1Справа № 335/5001/24 1-кс/335/2658/2025
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 серпня 2025 року м. Запоріжжя

Слідчий суддя Вознесенівського районного суду міста Запоріжжя ОСОБА_1 , за участю секретаря судового засідання ОСОБА_2 , прокурора ОСОБА_3 , захисника ОСОБА_4 , підозрюваного ОСОБА_5 , розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду у м. Запоріжжі клопотання слідчого про застосування запобіжного заходу у вигляді особистого зобов`язання у кримінальному провадженні № 0001871 від 05.09.2023 року, відносно

ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Гуляйполе Запорізької області, громадянина України, який має вищу освіту, працює лікарем-анестезіологом у КНП «Гуляйпільська міська лікарня» Гуляйпільської міської ради, одружений, має одну неповнолітню дитину, зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , фактично проживає за адресою: АДРЕСА_2 , раніше не засудженого,

підозрюваного у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 5 ст. 191 КК України, -

ВСТАНОВИВ:

Слідчий звернувся до слідчого судді з клопотанням про застосування запобіжного заходу у вигляді особистого зобов`язання відносно ОСОБА_5 , підозрюваного у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 5 ст. 191 КК України, у кримінальному провадженні, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0001871 від 05.09.2023 року, досудове розслідування у якому здійснюється Пологівським РВП ГУНП в Запорізькій області.

В обґрунтування клопотання зазначено, що заклад комунальне некомерційне підприємство «Гуляйпільська міська лікарня» Гуляйпільської міської ради (далі КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР) діє на підставі Статуту, затвердженого рішенням Гуляйпільської міської ради № 3 від 30.10.2020.

Згідно наказу КНП «Гуляйпільська центральна районна лікарня» Гуляйпільської міської ради № 87 від 23.04.2020 ОСОБА_5 призначено на посаду директора Комунального некомерційного підприємства «Гуляйпільська міська лікарня» Гуляйпільської міської ради.

Досудовим розслідуванням встановлено, що відповідно до посадової інструкції директора КНП «Гуляйпільська міська рада» ГМР ОСОБА_5 від. 04.01.2021, останній, серед іншого: самостійно розв`язує питання виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності міської лікарні за винятком тих, що належать до компетенції Гуляйпільської територіальної громади; розв`язує питання щодо фінансово-економічної та господарської діяльності міської лікарні у межах наданих йому повноважень; затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, тривалість щоденної роботи та графіки змінності з додержанням установленої тривалості робочого тижня; розпоряджається майном та грошовими коштами міської лікарні відповідно до наданих повноважень.

Таким чином, директор комунального некомерційного підприємства «Гуляйпільська міська лікарня лікарня» Гуляйпільської міської ради області ОСОБА_5 наділений і здійснює організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, тобто згідно ч.3 ст. 18 КК України є службовою особою.

Згідно ст. 96 Кодексу законів про працю України тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики ( за відсутності професійних стандартів).

Схема посадових окладів ( тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формуються на основі: мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого КМУ; міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів ( тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів;

Згідно п.2а п.3 Постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 « Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організації окремих галузей бюджетної сфери» установити надбавки надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки): за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

Згідно п.4.4 Наказу МОЗ України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» працівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки): за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

Згідно п.1 ст. 10 ЗУ від 15.03.2022 № 2136 IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

02.11.2020 між трудовим колективом та директором КНП «Гуляйпільська центральна районна лікарня» Гуляйпільської міської ради укладено колективний договір (угода) на 2020-2022 роки, зареєстрований юридичним відділом виконавчого комітету Гуляйпільської міської ради Запорізької області.

