Справа № 212/2268/19
У Х В А Л А

28 березня 2019 року м. Кривий Ріг

Слідчий суддя Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1 , за участі секретаря судового засідання ОСОБА_2 , розглянувши без фіксації процесу технічними засобами та без участі сторін, клопотання слідчого СВ Покровського ВП КВП ГУНП в Дніпропетровській області ОСОБА_3 , погоджене прокурором Криворізької місцевої прокуратури № 2 ОСОБА_4 , внесене в кримінальному провадженні № 0000373 від 13 лютого 2019 року за ознаками злочину передбаченого ч.1 ст. 175 КК України про надання тимчасового доступу до речей і документів, -

В С Т А Н О В И В :

18 березня 2019 року слідчий СВ Покровського ВП КВП ГУНП в Дніпропетровській області ОСОБА_3 , звернувся до слідчого судді з клопотанням про надання тимчасового доступу до речей і документів, в обґрунтування якого зазначив що слідчим відділенням Покровського ВП КВП ГУНП в Дніпропетровській області проводиться досудове розслідування за заявою ОСОБА_5 про невиплату останній заробітної плати за період її роботи в листопаді-грудні 2018 року продавцем квітів в торгово-зупиночному комплексі, розташованому на мікрорайоні 4-й Зарічний в Покровському районі міста Кривого Рогу.

За даним фактом Покровським ВП КВП ГУНП в Дніпропетровській області внесено відомості до Єдиного державного реєстру досудових розслідувань за попередньою правовою кваліфікація кримінального правопорушення за ч.1 ст. 175 КК України.

В ході досудового розслідування допитана в якості потерпілої ОСОБА_5 пояснила, що в липні 2014 року їй на її мобільний номер НОМЕР_1 зателефонувала ФОП ОСОБА_6 , яка попрохала її на два тижні попрацювали замість звільненої продавчині в торговельно-зупиночному комплексі «Квіти», розташованому на зупинці громадського транспорту «мкр. 4-й Зарічний» в м. Кривому Розі. Вона погодилась та з того часу почала працювати продавцем непродовольчих товарів в цьому торговельно-зупиночному комплексі з графіком: з 07.00-22.00 годин, 2 дня роботи - 2 дня вихідних. Приблизно взимку 2014 року ФОП ОСОБА_6 запропонувала їй офіційне працевлаштування на цьому робочому місці. Вона погодилась та підписала договір, пов`язаний з її працевлаштуванням на ФОП ОСОБА_6 . Назву договору та його зміст не пам`ятає. Його копію їй не дали. В трудовій книжці ФОП ОСОБА_6 жодних записів з цього приводу не зробила. З цього часу по 03.01.2019 року вона постійно працювала на тому робочому місці та отримувала заробітну плату без порушень строків. Заробітна плата виплачувалася кожного місяця, наступного за відпрацьованим в період з 3 по 10 число місяця одноразово готівковими коштами під підпис в Журналі відомостей про заробітну плату працівникам ФОП ОСОБА_6 . Заробітну плату їй сплачувала як сама ОСОБА_6 , та і члени її родини. Кожного разу у підтвердження того, що вона отримала заробітну вона ставили свій підпис в графі за певний місяць. За весь період праці на ФОП ОСОБА_6 у відпустках вона не перебувала, накази про відпустку стосовно неї не складалися, і вона їх не підписувала. 03.12.2018 року вона у ОСОБА_7 , яка є невісткою ФОП ОСОБА_6 , поцікавилась, коли їй сплатять заробітну плату за листопад 2018 року. Вона сказала, що до 10.12.2018 року сплатять. Однак цього зроблено не було. 03.01.2019 року вона зателефонувала ФОП ОСОБА_6 , у якої спитала, коли їй сплатять заробітну плату за листопад та за грудень 2018 року. Вона сказала, що звільнить мене тоді, коли їй не буде треба. 03.01.2019 року о 22.00 годині ФОП ОСОБА_6 особисто приїхала до її місця роботи, надала їй Журналі відомостей про заробітну плату працівникам ФОП ОСОБА_6 та сказала, щоб вона поставили свої підписи в графах за листопад та за грудень 2018 року в підтвердження того, що вона нібито отримала заробітну плату за ці місяці. Вона відмовилась, мотивуючи це тим, що заробітну плату їй за ці місяці не сплачено, та тим, що вона бажає, щоб ФОП ОСОБА_6 внесла відомості до її трудової книжки про період роботи у неї та щоб вона видала їй копію трудового договору. Вона зі всіх питань відмовила їй та образила її та вигнала. З метою перевірки обставин її працевлаштування вона звернулась до Пенсійного фонду України, звідки витребувала довідку про страховий стаж та внески стосовно їй. Надає слідчому копію цієї довідки. Додає, що розмір її зарплати, яка виплачувалася їй в період 2018 року складав 3000 гривень. Даний конфлікт між нею та ФОП ОСОБА_6 розпочався після того, як вона попрохала її підвищити заробітну плату.

