Справа № 1-125/11
Нововодолазький районний суд Харківської області
11 августа 2011г. ОСОБА_1
Нововодолажский районный суд Харьковской области в составе
председательствующего судьи Покальчука Ю.М.
при секретаре Евсюковой О.В.
с участием прокурора Кретова В.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании поселка Новая ОСОБА_1 уголовное дело по обвинению:
ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданки Украины, по национальности украинки, замужней, имеющей ІНФОРМАЦІЯ_3, работающей частным предпринимателем, проживающей по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_4, зарегистрированной по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_5., не судимой, в совершении преступления предусмотренного ч.2 ст.172 УК Украины,
Конституцией Украины ст.ст. 43, 46 гарантировано, что «каждый имеет право на надлежащие, безопасные условия работы, на заработную плату, не ниже, от установленной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за работу защищено законом, ... граждане имеют право на социальную защиту, которая включает право на обеспечения их в случае полной, частичной или временной утраты трудоспособности, безработицы. Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций...».
Согласно ст.ст. 21, 23, 24, 24-1, 26, 48, 50, 52, 66, 253, 254 Кодекса законов о труде Украины определено, что « ... трудовой договор это соглашение между работником и собственником предприятия, согласно которого работник соглашается выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренную законодательством о труде..., трудовой договор может быть бессрочным, на определенный срок, трудовой договор заключается в письменной форме и соблюдение письменной формы обязательно при заключении с физическим лицом..., при заключении трудового договора, гражданин обязан предоставить паспорт, трудовую книжку, заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу..., данный трудовой договор в недельный срок подлежит регистрации в государственной службе занятости...». «При заключении трудового договора, может быть обусловленное соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть предусмотрено в приказе на работника о принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде». «Трудовая книжка есть основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии более пяти дней...»,; Нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю». «Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При шестидневной рабочей неделе, длительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов». Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания длительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы». «Лица, которые работают по трудовому договору на предприятиях, учреждениях независимо от формы собственности, вида деятельности подлежат общеобязательному государственному страхованию. Основными источниками средств общеобязательного социального страхования есть взносы собственников предприятий...».
ОСОБА_2 являясь субъектом предпринимательской деятельности физическим лицом, т.е. частным предпринимателем, плательщиком единого налога, а также обладая полномочиями по приему и увольнению работников, определению размера их заработной платы в сфере розничной торговли в принадлежащем ей на праве частной собственности магазине, расположенном по адресу: Харьковская область, Нововодолажский район, с. Дереговка, ул.Шевченко, 2-в, т.е. должностным лицом, в указанный выше период времени осуществляла с целью получения прибыли в этом торговом павильоне предпринимательскую деятельность в виде розничной торговли продуктами питания, алкогольными напитками, табачными изделиями.
В период времени с 01.02.11. по 10.06.11. при осуществлении в указанном магазине предпринимательской деятельности, с целью получения прибыли, путем реализации товаров наемными ею работниками, в том числе продавцом ОСОБА_3, действуя из корыстных побуждений, с целью грубого нарушения законодательства о труде и последующего уклонения от обязательных платежей в бюджет в виде подоходного налога, общеобязательных платежей в Пенсионный фонд и другие фонды Украины, стала на путь нелегального использования труда наемного работника, совершив при этом, преступление, связанное с грубым нарушением законодательства о труде, а именно:
01.02.11. СПДФЛ ОСОБА_2 приняла к себе на работу в вышеуказанный магазин на должность продавца ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_6, имеющую на иждивении несовершеннолетнего сына ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_7, при этом трудовые отношения с ОСОБА_3 о приёме на работу, и в частности с испытательным сроком, не оформила, соответствующей записи в её трудовой книжке не произвела, в Нововодолажском РЦЗ трудовой договор с этим лицом не зарегистрировала, и грубо нарушала законодательство о труде в отношении вышеуказанного работника.
Так, субъект предпринимательской деятельности физическое лицо ОСОБА_2, действуя умышленно, с целью грубого нарушения трудового законодательства Украины, принял 1.02.11. на работу без документального оформления на должность продавца ОСОБА_3 При этом ОСОБА_2 грубо нарушала трудовые права вышеуказанного работника, т.е. ОСОБА_3, неофициально выплачивала заработную плату по 1000 гривен в месяц, а так же не проводила отчислений на её социальное страхование, не внесла отметку в трудовую книжку ОСОБА_3 о её трудовом стаже у данного субъекта предпринимательской деятельности, чем грубо нарушила законодательство о труде, социальные и трудовые права, предусмотренные статьями 43, 46 Конституции Украины. Данное право гарантируется общеобязательными государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений, организаций», которые по вине СПДФЛ ОСОБА_2 не производились.
Таким образом, своими умышленными действиями, выразившимися в грубом нарушении на протяжении вышеуказанного периода времени норм действующего трудового законодательства Украины - ст.ст.21, 23, 24, 24-1, 26, 48, 50, 52, 66, 253, 254 Кодекса законов о труде Украины, ст.ст.43, 46 Конституции Украины, выразившимися в умышленных действиях ОСОБА_2, грубо нарушающих трудовое законодательство, а именно - в принятии на работу ОСОБА_3, без документального оформления трудовых отношений с ней - заключения трудового договора с работником, без внесения записей в ее трудовую книжку, без соответствующей регистрации трудового договора с ней и постановки на учет в центре занятости как принятого на работу, регистрации указанного договора в фондах Украины, а так же нарушении прав и законных интересов работника ОСОБА_3 в частности - работы указанного работника без отметки в трудовой книжке, о трудовом стаже работника у данного субъекта предпринимательской деятельности, и не отчислений платежей на общеобязательное социальное страхование на случай по безработице, социального страхования от несчастных случаев на производстве и других.
Помещение указанного торгового павильона было ею приобретено в частную собственность в 2006 году, и получено свидетельство о праве частной собственности на указанный объект.
На данный момент в указанном магазине работают два наемных работника, а именно: ОСОБА_5 и ОСОБА_3.
ОСОБА_5 работает в магазине продавцом с 04.02.10., при этом у нее с ней заключен трудовой договор, который зарегистрирован в Нововодолажском районном центре занятости, то есть с ней в установленном законом порядке оформлены трудовые отношения. ОСОБА_5 проживает в с. Дереговка, проживает со своим мужем.
ОСОБА_3 работает в магазине продавцом с 1.02.11., при этом с ней она трудовой договор при приеме на работу не заключала, трудовые отношения в установленном законом порядке до 10.06.11. не оформляла, заработную плату выплачивала неофициально, без осуществления отчислений в государственные и целевые фонды. ОСОБА_3 проживает в с. Дереговка, проживает с 4-х летним сыном, и со своей матерью.
Трудовые отношения с ОСОБА_3 в установленном законом порядке не были оформлены при приеме ее на работу в связи с тяжелым материальным положением, небольшой прибыли от предпринимательской деятельности, хотя она понимала, что нужно оформить ее как работника. ОСОБА_3 была оформлена только 10.06.11., и с ней был заключен трудовой договор, который в тот же день зарегистрирован в Нововодолажском центре занятости.
Рабочий день в магазине длиться с 9.00 часов до 18.00 часов, с 12.00 до 14.00 часов перерыв на обед. Магазин работает без выходных. Продавцы в магазине работают посменно, то есть одну неделю работает один продавец, вторую неделю работает второй продавец. Больше в магазине никто не работает. Ранее факты использования наемного труда без оформления трудовых отношений ею не допускались.
Наряду с признанием своей вины ОСОБА_2, ее вина в инкриминируемом преступлении подтверждается:
Копией свидетельства о государственной регистрации физического лица предпринимателя ОСОБА_2 серии В00 №623477 Нововодолажской районной государственной администрации Харьковской области от 08.06.2001 года.
Копией договора купли-продажи от 05.05.2006 года, согласно которого ОСОБА_2 приобрела у ОСОБА_6 общественный магазин, расположенный по адресу: Харьковская область Нововодолажский район с. Дереговка ул.Шевченко, 2-в.
Информацией УПФУ в Нововодолажском районе Харьковской области, согласно которой СПДФЛ ОСОБА_2 на протяжении февраля-декабря 2010 года и по 1 апреля 2011 годов использовала наемный труд 1 работника ОСОБА_5.
Копиями отчетов СПДФЛ ОСОБА_2 за 2010 год и 2011 год в УПФУ в Нововодолажском районе Харьковской области, согласно который у нее использовался наемный труд 1 работника.
Информацией Нововодолажского РЦЗ Харьковского ОЦЗ, согласно которой СПДФЛ ОСОБА_2 за период 2010-2011 годов было заключено 2 трудовых договора, 1 с ОСОБА_5 от 04.02.10., и 1 с ОСОБА_3 от 10.06.11.
Копиями трудовых договоров, заключенных СПДФЛ ОСОБА_2 с ОСОБА_5, ОСОБА_3
Копиями отчетов формы 1 ДФ и по форме «Приложение 5» СПДФЛ ОСОБА_2 в Нововодолажскую МГНИ, согласно которых в период февраля 2010 года декабря 2010 года и 1 квартала 2011 года, ОСОБА_2 использовала наемный труд 1 работника.
показаниями потерпевшей ОСОБА_3, пояснившей, что она работает в должности продавца в магазине ФЛП ОСОБА_2, который расположен по адресу: Харьковская область Нововодолажский район с. Дереговка ул.Шевченко, 2-в. В указанном магазине осуществляется торговля продуктами питания, алкогольными напитками, табачными изделиями, другими товарами.
В указанной должности она работает с 1 февраля 2011 года. На работу ее принимала непосредственно ОСОБА_2, с которой они лично оговаривали условия ее работы, размер ее заработной платы и другие условия труда.
При этом она работала у нее неофициально, без оформления трудовых отношений в установленном порядке, трудовой договор ОСОБА_2 со ней не заключала, записей в ее трудовую книжку о трудоустройстве у ОСОБА_2 не вносила. ОСОБА_2 выплачивала ей заработную плату в размере 1000 гривен в месяц, выплачивала в наличной форме, зарплату выплачивала лично сама, при этом в каких-либо документах или ведомостях о получении заработной платы она не расписывалась.