Згідно Розділу І «Загальні положення»:

п. 1.3. Дія Колективного договору:

1.3.1. Колективний договір набуває чинності з моменту підписання уповноваженими представниками сторін і діє 2 роки до прийняття нового колективного договору

Згідно Розділу ІV «Оплата праці ( формування, регулювання і захист)

4.1. Роботодавець зобов`язується:

4.1.4. Встановлювати працівникам Закладу розміри посадових окладів, їх підвищення, доплат, надбавок, матеріальної допомоги, допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань на рівні не нижчому, ніж визначені:

а) єдиною тарифною сіткою

б) спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики, МОЗ України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення»

в) постанови Кабінету Міністрів України:

- від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об`єднань державних підприємств;

- від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установи, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»;

- від 29.12.2009 № 1418 « Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я»;

- від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», а також іншими актами законодавства та іншими актами законодавства;

п.4.1.14 «Оплата праці» встановлювати наступні надбавки:

- за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); складність, напруженість у роботі 50% посадового окладу (п.4.4 Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519);

п.4.1.32 Затверджувати в штатному розписі найменування посад працівників у відповідності з чинною редакцією Класифікатора професій, своєчасно вносити, за необхідності, відповідні зміни до Колективного договору та додатків до нього.

Положенням про оплату праці в Комунальному некомерційному підприємстві «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР (додаток 1 до колективного договору) передбачається:

2.6.1 Посадовий оклад відповідно до схем тарифних назв сітки встановлюється працівникам підприємства згідно затвердженого штатного розкладу;

2.9.2. Як правило, ця вищезазначена надбавка встановлюється, якщо працівник виконує роботу, передбачену посадовою (робочою) інструкцією, особливо якісно та/або з виявленням власної ініціативи;

2.9.3 Надбавка встановлюється в розмірі 50 % посадового окладу (тарифної ставки) при наявності коштів фонду оплати праці;

2.9.4 Надбавка встановлюється як за основним місцем роботи, так і за роботу за внутрішнім сумісництвом пропорційна відпрацьованому часу;

2.9.7 Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати працівникам за підсумками роботи за місяць є: штатний розклад підприємства; табель обліку робочого часу; акт виконаних робіт по трудовій угоді; наказ про нарахування інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

29.03.2022 трудовим колективом та адміністрацією КНП «Гуляйпільська міська рада» Гуляйпільської міської ради прийнято зміни та доповнення до колективного договору.

Згідно п.1 цього Договору на період воєнного стану, на території де ведуться активні бойові дії працівникам установи, які безпосередньо виконують обов`язки та завдання під час інтенсивних обстрілів виплачується щомісячні доплати та надбавки за роботу з особливими умовами праці за фактично відпрацьований час.

Згідно п.2 цього Договору рішення щодо про призначення доплат та надбавок керівник має право визначати самостійно

Згідно п.3 Цього Договору викласти Розділи IV оплата праці, працівників підприємства колективного договору викласти в наступній редакції:

Розділ IV оплата праці формування, регулювання і захист заробітної плати.

Згідно п. 4.4. Розміри посадових окладів (ставок), їх підвищення, доплати, надбавки працівникам в Закладі встановлювати на рівні не нижчому, ніж визначені спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» , іншими актами законодавства ( постанова КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 29.12.2009 № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я» від 30.12.2013 № 977 «Деякі питання оплати праці медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу» від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»), Постанови КМУ від 12.01.2022 № 2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я», постанови КМУ України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств» ( зі змінами).

Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та змін до колективного договору.

Згідно п. 4.6. Забезпечувати диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, престижності, результатів його роботи.

Згідно п. 4.8 Встановити наступні надбавки:

- за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи ( на строк виконання); складність, напруженість у роботі у розмірі 50% посадового окладу ( п.4.4 наказу МОЗ України від 05.05.2005 року № 308/519).

На момент бойових дій при встановленні доплат та надбавок, які не мають обов`язкового характеру, визначенні першочерговості Роботодавець має право визначити самостійно, або враховуючи рекомендації ( пропозиції) Профкому.

Максимальні розміри доплат та надбавок лікарям, фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, молодшому медичному персоналу, іншому персоналу, що не носять обов`язкового характеру і передбачають можливість встановлення різних розмірів до 500 % відсоткового співвідношення до посадового окладу (заробітної плати), Роботодавцем визначається самостійно, або за згодою з Профкомом.

У пункті 4 Положення «Про оплату праці в комунальному некомерційному підприємстві «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР в новій редакції ( додаток № 1) зазначається:

«На момент воєнного стану, а також забезпечення диференціації заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, з урахуванням складності, відповідальності, та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи під час інтенсивних обстрілів максимальні розміри доплат та надбавок, лікарям, фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, молодшому медичному персоналу, іншому персоналу, що не носять обов`язкового характеру і передбачають можливість встановлення різних розмірів до 500 % відсоткового співвідношення до посадового окладу ( заробітної плати), надаються керівником, або врахуванням рекомендації (пропозицій) Профкому за наявності фонду економії заробітної плати.

Заробітна плата працівникам нараховується на підставі штатного розкладу, табеля обліку використання робочого часу, наказів на виплату премій, надбавок, доплат і проведення виплат.

На суму нарахованої заробітної плати здійснюється нарахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування.

У період часу з 01.01.2022 по 01.09.2023 року КНП «Гуляйпільська міська лікарня» Гуляйпільської міської ради отримувало кошти від Національної служби здоров`я України (далі НСЗУ).

Так, НСЗУ в особі Заступника Голови ОСОБА_6 , що діє на підставі Положення про НСЗУ, затвердженого постановою КМУ від 27 грудня 2017 року № 1101 (далі Замовник), з однієї сторони, і КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР, в особі директора ОСОБА_5 , яка діє на підставі Статуту, (далі - Надавач), з іншої сторони (далі сторони), уклали договір № 0294-Е122-Р000 про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, підписаний 04.02.2022. Договір діє з дати підписання по 31.12.2022. При цьому згідно умов договору КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР надаватиме медичні послуги, передбачені спеціальними умовами у додатках за адресами: Запорізька область, Пологівський район місто Гуляйполе вулиця Соборна будинок 107 Б та Запорізька область, Пологівський район місто Гуляйполе вулиця Цвітна будинок 12. Загальна вартість запланованих медичних послуг за умовами даного Договору з урахуванням змін становить 31789482,22 грн.

На 2023 рік укладено Договір № 3649-Е223-Р000 про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, підписаний 14.02.2023 між НСЗУ, в особі голови ОСОБА_7 , що дії на підставі положення про НСЗУ, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2017 року № 1101 та КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР в особі директора ОСОБА_5 . При цьому згідно умов договору КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР надаватиме медичні послуги, передбачені спеціальними умовами у додатках за адресами: Запорізька область, Пологівський район місто Гуляйполе вулиця Соборна будинок 107 Б. запланована вартість медичних послуг на 2023 рік становить 23 107418,64 грн., в тому числі у вигляді глобальної ставки 23107418,64 грн. Щомісячна сума оплати за медичні послуги, згідно п.5 спеціальних умов становить 1 925618,22 грн.

Згідно виписки з поточного рахунку НОМЕР_1 , відкритого КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР в АТ КБ «Приватбанк» НСЗУ здійснено оплату за медичні послуги, надані лікарнею у період з 01.01.2022 по 31.08.2023 у загальній сумі 46902779,96 грн., в тому числі за 2022 рік 29546715,65 грн, у період з 01.01.2023 по 31.08.2023 року 17356064,31 грн.

Згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року, територія міста Гуляйполе, Пологівського району Запорізької області вважається такою, на якій ведуться активні бойові дії.

