Справа №295/2596/22
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.02.2022 року м. Житомир

Слідчий суддя Богунського районного суду м. Житомира ОСОБА_1 , при секретарі ОСОБА_2 , за участю прокурора ОСОБА_3 , захисника ОСОБА_4 , розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщені Богунського районного суду м. Житомира клопотання прокурора Житомирської окружної прокуратури ОСОБА_3 про продовження відсторонення від посади стосовно: ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженець м. Чернігів, громадянин України, одруженого, раніше не судимого, зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , проживаючий за адресою: АДРЕСА_2 , раніше не судимого, підозрюваного у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України, -

В С Т А Н О В И В:

До Богунського районного суду м. Житомира звернувся прокурор Житомирської окружної прокуратури ОСОБА_3 з клопотанням про продовження відсторонення від посади ОСОБА_5 підозрюваного у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України. В обгрунтування заявленого клопотання вказав, що у достовірно невстановлений слідством час, але не пізніше 21.03.2016 р. у директора ПрАТ «Житомирбудтранс» ОСОБА_5 виник злочинний умисел, направлений на розтрату грошових коштів вказаного Товариства шляхом зловживання своїм службовим становищем. З метою реалізації свого злочинного умислу, у достовірно невстановлений слідством день та час, але не пізніше 21.03.2016 р., перебуваючи за місцем здійснення своєї діяльності, за адресою: АДРЕСА_3 , ОСОБА_5 , будучи службовою особою та використовуючи надані йому у зв`язку з цим організаційно-розпорядчі повноваження, всупереч вимогам п.9.18.9. Статуту ПрАТ «Житомирбудтранс», яким передбачено, що затвердження умов контрактів, які укладатимуться з Директором, членами виконавчого органу Товариства (в разі утворення в Товаристві колегіального виконавчого органу), встановлення розміру їх винагороди є виключною компетенцією Наглядової ради Товариства, достовірно усвідомлюючи протиправність своїх дій, видав від свого імені та підписав наказ № 2 від 21.03.2016 р., на підставі якого визначив збільшити директору заробітну плату і встановити її в розмірі 3 500 грн., починаючи з 01.03.2016 р.
Таким чином на підставі наказу № 2 від 21.03.2016 р. за період роботи з 01.03.2016 р. по 30.09.2016 р. директору ПрАТ «Житомирбудтранс» - ОСОБА_5 здійснено безпідставне нарахування заробітної плати в розмірі 24 500 грн.
У подальшому, ОСОБА_5 , продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, направленого на розтрату грошових коштів вказаного Товариства шляхом зловживання своїм службовим становищем, у достовірно невстановлений слідством день та час, але не пізніше 11.10.2016 р. перебуваючи за місцем здійснення своєї діяльності, за адресою: м. Житомир, вул. Промислова, 17, ОСОБА_5 , будучи службовою особою та використовуючи надані йому у зв`язку з цим організаційно-розпорядчі повноваження, всупереч вимогам п. 9.18.9. Статуту ПрАТ «Житомирбудтранс», яким передбачено, що затвердження умов контрактів, які укладатимуться з Директором, членами виконавчого органу Товариства (в разі утворення в Товаристві колегіального виконавчого органу), встановлення розміру їх винагороди є виключною компетенцією Наглядової ради Товариства, достовірно усвідомлюючи протиправність своїх дій, видав від свого імені та підписав наказ №12 від 11.10.2016 р., на підставі якого визначив збільшити директору заробітну плату і встановити її в розмірі 5 000 грн., починаючи з 01.10.2016 грн.
Таким чином на підставі наказу № 12 від 11.10.2016 р. за період роботи з 01.10.2016 р. по 31.12.2017 р. директору ПрАТ «Житомирбудтранс» - ОСОБА_5 здійснено безпідставне нарахування заробітної плати в розмірі 74 778 грн.
