Провадження №1-кп/761/1405/2025
В И Р О К

іменем України

22 квітня 2025 року Шевченківський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді ОСОБА_1

за участю секретаря судового засідання ОСОБА_2 , ОСОБА_3

прокурора ОСОБА_4

захисника ОСОБА_5

обвинуваченого ОСОБА_6

представника потерпілого ОСОБА_7 , ОСОБА_8

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Шевченківського районного суду міста Києва матеріали кримінального провадження №0000373, відомості щодо якого внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань 27 вересня 2022 року, за обвинуваченням:

ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Одеса, громадянина України, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_2 , раніше не судимого,

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 364 КК України, -

В С Т А Н О В И В:

Так, виконуючий обов`язки директора ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 шляхом зловживання своїм службовим становищем з метою одержання неправомірної вигоди для самого себе, у порушення вимог Закону України «Про засади і запобігання корупції» (у редакції від 01.01.2014), п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об`єднань державних підприємств», розділу 7 Статуту ДЗТІП «Промоборонекспорт», п. 15 Статуту Концерну, п.п. 2.9, 2.10, 2.11 «Положення про преміювання керівників підприємств - учасників Державного концерну «Укроборонпром», затвердженим наказом Державного Концерну «Укроборонпром» від 20.04.2012 року №5-ОР (зі зміною, внесеною наказом Концерну від 28.11.2013 року №376), достовірно знаючи, що виплата йому, як керівнику, премії можлива виключно за умови підготовки та погодження відповідного наказу Концерном, у період з 13.10.2014 року до 16.07.2015 року, у невстановлений досудовим розслідуванням час, перебуваючи в одному з службових приміщень ДЗТІП «Промоборонекспорт», що знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Дегтярівська, буд. 36, без подання до органу управління - Концерну розрахунку премії керівника підприємства та за відсутності підготовленого та погодженого Концерном наказу на виплату йому премії, використовуючи своє службове становище всупереч інтересам служби та вийшовши за межі наданих йому повноважень, особисто прийняв рішення про виплату собі премій шляхом підписання у період з 13.10.2014 до 16.07.2015 року наказів від 13.10.2014 №01к-66, від 06.04.2015 №01к-23, від 14.04.2015 №01к-25, від 27.04.2015 №01к-29, від 22.05.2015 №01к-39, від 22.05.2015 №01к-40, від 23.06.2015 №01к-44, від 24.06.2015 №01к-45, від 16.07.2015 №01к-51, що призвело до одержання ним у вказаний період неправомірної вигоди у вигляді безпідставно нарахованої та виплаченої премії на загальну суму 90 480 грн., а також безпідставного перерахування у вказаний період підприємством до державного бюджету єдиного соціального внеску на загальну суму 33 712,85 грн., внаслідок чого з урахуванням п. 3 примітки до ст. 364 КК України державі заподіяно істотну шкоду у розмірі 124 192,85 грн.

Таким чином, вищевказаними діями, ОСОБА_6 вчинив кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 364 КК України, а саме зловживання службовим становищем, тобто умисне, з метою одержання неправомірної вигоди для самого себе використання службовою особою службового становища всупереч інтересам служби, що завдало істотної шкоди охоронюваним законом державним інтересам.

Відповідно до положень ст. 23 КПК України кримінальне провадження здійснюється на основі змагальності, що передбачає самостійне обстоювання стороною обвинувачення і стороною захисту їхніх правових позицій, прав, свобод і законних інтересів засобами, передбаченими цим Кодексом. Сторони кримінального провадження мають рівні права на збирання та подання до суду речей, документів, інших доказів, клопотань, скарг, а також на реалізацію інших процесуальних прав, передбачених цим Кодексом. Суд, зберігаючи об`єктивність та неупередженість, створює необхідні умови для реалізації сторонами їхніх процесуальних прав та виконання процесуальних обов`язків. В силу ст. 24 КПК України суд досліджує докази безпосередньо. Показання учасників кримінального провадження суд отримує усно.

Відповідно до положень ст. 84 КПК України, доказами в кримінальному провадженні є фактичні дані, отримані у передбаченому цим Кодексом порядку, на підставі яких суд встановлює наявність чи відсутність фактів та обставин, що мають значення для кримінального провадження та підлягають доказуванню. Процесуальними джерелами доказів є показання, речові докази, документи, висновки експертів.

Допитаний в судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_6 вину у пред`явленому обвинуваченні за ч. 1 ст. 364 КК України не визнав та надав наступні показання. Так, ОСОБА_6 зазначив, що в період з 2013 до 2016 року займав посаду радника директора ДЗТІП «Промоборонекспорт». З березня 2014 року виконував обов`язки керівника зазначеного підприємства та мав право підписувати фінансові, розпорядчі документи, які попередньо в електронному вигляді подавались генеральному директору Концерну на погодження. Після цього реєстр повертався до підприємства та директор фінансово-економічного департаменту приносив вже погоджені Концерном документи йому на підпис, однак як виглядав затверджений Концерном реєстр в електронному вигляді йому не відомо. Преміювання здійснювалось в такому ж порядку, тобто запит щодо погодження премій членам трудового колективу, включаючи його як радника, додавався до реєстру, який затверджувався керівництвом ДК «Укроборонпром». Тобто, дозвіл на преміювання надавався Концерном відносно всіх членів трудового колективу без винятку, включаючи його як радника директора. Відсоток його премії визначався рішенням Ради трудового колективу, яка складалась з працівників ДЗТІП «Промоборонекспорт». Отже, він підписував накази про преміювання членів трудового колективу, до якого входив як радник директора, тільки після погодження з Концерном та прийняття відповідного рішення Радою. Розрахунки щодо нарахування йому премій до Концерну не направляв, оскільки контракт, яким визначається посадовий оклад та порядок преміювання керівників, з ним укладений не був. Крім того, зазначив, що премію отримував з розрахунку посадового окладу, встановленого відповідно до листа Концерну, у розмірі 14 000 грн.

Разом з тим, незважаючи на зайняту обвинуваченим позицію, яку суд розцінює як спосіб обраний ним з метою свого захисту та уникнення відповідальності за вчинене, оскільки його вина у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 364 КК України, підтверджується показами представника потерпілого, свідків, а також дослідженими письмовими доказами.

