Справа № 1-116 /2008 р.
В И Р О К

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 листопада 2008 року Маньківський
районний суд, Черкаської області

в складі: головуючого - судді - І.Д.
КАЛІЄВСЬКОГО

при секретарі - Н.В.
ФІЛІПЧАК

з
участю прокурора - В.В.
МАКСИМОВОЇ

потерплого
- ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в смт. Маньківка справу про обвинувачення, ОСОБА_2,
ІНФОРМАЦІЯ_1. уродженця с. Попівка, Маньківського району, Черкаської області,
та жителя АДРЕСА_1, українця, громадянина, України, освіта середня, приватного
підприємця, одружену, на утриманні має одну неповнолітню дитину, раніше не
судимого, військовозобов'язаного, у вчиненні злочину, передбаченого ч.1 ст. 172 КК України, суд

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2., будучи приватним підприємцем з 23.02.2004р. по даний
час, в порушення вимог ст.ст. 21, 24, 24-1 та 48 Кодексу Законів про Працю
України, згідно яких «у разі укладання
трудового договору між працівником та фізичної особою, фізична особа повинна
у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи
зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі
зайнятості за місцем свого проживання та трудова книжка ведеться у всіх
працівників, які працюють у фізичної особи понад п'ять днів», однак всупереч
вказаному, ОСОБА_2., при прийнятті на роботу в перших числах травня 2008 року гр. ОСОБА_1,
на посаду різноробочим на своє підприємство по виготовленню залізобетонних
конструкцій в АДРЕСА_1, не уклав з останнім трудовий договір та не оформив на
нього трудову книжку, що призвело до не нарахування йому трудового стажу та
повної відсутності соціальних і трудових гарантій найманих працівників.

Допитаний в судовому засіданні підсудний ОСОБА_2., вину свою визнав
повністю, та пояснив, що він з 23.02.2004р. по даний час, в порушення вимог
ст.ст. 21, 24, 24-1 та 48 Кодексу Законів про Працю України, згідно яких «у разі укладання трудового договору між
працівником та фізичної особою, фізична особа повинна у тижневий строк з
моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у
письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого
проживання та трудова книжка ведеться у всіх працівників, які працюють у
фізичної особи понад п'ять днів», однак всупереч вказаному, ОСОБА_2.,
при прийнятті на роботу в перших числах
травня 2008 року гр. ОСОБА_1, на посаду різноробочим на своє
підприємство по виготовленню залізобетонних конструкцій в АДРЕСА_1, не уклав з
останнім трудовий договір та не оформив на нього трудову книжку, що призвело до
не нарахування йому трудового стажу та повної відсутності соціальних і трудових
гарантій найманих працівників.

Вина підсудного підтверджена в суді і іншими зібраними, по цій справі
доказами дослідження яких, відповідно до вимог ст. 299 КПК України, учасниками
судового процесу було визнано за недоцільне, про що було роз'яснено всім, під
час судового слідства з занесенням до протоколу судового засідання і сумнівів в
добровільності та істинності їх позицій у суді не виникло.

Призначаючи покарання підсудному ОСОБА_2., суд враховує ступінь
тяжкості вчиненого ним злочину, позитивну характеристику за місцем проживання
те, що він вперше притягуються до кримінальної відповідальності, відсутність
обтяжуючих обставин покарання.

Як обставини, що пом'якшують покарання підсудного ОСОБА_2., суд
вважає його щире каяття та активне сприяння розкриттю злочину.

Обставин, обтяжуючих покарання підсудного судом не встановлено.

Речових доказів по справі немає.

Судових витрат по справі немає.

Цивільний позов по справі не заявлено.

Керуючись ст. ст. 323, 324 КПК України, суд

З А С У Д И В:

ОСОБА_2, визнати винним у скоєні злочину, передбаченого ч. 1
ст. 172 КК України і призначити йому покарання за ч. 1 ст. 172 КК України - у вигляді
штрафу в розмірі - 510 грн.

Міру запобіжного заходу підписку про невиїзд - СКАСУВАТИ.

На вирок може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Черкаської
області через Маньківський районний суд на протязі 15 діб, з часу його
проголошення.

СУДДЯ І.Д.
КАЛІЄВСЬКИЙ