Справа № 308/761/22
У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
21 січня 2022 року м. Ужгород

Слідчий суддя Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області ОСОБА_1 , при секретарі судового засідання ОСОБА_2 , за участю: прокурора ОСОБА_3 , підозрюваної ОСОБА_4 та її захисника ОСОБА_5 , розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Ужгороді клопотання прокурора Ужгородської окружної прокуратури ОСОБА_6 , у кримінальному провадженні № 0000144, відомості про яке 12.05.2021 року внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, про продовження строку дії окремих обов`язків відносно підозрюваної ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , -

В С Т А Н О В И В:
Прокурор Ужгородської окружної прокуратури ОСОБА_6 звернувся до слідчого судді з клопотанням, про продовження строку дії окремих обов`язків відносно підозрюваної ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

В обґрунтування клопотання слідчий посилається на те, що досудовим розслідуванням встановлено, що ОСОБА_4 , обіймаючи відповідно до наказу відділу освіти Виноградівської районної державної адміністрації № 151-к від 16.04.2009 року посаду директора Виноградівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 3 імені Жігмонда Перені, , виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, таким чином, будучи службовою особою даного комунального закладу як юридичної особи публічного права, яка відповідно до п. 3 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 року № 996 є відповідальною за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, на яку, згідно з п. 6 ст. 8, п. 8 ст. 9 Закону № 996 покладено обов`язок створити необхідні умови для правильного ведення бухгалтерського обліку, забезпечення неухильного виконання всіма підрозділами, службами та працівниками, причетними до бухгалтерського обліку, правомірних вимог бухгалтера щодо дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів, а також покладено відповідальність за несвоєчасне складання первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку, недостовірність відображених у них даних у період з січня 2018 року по травень 2021 року, несумлінно ставлячись до виконання своїх службових обов`язків, маючи реальну можливість діяти так, як того вимагають інтереси служби, поверхово, у протиріччі з установленим порядком, вчинила діяння, яке має ознаки службової недбалості.

Рішенням 23 сесії шостого скликання Виноградівської районної ради від 04.04.2014 року за № 424 затверджено Статут Виноградівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 3 імені Жігмунда Перені Виноградівської районної ради Закарпатської області, яким визначено, що вказаний навчальний заклад є юридичною особою, має печатку, самостійний баланс, штамп, ідентифікаційний номер.

Відповідно до п. 7.1 вказаного Статуту безпосереднє керівництво навчальним закладом здійснює директор, який призначається на посаду шляхом укладення контракту та звільняється з посади управлінням освіти, молоді та спорту.

Згідно з пунктом 7.2 Статут Виноградівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 3 імені Жігмунда Перені Виноградівської районної ради Закарпатської області в редакції від 04.04.2014 року, до основних повноважень директора навчального закладу входять: здійснення керівництва педагогічним колективом, забезпечення раціонального добору і розстановки кадрів, створення необхідних умов для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників; розпорядження в установленому порядку шкільним майном і коштами; видання у межах своєї компетенції наказів та розпоряджень і контроль їх виконання, за погодженням із профспілковим комітетом затвердження правил внутрішнього розпорядку та посадових обов`язків працівників навчального закладу.

Таким чином, в розумінні ст. 18 КК України директор Виноградівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 3 імені Жігмунда Перені Виноградівської районної ради Закарпатської області ОСОБА_4 являлась службовою особою, наділеною організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями.

У період з січня 2018 року по травень 2021 року, ОСОБА_4 обіймала посаду директора Виноградівської ЗОШ І-ІІІ ступенів № 3 імені Жігмунда Перені, на яку відповідно до розділу 3 підписаної нею посадової інструкції директора школи було покладено ряд обов`язків, в тому числі: здійснення загального управління діяльністю школи у всіх напрямках відповідно до її Статуту й законодавства України; вирішення наукових, навчально-методичних, адміністративних, фінансових, господарських та інших питань, що виникають в процесі діяльності школи; планування, координація і контроль роботи педагогічних та інших працівників школи (в межах трудового законодавства); забезпечення раціонального використання бюджетних асигнувань, а також коштів, які надходять інших джерел; представлення школи в державних, місцевих, громадських та інших органах, організаціях, закладах; забезпечення обліку, збереження й поповнення навчально-матеріальної бази, облік і збереження документації, організація діловодства, ведення бухгалтерського обліку та статистичної звітності, тобто була службовою особою у розумінні ч. 3 ст. 18 КК України, наділеною організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 2 даного Закону визначено, що основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Натомість, ОСОБА_4 , обіймаючи посаду директора Виноградівської ЗОШ І-ІІІ ступенів № 3 імені Жігмунда Перені, в період з січня 2018 року по травень 2021 року, знаходячись за місцем своєї роботи, що знаходиться за адресою: Закарпатська область, м. Виноградів, вул. Миру, 54, усвідомлюючи протиправний характер своїх дій і те, що заробітна плата нараховуються і виплачується працівникам за фактично відпрацьований час, неналежно виконуючи свої службові обов`язки через несумлінне ставлення до них, систематично укриваючи факти відсутності ряду працівників, очолюваного нею комунального освітнього закладу, на роботі, без належної перевірки ведення первинної бухгалтерської документації даного закладу освіти, щомісячно особисто підписувала табелі обліку використання робочого часу форми П-5, до яких були внесені завідомо неправдиві відомості, зокрема:

