Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області
Справа № 1-68/10
ВИРОК

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 березня 2010 року Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області у складі:

головуючого судді Маржиної Т.В.

при секретарі Мирошниченко Р.М.

за участю прокурора Соловянової В.А.

захисника адвоката ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Первомайська кримінальну справу за обвинуваченням ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, маючого на утриманні неповнолітнього сина ОСОБА_3, інваліда 3 групи, працюючого керівником Черкаського окружного секретаріату Єдиного центру, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_4 А, раніше не судимого,

-у вчиненні злочину, передбаченого ст. 175 ч.1 КК України, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_5, рішенням засідання ОСОБА_4 ради акціонерного товариства відкритого типу «Гілея» від 04.11.08 року, призначений на посаду голови правління вказаного підприємства і приступив до виконання службових обов'язків з 04.11.08 року, згідно наказу №326/к від 04.11.08 року.

Відповідно до своїх посадових обовязків, ОСОБА_2, як голова правління АТВТ «Гілея» відповідає за наслідки прийнятих рішень за результатами фінансово-господарської діяльності; за збереження та ефективне використання майна, збереження власності підприємства, повинен не допускати незаконного та безпідставного списання з балансу підприємства заборгованості, нестач та інших боргів, основних засобів, не здійснювати продаж, обмін та передачу майна підприємства, здачу його в оренду, надання в позичку і безоплатне тимчасове користування підприємствам, організаціям, установам чи громадянам без відома ОСОБА_4 підприємства; забезпечує виконання показників ефективності використання майна і прибутку; забезпечує виконання підприємством усіх зобовязань перед державними та місцевими бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів; укладає трудові договори з працівниками підприємства відповідно до чинного законодавства, вживає заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечує додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором, забезпечує виплату заробітної плати в установлені строки та ін.

Відповідно до п. 8.5.12 Статуту АТВТ «Гілея», затвердженого загальними зборами акціонерів та зареєстрованого виконавчим комітетом Первомайської міської ради 18.12.07 року за №0000104, голова правління вирішує питання прийому на роботу, звільнення з роботи, розміщення, підготовки і перепідготовки персоналу Товариства.

Таким чином, відповідно до ст. 21 КЗпП України голова правління несе відповідальність за виплату заробітної плати найманим працівникам.

ОСОБА_5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до пункту 3.14 розділу 3 колективного договору на 2006-2008 роки, укладеного між колективом власників АТВТ «Гілея» в особі голови правління та трудовим колективом в особі голови профспілкового комітету, встановлені строки виплати заробітної плати 15 та 30 числа кожного місяця. Пунктом 3.33 вказаного колективного договору передбачено виплату заробітної плати працівникам здійснювати в першочерговому порядку, у строки, визначені цим колективним договором; всі інші платежі здійснювати після виконання зобовязань, щодо оплати праці.

За період з 01.11.08 по 30.06.09 року в касу АТВТ «Гілея» надійшло коштів на суму 592 712, 01 грн., однак на виплату заробітної плати витрачено лише 300 360,09 грн.

За період з 01.11.08 по 30.06.09 року на банківські рахунки АТВТ «Гілея» надійшло коштів на суму 3 550 949,95 грн., з яких списано коштів на суму 3 513 300,33 грн. Однак в касу підприємства перераховано лише 99 600 грн., перераховано на заробітну плату лише 6500 грн.

Інші грошові кошти, які надходили на банківські рахунки підприємства за зазначений період перераховувалися не на виплату заробітної плати, що є першочерговим платежем, а на інші потреби: оплату послуг банків на суму 3931,70 грн., оплату ремонтно-монтажних робіт на суму 2 409 049 грн., оплату податків та обовязкових платежів на суму 113 183,71 грн., переміщення по поточним рахункам АТВТ «Гілея» на суму 5521 грн., електроенергія на суму 568 941,53 грн., послуги звязку на суму 23 543,37 грн., оренда на суму 9065 грн., вапно на суму 26 765,12 грн., підписка, типографські послуги, канцтовари на суму 7763,46 грн., алюміній на суму 13 817,93 грн., дизпаливо та бензин на суму 17 285,05 грн., автопослуги та ремонт автомобіля на суму 37 060 грн., загально-господарчі розходи на суму 95 473,46 грн., вексель на суму 52 000 грн., аудит на суму 3500 грн., повернення фінансової допомоги на суму 20 300 грн., а всього на загальну суму 3 407 200,33 грн.

