Провадження №: 1-в/752/311/14
П О С Т А Н О В А
І м е н е м У к р а ї н и

07.11.2014 року Голосіївський районний суд м. Києва у складі:
головуючого судді ОСОБА_1
при секретарі ОСОБА_2 ,
за участю прокурора ОСОБА_3 ,
представника КВІ ОСОБА_4 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Києві подання представника КВІ про умовно-дострокове звільнення від відбуття покарання у виді виправних робіт, ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Києва, українця, громадянина України, з середньою освітою, не одруженого, проживаючого та зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , працюючого в ТОВ «ТЕМП-2000», -
ВСТАНОВИВ:

До Голосіївського районного суду м. Києва надійшло подання представника КВІ відносно ОСОБА_5 , для вирішення питання про умовно-дострокове звільнення від подальшого випробування у виді виправних робіт.
ОСОБА_5 був засуджений 30.12.2005 року вироком Голосіївського районного суду м. Києва за ч.1 ст. 115 КК України до 11 років позбавлення волі.
Ухвалою Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 21.12.2012 року ОСОБА_5 невідбуту частину покарання у виді позбавлення волі, замінено на більш м`яке покарання у виді виправних робіт строком на два роки з відрахуванням в дохід держави 20 відсотків заробітку щомісяця.
У зв`язку з чим 29.12.2012 року ОСОБА_5 було звільнено з Бориспільської виправної колонії.
З 20.02.2013р. перебуває на обліку Голосіївського МРВ КВІ в м. Києві.
Відрахування з заробітної плати останнього розпочато з 26.02.2013 р.
За час перебування на обліку засуджений ОСОБА_5 зарекомендував себе з позитивної сторони.
За місцем проживання порушень громадського порядку не допускає, за період реєстрації та проживання скарг зі сторони сусідів та жителів масиву до «КП «ЖЕО-109» на ОСОБА_5 не надходило.
За час роботи засуджений зарекомендував себе як відповідальний і дисциплінований працівник, добросовісно виконує трудові обов`язки, додержується правил охорони праці та техніки безпеки. В трудовому колективі виявляє зразкову поведінку та товариськість (згідно характеристики).
Засуджений до кримінальної та адміністративної відповідальності не притягувався, на реєстрацію в КВІ з`являвся вчасно, пропусків не допускає.
Засуджений відбув більше, ніж ? покарання, тобто станом на 30.09.2014 року має 1рік 07 місяці відбутого покарання у виді виправних робіт.
Відрахування з заробітної плати розпочаті з 26.02.2013 року та проводяться вірно.
Засуджений ОСОБА_5 в судовому засіданні відмітив, що в порядку заміни на більш м`яке, зараз відбуває покарання у виді виправних робіт. Просив звільнити його від відбування вказаного покарання умовно-достроково.
Представник КВІ подання підтримав.
Прокурор зазначив, що подання підлягає задоволенню, враховуючи наявність законних підстав.
Ознайомившись з поданням та матеріалами особової справи, вислухавши засудженого, з`ясувавши думку прокурора, представника КВІ суд вважає, що подання підлягає задоволенню.
Відповідно до ст. 82 КК України, до осіб, яким покарання замінене більш м`яким, може бути застосоване умовно-дострокове звільнення за правилами, передбаченими ст. 81 КК.
Згідно ст. 81 КК України, до осіб, які відбувають покарання у виді виправних робіт, може бути застосоване умовно-дострокове звільнення (УДЗ) від відбування покарання при умові, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.
УДЗ може бути застосоване після фактичного відбуття засудженим не менше трьох чвертей строку покарання, призначеного судом за умисний тяжкий злочин.
Як видно з подання та підтверджується матеріалами особової справи, засуджений ОСОБА_5 , якому було замінено невідбуту частину покарання у виді позбавлення волі на більш м`яке покарання у виді виправних робіт з відрахуванням в дохід держави 20 відсотків заробітної плати щомісяця, на день звернення, відбув більше 3/4 строку призначеного в порядку заміни покарання, тобто 1 рік 7 місяців. Відрахування із заробітної плати ОСОБА_5 розпочаті 26.02.2013 року. Як підтверджують наявні в справі документи, за час роботи на посаді робітника складу, засуджений зарекомендував себе, як сумлінний, дисциплінований працівник. Намагався підвищити свій професійний рівень та оволодіти новими знаннями і навичками в роботі на виробничому обладнанні, виконує вимоги техніки безпеки.
Відрахування з заробітної плати проводяться вірно і в дохід держави перераховуються своєчасно.
Тобто, є всі підстави вважати, що засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.
На підставі викладеного, керуючись ст. 81, 82 КК України, ст. 407 КПК України, ст. 41, 152 КВК України, -

ПОСТАНОВИВ:

Подання представника КВІ - задовольнити.
Звільнити умовно-достроково ОСОБА_5 на 3 місяці 21 днів від відбування основного покарання у виді виправних робіт, визначеного постановою Бориспільського міськрайонного суду Київської області в порядку заміни невідбутої частини покарання у виді позбавлення волі на більш м`яке покарання.
На постанову суду протягом семи діб з дня її проголошення прокурор, засуджений вправі подати апеляції до апеляційного суду. У разі подання прокурором апеляції виконання зазначеної постанови зупиняється.

Суддя ОСОБА_1