в січні 2018 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 2 робочих днів був відсутній на роботі, оскільки в період з 03.01.2018 по 04.01.2018 перебував закордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за січень 2018 року із внесеними до нього неправдивими відомостями, про те, що в цей час він перебував на робочому місці;

в лютому 2018 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 10 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки 01.02.2018, 12.02.2018, 13.02.2018, та в періоди з 19.02.2018 по 22.02.2018, з 26.02.2018 по 28.02.2018 перебував закордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за лютий 2018 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час він перебував на робочому місці;

в березні 2018 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 12 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки в періоди з 01.03.2018 по 02.03.2018, з 05.03.2018 по 06.03.2018, з 11.03.2018 по 15.03.2018, з 26.03.2018 по 29.03.2018 перебував закордоном; ОСОБА_8 протягом 8 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки 09.03.2018, в періоди з 21.03.2018 по 22.03.2018, з 24.03.2018 по 26.03.2018 перебувала закордоном; ОСОБА_9 протягом 2 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки 07.03.2018 та 12.03.2018 перебувала закордоном; ОСОБА_10 протягом 5 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 19.03.2018 по 23.03.2018 перебувала за кордоном; ОСОБА_11 1 день був відсутній на роботі, оскільки 26.03.2018 перебував за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за березень 2018 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_12 перебували на робочому місці;

в квітні 2018 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 16 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки 03.04.2018, в періоди з 09.04.2018 по 20.04.2018, з 23.04.2018 по 26.04.2018, 30.04.2018 перебував закордоном; ОСОБА_8 протягом 7 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в періоди з 03.04.2018 по 04.04.2018, з 24.04.2018 по 30.04.2018 перебувала закордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за квітень 2018 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_7 та ОСОБА_8 перебували на робочому місці;

в травні 2018 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 3 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки в періоди з 01.05.2018 по 02.05.2018, 17.05.2018 та 22.05.2018 перебував закордоном; ОСОБА_8 протягом 13 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в періоди з 02.05.2018 по 08.05.2018, з 21.05.2018 по 31.05.2018 перебувала закордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за травень 2018 року із внесеними до нього неправдиві відомості про те, що в цей час ОСОБА_7 та ОСОБА_8 перебували на робочому місці;

в червні 2018 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_13 протягом 1 робочого дня була відсутньою на роботі, оскільки 14.06.2018 перебувала закордоном; ОСОБА_8 протягом 4 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 08.06.2018 по 13.06.2018 перебувала закордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за червень 2018 року із внесеними до нього неправдиві відомості про те, що в цей час ОСОБА_13 та ОСОБА_8 перебували на робочому місці;

в липні 2018 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 18 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки в періоди з 02.07.2018 по 06.07.2018, з 09.07.2018 по 13.07.2018, з 16.07.2018 по 19.07.2018, з 23.07.2018 по 26.07.2018 перебував закордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за липень 2018 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_7 перебував на робочому місці;

в серпні 2018 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 14 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки 01.08.2018, в періоди з 07.08.2018 по 15.08.2018, з 20.08.2018 по 28.08.2018 перебував закордоном; ОСОБА_14 протягом 3 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки 10.08.2018, 29.08.2018, 30.08.2018 перебувала закордоном; ОСОБА_8 протягом 2 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 29.08.2018 по 30.08.2018 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за серпень 2018 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_7 , ОСОБА_14 та ОСОБА_8 перебували на робочому місці;

у вересні 2018 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 11 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки в періоди з 04.09.2018 по 10.09.2018, з 17.09.2018 по 20.09.2018, з 24.09.2018 по 27.09.2018 перебував закордоном; ОСОБА_14 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 11.09.2018 перебувала закордоном; ОСОБА_9 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 06.09.2018 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за вересень 2018 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_7 , ОСОБА_14 та ОСОБА_9 перебували на робочому місці;

у жовтні 2018 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 14 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки в період з 01.10.2018 по 11.10.2018 перебував закордоном; ОСОБА_11 протягом 1 робочого дня був відсутній на роботі, оскільки 15.10.2018 перебував закордоном; ОСОБА_9 протягом 2 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки 11.10.2018, 17.10.2018 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за жовтень 2018 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_7 , ОСОБА_11 та ОСОБА_9 перебували на робочому місці;

у листопаді 2018 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 8 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки в періоди з 06.11.2018 по 08.11.2018, з 26.11.2018 по 30.11.2018 перебував закордоном; ОСОБА_11 протягом 2 робочих днів був відсутній на роботі, оскільки 16.11.2018, 30.11.2018 перебував закордоном; ОСОБА_13 протягом 4 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 27.11.2018 по 30.11.2018 перебувала за кордоном; ОСОБА_9 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 01.11.2018 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за листопад 2018 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_7 , ОСОБА_11 , ОСОБА_13 та ОСОБА_9 перебували на робочому місці;

у грудні 2018 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 15 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки в періоди з 17.12.2018 по 22.12.2018, з 01.12.2018 по 13.12.2018 перебував закордоном; ОСОБА_14 протягом 2 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки 21.12.2018, 27.12.2018 перебувала за кордоном; ОСОБА_10 протягом 4 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 22.12.2018 по 28.12.2018 перебувала за кордоном; ОСОБА_13 протягом 2 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 03.12.2018 по 04.12.2018 перебувала за кордоном; ОСОБА_9 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 17.12.2018 перебувала за кордоном; ОСОБА_15 протягом 15 робочих днів був відсутній на роботі, оскільки в періоди з 01.12.2018 по 17.12.2018 та з 21.12.2018 по 30.12.2018 перебував за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_7 , ОСОБА_14 , ОСОБА_10 , ОСОБА_13 , ОСОБА_9 , ОСОБА_15 перебували на робочому місці;

