її обов`язки входить прийняти правильно оформлений табель і внести його в систему. Правильно оформлений це правильно вказані дата, прізвища, табельні номера, наявність підпису. Достовірність записів вона не контролює.

Свідок ОСОБА_17 у судовому засіданні суду показала, що вона працює начальником відділу кадрів. Обвинуваченого знає, відносини нормальні, робочі. ОСОБА_3 був бригадиром у відділі трубопрокатного цеху № 7. Однією з функцій бригадира є керівництво бригадою, яка перебуває у нього в підпорядкуванні. Є порядок ведення табельного обліку, де вказано, що його ведуть керівники бригади, дільниці, а тому бригадир має право вести табель обліку. Це, на її думку вказано в Регламенті, що приймався у 2009, 2010 роках. Якщо людина офіційно виконує обов`язки майстра, то це оформлюється наказом, але начальник може делегувати бригадиру обов`язок вести табель.

Свідок ОСОБА_18 у судовому засіданні суду показав, що працює бригадиром дільниці. Обвинуваченого знає, відносин неприязних не було. Знає обвинуваченого по роботі. ОСОБА_3 працював бригадиром на одній дільниці, а він на іншій. Ведення табелю обліку працівників офіційно немає у них у обов`язках, але при відсутності майстра, вони, бригадири, його ведуть. Їм про це усно доручають робити керівництво. Інструкції про те, хто повинен вести і як, він не бачив. З Регламентом знайомий. На даний час він табель не веде, так як у них є змінний майстер. В посадовій інструкції цього немає.

Письмові докази, законність, належність та достовірність яких учасниками судового провадження не оспорювалася, які знаходяться в матеріалах кримінального провадження № 0000767, які були досліджені судом у судовому засіданні, а саме:

Том № 2

- лист директора по ЕБ ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» начальнику Нікопольського РУП ГУНП в Дніпропетровській області про проведення розслідування по факту службового підроблення та зловживання службовим положенням ОСОБА_3 , який порушив установлені на заводі вимоги табельного обліку, що призвело до безпідставного нарахування та виплати заробітної плати у 2017 році (а.п. 40);

- копія наказу від 17.10.2009 по ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» про переведення на іншу роботу ОСОБА_3 (а.п. 41);

- копія наказу від 01.03.2018 ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» про звільнення з заводу ОСОБА_3 за прогули без поважної причини. (а.п. 42);

- відомість про невідпрацьовані години фіктивно вказані ОСОБА_3 в Табелі обліку виходу робітників (а.п. 45);

- відомість про місяці з фіктивно вказаними в табелі обліку на зміні по участку ОТ см «Г» ТПЦ-7 у 2017 році ОСОБА_3 (а.п. 46);

- відомість про невідпрацьовані години фіктивно вказані ОСОБА_3 в Табелі виходу робітників на зміну (а.п. 47);

- копії корінців про розмір нарахованої/утриманої заробітної плати ОСОБА_3 , ОСОБА_8 (а.п. 48-57);

- акт про виявлення порушень «ПВТР» зафіксованих електронною системою «СКУД» з невідповідностями вказаними у «Табелях обліку виходу на роботу» бригадира ТЦП ОСОБА_3 від 05.02.2018. (а.п. 58);

- копія Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (а.п. 59-68);

- копія Регламенту про ведення первинного табелю обліку робочого часу персоналу ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (а.п. 69-71);

- копія Статуту ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (а.п. 72-74);

- копія свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (а.п. 75);

- копія виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (а.п. 76);

- копія наказу від 23.03.2017 по ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» про тимчасове виконання обов`язків Генерального директора ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» ОСОБА_19 (а.п. 77);

- копія протоколу загальних зборів учасників ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» від 22.03.2017 (а.п. 78);

- копія робочої інструкції бригадира по обробці, сортуванні, прийманні та упаковці готової продукції 5 розряду, ділянки обробки труб служби по прокату та обробки трубопрокатного цеху ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з доданою до неї відомістю про ознайомлення осіб зі змістом інструкції (а.п. 80-86);

- копія Порядку застосування дисциплінарного стягнення та інших мір впливу до порушників правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (а.п. 87-91);

- копія Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (а.п. 92-97);

- акт про виявлені порушення «ПВТР» зафіксованих електронною системою «СКУД», з невідповідностями вказаними в «Табелях обліку виходу на роботу» ОСОБА_8 від 19.09.2018 (а.п. 169-170);

- копії довідок про нарахування/утримання заробітної плати ОСОБА_8 (а.п. 171-175);

- акт про виявлені порушення «ПВТР» зафіксованих електронною системою «СКУД», з невідповідностями вказаними в «Табелях обліку виходу на роботу» бригадира ТПЦ ОСОБА_3 від 19.09.2018 з додатками, а саме: облік по «Табелям виходу працівників» з відображенням виходу на зміну і часу відпрацьованих годин та копій довідок про нарахування/утримання заробітної плати ОСОБА_3 (а.п. 177-182);

- копія наказу т.в.о. генерального директора ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» № 4 від 03.01.2018 про виявлені порушення правил ведення табельного обліку робочого часу в ТПЦ (а.п. 183-185);

- заява ОСОБА_3 про прийняття на роботу (а.п. 186);

- заява ОСОБА_3 про переведення стропальником (а.п. 187);

- заява ОСОБА_3 про прийняття на роботу (а.п. 188);

- наказ керівника ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» № 71к від 03.03.2018 про припинення трудового договору з ОСОБА_3 (а.п. 190);

- копія наказу по ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» № 128к від 17.07.2014 про прийняття на роботу ОСОБА_8 (а.п. 194);

- копії наказів по ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» № 256 від 11.09.2014, № 274 від 01.10.2014, № 75 від 01.05.2016 про переведення на іншу роботу ОСОБА_8 (а.п. 195-197);

- копія наказу т.в.о. генерального директора ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» № 296к від 01.03.2018 про звільнення з заводу ОСОБА_8 (а.п. 198);

- копії табелів обліку використання робочого часу (а.п. 200-201);

- копія графіку 2А (ККА ККБ ККВ ККГ) на 2017 рік (а.п. 202);

- копія Робочої інструкції сортирувальника-здатчика труб (контролера) 3 розряду служби по прокату і обробці трубопрокатного цеху, з доданою до неї відомістю про ознайомлення осіб зі змістом інструкції (а.п. 203-206);

- копія наказу по ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» № 999 від 30.12.2016 про затвердження графіків роботи співробітників з 01.01.2017 (а.п. 209-210);

- копії табелів виходу на роботу (а.п. 211-222);

- копія графіку 2А (ККА ККБ ККВ ККГ) на 2017 рік (а.п. 223);

- копія наказу по ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» № 292 від 01.09.2016 про переведення на іншу роботу ОСОБА_10 (а.п. 224);

- копія заяви про переведення на іншу роботу ОСОБА_10 (а.п. 225);

- копія наказу по ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» № 104 від 01.05.2016 про переведення на іншу роботу ОСОБА_11 (а.п. 226);

- копія заяви про переведення на іншу роботу ОСОБА_11 (а.п. 227);

- копія наказу по ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» № 334 від 01.06.2018 про переведення на іншу роботу ОСОБА_9 (а.п. 228);

- копія заяви про переведення на іншу роботу ОСОБА_9 (а.п. 229);

- копія наказу по ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» № 456 від 10.08.2018 про переведення на іншу роботу ОСОБА_20 (а.п. 230);

- копія заяви про переведення на іншу роботу ОСОБА_20 (а.п. 231);

- копія заяви ОСОБА_10 про утримання з її заробітної плати 5471,82 грн., як безпідставно отриманих. (а.п. 232);

- копії довідок про нарахування/утримання заробітної плати ОСОБА_10 (а.п. 233-234);

- копія заяви ОСОБА_11 про утримання з її заробітної плати 375,49 грн., як безпідставно отриманих. (а.п. 235);

- копія довідки про нарахування/утримання заробітної плати ОСОБА_11 (а.п. 236);

- копія заяви ОСОБА_9 про утримання з її заробітної плати 529,22 грн., як безпідставно отриманих. (а.п. 237);

- копія довідки про нарахування/утримання заробітної плати ОСОБА_9 (а.п. 238);

- копія заяви ОСОБА_20 про утримання з його заробітної плати 1743,86 грн., як безпідставно отриманих. (а.п. 239);

- копії довідок про нарахування/утримання заробітної плати ОСОБА_20 (а.п. 240).