ОСОБА_2, перебуваючи на посаді голови правління АТВТ «Гілея», в порушення ч. 5 ст. 97, ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 3 ст. 15, ч. 5 ст. 24 Закону України „Про оплату праці" від 24.03.95, діючи умисно, за період з 04.11.08 по 01.07.09 року безпідставно не виплачував працівникам підприємства заробітну плату, внаслідок чого, станом на 01.07.09 року загальна заборгованість по заробітній платі працівникам підприємства становить 692 705,17 грн.

За період з 04.11.08 по 01.07.09 року ОСОБА_2, діючи умисно, безпідставно не виплачував заробітну плату більше ніж за один місяць наступним працівникам підприємства: ОСОБА_6, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 4608,07 грн; ОСОБА_7, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 2276,57 грн.; ОСОБА_8, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 4962,87 грн.; ОСОБА_9, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 2955,86 грн.; ОСОБА_10, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 1506,45 грн.; ОСОБА_11, заборгованість якій по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 3906,72 грн.; ОСОБА_12, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 5305,33 грн.; ОСОБА_13, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 5305,33 грн.; ОСОБА_14, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 5067, 27 грн.; ОСОБА_15, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 6649,27 грн.; ОСОБА_16, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 467,71 грн.; ОСОБА_17, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 5089,36 грн.; ОСОБА_18, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 3520,01 грн.; ОСОБА_19, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 5453,38 грн.; ОСОБА_20, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 5153,25 грн.; ОСОБА_21, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 3579,64 грн.; ОСОБА_22, заборгованість якій по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 3020,12 грн.; ОСОБА_23 заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 5202,61 грн.; ОСОБА_24 заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 4891,43 грн.; ОСОБА_25 заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 4697,56 грн.; ОСОБА_26 заборгованість якій по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 7023,02 грн.; ОСОБА_27, заборгованість якому по заробітній платі станом на 01.07.09 становить 5165,74 грн.

Таким чином, ОСОБА_2 в період з 04.11.08 по 01.07.09 року, діючи умисно, безпідставно не виплачував заробітну плату більш ніж один місяць 22 працівникам АТВТ «Гілея», загальна заборгованість яким по заробітній платі станом на 01.07.09 року становить 95 807,57 грн.