у січні 2019 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_14 протягом 2 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 03.01.2019 по 04.01.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_11 протягом 1 робочого дня був відсутній на роботі, оскільки 31.01.2019 перебував за кордоном; ОСОБА_13 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 30.01.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_8 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 03.01.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_9 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 16.01.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_15 протягом 7 робочих днів був відсутній на роботі, оскільки в період з 01.01.2019 по 10.01.2019, та з 31.01.2019 перебував за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за січень 2019 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_14 , ОСОБА_11 , ОСОБА_8 , ОСОБА_13 , ОСОБА_9 , ОСОБА_15 перебували на робочому місці;

у лютому 2019 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_14 протягом 7 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки 08.02.2019 та в період з 12.02.2019 по 19.02.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_7 протягом 1 дня був відсутнім на роботі, оскільки 26.02.2019 перебував за кордоном; ОСОБА_11 протягом 4 робочих днів був відсутня на роботі, оскільки 01.02.2019, 06.02.2019, 18.02.2019, 28.02.2019 перебував за кордоном; ОСОБА_16 протягом 4 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки 06.02.2019, 08.02.2019, 22.02.2019, 26.02.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_8 протягом 3 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки 12.02.2019, 13.02.2019, 18.02.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_9 протягом 2 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки 14.02.2019, 15.02.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_15 протягом 4 робочих днів був відсутній на роботі, оскільки в період з 05.02.2019 по 08.02.2019 перебував за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за лютий 2019 року із внесеними до нього неправдиві відомості про те, що в цей час ОСОБА_14 , ОСОБА_7 , ОСОБА_11 , ОСОБА_16 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_15 перебували на робочому місці;

у березні 2019 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 9 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки в період з 19.03.2019 по 31.03.2019 перебував за кордоном; ОСОБА_17 протягом 5 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 19.03.2019 по 23.03.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_16 протягом 5 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 25.03.2019 по 31.03.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_11 протягом 1 робочого дня був відсутній на роботі, оскільки 01.03.2019 перебував за кордоном; ОСОБА_8 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 28.03.2019 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за березень 2019 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_7 , ОСОБА_11 , ОСОБА_17 , ОСОБА_16 , ОСОБА_8 перебували на робочому місці;

у квітні 2019 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 20 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки в період з 01.04.2019 по 30.04.2019 перебував за кордоном; ОСОБА_16 протягом 5 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 01.04.2019 по 07.04.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_11 протягом 5 робочих днів був відсутній на роботі, оскільки 08.04.2019, 11.04.2019, 15.04.2019, 16.04.2019, 26.04.2019 перебував за кордоном; ОСОБА_8 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 09.04.2019 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за квітень 2019 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_7 , ОСОБА_11 , ОСОБА_16 , ОСОБА_8 перебували на робочому місці;

у травні 2019 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом 4 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки в період з 01.05.2019 по 05.05.2019, 15.05.2019 перебував за кордоном; ОСОБА_11 протягом 1 робочого дня був відсутній на роботі, оскільки 22.05.2019 перебував за кордоном; ОСОБА_9 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 13.05.2019 перебувала за кордоном, внесла до табелю обліку використання робочого часу за травень 2019 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_7 , ОСОБА_11 , ОСОБА_9 перебували на робочому місці;

у червні 2019 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_14 протягом 1 робочого дня була відсутньою на роботі, оскільки 16.06.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_9 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 04.06.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_15 протягом 5 робочих днів був відсутній на роботі, оскільки в період з 21.06.2019 по 27.06.2019 перебував за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за червня 2019 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_14 , ОСОБА_9 , ОСОБА_15 перебували на робочому місці;

у серпні 2019 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_7 протягом робочого дня був відсутній на роботі, оскільки 01.08.2019 перебував за кордоном; ОСОБА_13 протягом 3 робочих днів була відсутньою на роботі, оскільки в період з 28.08.2019 по 31.08.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_8 протягом 3 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 27.08.2019 по 29.08.2019 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за серпень 2019 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_7 , ОСОБА_13 , ОСОБА_8 перебували на робочому місці;

у вересні 2019 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_13 протягом 1 робочого дня була відсутньою на роботі, оскільки в період з 01.09.2019 по 20.09.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_15 протягом 1 робочого дня був відсутній на роботі, оскільки 27.09.2019 перебував за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за вересень 2019 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_13 та ОСОБА_15 перебували на робочому місці.

у жовтні 2019 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_13 протягом 3 робочих днів була відсутньою на роботі, оскільки 07.10.2019, 16.10.2019, 28.10.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_17 протягом 4 робочих днів була відсутньою на роботі, оскільки в період з 07.10.2019 по 10.10.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_8 протягом 9 робочих днів була відсутньою на роботі, оскільки в періоди з 07.10.2019 по 10.10.2019, 11.10.2019, з 17.10.2019 по 21.10.2019, 28.10.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_15 протягом 2 робочі дні був відсутній на роботі, оскільки в період з 30.10.2019 по 31.10.2019 перебував за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за жовтень 2019 року із внесеними до нього неправдивими відомостями, про те що в цей час ОСОБА_13 , ОСОБА_17 , ОСОБА_8 та ОСОБА_15 перебували на робочому місці;