Так, ОСОБА_5 , обіймаючи посаду директора Комунального некомерційного підприємства «Гуляйпільська міська лікарня» Гуляйпільської міської ради, будучи службовою особою, в період часу з 07.02.2022, по 01.09.2023, включаючи період з початку оголошення військового стану на території України, тобто з 24.02.2022 року, перебуваючи у адміністративній будівлі КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР, яка розташована за адресою: Запорізька область Пологівський район м. Гуляйполе вул. Соборна буд. 107 Б, маючи умисел, направлений на розтрату чужого майна, усвідомлюючи суспільно-небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно-небезпечні наслідки та бажаючи їх настання, шляхом зловживання своїм службовим становищем, діючи з корисливих мотивів, в інтересах третіх осіб, з метою їх незаконного збагачення за рахунок чужого майна, діючи з 24.02.2022 в умовах воєнного стану, в порушення вимог п.2а, п.3 Постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організації окремих галузей бюджетної сфери», абз. 2 ст.1 розділу І ЗУ від 24.03.1995 № 108/95ВР «Про оплату праці», п.4.1.14 Розділ IV «Оплата праці» Колективного договору, п.2.9.3 «Положення про оплату праці Комунального некомерційного підприємства «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР, а також п.п. 1, 4.4, 4.6, 4.8 Змін та доповнень до Колективного договору, які регулюють порядок нарахування та виплати заробітної плати працівникам КНП «Гуляйпільська міська лікарня» Гуляйпільської міської ради, видав накази про нарахування заробітної плати працівникам лікарні, а саме:

- № 66 від 07.02.2022 «Про диференціацію заробітної зарплати» на лютий та березень 2022 року, щодо забезпечення диференціації заробітної плати спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду з визначенням розміру 150 % до посадового окладу, відповідно тарифного розряду, за фактично відпрацьований час, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 4195,00 грн. та 7897,50 грн. за лютий 2022 року, а також відповідно 4195,00 грн. та 7897,50 грн. за березень 2022 року;

- № 73 від 19.04.2022 «Про порядок встановлення доплат та надбавок до посадових окладів» щодо затвердження порядку визначення надбавок до посадових окладів працівникам, які працюють в зоні бойових дій, встановивши розмір до 350 % та 400 % до посадового окладу та наказ №73/1 «Про диференціацію заробітної зарплати» на квітень 2022 року, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду з визначенням розміру 300 % посадового окладу, відповідно тарифного розряду, за фактично відпрацьований час, відповідно до яких інспектору кадрів ОСОБА_8 та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно та не перебувала безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн., та 19743,75 грн. за квітень 2022 року;

- № 76 від 19.05.2022 «Про порядок встановлення доплат та надбавок до посадових окладів» на травень 2022 року, щодо затвердження порядку визначення надбавок до посадових окладів працівникам, які працюють в зоні бойових дій, встановивши розмір до 350 % та 400 % до посадового окладу, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду з визначенням розміру 300 % посадового окладу, відповідно тарифного розряду, за фактично відпрацьований час, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022, виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно та не перебувала безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн. та 27641,25 грн. за травень 2022 року;

- № 78 від 20.06.2022 «Про порядок встановлення доплат та надбавок до посадових окладів» на червень 2022 року, щодо затвердження порядку визначення надбавок до посадових окладів працівникам, які працюють в зоні бойових дій, встановивши розмір до 350 % та 400 % до посадового окладу, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду з визначенням розміру 300 % посадового окладу, відповідно тарифного розряду, за фактично відпрацьований час, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно та не перебувала безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн. та 27641,25 грн. за червень 2022 року;

- № 80 від 20.07.2022 «Про порядок встановлення доплат та надбавок до посадових окладів» на липень 2022 року, щодо затвердження порядку визначення надбавок до посадових окладів працівникам, які працюють в зоні бойових дій, встановивши розмір до 350 % та 400 % до посадового окладу, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду з визначенням розміру 300 % посадового окладу, відповідно тарифного розряду, за фактично відпрацьований час, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022, виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн. та 27641,25 грн. за липень 2022 року;

- № 81 від 20.08.2022 «Про диференціацію заробітної зарплати» на серпень 2022 року, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022, виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022, виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн. та 27641,25 грн. за серпень 2022 року;

- № 82 від 20.09.2022 «Про диференціацію заробітної зарплати» на вересень 2022 року, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 , виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022, виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн. та 27641,25 грн за вересень 2022 року;