Допитаний під час судового слідства підсудний ОСОБА_2 винним себе в предявленому обвинуваченні не визнав, хоча фактичні обставини справи не заперечував. Вважає, що в його діях не було умислу, направленого на невиплату заробітної плати працівникам підприємства, а така ситуація викликана виробничою необхідністю. Так, ОСОБА_28 пояснив суду, що дійсно з 04.11.08 року він був обраний головою правління АТВТ «Гілея». В його функціональні обовязки входило ведення господарчої діяльності підприємства, забезпечення організації техніки безпеки на виробництві та інші обовязки, передбачені в статуті АТВТ «Гілея». З моменту його призначення головою правління АТВТ «Гілея», підприємство не працювало по своєму основному виду діяльності, тобто не займалось виробництвом та переробкою цукру. На підприємстві працював цех по очистці та подачі питної води, збору, очистці та відкачці фекальних вод. Таке виробництво забезпечувало потреби мікрорайону «Цукровий завод» в подачі води та очистці, відкачці каналізації. Від даного виду послуг на рахунки підприємства надходили кошти в сумі близько 70-75 тис. грн. щомісячно. Також підприємство надавало послуги з перевезення залізницею АТВТ «Гілея» продукції Первомайського гранітно-щебеневого карєру. Від надання вказаного виду послуг підприємство отримувало біля 4-5 тис. грн. в місяць. Також АТВТ «Гілея» здавало в оренду в основному невиробничі приміщення та рампу та отримувало за вказані послуги кошти в сумі біля 7 тис. грн. в місяць. Інших значних надходжень коштів на рахунки підприємства не було. На рахунки підприємства надходило близько 70 тис. грн. щомісячно. Із вказаних надходжень першочергово кошти направлялися на виплату заробітної плати працівникам підприємства. За період його роботи на підприємстві штат працівників складав близько 100 осіб. Доходи підприємства не забезпечували всіх витрат: виплату заробітної плати, розрахунки за електроенергію. Також витрати йшли на закупівлю вапна хлорного та коагулянту для очистки води. Подача води та відкачка каналізаційних стоків являється для підприємства збитковим, однак припинити подачу води та відкачку каналізаційних стоків було неможливо, так як на мікрорайоні «Цукровий завод» немає альтернативи подачі води та відкачки каналізації. Йому відомо, що згідно законодавства України виплата заробітної плати являється першочерговою відносно інших витрат. Однак залишити мікрорайон без водопостачання та каналізації було неможливо. На момент його призначення головою правління, в АТВТ «Гілея» вже була заборгованість по виплаті заробітної плати. У звязку з тим, що частина заборгованості існувала до його приходу, він конкретну суму заборгованості, яка утворилася за період його роботи, назвати не може. Деяким працівникам підприємства, за період його знаходження на посаді голови правління АТВТ «Гілея» заробітна плата не виплачувалася більш ніж за 2 місяці, так як на той момент грошей в касі підприємства і на рахунках не було взагалі. Більшу частину коштів, які поступали на рахунки підприємства, він направляв на виплату заробітної плати. Всі кошти він не міг направити на виплату заробітної плати, так як тоді б припинилося водопостачання та відкачка каналізаційних стоків на мікрорайоні «Цукровий завод». Він також і головний бухгалтер не отримували регулярно і в повному обсязі заробітну плату. Тим працівникам, хто звертався до нього з проханням виплатити зарплату у звязку з сімейними обставинами, він виплачував зарплату, а також видавав довідки для звернення до суду за судовими наказами. Зараз він не працює головою правління АТВТ „Гілея, тому не має можливості виплатити заборгованість по заробітній платі потерпілим.

Також ОСОБА_2 пояснив, що дійсно АТВТ«Гілея» провело попередню оплату ТОВ «Релан» за виконання роботи по ремонту даху в сумі 2 076 650 грн., оскільки це було необхідно згідно акту обстеження будівель та споруд АТВТ «Гілея» від 20.12.08. А саме: ремонт даху насосного відділення та трансформаторної підстанції, покрівлі фекальної станції, ремонт тріщин та розломів бетонної стяжки іригаційної станції, капітальний ремонт станції 2 підйому, покрівлі механічної майстерні, ремонт стелі матеріального складу, металевої покрівлі складу металу, ремонт складу сухого жому та заміну відливів, заміна деревяних воріт складу (3 шт.). Дані приміщення знаходилися в аварійному стані, що могло становити загрозу працівникам згідно техніки безпеки. Однак ці роботи не були виконані. ТОВ «Релан» почало порушувати договірні зобовязання, до виконання робіт так і не приступило. До господарського суду про стягнення з ТОВ «Релан» коштів в рахунок передплати за ремонт вказаних обєктів за період його знаходження на посаді голови правління АТВТ «Гілея», він як керівник підприємства не звертався, так як не встиг цього зробити. Кошти поступили на рахунки АТВТ «Гілея» по раніше укладеним договорам комісії цукру від 2007 року з Черкаської «Птахофабрики». Вважає, що такі кошти першочергово було необхідно перерахувати як передплату за ремонт даху, оскільки дах створював небезпеку працівникам, а не на заробітну плату. Крім того, 04.11.08 ним був укладений договір з ТОВ «Інвестпрофбізнес», згідно якого планувалося здійснити демонтаж та монтаж дифузій, тобто частини обладнання, яке задіяне в процесі переробки цукрового буряку. Тобто ТОВ «Інвестпрофбізнес» демонтувало зношені дифузії і встановило інші. Демонтовані дифузії були здані на металобрухт і кошти від їх реалізації були направлені на виплату заробітної плати. Кошти, які в послідуючому були перераховані на рахунок ТОВ «Інвестпрофбізнес», як передоплата за роботу, надійшли з ТОВ «Статус Агро» м. Черкаси в рахунок оплати за цукор по договору комісії від 2007 р., укладеному між АТВТ «Гілея» та вказаним підприємством. З приводу того, що кошти, в загальній сумі 332 399 грн., які надійшли на рахунок АТВТ «Гілея» не були направлені в першу чергу на погашення заборгованості по заробітній платі, він пояснив, що необхідно було забезпечити зберігання заставленого майна дифузій.