Згідно відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань місцем знаходження реєстраційної справи ФОП ОСОБА_6 (ІПН НОМЕР_2 ) є ІНФОРМАЦІЯ_1 , який розташований за адресою: АДРЕСА_1 ; місце проживання останньої: АДРЕСА_1 , що за територіальністю свідчить про те, що ФОП ОСОБА_6 (ІПН НОМЕР_2 ) має перебувати на обліку в ІНФОРМАЦІЯ_2 , розташованій за адресою: АДРЕСА_2 .

Виходячи з того, що для досягнення повноти, всебічності та неупередженості розслідування кримінального провадження, для отримання відомостей, які є необхідними для доказів у кримінальному провадженні, слідчий просив надати тимчасовий доступ до документів, які знаходяться у володінні фізичної особи-підприємця ОСОБА_6 (ІПН НОМЕР_2 ), яка проживає за адресою: АДРЕСА_1 , а саме до наступних документів: трудового договору, укладеного в 2014-2015 p.p. між ФОП ОСОБА_6 та ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_3 , заява ОСОБА_5 про прийняття на роботу, датована 2014-2015 p.p., наказ (розпорядження) ФОП ОСОБА_6 про прийняття працівника ОСОБА_5 на роботу в 2014-2015 p.p., повідомлення ФОП ОСОБА_6 про прийняття працівника ОСОБА_5 на роботу, подане в 2014-2015 p.p. до територіального органу Державної фіскальної служби, документи обліку робочого часу (табелі обліку робочого часу і розрахунку заробітної плати) стосовно працівника ОСОБА_5 за період 2018-2019 років, наказ (розпорядження) ФОП ОСОБА_6 про звільнення з роботи працівника (припинення трудового договору) ОСОБА_5 у 2018-2019 p.p., документи, які встановлюють трудовий розпорядок і умови праці (Правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, положення про оплату праці, графіки відпусток), документи з обліку виробітку працівника ОСОБА_5 за період 2018-2019 років, штатний розклад у ФОП ОСОБА_6 за період 2018-2019 років, - з можливістю вилучення їх засвідчених належним чином копій, відомості нарахування і виплати заробітної плати працівнику ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_4 за період 2018-2019 років, документи, що підтверджують факти виплати заробітної плати працівнику ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_4 за період 2018-2019 років (Журнал відомостей про заробітну плату працівникам),- з можливістю вилучення їх оригіналів.

Слідчий у судове засідання не з`явився, звернувся до суду з заявою про розгляд клопотання у його відсутність. Клопотання підтримує у повному обсязі.

Ознайомившись із матеріалами клопотання, слідчий суддя вважає що, слідчим відповідно до ч.2 ст. 163 КПК України доведено наявність достатніх підстав вважати, що існує реальна загроза зміни або знищення речей чи документів, про надання тимчасового доступу до яких просив слідчий у своєму клопотанні тому, клопотання може бути розглянуто слідчим суддею, без виклику особи, у володінні якої вони знаходяться.
На підставі ч. 4 ст. 107 КПК України, враховуючи неприбуття в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у судовому провадженні, фіксування за допомогою технічних засобів кримінального провадження в суді не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали клопотання, приходить до висновку, що клопотання є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

Відповідно до ч. 1, 3 ст. 159 КПК України тимчасовий доступ до речей і документів полягає у наданні стороні кримінального провадження особою, у володінні якої знаходяться такі речі і документи, можливості ознайомитися з ними, зробити їх копії та вилучити їх (здійснити їх виїмку). Тимчасовий доступ до речей і документів здійснюється на підставі ухвали суду.

Беручи до уваги вищевикладене та враховуючи, що у матеріалах кримінального провадження вбачається наявність достатніх підстав вважати, що трудовий договір, укладений в 2014-2015 p.p. між ФОП ОСОБА_6 та ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_3 , заява ОСОБА_5 про прийняття на роботу, датована 2014-2015 p.p., наказ (розпорядження) ФОП ОСОБА_6 про прийняття працівника ОСОБА_5 на роботу в 2014-2015 p.p., повідомлення ФОП ОСОБА_6 про прийняття працівника ОСОБА_5 на роботу, подане в 2014-2015 p.p. до територіального органу Державної фіскальної служби, документи обліку робочого часу (табелі обліку робочого часу і розрахунку заробітної плати) стосовно працівника ОСОБА_5 за період 2018-2019 років, наказ (розпорядження) ФОП ОСОБА_6 про звільнення з роботи працівника (припинення трудового договору) ОСОБА_5 у 2018-2019 p.p., документи, які встановлюють трудовий розпорядок і умови праці (Правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, положення про оплату праці, графіки відпусток), документи з обліку виробітку працівника ОСОБА_5 за період 2018-2019 років, штатний розклад у ФОП ОСОБА_6 за період 2018-2019 років, - з можливістю вилучення їх засвідчених належним чином копій, відомості нарахування і виплати заробітної плати працівнику ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_4 за період 2018-2019 років, документи, що підтверджують факти виплати заробітної плати працівнику ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_4 за період 2018-2019 років (Журнал відомостей про заробітну плату працівникам) які знаходяться у володінні фізичної особи-підприємця ОСОБА_6 (ІПН НОМЕР_2 ), яка проживає за адресою: АДРЕСА_1 , мають суттєве значення для встановлення обставин, які підлягають доказуванню у кримінальному провадженні, тому клопотання є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

Керуючись ст. ст. 163- 165, 309, 369-372, 395 КПК України, слідчий суддя
П О С Т А Н О В И В :

Клопотання слідчого СВ Покровського ВП КВП ГУНП в Дніпропетровській області ОСОБА_3 , про надання тимчасового доступу до речей і документів - задовольнити.

Надати слідчому СВ Покровського ВП КВП ГУНП в Дніпропетровській області ОСОБА_3 , а також іншим слідчим, які перебувають в групі слідчих по даному кримінальному провадженню тимчасовий доступ до документів, які знаходяться у володінні фізичної особи-підприємця ОСОБА_6 (ІПН НОМЕР_2 ), яка проживає за адресою: АДРЕСА_1 , а саме до наступних документів: трудового договору, укладеного в 2014-2015 p.p. між ФОП ОСОБА_6 та ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_3 , заява ОСОБА_5 про прийняття на роботу, датована 2014-2015 p.p., наказ (розпорядження) ФОП ОСОБА_6 про прийняття працівника ОСОБА_5 на роботу в 2014-2015 p.p., повідомлення ФОП ОСОБА_6 про прийняття працівника ОСОБА_5 на роботу, подане в 2014-2015 p.p. до територіального органу Державної фіскальної служби, документи обліку робочого часу (табелі обліку робочого часу і розрахунку заробітної плати) стосовно працівника ОСОБА_5 за період 2018-2019 років, наказ (розпорядження) ФОП ОСОБА_6 про звільнення з роботи працівника (припинення трудового договору) ОСОБА_5 у 2018-2019 p.p., документи, які встановлюють трудовий розпорядок і умови праці (Правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, положення про оплату праці, графіки відпусток), документи з обліку виробітку працівника ОСОБА_5 за період 2018-2019 років, штатний розклад у ФОП ОСОБА_6 за період 2018-2019 років, - з можливістю вилучення їх засвідчених належним чином копій, відомості нарахування і виплати заробітної плати працівнику ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_4 за період 2018-2019 років, документи, що підтверджують факти виплати заробітної плати працівнику ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_4 за період 2018-2019 років (Журнал відомостей про заробітну плату працівникам),- з можливістю вилучення їх оригіналів.

У разі невиконання ухвали про тимчасовий доступ до речей і документів слідчий суддя, суд за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів на підставі ухвали, має право постановити ухвалу про дозвіл на проведення обшуку згідно з положеннями цього Кодексу з метою відшукання та вилучення зазначених речей і документів.

Строк дії цієї ухвали не може перевищувати одного місяця з дня її постановлення, тобто до 28 квітня 2019 року.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Слідчий суддя ОСОБА_1