ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА ОСОБА_1 ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Дело № 1-227/10/0408
Производство № б/н
Дзержинский районный суд г. Кривого Рога
в составе: председательствующего-судьи: ОСОБА_2
при секретаре: Желдак О.В.
с участием прокурора Черкасова К.Е.
подсудимого ОСОБА_3.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Дзержинского райсуда суда в г. Кривом Роге уголовное дело по обвинению:
ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, украинца, гр-на Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, женатого, физическое лицо - предприниматель ОСОБА_3; имеющего на иждивении двоих несовершеннолетних детей, ранее не судимого, проживающего в ІНФОРМАЦІЯ_4; зарегистрированного: ІНФОРМАЦІЯ_5;
в совершении преступления, предусмотренного ст.
172 ч.1 УК Украины, -
ОСОБА_3 государственным регистратором исполнительного комитета Криворожского городского совета Днепропетровской области 30.07.1998 г. под № 2227017 НОМЕР_1 зарегистрирован в установленном законом порядке ІНФОРМАЦІЯ_6 как физическое лицо - предприниматель (субъект предпринимательской деятельности - СПД), идентификационный код которого в едином государственном реестре предприятий, организаций и учреждений НОМЕР_2 при ведении финансово-хозяйственной деятельности обладал административно-хозяйственными функциями, в части заключения договоров и выполнения взятых обязательств, соблюдении иных норм, регламентирующих порядок хозяйственной деятельности, а также организационно-распорядительными обязанностями при трудоустройстве граждан, являлся в связи с этим должностным лицом, используя труд наемных работников в хозяйственной деятельности, грубо нарушил законодательство о труде, при следующих обстоятельствах.
Так, ОСОБА_3 в нарушение требований:
Ст. 43 Конституции Украины, гарантирующей каждому право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.
Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже чем установлено законом.
Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности.
Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.
Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом;
Ст. 46 Конституции Украины, гарантирующей гражданам право на социальную защиту, включая право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и других случаях, предусмотренных законом.
Ст. 24 п. 6 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ Украины), предписывающего обязательное соблюдение письменной формы при заключении трудового договора с физическим лицом.
Ст. 24 КЗоТ Украины, предписывающей обязательную регистрацию, заключенного в письменной форме трудового договора в государственной службе занятости в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.
Ст. 48 КЗоТ Украины, предписывающей ведение трудових книжек на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти (5) дней, а также оформление трудовой книжки не позднее пяти (5) дней работникам, которые приняты на работу впервые.
Приказом Министерства статистики Украины «Об утверждении типових форм первичного учета» № 253 от 09.10.1995 года, который предписывает обязательное заключение трудового договора с физическим лицом, а также начисление заработной платы и ведения учета рабочего времени.
Приказом Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом», который регламентирует форму и порядок оформления трудових правоотношений, если работодателем является физическое лицо, являющихся составной и неотьемлемой частью законодательства о труде, в 2005 году (более точную дату установить не представилось возможным) принял на работу ОСОБА_4 в качестве оператора стана давления масла цеха маслобойни ФЛП «ОСОБА_3М.», расположенной на пл. Домностроителей, 10 г. Кривого Рога, фактически допустил его к выполнению работы, умышленно, по мотивам иной личной заинтересованности, с целью невыплаты соответствующих отчислений в государственный бюджет с начисленной заработной платой, не заключил с ним трудовой договор, не зарегистрировал его трудовой договор в Государственной службе занятости, не завел трудовую книжку и не внес в нее соответствующую запись о приеме на работу, тем самым нарушил трудовые права ОСОБА_4, гарантированные Конституцией Украины, в части общеобязательного социального страхования, учета трудового стажа, а также включения трудовой деятельности в пенсионный стаж, социальное страхование во время болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, материальную помощь по безработице, социального страхования от несчастного случая на производстве.
Работая у СПД «ОСОБА_3М.» наемный работник ОСОБА_4 не был официально трудоустроен, хотя фактически выполнял работу, находился на рабочем месте и получал заработную плату от ОСОБА_3 наличными денежными средствами в сумме 1700 -2000 грн. в месяц.
При виплате заработной платы ОСОБА_4 работодателем ФЛП «ОСОБА_3М.» в нарушение ст.ст. 94, 95 КЗоТ Украины не учитывались сложность и условия выполняемой работы, а также не производилась индексация заработной платы.
Таким образом, за период работы ОСОБА_4 физическим лицом предпринимателем ОСОБА_3 были нарушены требования: ст.ст. 43, 46 Конституцій Украины; ст.ст. 24, 24, 48, 94, 95 Кодекса законов о труде Украины; Приказа Министерства статистики Украины «Об утверждении типових форм первичного учета» № 253 от 09.10.1995 года, Приказа Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядке регистрации трудового договора между работником и физическим лицом», которые являются неотьемлемой и составной частью трудового законодательства Украины и по своей сути в совокупности лишили ОСОБА_4 возможности реализовать своє конституционное право на труд, добровольно вступив в трудовые правоотношения, обретая трудовые права и обязанности.
Продолжительное, умышленное нарушение ОСОБА_3 вышеуказанных норм трудового законодательства Украины при приеме на работу; начислений заработной платы работнику ОСОБА_4; учете рабочего времени, в том числе и исчислении общего трудового стажа; предоставлении нормальних и безопасных условий труда; полный расчет при увольнении, а также при оплате труда в выходные дни, сверх урочное и ночное время - по своей сути имеет признаки грубого нарушения законодательства о труде, поскольку трудовой договор является основным юридическим фактом, с которым связано возникновение, изменение или прекращение трудових правоотношений между работниками и работодателем.
Допрошенный в судебном заседании подсудимый ОСОБА_3 свою вину в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч. 1 УК Украины, признал полностью и показал, что он зарегистрирован в установленном законом порядке как физическое лицо - предприниматель. Основным видом деятельнсти СПД ФЛП ОСОБА_3 является переработка подсолнуха в маслобайном цехе на пл. Домностроителей, 10 в гор. Кривом Роге.
В его цехе оператором стана по давлению масла на маслобойне с 2005 г. работает ОСОБА_4, с которым не оформлены официально трудовые отношения, как положено и регламентировано Кодексом законов о труде Украины. ОСОБА_4 работает тогда, когда есть работа, в остальное время не работает. Он обязуется его трудоустроить.
В содеянном он раскаивается, просит строго его не наказывать.
Вина подсудимого ОСОБА_3 в совершении преступления, кроме его признательных показаний, полностью подтверждается также и письменными материалами дела, а именно:
-свидетельством о госрегистрации ФЛП ОСОБА_3 ( л.д. 33);
-ответом центра занятости, относительно официального трудоустройства ОСОБА_3
П.М. наемных работников ( л.д.6);
-копиями договоров, регламентирующих порядок хозяйственной деятельности, согласно которых он обладал административно - хозяйственными и организационно-распорядительными функциями, в связи с чем, соответствовал требованиям примечания ст. 364 УК Украины ( л.д.7-19).
В связи с тем. что фактические обстоятельства обвинением и подсудимым в судебном заседании не оспаривались, судом признано целесообразным ограничиться допросом подсудимого, исследованием письменных доказательств дела и оглашением характеризирующих подсудимого документов.
Суд, проанализировав все добытые в ходе досудебного следствия и в судебном заседании доказательства, считает, что виновность подсудимого ОСОБА_3 нашла свое полное подтверждение.
Судом достоверно установлено, что ОСОБА_3 зарегистрирован в установленном законом порядке ІНФОРМАЦІЯ_7 как физическое лицо - предприниматель (субьект предпринимательской деятельности - СПД), при ведений финансово-
хозяйственной деятельности обладал административно-хозяйственными функциями, в части заключения договоров и выполнения взятых обязательств, соблюдении иных норм, регламентирующих порядок хозяйственной деятельности, а также организационнораспорядительными обязанностями при трудоустройстве граждан, являлся должностным лицом.