Том № 3

- протокол огляду місця події від 19.09.2018 з доданими до нього документами (відомості про реєстрацію; декларація про відповідність; сертифікат на систему управління якістю; сертифікати відповідності; додатки до сертифікату; структурної схеми системи контролю доступ; довідки по даним «СКУД» та перевірки табелів виходу на зміну). (а.п. 33-56);

- листи інформування працівників ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» про встановлення порядку: прохід через систему СКУД (а.п. 58-59);

- роздруківка даних СКУД (а.п. 60-94);

- табелі виходу на роботу (а.а. 95-128);

- довідка видана ведучим інженером по організації праці (а.п. 129);

- письмове повідомлення директора по ЕБ ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (а.п. 130);

- довідка видана ведучим інженером по організації праці (а.п. 131);

- розрахунок нарахування заробітної плати по видам оплати ОСОБА_3 (а.п. 132);

- розрахунок нарахування заробітної плати по видам оплати ОСОБА_8 (а.п. 133);

- письмове повідомлення директора по ЕБ ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» з доданими до нього деталізованих розрахункових листків (а.п. 134-135);

- письмове повідомлення директора по ЕБ ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (а.п. 136);

- письмове повідомлення директора по ЕБ ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» (а.п. 137);

- копії заяв ОСОБА_11 , ОСОБА_9 , ОСОБА_20 , ОСОБА_10 про відрахування з заробітної плати безпідставно нарахованих сум. (а.п. 138-141);

- висновок експерта № 28/1.1/648 від 30.10.2018, згідно якого: 1. Підписи від імені ОСОБА_3 в «Табеле выходов на роботу участка отделки труб см. Г за март 2017 г.» та в графі «Мастер участка» в «Табеле выходов на роботу за август 2017 г. Участок отделки труб ТПЦ», «Табеле выходов на роботу за октябрь 2017 г. Участок отделки труб ТПЦ» - виконані ОСОБА_3 . 2. Підпис від імені ОСОБА_3 в «Табеле выходов на роботу декабрь 2017 г. Участок отделки труб ТПЦ», виконаний не ОСОБА_21 . Ію, а іншою особою. (а.п. 150-155);

- висновок експерта № 28/1.1/809 від 27.12.2018, згідно якого: 1. Підписи у документах «Табель выходов на работу за сентябрь 2017 г. Участок отделки труб ТПЦ» на 2-х аркушах, у графі «Мастер участка» виконані ОСОБА_3 . 2. Підпис у документі «Табель выходов на работу за ноябрь 2017 г. Участок отделки труб ТПЦ», у графі «Мастер участка» виконаний ОСОБА_3 . 3. Цифрові записи у документах: «Табель выходов на работу за сентябрь 2017 г. Участок отделки труб ТПЦ» на 2-х аркушах, «Табель выходов на работу за ноябрь 2017 г. Участок отделки труб ТПЦ» виконані не ОСОБА_3 , а іншою особою. (а.п. 161-166);