Не зважаючи на заперечення своєї вини ОСОБА_2 у вчиненні злочину, передбаченого т. 175 ч.1 КК України, його вина повністю підтверджується сукупністю досліджених судом доказів.

Так, потерпілі ОСОБА_7, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_29, ОСОБА_19, ОСОБА_21 ОСОБА_23, ОСОБА_24, ОСОБА_25, ОСОБА_26 пояснили суду, що працювали на АТВТ „Гілея в період, коли ОСОБА_2 займав посаду голови правління. За час його роботи їм систематично не виплачувалась заробітна плата. Так, заборгованість по зарплаті перед ОСОБА_7 складає 2276,57 грн., перед ОСОБА_9 2955,86 грн., перед ОСОБА_10 1506,45 грн., перед ОСОБА_11 3906,72 грн., перед ОСОБА_12 - 5305,33 грн., перед ОСОБА_13 5305,33 грн., перед ОСОБА_14 5067,27 грн., перед ОСОБА_29 3520 грн., перед ОСОБА_19 5453,38 грн., перед ОСОБА_21 3579,64 грн., перед ОСОБА_23 5202,61 грн., перед ОСОБА_24 4891,43 грн., перед ОСОБА_25 4697,56 грн., перед ОСОБА_26 7023,02 грн. До теперішнього часу заборгованість по зарплаті не погашена. При цьому ОСОБА_24, ОСОБА_25 та ОСОБА_26 навіть отримали судові накази про стягненн заробітної плати, однак і за ними вона не виплачена.

З оголошених і досліджених в судовому засіданні показань потерпілих ОСОБА_8 /а.с.199/, ОСОБА_15 /а.с.215/, ОСОБА_16 /а.с.193/, ОСОБА_17 /а.с.203/, ОСОБА_6 /а.с.191/, ОСОБА_30 /а.с.206/, ОСОБА_31 /а.с.212/, ОСОБА_27 /а.с.232/ також вбачається, що вони працювали на АТВТ „Гілея в період, коли ОСОБА_2 займав посаду голови правління і також не отримували заробітну плату. Так, заборгованість перед ОСОБА_8 складає 4962,87 грн., перед ОСОБА_15 6649,27 грн., перед ОСОБА_17 5089,36 грн., перед ОСОБА_6 4608,07 грн., перед ОСОБА_30 5153,25 грн., перед ОСОБА_31 3020,12 грн., перед ОСОБА_27 5165,74 грн., перед ОСОБА_16 467,71 грн. Також з пояснень потерпілих вбачається. що підприємство здавало деяке обладнання на металобрухт, однак виручені кошти на погашення заборгованості по зарплаті не направлялись.