Так, допитаний в судовому засіданні представник потерпілого ОСОБА_8 надав суду показання про те, що відповідно до наказу Державного концерну «Укроборонпром» від 25.03.2014 року №70-к з 26 березня 2014 року ОСОБА_6 призначений виконуючим обов`язки керівника ДЗТІП «Промоборонекспорт» з наданням останньому права підписання розпорядчих, фінансових та інших документів з питань, віднесених до компетенції директора цього підприємства. Контракт з ОСОБА_6 не укладався. У відповідності до виписки та витягу ОСОБА_6 був внесений в Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань як керівник підприємства. В подальшому державною аудиторською службою України було проведено ревізію окремих питань фінансово-господарської діяльності ДЗТІП «Промоборонекспорт», за результатами якої встановлено, що ОСОБА_6 , будучи на посаді в.о. керівника «Промоборонекспорт», самостійно підписував накази про власне преміювання, що призвело до незаконного нарахування йому премій. Згідно положень та нормативних документів преміювання керівника та в.о. керівника це право Концерну, що має здійснюватись виключно за його окремим наказом. Однак преміювання ОСОБА_6 не погоджувалось з Концерном та відповідні накази були відсутні. Порядок оформлення та оплати тимчасового замісництва регламентується Роз`ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 року №30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», яким передбачено, що при призначенні працівника виконуючим обов`язки по вакантній посаді, оплата праці проводиться за цією посадою, у зв`язку з цим, посадовий оклад в.о. керівника підприємства визначається як керівнику підприємства. Зазначена інформація була доведена до відома ОСОБА_6 листом ДК «Укроборонпром» від 24.04.2014 року та останньому встановлено посадовий оклад у розмірі 14 400 грн. відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 року №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємства». Підставою преміювання керівників є фінансово-економічні показники діяльності підприємства. Крім того, ОСОБА_6 преміював себе в розмірі посадового окладу саме директора, що становить 14400 грн., а не в розмірі посадового окладу радника, що становить 5 000 грн.

Допитана в судовому засіданні свідок ОСОБА_9 надала суду показання про те, що з 2014 року працює на посаді директора фінансово-економічного департаменту ДЗТІП «Промоборонекспорт». ОСОБА_6 до призначення його в 2014 року виконуючим обов`язки керівника «Промоборонекспорт», займав посаду радника директора даного підприємства. З керівниками підприємств - учасників Концерну укладається контракт, яким визначаються умови оплати праці та преміювання. З ОСОБА_6 контракт не укладався. В 2017 році Державною аудиторською службою України проведено ревізію фінансово-господарської діяльності ДЗТІП «Промоборонекспорт», за результатами якої встановлено порушення щодо нарахувань премій в.о. керівника підприємства ОСОБА_6 . Оплата праці виконуючого обов`язки керівника ДЗТІП «Промоборонекспорт» здійснюється бухгалтером з фонду оплати праці згідно зі штатним розписом у відповідності до посадового окладу. Накази на преміювання готувались кадрами, які передавались до бухгалтерії, а головний бухгалтер з урахуванням цього нараховувала премії з внесенням відповідної інформації у звіт. Преміювання керівників підприємств - учасників ДК «Укроборонпром» здійснювалось за наказом Концерну відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємства». В період з 2014 до 2015 року фінансовим підрозділом підприємства розрахунки премій керівника за встановленою формою до Концерну не подавались. Накази про виплату премій ОСОБА_6 фінансово-економічним департаментом Концерну не готувались. Крім того, преміювання керівників підприємств з нагоди державних свят здійснюється виключно за наказом Концерну.

Допитаний в судовому засіданні свідок ОСОБА_10 надав суду показання про те, що в період з 13.04.2021 до 02.05.2024 року займав посаду провідного спеціаліста управління підбору та розвитку персоналу ДК «Укроборонпром». На запит Київської спеціалізованої прокуратури у сфері оборони Центрального регіону здійснював збір необхідної інформації за період з 2014 до 2015 року щодо ОСОБА_6 . Так, в 2014 році призначення виконуючим обов`язки керівника підприємства - учасника Концерну здійснювалось на підставі наказу Концерну. З керівником підприємства - учасника Концерну укладається контракт, яким визначається розмір оплати праці. Оскільки ОСОБА_6 був виконуючим обов`язки керівника, контракт з ним не укладався. За результатами збору інформації та опрацювання документації ДК «Укроборонпром» за вказаний період йому не відомі обставини видання Концерном наказів і підписання листів щодо нарахування премій в.о. директора ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 .

Допитаний в судовому засіданні свідок ОСОБА_11 надав суду показання про те, що в період з 2014 до 2015 року працював провідним спеціалістом фінансового економічного департаменту Концерну та до його посадових обов`язків входили питання визначення посадових окладів та преміювання керівників підприємств-учасників Концерну. Так, преміювання керівників підприємств-учасників Концерну, у тому числі ДЗТІП «Промоборонекспорт», здійснювалось за рішенням Концерну у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 року №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємства». Під час здачі підприємством - учасником Концерну бухгалтерської, фінансової та статистичної звітності одним з питань був розгляд Концерном матеріалів, які готувались підприємством щодо преміювання керівників. На підставі зазначених матеріалів фінансовим підрозділом Концерну готувався наказ про преміювання, який згодом доводився до відома керівників підприємств, після чого відбувалось нарахування та виплата премій. Підприємство - учасник Концерну під час здачі звітності ініціювало питання преміювання керівників підприємств. Тобто, в ДК «Укроборонпром» була однозначна позиція, що преміювання керівників підприємств здійснювалось виключно наказами Концерну. Преміювання з нагоди державних та ювілейних дат здійснювалось на підставі звернення підприємства до Концерну та виключно за його наказом. В період з 2014 до 2015 року листи та інші документи щодо погодження премій в.о. керівника ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 . Концерн від ДЗТІП «Промоборонекспорт» не отримував та відповідні накази не видавав. Оплата праці в.о. керівника підприємства здійснювалась за посадовим окладом, визначеним Концерном. Преміювання в.о. керівника підприємства здійснювалось виключно наказами Концерну. Для в.о. керівників підприємств - учасників Концерну питання визначення посадових окладів здійснювалось за допомогою листів, які у встановленому порядку доводились до підприємств. Оскільки ОСОБА_6 був виконуючим обов`язки керівника, контракт з ним не укладався. Порядок оформлення та оплати праці в.о. керівника підприємства регулюється Роз`ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 року №30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва».