- № 84 від 20.10.2022 «Про диференціацію заробітної зарплати» на жовтень 2022 року, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн та 27641,25 грн. за жовтень 2022 року;

- № 85 від 21.11.2022 «Про диференціацію заробітної зарплати» на листопад 2022 року, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн та 27641,25 грн за листопад 2022 року;

- № 86 від 20.12.2022 «Про диференціацію заробітної зарплати» на грудень 2022 року, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 12585,00 грн та 27641,25 грн. за грудень 2022 року;

- №1 від 20.01.2023 «Про порядок встановлення доплат та надбавок до посадових окладів» щодо затвердження порядку визначення надбавок до посадових окладів працівникам, які працюють в зоні бойових дій, встановивши розмір до 350 % та 400 % до посадового окладу, та Наказ № 2 «Про диференціацію заробітної зарплати» на січень 2023 року, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн, 18427,50 грн. та 9213,75 грн за січень 2023 року;

- № 3 від 20.02.2023 «Про диференціацію заробітної зарплати» на лютий 2023 року, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн., 18427,50 грн. та 9213,75 грн за лютий 2023 року;

- № 4 від 20.03.2023 «Про диференціацію заробітної зарплати» на березень 2023 року, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн., 18427,50 грн. та 9213,75 грн. за березень 2023 року;

- № 5 від 20.04.2023 «Про диференціацію заробітної зарплати» на квітень 2023 року, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн., 18427,50 грн. та 9213,75 грн. за квітень 2023 року;

- № 6 від 19.05.2023 «Про диференціацію заробітної зарплати» на травень 2023 року, скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн., 21060,00 грн. та 10530,00 грн за травень 2023 року;

- № 7 від 19.05.2023 «Про диференціацію заробітної зарплати», скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 10487,50 грн., 21060,00 грн. та 10530,00 грн. за травень 2023 року;

- № 8 від 19.06.2023 «Про диференціацію заробітної зарплати», скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та не перебувала безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 21060,00 грн. та 10530,00 грн. за червень 2023 року;

- № 9 та № 12 від 20.07.2023 «Про диференціацію заробітної зарплати», скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 21060,00 грн. та 10530,00 грн. за липень 2023 року;

- № 13 та № 14 від 21.08.2023 «Про диференціацію заробітної зарплати», скерований на забезпечення диференціації заробітної плати на момент бойових дій спеціалістам, професіоналам та іншому персоналу у вигляді диференціації з урахуванням складності, кваліфікації працівника, відповідальності, залежно від якості виконаної роботи по загальному та спеціальному фонду, відповідно до якого інспектору кадрів ОСОБА_8 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 29-к від 03.06.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та провідному бухгалтеру ОСОБА_9 , яка на той момент згідно Наказу КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР № 16-к від 25.03.2022 виконувала свої функціональні обов`язки дистанційно, та вказані особи не перебували безпосередньо в м. Гуляйполе та інших населених пунктах, які згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України №309 від 22.02.2022 та зі змінами від наказу № 363 від 20 грудня 2023 року визначені такими, в яких ведуться активні бойові дії, було зайво нараховано та виплачено заробітну плату відповідно у сумі 21574,18 грн., 21060,00 грн. та 10530,00 грн. за серпень 2023 року.

Таким чином, за період часу з 01.02.2022 по 01.09.2023, згідно висновку судової економічної експертизи № СЕ 19/108-25/5926-ЕК від 28.05.2025, було здійснено зайве нарахування бюджетних грошових коштів ОСОБА_8 в розмірі 177208,68 грн., а загальна сума з урахуванням ЄСВ складає 216194,59 грн., та здійснено зайве нарахування бюджетних грошових коштів ОСОБА_9 в розмірі 547560,27 грн., а загальна сума з урахуванням ЄСВ складає 668023,53 грн.

Тим самим, ОСОБА_5 розтратив шляхом зловживання своїм службовим становищем бюджетні кошти, які належать КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР на загальну суму 884 218,12 грн., на користь третіх осіб, чим завдав майнову шкоду КНП «Гуляйпільська міська лікарня» ГМР на вказану суму, що в шістсот і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян на момент вчинення кримінального правопорушення.

Посилаючись на наявність ризиків: переховування від органів досудового розслідування та суду; спотворення, переховування речей і документів, що мають істотне значення для встановлення обставин кримінального правопорушення; незаконного впливу на свідків у цьому кримінальному провадженні; перешкоджання кримінальному провадженню іншим чином підозрюваним ОСОБА_5 , з метою уникнення ним притягнення до кримінальної відповідальності, а також на тяжкість і обставини кримінального правопорушення, слідчий просить застосувати відносно останнього запобіжний захід у вигляді особистого зобов`язання, з покладенням на нього обов`язків, передбачених ст. 194 КПК України.

Прокурор у судовому засіданні клопотання підтримав та наполягав на його задоволенні з підстав, викладених у клопотанні.

Захисник підозрюваного у судовому засіданні проти клопотання заперечував, вважає недоведеними ризики, посилаючись на те, що підозрюваний не переховується і не перешкоджає кримінальному провадженню, самостійно з`явився до суду для розгляду даного клопотання. Крім того, просив врахувати що ОСОБА_5 було звільнено із займаної посади, про що надав копію відповідного наказу, яку долучено до матеріалів клопотання. Вважає, що сама по собі тяжкість кримінального правопорушення не може бути підставою застосування запобіжного заходу, у зв`язку з чим у задоволенні клопотання просив відмовити.

Підозрюваний у судовому засіданні підтримав позицію захисника, суду пояснив, що із займаної посади звільнений, наміру переховуватися і перешкоджати кримінальному провадженню він не має.

Заслухавши пояснення учасників кримінального провадження, перевіривши надані матеріали кримінального провадження, дослідивши докази по наданих матеріалах, оцінивши у сукупності всі обставини, слідчий суддя приходить до наступного висновку.

Слідчим суддею встановлено, що Пологівським РВП ГУНП в Запорізькій області здійснюється досудове розслідування у кримінальному провадженні, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0001871 від 05.09.2023 року, у якому 30.07.2025 року ОСОБА_5 повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 5 ст. 191 КК України.

При вирішенні даного клопотання, слідчий суддя бере до уваги обставини, визначені ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 194 КПК України, для обрання запобіжного заходу, та підстави застосування запобіжного заходу, визначені ст. 177 КПК України.

Відповідно до ч. 1 ст. 177 КПК України, метою застосування запобіжного заходу є забезпечення виконання підозрюваним, обвинуваченим покладених на нього процесуальних обов`язків, а також запобігання спробам перешкоджати кримінальному провадженню будь-яким чином.

Відповідно до ч. 1 ст. 194 КПК України, під час розгляду клопотання про застосування запобіжного заходу слідчий суддя, суд зобов`язаний встановити, чи доводять надані сторонами кримінального провадження докази обставини, які свідчать про: 1) наявність обґрунтованої підозри у вчиненні підозрюваним, обвинуваченим кримінального правопорушення; 2) наявність достатніх підстав вважати, що існує хоча б один із ризиків, передбачених статтею 177 цього Кодексу, і на які вказує слідчий, прокурор; 3) недостатність застосування більш м`яких запобіжних заходів для запобігання ризику або ризикам, зазначеним у клопотанні.

Органом досудового розслідування у клопотанні та доданих матеріалах доведено наявність обґрунтованої підозри ОСОБА_5 у скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 5 ст. 191 КК України.

Вирішуючи клопотання про застосування запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою, слідчий суддя враховує тяжкість кримінального правопорушення, у вчиненні якого підозрюється ОСОБА_5 , а також дані про особу підозрюваного, який раніше не засуджений, має постійне місце проживання, працевлаштований, одружений, має одну неповнолітню дитину, його вік, стан здоров`я, міцність його соціальних зв`язків.

Виходячи з обставин і тяжкості кримінального правопорушення, інкримінованого ОСОБА_5 , яке відповідно до ст. 45 КК України є корупційним кримінальним правопорушенням, передбаченого Законом виду покарання за його вчинення у вигляді позбавлення волі, розміру заподіяної внаслідок його вчинення шкоди, на переконання слідчого судді, повністю підтверджуються ризики, передбачені ч. 1 ст. 177 КК України, про які зазначено у клопотанні слідчого та наведено прокурором у судовому засіданні.

Доводи сторони захисту щодо заперечень на клопотання не знайшли свого підтвердження в ході розгляду клопотання слідчого та стороною захисту не спростовано наявності встановлених вищезазначених ризиків.

За встановлених обставин, слідчий суддя приходить до висновку, що тяжкість покарання, передбачена Законом за вчинення інкримінованого ОСОБА_5 кримінального правопорушення, у сукупності з обставинами його вчинення та наявністю ризиків, передбачених ч. 1 ст. 177 КПК України, даних про особу підозрюваного, з урахуванням обставин, визначених ст. 178 КПК України, обґрунтовують доводи органу досудового розслідування щодо підстав застосування запобіжного заходу.

Відповідно до ч. 1 ст. 179 КПК України, особисте зобов`язання полягає у покладенні на підозрюваного, обвинуваченого зобов`язання виконувати покладені на нього слідчим суддею, судом обов`язки, передбачені статтею 194 цього Кодексу.

Враховуючи встановлені в ході розгляду клопотання обставини, слідчий суддя приходить до висновку про обґрунтованість клопотання слідчого і вважає за необхідне його задовольнити, застосувати до підозрюваного ОСОБА_5 запобіжний захід у вигляді особистого зобов`язання.

Обставин, які б свідчили про те, що даний захід забезпечення кримінального провадження не виправдовує такий ступінь втручання у права і свободи підозрюваного, слідчим суддею не встановлено та стороною захисту не доведено.

Відповідно до ч. 5 ст. 194 КПК України, слідчий суддя вважає за необхідне покласти на підозрюваного ОСОБА_5 наступні обов`язки: прибувати на виклик слідчого, прокурора, суду, залежно від стадії кримінального провадження; повідомляти слідчого, прокурора, суд залежно від стадії кримінального провадження про зміну свого місця проживання. Покладення інших обов`язків слідчий суддя вважає недоцільним.

Виходячи з положень ч. 7 ст. 194, ст. 219 КПК України, слідчий суддя вважає за необхідне покласти на підозрюваного ОСОБА_5 передбачені ч. 5 ст. 194 КПК України обов`язки, в межах строку досудового розслідування до 30.09.2025 року включно.

Керуючись, ст. ст. 177, 178, 179, 193, 194, 196, ч. 2 ст. 376 КПК України, слідчий суддя, -

УХВАЛИВ:

Клопотання слідчого про застосування запобіжного заходу у вигляді особистого зобов`язання задовольнити.

Застосувати до ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , підозрюваного у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 5 ст. 191 КК України, запобіжний захід у вигляді особистого зобов`язання.

Покласти на підозрюваного ОСОБА_5 обов`язки, передбачені ст. 194 КПК України, строком до 30.09.2025 року включно, а саме:

- прибувати на виклик слідчого, прокурора, суду, залежно від стадії кримінального провадження;

- повідомляти слідчого, прокурора, суд залежно від стадії кримінального провадження про зміну свого місця проживання.

Роз`яснити підозрюваному ОСОБА_5 положення ч. 2 ст. 179 КПК України, відповідно до якої, у разі невиконання покладених обов`язків, до нього може бути застосований більш жорсткий запобіжний захід і на нього може бути накладено грошове стягнення в розмірі від 0,25 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб до 2 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Ухвала слідчого судді підлягає негайному виконанню після її проголошення та оскарженню не підлягає.

Слідчий суддя ОСОБА_1