Справа № 445/378/17
У Х В А Л А

10 березня 2017 року слідчий суддя Золочівського районного суду Львівської області ОСОБА_1 з участю прокурора ОСОБА_2 , розглянув клопотання слідчого СВ Золочівського ВП ГУ НП у Львівській області ОСОБА_3 про надання дозволу на проведення перевірки, -
В С Т А Н О В И В:
слідчий звернувся з даним клопотанням та просить суд надати дозвіл на проведення перевірки з питань повязаних з дотриманням вимог законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхуванняу фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 .
В клопотанні мотивує це тим, що 25.01.2017 року в Золочівський ВП ГУ НП у Львівській області надійшла письмова заява від ОСОБА_5 та ОСОБА_6 про те, що фізична особа - підприємець ОСОБА_4 на протязі 2012-2015 року не виплатив заявникам заробітну плату, чим вчинив заборгованість по заробітній платі перед вищевказаними особами.
На даний час виникла необхідність у проведенні перевірки щодо дотриманням вимог законодавства про працю та загальнообов`язкового державного соціального страхуванняпід час господарської діяльності фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4 в період часу з 01.01.2012 року по 31.12.2015 року.
В суді, слідчий клопотання підтримав.
Прокурор просив клопотання задовольнити з підстав викладених вище.
Вислухавши слідчого, прокурора, дослідивши матеріали клопотання кримінального провадження, якими слідчий обґрунтовує доводи клопотання, суд виходить з наступного.
Пунктом 2 Постанови Кабінету Міністрів України № 408 від 13.08.2014 року "Питання запровадження обмежень на проведення перевірок державними інспекціями та іншими контролюючими органами" встановлено, що надання дозволу Кабінетом Міністрів України на проведення перевірок підприємств, установ, організацій, фізичних осіб-підприємців не потребується у разі, коли такі перевірки проводяться за рішенням суду, на вимогу службових осіб у випадках передбачених Кримінальним процесуальним кодексом України.
Оскільки кримінальне провадження має місце, є потреба проведення позапланової перевірки дотримання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування.
Відповідно до ч.2 ст. 9 КПК України, прокурор, керівник органу досудового розслідування, слідчий зобов`язані всебічно, повно і неупереджено дослідити обставини кримінального провадження, виявити як ті обставини, що викривають, так і ті, що виправдовують підозрюваного, обвинуваченого, а також обставини, що пом`якшують чи обтяжують його покарання, надати їм належну правову оцінку та забезпечити прийняття законних і неупереджених процесуальних рішень.
Відповідно до п.4 ч.2 ст. 99 КПК України до документів як доказів у кримінальному провадженні, за умови наявності в них відомостей, передбачених частиною першою цієї статті, можуть належати висновки ревізій та акти перевірок.
Згідно ч. 2 ст. 93 КПК України сторона обвинувачення здійснює збирання доказів шляхом проведення слідчих (розшукових) дій та негласних слідчих (розшукових) дій, витребування та отримання від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, Службових та фізичних осіб речей, документів, відомостей, висновків експертів, висновків ревізій та актів перевірок, проведення інших процесуальних дій, передбачених цим Кодексом.
Згідно ч. 1 ст. 94 КПК України слідчий, прокурор, слідчий суддя, суд за своїм внутрішнім переконанням, яке ґрунтується на всебічному, повному й неупередженому дослідженні всіх обставин кримінального провадження, керуючись законом, оцінюють кожний доказ з точки зору належності, допустимості, достовірності, а сукупність зібраних доказів - з точки зору достатності та взаємозв`язку для прийняття відповідного процесуального рішення.
Отже, оскільки у слідчого в процесі досудового розслідування є потреба перевірки і здобуття доказів шляхом проведення перевірки дотримання вимог законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування, клопотання підлягає задоволенню.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 9, 84-86, 92-93, 99, 132, 164 КПК України, слідчий суддя,-
УХВАЛИВ:
Зобов"язати фізичну особу-підприємця ОСОБА_4 забезпечити допуск працівників Держпраці у Львівській області до перевірки та надати всі необхідні для перевірки документи. Тривалість проведення перевірки встановити строком 10 робочих днів з дня отримання ухвали Управлінням Держпраці у Львівській області.
Встановити строк проведення перевірки один місяць з дня постановлення ухвали, тобто до 10.04.2017 року.
Копію ухвали направити слідчому та прокурору для організації виконання.
Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя : ОСОБА_1