- висновок експерта № 31/10.9/234 від 28.09.2018, згідно якого: 1. На лазерному диску фірми-виробника «Verbatim», а саме у змісті файлу з назвою «Полянская 24.05.pdf» (контрольна сума за алгоритмом MD5e282el3cb20a419d63e7d0c34fbea8d5) виявлено записи, які містять пошуковий реквізит « ОСОБА_8 ». На лазерному диску фірми-виробника «Verbatim», а саме у змісті файлу з назвою «Полянская 21.03 .pdf» (контрольна сума за алгоритмом MD5ed41c702cb77824da4dda7585ca53dbe) виявлено записи, які містять пошуковий реквізит « ОСОБА_8 ». На лазерному диску фірми-виробника «Verbatim», а саме у змісті файлу з назвою « ОСОБА_22 21-22.10.pdf» (контрольна сума за алгоритмом MD51ec6bedd5b8838b23a88fb6184c2ca3e) виявлено записи, які містять пошуковий реквізит « ОСОБА_8 ». На лазерному диску фірми-виробника «Verbatim», а саме у змісті файлу з Назвою «Полянская 31.08.pdf» (контрольна сума за алгоритмом MD547befl6393b65e998810e06c9c754738) виявлено записи, які містять пошуковий реквізит « ОСОБА_8 ». На лазерному диску фірми-виробника «Verbatim», а саме у змісті файу з назвою « ІНФОРМАЦІЯ_2 » (контрольна сума за алгоритмом MD5db39bda3faa38a0181528d5f00eefl92) записів, які містять пошукові реквізити « ОСОБА_8 », не виявлено. На лазерному диску фірми-виробника «Verbatim», а саме у змісті файлу з назвою « ІНФОРМАЦІЯ_3 » (контрольна сума за алгоритмом MD54d8ce3claf0502cbbff37c0ellc3ee5f) записів, які містять пошукові реквізити « ОСОБА_8 », не виявлено. 2. На лазерному диску фірми-виробника «Verbatim», а саме у змісті файлу з назвою «Полянский 05.05..pdf» (контрольна сума за алгоритмом MD589820916b067b6aab22fl 10873e6db55) виявлено записи, які містять пошуковий реквізит « ОСОБА_23 ». На лазерному диску фірми-виробника «Verbatim», а саме у змісті файлу з назвою « ІНФОРМАЦІЯ_4 » (контрольна сума за алгоритмом MD59d97272bce2e91aebb28fl5f41cca0a0) виявлено записи, які містять пошуковий реквізит « ОСОБА_23 ». (а.п. 170-180);

- висновок експерта № 31/10.9/303 від 29.12.2018, згідно якого: 1. На лазерному диску фірми-виробника «VideX», а саме у змісті файлів з назвами «001.jpg», «002.jpg», «003.jpg», «004jpg», «005 jpg» виявлені записи, які містять пошуковий реквізит «Дядык Ю:С.». 2. На лазерному диску фірми-виробника «VideX», а саме у змісті файлів з назвами «006.jpg», «007.jpg», «008.jpg», «009.jpg» виявлені записи, які містять пошуковий реквізит « ОСОБА_24 ». 3. На лазерному диску фірми-виробника «VideX», а саме у змісті файлів з назвами «010.jpg», «011 jpg», «012.jpg», «013.jpg», «014.jpg», «015.jpg», «016.jpg», «017.jpg», «018.jpg», «019.jpg», «020.jpg», «021.jpg», «022.jpg», «023.jpg», «024.jpg», «025.jpg», «026.jpg» виявлені записи, які, містять пошуковий реквізит « ОСОБА_25 ». 4. На лазерному диску фірми-виробника «VideX», а саме у змісті файлів з назвами «027.jpg», «028.jpg», «029.jpg», «030.jpg», «031.jpg», «032.jpg», «033.jpg», «034.jpg», «035.jpg», «036.jpg», «037.jpg», «038.jpg», «039.jpg», «040.jpg», «041.jpg», «042.jpg», «043.jpg», «044.jpg», «045.jpg», «046.jpg» виявлені записи, які містять пошуковий реквізит « ОСОБА_26 ». (а.п. 187-204).

Оцінка доказів судом

Таким чином, аналізуючи всі зібрані у справі докази в їх сукупності, суд вважає, що винуватість обвинуваченого ОСОБА_3 повністю доведена сукупністю належних, допустимих та достовірних доказів, безпосередньо досліджених судом у судовому засіданні, які були отримані у рамках діючого законодавства без істотного порушення прав та свобод людини, гарантованих Конституцією та законами України, міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України. Досліджені докази є взаємозв`язаними між собою і суд вважає їх достатніми для підтвердження винуватості обвинуваченого ОСОБА_3 у вчиненні кримінальних правопорушень, за якими він обвинувачується.

Дії обвинуваченого ОСОБА_3 мають вірну правову кваліфікацію за ч. 1 ст. 366 КК України, як складання, видача службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів, внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей; за ч. 2 ст. 191 КК України, як заволодіння та розтрата чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем.

Клопотання сторони захисту та його обґрунтування

Під час судового засідання від захисника обвинуваченого ОСОБА_3 адвоката ОСОБА_6 надійшло клопотання про звільнення його підзахисного ОСОБА_3 від кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 366 та ч. 2 ст. 191 КК України у зв`язку зі закінченням строків давності на підставі ст. 49 КК України з закриттям кримінального провадження.

Позиція сторін

Прокурор не заперечував проти задоволення клопотання, оскільки дійсно строки давності притягнення обвинуваченого ОСОБА_3 до кримінальної відповідальності по даному кримінальному провадженню, скінчились.

Обвинувачений ОСОБА_3 клопотання свого захисника адвоката ОСОБА_6 підтримав у повному обсязі та просив його задовольнити.

Представник за дорученням потерпілої юридичної особи ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» ОСОБА_7 не заперечував проти задоволення клопотання.

Мотиви суду

Заслухавши думку учасників судового розгляду, дослідивши матеріали кримінального провадження, переконавшись у добровільності позиції обвинуваченого, суд вважає, що клопотання обвинуваченого ОСОБА_3 та його захисника ОСОБА_6 підлягає задоволенню з наступних підстав.

Так, відповідно до ч. 1 ст. 285 КПК України особа звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України у разі звільнення особи від кримінальної відповідальності суд закриває кримінальне провадження. За правилами ч. 8 вказаної статті, закриття кримінального провадження на підставі, передбаченій п. 1 ч. 2 цієї ж статті, не допускається лише у випадку, коли підозрюваний, обвинувачений проти цього заперечує. У цьому разі розгляд кримінального провадження продовжується в загальному порядку.

Положеннями ч. 4 ст. 286 КПК України визначено, що в разі, якщо під час судового розгляду сторона у кримінальному провадженні звернеться до суду з клопотанням про звільнення обвинуваченого від кримінальної відповідальності, суд має невідкладно розглянути таке клопотання. Ця норма, як і положення ст. 49 КК України є імперативними нормами, які передбачають не право суду, а його обов`язок розглянути відповідне питання.

Правилами ч. 3 ст. 288 КПК України передбачено, що суд своєю ухвалою закриває кримінальне провадження та звільняє обвинуваченого від кримінальної відповідальності у випадку встановлення підстав, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

Матеріально-правові підстави звільнення від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності передбачені ст. 49 КК України.

Виходячи з положень ст. 49 КК України, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального правопорушення і до дня набрання вироком законної сили минули строки, диференційовані залежно від класифікації кримінальних правопорушень.

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 49 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального правопорушення і до дня набрання вироком законної сили минуло три роки у разі вчинення кримінального проступку, за який передбачено покарання у виді обмеження волі, чи у разі вчинення нетяжкого злочину, за який передбачено покарання у виді позбавлення волі на строк не більше двох років;…

Згідно п. 3 ч. 1 ст. 49 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального правопорушення і до дня набрання вироком законної сили минуло п`ять років у разі вчинення нетяжкого злочину …

Як встановлено судом, ОСОБА_3 обвинувачується у вчиненні кримінальних правопорушень /злочинів/, передбачених ч. 1 ст. 366, ч. 2 ст. 191 КК України.

Кримінальне правопорушення, передбачене ч. 2 ст. 191 КК України, відповідно до ч. 4 ст. 12 КК України є нетяжким злочином і санкція якого передбачає покарання у виді обмеження волі на строк до п`яти років або позбавлення волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 366 КК України, відповідно до ч. 4 ст. 12 КК України є нетяжким злочином і санкція якого передбачає покарання у виді штрафу від двох тисяч до чотирьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеження волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Кримінальні правопорушення /злочини/, у вчиненні яких ОСОБА_3 обвинувачується, було вчинено в період з березня 2017 року по листопад 2017 року, відповідно, з цього часу минуло більше шести років, перебіг строків давності не переривався і не зупинявся, тобто є всі підстави для звільнення обвинуваченого ОСОБА_3 від кримінальної відповідальності на підставі п. 2 та п. 3 ч. 1 ст. 49 КК України. Про звільнення від кримінальної відповідальності з цих підстав ОСОБА_3 та його захисник ОСОБА_6 заявили клопотання. Також ОСОБА_3 роз`яснено і він вірно розуміє наслідки звільнення від кримінальної відповідальності зі вказаних нереабілітуючих підстав.

