№1-317/2007
10 мая 2007 года г.
Краматорский городской суд Донецкой
области в составе: председательствующего судьи - Космачевской Т.В., при секретаре: Витрик О.А., с участием прокурора- Коршикова А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в
городе Краматорске уголовное дело по обвинению:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 года рождения, уроженца г. Опочки Псковской области
РФ, украинца, гр-на Украины, с высшим образованием, женатого,
имеющего на иждивении несовершеннолетнего сына ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_2 года рождения, работающего директором ООО «Техника», проживающего в АДРЕСА_1, не судимого,
в совершении преступления,
предусмотренного ст. 175 ч. 1 УК Украины, -
Подсудимый совершил преступление при следующих
обстоятельствах: Общество с ограниченной ответственностью «Техника» расположено
АДРЕСА_2 и занимается оказанием услуг в сфере строительства. На расчетный счет
ООО за период с 1 октября 2006 года по 20 февраля 2007 года поступило 189309
грн. Месячный фонд оплаты труда по предприятию составил в октябре 2006г. - 10,
6 тыс. грн., в ноябре 2006г. - 9, 1 тыс. грн.,
в декабре 2006г. -9, 9 тыс.
грн., количество работников - 15
чел. Последняя выплата заработной платы на предприятии производилась
25.12.2006г. частично за октябрь 2006г. ОСОБА_1, работая директором ООО «Техника», являясь руководителем общества и
распределителем денежных средств,
поступающих на счета общества в период с 01.10.2006 года по 20.02.2007
года, в процессе деятельности общества в
ст. 97 КЗоТ Украины, которой определено: Оплата труда работников
порядке, все иные платежи осуществляются
собственником после выполнения
115 КЗоТ Украины, которой
определено: Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в
сроки, установленные коллективным
договором, и не реже 2 раз в месяц через
промежуток времени, который не превышает
16 календарных дней. В случае, когда
день заработной платы совпадает с выходным,
праздничным или нерабочим днем,
заработная плата выплачивается перед этим днем. Заработная плата работникам за все время
ежегодного отпуска выплачивается не позже,
чем за 3 дня по начала отпуска.
· требований ст. 15
Закона Украины «Об оплате труда»,
которыми установлено, что оплата
труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке после
уплаты обязательных платежей. Все иные платежи осуществляются предприятием
только после выполнения обязательств по оплате труда.
· требований ст. 24
Закона Украины «Об оплате труда»,
которыми установлено, что
заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз на месяц через промежуток
времени, которое не превышает
шестнадцати календарных дней. В случае,
если день выплаты заработной платы совпадает с исходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть
поставлены в зависимость от проведения иных платежей и их очередности.
денежные средства не на выплату заработной платы работникам предприятия за
период с октября 2006 года по декабрь 2006 года, а на приобретение сырья, материалов,
оборудования, на оплату услуг
тепло энергоносителей, воду, связь,
на командировочные, ГСМ, запчасти,
возврат займа, а всего на сумму
189 309 грн., в то время как
задолженность по заработной плате по состоянию на 20 февраля 2007 года
составляла 20 600 грн., чем допустил
необоснованную невыплату заработной платы работникам общества более чем за 1
Таким образом, своими умышленными действиями ОСОБА_1.
допустил безосновательную невыплату заработной платы более чем за 1 месяц на
сумму 20 600 гривен работникам ООО «Техника»,
т.е. совершил преступление,
предусмотренное ст. 175 ч. 1 УК Украины.
судебном заседании подсудимый ОСОБА_1 в предъявленном ему обвине­нии вину
признал полностью и суду показал,
что, что он в 1989 году учредил
кооператив «Техника», затем в 1995
году, кооператив был преобразован в
общество с ограниченной ответственностью «Техника». Он является одним из
учредителей ООО «Техника», и с момента
основания общества он был избран учредителями на должность директора этого
предприятия. Согласно положениям Закона Украины «О предприятиях Украины» в его
обязанности входит утверждение отчетных форм во все контролирующие органы, контроль за правильностью начисления и выплаты
заработной платы подчиненным, контроль
за деятельностью работников и выполнению работ. Бухгалтера на предприятии
нет, он выполняет его обязанности и
ведет финансово-бухгалтерскую документацию,
производит начисление заработной платы
работникам предприятия
и ее выплату. Основными видом деятельности предприятия являются
ремонтно-строительные работы. Основное поступление денежных средств
производится за выполненные строительные работы согласно соответствующих
договоров с заказчиками. Перед предприятием имеется дебиторская задолженность
на сумму 63 500 грн., которая
образовалась в результате невыполнения договорных обязательств со стороны
заказчика ОАО «Облэнерго» г. Краматорска. Им проводится претензионная работа, и работа по взысканию дебиторской задолженности, однако до настоящего времени ОАО «Облэнерго»
не погасило свой долг. Ежемесячный фонд заработной платы работникам составил в
среднем 12 ООО грн. за октябрь, ноябрь, декабрь 2006 г. На предприятии числится 10
работников, включая его, экономиста и 8 непосредственных
работников, занимающихся
строительством. На данный момент у
предприятия перед 18 работниками не имеется задолженности по выплате заработной
платы за период октябрь-декабрь 2006 г. Заработная плата полностью выплачена до
назначения данного дела к слушанию. За указанный период на предприятие
поступали денежные средства и он их направлял на погашения дебиторской
задолженности перед ООО «ДДР» во исполнение приказа хозяйственного суда в сумме
49 500 грн. Также 38 082 грн. поступили на счет предприятия от ООО «УСКТ» в
счет предоплаты для выполнения работ и приобретения материалов, эти деньги он потратил на материалы для
строительства. В ноябре поступило 37 618 грн. из них он потратил все деньги на
предоплаты для выполнения работ и приобретения материалов, из них 43 800 грн. им потрачено на
приобретение материалов, а остальные
деньги потрачены на оплату мобильной связи,
электроэнергию и иные расходы на содержание предприятия (ремонт
автотранспорта). А всего в период октябрь-декабрь 2006 г. на расчетный счет
предприятия поступило денежных средств в сумме 189309 грн. Ему известно, что выплата заработной платы должна
производиться, прежде всего, и является самой главной выплатой, однако он не погашал задолженность по
заработной плате, т.к. та работа, которой занимается ООО «Техника», является сезонной. И основные доходы, которых бы хватило для погашения
задолженности, обычно поступают в теплый
сезон. Все денежные средства, которые
поступали на счет ООО «Техника», не
могли быть использованы на погашение задолженности по заработной плате
вследствие того, что предприятию для его
функционирования необходимы затраты на приобретение материалов, на которые заказчиками была осуществлена
предоплата. Это оплата аренда зданий,
телефонов, электроэнергии
других, энергоносителей, ремонт технологического оборудования и т.п.
без которых предприятие существовать не может.
подсудимого, прокурора, полагавшего возможным прекратить производство
по делу, суд
совершил преступление, которое в
соответствии со ст. 12 УК Украины относится к категории
преступлений небольшой тяжести. Ранее ОСОБА_1 к уголовной ответственности не
привлекался, ко времени рассмотрения
дела в суде задолженность по заработной плате полностью погашена (л.д.
107-111, 155, 156),
имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_2 года рождения.
изложенное, суд считает необходимым
прекратить производство по уголовному делу по обвинению ОСОБА_1 по ст.
175 ч. 1 УК Украины, в связи с
изменением обстановки.
доказательства - первичные платежные документы,
находящиеся в уголовном деле,
возвратить по принадлежности.
7, 273 УПК Украины, ст.
обвинению ОСОБА_1 по ст. 175 ч. 1 УК Украины производством прекратить
в связи с изменением обстановки.
доказательства - первичные платежные документы,
находящиеся в уголовном деле,
возвратить по принадлежности.
Меру пресечения в отношении ОСОБА_1 - подписку о невыезде, отменить.
может быть подана апелляция в Апеляционный суд Донецкой области, через суд города Краматорска, в течение семи суток с момента его провозглашения.
составлено и отпечатано в совещательной комнате в
единственном экземпляре.