дата документу :
Справа № 1-62/2012р.
В И Р О К

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

«06»січня 2012р.

Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:

Головуючого судді Криворучко І.В.

при секретарі Бердник О.І.

за участю прокурора Бутовича О.І.

адвоката ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду кримінальну справу по обвинуваченню:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, Генерального директора КЕП «НАФТО», раніше не судимого, зареєстрованого та постійно проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_4, одруженого, утриманців не має, маючого почесне звання «Заслужений працівник промисловості України», нагородженого Почесною Грамотою КМУ, за ст.175 ч.1 КК України, -

В С Т А Н О В И В :

10.08.10 згідно наказу № 78-к та на підставі протоколу № 16 від 23.07.10 загальних зборів засновників КЕП „Нафто ОСОБА_2 призначений директором КЕП „Нафто.

Рішенням загальних зборів засновників згідно з протоколом № 17 від 10.08.10 ОСОБА_2 обрано і призначено на посаду Генерального директора КЕП „Нафто з 10.08.10.

Згідно п. 5.2.1 статуту КЕП „Нафто, у період між зборами засновників виконавчі функції по управлінню підприємством здійснюю Генеральний директор Підприємства.

Згідно п. 3.7.4 статуту КЕП „Нафто, Генеральний директор керує підприємством з наступними функціями та повноваженнями:

- розпоряджається грошовими коштами в межах, визначених цим статутом;

- вирішує питання підбору і розстановки кадрів, затверджує штатний розпис, приймає і звільняє співробітників;

- укладає від імені підприємства трудові договори з працівниками;

- підписує необхідні документи, повязані з питаннями фінансових операцій;

- визначає форми, умови і системи оплати праці, винагороди;

- організовує ведення бухгалтерської звітності і обліку в Підприємстві.

Таким чином директор КЕП „Нафто ОСОБА_2 згідно займаної посади наділений організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими повноваженнями службової особи.

Станом на 16.11.11 в КЕП „Нафто, яке розташоване по вул. Промисловій, 3 в с. Проліски Бориспільського району Київської області, в період з липня по жовтень 2011 року утворилась заборгованість перед 87 працівниками Підприємства більше ніж за один місяць в сумі 435681,52 грн. внаслідок її умисної та безпідставної невиплати генеральним директором КЕП „Нафто ОСОБА_2

Генеральний директор КЕП „Нафто ОСОБА_2 достовірно знав, що протягом липня жовтня 2011 року на розрахунковий рахунок підприємства надходили кошти, однак в порушення ст. 47 ч. 7 Конституції України, ст.ст. 97, 115 Кодексу законів про працю України та ст.ст. 15, 24 Закону України «Про оплату праці»не спрямував отриманий прибуток на оплату праці, умисно не виплативши заробітну плату окремим працівникам підприємства.

Так, протягом липня - жовтня 2011 року на розрахунковий рахунок КЕП „Нафто надійшли кошти на загальну суму 3190878,99 грн., які за вказаний період використані наступним чином: придбано матеріалів та послуг по виробництву на суму 2484348,71 грн., прибрано паливно-мастильних матеріалів на суму 103753,47 грн., оплачено електроенергію на суму 45452 грн., оплачено послуги звязку на суму 14235,76 грн., оплачено послуги з охорони обєкта на суму 49000 грн., оплачено послуги банку на суму 9274,10 грн., оплачено за медичний огляд працівників 1110 грн., надано безвідсоткова поворотна позика працівникам на суму 483704 грн.