Допитана в судовому засіданні свідок ОСОБА_12 надала суду показання про те, що в період з 03.11.2020 до 18.04.2023 року займала посаду т.в.о. головного бухгалтера підприємства «Промоборонекспорт». Так, під час підготовки довідки про заподіяні матеріальні збитки, нею було встановлено, що відповідно до даних бухгалтерської програми 1С нарахування та виплати премій ОСОБА_6 та іншим працівникам у період з 2014 до 2015 року дійсно проводились. При розгляді та опрацюванні документів не було знайдено наказів або інших документів ДК «Укроборонпром» щодо преміювання ОСОБА_6 , а отже підстав для нарахування премій не було. Довідка про заподіяні матеріальні збитки підприємству в результаті незаконної виплати премій складалась на підставі документів аудиту - акта ревізії окремих питань фінансово-господарської діяльності ДЗТІП «Промоборонекспорт» та згідно з даними бухгалтерського обліку.

Допитана в судовому засіданні свідок ОСОБА_13 надала суду показання про те, що в 2017 році за її участі Державною аудиторською службою України було проведено ревізію окремих питань фінансово-господарської діяльності ДЗТІП «Промоборонекспорт» за період з 01.01.2014 по завершений місяць 2016 року, в результаті якої було зафіксовано порушення, а саме підписання наказів про власне преміювання виконуючим обов`язки керівника підприємства ОСОБА_6 без погодження з Концерном. Так, під час перевірки було враховано лист ДК «Укроборонпром», в якому міститься посилання на чинне роз`яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 року №30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», яким регламентується порядок оформлення та оплати праці виконуючого обов`язки керівника, а також постанову Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 року №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємства». зі змісту якої вбачається, що в даному випадку рішення про оплату праці керівника підприємства мали прийматись виключно Концерном. Тож, обов`язковою умовою нарахування премії виконуючому обов`язки керівника підприємства є наказ Концерну. Під час проведення ревізії документи, які б підтверджували погодження Концерном премій ОСОБА_6 , були відсутні.

Допитаний в судовому засіданні свідок ОСОБА_14 надав суду показання про те, що в 2014 - 2015 роках займав посаду начальника юридичного відділу ДЗТІП «Промоборонекспорт». На той час ОСОБА_6 виконував обов`язки керівника даного підприємства та мав повноваження підписувати фінансові та розпорядчі документи щодо діяльності ДЗТІП «Промоборонекспорт». Умови оплати праці керівника підприємства визначались контрактом, однак із ОСОБА_6 такий контракт не укладався та з посади радника він звільнений не був. Преміювання керівників підприємств здійснювалось відповідно до Положення про преміювання керівників підприємств - учасників ДК «Укроборонпром», відповідно до якого преміювання здійснюється виключно за погодженням з Концерном та відповідним наказом ДК «Укроборонпром». Щодо преміювання ОСОБА_6 відповідних наказів Концерну не було. Преміювання в.о. директора ДЗТІП «Промоборонекспорт» здійснювалось на підставі його посадового окладу. Підставою для видання наказів підприємства про преміювання ОСОБА_6 були протоколи Ради трудового колективу. Всі витрати, у тому числі на преміювання, погоджувались з Концерном шляхом подачі в електронному вигляді реєстру, в якому були зазначені прізвища всіх працівників. Після повідомлення головного бухгалтера про погодження реєстру виносився наказ про преміювання членів трудового колективу, у тому числі радника ОСОБА_6 .

Так, аналізуючи зміст показів зазначених свідків, суд визнає їх належними, оскільки вони підтверджують обставини, що підлягають доказуванню у даному кримінальному провадженні, та обставин, які мають значення для кримінального провадження, а також не вбачає підстав для визнання їх недостовірними та недопустимими, враховуючи, що останні отримані у порядку встановленому КПК України. Крім того, свідки, будучи попередженим про кримінальну відповідальність за відмову від давання показань та завідомо неправдиві показання, підтвердили обставини, які підлягають встановленню відповідно до змісту ст. 91 КПК України, у тому числі й в частині дати, часу, місця вчинення кримінального правопорушення.

Крім показань допитаних свідків та представника потерпілого, вина ОСОБА_6 у вчинені злочину, передбаченого ч. 1 ст. 364 КК України, підтверджується наступними письмовими доказами, дослідженими судом безпосередньо у судовому засіданні.

Відповідно до фабули витягу з Єдиного реєстру досудових розслідувань у кримінальному провадженні №0000373, відомості щодо якого внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань 27 вересня 2022 року, виконуючий обов`язки директора ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою одержання неправомірної вигоди для самого себе, шляхом зловживання своїм службовим становищем, достовірно знаючи, що виплата йому, як керівнику, премії можлива виключно за умови підготовки та погодження відповідного наказу Концерном, у період з 13.10.2014 до 16.07.2015 року, у невстановлений досудовим розслідуванням час, перебуваючи в одному зі спеціальних приміщень ДЗТІП «Промоборонекспорт», що знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Дегтярівська, 36, без подання до органу управління - Концерну розрахунку премії керівника підприємства та за відсутності підготовленого та погодженого Концерном наказу на виплату ОСОБА_6 премії, використовуючи своє службове становище всупереч інтересам служби та вийшовши за межі наданих йому повноважень, особисто прийняв рішення про виплату собі премій шляхом підписання наказів, що загалом призвело до одержання ОСОБА_6 у період з 13.10.2014 до 16.07.2015 неправомірної вигоди у вигляді безпідставно нарахованої та виплаченої премії на загальну суму 90 480 грн., а також безпідставного перерахування у вказаний період підприємством до державного бюджету єдиного соціального внеску на загальну суму 33 712,85 грн., внаслідок чого державі з урахуванням п. З примітки до ст. 364 КК України заподіяно істотну шкоду у розмірі 124 192,85 грн. (т. 2 ст. 1-2)

Згідно копії заяви в.о. директора ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_15 про кримінальне правопорушення від 18.07.19 року, державною аудиторською службою України проведено ревізію окремих питань фінансово-господарської діяльності Дочірнього підприємства Державної компанії «Укрспецекспорт» Державного зовнішньоторговельного та інвестиційного підприємства «Промоборонекспорт», у ході якої встановлено факт незаконного нарахування та виплати премії працівникам Підприємства на загальну суму 292 450,29 грн. Так, відповідно до наказу Державного концерну «Укроборонпром» від 25.03.2014 року №70-к до укладення контракту з 26 березня 2014 року на ОСОБА_6 було покладене виконання обов`язків директора Підприємства. Відповідно до розділу 7 Статуту підприємства, затвердженого наказом ДК «Укроборонпром» від 15.05.2013 №136, умови матеріального забезпечення керівника підприємства визначаються ДК «Укроборонпром» в укладених контрактах. Положенням про преміювання керівників підприємств учасників Державного концерну «Укроборонпром» від 20.04.2012 №5-oр, передбачено, що преміювання керівників Державної компанії з експорту та імпорту продукції і послуг військового та спеціального призначення «Укрспецекспорт» та її дочірніх підприємств визначається окремим наказом ДК «Укроборонпром». У порушення вимог діючого законодавства, наказів ДК «Укроборонпром» та Статуту Підприємства в період з квітня 2014 року по липень 2015 року ОСОБА_6 нараховано та виплачено премій на загальну суму 105 480 грн. за наказами, які були підписані ним, як для працівників Підприємства за умовами, визначеними Колективним договором та Положенням про порядок виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт», затвердженим наказом від 28.02.2014 №01-07. Крім того, впродовж вказаного періоду виконуючому обов`язки директора ОСОБА_6 проведено нарахування та виплату премії без відповідних розпорядчих документів (наказів) на суму 62 910,00 грн. (т. 2 ст. 19-21)

Відповідно до копії акту державної аудиторської служби України №08-21/5 від 03.04.2017 року з додатком до нього, проведено ревізію окремих питань фінансово-господарської діяльності ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» за період з 01.01.2014 року по завершений місяць 2016 року. Посадовою особою даного підприємства, якому було надано право розпоряджатися рахунками та підписувати розрахункові документи у період, що підлягав ревізії, зокрема, був в. о. директора ОСОБА_6 - з 25.03.2014 по 23.07.2015 року (наказ ДК «Укроборонпром» від 25.03.2014 №70-к про виконання обов`язків директора). Положення про преміювання керівників підприємств-учасників Державного концерну «Укроборонпром», затвердженого наказом ДК «Укроборонпром» від 20.04.2012 № 05-ор, яким передбачено, що преміювання керівників ДЗТІП «Промоборонекспорт» визначається окремим наказом ДК «Укроборонпром». Умовами, критеріями, диференційованими показниками та розмірами преміювання керівників підприємств - участі Концерну, затвердженими наказом ДК «Укроборонпром» ВІД 16.01.2016 №13, передбачено, що дія цих умов поширюється на керівників та виконуючих обов`язки керівників та проект наказу про виплату премії готується фінансово-економічним департаментом Концерну. Так, на порушення ч. І ст. 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 №996. п. 1.2 Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 24.05.1995 №88, виконуючому обов`язків директора Підприємства ОСОБА_6 нараховано та виплачено премію без відповідних розпорядчих документів та перераховано єдиного соціального внеску в сумі 86 350,27 грн., чим завдано матеріальної шкоди підприємству, на вказану суму. (т. 2 ст. 22-35)

Відповідно до п. 7 копії Статуту ДЗТІП «Промоборонекспорт» №136, затвердженого Концерном 15.05.2013 року, управління Підприємством здійснюється його керівником (директором), який підзвітний Концерну. Керівник Підприємства призначається на посаду та звільняється з посади Концерном за пропозицією керівника Засновника. Керівник підприємства самостійно вирішує питання діяльності Підприємства, за винятком тих, що віднесені до компетенції Концерну. Керівник підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності. (т. 2 ст. 37-52)

Згідно копії наказу в.о. директора ОСОБА_6 від 13.10.2014 №01К-66 «Про заохочення працівників Підприємства», останньому нарахована премія у розмірі 14400 грн., ЄСВ - 5365,44 грн. (т. 2 ст. 83)

Згідно копії наказу в.о. директора ОСОБА_6 від 06.04.2015 №01К-23 «Щодо преміювання працівників у зв`язку зі святом Пасхи (Великодня)», останньому нарахована премія у розмірі 4000 грн., ЄСВ - 1490,40 грн. (т. 2 ст. 84)

Згідно копії наказу в.о. директора ОСОБА_6 від 14.04.2015 №01К-25 «Про заохочення працівників Підприємства», останньому нарахована премія у розмірі 14400 грн., ЄСВ - 5365,44 грн. (т. 2 ст. 85)

Згідно копії наказу в.о. директора ОСОБА_6 від 27.04.2015 №01К-29 «Щодо преміювання працівників у зв`язку зі святкуванням Дня міжнародної солідарності трудящих», останньому нарахована премія у розмірі 7000 грн., ЄСВ - 2608,20 грн. (т. 2 ст. 86)

Згідно копії наказу в.о. директора ОСОБА_6 від 22.05.2015 №01К-39 «Про заохочення працівників Підприємства за І квартал», останньому нарахована премія у розмірі 14400 грн., ЄСВ - 5365,44 грн. (т. 2 ст. 87)

Згідно копії наказу в.о. директора ОСОБА_6 від 22.05.2015 №01К-40 «Щодо преміювання працівників у зв`язку зі святкуванням Трійці», останньому нарахована премія у розмірі 7000 грн., ЄСВ - 2608,20 грн. (т. 2 ст. 88)

Згідно копії наказу в.о. директора ОСОБА_6 від 23.06.2015 №01К-44 «Щодо преміювання працівників у зв`язку зі святкуванням Дня Конституції України», останньому нарахована премія у розмірі 5000 грн., ЄСВ - 1863 грн. (т. 2 ст. 89)

Згідно копії наказу в.о. директора ОСОБА_6 від 24.06.2015 №01К-45 «Щодо преміювання працівників у зв`язку зі святкуванням 17 річниці створення ДЗТІП «Промоборонекспорт», останньому нарахована премія у розмірі 7000 грн., ЄСВ - 2608,20 грн. (т. 2 ст. 90)

