Номер провадження 1-кп/185/436/14
У Х В А Л А
30 жовтня 2014 року Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі:
головуючого судді - ОСОБА_1
за участю секретаря - ОСОБА_2
прокурора - ОСОБА_3
потерпілого - ОСОБА_4
представника - ОСОБА_5
обвинувачених - ОСОБА_6 , ОСОБА_7
захисника - ОСОБА_8
Після дослідження доказів захисник надав клопотання трудового колективу Відділу освіти Павлоградської міської ради про звільнення від кримінальної відповідальності обвинуваченої ОСОБА_7 , яка обвинувачується у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ст. 125 ч. 2 КК України в зв`язку з передачею її на поруки трудовому колективу згідно рішення загальних зборів трудового колективу від 07 жовтня 2014 року.
Також, до клопотання додано протокол загальних зборів відділу бухгалтерії відділу освіти Павлоградської міської ради від 07 жовтня 2014 року. Обвинувачена ОСОБА_7 після подання клопотання про передачу її на поруки зробила заяву, в якій зазначила про визнання своє вини, а саме, що в процесі обопільної бійки з потерпілим вона могла спричинити йому тілесні ушкодження. Також перерахувала в рахунок моральної шкоди 1000 грн.
Обговорюючи питання можливості звільнення, прокурор висловив позицію про можливість передачі обвинуваченої на поруки трудовому колективу, потерпілий та її представник заперечили таку можливість.
Вирішуючи дане клопотання суд виходить з наступних обставин.
Відповідно до вимог ст. 47 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.
Таким чином, передача особи на поруки можлива за наявності передумови - вчинення особою вперше злочину невеликої або середньої тяжкості; підстави щирого каяття особи, а також процесуальної умови - належним чином оформленого клопотання колективу підприємства, установи чи організації про передачу цієї особи на поруки.
При цьому, щирим каяттям визнається щиросердечне визнання особою своєї вини у вчиненні злочину, з`явлення із зізнанням, сприяння розкриттю чи розслідуванню злочину та інші позитивні дії, які підтверджують глибоке усвідомлення негативного характеру своєї поведінки, а належно оформленим клопотанням колективу - прийняте на його загальних зборах письмове звернення до суду з мотивованим проханням звільнити члена колективу від кримінальної відповідальності за вчинення злочину з визначенням взаємних зобов`язань колективу і цієї особи протягом строку порук, коли колектив зобов`язується здійснювати щодо цієї особи заходи виховного характеру, а особа, в свою чергу, зобов`язується виправдати довіру колективу законослухняною поведінкою та сумлінною працею, не ухилятися від заходів виховного характеру колективу, дотримуватись правил громадського порядку.
Перевіркою наявності процесуальної умови встановлено, що підставою для подачі клопотання про звільнення обвинуваченої ОСОБА_7 від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки трудовому колективу, був протокол загальних зборів відділу бухгалтерії Відділу освіти Павлоградської міської ради. Згідно з яким, на зборах були присутні 28 членів трудового колективу, а всього працюючих 46. Але не зрозуміло яким чином загальні збори відділу бухгалтерії Відділу освіти Павлоградської міської ради ( тобто структурної одиниці Відділу освіти) вирішили питання щодо взяття на поруки трудовим колективом всього Відділу освіти Павлоградської міської ради. Крім того, з протоколу слідує, що розглядалось питання взяття на поруки ОСОБА_9 , яка обвинувачується за ст.. 125 ч. 2 КК України, але на розгляді суду перебуває провадження за ст.. 125 ч.1 КК України. Тому, суд першої інстанції не може обґрунтовувати таким документом свої висновки щодо наявності процесуальних умов для застосування положень ст. 47 КК України відносно ОСОБА_7 .
Далі, умовою для звільнення особи від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки стаття 47 КК України ставить належну поведінку цієї особи, а саме: якщо вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку. Але в клопотанні трудового колективу про передачу ОСОБА_9 на поруки не вказано, які ж саме заходи виховного характеру будуть застосовані до обвинуваченої і в чому вони полягатимуть.
В той же час, є безпідставними доводи потерпілого стосовно того, що обвинувачена не є особою, яка вчинила злочин вперше, оскільки відносно неї внесено відомості до ЄРДР про вчинення кримінальних правопорушень, передбачених ст.. 382 КК України та ст. 166 КК України на момент розгляду даного клопотання. Так, обвинувачена не має судимості, також її не притягнено до кримінальної відповідальності, тобто не повідомлено підозру у вчиненні кримінального правопорушення.
Тому, з врахуванням відсутності підстави - щирого каяття особи, а також відсутності процесуальної умови - належним чином оформленого клопотання колективу підприємства, установи чи організації про передачу обвинуваченої на поруки, в заявленому клопотанні про передачу на поруки трудовому колективу необхідно відмовити.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 286 ч.4, 288, 371, 372 КПК України,
У Х В А Л И В:
В клопотанні захисника та обвинуваченої ОСОБА_7 про закриття кримінального провадження за ознаками ст. 125 ч. 1 КК України з передачею її на поруки трудового колективу Відділу освіти Павлоградської міської ради, відмовити.
Ухвала окремому оскарженню не підлягає.

Суддя: ОСОБА_1