Апеляційний суд Київської області
14 липня 2010 року колегія суддів судової палати з кримінальних справ апеляційного суду Київської області в складі:
ОСОБА_4О ОСОБА_5 ОСОБА_6
Головуючого судді суддів
за участю прокурора засудженого захисника
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві кримінальну справу за апеляцією прокурора, який брав участь у розгляді справи судом першої інстанції на вирок Переяслав- Хмельннцького міськрайонного суду Київської області від 22 квітня 2010 року, яким
ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, росіянина, громадянина України, не депутата, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, працюючого директором ДП Завод «Точмаш» ВАТ «інженерна компанія «Досвід», мешканця ІНФОРМАЦІЯ_4, раніше судимого 29.04.2009 р. Переяслав-Хмельницьким міськрайонним судом Київської області за ч. 1 ст. 175 КК України до штрафу в розмірі 1700 грн., -
засуджено за ч. 1 ст. 175 КК України до двох років позбавлення волі з позбавленням права обіймати адміністративно-господарські посади на строк один рік.
Відповідно до ст.ст. 75; 76 КК України, звільнено ОСОБА_5 від відбування покарання.з випробовуванням з іспитовим строком один рік, зобовязавши його не виїжджати за межі України на постійне проживання без дозволу органу кримінально-виконавчої системи; повідомляти ці органи про зміну місця проживання або роботи., -
Згідно вироку суду ОСОБА_5 визнаний винним та засуджений за те, що з 09.09.1999 р., працюючи директором ДП Завод «Точмаш», ОСОБА_5 є службовою особою, що виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, та умисно, всупереч ст. 43 Конституції України, відповідно до якої кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом, при цьому у порушення вимог ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України), та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якої своєчасність та обсяг виплати заробітної плати працівниками не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості, незважаючи на те, що бухгалтером підприємства було проведено нарахування заробітної плати працівникам підприємства за фактично відпрацьований час, сплачував платежі за спожиту електроенергію, проводив розрахунки з постачальниками та підрядниками, використовував на загально виробничі та адміністративні витрати та інші платежі.
Дочірнє підприємство Завод «Точмаш» ВАТ «Інженерна компанія «Досвід» розташоване в м. Переяслав-Хмельницький по вул. Петропавлівська, 34, і є юридичною особою та діє на підставі Статуту, який зареєстрований в Переяслав-Хмельницькій міській раді 06.09.1999 р. зі змінами та доповненнями від 26.01.2006 р. Директором ДП Завод «Точмаш» наказом ВАТ «інженерна компанія «Досвід» від 09.09.99 р. призначений ОСОБА_5. Відповідно покладених обов'язків, директор ДП Завод «Точмаш» ОСОБА_5 здійснює оперативне керівництво підприємством, організовує виробничу та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом, а також має право: діяти без доручення від імені товариства, представляти його інтереси на всіх підприємствах, в установах та організаціях; укладати господарські та інші угоди; видавати доручення; відкривати рахунки в банках, укладати трудові договори з працівниками підприємства та забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством України «Про охорону праці», несе відповідальність за стан та діяльність підприємства.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України, керівник господарства несе відповідальність за виплату заробітної плати найманим працівникам.
Станом на 08.02.2010 р. заборгованість по заробітній платі на зазначеному
Директор ДП Завод «Точмаш» ОСОБА_5 за наявності грошових коштів на розрахункових рахунках та в касі (за період з 01.02.2009 р. по 30.01.2010 р. на рахунки підприємства та в касу надійшло 629,5 тис. грн.), тобто маючи реальну можливість виплатити заборгованість по заробітній платі, безпідставно її не виплачував. Наявні кошти ОСОБА_5 використав на наступні цілі:оплата за отримані послуги по електропостачанню в сумі
Конкретних заходів для погашення заборгованості по заробітній платі керівник підприємства не прийняв, у порушення вимог ст. 116 КЗпГІ України та ч.З ст. 15 Закону України «Про оплату праці», якими визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобовязань щодо оплати праці.
2009 року - 37,72 гри., за травень 2009 року - 246,78 гри., за червень 2009 року - 283,71 грн., за липень 2009 року - 460,84 грн., за серпень 2009 року - 530,34 грн., за вересень 2009 року - 625,97 грн., за жовтень 2009 року - 79,78 грн., за листопад 2009 року - 174,79 грн., за грудень і 2009 року - 350,07 грн., разом - 2790 грн.; ОСОБА_15 0. за квітень 2009 року - 70,18 ірн., за травень 2009 року - 695,98 грн., за червень 2009 року - 814,46 грн., за липень 2009 року . 1034,22 грн., за серпень 2009 року - 305,64 гри., за вересень 2009 року - 549,12 грн., за жовтень 2009 року - 573,04 грн., за листопад 2009 року - 657,59 грн., за грудень 2009 року - 315.30 грн., разом - 5015,53 грн.; ОСОБА_16 за березень 2009 року - 514,75 грн., за квітень 2009 року - 65,72 грн., за червень 2009 року - 320,15 грн., за липень 2009 року - 297,92 грн., за | вересень 2009 року - 30,02 грн., за жовтень 2009 року - 45,95 грн., за листопад 2009 року - 363,36 грн., за грудень 2009 року - 47,48 грн., разом - 1685,35 грн.; ОСОБА_17 за лютий 2009 року - 415,52 грн., за березень 2009 року - 64,84 грн., за червень 2009 року - 32,56 гри., за липень 2009 року - 37,29 грн., за вересень 2009 року - 15,89 гри., за жовтень 2009 року - 16,49 грн., за грудень 2009 року - 6,40 грн., разом - 588,99 грн.; ОСОБА_18 І, за березень 2009 року - 372,03 грн., за квітень 2009 року - 223,05 грн., за травень 2009 року - 277,13 грн., за червень 2009 року - 236,05 грн., за липень 2009 року - 517,43 грн., за вересень 2009 року - 442.13 грн., за жовтень 2009 року - 152,96 грн., за листопад 2009 року - 671,89 грн., за грудень 2009 року - 82,92 грн., разом - 2975,59 грн.; ОСОБА_19 за лютий 2009 року 652,76 грн., за березень 2009 року - 367,35 грн., за квітень 2009 року - 246,03 грн., за травень 2009 року - 333,65 грн., за червень 2009 року - 423,11 грн., за липень 2009 року - 785,26 грн., за вересень 2009 року - 551,26 грн., за жовтень 2009 року 596,96 грн., за листопад 2009 року 193,80 грн., за грудень 2009 року - 381,67 грн., разом 4531,85 гри.;-
ОСОБА_20 за лютий 2009 року - 709,36 грн., за березень 2009 року - 347,70 грн., за
квітень 2009 року - 678,44 грн., за травень 2009 року - 164,42 грн., за червень 2009 року - 367,92 грн., за липень 2009 року - 313,59 грн., за серпень 2009 року - 112,40 грн., за вересень- 2009 року - 306,31 грн., за жовтень 2009 року 268,35 грн., за листопад 2009 року 243,22 грн., за грудень 2009 року - 68,60 грн., разом 3580,31 грн.; ОСОБА_21 за лютий 2009 року - 200,11 грн., за березень 2009 року - 1001,79 грн., за квітень 2009 року - 23,92 грн., за травень 2009 421, 74 грн., за червень 2009 року - 172,09 грн., за липень 2009 року - 375,80 грн., за серпень 2009 року - 59,10 грн., за вересень 2009 року - 236,44 грн., за жовтень 2009 року - (667,75 грн., за листопад 2009 року - 351,77 грн., за грудень 2009 року - 117,05 грн., разом 3627, 56 грн. ; ОСОБА_22 за лютий 2009 року - 291,67 грн., за березень 2009 року - 125,87 грн., за квітень 2009 року - 33,92 гри., за травень 2009 року - 242,25 грн., за червень 2009 .уроку - 230,37 грн., за липень 2009 року - 224,19 грн., за серпень 2009 року - 20,58 грн., за вересень 2009 року - 19,87 грн., за жовтень 2009 року - 235,06 грн., за листопад 2009 року - 9б,90 грн., за грудень 2009 року -57,40 грн., разом - 1578,08 грн.; ОСОБА_23 за лютий 2009 року - 327,40 гри., за березень 2009 року - 330,68 грн., за квітень 2009 року - 201,16 грн., за травень 2009 року - 193,80 грн., за червень 2009 року -297,10 грн., за липень 2009 року - 307,85 грн., за вересень 2009 року - 289,25 грн., за жовтень 2009 року -379,72 грн.. за листопад 2009 року - 135,66 грн., за грудень 2009 року - 256,32 грн., разом - 2718,94 грн.; ОСОБА_24 за квітень 2009 року - 16,32 грн., разом - 16,32 грн.; ОСОБА_25
87,80грн., за вересень 2009 року - 87,80 грн., за жовтень 2009 року - 94,58 грн., за листопад 2009 року - 100,25 грн., за грудень 2009 року - 116,88 грн., разом - 2501,57 грн.; Кузьмич 0.0. за березень 2009 року - 44,08 грн., за квітень 2009 року - 399,13 грн., за травень 2009 року - 432,17 грн., за червень 2009 року - 388,95 грн., за липень 2009 року - 414,36 грн., за серпень 2009 року - 395,35 грн., за вересень 2009 року - 249,03 грн., за жовтень 2009 року -
491,57грн., за листопад 2009 року - 257,47 грн., за грудень 2009 року - 206,68 грн., разом - 3278,79 грн.; ОСОБА_30 за лютий 2009 року - 688,10 грн., за березень 2009 року - 234,96 грн., за квітень 2009 року - 370,00 грн., за травень 2009 року - 847,74 грн., за липень 2009 року - 238,24 грн., за вересень 2009 року - 622,17 грн., за жовтень 2009 року 144,93 грн., за листопад 2009 року - 58,14 грн., за грудень 2009 року - 80,50 грн., разом - 3284,78 гри.;ОСОБА_31 за лютий 2009 року - 1230,27грн., за березень2009 року - 872,95 грн., за квітень 2009 року - 958,48 грн., за травень 2009 року - 892,61 грн., за червень 2009 року - 874,52 грн., за липень 2009 року - 841,36 грн., за серпень 2009 року - 892,07 грн., за вересень 2009 року - 792,15 грн., за жовтень 2009 року - 683,70 грн., за листопад 2009 року - 720,90 гри., за грудень 2009 року - 723,43 грн., разом - 9482,44 грн.; ОСОБА_32 за лютий 2009 року - 827,48 грн., за березень 2009 року - 586,74 грн., за квітень 2009 року - 607,65 грн., за травень 2009 року - 461,82 грн., за червень 2009 року - 545,11 грн., за липень 2009 року - 686,95 грн., за серпень 2009 року - 564,99 грн., за вересень 2009 року - 541,83 грн., за жовтень 2009 року - 457,93 грн., за листопад 2009 року - 490,15 грн., за грудень 2009 року - 797,17 грн., разом - 6567,82 грн.; ОСОБА_33 М за лютий 2009 року -
250,88грн., за квітень 2009 року - 37,23 грн., за липень 2009 року - 30,74 грн., за жовтень 2009 року - 28,41 грн., за грудень 2009 року - 183,10 грн., разом -530,36 грн.; ОСОБА_34 І Б. за лютий 2009 року - 2591,24 грн., за березень 2009 року - 863,61 грн., за квітень 2009 /року - 1149,21 грн., за травень 2009 року - 848,07 грн., за червень 2009 року - 2853,75 грн., всього - 8305,88 грн.; ОСОБА_35 за травень 2009 року - 528,28 грн., за червень 2009 року - 3584,39 грн., разом - 4112,67 грн.; ОСОБА_36 за лютий 2009 року - 1418,71 грн., за березень 2009 року - 586,74 грн., за квітень 2009 року - 732,08 грн., за травень 2009 року - 420,17 грн., за червень 2009 року - 489,92 грн., разом - 3647,62 грн.; ОСОБА_37 за лютий 2009 року - 1808,99 грн., за березень 2009 року - 1085,95 грн., за квітень 2009 року - 193.76 грн., за травень 2009 року - 1401,55 грн., за червень 2009 року - 1216,50 грн., за липень 2009 року -934,82 грн., разом - 7641,57 грн.; ОСОБА_38 за лютий 2009 року - 1245,92 грн., за березень 2009 року - 755,30 грн., за квітень 2009 року - 733,3 грн., за травень 2009 року - 898,55 грн., за червень 2009 року - 779,89 грн., за липень 2009 року - 954,68 грн., разом - 5367,64 грн.; ОСОБА_39 за березень 2009 року - 392,39 грн., за липень 2009 року - 1701,91 грн., разом - 2094,30 грн.; ОСОБА_40 за лютий 2009 року - 495,46 грн., за березень 2009 року - 755,31 грн., за квітень 2009 року - 790,80 грн., за травень 2009 року - 849,48 грн., за червень 2009 року - 790,82 грн., за липень 2009 року - 1245,61 грн., разом - 4917,48 грн.; ОСОБА_41 за лютий 2009 року - 1084,53 грн., за березень 2009 року - 806,34 грн., за квітень 2009 року - 815,89 грн., за травень 2009 року - 862,34 грн., за червень 2009 року - 780,69 грн., за липень 2009 року - 633,76 гри., разом -
4983,56грн.; ОСОБА_42 за березень 2009 року - 485,1 1 грн., за квітень 2009 року - 792,15 грн., за травень 2009 року - 959,73 грн., за червень 2009 року - 653,88 грн., за липень . 2009 року - 884,76 грн., за серпень 2009 року - 867,15 грн., за вересень 2009 року - 2064,06 грн., разом - 6706,84 грн.; ОСОБА_43 за лютий 2009 року - 299,84 грн., за березень 2009 року - 1178,04 грн., за квітень 2009 року - 916,46 грн., за травень 2009 року -1042,50' грн., за червень 2009 року - 883,17 грн., за липень 2009 року - 897,02 грн., за серпень 2009 року - 902,88 грн., за вересень 2009 року - 2403,45 грн., разом - 8523,34 грн.; ОСОБА_44 за лютий 2009 року - 172,30 грн., за березень 2009 року - 38,45 грн., за квітень 2009 року - ; 78,21 грн., за травень 2009 року - 58,83 грн., за липень 2009 року - 191,57 грн., за вересень 2009 року - 89,65 грн., за жовтень 2009 року - 411,73 грн., разом - 1040,74 грн.; | ОСОБА_45 за травень 2009 року - 188,26 грн., за червень 2009 року - 468,56 грн., за чинень 2009 року - 507,76 грн., за серпень 2009 року - 503,01 гри., за вересень 2009 року - ||06,07 грн., за жовтень 2009 року - 1334,41 грн., разом - 3308,07 грн.
На розрахункові рахунки підприємства за період з 01.02.2009 р. по 31.12.2009 р. надійшло 604462 грн. 45 коп., а заборгованість працівників по виплаті заробітної плати за період з лютого 2009 року по грудень2009 року включно складає 178171 грн. 58 коп., що вказує на можливість своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату
' Працівникам, та дотримуватись вимог ст. 97 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про
оплату праці», згідно яких директор ОСОБА_5 зобов'язаний виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, І Що не перевищує шістнадцяти календарний днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення іншихплатежів та їх черговості.
Отже, директор ДП Завод «Точмаш» ОСОБА_5, маючи можливість погасити заборгованість по заробітній платі перед працівниками ДП Завод «Точмаш»: ОСОБА_5, ОСОБА_7 В, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_15
B.Ф., ОСОБА_46, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_47 Г., ОСОБА_17, ОСОБА_25, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_21, ОСОБА_22, ОСОБА_23, ОСОБА_24, ОСОБА_48, ОСОБА_49 0., ОСОБА_27, ОСОБА_50, ОСОБА_29, Кузьмич 0. 0., ОСОБА_30, ОСОБА_31, ОСОБА_32, ОСОБА_33 0. М., ОСОБА_34, ОСОБА_35, ОСОБА_36, ОСОБА_37, ОСОБА_38 0. А., ОСОБА_40, ОСОБА_41, ОСОБА_39, ОСОБА_42 С, ОСОБА_43, ОСОБА_44, ОСОБА_51, на загальну суму 178171 грн. 58 коп., що виникла за період з лютого 2009 року по грудень 2009 року включно, тобто більше ніж за один місяць, порушуючи трудові права працівників на своєчасне одержання винагороди за працю, безпідставно умисно не виплачував зазначену заборгованість, чим порушив вимоги ст. 115 КЗпП, яким передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам у строки не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять днів.
На вказаний вирок прокурором, який брав участь у розгляді справи судом першої інстанції подано апеляцію, в якій він просить вирок Переяслав-Хмельницького міськрайонного суду Київської області від 22.04.2010 року щодо ОСОБА_5 скасувати у звязку з невідповідністю призначеного покарання тяжкості злочину та особі засудженого внаслідок мякості, а також через неправильне застосування кримінального закону та постановити новий вирок, яким ОСОБА_5 засудити за ч. 1 ст. 175 КК України до 2 років позбавлення волі з позбавленням права обіймати адміністративно-господарські посади на строк три роки.
При цьому апелянт зазначає, що судом при призначенні ОСОБА_5 покарання не взято до уваги те, що він маючи можливість погасити заборгованість по заробітній платі перед працівниками ДП Завод «Точмаш» ВАТ «Інженерна компанія «Досвід» сплачував платежі за спожиту електроенергію, проводив розрахунки з постачальниками та підрядниками, використовував кошти на загально виробничі та адміністративні витрати та інші платежі, а також те, що він раніше судимий 29.04.09 Переяслав-Хмельницьким міжрайонним судом за ч. 1 ст. 175 КК України до штрафу в сумі 1 700 гри., за що судимість не знята та не погашена у встановленому законом порядку.
Однак, маючи можливість вчасно сплачувати заробітну плату працівникам ОСОБА_5 залишив 40 працівників без коштів, чим спричинив скрутне матеріальне становище працівників підприємства та їх сімей.
Також, судом не взято до уваги, що тільки під час розгляду справи судом ОСОБА_5 частково погасив заборгованість по заробітній платі; обтяжуючу обставину - рецидив злочинів.Таким чином, застосування судом ст.75 КК України є безпідставним та не обгрунтованим.
Крім того, суд у своєму вироку допустив неправильність застосування кримінального закону. Так, при застосуванні до засудженого ОСОБА_5 ст. 75 КК України, суд першої інстанції не зазначив що звільняє його від відбування основного покарання у вигляді позбавлення волі.