у листопаді 2019 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_13 протягом 1 робочого дня була відсутньою на роботі, оскільки 27.11.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_11 протягом 1 робочого дня був відсутнім на роботі, оскільки 15.11.2019 перебував за кордоном; ОСОБА_16 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 29.11.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_8 протягом 1 робочого дня була відсутньою на роботі, оскільки 21.11.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_15 протягом 16 робочих днів був відсутній на роботі, оскільки в період з 01.11.2019 по 23.11.2019 перебував за кордоном підписала табель обліку використання робочого часу за листопад 2019 року із внесеними до нього неправдивими відомостями, про те що в цей час ОСОБА_13 , ОСОБА_11 , ОСОБА_16 ОСОБА_8 та ОСОБА_15 перебували на робочому місці;

у грудні 2019 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_10 протягом 3 робочих днів була відсутньою на роботі, оскільки в період з 23.12.2019 по 28.12.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_16 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 30.12.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_8 протягом 1 робочого дня була відсутньою на роботі, оскільки 20.12.2019 перебувала за кордоном; ОСОБА_9 протягом 1 робочого дня була відсутньою на роботі, оскільки 03.12.2019 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за грудень 2019 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_10 , ОСОБА_16 , ОСОБА_8 перебували на робочому місці;

у січні 2020 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_13 протягом 4 робочих днів була відсутньою на роботі, оскільки в період з 22.01.2020 по 26.01.2020 перебувала за кордоном; ОСОБА_16 протягом 2 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки 22.01.2020, 27.01.2020 перебувала за кордоном; ОСОБА_15 протягом 1 робочого дня був відсутнім на роботі, оскільки 30.01.2020 перебував за кордоном підписала табель обліку використання робочого часу за січень 2020 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_13 , ОСОБА_16 , ОСОБА_15 перебували на робочому місці;

у лютому 2020 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_13 протягом 1 робочого дня була відсутньою на роботі, оскільки 05.02.2020 перебувала за кордоном; ОСОБА_8 протягом 2 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки 04.02.2020, 10.02.2020 перебувала за кордоном; ОСОБА_9 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 14.02.2020 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за лютий 2020 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_13 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 перебували на робочому місці;

у березні 2020 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_13 протягом 1 робочого дня була відсутньою на роботі, оскільки 13.03.2020 перебувала за кордоном; ОСОБА_8 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 10.03.2020 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за березень 2020 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час ОСОБА_13 , ОСОБА_8 перебували на робочому місці;

у липні 2020 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_15 протягом 15 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки в період з 13.07.2020 по 31.07.2020 перебував за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за липень 2020 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час він перебував на робочому місці;

у серпні 2020 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_15 протягом 19 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки в період з 01.08.2020 по 30.08.2020 перебував за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за серпень 2020 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час він перебував на робочому місці;

у вересні 2020 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_15 протягом 2 робочих днів був відсутнім на роботі, оскільки 28.09.2020, 29.09.2020 перебував за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за серпень 2020 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час він перебував на робочому місці;

у жовтні 2020 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_8 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 28.10.2020 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за жовтень 2020 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час вона перебувала на робочому місці;

у листопаді 2020 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_13 протягом 4 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 25.11.2020 по 30.11.2020 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за листопад 2020 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час вона перебувала на робочому місці;

у грудні 2020 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_13 протягом 14 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки в період з 01.12.2020 по 18.12.2020 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за грудень 2020 року із внесеними неправдивими відомостями про те, що в цей час вона перебувала на робочому місці;

у лютому 2021 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_16 протягом 2 робочих днів була відсутня на роботі, оскільки 04.02.2021, 24.02.2021 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за лютий 2021 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що в цей час вона перебувала на робочому місці;

у березні 2021 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_15 протягом 1 робочого дня був відсутнім на роботі, оскільки 05.03.2021 перебував за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за березень 2021 року із внесеними неправдивими відомостями про те, що в цей час він перебував на робочому місці;

у квітні 2021 року, не перевіривши дані про те, що ОСОБА_15 протягом 1 робочого дня був відсутнім на роботі, оскільки 26.04.2021 перебував за кордоном; ОСОБА_13 протягом 1 робочого дня була відсутня на роботі, оскільки 08.04.2021 перебувала за кордоном, підписала табель обліку використання робочого часу за квітень 2021 року із внесеними до нього неправдивими відомостями про те, що ОСОБА_15 , та ОСОБА_13 в цей час перебували на робочому місці.

Підписані за період січня 2018 року по травень 2021 року ОСОБА_4 як директором Виноградівської ЗОШ І-ІІІ ступенів № 3 імені Жігмунда Перені табелі обліку використання робочого часу із внесеними до них неправдивими відомостями стали правовою підставою для незаконного нарахування та виплати з місцевого бюджету заробітної плати на загальну суму 168019,49 грн. та нарахування єдиного соціального внеску на безпідставно нараховану заробітну плату в сумі 36964,29 гривень, зокрема:

ОСОБА_13 незаконного нараховано заробітну плату на загальну суму 30281,09 гривень, а також безпідставно сплачено 6661,84 грн. єдиного соціального внеску;

ОСОБА_11 незаконного нараховано заробітну плату на загальну суму 9418,77 гривень, а також безпідставно сплачено 2072,13 гривень єдиного соціального внеску;

ОСОБА_10 незаконного нараховано заробітну плату на загальну суму 7052,37 гривень, а також безпідставно сплачено 1551,50 гривень єдиного соціального внеску;

