Комінтернівський районий суд м.Харкова
Номер провадження № 1-кп/641/718/2021 Справа № 641/6547/21
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
28 жовтня 2021 року

Комінтернівський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого судді ОСОБА_1 ,
за участю секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,
а участю сторін кримінального провадження:
прокурора ОСОБА_3 ,
захисника адвоката ОСОБА_4 ,
обвинуваченого ОСОБА_5 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Комінтернівського районного суду м. Харкова обвинувальний акт у матеріалах кримінального провадження внесеного до ЄРДР № 0001997 від 19.08.2017 відносно:

ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця Російської Федерації, громадянина України, з вищою освітою, працюючого головним конструктором ДВ «Завод імені В.О. Малишева», раніше не судимого, який зареєстрований та мешкає за адресою: АДРЕСА_1 ,

обвинуваченого у вчиненні кримінального правопорушення (проступку), передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,

В С Т А Н О В И В:

Згідно обвинувального акту, ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , на підставі наказу №106-к від 13.07.2018 та контракту №9К/18 від 13.07.2018 призначено на посаду генерального конструктора - директора ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», та наділено наступними адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, а саме: відповідно до п.2.1 контракту №9К/18 від 13.07.2018 керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань Підприємства, передбачених законодавством, Статутом підприємства та цим контрактом; відповідно до п.2.6 контракту №9К/18 від 13.07.2018 керівник зобов`язується забезпечити високоефективну і стабільну роботу підприємства, зміцнення його фінансового стану, отримання та зростання прибутку, рентабельність виробництва, динамічний соціально-економічний прибуток; недопущення на підприємстві заборгованості із заробітної плати та інших грошових виплат.

ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_6 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_6 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 3678 грн. 46 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_6 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_6 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 3678 грн. 46 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_7 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_7 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 4345 грн. 20 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_7 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_7 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 4345 грн. 20 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_8 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_8 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 11527 грн. 07 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_8 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_8 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 11527 грн. 07 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_9 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_9 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 8001 грн. 52 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_9 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_9 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 8001 грн. 52 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_10 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_10 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 10214 грн. 56 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_10 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_10 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 10214 грн. 56 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_11 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_11 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 7552 грн. 00 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_11 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_11 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 7552 грн. 00 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_12 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_12 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 2606 грн. 60 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_12 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_12 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 2606 грн. 60 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_13 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_13 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 19370 грн. 25 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_13 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_13 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 19370 грн. 25 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_14 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_14 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 2055 грн. 04 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_14 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_14 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 2055 грн. 04 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_15 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_15 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 3407 грн. 89 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_15 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_15 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 3407 грн. 89 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_16 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_16 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 2303 грн. 01 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_16 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_16 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 2303 грн. 01 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_17 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_17 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 217 грн. 20 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_17 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_17 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 217 грн. 20 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_18 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_18 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 2578 грн. 45 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_18 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_18 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 2578 грн. 45 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_19 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_19 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 6610 грн. 50 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_19 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_19 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 6610 грн. 50 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_20 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_20 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 9490 грн. 93 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_20 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_20 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 9490 грн. 93 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_21 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_21 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 2842 грн. 07 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_21 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_21 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 2842 грн. 07 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_22 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_22 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 5373 грн. 86 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_22 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_22 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 5373 грн. 86 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_23 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_23 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 4343 грн. 62 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_23 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_23 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 4343 грн. 62 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_24 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_24 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 6428 грн. 08 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_24 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_24 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 6428 грн. 08 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування», що розташоване за адресою: місто Харків, вул. Морозова, 13, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_25 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 01.01.2019 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_25 більше ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 8443 грн. 91 коп. Працівник ДП «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування» ОСОБА_25 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2018 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 557798 грн. 35 коп., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_25 більш ніж за один місяць, а саме за період з листопада 2018 року по грудень 2018 року включно на загальну суму 8443 грн. 91 коп.

Своїми умисними діями, ОСОБА_5 вчинив кримінальне правопорушення у формі проступку, передбачене ч. 1 ст. 175 КК України, а саме як безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більш як за один місяці, вчинене умисно керівником підприємства.

Прокурор ОСОБА_3 у судовому засіданні заявив клопотання про звільнення обвинуваченого ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 175 КК України на підставі ст. 49 КК України.

Обвинувачений ОСОБА_5 у судовому засіданні підтримав клопотання прокурора та просив звільнити його від кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 175 КК України на підставі ст. 49 КК України.

Захисник адвокат ОСОБА_26 у судовому засіданні підтримав клопотання прокура та думку обвинуваченого ОСОБА_5 .

Вислухавши думку прокурора, думку обвинуваченого ОСОБА_5 , який не заперечував проти задоволення клопотання, захисника адвоката ОСОБА_26 , суд вважає, що клопотання обґрунтоване та підлягає задоволенню з наступних підстав.

Ст. 49 КК України встановлено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального правопорушення і до дня набрання вироком законної сили минуло два роки - у разі вчинення кримінального проступку, за який передбачене покарання менш суворе, ніж обмеження волі.

Санкцією частини 1 статті 179 КК України передбачено покарання у вигляді штрафу від п`ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправні роботи на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Відповідно до ст. 12 КК України, кримінальне правопорушення за ч. 1 ст. 175 КК України відноситься до кримінальних правопорушень у формі проступку.

Частиною 2 статті 284 та пунктом 2 частини 3 статті 314 КПК України передбачено процесуальний порядок та право суду на закриття кримінального провадження у зв`язку з звільненням особи від кримінальної відповідальності під час підготовчого судового розгляду.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України, кримінальне провадження закривається судом у зв`язку з звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Як встановлено судом, кримінальні правопорушення (проступки), у яких обвинувачується ОСОБА_5 вчинені останнім 01 січня 2019 року, таким чином два роки з дня вчинення кримінального правопорушення сплило 01 січня 2021 року.

Підстави для переривання та зупинення давності, передбачені ч. 2, 3 ст. 49 КК України по справі відсутні.

Питання про речові докази вирішити відповідно до ст. 100 КПК України.

Керуючись ст. ст. 284, 286 КПК України, ст. 49 КК України, суд

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 від кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 175 КК України у зв`язку із закінченням строків давності.

Кримінальне провадження відносно ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 за ч. 1 ст. 175 КК України закрити на підставі ст. 49 КК України.

Речові докази: платіжні доручення на 5 арк, накази про прийом та звільнення працівників на 44 арк., графіки роботи та накази до них на 17 арк, особові рахунки працівників на 122 арк, картка рахунку 661 на 3 арк, банківські виписки з «Клієнт-банку» на 6 арк, платіжні доручення та відомості на перерахунку зарплати на 20 арк, журнал-ордер № 2 по рахунку 3110 «Розрахунковий рахунок» на 10 арк, витяг з касової книги на 5 арк, журнал-ордер по рахунку 301 №1 «Каса» на 5 арк, Додаткові документи на виконання припису Держпраці на 12 арк, довідка щодо заборгованості станом на 01.05.2019 на 1 арк, картки по рахунку 61 «Розрахунки з заробітної плати за 2016 р. на 8 арк, картки по рахунку 61 «Розрахунки з заробітної плати за 2017 р. на 6 арк, картки по рахунку 61 «Розрахунки з заробітної плати за 2018 р. на 4 арк, картки по рахунку 61 «Розрахунки з заробітної плати за 2019 р. на 3 арк, журнали-ордери №2 Рахунки в банку за 2016 рік на 12 арк.; Журнапи-ордери №2, рахунки в банку за 2017 рік на 12 арк, журнали-ордери № 2 Рахунки в банку за 2018 рік на5 арк, журнали-ордери № 2 Рахунки в банку за 2019 рік на 4 арк, виписки з банку за 2016-2017 рік на 17 арк, виписки з банку за 2018 рік на 5 арк.; Виписки з банку за 2019 рік на 2 арк, відомості на виплату заробітної плати з платіжними дорученнями за 2016 рік на 40 арк, відомості на виплату заробітної плати з платіжними дорученнями за 2017 рік на 38 арк, відомості на виплату заробітної плати з платіжними дорученнями за 2018 рік на 26 арк, відомості на виплату заробітної плати з платіжними дорученнями за 2019 рік на 9 арк, інформація щодо заборгованості на 1 арк, головна книга за 2016 рік на 168 арк, головна книга за 2017 рік на 168 арк, головна книга за 2018 рік на 168 арк, витяг з Головної книги з 01.01.2019 по 30.03.2019 рік на 2 арк, пояснювальна записка на 4 арк, табелі 2015 рік на 349 арк, табелі 2017 рік на 52 арк, табелі 2018 рік на 90 арк, табелі 2016 рік на 303 арк, особові (розрахункові листки» 2016 рік на 637 арк, особові (розрахункові листки» 2015 рік на 538 арк, особові (розрахункові листки» 2017 рік на 638 арк, особова картка звільнених працівників за 2015 рік на 12 арк, особова картка працівників за 2015 рік на 11 арк, особова картка звільнених працівників за 2016 рік на 45 арк, особова картка звільнених працівників за 2017 рік на 92 арк, особова картка звільнених працівників за 2018 рік на 5 арк, особова картка працівників за 2019 рік на 6 арк, платіжні відомості за 2015 пік на 109 арк, виписки банку 2015 рік на 96 арк зберігати в матеріалах кримінального провадження.

Учасники судового провадження мають право отримати в суді копію ухвали суду.

Ухвала може бути оскаржена до Харківського апеляційного суду через Комінтернівський районний суд м. Харкова протягом 7 днів з дня його проголошення.

Суддя- ОСОБА_1