Справа № 1-97/11
Нововодолазький районний суд Харківської області
10 июня 2011 года пгт. Новая Водолага
Нововодолажский районный суд Харьковской области в составе:
председательствующего судьи Марюхна Л.А.
при секретаре Онацькой С.Г.
с участием прокурора Кретова В.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению
ОСОБА_1, родилась 24.01.1978 года в пгт. Новая Водолага Харьковской области, граждани Украины,
замужем, имеющей ІНФОРМАЦІЯ_1, работает частным предпринимателем, проживает по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_2
ранее не судимой.
в совершении преступления предусмотренного ч. 2 ст. 172 УК Украины
ОСОБА_1 обвиняется в том, что она, будучи субъектом предпринимательской деятельности физическим лицом, с правом найма рабочей силы, тоесть, являясь должностным лицом, осуществляющим организационно-распорядительные функции в розничной торговли своего предприятия, 07.12.2009 года,
Конституцией Украины ст.ст. 43, 4, 6 гарантировано, что «каждый имеет право на надлежащие, безопасные условия работы, на заработную плату, не ниже, от установленной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за работу защищено законом, ... граждане имеют право на социальную защиту, которая включает право на обеспечения их в случае полной, частичной или временной утраты
трудоспособности, безработицы.
Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций...».
Согласно ст.ст. 21, 23, 24, 24-1, 26, 48, 50, 52, 66, 253, 254 Кодекса законов о труде Украины определено, что «…трудовой договор это соглашением между работником и собственником предприятия, согласно которого работник соглашается выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренную законодательством о труде..., трудовой договор может быть бессрочным, на определенный срок, трудовой договор заключается в письменной форме и соблюдение письменной формы обязательно при заключении с физическим лицом..., при заключении трудового договора, гражданин обязан предоставить паспорт, трудовую книжку, заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу…, данный трудовой договор в недельный срок подлежит регистрации в государственной службе занятости...». «При заключении трудового договора, может быть обусловленное соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть предусмотрено в
приказе на работника о принятии на работу. В период испытания на
работников распространяется законодательство о труде». «Трудовая книжка, есть основным документом о трудовой деятельности работника Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии более пяти дней...». Нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов на неделю». «Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При шестидневной рабочей неделе, длительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов». Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания длительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы». «Лица, которые работают по трудовому договору на предприятиях, учреждениях независимо от формы собственности, вида деятельности подлежат общеобязательному государственному страхованию. Основными источниками средств общеобязательного социального страхования есть взносы собственников предприятий...».
ОСОБА_1 являясь субъектом предпринимательской деятельности физическом лицом, тоесть частным предпринимателем, плательщиком единого налога, а также обладая полномочиями по приему и увольнению работников, определению размера их заработной платы в сфере розничной торговли в принадлежащем ей на праве частной собственности магазине, расположенном по адресу: Харьковская область, пгт. Новая Водолага, ул.Пушкина, 16-а, тоесть должностным лицом, в указанный выше период времени осуществляла с целью получения прибыли в этом торговом павильоне предпринимательскую деятельность в виде розничной торговли продуктами питания.
В период времени с средины июня 2010 года по 01.03.2011 года включительно, более точную дату установить не представилось возможным, при осуществлении в этом магазине предпринимательской деятельности, с целью получения прибыли, путем реализации товаров наемным ею работником продавцом ОСОБА_2, которая имеет на иждивении двоих детей в возрасте до 14 лет, о чем ОСОБА_1 было достоверно известно, действуя из корыстных побуждений, с целью грубого нарушения законодательство о труде и последующего уклонения от обязательных платежей в бюджет в виде подоходного налога, общеобязательных платежей в Пенсионный фонд и другие фонды Украины, стала на путь нелегального использования труда наемного работника, совершив при этом, преступление, связанное с грубым нарушением законодательства о труде, а именно:
В средине июня 2010 года СПДФЛ ОСОБА_1 приняла к себе на
работу в указанный магазин на должность продавца ОСОБА_2, при этом вышеуказанные трудовые отношения с ОСОБА_2 о приёме на работу, и в частности с испытательным сроком, не оформила, соответствующей записи в её трудовой книжке не произвела, в Нововодолажском РЦЗ трудовой договор с этим лицом не зарегистрировала, и грубо нарушала законодательство о труде в отношении вышеуказанного работника ОСОБА_2С, имеющей на иждивении двоих детей в возрасте до 14 лет.
Так, субъект предпринимательской деятельности физическое лицо ОСОБА_1, действуя умышленно, с целью грубого нарушения трудового законодательства Украины, приняла со средины июня 2010 года на работу без документального оформления на должность продавца, гражданку ОСОБА_2, которая работает продавцом
продуктов питания на протяжении с июня 2010 года по настоящее время у СПДФЛ ОСОБА_1, с 7.30 часов до 20 часов в течение четырех рабочих дней в неделю.
При этом, ОСОБА_1 грубо нарушала трудовые права вышеуказанного работника, т.е. ОСОБА_2 неофициально выплачивала заработную плату по 1000 гривен за месяц, а так же не проводила отчислений на её социальное страхование, не внесла отметку в трудовую книжку ОСОБА_2 о её трудовом стаже у данного субъекта предпринимательской деятельности, чем грубо нарушила законодательство о труде, социальные и трудовые права, предусмотренные статьями 43,46, Конституции Украины. Данное право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений, организаций, которые по вине СПДФЛ ОСОБА_1 не производились.
Кроме того, в период времени с середины декабря 2010 года по 01.03.2011 года включительно, более точную дату установить не представилось возможным. При осуществлении в вышеуказанном магазине предпринимательской деятельности. С целью получения прибыли, путем реализации товаров наемным ею работником продавцом ОСОБА_3, ОСОБА_1 действуя из корыстных побуждений, с целью грубого нарушения законодательства о труде и последующего уклонения от обязательных платежей в Пенсионный фонд и другие фонды Украины, стала на путь нелегального использования труда наемного работника, совершив при этом. Преступление, связанное с грубым нарушением законодательства о труде, а именно:
В средине декабря 2010 года СПДФЛ ОСОБА_1 приняла к себе на работу в указанный магазин на должность продавца ОСОБА_3, при этом вышеуказанные трудовые отношения с ОСОБА_3 о приёме на работу, и в частности с испытательны сроком, не оформила, соответствующей записи в её трудовой книге не произвела, в Нововодолажском РЦЗ трудовой договор с этим лицом не зарегистрировала, и грубо нарушала законодательство о труде в отношении вышеуказанного работника ОСОБА_3
Так, субъект предпринимательской деятельности физическое лицо ОСОБА_1, действуя умышленно, с целью грубого нарушения трудового законодательства Украины, приняла со средины декабря 2010 года на работу без документального оформления на должность продавца, ОСОБА_3, которая работает продавцом продуктов питания на протяжении со средины декабря 2010 года по настоящее время у СПДФЛ ОСОБА_1, с 7.30 часов до 20 часов в течение четырех рабочих дней в неделю. При этом, ОСОБА_1 грубо нарушала трудовые права вышеуказанного работника, т.е. ОСОБА_3 неофициально выплачивала заработную плату по 1000
гривен за месяц, а так же не проводила отчислений на её социальное страхование, не внесла отметку в трудовую книжку ОСОБА_3 её трудовом стаже у данного субъекта предпринимательской деятельности, чем грубо нарушила законодательство о труде социальные и трудовые права, предусмотренные статьями 43,46 Конституции Украины. Данное право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений, организаций», которые по вине СПДФЛ ОСОБА_1 не производились.
Таким образом, своими умышленными действиями, выразившимися в грубом нарушении на протяжении со средины июня 2010 года по 01.03.2011года включительно, в том числе со средины декабря 2010 года по 01.03.2011 года норм действующего трудового законодательства Украины ст.ст. 21, 23, 24, 24-1, 26, 48, 50, 52, 66, 253, 254 Кодекса законов о труде Украины, ст.ст. 43, 46 Конституции Украины выразившимися в умышленных действиях ОСОБА_1, грубо нарушающих трудовое законодательство, а именно в принятии работу работника ОСОБА_2С, имеющей на иждивении двоих детей в возрасте до 14 лет, а также работника ОСОБА_3, без документального оформления трудовых отношений с ними заключения трудового договора с работником, без внесения записей в трудовую книжку каждой из них, без соответствующей регистрации трудового договора с каждым работником и постановки на учет в центре занятости как принятого на работу, регистрации указанного договора в фондах Украины, а так же нарушении прав и законных интересов работников ОСОБА_2 и ОСОБА_3Г, в частности - работе указанных работников без отметки в трудовой книжке каждой, о трудовом стаже каждого работника у данного субъекта предпринимательской деятельности, и не отчислении платежей на общеобязательное социальное страхование работников на случай по безработице, социального страхования от несчастных случаев на производстве и других.
В судебном заседании подсудимая виновной себя в предъявленном обвинении признала полностью, пояснив суду, что она совершила инкриминируемое ей преступление при вышеуказанных обстоятельствах в содеянном чистосердечно раскаивается.
Поскольку подсудимая ОСОБА_1 полностью признала свою вину в инкриминируемом преступлении, суд в силу ст. 299 УПК Украины считает нецелесообразным исследование доказательств относительно тех фактических обстоятельств дела, которые никем не оспариваются, при этом судом установлено то, что подсудимая ОСОБА_1 и другие участники процесса правильно понимают содержание этих обстоятельств, не имеется сомнений в добровольности и истинности их позиций, разъяснив им, что в таком случае они будут лишены права оспаривать эти фактические обстоятельства дела в апелляционном порядке.
Таким образом суд считает, что вина подсудимой в совершении инкриминируемого ей в вину преступления доказана полностью и квалификация его действий по ч. 2 ст. 172 УК Украины как грубое нарушение законодательства о труде, совершенное в отношении матери имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет правильной.
Изучением личности подсудимой установлено, что она ранее не судима, на диспансерном учете у врача нарколога и психиатра не состоит, в момент совершения преступления не находилась во временно-болезненном состоянии, могла отдавать отчёт своим действиям и руководить ими. По месту жительства характеризуется положительно.
Обстоятельством, смягчающим наказание подсудимой ОСОБА_1 суд считает ее чистосердечное признание в совершённом преступлении.
Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой ОСОБА_1 судом не установлено.
При определении меры наказания суд принимает во внимание характер, степень тяжести и опасности совершённого преступления, отношение подсудимой к последствиям своего деяния, размер причинённого вреда, данные о личности подсудимой.
Таким образом, суд считает, что исправление подсудимой возможно без изоляции ее в местах лишения свободы, и суд считает возможным назначить подсудимой наказание не связанное с лишением свободы.
Меру пресечения, до вступления приговора в законную силу оставить без изменения подписка о невыезде.
Руководствуясь ст. ст.321-324,330, 338, 343 УПК Украины, суд-
ОСОБА_1 признать виновной в совершении преступления предусмотренного ч. 2 ст. 172 УК Украины, и назначить наказание - 850 ( восемьот пятдесят) грн..
Меру пресечения до вступления приговора в законную силу оставить прежнюю подписка о невыезде.
Приговор может быть обжалован подсудимым в течение 15 суток в Харьковский апелляционный суд через Нововодолажский районный суд Харьковской области с момента получения, остальными участниками процесса в тот же срок с момента оглашения.
Судья Л.А.Марюхна