ОСОБА_16 незаконного нараховано заробітну плату на загальну суму 15457,41 гривень, а також безпідставно сплачено 3400,63 гривень єдиного соціального внеску;

ОСОБА_14 незаконного нараховано заробітну плату на загальну суму 8099,45 гривень, а також безпідставно сплачено 1781,88 гривень єдиного соціального внеску;

ОСОБА_17 незаконного нараховано заробітну плату на загальну суму 5970,48 гривень, а також безпідставно сплачено 1313,51 гривень єдиного соціального внеску;

ОСОБА_7 незаконного нараховано заробітну плату на загальну суму 33918,58 гривень, а також безпідставно сплачено 7462,09 гривень єдиного соціального внеску;

ОСОБА_8 незаконного нараховано заробітну плату на загальну суму 26420,10 гривень, а також безпідставно сплачено 5812,42 гривень єдиного соціального внеску;

ОСОБА_9 незаконного нараховано заробітну плату на загальну суму 8823,12 гривень, а також безпідставно сплачено 1941,09 гривень єдиного соціального внеску;

ОСОБА_15 незаконного нараховано заробітну плату на загальну суму 22578,22 гривень, а також безпідставно сплачено 4967,21 гривень єдиного соціального внеску.

Таким чином, внаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них із місцевого бюджету Виноградівської районної ради за період з січня 2018 року по травень 2021 року було незаконно вилучено бюджетні кошти на загальну суму 204983,78 гривень, чим самим територіальній громаді Виноградівського району завдано істотної шкоди.

За таких обставин, за твердженням слідчого, ОСОБА_4 підозрюється у вчиненні кримінального правопорушення (злочину), передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, а саме: службова недбалість, тобто неналежне виконання службовою особою своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, що завдало істотної школи охоронюваним законом громадським інтересам.

29.09.2021 року ОСОБА_4 повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України.

24.11.2021 ухвалою слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду строк досудового розслідування в даному кримінальному провадженні продовжено до чотирьох місяців, а саме до 29.01.2022.

За ухвалою слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду від 25.11.2021 ОСОБА_4 обрано запобіжний захід у вигляді особистого зобов`язання строком до 25.01.2022, з одночасним покладенням на неї відповідних обов`язків, а саме прибувати до слідчого, прокурора, суду на їх першу вимогу; не відлучатися із м. Виноградів, без дозволу слідчого, прокурора або суду; повідомляти слідчого, прокурора або суд про зміну свого місця проживання; не спілкуватися зі свідками у кримінальному провадженні, зокрема - ОСОБА_13 ; ОСОБА_11 ; ОСОБА_10 ; ОСОБА_16 ; ОСОБА_14 ; ОСОБА_17 ; ОСОБА_7 ; ОСОБА_8 ; ОСОБА_9 ; ОСОБА_15 ; здати на зберігання до відповідних органів державної влади свій паспорт (паспорти, якщо їх декілька), що дають право на виїзд з України і в`їзд в Україну.

Обґрунтованість підозри ОСОБА_4 у інкримінованому їй злочині підтверджується повідомленням про вчинення нею злочину; рапортом про виявлення кримінального правопорушення; висновком №17/08-21 від 23.09.2021, за результатами проведення судово-економічної експертизи; протоколами допитів свідків та іншими матеріалами кримінального провадження.

Вказані докази є вагомими та дають обґрунтовані підстави для підозри ОСОБА_4 у вчиненні інкримінованого їй кримінального правопорушення. Повідомлення про підозру ОСОБА_4 повністю відповідає вимогам Європейського суду з прав людини, щодо поняття «обґрунтованості».

Наразі строк досудового розслідування в даному кримінальному упровадженні продовжено до чотирьох місяців, а саме до 29.01.2022 включно.

Так, чотиримісячний строк досудового слідства закінчується 29 січня 2022 року. Однак, звершити досудове розслідування до вказаного строку не представляється можливим, оскільки, на даний час у кримінальному провадженні необхідно виконати наступні слідчі (розшукові) дії:

- провести виїмку документів та інформації, на підставі ухвали слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду від 02.12.2021 №*717*32720304*1*1* про надання дозволу на тимчасовий доступ до речей та документів, які перебувають у віданні (володінні) ПрАТ «Київстар»;

- провести виїмку документів та інформації, на підставі ухвали слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду від 02.12.2021 № *717*32716102*1*1* про надання дозволу на тимчасовий доступ до речей та документів, які перебувають у віданні (володінні) ПрАТ «ВФ Україна»;

- провести виїмку документів та інформації, на підставі ухвали слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду від 02.12.2021 № *717*32721695*1*1* про надання дозволу на тимчасовий доступ до речей та документів, які перебувають у віданні (володінні) ТОВ «Лайфселл»;

- вивчити та проаналізувати вилучену в операторів телекомунікацій ПрАТ «Київстар», ПрАТ «ВФ Україна» та ТОВ «Лайфселл» інформацію, для чого, додатково, буде необхідно надати відповідні доручення УОТЗ ГУНП в Закарпатській області;

- Встановити та допитати всіх свідків та очевидців даного кримінального правопорушення;

- призначити та провести, додаткові, судово-економічні експертизи;

- виконати вимоги ст.290 КПК України;

- оформити обвинувальний акт і реєстр матеріалів досудового розслідування та відповідно до ст.293 КПК України вручити його;

- при необхідності виконати інші необхідні слідчі дії необхідність в яких може виникнути в ході досудового розслідування по даному кримінальним правопорушенням.

