Справа № 4-287/10
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 жовтня 2010 року Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Драний В.В., розглянувши подання старшого слідчого прокуратури Кіровського району м. Кіровограда, Кошельника Д.В. про проведення обшуку житла, -

ВСТАНОВИВ:

Старший слідчий прокуратури Кіровського району м. Кіровограда, Кошельник Д.В розглянувши матеріали кримінальної справи № 76-398, порушеної за ч. 1 ст. 172 КК України, за згодою прокурора звернувся до суду з поданням про проведення обшуку за місцем фактичного проживання ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, за адресою: АДРЕСА_1, з метою відшукання предметів та документів, в яких міститься інформація про місце перебування прихованих документів по нарахуванню неофіційної заробітної плати працівникам державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу, фінансово-бухгалтерські документи діяльності товариства, інформація про зв'язки даної особи, печатка, ключі підприємства, а також інші предмети і документи, які можуть бути засобами для розкриття злочину та мають значення для встановлення істини у справі.

В ході розслідування кримінальної справи встановлено, що ОСОБА_3, являючись директором державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу, допустив грубі порушення законодавства про працю, які виразились в наступному. В порушення вимоги ст. 115 КЗпП України та колективного договору щодо виплати заробітної плати два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, на підприємстві виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць. Розрахунки із звільненими працівниками проводяться з порушенням вимог ст. 116 КЗпП України щодо виплати працівникові при звільненні всіх сум, що належать йому від підприємства в день звільнення. Згідно наказу від 26.10.09 № 8 «Про зміну режиму роботи підприємства» у зв'язку із зменшенням об'єму робіт, пов'язаного з неритмічним отриманням основної сировини та іншими обставинами кон'юнктури ринку, не дозволено використовувати працю працівників протягом повного робочого часу та встановлено неповний робочий час для всіх працівників (4-години), за виключенням директора підприємства, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, на термін з 01.01.10 по 31.12.10. Наказ діє на даний час. Однак, відсутні документи, що підтверджують факт ознайомлення працівників з даним наказом, чим порушено вимоги ст.32 КЗпП України щодо попередження не пізніш як за два місяця про зміни істотних умов праці. З показів працівників підприємства встановлено, що вони фактично працюють по 5 - 7 днів щомісячно по 12 годин в дві зміни: І-зміна з 0800 год. до 2000 год., П-зміна з 2000 год. до 0800 год., які не відображені в табелях обліку робочого часу. В той же час, в табелях обліку робочого часу відображено 4 години роботи на день п»ять днів на місяць. Вищезазначене свідчить про порушення вимог ч.2 ст.ЗО Закону України «Про оплату праці» щодо обов'язку власника або уповноваженого ним органу забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи. Не відображення в табелях обліку робочого часу фактично відпрацьованого часу призвело до порушення вимог ст. 106, 107 та 108 КЗпП України щодо оплати праці за роботу у нічний час, у святкові і неробочі дні та надурочний час. Окрім того, допитані працівники заводу вказують, що заробітну плату упродовж 2008-2009 років кожен з них офіційно отримував в розмірі 90 грн. та в «конверті» по 250-300 грн., у зв'язку з чим в не повному обсязі проводилось відрахування до бюджету обов'язкових платежів, не сплачувався прибутковий податок з громадян, страхові внески на загальнообов'язкове державне страхування, чим порушені конституційні права громадян на оплату праці, належне пенсійне забезпечення та забезпечення у разі хвороби, безробіття тощо. Також, на підприємстві упродовж 2008-2010 років допускаються випадки порушення вимоги ст.113 КЗпП України, що стосуються оплати праці під час простою не з вини працівника у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Так, окремі працівники знаходяться в кадровому

&

резерві підприємства, трудова книжка знаходиться на підприємстві (наприклад, з липня 2009 року ОСОБА_4 та ОСОБА_5, з січня 2008 року ОСОБА_6.), тобто працівники не звільненні, не працюють, а перебувають у вимушеному прогулі з вини підприємства та отримують від 7,50 грн. до 10,00 грн. на місяць. Вказані обставини свідчать про службові зловживання посадовими особами державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу за фактами нарахування та виплати заробітної плати працівникам підприємства «в конвертах», грубого порушення законодавства про працю та елементи службового підроблення. 12 липня 2010 року згідно наказу Міністерства аграрної політики України № 146-п, ОСОБА_3 звільнено з посади директора Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу за невиконання умов контракту підпункту к пункту 26 розділу 5 (у разі недотримання фінансового та бюджетного законодавства, а також незабезпечення виконання в установлені строки законних вимог органів державної контрольно-ревізійної служби), згідно п.8 ст. 36 КЗпП України. Датою звільнення вважати наступний день після закінчення періоду його щорічної відпустки. Виконання обов'язків директора Державного Кіровоградського сокоекстраткового заводу покласти на начальника цеху розливу цього заводу ОСОБА_7 Директор підприємства ОСОБА_3 на даний час перебуває на лікарняному, проте печатку, ключі, документи фінансово-господарської діяльності по акту приймання-передачі нікому не передавав. Проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2. Бухгалтером по обліку руху спирту та спиртовмісних матеріалів за період роботи директора ОСОБА_3 була і на даний час є ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка м. Кіровограда, яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_2. Допитана у справі ОСОБА_2 заперечила факт видачі на підприємстві неофіційної заробітної плати працівникам заводу, що вказує на приховування останньою інформації про дійсні обставини вчинення злочину службовими особами ДКСЗ з метою не викриття протиправної діяльності директора ОСОБА_3 Досудове слідство володіє інформацію, що ОСОБА_2 була залучена керівництвом заводу до винесення «чорної» бухгалтерії, яка на даний на ДКСЗ відсутня.

Враховуючи вищевикладене, вважаю, що подання підлягає задоволенню, оскільки представлені до суду матеріали свідчать про наявність достатніх підстав вважати, що за місцем фактичного проживання ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, за адресою: АДРЕСА_3, можуть знаходитися можуть знаходитися предмети та документи, в яких міститься інформація про місце перебування прихованих документів по нарахуванню неофіційної заробітної плати працівникам державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу, фінансово-бухґалтерські документи діяльності товариства, інформація про зв'язки даної особи, печатка, ключі підприємства, а також інші предмети і документи, які можуть бути засобами для розкриття злочину та мають значення для встановлення істини у справі, де необхідно провести обшук.

Керуючись: ч. 5 ст. 177, ч. 4 ст. 190 КПК України, -

ПОСТАНОВИВ:

Подання старшого слідчого прокуратури Кіровського району м. Кіровограда, Кошельника Д.В. - задовольнити.

Провести обшук за місцем фактичного проживання ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, за адресою: АДРЕСА_3.

Про наслідки проведення обшуку протягом 10 діб з дня винесення даної постанови, повідомити Кіровський районний суд міста Кіровограда.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда В. В. Драний