Таким чином, генеральний директор КЕП „Нафто ОСОБА_2, в порушення ст. 115 Кодексу законів про працю України, якою передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам у строки встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, а також вимог ст. 15 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобовязань щодо оплати праці та не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості, умисно, безпідставно, маючи реальну можливість виплатити заробітну плату, не виплачував заробітну плату, протягом липня жовтня 2011 року, тобто більше ніж за один місяць, наступним працівникам КЕП „Нафто: ОСОБА_3 за вересень, жовтень в сумі 3843,72 грн., ОСОБА_4 за вересень, жовтень в сумі 1802,68 грн., ОСОБА_5 за липень, серпень в сумі 4535,89 грн., ОСОБА_6 за вересень, жовтень в сумі 3982,75 грн., ОСОБА_7 за вересень, жовтень в сумі 1802,68 грн., ОСОБА_8 за вересень, жовтень в сумі 6140,40 грн., ОСОБА_9 за вересень, жовтень в сумі 6582,54 грн., ОСОБА_10 за вересень, жовтень в сумі 6202,47 грн., ОСОБА_11 за вересень, жовтень в сумі 5515,24 грн., ОСОБА_12 за вересень, жовтень в сумі 3374,59 грн., ОСОБА_13 за липень, жовтень в сумі 10388,74 грн., ОСОБА_14 за вересень, жовтень в сумі 5805,41 грн., ОСОБА_14 за вересень, жовтень в сумі 2784,85 грн., ОСОБА_15 за вересень, жовтень в сумі 2627,91 грн., ОСОБА_16 за вересень, жовтень в сумі 5805,40 грн., ОСОБА_17 за вересень, жовтень в сумі 4097,00 грн., ОСОБА_18 за вересень, жовтень в сумі 2048,50 грн., ОСОБА_19 за вересень, жовтень в сумі 3461,09 грн., ОСОБА_20 за липень, серпень в сумі 2629,32 грн., ОСОБА_21 за вересень, жовтень в сумі 9102,69 грн., ОСОБА_22 за вересень, жовтень в сумі 6082,11 грн., ОСОБА_23 за вересень, жовтень в сумі 2257,05 грн., ОСОБА_24 за липень, серпень в сумі 4359,50 грн., ОСОБА_25 за вересень, жовтень в сумі 9562,25 грн., ОСОБА_26 за вересень, жовтень в сумі 5660,40 грн., ОСОБА_27 за вересень, жовтень в сумі 2594,61 грн., ОСОБА_28 за вересень, жовтень в сумі 6250,34 грн., ОСОБА_29 за вересень, жовтень в сумі 5698,13 грн., ОСОБА_30 за вересень, жовтень в сумі 4762,09 грн., ОСОБА_31 за вересень, жовтень в сумі 5324,96 грн., ОСОБА_32 за вересень, жовтень в сумі 9779,03 грн., ОСОБА_33 за вересень, жовтень в сумі 4407,22 грн., ОСОБА_34 за вересень, жовтень в сумі 6016,48 грн., ОСОБА_34 за вересень, жовтень в сумі 1413,06 грн., ОСОБА_35 за вересень, жовтень в сумі 2752,90 грн., ОСОБА_36 за вересень, жовтень в сумі 2768,21 грн., ОСОБА_37 за липень, жовтень в сумі 22064,90 грн., ОСОБА_38 за вересень, жовтень в сумі 3629,63 грн., ОСОБА_39 за вересень, жовтень в сумі 2677,97 грн., ОСОБА_40 за вересень, жовтень в сумі 6559,15 грн., ОСОБА_41 за вересень, жовтень в сумі 5600,74 грн., ОСОБА_42 за вересень, жовтень в сумі 5308,64 грн., ОСОБА_43 за липень, серпень в сумі 3879,66 грн., ОСОБА_44 за вересень, жовтень в сумі 3561,36 грн., ОСОБА_45 за вересень, жовтень в сумі 5620,69грн., ОСОБА_45 за вересень, жовтень в сумі 2751,28 грн., ОСОБА_46 за вересень, жовтень в сумі 5410,21 грн., ОСОБА_47 за вересень, жовтень в сумі 1802,68 грн., ОСОБА_48 за вересень, жовтень в сумі 1638,80 грн., ОСОБА_49 за вересень, жовтень в сумі 3378,18 грн., ОСОБА_50 за вересень, жовтень в сумі 6432,62 грн., ОСОБА_51 за вересень, жовтень в сумі 7724,82 грн., ОСОБА_52 за вересень, жовтень в сумі 5650,65 грн., ОСОБА_53 за вересень, жовтень в сумі 6208,25 грн., ОСОБА_54 за вересень, жовтень в сумі 2410,42 грн., ОСОБА_55 за вересень, жовтень в сумі 6129,00 грн., ОСОБА_56 за вересень, жовтень в сумі 9824,85 грн., ОСОБА_57 за вересень, жовтень в сумі 757,17 грн., ОСОБА_58 за вересень, жовтень в сумі 6818,42 грн., ОСОБА_59 за вересень, жовтень в сумі 7330,55 грн., ОСОБА_60 за вересень, жовтень в сумі 3245,46 грн., ОСОБА_61 за вересень, жовтень в сумі 5839,16 грн., ОСОБА_62 за вересень, жовтень в сумі 2207,45 грн., ОСОБА_63 за вересень, жовтень в сумі 5332,02 грн., ОСОБА_64 за вересень, жовтень в сумі 6504,22 грн., ОСОБА_65 за вересень, жовтень в сумі 6549,83 грн., ОСОБА_66 за вересень, жовтень в сумі 6471,92 грн., ОСОБА_67 за липень, серпень в сумі 3123,78 грн., ОСОБА_68 за вересень, жовтень в сумі 6146,83 грн., ОСОБА_69 за вересень, жовтень в сумі 7051,01 грн., ОСОБА_70 за вересень, жовтень в сумі 4589,49 грн., ОСОБА_71 за вересень, жовтень в сумі 7605,66 грн., ОСОБА_72 за вересень, жовтень в сумі 4454,49 грн., ОСОБА_73 за вересень, жовтень в сумі 4548,03 грн., ОСОБА_74 за вересень, жовтень в сумі 1647,00 грн., ОСОБА_75 за вересень, жовтень в сумі 5660,41 грн., ОСОБА_76 за липень, серпень в сумі 5235,49 грн., ОСОБА_77 за вересень, жовтень в сумі 5115,56 грн., ОСОБА_78 за вересень, жовтень в сумі 5748,66 грн., ОСОБА_79 за липень, серпень в сумі 1773,84 грн., ОСОБА_80 за вересень, жовтень 2011 року в сумі 4689,24 грн., ОСОБА_81 за вересень, жовтень в сумі 6296,57 грн., ОСОБА_82 за вересень, жовтень в сумі 2954,49 грн., ОСОБА_83 за вересень, жовтень в сумі 5366,96 грн., ОСОБА_84 за вересень, жовтень в сумі 5309,34 грн., ОСОБА_85 за вересень, жовтень в сумі 5174,76 грн., ОСОБА_86 за вересень, жовтень в сумі 1647,00 грн.

