справа № 165/1918/16-к
провадження №1-кп/165/172/16

Нововолинський міський суд Волинської області
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
28 листопада 2016 року м. Нововолинськ
Нововолинський міський суд Волинської області у складі
головуючого судді ОСОБА_1 ,
при секретарі ОСОБА_2 ,
за участю прокурора ОСОБА_3 ,
представника потерпілого ОСОБА_4 ,
захисника ОСОБА_5 ,
обвинуваченої ОСОБА_6 ,
у вчиненні злочину, передбаченого ч. 2 ст. 191КК України,-
встановив:
В період часу з 26.02.2013 року по 15.09.2014 року обвинувачена ОСОБА_6 , виконуючи обов`язки директора відокремленого підрозділу «Волиньвуглезбутпостач» державного підприємства «Волиньвугілля», будучи, згідно Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, 2001 року із змінами та доповненнями, Колективного договору відокремленого підрозділу «Волиньвуглезбутпостач» ДП «Волиньвугілля» в редакції 2010 року із змінами та доповненнями, Положення про відокремлений підрозділ «Волиньвуглезбутпостач» державного підприємства «Волиньвугілля», затвердженим генеральним директором ДП «Волиньвугілля», погодженим Волинським теркомом профспілок працівників вугільної галузі, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, всупереч вимогам ст.15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. щодо організації оплати праці на підприємстві з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством; п.6 ст.8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 р., де вказано, що керівник підприємства зобов`язаний створити необхідні умови для правильного ведення бухгалтерського обліку, забезпечити неухильне виконання всіма підрозділами, службами та працівниками, причетними до бухгалтерського обліку, правомірних вимог бухгалтера щодо дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів, п. 9.15.9 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості з доповненнями і змінами, положення якої згідно ч.1 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди», діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду, де зазначено, що виплата заробітної плати працівникам підприємства, відособлених (структурних) підрозділів повинна проводитися у межах скоригованого розрахункового фонду оплати праці за відповідний період і перевищення фактичного фонду оплати праці може проводитися за наявності дозволу сторони власників; п.2.2.4, п. 3.2.4 «Положення про преміювання працівників на підприємствах вугільної промисловості», що є додатком до Галузевої угоди та де вказані умови можливості працівників і технічних службовців на підприємствах вугільної промисловості; п.8.3, п.9.3 Колективного договору ВП «Волиньвуглезбутпостач» ДП «Волиньвугілля» де зазначено, що остання неділя серпня є професійним святом працівників вугільної промисловості- Днем шахтаря і оплата праці працівників підприємства проводиться у відповідності з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, генеральною та Галузевою угодами, п.1.3, п.1.4, п.1.5, п.1.6, п.2 «Положення про преміювання працівників ВП «Волиньвуглезбутпостач» ДП «Волиньвугілля» за основні результати господарської діяльності» де вказано, що підставою для нарахування премії є дані статистичної і бухгалтерської звітності, оперативного обліку і лабораторного контролю, маркшейдерських замірів і активів виконаних робіт, при визначені показників преміювання до обрахування приймаються показники обсягів робіт (продукції), виконані (вироблені) відповідно до технічних умов діючих стандартів, а також відповідно до «Положення про порядок приймання і бракування вугілля (сланцю) і робіт, виконуваних на вугільних (сланцевих) шахтах, згідно яких премії працівникам нараховуються на заробіток за відрядними розцінками або тарифними ставками (окладами), посадовими окладами за фактично відпрацьований час, включаючи роботу у вихідні, святкові і неробочі дні і понадурочний час (за одинарними відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами), доплати і надбавки до тарифної ставки (окладу) посадового окладу за: суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, виконання особливо важливої роботи на термін її виконання, роботу з важкими і шкідливими умовами праці, за ненормований робочий день водіям автомобілів, за роботу в нічний та вечірній час, керівництво бригадою, високу професійну майстерність, класність, високі досягнення в праці, за виконання непривабливих робіт, за інтенсивність праці та особливий характер роботи. Преміювання яких проводиться за результатами роботи за місяць та здійснюється за виконання плану валових доходів від надання послуг в цілому по підприємству; п.5.5, 5.7.1, 9.2, та 9.11 «Положення про відокремлений підрозділ «Волиньвуглезбутпостач» в редакції 2006 року де вказано, що керівник підрозділу розпоряджається коштами та майном Підрозділу відповідно до чинного законодавства та даного положення, зобов`язаний забезпечити ефективне виконання всіх завдань, покладених на підрозділ, згідно цього Положення, створити умови для виконання Колективного договору та Галузевої угоди і несе відповідальність за нераціональне використання основних виробничих фондів, капітальних вкладень, матеріальних і фінансових ресурсів та перевищення скоригованого фонду оплати праці. Достовірно знаючи про фінансовий стан ввіреного їй підприємства та постійне невиконання планових завдань з реалізації вугілля та вугільної продукції, шляхом зловживання своїм службовим становищем, що виразилося у використанні адміністративно-господарських та організаційно-розпорядчих функцій, діючи із прямим умислом спрямованим на заволодіння чужим майном у свою користь та в користь третіх осіб, усвідомлюючи в силу своїх службових обов`язків, про наявність перевитрат фактичного фонду оплати праці над величиною скоригованого розрахункового фонду оплати праці по відокремленому підрозділу в цілому у відповідні періоди, що прямо обмежувало можливість виплати премій із перевищенням фонду заробітної плати, без наявності дозволу власника, відповідно не отримавши такі дозволи, з підстав, що суперечать вище переліченим нормативним актам, видала наступні накази про преміювання працівників:
- №46/зд від 22.03.2013 р. «За зразкове виконання обов`язків» на підставі якого ОСОБА_7 незаконно нараховано та виплачено премію в сумі 1488 гривень;
- №56/зд від 24.04.2013 р. «До дня охорони праці» на підставі якого ОСОБА_8 незаконно нараховано та виплачено премію в сумі 3924 гривні;
- №87/зд від 09.10.2013 «До дня юриста» на підставі якого ОСОБА_9 незаконно нараховано та виплачено премію в сумі 3567 гривень;
- №89/зд від 21.10.2013 «З нагоди 15-ти річчя з дня створення підприємства» на підставі якого працівникам підрозділу незаконно нараховано та виплачено премію в сумі 7364 гривні.;
Умисні дії ОСОБА_6 , які виразились у заволодінні чужим майном шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем досудовим слідством кваліфіковано за ч. 2 ст. 191 КК України.
Обвинувачена ОСОБА_6 в судовому засіданні повністю визнала себе винною у вчиненні злочину, в якому вона обвинувачується та суду показала, що вона працювала на посаді виконуючого обов`язки директора відокремленого підрозділу «Волиньвуглезбутпостач» державного підприємства «Волиньвугілля» і протягом 2013 року на підставі рекомендаційних листів Міненергетики і вугільної промисловості за погодженням профспілкового комітету та з відома керівництва ДП "Волиньвугілля" видавала накази про преміювання працівників.
В судовому засіданні обвинувачена ОСОБА_6 та її захисник ОСОБА_5 заявили суду клопотання про звільнення обвинуваченої ОСОБА_6 від кримінальної відповідальності на підставі ст. 48 КК України у зв`язку із зміною обстановки та закриття кримінального провадження. Своє клопотання обгрунтувавали тим, що обвинувачена ОСОБА_6 вчинила злочин середньої тяжкості, вперше притягується до кримінальної відповідальності, щиро розкаялася у скоєному, на даний час ОСОБА_6 звільнилася з посади виконуючого обов`язки директора та не працює у ВП "Волиньвуглезбутпостач" ДП "Волиньвугілля" і є пенсіонером, а тому перестала бути суспільно небезпечною. Просили звільнити ОСОБА_6 від кримінальної відповідальності у зв`язку із зміною обстановки.
Прокурор та представник потерпілого ОСОБА_4 не заперечили щодо закриття кримінального провадження відносно ОСОБА_6 у зв`язку із зміною обстановки згідно ст.48 КК України.
Суд, заслухавши думку учасників процесу приходить до висновку, що клопотання обвинуваченої та її захисника є підставним та підлягає до задоволення.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України кримінальне провадження закривається судом у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.
Відповідно до ст. 48 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, може бути звільнено від кримінальної відповідальності, якщо буде визнано, що на час розслідування або розгляду справи в суді внаслідок зміни обстановки вчинене нею діяння втратило суспільну небезпечність або ця особа перестала бути суспільно небезпечною.
В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_6 не судима та вперше вчинила злочин середньої тяжкості (т.2 а.с.205), звільнилася з роботи та перебуває на пенсії (т.2 а.с.209,210), позитивно характеризується (т.2 а.с.209), на обліку у лікаря-нарколога та лікаря-психіатра не перебуває (т.2 а.с.207-208), одружена та має постійне місце проживання (т.2 а.с.211-214), а тому суд дійшов до висновку, що на час розгляду справи в суді обвинувачена ОСОБА_6 перестала бути суспільно небезпечною, а тому суд вважає за можливе звільнити її від кримінальної відповідальності на підставі ст.48 КК України у зв`язку із зміною обстановки.
Відповідно до статті 288 КПК України суд своєю ухвалою закриває кримінальне провадження та звільняє підозрюваного, обвинуваченого від кримінальної відповідальності у випадку встановлення підстав, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.
Прокурором в інтересах держави в особі позивача ДП «Волиньвугілля» подано до суду цивільний позов до обвинуваченої ОСОБА_6 про відшкодування майнової шкоди, завданої кримінальним правопорушенням на загальну суму 118807 грн.
Відповідно до ст.129 КПК України суд лише при ухваленні обвинувального вироку, постановленні ухвали про застосування примусових заходів медичного або виховного характеру, залежно від доведеності підстав і розміру позову задовольняє цивільний позов повністю або частково чи відмовляє в ньому.
Зважаючи на вищевикладене, суд цивільний позов прокурора в інтересах держави в особі ДП «Волиньвугілля» до ОСОБА_6 про відшкодування майнової шкоди, завданої кримінальним правопорушенням на суму 118807 грн. залишає без розгляду.
Керуючись ст. 284, ст.ст. 285-288, ст.ст. 369, 370, 372 КПК України, -
Звільнити ОСОБА_6 від кримінальної відповідальності за ч. 2 ст. 191 КК України на підставі ст. 48 КК України у зв`язку із зміною обстановки.
Цивільний позов прокурора в інтересах держави в особі ДП «Волиньвугілля» до ОСОБА_6 про відшкодування майнової шкоди, завданої кримінальним правопорушенням на суму 118807 грн. залишити без розгляду.
Ухвала суду може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги через Нововолинський міський суд Волинської області протягом семи днів з дня її оголошення.

Головуючий підпис

Згідно з оригіналом

Суддя ОСОБА_10