Згідно копії наказу в.о. директора ОСОБА_6 від 16.07.2015 №01К-51 «Про заохочення працівників Підприємства», останньому нарахована премія у розмірі 17280 грн., ЄСВ - 6438,53 грн. (т. 2 ст. 92)

Відповідно до копії протоколу №4 засідання Ради трудового колективу ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» від 25.04.2014 року, голова Ради трудового колективу за участі членів Ради трудового колективу, зокрема, ОСОБА_6 , вирішили преміювати виконуючого обов`язки директора ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 за рахунок фонду заробітної плати, на підставі пункту 2.1. Положення про порядок виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТП «Промоборонекспорт» в розмірі 4 320 (чотири тисячі триста двадцять) грн. 00 коп. (т. 2 ст. 105)

Відповідно до копії протоколу №5 засідання Ради трудового колективу ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» від 05.06.2014 року, голова Ради трудового колективу за участі членів Ради трудового колективу, зокрема, ОСОБА_6 , вирішили преміювати виконуючого обов`язки директора ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 за рахунок фонду заробітної плати, на підставі пункту 2.1. Положення про порядок виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТП «Промоборонекспорт» в розмірі 600 (шістсот) грн. 00 коп. (т. 2 ст. 106)

Відповідно до копії протоколу №6 засідання Ради трудового колективу ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» від 26.06.2014 року, голова Ради трудового колективу за участі членів Ради трудового колективу, зокрема, ОСОБА_6 , вирішили преміювати виконуючого обов`язки директора ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 за рахунок фонду заробітної плати, на підставі пункту 2.1. Положення про порядок виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТП «Промоборонекспорт» в розмірі 1200 (тисяча двісті) грн. 00 коп. (т. 2 ст. 107)

Відповідно до копії протоколу №10 засідання Ради трудового колективу ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» від 20.08.2014 року, голова Ради трудового колективу за участі членів Ради трудового колективу, вирішили з нагоди 23 річниці Дня Незалежності України нагородити Грамотою Ради трудового колективу та преміювати виконуючого обов`язки директора ДІ ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 за рахунок фонду заробітної плати, на підставі пункту 2.1. Положення про порядок виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам ДЗТІП «Промоборонекспорт» в розмірі 630 (шістсот тридцять) ) грн. 00 коп. (т. 2 ст. 108)

Відповідно до копії протоколу №12 засідання Ради трудового колективу ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» від 13.10.2014 року, голова Ради трудового колективу за участі членів Ради трудового колективу, зокрема, ОСОБА_6 , вирішили преміювати виконуючого обов`язки директора ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 за рахунок фонду заробітної плати, на підставі пункту 2.1. Положення про порядок виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТП «Промоборонекспорт» в розмірі посадового окладу. (т. 2 ст. 109)

Відповідно до копії протоколу №13 засідання Ради трудового колективу ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» від 03.11.2014 року, голова Ради трудового колективу за участі членів Ради трудового колективу, вирішили преміювати виконуючого обов`язки директора ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 за рахунок фонду заробітної плати, на підставі пункту 2.1. Положення про порядок виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТП «Промоборонекспорт» в розмірі посадового окладу. (т. 2 ст. 110)

Відповідно до копії протоколу №15 засідання Ради трудового колективу ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» від 12.12.2014 року, голова Ради трудового колективу за участі членів Ради трудового колективу, вирішили преміювати виконуючого обов`язки директора ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 за рахунок фонду заробітної плати, на підставі пункту 2.1. Положення про порядок виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТП «Промоборонекспорт» в розмірі посадового окладу. (т. 2 ст. 111)

Відповідно до копії протоколу №2 засідання Ради трудового колективу ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» від 19.01.2015 року, голова Ради трудового колективу за участі заступника ОСОБА_6 та членів Ради трудового колективу, вирішили преміювати виконуючого обов`язки директора ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 за рахунок фонду заробітної плати, на підставі пункту 2.1. Положення про порядок виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТП «Промоборонекспорт» в розмірі 90% (дев`яносто) від посадового окладу. (т. 2 ст. 112)

Відповідно до копії протоколу №5 засідання Ради трудового колективу ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» від 20.02.2015 року, голова Ради трудового колективу за участі членів Ради трудового колективу, вирішили преміювати виконуючого обов?язки директора ДП ДН «Укрспецекспорт» ДЗТІ «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 по результатам роботи за 2014 рік за рахунок фонду заробітної плати, на підстав пункту 2.4. Положення про порядок виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІ «Промоборонекспорт» в розмірі 100% (сто) від посадового окладу. (т. 2 ст. 113)

Відповідно до копії протоколу №8 засідання Ради трудового колективу ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» від 14.04.2015 року, голова Ради трудового колективу за участі членів Ради трудового колективу, вирішили преміювати виконуючого обов`язки директора ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 за трудові успіхи при виконанні виробничих завдань і функцій, відповідно до пункту 3.11 Колективного договору; за рахунок фонду заробітної плати, в розмірі 100% (сто) від посадового окладу. (т. 2 ст. 114)

Відповідно до копії протоколу №13 засідання Ради трудового колективу ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» від 30.06.2015 року, голова Ради трудового колективу за участі членів Ради трудового колективу, вирішили з нагоди 17 річниці дня заснування Дочірнього підприємства Державної компанії «Укрспецекспорт» Державного зовнішньоторговельного та інвестиційного підприємства «Промоборонекспорт» нагородити Грамотою Ради трудового колективу та преміювати виконуючого обов?язки директора ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 за рахунок фонду заробітної плати, на підставі пункту 2.1. Положення про порядок виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗІП «Промоборонекспорт» в розмірі 7 000 (сім тисяч) грн. 00 коп. (т. 2 ст. 115)

Згідно копії наказу ДК «Укрспецекспорт» від 25.03.2014 року №70-к, виконання обов`язків директора Дочірнього підприємства Державної компанії «Укрспецекспорт» Державного зовнішньоторговельного та інвестиційного підприємства "Промоборонекспорт" покладено на ОСОБА_6 з 26.03.2024 року, а також надано йому право підписання розпорядчих, фінансових та інших документів з питань, віднесених до компетенції директора цього підприємства. (т. 2 ст. 126)

Згідно копії наказу від 26.03.2014 року ОСОБА_6 приступив до виконання обов`язків директора ДЗТІП «Промоборонекспорт». (т. 2 ст. 127)

Згідно копії заяви в.о. директора ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_15 про кримінальне правопорушення від 16.09.19 року, у порушення вимог діючого законодавства, наказів ДК «Укроборонпром» та Статуту Підприємства в період з квітня 2014 року по липень 2015 року ОСОБА_6 нараховане та виплачено премій на загальну суму 105 480 грн. за наказами, які підписані ним особисто, як для працівників Підприємства за умовами, визначеними Колективним договором та Положенням про порядок виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам ДП ДК «Укрспецекспорт» ДЗТІП «Промоборонекспорт», затверджений наказом від 28.02.2014 року №01-07. Крім того, впродовж вказаного періоду виконуючому обов`язки директора ОСОБА_6 проведено нарахування та виплату премії без відповідних розпорядчих документів (наказів) на суму 62 910,00 грн. лише на підставі рішень Ради трудового колективу, оформлені протоколами. (т. 2 ст. 129-134)

Згідно копії листа т.в.о. директора ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_16 від 10.01.2022 року, листи, проекти наказів, накази щодо виплат ОСОБА_6 з квітня 2014 до липня 2015 до Державного концерну «Укроборонпром» для погодження не надсилалися. (т. 2 ст. 176-177)

Відповідно до копії листа т.в.о. Генерального директора Державного концерну «Укроборонпром» від 24.04.2014 року, оплата тимчасового замісництва регулюється роз`ясненням Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 №30/39 "Про порядок оплати тимчасового замісництва" (зі змінами), яким передбачено, що при призначенні працівника виконуючим обов`язки по вакантній посаді, оплата праці проводиться за цією посадою. Зазначене роз`яснення є чинним на території України відповідно до Постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 N? 1545-XII "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР".У зв`язку з цим, посадовий оклад в.о. керівника підприємства визначається виходячи з постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 N?859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств" залежно від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначеного у колективному договорі. Враховуючи викладене, посадовий оклад в.о. директора ДЗТІП "Промоборонекспорт" встановлюється в розмірі 14400 (чотирнадцять тисяч чотириста) грн. (т. 2 ст. 180)

В копії оборотно-сальдової відомості по рахунку 661 за квітень 2014 р. - липень 2015 р., відображено розрахунки за виплатами ОСОБА_6 , зокрема підтверджено виплати премій ОСОБА_6 (т. 2 ст. 194)

В копіях розрахункових листків за квітень 2014 р. - липень 2015 р. відображено інформацію про нараховані суми заробітної плати ОСОБА_6 , зокрема премії. (т. 2 ст. 197-211)

Відповідно до копії листа ДК «Укроборонпром» від 25.01.2022 № UOP 6.3-509, в період з квітня 2014 р. по липень 2015 р. Державним концерном «Укроборонпром» видання наказів і підписання листів щодо нарахування премій в.о. директора ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 не проводилося. (т. 2 ст. 227)

Відповідно до копії положення про преміювання керівників підприємств-учасників Державного концерну «Укроборонпром» від 20.04.2012 року №5-ОР, згідно п.п. 2.10, 2.11 якого керівник підприємства або довірена (уповноважена) особа подає до Концерну під час здачі квартальної (річної) фінансової звітності Розрахунок розміру премії керівника підприємства - учасника Державного концерну «Укроборонпром» за встановленою формою, погоджений з профспілковим комітетом підприємства. Проект наказу про виплату премії керівникам готується Фінансово-економічним департаментом, погоджується з департаментом виробництва і заступниками генерального директора Концерну. (т. 2 ст. 238-240)

Згідно копії особової картки ОСОБА_6 , останній з 26.02.2014 року перебував на посаді в.о. директора підприємства з посадовим окладом у розмірі 14 400 грн. (т. 3 ст. 3)

Згідно копії наказу ДЗТІП «Промоборонекспорт» від 25.02.2013 року №01к-07, ОСОБА_6 з 25 лютого 2013 року прийнято на роботу на посаду радника директора та встановлено посадовий оклад у розмірі 5000 грн.(т. 3 ст. 10-11)

Відповідно до копії наказу від 24.04.2014 року №01к - 34 наказано виплачувати виконуючому обов`язки директора ДЗТІП «Промоборонекспорт» ОСОБА_6 з 24 квітня 2014 року посадовий оклад у розмірі 14400 грн. відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 року №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств». (т. 3 ст. 14)

Відповідно до висновку за результатами проведення судової почеркознавчої експертизи від 09.09.2022 року №20155/20156/22-32/24037?24071/22-32, підписи від імені ОСОБА_6 , що містяться між друкованим текстом «ВО директора» та « ОСОБА_6 » в зазначених наказах виконані ОСОБА_6 (т. 3 ст. 89-130)

Згідно копії таблиці нарахувань та виплат премій у період з 2014 до 2016 року в ДП ДК «Укроборонпром» ДЗТІП «Промоборонекспорт» зафіксовано суми премії, ЄСВ та назви розпорядчих документів, на підставі яких здійснювались нарахування премій ОСОБА_6 . (т. 3 ст. 184)

Копіями банківських виписок підтверджується перерахування ЄСВ до бюджету при виплаті премій ОСОБА_6 (т. 3 ст. 187-205)

Згідно штатно-посадового списку працівників ДЗТІП «Промоборонекспорт», ОСОБА_6 являється в.о. директора з встановленим посадовим окладом у розмірі 14 400 грн. (т. 3 ст. 211-214)

Відповідно до довідки ТОВ «Компанія «Промоборонекспорт», що є правонаступником ДЗТІП «Промоборонекспорт», в результаті незаконної виплати премій в.о. керівника підприємства ОСОБА_6 заподіяні матеріальні збитки підприємству на загальну суму 124192,85 грн., у тому числі виплата премій - 90480 грн., перерахунок ЄСВ - 33712,85 грн. (т. 3 ст. 216)

Відповідно до протоколу огляду від 08.09.2022 року т.в.о. старшого слідчого в ОВС СУ ГУНІ в Київській області майор поліції ОСОБА_17 провів огляд інформації, вилученої 13.06.2022 року в Акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» на виконання запиту від 16.05.2022 №4369/125/56/07-2020, якою встановлено наявність виписки по рахункам за період 18/042014-01/12/2016 клієнта ОСОБА_6 , зокрема, щодо нарахування заробітних плат та премій останньому. (т. 1 ст. 71-79)

Разом з тим, судом досліджено надані стороною обвинувачення процесуальні рішення, прийняті під час досудового розслідування, якими підтверджуються законність проведених під час досудового розслідування процесуальних дій та прийнятих процесуальних рішень, їх відповідність вимогам кримінального процесуального законодавства.