Таким чином, генеральний директор КЕП „Нафто ОСОБА_2 маючи можливість погасити заборгованість по заробітній платі перед працівниками КЕП „Нафто в розмірі 435681,52 грн., що виникла в період з липня по жовтень 2011 року, тобто більше ніж за один місяць, порушуючи трудові права останніх на своєчасне одержання винагороди за працю, безпідставно, умисно не виплатив зазначену заборгованість, чим порушив вимоги ст. 115 Кодексу законів про працю України, якою передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам у строки встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, а також вимоги ст. 15 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобовязань щодо оплати праці.

Підсудний ОСОБА_2 в судовому засіданні вину у скоєному визнав повністю, повністю підтвердив обставини встановлені судом і викладені в обвинувальному висновку, щиро розкаявся у скоєному, просив його суворо не карати, пояснив, що ним на цей час укладені контракти з контрагентами, які дадуть змогу до кінця місяця повністю виправити ситуацію з погашенням заборгованості по заробітній платі, після розяснення йому наслідків розгляду справи в порядку ст..299 КПК України, дав на це згоду, тому справа, була розглянута в порядку ст.299 КПК України та судом, після допиту підсудного досліджувались матеріали, що характеризують особу.

Таким чином на підставі наведеного суд дійшов висновку, що дійсно своїми умисними діями, які виразились у безпідставній невиплаті заробітної плати працівникам КЕП „Нафто більше ніж за один місяць, генеральний директор КЕП „Нафто ОСОБА_2 вчинив злочин, передбачений ст. 175 ч. 1 КК України.

При обранні підсудному виду і міри покарання суд враховує тяжкість і характер скоєного злочину, особу винного.

Підсудній скоїв злочин невеликої тяжкості. Підсудній раніше не судимий, одружений, утриманців не має, має постійне місце проживання та місце роботи за яким характеризується позитивно, має почесне звання «Заслужений працівник промисловості України», нагороджений Почесною Грамотою КМУ за вагомий внесок у розвиток нафтопереробної промисловості, високі досягнення у праці, має похилий вік.

Обставинами, що відповідно до ст.66 КК України помякшують покарання підсудного суд вважає щире розкаяння у скоєному та добровільну допомогу слідству і суду у встановленні істини по справі.

Обставин, що відповідно до ст.67 КК України обтяжують покарання підсудного судом не встановлено.

При цьому, на підставі викладеного суд вважає, що виправлення і перевиховання підсудного можливо без ізоляції від суспільства і йому потрібно призначити покарання у виді стягнення штрафу в доход Держави.

Крім того, згідно до вимог ст..69 КК України, за наявності кількох обставин, що помякшують покарання та істотно знижують ступінь тяжкості вчиненого злочину, з урахуванням особи винного суд, умотивувавши своє рішення, може призначити покарання нижче від найнижчої межі встановленої в санкції статті (санкції частини статті) Особливої частини цього кодексу.

Згідно до санкції ч.1 ст.175 КК України, покарання за скоєний злочин призначається поряд з позбавленням права обіймати певні посади чи займатись певною діяльністю на строк до трьох років.

Судом встановлено наявність таких помякшуючих покарання обставин як щире каяття та активне сприяння розкриттю злочину, що на думку суду істотно знижують ступінь тяжкості вчиненого злочину.

Крім того, укладення підсудним контрактів з контрагентами свідчить про його активні дії спрямовані на виправлення ситуації з повним погашенням заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам.

Даючи оцінку особі винного суд виходить з його позитивної характеристики з місця роботи, наявності Державних відзнак та нагород повязаних з його основною виробничою діяльністю, що свідчить про його сумлінне ставлення до виконання своїх професійних обовязків на протязі тривалого часу, та відсутності судимості.

За наведених обставин суд вважає за можливе застосувати ст..69 КК України до покарання визначеного підсудному в частині незастосування по відношенню до нього позбавлення права обіймати певні посади чи займатись певною діяльністю.

Речові докази по справі відсутні, цивільні позови не заявлялись.

Керуючись ст.ст.323,324 КПК України, Суд -

З А С У Д И В :

Визнати винним і призначити покарання:

ОСОБА_2

За ст.175 ч.1, 69 КК України у виді стягнення штрафу в доход держави Україна в розмірі 800 (восьмиста) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що дорівнює 13600 (тринадцяти тисячам шестистам)грн. без позбавлення права обіймати певні посади чи займатись певною діяльністю.

Запобіжний захід ОСОБА_2 - не обирати.

На вирок може бути принесено апеляцію до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області на протязі 15 (пятнадцяти) діб.

Суддя І.В.Криворучко