КОМСОМОЛЬСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД
Справа № 534/639/18
Провадження № 1-кп/534/116/18
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 травня 2018 рокуКомсомольський міський суд Полтавської області
в складі:головуючого судді ОСОБА_1
з участю:секретаря судових засідань ОСОБА_2
прокурораОСОБА_3
захисникаОСОБА_4
підозрюваногоОСОБА_5

розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в залі суду в місті Горішні Плавні клопотання прокурора за кримінальним провадженням №0000356 про звільнення від кримінальної відповідальності

ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с.Ліски, Коломийського району, Івано-Франківської області, громадянина України, з вищою освітою, одруженого, маючого дитину, працюючого заступником фінансового директора ПрАТ «Рижівський гранітний кар`єр», раніше не судимого, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 ,

- у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, -

в с т а н о в и в :

До Комсомольського міського суду Полтавської області надійшло клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності ОСОБА_5 , обвинуваченого у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, на підставі ч.3 ст.175 КК України у зв`язку із здійсненням виплати заробітної плати.

Із змісту клопотання вбачається, що органами досудового розслідування встановлено, що заступник фінансового директора Публічного акціонерного товариства (на даний час ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр» , ОСОБА_5 , в порушення вимог ст.43 Конституції України, ст.1, ч.3 ст.15, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», ч.5 ст. 97, ст.115 КЗпП України, умисно та безпідставно, в період часу з 01.06.2015 року по 01.11.2016року, не виплатив заробітну плату сімдесяти трьом працівникам ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр», на загальну суму 1293073 гривні 73 копійки (один мільйон двісті дев`яносто три тисячі сімдесят три гривні сімдесят три копійки) за наступних обставин.

Згідно наказу Публічного акціонерного товариства «Рижівський гранітний кар`єр» № 59-к від 01.06.2015 року ОСОБА_5 призначений на посаду заступника фінансового директора зазначеного підприємства. Наказом Публічного акціонерного товариства «Рижівський гранітний кар`єр» № 59/1-к від 01.06.2015 року у зв`язку з відсутністю на підприємстві фінансового директора ОСОБА_5 доручено виконання додаткової роботи за вакантною посадою фінансового директора. Відповідно до п.1.1 Посадової інструкції фінансового директора, затвердженої головою правління ПАТ «Рижівський гранітний кар`єр», фінансовий директор належить до категорії керівників. Також згідно цієї ж інструкції з 01.06.2015 року по 01.11.2016 року ОСОБА_5 являвся розпорядником коштів даного підприємства.

У відповідності до п.3.2. Посадової інструкції до повноважень фінансового директора належить підписання фінансових документів, візування всіх документів, пов`язаних з фінансово-економічною діяльністю підприємства. Відповідно до Посадової інструкції (п.2.1.) фінансовий директор ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр» організовує управління рухом фінансових ресурсів підприємства і регулювання фінансових відносин в цілях найбільш ефективного використання всіх видів ресурсів у процесі виробництва та реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) і отримання максимального прибутку. Також до обов`язків фінансового директора ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр» входить управління рухом фінансових ресурсів підприємства і регулювання фінансових відносин (п.2.1.), а також управління активами і тимчасово вільними грошовими коштами (п.2.5.). Обіймаючи посаду заступника фінансового директора ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр» ОСОБА_5 виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки, тобто є службовою особою керівником, в обов`язки якого, відповідно до п.п. 2.13, 2.15. Посадової інструкції, входить забезпечення своєчасного надходження доходів, оформлення в установлені строки фінансово-розрахункових і банківських операцій, своєчасної виплати заробітної плати працівникам та службовцям, сплата податків, зборів та інших платежів.

Таким чином, ОСОБА_5 , який обіймає посаду, пов`язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр», являється службовою особою, відповідно до ч.3 ст.18 КК України.

Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці», ч.5 ст.97 КЗпП України, оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні і строки, встановлені в колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При цьому ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Будучи керівником ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр», ОСОБА_5 , в порушення вимог ст.43 Конституції України, ст.1, ч.3 ст.15, ч.ч.1,6 ст.24 Закону України «Про оплату праці» та ч.5 ст.97, ст.115 КЗпП України, п.2.13 Посадової інструкції фінансового директора, умисно та безпідставно, передбачаючи настання суспільно-небезпечних наслідків у виді заподіяння матеріальної шкоди сімдесяти трьом працівникам підприємства, в період з 01.06.2015 року по 31.10.2016 року, перебуваючи за місцем розташування підприємства ПрАТ «Рижівський гранітний кар`єр», за адресою: Полтавська область, м.Горішні Плавні (Комсомольськ), вул.Горького,151, розпоряджаючись коштами на розрахункових рахунках підприємства № НОМЕР_1 , відкритому у ПАТ КБ «ПриватБанк», № НОМЕР_2 ПАТ «Діамантбанк», ОСОБА_5 не виплатив заробітну плату сімдесяти трьом працівникам ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр», а саме, за період з 01.06.2015 року по 01.11.2016 року, при цьому здійснював інші платежі, чим збільшив розмір невиплаченої заробітної плати перед працівниками та порушив конституційне право громадян на оплату праці.

За період часу з 01.06.2015 року по 31.10.2016 року включно ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр» у ході здійснення господарської діяльності, витрачено грошових коштів на суму 104 000 762,82 гривень (сто чотири мільйони сімсот шістдесят дві гривні вісімдесят дві копійки), з яких на заробітну плату та лікарняні 6 266 220,87 грн. (шість мільйонів двісті шістдесят шість тисяч двісті двадцять гривень вісімдесят сім копійок) на виплату заробітної плати всім працівникам за період з 01.06.2015 року по 31.10.2016 року, що становить 6,03 % від зазначеної суми, та свідчить про порушення умов ст.15 Закону України «Про оплату праці» та ст.115 КЗпП України.

Вказане свідчить про те, що з 01.06.2015 року по 01.11.2016 року ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр», відповідно до висновку комісійної судово-економічної експертизи №1954/1955 від 16.03.2018 року, мало реальну фінансову можливість за рахунок обігових коштів виплатити в повному обсязі нараховану заробітну плату у період з 01.06.2015 року до 01.11.2016 року та розрахуватись із заборгованістю по заробітній платі.

Станом на 01.11.2016 року існувала заборгованість із виплати заробітної плати, перед семи десяти трьома працівниками ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр» на загальну суму 1 293 073,73 грн. (один мільйон двісті дев`яносто три тисячі сімдесят три гривні 73 копійки).

Таким чином, при наявності реальної можливості здійснювати виплату заробітної плати в повному обсязі і в установленні строки без затримки, заступник фінансового директора ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр» ОСОБА_5 безпідставно, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» за період часу з 01.06.2015 року по 01.11.2016 року, не виплатив заробітну плату семи десяти трьом працівникам підприємства, на загальну суму 1293073,73 (один мільйон двісті дев`яносто три тисячі сімдесят три гривні сімдесят три копійки). При цьому заступник фінансового директора ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр» ОСОБА_5 усвідомлював суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачав їх суспільно небезпечні наслідки та бажав їх настання, тобто діяв із прямим умислом.

Таким чином, своїми умисними діями, які виразились у безпідставній невиплаті заробітної плати громадянам більш як за один місяць, вчиненими умисно керівником підприємства, ОСОБА_5 підозрюється у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України.

Відомості про згадане кримінальне правопорушення було внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань 14.12.2016 року №0000356.

В судовому засіданні прокурор клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності ОСОБА_5 підтримав повністю та прохав закрити відповідне кримінальне провадження.

Підозрюваний ОСОБА_5 пояснив в суді, що йому роз`яснено зміст суть підозри, підставу звільнення від кримінальної відповідальності і право заперечувати проти закриття кримінального провадження з цієї підстави чи наполягати на проведенні судового провадження в повному обсязі в загальному порядку. Прохав суд звільнити його від кримінальної відповідальності та закрити кримінальне провадження із зазначених в клопотанні прокурора підстав.

Захисник ОСОБА_4 проти задоволення клопотання не заперечував.

Особи, залучені до участі у кримінальному провадженні в якості потерпілих, в судове засідання не прибули, звернувшись із заявами про розгляд справи у їх відсутність і проти закриття кримінального провадження не заперечували.

Заслухавши думки учасників судового розгляду, перевіривши матеріали судової справи, суд вважає, що клопотання прокурора про звільнення ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності підлягає задоволенню з наступних підстав.

Так, виходячи з матеріалів кримінального провадження, суд вважає, що ОСОБА_5 , з урахуванням його беззастережного визнання своєї винуватості, обґрунтовано підозрюється у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України.

Відповідно до ч.1 ст.44 КК України, особа, яка вчинила злочин, звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених цим Кодексом, а також на підставі закону України про амністію чи акта помилування.

Частиною третьою ст.175 згаданого Кодексу визначено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Відповідно до ч.1 ст.285 КПК України особа звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

Як встановлено судом, про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, ОСОБА_5 повідомлено слідчим 18 травня 2018 року.

Станом на 07 травня 2018 року на ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр» заборгованість по заробітній платі було повністю погашено, що підтверджується відповідною бухгалтерською довідкою, інформацією Головного управління ДФС у Полтавської області.

З огляду на викладене, враховуючи згоду підозрюваного, ОСОБА_5 може бути звільнено від кримінальної відповідальності.

Відповідно до п.1 ч.2 ст.284 КПК України, кримінальне провадження закривається судом у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Частиною третьою ст.288 КПК України передбачено, що суд своєю ухвалою закриває кримінальне провадження та звільняє підозрюваного, обвинуваченого від кримінальної відповідальності у випадку встановлення підстав, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись ч.3 ст.175 КК України, ст.ст.285, 288, 370 КПК України, суд, -

у х в а л и в :

Клопотання прокурора Комсомольського відділення Кременчуцької місцевої прокуратури Полтавської області - задовольнити.
Звільнити підозрюваного ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, а кримінальне провадження №0000356 - закрити у зв`язку із здійсненням виплати заробітної плати.
Речові докази: вилучену на ПАТ (ПрАТ) «Рижівський гранітний кар`єр» документацію - повернути підприємству.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Ухвала суду може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області.

Апеляційна скарга на ухвалу суду може бути подана протягом семи днів з дня її оголошення через Комсомольський міський суд Полтавської області. Якщо ухвалу суду було постановлено без виклику особи, яка її оскаржує, то строк апеляційного оскарження для такої особи обчислюється з дня отримання нею копії судового рішення.

Суддя ОСОБА_1