Справа № 572/2817/18
У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
02 листопада 2018 року Сарненський районний суд Рівненської області
в складі : головуючого cудді - ОСОБА_1
при секретарі - ОСОБА_2
за участю прокурора - ОСОБА_3
засудженого - ОСОБА_4
розглянувши у судовому засіданні в м.Сарни в режимі відеоконференції заяву засудженого ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця та жителя АДРЕСА_1 , засудженого вироком Рокитнівського районного суду Рівненської області від 28 листопада 2016 року - за ч.3 ст.185, 71 КК України до 4 років 3 місяців позбавлення волі - про умовно-дострокове звільнення.
Початок строку покарання 12.06.2016 року, кінець строку покарання 12.07.2019 року.
ВСТАНОВИВ :
Засуджений ОСОБА_4 звернувся до суду із клопотанням про його звільнення від подальшого відбування покарання умовно достроково.
В судовому засіданні засуджений подане клопотання підтримав, пояснив, що на даний час має хронічні захворювання, внаслідок чого стан його здоров`я є незадовільним, а тому є можливим його умовно-дострокове звільнення від подальшого відбування призначеного покарання.
Із матеріалів особової справи встановлено, що ОСОБА_4 був засуджений вироком Рокитнівського районного суду Рівненської області від 28 листопада 2016 року за вчинення тяжкого злочину.
Відповідно до п.2 ч.3 ст.81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване після фактичного відбуття засудженим не менше двох третин строку покарання, призначеного судом, за умисний тяжкий злочин.
На момент подання засудженим клопотання ним дійсно відбуто 2/3 строку призначеного покарання (невідбута частина покарання становить 8 місяців 10 днів).
Однак, обов`язковою умовою для умовно-дострокового звільнення засудженого є, відповідно до ч.2 ст.81 КК України, сумлінна поведінка та ставлення до праці. Таким чином, єдиною і достатньою підставою умовно-дострокового звільнення є досягнення однієї з цілей покарання виправлення засудженого, що підтверджується його сумлінною поведінкою і ставленням до праці в процесі відбування покарання. Висновок про виправлення засудженого повинен бути заснований на всебічному врахуванні даних про його поведінку і ставлення до праці за весь період перебування у відповідній установі.
Так, відповідно до наявних в матеріалах справи довідок та характеристик ОСОБА_4 дійсно є працевлаштованим на підприємстві установи, однак, норма виробітки зазначена лише у двох місяцях 2017 року. Крім цього, протягом усього часу відбуття покарання засуджений характеризується як особа, що уникає робіт із самообслуговування та робіт по благоустрою установи, на заходи виховного характеру не реагує.
Як вбачається із довідки про наявність стягнень та заохочень - за час відбуття покарання засуджений заохочень не мав, натомість, мав 6 стягнень за припущені ним порушення установленого порядку відбування покарання (5 із яких на даний час не є погашеними або знятими).
Відповідно до опитувального листа та витягу з протоколу №4 від 28 лютого 2018 року адміністративна комісія установи вирішила відмовити засудженому у застосуванні умовно-дострокового звільнення від подальшого відбування покарання, як такому, що не довів свого виправлення.
З огляду на сукупність досліджених доказів, суд вважає, що ОСОБА_4 не довів свого виправлення, в зв`язку з чим відсутні підстави для визнання поведінки засудженого такою, що свідчить про виправлення та перевиховання останнього, а тому клопотання засудженого не підлягає до задоволення.
На підставі ст.81 КК України, керуючись ст.ст.537, 539 КПК України, суд,-
УХВАЛИВ :
У задоволенні клопотання засудженого ОСОБА_5 про умовно дострокове звільнення від подальшого відбування покарання відмовити.
На ухвалу може бути подана апеляційна скарга до Рівненського апеляційного суду протягом семи днів з моменту її проголошення.
Cуддя підпис
Копія вірно
Суддя Сарненського районного суду
Рівненської області ОСОБА_6