Справа№751/5227/19
Провадження №1-в/751/273/19
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
12 серпня 2019 року місто Чернігів

Новозаводський районний суд міста Чернігова

у складі: головуючого-судді ОСОБА_1

секретаря судового засідання ОСОБА_2

за участю прокурора ОСОБА_3 , представника Чернігівської виправної колонії №44 ОСОБА_4 , засудженої ОСОБА_5 , захисника ОСОБА_6

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Чернігові клопотання засудженої ОСОБА_5 про умовно - дострокове звільнення від покарання,-

ВСТАНОВИВ :

26.07.2019 року до Новозаводського районного суду м. Чернігова надійшло клопотання засудженої ОСОБА_5 , яка відбуває покарання в Чернігівській виправній колонії №44, про умовно дострокове звільнення від покарання на підставі ст..81 КК України.

У судовому засіданні ОСОБА_5 своє клопотання підтримала, просила задовольнити.

Захисник у судовому засіданні підтримав клопотання та просив задовольнити.

У судовому засіданні представник Чернігівської виправної колонії №44 щодо клопотання засудженої покладався на розсуд суду.

Прокурор в судовому засіданні зазначив, що наявні підстави для задоволення клопотання засудженої.

Заслухавши пояснення засудженої, представника Чернігівської виправної колонії №44, захисника, думку прокурора, дослідивши матеріали особової справи та клопотання, суд дійшов наступного висновку.

Відповідно до вимог ч.2 ст.81 КК України, умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення, а згідно ч.3 ст.81 КК України, умовне-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, зокрема, після фактичного відбуття засудженим не менше певного (зазначеного законом) строку покарання, призначеного судом.

Підставою для умовно-дострокового звільнення є досягнення однієї з цілей покарання виправлення засудженої, що підтверджується її сумлінною поведінкою і ставленням до праці в процесі відбування покарання.

Сумлінна поведінка це не тільки пасивна форма поведінки засудженої, яка полягає в стримуванні від порушень режиму відбування покарання, правил внутрішнього розпорядку, а й активна форма його поведінки: активна участь в суспільному житті, сумлінне виконання громадських доручень, підвищення свого загальноосвітнього рівня, гарна поведінка в побуті, прагнення своєю діяльністю спокутувати вину за вчинений злочин.

Під сумлінним ставленням до праці слід розуміти постійну свідому участь в суспільно корисній праці, систематичне виконання і перевиконання виробничих завдань, якість виконання роботи, відсутність трудових порушень, прогулів, відмов від роботи, додержання правил охорони праці й техніки безпеки.

Так, вироком Жовтневого районного суду міста Кривий Ріг Дніпропетровської області від 03.05.2017 року ОСОБА_5 засуджена за ст. 307 ч. 2 КК України до 7 років позбавлення волі з конфіскацією всього особистого майна. Зараховано у строк відбування покарання термін попереднього ув`язнення з 06.08.2015 року по день набрання вироком законної сили з розрахунку один день попереднього ув`язнення за два дні позбавлення волі.

Як вбачається з особової справи, засуджена ОСОБА_5 відбуває покарання з 03.05.2017 року, кінець строку 06.09.2020 року.

По прибуттю до установи була працевлаштована на швейному виробництві.

Відповідно до характеристики адміністрації Чернігівської виправної колонії № 44 ОСОБА_5 відбула встановлену законом частину строку покарання, за весь період відбування покарання характеризується посередньо, перебуваючи у слідчому ізоляторі допускала порушення вимог режиму, мала шістнадцять стягнень, які погашені у встановленому законом порядку, в установі чотири рази притягувалась до дисциплінарної відповідальності, стягнення погашені та зняті у встановленому законом порядку, має два заохочення, до праці відноситься сумлінно, участі у проведенні культурно - масових заходів не приймала, тому адміністрація установи вважає, що засуджена ОСОБА_5 не заслуговує на застосування умовно-дострокового звільнення згідно ст. 81 КК України.

Однак відповідно особової справи засудженої, остання хоча і характеризується посередньо, але до праці відноситься сумлінно, показники виконання норми виробітку та особистого внеску засудженої на високому рівні, має два заохочення, стягнення погашені та зняті у встановленому законом порядку.

Згідно характеристики старшого майстра швейної дільниці ОСОБА_5 умови угоди виконує, до роботи ставиться сумлінно, дисциплінована, у спілкуванні із співробітниками ввічлива.

При вирішенні заявленого клопотання, суд враховує також стан здоров`я засудженої, але не вважає його визначальним при вирішенні питання про застосування умовно-дострокового звільнення у відповідності до ст.81 КК України, застосування якої не ставиться в залежність від стану здоров`я засудженої особи.

Таким чином, в судовому засіданні знайшло підтвердження, що засуджена ОСОБА_5 , відбувши більше половини строку покарання, сумлінною поведінкою та ставленням до праці довела своє виправлення, а відтак до неї може бути застосована пільга, передбачена ст. 81 КК України.

На підставі викладеного, керуючись ст. 81 КК України, ст.ст. 370-372, 376, 395, 537, 539 КПК України, суд

УХВАЛИВ:
Клопотання засудженої ОСОБА_5 про умовно - дострокове звільнення від покарання - задовольнити.

ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , засуджену за вироком Жовтневого районного суду міста Кривий Ріг Дніпропетровської області від 03.05.2017 року, звільнити умовно-достроково на 1 (один) рік 17 (сімнадцять) днів.

Роз`яснити засудженій зміст ч. 4 ст. 81 КК України, що у разі вчинення особою, до якої було застосовано умовно-дострокове звільнення від відбування покарання, протягом невідбутої частини покарання нового злочину суд призначає їй покарання за правилами, передбаченими статтями 71 і 72 КК України.

На ухвалу суду протягом семи діб з дня її оголошення може бути подана апеляція до Чернігівського апеляційного суду через Новозаводський районний суд м. Чернігова.

Суддя ОСОБА_1