Осуществляя хозяйственную деятельность по переработке подсолнуха в маслобойне, расположенной на пл. Домностроителей, 10 г. Кривого Рога, ОСОБА_3 в нарушение требований: ст. 43, 46 Конституции Украйни; ст. 24 п. 6, 24, 48, 94, 95 Кодекса законов о труде Украйны; Приказа Министерства статистики Украйни «Об утверждении типових форм первичного учета» № 253 от 09.10.1995 года; Приказа Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении Форми трудового договора между работником и физическим лицом и Порядке регистрации трудового договора между работником и физическим лицом», являющихся составной и неотъемлемой частью законодательства о труде, в 2005 г. принял на работу ОСОБА_4 в качестве оператора стана давления масла цеха маслобойня, фактически допустил его к выполнению работы, умышленно, по мотивам иной личной заинтересованности, с целью невыплаты соответствующих отчислений в государственный бюджет с начисленной заработной платы, не заключил с ним трудовой договор, не зарегистрировал его (трудовой договор) в Государственной службе занятости, не завел трудовую книжку и не внес в нее соответствующую запись о приеме на работу, тем самим нарушил трудовые права ОСОБА_4, гарантированные Конституцией Украйны, в части общеобязательного социального страхования, а также учета трудового стажа, а также включения трудовой деятельности в пенсионный стаж, социальное страхование во время болезни, полной или частичной утрати трудоспособности, материальную помощь по безработице, социального страхования от несчастного случая на производстве.
Работая у СПД «ОСОБА_3М.», наемный работник ОСОБА_4 не был официально трудоустроен, хотя фактически выполнял работу, находился на рабочем месте и получал заработную плату наличными денежными средствами в сумме 1500 грн. в месяц.
Таким образом, за период работы ОСОБА_4 физическим лицом предпринимателем ОСОБА_3 били нарушены требования трудового законодательства Украйны и по своей сути в совокупности лишили ОСОБА_4 возможности реализовать свое конституционное право на труд.
Суд считает, что действия подсудимого ОСОБА_3 следует квалифицировать по ст. ст. 172 ч. 1 УК Украины, как грубое нарушение законодательства о труде.
Решая вопрос о мере наказания подсудимого ОСОБА_3 в соответствии со ст. 65 УК суд учитывает степень тяжести совершенного им преступления, личность подсудимого, обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание
Суд учитывает личность подсудимого ОСОБА_3, который, как при проведении досудебного следствия, так и входе судебного следствия вину признал в полном объеме, чистосердечно раскаивается в содеянном, активно способствовал раскрытию преступления, ранее не судим, а также то, что он по месту жительства и работы характеризуется положительно. Вышеуказанные обстоятельства суд признает в качестве смягчающих обстоятельств наказания подсудимого ОСОБА_3
Вместе с тем суд учитывает то, что ОСОБА_3 на учете у нарколога и психиатра не состоял и не состоит, преступление, совершенное им, относится в соответствии со ст. 12 УК Украины к категории преступлений небольшой тяжести.
Обстоятельств, отягчающих наказание, предусмотренных ст. 67 УК Украины, суд не усматривает.
На основании вышеизложенного, суд считает, что исправление подсудимого ОСОБА_3 возможно без изоляции от общества, и назначает ему наказание в виде штрафа в доход государства в размере пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан
По делу гражданский иск не заявлен. Судебных издержек по делу нет.
В силу изложенного, руководствуясь ст.ст. 323, 324 УПК Украины, суд-
Признать ОСОБА_3 виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины и назначить ему наказание в виде штрафа в доход государства в сумме 850 (восемьсот пятьдесят) грн.
Меру пресечения, до вступления приговора в законную силу, осужденному ОСОБА_3 оставить без изменения - подписку о невыезде.
На приговор может быть подана апелляция в Апелляционный суд Днепропетровской области через Дзержинский районный суд г. Кривого Рога в течение 15 суток с момента его провозглашения.
Судья: