Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області
П О С Т А Н О В А

15 листопада 2010 року

Хмельницький міськрайоннийий суд в складі :

головуючого - судді Слободяна В.С.

при секретарі Царук Г.Д.

з участю прокурора Романова А.І.,

розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Хмельницькому кримінальну справу по обвинуваченню,

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянин України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, на утриманні одна неповнолітня дитина, інваліда 3 групи, приватного підприємця, раніше не судимого,

за ст.175 ч.1 КК України,

В С Т А Н О В И В :

Фізична особа підприємець ОСОБА_1, займаючись діяльністю, пов'язаною з наданням послуг з пасажирських перевезень в режимі маршрутного таксі у місті Хмельницькому, будучи наділений правом приймати працівників на роботу та звільняти їх з роботи, здійснюючи організаційно-розпорядчі функції, переслідуючи особисті (корисливі) мотиви допустив грубі порушення законодавства про працю.

Так, в порушення ст.ст. 24, 24-1 КЗпП України, відповідно до яких трудовий договір укладається в письмовій формі, додержання якої є обов'язковою при його укладенні з фізичною особою, який оформляється наказом чи розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу та реєструється у державній службі зайнятості, ФОП ОСОБА_1 використовував найману працю громадян:

- ОСОБА_2 у якості водія автобуса марки Івеко д.н. НОМЕР_1 на маршрутному таксі № 46 "Гречани - Лезнєве" з 23 січня 2009 року по 7.10.2010 року;

- ОСОБА_3 у якості водія автобуса марки Мерседес д.н. НОМЕР_2 на маршрутному таксі № 46 "Гречани - Лезнєве" з 22 січня 2009 року по 7.10.2010 року;

- ОСОБА_4 у якості водія автобуса марки І-VAN д.н. НОМЕР_3 на маршрутному таксі № 46 "Гречани - Лезнєве" з 22 серпня 2009 року по 7.10.2010 року,

без укладення з ними письмових трудових угод та реєстрації їх в Хмельницькому Центрі зайнятості.

В порушення вимог ст. 48 КЗпП України, згідно якої трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів, а працівникам, що стають на роботу вперше - оформляються не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу, ФОП ОСОБА_1Ф трудові книжки ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 не оформив.

В результаті цього ФОП ОСОБА_1 грубо порушив права вищезазначених громадян, передбачених ст. 46 Конституції України в частині позбавлення права працівників на гарантований державою соціальний захист, ст. 2 КЗпП України в частині унеможливлення працівниками користуватися своїми основними трудовими правами і ст.253 КЗпП України в щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників.

Дані фактичні обставини справи ніким не оспорено і підтверджуються показаннями самого підсудного, про те, що являючись фізичною особою підприємцем, надаючи послуг з пасажирських перевезень в режимі маршрутного таксі у місті Хмельницькому, прийняв на роботі в якості водіїв ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4П, проте трудові договори з ними не укладав, накази про прийняття їх на роботу не видавав, в центрі зайнятості їх не реєстрував, трудові книжки не заповнював.

Дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ч.1 ст.175 КК України, як грубе порушення законодавства про працю.

Підсудний заявив клопотання про закриття кримінальної справи у звязку з його дійовим каяттям.

Прокурор підтримав клопотання підсудного.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що клопотання підлягає задоволенню з наступних підстав.

ОСОБА_1 вперше вчинив злочин невеликої тяжкості, щиро покаявся, активно сприяв розкриттю злочину, повністю відшкодував завдані ним збитки.

Керуючись ст.282, 7-2 КПК України, ст.45 КК України, суд

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності за ст. 175 ч.1 КК України звільнити, а провадження по справі закрити.

Міру запобіжного заходу скасувати.

На постанову може бути подана апеляція протягом 7 діб.

Суддя