Ее рабочий день в магазине длиться с 9.00 часов до 18.00 часов, с 12.00 до 14.00 часов перерыв на обед. Магазин работает без выходных. Она работает на протяжении недели, а затем неделю работает ее сменщица ОСОБА_5, которая работает в магазине официально, то есть с ней в установленном порядке заключен трудовой договор.
Насколько ей известно, до ее прихода на работу в магазин, в магазине реализаторами, то есть продавцами работали ОСОБА_5 и сама ОСОБА_2
Она понимает, что трудовые отношения должны быть оформлены в письменном виде, должен быть приказ о принятии на работу, должна быть запись в трудовой книжке о трудоустройстве, должен быть трудовой договор, который регистрируется в государственных учреждениях, а также от получаемой заработной платы должны проводиться соответствующие отчисления в бюджет и государственные фонды.
Поскольку у ОСОБА_2 она не оформлена официально, то все указанные моменты не соблюдены в отношении нее со стороны ОСОБА_2
Она согласилась работать у ОСОБА_2 неофициально, поскольку в наше время тяжело найти себе нормальную работу и получать достойную заработную плату.
Показаниями свидетеля ОСОБА_5, пояснившей, что она работает в должности продавца в магазине ФЛП ОСОБА_2, который расположен по адресу: Харьковская область Нововодолажский район с. Дереговка ул.Шевченко, 2-в. В указанном магазине осуществляется торговля продуктами питания, алкогольными напитками, табачными изделиями, другими товарами.
В указанной должности она работает с 4 февраля 2010 года. На работу ее принимала непосредственно ОСОБА_2, с которой они лично оговаривали условия ее работы, размер ее заработной платы и другие условия труда. У нее она работает официально, между ею и ОСОБА_2 04.02.2010 года заключен трудовой договор, который зарегистрирован в Нововодолажском центре занятости.
Кроме нее в магазине работает также ОСОБА_3, которая работает с 1 февраля 2011 года в должности продавца, работает с ней посменно, то есть неделю работает она, неделю работает ОСОБА_3 Ее рабочий день в магазине длиться с 9.00 часов до 18.00 часов, с 12.00 до 14.00 часов перерыв на обед. Магазин работает без выходных. ОСОБА_3 работает в магазине неофициально, трудовой договор насколько ей известно с ней не заключался, трудовые отношения ее с ОСОБА_2 были оформлены только после того, как прокуратурой была проведена проверка в вышеуказанном магазине.
До того, как в магазине стала работать ОСОБА_3, она работала посменно с ОСОБА_2
Показаниями свидетеля ОСОБА_7, пояснившей, что она проживает по вышеуказанному адресу со своим гражданским мужем и детьми, мамой ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_8.
Ее мама ОСОБА_5 с февраля 2010 года работает продавцом в магазине ФЛП ОСОБА_2, который расположен по адресу: Харьковская область Нововодолажский район с. Дереговка ул.Шевченко, 2-в. Насколько ей известно мама работает в указанном магазине официально, и с нею в установленном порядке оформлены трудовые отношения.
Кроме того, с февраля этого года в магазине стала еще работать ОСОБА_3, которая стала работать также в вышеуказанном магазине продавцом, при этом она работает посменно с ее мамой, неделю работает мама, следующую неделю работает ОСОБА_3.
На каких условиях ОСОБА_3 работает в магазине ей не известно.
Суд считает, что виновность подсудимой полностью доказана, а действия её правильно квалифицированы поскольку своими действиями ОСОБА_2 совершил преступление, предусмотренное ч.2 ст.172 УК Украины, то есть грубое нарушение законодательства о труде, совершенное в отношении матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При определении меры наказания подсудимой ОСОБА_2 суд учитывая характер и степень общественной опасности содеянного, степень её виновности, а также данные о личности, что она признала свою вину и раскаивается в содеянном, способствовала в ходе судебного следствия в раскрытии преступления, имеет положительные характеристики, что судом признается как обстоятельство смягчающее наказание, с учетом отсутствия обстоятельств отягчающих наказание назначить ей наказание согласно санкции статьи связанное с применением ст. 53 УК Украины - ШТРАФ.
Суд считает необходимым меру пресечения в отношении ОСОБА_2 подписку о невыезде оставить без изменения до вступления приговора в законную силу.
Учитывая выше изложенное и руководствуясь ст.ст. 321-324,327-332,333-341 УПК Украины суд:
ОСОБА_2 признать виновным в совершении преступления предусмотренного ч.2 ст.172 УК Украины назначив наказание с применением ст. 53 УК Украины штраф в размере пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть восемьсот пятьдесят гривен.
Суд считает необходимым меру пресечения в отношении ОСОБА_2 подписку о невыезде оставить без изменения до вступления приговора в законную силу.
Приговор может быть обжалован в течении 15 суток с момента его провозглашения в Харьковский апелляционный суд через Нововодолажский районный суд Харьковской области.
Судья Покальчук Ю.М.