Вирішення цивільного позову

Генеральним директором ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» у кримінальному провадженні заявлено цивільний позов до ОСОБА_3 , згідно якого він просить суд стягнути з ОСОБА_3 суму завданого збитку в розмірі 3 600 грн. 66 коп.

У судовому засіданні представник за дорученням потерпілої юридичної особи ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» ОСОБА_7 відмовився від позову, оскільки сума завданого збитку в розмірі 3 600 грн. 66 коп., добровільно відшкодована ОСОБА_3 , на підтвердження чого надав суду квитанцію № 2 від 08.12.2023.

Відповідно до ч. 1 ст. 127 КПК України обвинувачений має право на будь-якій стадії кримінального провадження відшкодувати шкоду, завдану потерпілому, територіальній громаді, державі внаслідок кримінального правопорушення.

Як вбачається із матеріалів справи обвинувачений ОСОБА_3 під час судового розгляду кримінального провадження повністю відшкодував суму завданого збитку, що підтверджується наявною в матеріалах справи квитанцією № 2 від 08.12.2023.

На підставі п. 4 ч. 1 ст. 255 ЦПК України прийняти відмову представника за дорученням потерпілої юридичної особи ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» ОСОБА_7 від цивільного позову.

Вирішення питання про запобіжний захід

Запобіжний захід стосовно ОСОБА_3 не застосовувався.

Заходи забезпечення кримінального провадження не застосовувались.

Вирішення питання про долю речових доказів

Речові докази відсутні.

Вирішення питання про процесуальні витрати

Об`єднаною палатою Касаційного кримінального суду Верховного Суду в постанові від 12 вересня 2022 року (справа № 203/241/17; провадження № 51-4251кмо21) сформульовано висновок щодо застосування норм права, відповідно до якого, якщо особа звільняється від кримінальної відповідальності на підставі положень ст. 49 КК України у зв`язку із закінченням строків давності, процесуальні витрати, понесені органом досудового розслідування та пов`язані зі здійсненням кримінального провадження, у тому числі й витрати на проведення експертизи, не стягуються з особи, кримінальне провадження щодо якої закрито на цій підставі, а відносяться на рахунок держави, окрім витрат, пов`язаних, зокрема, із залученням експерта стороною захисту.

Судові витрати на залучення експертів для проведення судових експертиз, понесені у вказаному кримінальному провадженні з ініціативи органу досудового розслідування, необхідно віднести на рахунок держави.

Керуючись п. 2, 3 ч. 1 ст. 49 КК України, ч. 2, ч. 6 ст. 284, ст. 285, ч. 4 ст. 286 КПК України, суд

П О С Т А Н О В И В :

Кримінальне провадження, відомості про вчинене кримінальне правопорушення за яким внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань 14.03.2018 за № 0000767 по обвинуваченню ОСОБА_3 у вчиненні кримінальних правопорушень /злочинів/, передбачених ч. 1 ст. 366, ч. 2 ст. 191 КК України, закрити на підставі п. 2, п. 3 ч. 1 ст. 49 КК України у зв`язку з закінченням строків давності.

Звільнити ОСОБА_3 від кримінальної відповідальності за вчинення кримінальних правопорушень /злочинів/, передбачених ч. 1 ст. 366, ч. 2 ст. 191 КК України.

Запобіжний захід стосовно ОСОБА_3 не застосовувався.

Заходи забезпечення кримінального провадження не застосовувались.

Прийняти відмову представника за дорученням, потерпілої юридичної особи ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» ОСОБА_7 від цивільного позову про стягнення з ОСОБА_3 завданого збитку в розмірі 3 600 грн. 66 коп.

Речові докази відсутні.

Судові витрати на залучення експертів для проведення судових експертиз, понесені у кримінальному провадженні з ініціативи органу досудового розслідування, віднести на рахунок держави.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом семи днів з дня її оголошення до Дніпровського апеляційного суду м. Кривого Рогу шляхом подачі апеляції через Нікопольський міськрайонний суд.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Копію ухвали вручити сторонам кримінального провадження.

Суддя: ОСОБА_1