Срібнянський районний суд Чернігівської області
Справа № 1-44/2010р.
ПОСТАНОВА

I М Е Н ЕМ У К Р А I Н И

22 липня 2010 року

Срібнянський районний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді - Цигури Н.А.

при секретарі -Федоренко Л.М.

з участю прокурора - Карпуся 1.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Срібне кримінальну справу по обвинуваченню

ОСОБА_1 , 31.08,1971 року народження, українця, громадянина України, уродженця і мешканця ІНФОРМАЦІЯ_1 , маючого вищу освіту, одруженого, працюючого приватним підприємцем, маючого на утриманні двох неповнолітніх дітей, раніше не судимого по ст. 172 ч.І КК України

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 згідно свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи підприємця від 05.09.2001 року являється приватним підприємцем, орендує водоймище Вирвихвіст, що розташоване на землях водного фонду Срібнянської селищної ради. ОСОБА_1 грубо порушуючи законодавство про працю, з середини квітня 2010 року по 14 червня 2010 року використовував працю найманих працівників, а саме ОСОБА_2 та ОСОБА_3, по охороні орендованого ним водоймища без належного оформлення трудових відносин. З даними працівниками не були укладені та зареєстровані в державній службі зайнятості письмові трудові договори, чим порушено ч.І ст. 21. ст. 24, ст. 24 - 1 Кодексу Законів про Працю. Використання праці найманих працівників без належного оформлення з ними трудових відносин та реєстрації у відповідних Фондах соціального страхування позбавляє їх трудових прав та державних соціальних гарантій. Дані наймані працівники виконували роботу з 5 години ранку до 20 години вечора, змінюючи один одного через день. Графіки змінності для вказаних працівників не розроблялися, час для перерви та відпочинку не був визначений, чим було порушено ст.ст. 57, 67 КЗпІІ України. Приватний підприємець ОСОБА_1 виплачував заробітну плату ОСОБА_2 та ОСОБА_3 за домовленістю у розмірі 500 гри. за місяць. Оплата праці найманих працівників проводилася у розмірі меншому , ніж законодавчо встановлений розмір заробітної плати, тим самим грубо порушено ст. 95 КЗпП України. Крім того, ОСОБА_1 порушено ст. ЗО Закону України Про оплату праці, а саме, не було документально достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та бухгалтерського обліку втрат на оплату праці, що унеможливлює встановлення фактичної тривалості робочого часу, відпрацювання понаднормових годин, залучення до роботи у вихідні та святкові дні.

У судовому засіданні , як і на досудовому слідстві, підсудний ОСОБА_1 вину по ст. 172 чі КК України визнав повністю , щиро розкаявся і пояснив , що 05.06.2001 року він являється фізичною особою підприємцем. Орендує на території Срібнянської селищної ради водоймище Вирвихвіст. Для охорони вищевказаного водоймища він використовував найманих працівників, а саме ОСОБА_3 та ОСОБА_2. Дані працівники працювали у нього з середини квітня 2010 року по 14 червня 2010 року. Вони виконували роботу по охороні водоймища. Вказані наймані працівники працювали у нього без укладення трудових договорів. Про те, що згідно Кодексу Законів про Працю, повинен бути укладений трудовий договір з працівником і що це є обовязковим, йому відомо. Єдиного податку з найманих працівників, інших податків та обовязкових платежів стосовно працівників він не сплачував. Наймані працівники працювали з 5 години ранку до 20 години вечора через день. Документального обліку робочого часу та бухгалтерського обліку по виплаті заробітної плати він не здійснював. За роботу, яку вони виконували він по усній домовленості виплачував їм заробітну плату в сумі 500 гривень щомісячно. Також він не ознайомлював найманих працівників з розмірами, порядком та строками виплати заробітної плати, підставами, згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадках передбачених законодавством. На даний час вказані працівники не працюють. В подальшій діяльності зобовязується не допускати порушень законодавства про працю. Обставин справи не оспорює.

Суд вважає , що органи досудового слідства правильно кваліфікували дії підсудного ОСОБА_1 по ст. 172 ч.1 КК України , як грубе порушення законодавств., про працю , що знайшло своє підтвердження в суді.

Разом з тим , суд знаходить підстави , передбачені ст. 48 КК України для звільнення підсудного ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності у зв»язку зі зміною обстановки, так як він вперше вчинив злочин невеликої тяжкості і на час розгляду справи в суді внаслідок зміни обстановки вчинене ним діяння втратило суспільну небезпечність , а саме : з червня місяця 2010 року підсудний ОСОБА_1 припинив використовувати працю найманих працівників трудового договору.

Крім того , ОСОБА_1 позитивно характеризується по місцю проживання

Всі ці обставини дають суду підстави для прийняття рішення про звільнення особи від кримінальної відповідальності у зв»язку зі зміною обстановки.

Керуючись ст.ст.7, 282 КПК України, ст. 48 КК України

П О С Т А Н О ВИВ:

Закрити кримінальну справу по обвинуваченню ОСОБА_1 по ст. 172 ч.1 КК України , звільнивши його від кримінальної відповідальності у звязку зі зміною обстановки.

На постанову протягом 7 днів з дня її проголошення може бути подана апеляція до Чернігівського апеляційного суду через Срібнянський районний суд .

Суддя: