Справа № 405/5646/16-к
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
25 серпня 2016 року Ленінський районний суд м. Кіровограда в складі:

головуючого судді ОСОБА_1

при секретарі ОСОБА_2

за участю прокурора ОСОБА_3

представника Кіровоградської ВК № 6 ОСОБА_4

засудженого ОСОБА_5

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кропивницький в режимі відеоконференції з Кіровоградською ВК УДПтС України в Кіровоградській області (№ 6) клопотання засудженого ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м.Олександрія, Кіровоградської області, українця, громадянина України, із середньою освітою, неодруженого, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , раніше судимого:

-04.06.2010 року Олександрійським міськрайонним судом Кіровоградської області за ч. 3 ст. 185 КК України до 3 років позбавлення волі. За постановою Лубенського міськрайонного суду Рівненської області від 02.07.2012 року звільнений умовно-достроково на 11 місяців 2 дні;
-29.12.2014 року Олександрійським міськрайонним судом Кіровоградської області за ч. 2 ст. 186, ч.3 ст. 186, ч. 2 ст. 190, ч. 1 ст. 70, ст. 71 КК України до 4 років 4 місяців позбавлення волі,
ухвалою Ленінського районного суду м. Кіровограда від 12.02.2016 року на підставі Закону України «Про внесення зміни до Кримінального кодексу України щодо удосконалення порядку зарахування судом строку попереднього ув`язнення у строк покарання» від 26.11.2015 року, зарахувати в строк відбування покарання засудженому ОСОБА_5 , час перебування під вартою з 26.03.2014 року по 23.02.2015 року з розрахунку один день попереднього ув`язнення за два дні позбавлення волі, а саме 10 місяців 27 днів,
початок строку: 26.03.2014 року, кінець строку: 29.08.2017 року,

про умовно-дострокове звільнення,

ВСТАНОВИВ:

до суду з клопотанням звернувся засуджений ОСОБА_5 , в якому просить звільнити його умовно-достроково, на підставі ст.81 КК України.

Прокурор заперечив проти застосування умовно дострокового звільнення до засудженого ОСОБА_5 , зазначив, що засуджений не довів своє виправлення сумлінним ставлення до праці, адже не був працевлаштований у відділеннях установи. Також відносно засудженого в матеріалах особової справи та клопотання містяться 2 характеристики, видані з різницею в один тиждень, перша з яких характеризує ОСОБА_5 з негативної сторони, а друга з позитивного боку, що ставиться під сумнів його раптове виправлення та зразкову поведінку.

Засуджений просив звільнити його умовно-достроково.

Заслухавши думку учасників судового процесу, дослідивши матеріали клопотання та особової справи № 119-Т-15, суд приходить до наступних висновків.
Згідно з вимогами п. 3 ч. 1 ст. 537 КПК України, під час виконання вироків суд, визначений частиною другою статті 539 цього Кодексу, має право вирішувати питання про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання.

Відповідно до ч. 2 ст. 81 КК України умовно-дострокове звільненні від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення, після фактичного відбуття засудженим не менше трьох чвертей строку покарання, призначеного особі, яка раніше звільнялася умовно-достроково і знову вчинила умисний злочин протягом невідбутої частини покарання.
Також, відповідно до п.2 б) Постанови Пленуму Верховного суду України № 2 від 26.04.2002 року «Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміну невідбутої частини покарання більш м`яким» головною умовою прийняття рішення при умовно-достроковому звільненні є доведеність того, що засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.
Сумлінна поведінка полягає у зразковому дотриманні вимог режиму, участі у самодіяльних організаціях засуджених, беззаперечному виконанні законних вказівок і розпоряджень адміністрації органів кримінально-виконавчої системи, відсутності порушень дисципліни, товариському ставленні до інших засуджених. Це поведінка, на яку повинні орієнтуватися інші особи, які відбувають покарання.
Сумлінна поведінка - це не тільки пасивна форма поведінки засудженого під час відбування покарання, яка полягає у стримуванні від порушень режиму, порушень правил внутрішнього розпорядку, вживання алкогольних напоїв, наркотичних засобів, азартних ігор, неухильне додержання загальноприйнятих норм і правил поведінки, а й активна участь у суспільному житті та сумлінне виконання громадських доручень у процесі відбування покарання, підвищення свого загальноосвітнього рівня, прагнення своєю діяльністю спокутувати вину за вчинений злочин та ін.

За період відбування покарання в Кіровоградській ВК (№6) засуджений ОСОБА_5 має 5 стягнень і 3 заохочення, які отримані саме напередодні настання заохочувальних норм, а саме застосування положень ст.101 КВК України, ст.81 КК України та ст.82 КК України.
14.04.2016 року комісією Кіровоградської ВК УДПтС України в Кіровоградській області (№6) розглядалося питання щодо можливості застосування ст.82 КК України відносно засудженого ОСОБА_5 , де останньому відмовлено як такому, що не став на шлях виправлення, надалі 04.08.2016 року комісією Кіровоградської ВК УДПтС України в Кіровоградській області (№6) розглядалося питання щодо можливості застосування ст.81 КК України відносно засудженого ОСОБА_5 , де йому також відмовлено як такому, що не став на шлях виправлення.
Ще однією умовою прийняття рішення щодо умовно-дострокового звільнення є сумлінне ставлення до праці, яке насамперед, передбачає, що особа бере участь у суспільно корисній праці в одній із існуючих організаційно-правових форм. Сумлінне ставлення до праці передбачає добросовісне виконання трудових обов`язків, використання форм і методів отримання доходів, які допустимі з точки зору не лише індивідуальних, а й суспільних інтересів, сплата податків та інших обов`язкових платежів. Сумлінне ставлення до праці проявляється у поліпшенні кількісних та якісних показників виконуваної роботи, підвищенні виробничої кваліфікації, бережливому ставленні до обладнання та інструментів, додержанні правил охорони праці та техніки безпеки.

Згідно положень ст. 118 КВК України засуджені залучаються до оплачуваної праці, як правило, на підприємствах, у майстернях колоній, а також на державних або інших форм власності підприємствах за умови забезпечення їх належної охорони та ізоляції. Адміністрація зобов`язана створювати умови, що дають змогу засудженим займатися суспільно корисною оплачуваною працею.
Згідно довідки від 09.08.2016 року засуджений ОСОБА_5 з 19.03.2015 року по даний час відпрацював 146 год., згідно п.5 ст.118 КВК України, однак згідно довідки про заробітну плату за період з 19.03.2015 року по 30.06.2016 року ОСОБА_5 має тільки одну відмітку про отримання заробітної плати.
Висновок суду про виправлення засудженого повинен бути заснований на всебічному врахуванні даних про його поведінку і ставлення до праці за весь період перебування в установі, а не за час, який безпосередньо передує умовно-достроковому звільненню. Такий підхід дозволяє зробити всебічний і об`єктивний висновок про виправлення засудженого, виключити можливість помилки в застосуванні умовно-дострокового звільнення.
Проаналізувавши вищевикладене, суд приходить до висновку, що засуджений ОСОБА_5 не довів своє виправлення сумлінним ставленням до праці та сумлінною поведінкою, адже мав порушення режиму, майже не працював та не отримував заробітну плату, отримані заохочення саме напередодні настання заохочувальних норм не є фактом зміни поведінки засудженого на кращу, також остання характеристика ставить під сумнів раптове виправлення та зразкову поведінку засудженого за один тиждень, тому суд вважає за необхідне залишити без задоволення клопотання засудженого ОСОБА_5 про умовно-дострокове звільнення.
Керуючись ст. 81 КК України, ст. ст. 537, 539 КПК України,
ПОСТАНОВИВ:
клопотання засудженого ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , про умовно-дострокове звільнення залишити без задоволення.
Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду Кіровоградської області протягом 7 днів з дня її оголошення.
Суддя Ленінського районного

суду м. Кіровограда ОСОБА_1