Справа № 165/914/17
Провадження № 1-кс/165/239/17
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
13 квітня 2017 року м. Нововолинськ
В обґрунтування свого клопотання слідчий посилається на те, що за період роботи з липня 2013 року по червень 2015 року ОСОБА_5 керівницвом ПП " ОСОБА_7 " не виплачено заробітну плату.
Слідчий вказує, що в ході проведення досудового розслідування встановлено, що документи про працевлаштування та звільнення ОСОБА_5 , а також інших документів, що підтверджують його трудову діяльність, відомостей про нарахування та виплату заробітної плати, знаходяться на ПП « ОСОБА_8 » (ЄРДПО НОМЕР_1 ), розташованого за адресою: АДРЕСА_1 , а тому з метою зібрання належних доказів у кримінальному провадженні виконання завдань кримінального провадження з тим, щоб кожний, хто вчинив кримінальне правопорушення, був притягнутий до відповідальності в міру своєї вини, жоден невинуватий не був обвинувачений або засуджений, жодна особа не була піддана необгурнтованому процесуальному примусу і щоб до учасника кримінального провадження була застосована належна правова процедура та беручи до уваги, що вказані документи у кримінальному провадженні можуть мати значення речових доказів, тому виникла необхідність у їх вилученні (виїмці).
У судовому засіданні слідчий клопотання підтримав, просив його задоволити з підстав викладених у клопотанні.
Заслухавши пояснення слідчого, беручи до уваги вищевикладене та враховуючи, що у матеріалах кримінального провадження вбачається наявність достатніх підстав вважати, що в разі будь-якого зволікання з вилученням документів не можливо обґрунтовано та у повній мірі провести розслідування кримінального правопорушення, вважаю за необхідне надати старшому слідчому ОСОБА_3 та/або іншому слідчому у вказаному кримінальному провадженні тимчасовий доступ до речей та документів, а саме до документів щодо прийняття та звільнення з роботи ОСОБА_5 ; табелів обліку робочого часу ОСОБА_5 , бухгалтерські відомості про нарахування і виплату заробітної плати та стан заборгованості по виплаті заробітної плати ОСОБА_5 , відомості про надходження та видатки підприємства та чи є заборгованість по виплаті заробітної плати перед ОСОБА_5 за період з 01.01.2013 по 31.12.2015 року, які знаходяться у ПП « ОСОБА_6 » (ЄРДПО НОМЕР_1 ), розташованого за адресою: АДРЕСА_1 , зможливістю їх подальшого вилучення (виїмки) та виготовленням копій для використання в рамках даного кримінального провадження, а також можливих кримінальних проваджень по кримінальних правопорушеннях, виявлених у ході розслідування даного.
Керуючись ст.40, ст.131, ст.132, ст.ст.159-164 КПК України, -

ухвалив:
Клопотання задовольнити.
Надати старшому слідчому ОСОБА_3 та/або іншому слідчому у вказаному кримінальному провадженні тимчасовий доступ до речей та документів, а саме до документів щодо прийняття та звільнення з роботи ОСОБА_5 ; табелів обліку робочого часу ОСОБА_5 , бухгалтерські відомості про нарахування і виплату заробітної плати та стан заборгованості по виплаті заробітної плати ОСОБА_5 , відомості про надходження та видатки підприємства та чи є заборгованість по виплаті заробітної плати перед ОСОБА_5 за період з 01.01.2013 по 31.12.2015 року, які знаходяться у ПП « ОСОБА_6 » (ЄРДПО НОМЕР_1 ), розташованого за адресою: АДРЕСА_1 , зможливістю їх подальшого вилучення (виїмки) та виготовленням копій для використання в рамках даного кримінального провадження, а також можливих кримінальних проваджень по кримінальних правопорушеннях, виявлених у ході розслідування даного.
Строк дії ухвали суду встановити до 13 травня 2017 року.
В разі невиконання ухвали про тимчасовий доступ до речей і документів слідчий суддя, за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів на підставі ухвали, має право постановити ухвалу про дозвіл на проведення обшуку, відповідно до ст. 166 КПК України.
Ухвала в апеляційному порядку оскарженню не підлягає, як така, що не позбавляє підприємця чи юридичну особу можливості здійснювати свою діяльність.
Слідчий суддя підпис
Слідчий суддя ОСОБА_1