В запереченні на апеляцію засуджений ОСОБА_5 просить вирок Переяслав - Хмельницького міськрайонного суду залишити без зміни, а апеляцію прокурора без задоволення, оскільки даний вирок є законним та справедливим. Засуджений зазначає, що не зважаючи на те, що обвинувачення і вказує на те, що він мав можливість погасити г заборгованість по заробітній платі, він в першу чергу сплачував платежі за електроенергію та розраховувався за інші виробничі потреби, при цьому всі вказані платежі здійснювалися для того, щоб не зупинилося виробництво, яке й так ледь жевріє, оскільки при зупинці виробництва завод потрібно було б закрити, а працівників звільнити. Тоді б працівники були безробітними, а з їхніми кваліфікаціями знайти роботу в їхньому місті практично неможливо. Продукція підприємства направлялась замовникам, які з часом розраховувались за неї і вони б мали кошти для повного розрахунку по заробітній платі. Всі працівники заводу розуміли ситуацію, яка склалася на заводі, про що вказує також відсутність цивільного позову по заробітний платі від них . Те що під час розгляду справи заборгованість по заробітній платі частково була погашена вказує не на обтяжуючу обставину, по версії обвинувачення, а навпаки підтверджує вказане ним вище. Засуджений ОСОБА_5 при призначені йому судом покарання просить правильно врахувати його особу, а також ступінь суспільної небезпечності скоєного ним злочину, що він позитивно характеризуюся за місцем проживання та роботи, повністю розкаявся в скоєному ним злочині.
Заслухавши доповідача, думку прокурора, який повністю підтримав свою апеляцію та просив постановити новий вирок; думку засудженого, який в дебатах та останньому слові просив залишити вирок суду без змін, а апеляцію прокурора без задоволення; думку захисника про залишення вироку суду без змін; обговоривши доводи апеляції, колегія суддів вважає, що апеляція прокурора підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.
Висновок суду про доведеність винності ОСОБА_5 у вчиненні зазначеного у вироку суду злочину відповідає фактичним обставинам справи, підтверджується І дослідженими в судовому засіданні доказами і є обгрунтованим.
Наведеним у вироку доказам суд дав належну юридичну оцінку та вірно кваліфікував дії засудженого за ч. 1 ст.175 КК України. Ці обставини та правильність кваліфікації ніким не оспорюються.
За згодою учасників процесу суд в порядку ст..299 КПК України обмежився допитом засудженого та дослідженням матеріалів справи, що характеризують його особу.
Згідно ст..65 КК України суд призначає покарання : 1/ у межах, установлених у санкції Особливої частини КК , що передбачає відповідальність за вчинений злочин; 2/ відповідно до положень Загальної частини КК; 3/ враховуючи ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винного та обставини, що помякшують та обтяжують покарання. Особі, яка вчинила злочин, має бути призначене покарання, необхідне й достатнє для її виправлення та попередження нових злочинів.
Суд, призначаючи покарання ОСОБА_5 у вироку врахував його позитивні характеристики, щире розкаяння у вчиненому злочині, часткове відшкодування завданої шкоди та вірно призначив покарання , не повязане з позбавленням волі , яке буде достатнім для його виправлення, а тому підстав для призначення покарання у виді позбавлення волі судова колегія не знаходить.
Відповідно до ст..75 КК України суд при призначенні покарання у виді виправних робіт, службового обмеження для військовослужбовців, обмеження волі, а також ;™ позбавлення волі на строк не більше пяти років, враховуючи тяжкість злочину, особу г винного та інші обставини справи, дійде висновку про можливість виправлення г засудженого без відбування покарання, він може прийняти рішення про звільнення від відбування покарання з випробуванням.
При цьому звільнення від відбування покарання з випробуванням полягає у звільненні засудженого від основного покарання за умови, що він протягом визначеного судом іспитового строку не вчинить нового злочину і виконає покладені на нього обовязки.
Рішення про позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю має бути чітко сформульоване в резолютивній частині вироку для того, щоб не виникало жодних сумнівівпід час виконання останнього.

Між тим суд, призначаючи ОСОБА_5 покарання , не врахував вимоги вказаної норми закону, звільнив засудженого від основного та додаткового покарання з випробуванням, неправильно застосувавши кримінальний закон.

В звязку з зазначеним, апеляція прокурора підлягає до часткового задоволення, вирок суду в частині призначеного ОСОБА_5 покарання - скасуванню з постановлениям нового вироку.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.378, 379, 365, 366 КПК України, колегія суддів судової палати з кримінальних справ апеляційного суду Київської області, -

ЗАСУДИЛА:

Апеляцію прокурора, який брав участь у розгляді справи судом першої інстанції - задовольнити частково.

Вирок Переяслав - Хмельницького міськрайонного суду Київської області від 22 квітня 2010 року відносно ОСОБА_5 в частині призначеного йому покарання скасувати .

ОСОБА_5 визнати винним у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст.175 КК України та призначити йому покарання у виді 2 років позбавлення волі з позбавленням права обіймати адміністративно - господарські посади строком на 1 рік.

На підставі ст..75 КК України звільнити ОСОБА_5 від відбування основного покарання з випробуванням - іспитовим строком на 1 рік.

Відповідно до ст..76 КК України на засудженого покласти обовязки : не виїжджати за межі України на постійне проживання без дозволу органу кримінально - виконавчої інспекції; повідомляти ці органи про зміну місця проживання та роботи.

Запобіжний захід засудженому до вступу вироку в законну силу залишити попередній - підписку про невиїзд з постійного місця проживання .

В решті вирок суду щодо ОСОБА_5 залишити без зміни.

Вирок може бути оскарженим в касаційному порядку до Верховного Суду України протягом одного місяця з моменту його проголошення .

Судді :

: