Справа № 472/309/17
Провадження № 1-кс/472/100/17
У Х В А Л А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
03 травня 2017 року смт. Веселинове
Слідчий суддя Веселинівського районного суду Миколаївської області ОСОБА_1 , за участі секретаря ОСОБА_2 , представника заявників ОСОБА_3 , слідчого ОСОБА_4 , розглянувши скаргу представника ОСОБА_3 в інтересах ОСОБА_5 та ОСОБА_6 на постанову старшого слідчого Веселинівського ВП Вознесенського ВП ГУ НП в Миколаївській області ОСОБА_4 від 14.04.2017 р. про закриття кримінального провадження,
В С Т А Н О В И В:
До Веселинівського районного суду Миколаївської області надійшла скарга від представника ОСОБА_3 в інтересах ОСОБА_5 та ОСОБА_6 на постанову старшого слідчого Веселинівського ВП Вознесенського ВП ГУ НП в Миколаївській області ОСОБА_4 від 14.04.2017 р. про закриття кримінального провадження №0000073 у зв`язку з відсутністю в діянні складу кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України.

В обґрунтування скарги посилається, що слідчим передчасно винесено вказана постанова у зв`язку з неповнотою досудового розслідування.

Слідчий ОСОБА_4 показав, що ним повністю виконано досудове розслідування, просить в задоволенні скарги відмовити.

Вивчивши скаргу, додані до неї документи, та документи кримінального провадження №0000073, що були витребуванні судом для огляду, приходжу до наступного висновку.

Відповідно до чинного законодавства виконання робіт, надання послуг громадянином може здійснюватися як на підставі трудового договору, так і на інших юридичних підставах, зокрема на підставі цивільно-правового договору. При виконанні робіт, наданні послуг на підставі трудового договору повинні бути дотримані вимоги трудового законодавства, а при укладанні цивільно-правового договору на виконання певної роботи або за надання певних послуг слід керуватися цивільним законодавством.
Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства , установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. Оформляється укладення трудового договору наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу (частина третя статті 24 Кодексу законів про працю України).
Цивільне-правовий договір - це угода між громадянином і організацією (підприємством тощо) на виконання першим певної роботи (а саме: договір підряду, договір доручення тощо), предметом якого є надання певного результату праці, але за цього виду договору не виникають трудові відносини на які поширюється трудове законодавство. Таким чином цивільно-правовий договір укладається відповідно до вимог не трудового, а цивільного законодавства.
Відповідно до ч. 1 ст. 626 ЦК України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків.

Згідно ст. 837 ЦК України, за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов`язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника). А замовник зобов`язується прийняти та оплатити виконану роботу.

Основною ознакою, що відрізняє підрядні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Підрядчик, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.

За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо. За підрядним договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Законодавство про працю на такі відносини не поширюється.
Як встановлено під час досудового розслідування, ОСОБА_5 та ОСОБА_6 працювали різноробочими у ФГ «Рекорд ДІВ», трудовий договір з ними не укладався (не виносився наказ про їх зарахування до штату працівників, а також не був укладений трудовий договір який підлягав реєстрації (ст. 24-1 КЗпП України), не було встановлено режиму роботи.

Виходячи з наведеного, слідчий суддя прийшов до переконання, що між головою ФГ «Рекорд ДІВ» та громадянами ОСОБА_5 та ОСОБА_6 виникли цивільно-правові відносини з приводу виконання певних видів робіт, які необхідно було виконати з певним кінцевим результатом, а не трудові відносини.

Відповідно до диспозиції ст. 175 КК України негативні наслідки настають для керівника підприємства, установи, організації чи громадянина (суб`єкта підприємницької діяльності) у разі умисної безпідставної невиплати заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше як за один місяць.

Отже, відповідальність особи за ст. 175 КК України настає у випадку наявності трудових відносин між підприємством, установою, організацією, громадянином (суб`єктом підприємницької діяльності) і громадянином (працівником).

Так, як суд дійшов до переконання, що трудових відносин між ФГ «Рекорд ДІВ» та ОСОБА_5 , ОСОБА_6 не виникло, то в діях голови ФГ «Рекорд ДІВ» ОСОБА_7 відсутній склад кримінального правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України.

Керуючись ст. ст. 303, 306, 307,309, 369-372, 376 КПК України, слідчий суддя, -

П О С Т А Н О В И В:
Відмовити у задоволенні скарги представника ОСОБА_3 в інтересах ОСОБА_5 та ОСОБА_6 на постанову старшого слідчого Веселинівського ВП Вознесенського ВП ГУ НП в Миколаївській області ОСОБА_4 від 14.04.2017 р. про закриття кримінального провадження №0000073.

Ухвала суду може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області на протязі п`яти днів з дня її оголошення.

Слідчий суддя ОСОБА_1