Так, наразі, в рамках розслідування кримінального провадження, підготовлено та погоджено клопотання про продовження строків досудового розслідування до шести місяців, а саме до 29.03.2022, яке буде подано до Ужгородського міськрайонного суду в Закарпатській області, у зв`язку з тим, що чотирьох місячний строк досудового розслідування у цьому кримінальному провадженні закінчується 29.01.2022, а завершити досудове розслідування до вказаного строку неможливо внаслідок особливої складності провадження, та у зв`язку з необхідністю у проведенні ряду слідчих дій.

Так, строк досудового розслідування в даному кримінальному провадженні закінчується 29.01.2022, однак строк дії процесуальних обов`язків підозрюваної ОСОБА_4 закінчується 25.01.2022, а тому з метою проведення додаткових слідчих дій та завершення досудового розслідування виникала необхідність в продовження строку дії процесуальних обов`язків підозрюваної ОСОБА_4 в межах нового строку досудового розслідування, а саме до 29.03.2022 року з метою забезпечення належної процесуальної поведінки ОСОБА_4 ..

Беручи до уваги викладене, а також те, що строк дії ухвали суду від 25.11.2021, про встановлення строків дії процесуальних обов`язків, відносно підозрюваної ОСОБА_4 , закінчується 25.01.2022, однак заявлені ризики, які встановлені судом при застосуванні вказаного запобіжного заходу 25.11.2021, не зменшились, у зв`язку із чим виникла необхідність у продовженні строків дії процесуальних обов`язків підозрюваної ОСОБА_4 в межах строку досудового розслідування, а саме до 29.03.2022.

Прокурор у судовому засіданні клопотання про відсторонення підозрюваної від посади підтримав та просив задовольнити, посилаючись на обставини, викладені у клопотанні та додані до нього матеріали кримінального провадження.

Захисник підозрюваної у судовому засіданні категорично заперечила проти зазанчнеого клопотання з підстав зазначених у письмових запереченнях, просила слідчого суддю відмовити у задоволенні зазначеного клопотання.

Підозрювана у судовому засіданні підтримала позицію свого захисника.

Заслухавши прокурора, підозрювану та її захисника, дослідивши докази, додані до клопотання, слідчий суддя дійшов до наступних висновків.

Як вбачається з матеріалів доданих до клопотання, за ухвалою слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 25.10.2021 року було клопотання про застосування запобіжного заходу у виді застави задоволено частково; застосовано відносно ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , підозрюваної у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, запобіжний захід у виді застави у розмірі 30 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що відповідно становить 68100 (шістдесят вісім тисяч сто) гривень.

Покладено на ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , у відповідності до ч. 5 ст. 194 КПК України, наступні обов`язки:

прибувати до слідчого, прокурора, слідчого судді або суду на їх першу вимогу;

не відлучатися із населеного пункту, в якому вона фактично проживає, без дозволу слідчого, прокурора або суду;

повідомляти слідчого, прокурора або суд про зміну свого місця проживання;

не спілкуватися зі свідками у кримінальному провадженні, зокрема ОСОБА_13 ; ОСОБА_11 ; ОСОБА_10 ; ОСОБА_16 ; ОСОБА_14 ; ОСОБА_17 ; ОСОБА_7 ; ОСОБА_8 ; ОСОБА_9 ; ОСОБА_15 (спілкуватися з ними лише з дозволу слідчого, прокурора та суду);

здати на зберігання до територіального органу державної міграційної служби за місцем реєстрації свій паспорт (паспорти, якщо їх декілька) для виїзду за кордон, інші документи, що надають право на виїзд із України та в`їзд в Україну.

Згідно Єдиного державного реєстру судових рішень за ухвалою слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 05.11.2021 року клопотання захисника адвоката ОСОБА_18 , в інтересах ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , про зміну запобіжного заходу було залишено без розгляду.

За ухвалою слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 25.11.2021 року клопотання задоволено частково.

Змінено запобіжний захід у вигляді застави, застосований відносно підозрюваної ОСОБА_4 на підставі ухвали слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 25 жовтня 2021 року у справі № 308/13306/21, на запобіжний захід у вигляді особистого зобов`язання в межах строку досудового розслідування до 25.01.2022 року.

Покладено на підозрювану ОСОБА_4 такі обов`язки:

1) прибувати до слідчого, прокурора, суду за першою/кожною вимогою;

2) не відлучатися із м.Виноградова без дозволу слідчого, прокурора або суду;

3) повідомляти слідчого, прокурора чи суд про зміну свого місця проживання;

4) утримуватися від спілкування зі свідками у кримінальному провадженні - ОСОБА_13 ; ОСОБА_11 ; ОСОБА_10 ; ОСОБА_16 ; ОСОБА_14 ; ОСОБА_17 ; ОСОБА_7 ; ОСОБА_8 ; ОСОБА_9 ; ОСОБА_15 ;

5) здати на зберігання до відповідних органів державної влади свій паспорт (паспорти) для виїзду за кордон, інші документи, що дають право на виїзд з України і в`їзд в Україну.

При цьому слідчим суддею встановлено наступне.

Після застосування підозрюваній ОСОБА_4 запобіжного заходу у вигляді застави, підозрювана не виконала визначеного слідчим суддею обов`язку щодо внесення на спеціальний рахунок грошових коштів в розмірі 68 100 гривень, визначених як заставу.

