Справа № 367/6815/19
Провадження №1-в/367/535/2019
УХВАЛА
Іменем України
28 грудня 2019 року Ірпінський міський суд Київської області в складі:
Головуючого судді ОСОБА_1 ,
при секретарі ОСОБА_2 ,
з участю прокурора ОСОБА_3 ,
представника ДУ «БВК № 85» ОСОБА_4 ,
засудженого ОСОБА_5
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Ірпінського міського суду в режимі відеоконференції клопотання засудженого ОСОБА_5 про звільнення від подальшого відбування покарання умовно-достроково,-
ВСТАНОВИВ:
Засуджений звернувся до суду з клопотанням про звільнення його від подальшого відбування покарання умовно-достроково.
В судовому засіданні засуджений просив задовольнити клопотання в повному обсязі.
В судовому засіданні представник ДУ «БВК № 85» заперечував щодо задоволення клопотання, оскільки засуджений не довів свого виправлення.
Прокурор в судовому засіданні заперечував щодо задоволення, оскільки засуджений за час відбування покарання не довів свого виправлення та має негативну характеристику.
Заслухавши думку учасників розгляду клопотання, вивчивши клопотання, матеріали особової справи на засудженого, суд вважає, що клопотання не підлягає до задоволення з таких підстав.
Судом встановлено, що вироком Фастівського міськрайонного суду Київської області від 15.04.2013 року, ОСОБА_5 засуджено за ч. 1 ст. 115 КК України до покарання у виді 9 років позбавлення волі. Згідно із довідкою виданої начальником відділу КВСР станом на 28.12.2019 року невідбута частина покарання складає 8 місяців 16 днів.
Як встановлено судом, ОСОБА_5 29.07.2013 року прибув до ДУ «Бучанська виправна колонія № 85» для відбуття покарання та відповідно до характеристики засудженого в установі був працевлаштованим на дільниці по виготовленню пластикових труб. Згідно із довідкою про заохочення та стягнення за час відбування покарання в установі засуджений отримав 3 заохочення за сумлінну поведінку та ставлення до праці. Вимоги режиму відбування покарання в установі порушує, за що отримав 6 стягнень, які погашені та зняті в установленому законом порядку. Заходи виховного та профілактичного характеру відвідує, але не завжди робить для себе належні висновки. Таким чином, за час відбування покарання характеризується посередньо.
Як вбачається з характеристики засудженого, рішенням комісії установи від 12.06.2018 року було відмовлено в поданні по умовно-достроковому звільненні ОСОБА_5 , згідно ст. 81 КК України, як такому, що не довів свого виправлення.
Відповідно до положень ст. 81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосовано, якщо засуджений своєю сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване після фактичного відбуття засудженим не менше трьох чвертей строку покарання, призначеного судом за умисний особливо тяжкий злочин, а також покарання, призначеного особі, яка раніше звільнялася умовно-достроково і знову вчинила умисний злочин протягом невідбутої частини покарання.
З матеріалів особової справи засудженого вбачається, що на момент розгляду судом клопотання, залишок невідбутого покарання засудженого складає 8 місяців 16 днів позбавлення волі, тобто засуджений на даний час відбув встановлений ст. 81 КК України строк 3/4 частини призначеного судом покарання у виді 9 років позбавлення волі.
Сумлінна поведінка, в розумінні ст. 81 КК України, є не тільки пасивна форма поведінки засудженого, яка полягає у стримуванні від порушень режиму відбування покарання, порушення правил внутрішнього розпорядку, вживання алкогольних напоїв, наркотичних засобів, азартних ігор, неухильне додержання загальноприйнятих норм і правил поведінки, а й активна форма його поведінки: активна участь у суспільному житті і сумлінне виконання громадських доручень у процесі відбування покарання, підвищення загального рівня, сумлінне ставлення до навчання, гарна поведінка в побуті, прагнення своєю діяльністю спокутувати вину за вчинений злочин та ін.
Сумлінне ставлення до праці, в розумінні ст. 81 КК України, є свідома участь у суспільно корисній праці, систематичне виконання і перевиконання виробничих завдань, внесення раціоналізаторських пропозицій, винахідницькі відкриття, сумлінне виконання трудових обов`язків і дорученої роботи, якість її виконання, прагнення до вдосконалення наявного фаху, спеціальності, придбання спеціальності або підвищення ділової кваліфікації, відсутність трудових порушень, прогулів, відмов від роботи, дбайливе ставлення до довіреного майна, інструментів, суворе додержання правил охорони праці і техніки безпеки тощо.
Як вбачається із матеріалів особової справи, засуджений ОСОБА_5 в установі відбування покарання був працевлаштований, за час відбування призначеного судом покарання у виді позбавлення волі отримав 6 стягнень та 3 заохочення, не має позитивної характеристики.
При вирішенні питання про застосування відносно особи умовно-дострокового звільнення від відбування покарання, вирішальним фактором є не факт відбування ним встановленої частини покарання, а виправлення засудженого.
За таких підстав суд дійшов висновку, що умовно-дострокове звільнення ОСОБА_5 від відбування покарання буде передчасним, оскільки під час відбування покарання засуджений не довів свого виправлення.
З урахуванням викладеного, суд прийшов до висновку про те, що представлених засудженим доводів є недостатньо для умовно-дострокового звільнення від відбування покарання, та у задоволенні клопотання відмовляє.
На підставі та керуючись ст. 81 КК України ст.ст. 376, 537, 539 КПК України, суд,-
ПОСТАНОВИВ:
Клопотання засудженого ОСОБА_5 про звільнення від подальшого відбування покарання умовно-достроково залишити без задоволення.
Повний текст ухвали буде складено, в межах строків, визначених ч. 2 ст. 376 КПК України та проголошено 03 січня 2020 року.
Ухвала може бути оскаржена до Київського апеляційного суду протягом 7-ми днів з дня її проголошення, а засудженим з дня отримання копії ухвали.

Суддя: ОСОБА_1