У подальшому, ОСОБА_5 , продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, направленого на розтрату грошових коштів вказаного Товариства, шляхом зловживання своїм службовим становищем, у достовірно невстановлений слідством день та час, але не пізніше 02.01.2018 р. перебуваючи за місцем здійснення своєї діяльності, за адресою: м. Житомир, вул. Промислова, 17, ОСОБА_5 , будучи службовою особою та використовуючи надані йому у зв`язку з цим організаційно-розпорядчі повноваження, всупереч вимогам п. 9.18.9. Статуту ПрАТ «Житомирбудтранс», яким передбачено, що затвердження умов контрактів, які укладатимуться з Директором, членами виконавчого органу Товариства (в разі утворення в Товаристві колегіального виконавчого органу), встановлення розміру їх винагороди є виключною компетенцією Наглядової ради Товариства, достовірно усвідомлюючи протиправність своїх дій, видав від свого імені та підписав наказ № 2 від 02.01.2018 р., на підставі якого визначив збільшити директору заробітну плату і встановити її в розмірі 7 000 грн., починаючи з 01.01.2018 р.
Таким чином на підставі наказу № 2 від 02.01.2018 р. за період роботи з 01.01.2018 р. по 31.12.2018 р. директору ПрАТ «Житомирбудтранс» - ОСОБА_5 здійснено безпідставне нарахування заробітної плати у розмірі 84 000 грн.
У подальшому, ОСОБА_5 , продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, направленого на розтрату грошових коштів вказаного Товариства, шляхом зловживання своїм службовим становищем, у достовірно невстановлений слідством день та час, але не пізніше 02.01.2019 р. перебуваючи за місцем здійснення своєї діяльності, за адресою: м. Житомир, вул. Промислова, 17, ОСОБА_5 , будучи службовою особою та використовуючи надані йому у зв`язку з цим організаційно-розпорядчі повноваження, всупереч вимогам п. 9.18.9. Статуту ПрАТ «Житомирбудтранс», яким передбачено, що затвердження умов контрактів, які укладатимуться з Директором, членами виконавчого органу Товариства (в разі утворення в Товаристві колегіального виконавчого органу), встановлення розміру їх винагороди є виключною компетенцією Наглядової ради Товариства, достовірно усвідомлюючи протиправність своїх дій, видав від свого імені та підписав наказ №2 від 02.01.2019 р., на підставі якого визначив збільшити директору заробітну плату і встановити її в розмірі 15 000 грн., починаючи з 01.01.2019 р.
Таким чином на підставі наказу № 2 від 02.01.2019 р. за період роботи з 01.01.2019 р. по 31.05.2019 р. директору ПрАТ «Житомирбудтранс» - ОСОБА_5 здійснено безпідставне нарахування заробітної плати в розмірі 75 000 грн.
У подальшому, ОСОБА_5 , продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, направленого на розтрату грошових коштів вказаного Товариства шляхом зловживання своїм службовим становищем, у достовірно невстановлений слідством день та час, але не пізніше 01.06.2019 р. перебуваючи за місцем здійснення своєї діяльності, за адресою: м. Житомир, вул. Промислова, 17, ОСОБА_5 , будучи службовою особою та використовуючи надані йому у зв`язку з цим організаційно-розпорядчі повноваження, всупереч вимогам п. 9.18.9. Статуту ПрАТ «Житомирбудтранс», яким передбачено, що затвердження умов контрактів, які укладатимуться з Директором, членами виконавчого органу Товариства (в разі утворення в Товаристві колегіального виконавчого органу), встановлення розміру їх винагороди є виключною компетенцією Наглядової ради Товариства, достовірно усвідомлюючи протиправність своїх дій, видав від свого імені та підписав наказ № 6 від 01.06.2019 р., на підставі якого визначив збільшити директору заробітну плату і встановити її в розмірі 18 700 грн., починаючи з 01.06.2019 р.
Таким чином на підставі наказу № 6 від 01.06.2019 р. за період роботи з 01.06.2019 р. по 30.06.2021 р. директору ПрАТ «Житомирбудтранс» - ОСОБА_5 здійснено безпідставне нарахування заробітної плати у розмірі 478 420 грн.
Таким чином, у наслідок злочинних дій ОСОБА_5 , які виразились у безпідставному та незаконному виданні наказів № 2 від 21.03.2016 р.; № 12 від 11.10.2016 р.; № 2 від 02.01.2018 р.; № 2 від 02.01.2019 р.; № 6 від 01.06.2019 р. у період часу з березня 2016 р. по червень 2021 р., директору ПрАТ «Житомирбудтранс» - ОСОБА_5 надлишково нараховано заробітну плату в сумі 479 261,25 грн., чим завдано ПрАТ «Житомирбудтранс» матеріальну шкоду на вищевказану суму, що підтверджується висновком експерта за результатами проведення судової економічної експертизи.
В судовому засіданні прокурор наполягав на задоволені клопотання.
Підозрюваний ОСОБА_5 та його захисник заперечували проти задоволення клопотання.
Суд, вислухавши учасників процесу, дослідивши матеріали клопотання та надані сторонами докази, вважає, що клопотання не підлягає задоволенню.
Судом встановлено.
Починаючи з 05.07.2011 р. по 07.12.2021 р. ОСОБА_5 на підставі відповідних рішень Загальних зборів та наказів директора обіймав посаду директора «ПАТ «Житомирбудтранс», та з 07.12.2021 р. тимчасово відсторонений від виконання обов`язків директора вказаного під Товариства на період проведення службового розслідування, згідно Протоколу № 2 від 07.12.2021 р. Засідання Наглядової ради ПрАТ «Житомирбудтранс».
Згідно Статуту вказаного Товариства (в редакціях, затверджених Протоколом № 1 від 05.07.2011 р. Загальних зборів акціонерів та Протоколом № 1 від 24.04.2018 р. чергових Загальних зборів акціонерів) органами його управління є: Загальні збори, Наглядова рада та директор товариства.
Крім того, Статутом визначені, зокрема, склад, статус та компетенцію органів управління Товариства.
Так, Загальні збори акціонерів є вищим органом Товариства та мають право приймати рішення з усіх питань діяльності Товариства, у тому числі і тих, що згідно зі Статутом належать до компетенції Наглядової ради та виконавчого органу чи передані Загальними зборами до компетенції Наглядової ради чи виконавчого органу.
Наглядова Рада є органом Товариства, який здійснює захист прав акціонерів Товариства у період між проведенням Загальних зборів, і в межах компетенції, визначеної законодавством та Статутом, спрямовані на досягнення мети Товариства. До компетенції Наглядової ради належить вирішення питань, передбачених чинним законодавством, Статутом, а також переданих на вирішення Наглядової ради Загальними зборами. Питання, що відносяться до виключної компетенції Наглядової ради не можуть вирішуватись іншими органами Товариства, крім Загальних зборів, за винятком випадків, встановлених Законом України «Про акціонерні товариства». До виключної компетенції Наглядової ради, серед іншого, належить: обрання та припинення повноважень Директора, голови та членів виконавчого органу Товариства (в разі утворення в Товаристві колегіального виконавчого органу); затвердження умов контрактів, які укладатимуться з Директором, членами виконавчого органу Товариства (в разі утворення в Товаристві колегіального виконавчого органу), встановлення розміру їх винагороди тощо.
Одноосібним виконавчим органом Товариства, який здійснює керівництво поточною діяльністю є Директор, який у своїй діяльності підзвітний Загальним зборам та Наглядовій раді, організовує виконання їх рішень, діє від імені товариства у межах, встановлених Статутом та законом. Директор вирішує всі питання діяльності Товариства, пов`язані з керівництвом поточною діяльністю Товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції Загальних зборів та Наглядової ради.
До компетенції директора, серед іншого, належать: розпорядження коштами та майном Товариства, у межах, що визначені Статутом, рішеннями Загальних Зборів та Наглядової ради, та віднесені до його компетенції; укладання і підписання від імені Товариства договорів, доручень, інших документів в межах його компетенції та відповідно до положень Статуту; розробка проектів річного бюджету, програм фінансово-господарської діяльності Товариства; розробка штатного розкладу та затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій працівників Товариства, вчинення інших необхідних дій, пов`язаних із забезпеченням функціонування Товариства як юридичної особи та суб`єкта господарювання; здійснення найму та звільнення працівників Товариства, вжиття до них заходів заохочення та накладання стягнень; встановлення умов оплати праці та матеріального стимулювання працівників Товариства, посадових осіб філій та представництв Товариства; затвердження внутрішніх документів чи прийняття окремих рішень з питань діяльності Товариства, крім тих, які згідно з чинним законодавством або цим Статутом мають бути затверджені іншими органами Товариства тощо.
Директор Товариства зобов`язаний, зокрема, діяти в інтересах Товариства добросовісно, розумно та не перевищувати своїх повноважень; керуватися у своїй діяльності чинним законодавством України, цим Статутом та іншими внутрішніми документами Товариства; виконувати рішення, прийняті Загальними зборами та Наглядовою радою Товариство тощо.
Прокурор, обгрунтовуючи своє клопотання звернув увагу, що досудовим слідством у достовірно невстановлений час, але не пізніше 21.03.2016 р. у директора ПрАТ «Житомирбудтранс» ОСОБА_5 виник злочинний умисел, направлений на розтрату грошових коштів вказаного Товариства шляхом зловживання своїм службовим становищем. З метою реалізації свого злочинного умислу, у достовірно невстановлений слідством день та час, але не пізніше 21.03.2016 р., перебуваючи за місцем здійснення своєї діяльності, за адресою: м. Житомир, вул. Промислова, 17, ОСОБА_5 , будучи службовою особою та використовуючи надані йому у зв`язку з цим організаційно-розпорядчі повноваження, всупереч вимогам п.9.18.9 Статуту ПрАТ «Житомирбудтранс», яким передбачено, що затвердження умов контрактів, які укладатимуться з Директором, членами виконавчого органу Товариства (в разі утворення в Товаристві колегіального виконавчого органу), встановлення розміру їх винагороди є виключною компетенцією Наглядової ради Товариства, достовірно усвідомлюючи протиправність своїх дій, видав від свого імені та підписав наказ № 2 від 21.03.2016 р., на підставі якого визначив збільшити директору заробітну плату і встановити її в розмірі 3 500 грн., починаючи з 01.03.2016 р.
Таким чином на підставі наказу № 2 від 21.03.2016 р. за період роботи з 01.03.2016 р. по 30.09.2016 р. директору ПрАТ «Житомирбудтранс» - ОСОБА_5 здійснено безпідставне нарахування заробітної плати в розмірі 24 500 грн.
У подальшому, ОСОБА_5 , продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, направленого на розтрату грошових коштів вказаного Товариства шляхом зловживання своїм службовим становищем, у достовірно невстановлений слідством день та час, але не пізніше 11.10.2016 р. перебуваючи за місцем здійснення своєї діяльності, за адресою: м. Житомир, вул. Промислова, 17, ОСОБА_5 , будучи службовою особою та використовуючи надані йому у зв`язку з цим організаційно-розпорядчі повноваження, всупереч вимогам п. 9.18.9 Статуту ПрАТ «Житомирбудтранс», яким передбачено, що затвердження умов контрактів, які укладатимуться з Директором, членами виконавчого органу Товариства (в разі утворення в Товаристві колегіального виконавчого органу), встановлення розміру їх винагороди є виключною компетенцією Наглядової ради Товариства, достовірно усвідомлюючи протиправність своїх дій, видав від свого імені та підписав наказ №12 від 11.10.2016, на підставі якого визначив збільшити директору заробітну плату і встановити її в розмірі 5 000 грн., починаючи з 01.10.2016 грн.
Таким чином на підставі наказу № 12 від 11.10.2016 р. за період роботи з 01.10.2016 р. по 31.12.2017 р. директору ПрАТ «Житомирбудтранс» - ОСОБА_5 здійснено безпідставне нарахування заробітної плати в розмірі 74 778 грн.
У подальшому, ОСОБА_5 , продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, направленого на розтрату грошових коштів вказаного Товариства, шляхом зловживання своїм службовим становищем, у достовірно невстановлений слідством день та час, але не пізніше 02.01.2018 р. перебуваючи за місцем здійснення своєї діяльності, за адресою: м. Житомир, вул. Промислова, 17, ОСОБА_5 , будучи службовою особою та використовуючи надані йому у зв`язку з цим організаційно-розпорядчі повноваження, всупереч вимогам п. 9.18.9. Статуту ПрАТ «Житомирбудтранс», яким передбачено, що затвердження умов контрактів, які укладатимуться з Директором, членами виконавчого органу Товариства (в разі утворення в Товаристві колегіального виконавчого органу), встановлення розміру їх винагороди є виключною компетенцією Наглядової ради Товариства, достовірно усвідомлюючи протиправність своїх дій, видав від свого імені та підписав наказ № 2 від 02.01.2018 р., на підставі якого визначив збільшити директору заробітну плату і встановити її в розмірі 7 000 грн., починаючи з 01.01.2018 р.
Таким чином на підставі наказу № 2 від 02.01.2018 р. за період роботи з 01.01.2018 р. по 31.12.2018 р. директору ПрАТ «Житомирбудтранс» - ОСОБА_5 здійснено безпідставне нарахування заробітної плати у розмірі 84 000 грн.
У подальшому, ОСОБА_5 , продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, направленого на розтрату грошових коштів вказаного Товариства, шляхом зловживання своїм службовим становищем, у достовірно невстановлений слідством день та час, але не пізніше 02.01.2019 р. перебуваючи за місцем здійснення своєї діяльності, за адресою: м. Житомир, вул. Промислова, 17, ОСОБА_5 , будучи службовою особою та використовуючи надані йому у зв`язку з цим організаційно-розпорядчі повноваження, всупереч вимогам п. 9.18.9. Статуту ПрАТ «Житомирбудтранс», яким передбачено, що затвердження умов контрактів, які укладатимуться з Директором, членами виконавчого органу Товариства (в разі утворення в Товаристві колегіального виконавчого органу), встановлення розміру їх винагороди є виключною компетенцією Наглядової ради Товариства, достовірно усвідомлюючи протиправність своїх дій, видав від свого імені та підписав наказ №2 від 02.01.2019 р., на підставі якого визначив збільшити директору заробітну плату і встановити її в розмірі 15 000 грн., починаючи з 01.01.2019 р.
Таким чином на підставі наказу № 2 від 02.01.2019 р. за період роботи з 01.01.2019 р. по 31.05.2019 р. директору ПрАТ «Житомирбудтранс» - ОСОБА_5 здійснено безпідставне нарахування заробітної плати в розмірі 75 000 грн.
У подальшому, ОСОБА_5 , продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, направленого на розтрату грошових коштів вказаного Товариства шляхом зловживання своїм службовим становищем, у достовірно невстановлений слідством день та час, але не пізніше 01.06.2019 р. перебуваючи за місцем здійснення своєї діяльності, за адресою: м. Житомир, вул. Промислова, 17, ОСОБА_5 , будучи службовою особою та використовуючи надані йому у зв`язку з цим організаційно-розпорядчі повноваження, всупереч вимогам п. 9.18.9 Статуту ПрАТ «Житомирбудтранс», яким передбачено, що затвердження умов контрактів, які укладатимуться з Директором, членами виконавчого органу Товариства (в разі утворення в Товаристві колегіального виконавчого органу), встановлення розміру їх винагороди є виключною компетенцією Наглядової ради Товариства, достовірно усвідомлюючи протиправність своїх дій, видав від свого імені та підписав наказ №6 від 01.06.2019 р., на підставі якого визначив збільшити директору заробітну плату і встановити її в розмірі 18 700 грн., починаючи з 01.06.2019 р.
Таким чином на підставі наказу № 6 від 01.06.2019 р. за період роботи з 01.06.2019 р. по 30.06.2021 р. директору ПрАТ «Житомирбудтранс» - ОСОБА_5 здійснено безпідставне нарахування заробітної плати у розмірі 478 420 грн.
Таким чином, у наслідок злочинних дій ОСОБА_5 , які виразились у безпідставному та незаконному виданні наказів № 2 від 21.03.2016 р.; № 12 від 11.10.2016 р.; № 2 від 02.01.2018 р.; № 2 від 02.01.2019 р.; № 6 від 01.06.2019 р. у період часу з березня 2016 р. по червень 2021 р., директору ПрАТ «Житомирбудтранс» - ОСОБА_5 надлишково нараховано заробітну плату в сумі 479 261,25 грн., чим завдано ПрАТ «Житомирбудтранс» матеріальну шкоду на вищевказану суму, що підтверджується висновком експерта за результатами проведення судової економічної експертизи.
Суд критично відноситься до фактів, на які посилається та обгрунтовує клопотання прокурор.
З пояснень підозрюваного та його захисника, які дослідили матеріали кримінального провадження свідчить, що в матеріалах кримінального провадження є протокол № 1 засідання Наглядової ради Приватного акціонерного товариства «Житомирбудтранс» від 02.08.2021 р. відповідно до якого повноваження ОСОБА_5 як директора ПрАТ «Житомирбудтранс» припинені і директором обрано ОСОБА_6 . Також в матеріалах кримінального провадження є заява ОСОБА_5 від 03.08.2021 р. про звільнення з займаної посади та виплати йому заборгованості по заробітній платі. На даній заяві міститься напис: «Принято к расмотрению (підпис) ОСОБА_6 03.08.2021 р.».
Даний напис свідчить, що громадянин ОСОБА_6 приступив до виконання обов`язків директора ПрАТ «Житомирбудтранс».
ОСОБА_5 подав дану заяву, оскільки ще був повідомленим про прийняте 02.08.2021 р. рішення Наглядової ради.
Згідно ст. 241-1 КЗпП строки виникнення і припинення трудових прав та обов`язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк.
Зазначене підтверджується і п. 2.26. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29.07.93 р. № 58, де прямо зазначається, що «днем звільнення вважається останній день роботи».
Тобто день звільнення - це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем.
Такої ж думки притримується Верховний Суд у складі колегії судців Третьої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові від 20 травня 2020 р. справа № 560/796/17.
Рішення про припинення повноважень ОСОБА_5 як директора ПрАТ «Житомирбудтранс» прийняте 02.08.2021 р.
Після 02.08.2021 р. ОСОБА_5 трудових обов`язків не виконував. Суд погоджується з доводами підозрюваного та його захисника, що з 03.08.2021 р. ОСОБА_5 вважається звільненим.
Також доказом того, що ОСОБА_5 був звільнений з посади директора ПрАТ «Житомирбудтранс» є: припис Управління держпраці у Житомирській області від 03.11.2021 р., який підписаний новопризначеним директором ПрАТ «Житомирбудтранс» ОСОБА_6 ; постанова Управління держпраці у Житомирській області від 23.12.2021 р. про накладення штрафу в зв`язку з невиконанням припису від 03.11.2021 р.
Крім того ОСОБА_5 звернув увагу, що між ним, ОСОБА_5 та ПрАТ «Житомирбудтранс» трудовий контракт не укладався. Пропозицій йому з приводу укладення контракту не надходило.
08.07.2011 р. прийнято наказ № 18-к відповідно до якого ОСОБА_5 прийнятий на посаду директора підприємства ПАТ «Житомирбудтранс» з посадовим окладом згідно штатного розкладу на підставі заяви.
Відповідно до п.10 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 вказано, що якщо працівник, з яким відповідно до законодавства обов`язково потрібно укладати контракт, не погоджується на його укладення, такий працівник підлягає звільненню відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП як такий, що відмовився від продовження роботи у зв`язку зі змінами істотних умов праці.
Якщо ОСОБА_5 відмовився від підписання контракту то його мали б звільнити з роботи на підставі п. 6, ч. 1, ст. 36 КЗпП. Суд погоджується з позицією підозрюваного та його захисника, оскільки ОСОБА_5 не звільнили, то це свідчить, що він був прийнятий на роботу не по контракту, а за трудовим договором.
Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Згідно з п. 4 ч. 2 ст. 131 КПК України, відсторонення від посади є заходом забезпечення кримінального провадження. Відсторонення особи від посади під час кримінального провадження повинне здійснюватися виключно з підстав та у порядку, передбаченому КПК України.
Частиною 2 ст. 155 КПК України передбачено, що у клопотанні про відсторонення від посади, зокрема, зазначається виклад обставин, що дають достатні підстави підозрювати особу у вчиненні кримінального правопорушення, і посилання на обставини, а також виклад обставин, що дають підстави вважати, що підозрюваний, перебуваючи на посаді, знищить чи підробить речі і документи, які мають суттєве значення для досудового розслідування, незаконними засобами впливатиме на свідків та інших учасників кримінального провадження або протиправно перешкоджатиме кримінальному провадженню іншим чином. При цьому до клопотання повинні бути додані копії матеріалів, якими слідчий, прокурор обґрунтовує доводи клопотання.
Суд вважає, що слідчим та прокурором не доведена необхідність застосування до ОСОБА_5 такого заходу забезпечення кримінального провадження.
З огляду на викладене, керуючись ст. ст. 7, 9, 154-157 КПК України, слідчий суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

У задоволенні клопотання прокурора Житомирської окружної прокуратури ОСОБА_3 про продовження відсторонення від посади стосовно ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , відмовити.
Ухвала оскарженню не підлягає, заперечення на ухвалу можуть бути подані під час підготовчого провадження в суді та включені до апеляційної скарги на судове рішення.

Слідчий суддя Богунського
районного суду м. Житомира ОСОБА_1