Підставою для застосування ОСОБА_4 запобіжного заходу у вигляді застави згідно з вищевказаною ухвалою стала обґрунтована підозра останньої у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, та ризики, передбачені п. п.1, 3 ч. 1 ст. 177 КПК України.

На переконання слідчого судді, зазначені ризики не перестали існувати, доводи сторони захисту їх не спростовують, а отже враховуючи те, що підозрювана не виконала визначеного слідчим суддею обов`язку щодо внесення на спеціальний рахунок грошових коштів в розмірі 68 100 гривень, визначених як заставу, є достатні підстави для зміни ОСОБА_4 запобіжного заходу.

Як зазначено у ч. 1 ст. 179 КПКУ країни особисте зобов`язання полягає у покладенні на підозрюваного, обвинуваченого зобов`язання виконувати покладені на нього слідчим суддею, судом обов`язки, передбачені статтею 194 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 5 ст. 194 КПК України якщо під час розгляду клопотання про обрання запобіжного заходу, не пов`язаного з триманням під вартою, прокурор доведе наявність всіх обставин, передбачених частиною першою цієї статті, слідчий суддя, суд застосовує відповідний запобіжний захід, зобов`язує підозрюваного, обвинуваченого прибувати за кожною вимогою до суду або до іншого визначеного органу державної влади, а також виконувати один або кілька обов`язків, необхідність покладення яких була доведена прокурором, а саме:

1) прибувати до визначеної службової особи із встановленою періодичністю;

2) не відлучатися із населеного пункту, в якому він зареєстрований, проживає чи перебуває, без дозволу слідчого, прокурора або суду;

3) повідомляти слідчого, прокурора чи суд про зміну свого місця проживання та/або місця роботи;

4) утримуватися від спілкування з будь-якою особою, визначеною слідчим суддею, судом, або спілкуватися з нею із дотриманням умов, визначених слідчим суддею, судом;

5) не відвідувати місця, визначені слідчим суддею або судом;

6) пройти курс лікування від наркотичної або алкогольної залежності;

7) докласти зусиль до пошуку роботи або до навчання;

8) здати на зберігання до відповідних органів державної влади свій паспорт (паспорти) для виїзду за кордон, інші документи, що дають право на виїзд з України і в`їзд в Україну;

9) носити електронний засіб контролю.

Згідно ч. 7 ст. 194 КПКУ країни обов`язки, передбачені частинами п`ятою та шостою цієї статті, можуть бути покладені на підозрюваного, обвинуваченого на строк не більше двох місяців. У разі необхідності цей строк може бути продовжений за клопотанням прокурора в порядку, передбаченому статтею 199 цього Кодексу. Після закінчення строку, в тому числі продовженого, на який на підозрюваного, обвинуваченого були покладені відповідні обов`язки, ухвала про застосування запобіжного заходу в цій частині припиняє свою дію і обов`язки скасовуються.

Як вбачається з наданих слідчому судді матеріалів, слідчим управління Головного управління Національної поліції в Закарпатській області здійснюється досудове розслідування у кримінальному провадженні № 0000144, відомості про яке 12.05.2021 року внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України.

29.09.2021 року у рамках даного кримінального провадження повідомлення про підозру ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, а саме: службова недбалість, тобто неналежне виконання службовою особою своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, що завдало істотної школи охоронюваним законом громадським інтересам.

Не вирішуючи питання про доведеність вини та правильність кваліфікації дій ОСОБА_4 , а виходячи з фактичних даних, що містяться у доданих до клопотання матеріалах кримінального провадження, слідчий суддя приходить до висновку про обґрунтованість підозри ОСОБА_4 у вчиненні кримінального правопорушення за викладених у клопотанні обставин, а саме, кримінальному правопорушенні, передбаченому ч. 1 ст. 367 КК України.

Відповідно до рішення Європейського суду з прав людини у справі «Феррарі Браво проти Італії» факти, що викликали підозру, не обов`язково повинні бути встановлені до ступеню, необхідного для засудження, або навіть пред`явлення обвинувачення, що являється завданням наступних етапів кримінального процесу.

Слідчий суддя не приймає до уваги самостійно складені захисником відомості щодо вчителів, якими, як вона вважає спростовується повністю обґрунтованість підозри щодо її підзахисної, оскільки вони повністю спростовуються наданими слідчому судді висновками експертів у цьому кримінальному провадженню.

За ухвалою слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 21.01.2022 року було продовжено строк досудового розслідування у кримінальному провадженні № 0000144 від 13.05.2021 року, за підозрою ОСОБА_4 у вчинені кримінального правопорушення (злочину), передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, до шести місяців, тобто до 29 березня 2022 року.

Як вбачається з ухвали слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 21.01.2022 року завершити досудове слідство в даному кримінальному провадженні до вказаного вище строку, а саме до 29.01.2022 року є неможливим у зв`язку з необхідністю проведення ряду слідчих (розшукових) дій, без проведення яких в рамках розслідування даного кримінального провадження неможливо прийняти кінцеве та остаточне рішення, а саме в кримінальному провадженні № 0000144 необхідно:

- провести виїмку документів та інформації, на підставі ухвали слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду від 02.12.2021 №*717*32720304*1*1* про надання дозволу на тимчасовий доступ до речей та документів, які перебувають у віданні (володінні) ПрАТ «Київстар»;

- провести виїмку документів та інформації, на підставі ухвали слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду від 02.12.2021 № *717*32716102*1*1* про надання дозволу на тимчасовий доступ до речей та документів, які перебувають у віданні (володінні) ПрАТ «ВФ Україна»;

- провести виїмку документів та інформації, на підставі ухвали слідчого судді Ужгородського міськрайонного суду від 02.12.2021 № *717*32721695*1*1* про надання дозволу на тимчасовий доступ до речей та документів, які перебувають у віданні (володінні) ТОВ «Лайфселл»;

- вивчити та проаналізувати вилучену в операторів телекомунікацій ПрАТ «Київстар», ПрАТ «ВФ Україна» та ТОВ «Лайфселл» інформацію, для чого, додатково, буде необхідно надати відповідні доручення УОТЗ ГУНП в Закарпатській області.

