Справа 165/466/17
Провадження 1-кп/165/85/17
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ УХВАЛА
22 березня 2017 року м. Нововолинськ
Нововолинський міський суд Волинської області у складі:
головуючого ОСОБА_1 ,
за участю секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,
прокурора ОСОБА_3 ,
обвинуваченого ОСОБА_4 ,
представника потерпілого ОСОБА_5 ,
у вчиненні злочину, передбаченого ч. 2 ст.191 КК України,
Ухвалою Нововолинського міського суду Волинської області від 23 лютого 2017 року призначено підготовче судове засідання.
Згідно обвинувального акту ОСОБА_4 обвинувачується у наступному. В період часу з 04.05.2012 по 06.03.2013 в м Нововолинську, ОСОБА_4 на підставі наказу ДП «Волиньвугілля» №65-к від 03.05.2012, перебуваючи на посаді директора відокремленого підрозділу «Волиньвуглезбутпостач» ДП «Волиньвугілля», будучи згідно Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, 2001 року із змінами та доповненнями, Колективного договору відокремленого підрозділу «Волиньвуглезбутпостач» ДП «Волиньвугілля» в редакції 2010 року із змінами та доповненнями, Положення про відокремлений підрозділ «Волиньвуглезбутпостач» державного підприємства «Волиньвугілля», затвердженим Генеральним директором ДП «Волиньвугілля», погодженим Волинським теркомом профспілок працівників вугільної галузі, службовою особою, наділеним адміністративно-господарськими та організаційно- розпорядчими функціями, всупереч вимогам ст.15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 щодо організації оплати праці на підприємстві з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством; п.6 ст.8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 де вказано, що керівник підприємства зобов`язаний створити необхідні умови для правильного ведення бухгалтерського обліку, забезпечити неухильне виконання всіма підрозділами, службами та працівниками, причетними до бухгалтерського обліку, правомірних вимог бухгалтера щодо дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів, п.9.15.9 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості з доповненнями і змінами, положення якої згідно ч.І ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди», діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду де зазначено, що виплата заробітної плати працівникам підприємства, відособлених (структурних) підрозділів повинна проводитися у межах скоригованого розрахункового фонду оплати праці за відповідний період і перевищення фактичного фонду оплати праці може проводитися за наявності дозволу сторони власників; п.2.2.4, п. 3.2.4 «Положення про преміювання працівників на підприємствах вугільної промисловості», що є додатком до Галузевої угоди та де вказані умови можливості працівників і технічних службовців на підприємствах вугільної промисловості; п.8.3, п.9.3 Колективного договору ВП «Волиньвуглезбутпостач» ДП «Волиньвугілля» де зазначено, що остання неділя серпня є професійним святом працівників вугільної промисловості - Днем шахтаря і оплата праці працівників Підприємства проводиться у відповідності з дотриманням норм і гарантій , передбачених чинним законодавством, генеральною та галузевою угодами, п.1.3, п.1.4, п.1.5, п.1.6, п.2 «Положення про преміювання працівників ВП «Волиньвуглезбутпостач» ДП «Волиньвугілля» за основні результати господарської діяльності» де вказано, що підставою для нарахування премії є данні статистичної і бухгалтерської звітності, оперативного обліку і лабораторного контролю, маркшейдерських замірів і активів виконаних робіт. При визначені показників преміювання до обрахування приймаються показники обсягів робіт (продукції), виконані (вироблені) відповідно до технічних умов діючих стандартів, а також відповідно до «Положення про порядок приймання і бракування вугілля (сланцю) і робіт, виконуваних на вугільних (сланцевих) шахтах», згідно яких премії працівникам нараховуються на заробіток за відрядними розцінками або тарифними ставками (окладами), посадовими окладами за фактично відпрацьований час, включаючи роботу у вихідні, святкові і неробочі дні і понадурочний час (за одинарними відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами), доплати і надбавки до тарифної ставки (окладу) посадового окладу за: суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, виконання особливо важливої роботи на термін її виконання, роботу з важкими і шкідливими умовами праці, за ненормований робочий день водіям автомобілів, за роботу в нічний та вечірній час, керівництво бригадою, високу професійну майстерність, класність, високі досягнення в праці, за виконання непривабливих робіт, за інтенсивність праці та особливий характер роботи. Преміювання яких проводиться за результатами роботи за місяць та здійснюється за виконання плану валових доходів від надання послуг в цілому по підприємству; п.5.5, 5.7.1, 9.2, та 9.11 «Положення про відокремлений підрозділ «Волиньвуглезбутпостач» в редакції 2006 року де вказано, що керівник підрозділу розпоряджається коштами та майном Підрозділу відповідно до чинного законодавства та даного положення, зобов`язаний забезпечити ефективне виконання всіх завдань, покладених на підрозділ, згідно цього Положення, створити умови для виконання Колективного договору та Галузевої угоди і несе відповідальність за нераціональне використання основних виробничих фондів, капітальних вкладень, матеріальних і фінансових ресурсів та перевищення скоригованого фонду оплати праці. Достовірно знаючи про фінансовий стан ввіреного йому підприємства та постійне невиконання планових завдань з реалізації вугілля та вугільної продукції, шляхом зловживання своїм службовим становищем, що виразилося у використанні адміністративно-господарських та організаційно-розпорядчих функцій, діючи із прямим умислом спрямованим на заволодіння чужим майном у свою користь та в користь третіх осіб, усвідомлюючи в силу своїх службових обов`язків, про наявність перевитрат фактичного фонду оплати праці над величиною скоригованого розрахункового фонду оплати праці по відокремленому підрозділу в цілому у відповідні періоди, що прямо обмежувало можливість виплати премій із перевищенням фонду заробітної плати, без наявності дозволу власника, відповідно не отримавши такі дозволи, з підстав, що суперечать вище переліченим нормативним актам, видав наступні накази про преміювання працівників:
-№93/зд від 08.10.2012 «До дня юриста» на підставі якого ОСОБА_6 нараховано та виплачено премію у сумі 3402 гривні;
-№96/зд від 26.10.2012 «До дня автомобіліста» на підставі якого ОСОБА_7 незаконно нараховано та виплачено премію у сумі 3238 гривень;
Своїми умисними протиправними діями, які виразились у заволодінні чужим майном шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, ОСОБА_4 вчинив злочин, передбачений ч.2 ст.191 КК України.
У підготовчому судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_4 заявив клопотання про закриття кримінального провадження та звільнення його від кримінальної відповідальності у зв`язку із зміною обстановки, так як повністю відшкодував заподіяну шкоду підприємству, щиро розкаявся у вчиненому та активно сприяв досудовому розслідуванню, вперше притягується до кримінальної відповідальності, є інвалідом 3 групи, на даний час не працює на посаді директора відокремленого підрозділу «Волиньвуглезбутпостач» ДП «Волиньвугілля», у зв`язку з чим він перестав бути суспільно небезпечною особою та позбавлений можливості вчиняти злочини аналогічного складу.
Заслухавши думку прокурора, який не заперечив проти звільнення обвинуваченого від кримінальної відповідальності на підставі ст.48 КК України, представника потерпілого, який не заперечив щодо звільнення обвинуваченого від кримінальної відповідальності з цих підстав, суд приходить до висновку про задоволення клопотання обвинуваченого ОСОБА_4 у зв`язку з наступним.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України кримінальне провадження закривається судом у зв`язку із звільненням особи від кримінальної відповідальності.
Згідно із ч. 3 ст. 288 КПК України суд своєю ухвалою закриває кримінальне провадження та звільняє підозрюваного, обвинуваченого від кримінальної відповідальності у випадку встановлення підстав, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.
Відповідно до ст. 48 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, може бути звільнено від кримінальної відповідальності, якщо буде визнано, що на час розслідування або розгляду справи в суді внаслідок зміни обстановки вчинене нею діяння втратило суспільну небезпечність або ця особа перестала бути суспільно небезпечною.
Таким чином, враховуючи наведені обставини, суд вважає, що на час розгляду даного кримінального провадження обвинувачений ОСОБА_4 перестав бути суспільно небезпечним, а тому підлягає звільненню від кримінальної відповідальності на підставі ст. 48 КК України із закриттям кримінального провадження щодо нього.
Враховуючи положення ч.4 ст.174 КПК України суд приходить до висновку про необхідність скасування арешту, накладеного згідно ухвали слідчого судді Нововолинського міського суду Волинської області від 02.02.2017 на 1/2 частки квартири, розташованої за адресою: АДРЕСА_2 , яка належить ОСОБА_4 .
Керуючись ч.4 ст.174, ч.2 ст. 284, ст.ст. 286-288, 371, 372 КПК України, на підставі ст.48 КК України, суд
Клопотання обвинуваченого ОСОБА_4 про звільнення його від кримінальної відповідальності за ознаками злочину, передбаченого ч.2 ст. 191 КК України, задовольнити.
Скасувати арешт, накладений згідно ухвали слідчого судді Нововолинського міського суду Волинської області від 02.02.2017 на 1/2 частки квартири, розташованої за адресою: АДРЕСА_2 , яка належить ОСОБА_4 .
Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Волинської області через Нововолинський міський суд Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом семи днів з дня її проголошення.

Головуючий підпис
Згідно з оригіналом
Суддя ОСОБА_1