Клопотань про дослідження інших доказів від учасників судового провадження не надходило.

Таким чином, суд, оцінивши надані сторонами кримінального провадження докази, які є логічними та послідовними, кожен з точки зору належності, допустимості, достовірності, а їх сукупність - з точки зору достатності та взаємозв`язку за своїм внутрішнім переконанням, яке ґрунтується на всебічному, повному й неупередженому дослідженні всіх обставин кримінального провадження, приходить до висновку про доведеність вини ОСОБА_6 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 364 КК України.

За змістом ст. 8 Конституції України, в державі визначено принцип верховенства права. Конституція України має найвищу юридичну силу, а закони та інші нормативно-правові акти, приймаються на основі Конституції і повинні відповідати її змісту.

Згідно зі ст. 62 Конституції України, особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку та встановлено обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили. Визнання особи винуватою у вчиненні злочину може мати місце лише за доведеності її вини. Обвинувачення не може ґрунтуватися на припущеннях, а також доказах одержаних незаконним шляхом.

Відповідно до ст. 17 КПК України ніхто не зобов`язаний доводити свою невинуватість у вчиненні кримінального правопорушення і має бути виправданим, якщо сторона обвинувачення не доведе винуватість особи поза розумним сумнівом.

Стандарт доведення поза розумним сумнівом означає, що сукупність обставин, встановлена під час судового розгляду, виключає будь-яке інше розуміння пояснення події, яка є предметом судового розгляду, крім того, що інкримінований злочин був вчинений і обвинувачений є винним у вчиненні цього злочину.

Для дотримання стандарту доведення поза розумним сумнівом законодавець вимагає, щоб будь-який обґрунтований сумнів у тій версії події, яку надало обвинувачення, був спростований фактами, встановленими на підставі допустимих доказів, і єдина версія, якою розумна і безстороння людина може пояснити всю сукупність фактів, установлених у суді, - є та версія подій, яка дає підстави для визнання особи винуватою за пред`явленим обвинуваченням поза розумним сумнівом.

Тобто, дотримуючись засад змагальності, та виконуючи свій професійний обов`язок, передбачений статтею 92 КПК, сторона обвинувачення має довести перед судом за допомогою належних, допустимих та достовірних доказів, що існує єдина версія винуватості особи у вчиненні кримінального правопорушення, щодо якого їй пред`явлено обвинувачення.

Ретельно проаналізувавши усі надані сторонами кримінального провадження докази з точки зору доведеності ознак складу злочину, інкримінованого обвинуваченому, суд вважає, що сукупність встановлених під час судового розгляду обставин виключає будь-яке інше розуміння подій, викладених в обвинувальному акті, і вказана версія обвинувачення не містить сумнівів в її обґрунтованості та не спростовується доводами сторони захисту.

Розглядаючи кримінальне провадження відносно обвинуваченого ОСОБА_6 , зберігаючи об`єктивність та неупередженість, створив необхідні умови для здійснення сторонами наданих їм прав та свобод у наданні доказів, їх дослідженні та доведеності їх переконливості перед судом, в межах пред`явленого обвинувачення безпосередньо дослідив докази у справі та перевірив усі обставини, які мають істотне значення для правильного вирішення справи.

Суд вважає необґрунтованими доводи сторони захисту про відсутність в діях ОСОБА_6 складу кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 364 КК України, з огляду на таке.

Рішення про покладення виконання обов`язків за вакантною посадою керівника підприємства ухвалюється власником юридичної особи, має тимчасовий характер, оплата праці такого в.о. визначається у відповідному рішенні або відповідно до посадового окладу.

Верховний Суд неодноразово зауважував, що призначення виконувача обов`язків за вакантною посадою є видом строкового трудового договору.

Так, наказом ДК «Укроборонпром» від 25.03.2014 року №70-к ОСОБА_6 призначений виконуючим обов`язки директора ДЗТІП «Промоборонекспорт» до укладення контракту з керівником ДЗТІП «Промоборонекспорт».

Відтак, згідно п. 2 зазначеного наказу ОСОБА_6 мав право підписання розпорядчих, фінансових, інших документів, а також був внесений в Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань як керівник підприємства, здійснював організаційно розпорядчі функції, віднесені до компетенції директора зазначеного підприємства.

Крім того, судом встановлено, що листом ДК «Укроборонпром» від 24.04.2014 року №UOP-1.012-3822 ОСОБА_6 доведено до відома обґрунтування оплати праці в.о. директора підприємства з посиланням на Роз`яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 року №30/39 «Про порядок оплати тимчасового замісництва», яким передбачено, що при призначенні працівника виконуючим обов`язки по вакантній посаді, оплата праці проводиться за цією посадою, у зв`язку з цим, посадовий оклад в.о. керівника підприємства визначається виходячи з постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 року №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднаних державних підприємств».

Вищезазначене роз`яснення є чинними відповідно до постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12 вересня 1991 року №1545-ХП, згідно з якою до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.

Отже, оскільки цей документ і досі чинний, інших спеціальних актів не було прийнято, то і правове регулювання визначається ним.

Такого ж висновку дійшов Верховний Суд за результатом розгляду справи №755/19954/15-ц у постанові від 30.01.2019 року, зі змісту якої вбачається, що особі, яка виконувала обов`язки директора, має оплачуватись праця у відповідності до заробітної плати (посадового окладу) директора, а не у відповідності до посадового окладу працівника підприємства.

Зважаючи на вищевикладене, посадовий оклад ОСОБА_6 визначено у розмірі 14400 грн., а відтак, враховуючи банківські виписки, останній отримував заробітну плату та премію виходячи з посадового окладу керівника у розмірі 14400 грн., а не радника директора, посадовий оклад якого складав 5000 грн. (у 2014 році) та 9000 грн. (у 2015 році).

З огляду на викладене, на ОСОБА_6 поширювались всі обов`язки керівника підприємства, зокрема у частині дотримання законодавства з питань оплати праці, а тому суд приходить до висновку, що останній, вийшовши за межі наданих йому повноважень, приймав рішення про власне преміювання шляхом підписання відповідних наказів без подання до органу управління - Концерну розрахунку премії керівника підприємства та за відсутності підготовленого та погодженого Концерном наказу на виплату йому премій.

Так з урахуванням всіх обставин справи, суд вважає доведеним вчинення ОСОБА_6 кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 364 КК України, а саме зловживання службовим становищем, тобто умисне, з метою одержання неправомірної вигоди для самого себе використання службовою особою службового становища всупереч інтересам служби, що завдало істотної шкоди охоронюваним законом державним інтересам.

Враховуючи вище викладенні обставини, суд, призначаючи покарання, виходить з наступного.

Згідно з ч. 1 та ч. 2 ст. 50 КК України покарання є заходом примусу, що застосовується від імені держави за вироком суду до особи, визнаної винною у вчиненні злочину, і полягає в передбаченому законом обмеженні прав і свобод засудженого. Покарання має на меті не тільки кару, а й виправлення засуджених, а також запобігання вчиненню нових злочинів як засудженими, так і іншими особами.

У частині 2 ст. 65 КК України зазначено, що особі, яка вчинила кримінальне правопорушення, має бути призначене покарання, необхідне й достатнє для її виправлення та попередження нових кримінальних правопорушень. Більш суворий вид покарання з числа передбачених за вчинене кримінальне правопорушення призначається лише у разі, якщо менш суворий вид покарання буде недостатній для виправлення особи та попередження вчинення нею нових кримінальних правопорушень.

При визначенні виду та міри покарання, суд враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину та дані, що характеризують обвинуваченого.

Так, судом досліджено дані про особу обвинуваченого ОСОБА_6 , який не притягувався до кримінальної відповідальності, на обліку у лікаря-психіатра та лікаря-нарколога не перебуває, має постійне місце проживання, одружений, є особою похилого віку.

Відповідно до ст. 66 КК України обставин, що пом`якшують покарання обвинуваченому, судом не встановлено.

Відповідно до ст. 67 КК України обставин, що обтяжують покарання обвинуваченому, судом не встановлено.

Суд, при вирішенні питання про призначення покарання обвинуваченому, не вбачає підстав для застосування положень ст.ст. 69, 75 КК України.

Таким чином, виходячи із засад призначення та індивідуалізації покарання, зважаючи на обставини кримінального провадження, особу обвинуваченого, суд прийшов до висновку про призначення ОСОБА_6 покарання у виді позбавлення волі в межах санкції ч. 1 ст. 364 КК України з позбавленням права обіймати посади, пов`язані з виконанням організаційно - розпорядчих та адміністративно - господарських функцій та із штрафом в розмірі двохсот п`ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, адже саме таке покарання буде необхідним і достатнім для виправлення обвинуваченого та попередження нових кримінальних правопорушень.

Між тим, відповідно до ч. 5 ст. 74 КК України особа за вироком суду може бути звільнена від покарання на підставах, передбачених статтею 49 КК України.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 49 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального правопорушення і до дня набрання вироком законної сили минуло п`ять років - у разі вчинення нетяжкого злочину.

Зі змісту пред`явленого ОСОБА_6 обвинувачення випливає, що кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 364 КК України, у вчиненні якого обвинувачується останній, є нетяжким злочином до ст. 12 КК України, за яке передбачено максимальне покарання у виді позбавлення волі на строк до трьох років.

Також суд бере до уваги, що вищевказане кримінальне правопорушення, що інкримінуються ОСОБА_6 , вчинене в період з 2014 до 2015 року.

Виходячи з фактичних обставин, викладених в обвинувальному акті, станом на день розгляду справи сплинув строк притягнення ОСОБА_6 до кримінальної відповідальності, тож суд приходить до висновку про необхідність звільнення обвинуваченого ОСОБА_6 від призначеного покарання за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 364 КК України, у зв`язку з закінченням строку давності.

Запобіжний захід відносно обвинуваченого ОСОБА_6 під час судового розгляду кримінального провадження не застосовувався.

Так, згідно з п. 13 ч. 1 ст. 368 КПК України суд, ухвалюючи вирок, повинен вирішити, на кого мають бути покладені процесуальні витрати і в якому розмірі.

Таким чином, суд вважає, що процесуальні витрати в даному кримінальному провадженні в розмірі 16 800 (шістнадцять тисяч вісімсот) грн. 53 (п`ятдесят три) коп. за проведення судової почеркознавчої експертизи №20155/20156/22-32/24037?24071/22-32 від 09.09.2022 року підлягають стягненню з ОСОБА_6 .

Цивільний позов в даному кримінальному провадженні не заявлявся.

Питання щодо речових доказів у кримінальному провадженні суд вирішує відповідно до ст. 100 КПК України.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 49, 74, 100, 124, 368, 374, 376 КПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винним у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 364 КК України, та призначити покарання у виді 1 (одного) року позбавлення волі з позбавленням права обіймати посади, пов`язані з виконанням організаційно - розпорядчих та адміністративно - господарських функцій строком на 3 (три) роки, із штрафом в розмірі двохсот п`ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 4250 (чотири тисячі двісті п`ятдесят) гривень 00 копійок.

ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , звільнити від призначеного покарання на підставі ч. 1 ст. 49, ч. 5 ст. 74 КК України, у зв`язку із закінченням строків давності.

Стягнути з ОСОБА_6 на користь держави процесуальні витрати в даному кримінальному провадженню за проведення судової почеркознавчої експертизи 20155/20156/22-32/24037?24071/22-32 від 09.09.2022 року у сумі 16800 (шістнадцять тисяч вісімсот) грн. 53 (п`ятдесят три) коп.

Речові докази по даному кримінальному провадженню, а саме СD-R диски - залишити в матеріалах кримінального провадження.

Апеляційна скарга подається до Київського апеляційного суду через Шевченківський районний суд міста Києва протягом тридцяти діб з дня його проголошення.

Вирок набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги вирок, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Копію вироку негайно після його проголошення вручити присутнім у судовому засіданні учасникам судового провадження та не пізніше наступного дня - надіслати іншим учасникам судового провадження, які не були присутніми в судовому засіданні.

Суддя ОСОБА_1