- встановити та допитати всіх свідків та очевидців даного кримінального правопорушення.

Слідчий суддя дійшов висновку, що на цей час продовжують існувати та не зменшилися ризики, передбачені п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 177 КПК України, які були підставою для зміни запобіжного заходу щодо підозрюваної ОСОБА_4 із застави на особисте зобов`язання.

З огляду на викладене слідчий суддя дійшов висновку, що оскільки наявна обґрунтована підозра у вчиненні ОСОБА_4 кримінального правопорушення за ч. 1 ст. 367 КК України, продовжують існувати ризики, передбачені п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 177 КПК України, які були підставою для зміни запобіжного заходу щодо підозрюваної ОСОБА_4 із застави на особисте зобов`язання; на цей час об`єктивно неможливо завершити досудове розслідування у цьому кримінальному провадженні, тому слід клопотання прокурор задовольнити частково; продовжити строк дії раніше обраного запобіжного заходу щодо підозрюваної ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , у вигляді процесуальних обов`язків в межах строків досудового розслідування, до 21 березня 2022 року включно, а саме:

- прибувати до слідчого, прокурора, суду на їх першу вимогу;

- повідомляти слідчого, прокурора або суд про зміну свого місця проживання;

- не спілкуватися зі свідками у кримінальному провадженні, зокрема - ОСОБА_13 ; ОСОБА_11 ; ОСОБА_10 ; ОСОБА_16 ; ОСОБА_14 ; ОСОБА_17 ; ОСОБА_7 ; ОСОБА_8 ; ОСОБА_9 ; ОСОБА_15 ;

- здати на зберігання до відповідних органів державної влади свій паспорт (паспорти, якщо їх декілька), що дають право на виїзд з України і в`їзд в Україну.

Роз`яснити підозрюваній ОСОБА_4 , що відповідно до ч. 5 ст. 181 КПК України працівники органу внутрішніх справ, з метою контролю за її поведінкою, мають право з`являтися в її житло, вимагати надати усні чи письмові пояснення з питань, пов`язаних із виконанням покладених на нього зобов`язань.

Попередити підозрювану ОСОБА_4 , що в разі невиконання покладених, згідно ухвали суду, обов`язків, до неї може бути застосований більш жорсткий запобіжний захід (тримання під вартою) та може бути накладено грошове стягнення в розмірі від 0,25 розміру мінімальної заробітної плати до 2 розмірів мінімальної заробітної плати.

Керуючись ст.ст. 176-178, 181, 193-194, 196, 199, 309, 310 КПК України, -

ПОСТАНОВИВ:
Клопотання задовольнити частково.

Продовжити строк дії раніше обраного запобіжного заходу щодо підозрюваної ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , у вигляді процесуальних обов`язків в межах строків досудового розслідування, до 29.03.2022, а саме:

- прибувати до слідчого, прокурора, суду на їх першу вимогу;

- повідомляти слідчого, прокурора або суд про зміну свого місця проживання;

- не спілкуватися зі свідками у кримінальному провадженні, зокрема - ОСОБА_13 ; ОСОБА_11 ; ОСОБА_10 ; ОСОБА_16 ; ОСОБА_14 ; ОСОБА_17 ; ОСОБА_7 ; ОСОБА_8 ; ОСОБА_9 ; ОСОБА_15 ;

- здати на зберігання до відповідних органів державної влади свій паспорт (паспорти, якщо їх декілька), що дають право на виїзд з України і в`їзд в Україну.

Роз`яснити підозрюваній ОСОБА_4 , що відповідно до ч. 5 ст. 181 КПК України працівники органу внутрішніх справ, з метою контролю за її поведінкою, мають право з`являтися в її житло, вимагати надати усні чи письмові пояснення з питань, пов`язаних із виконанням покладених на нього зобов`язань.

Попередити підозрювану ОСОБА_4 , що в разі невиконання покладених, згідно ухвали суду, обов`язків, до неї може бути застосований більш жорсткий запобіжний захід (тримання під вартою) та може бути накладено грошове стягнення в розмірі від 0,25 розміру мінімальної заробітної плати до 2 розмірів мінімальної заробітної плати.

Ухвалу передати для виконання органу Національної поліції за місцем проживання підозрюваної.

Контроль за виконанням ухвали слідчого судді доручити Головному управлінню Національної поліції в Закарпатській області.

Ухвала суду щодо застосування запобіжного заходу підлягає негайному виконанню після її оголошення.

Строк дії ухвали про продовження строку дії окремих обов`язків - до 29 березня 2022 року включно.

Ухвала підлягає негайному виконанню. Подача апеляційної скарги на ухвалу не зупиняє її виконання. Ухвала може бути оскаржена до суду Закарпатського апеляційного суду протягом п`яти днів з дня її проголошення.

Слідчий суддя ОСОБА_1