Крім того, з пояснень свідка ОСОБА_32, данних в суді та в ході досудового слідства, які були оголошені і доліджені судом /а.с.96-97,157-158/ вбачається, що вона працює головним бухгалтером АТВТ „Гілея з грудня 2007 року. Протягом 2008-2009 років підприємство надавало послуги водопостачання та водовідведення населенню та «Первомайському МКК» і отримувало приблизно 80 тис. грн. щомісячно. Також підприємство надавало залізничні послуги, за що отримувало кошти. Однак скільки точно отримувало підприємство коштів в місяць за надання вказаних послуг сказати не можна, бувало 15, 25 тис. грн., а бувало, що зовсім не було нічого, так як не було замовлень. Від цих видів діяльності фактично підприємство отримувало прибутки. Також підприємство здавало в оренду залізничну рампу і деякі невиробничі приміщення, за що отримувало приблизно 7-8 тис. грн. щомісячно. Всього підприємство отримувало приблизно 120-140 тис. грн. щомісячно від надання вказаних послуг. Із вказаної суми надходжень оплачували електроенергію, закуповували паливно-мастильні матеріали, вапно хлорне та коагулянт для очистки води, виплачували заробітну плату працівникам та аліменти. В цей період підприємство не займалося своїм основним видом діяльності, тобто виробництвом та переробкою цукру у звязку з відсутністю сировини. Починаючи з 2007 року на підприємстві утворилася заборгованість по заробітній платі. З лютого 2008 року підприємство стало несвоєчасно платити зарплату працівникам, так як не було надходжень коштів. Станом на червень 2009 року заборгованість по заробітній платі працівникам на підприємстві становить близько 200 тис. грн. Деяким працівникам бувало взагалі більше одного місяця не виплачувалася заробітна плата. В разі надходження коштів в касу підприємства, заробітна плата виплачувалася лише тим працівникам, у яких було дуже скрутне матеріальне становище і проблеми, які потребували негайного матеріального вирішення. З приводу можливості погасити заборгованість по заробітній платі працівникам у 2009 році, вона пояснила, що саме керівник підприємства вирішує, на які цілі направити кошти, що надходять на підприємство. Бухгалтерія лише здійснює необхідні нарахування та розрахунки. Так, кошти в сумі 2 076 650 грн. були перераховані АТВТ «Гілея» на рахунок ТОВ «Релан», як попередня оплата за ремонтні роботи даху згідно договору №2 від 20.01.09. Однак після попередньої оплати ремонті роботи так і не почалися. ОСОБА_5 договору роботи повинні були початися в лютому 2009 року. На сьогоднішній день документи, які підтверджують факт укладання угоди та проведення попередньої оплати, на АТВТ «Гілея» відсутні, так як їх вилучила податкова міліція Шевченківського району м. Києва, яка порушила у звязку з цим кримінальну справу стосовно посадових осіб ТОВ «Релан». Станом на сьогоднішній день дахи обєктів АТВТ «Гілея» не відремонтовані. Гроші, які перераховувались ТОВ „Релан, надійшли за договорами комісії від 02.08.2007 року та 27.09.2009 року. Чому вони не були направлені на погашення заборгованості по зарплаті не знає, оскільки такі рішення приймає голова правління. Також АТВТ «Гілея» уклало договор 04.11.08 з ТОВ «Інвестпрофбізнес» про виконання монтажних робіт дифузійних апаратів (для виділення цукру зі стружки буряку). Було здійснено попередню оплату вказаних робіт, однак роботи не виконувалися. Документи також були вилучені податковою міліцією Шевченківського району м. Києва у АТВТ «Гілея». Кошти в сумі 360 000 грн., які були перераховані ТОВ „Інвестпрофбізнес, перед цим надійшли на рахунок АТВТ «Гілея» від торгового дому «Статус Агро» м.Черкаси в рахунок оплати за цукор згідно договору комісії 2007 року №177.

Свідок ОСОБА_33 пояснила суду, що працює державним інспектором праці з 2002 року. В її посадові обовязки входить перевірка підприємств на предмет додержання законодавства про працю. На підставі вимоги Первомайської міжрайонної прокуратури від 30.06.09р. нею проведено перевірку додержання законодавства про оплату праці АТВТ «Гілея». 01.07.09 нею було проведена перевірка щодо виплати заробітної плати працівникам АТВТ «Гілея». Перевірка проводилася в присутності головного бухгалтера ОСОБА_32 В ході перевірки нею було перевірено штатний розклад, схема тарифних ставок, які діють на підприємстві, відомості нарахування заробітної плати працівникам підприємства за червень 2009 р., нарахування заробітної плати та виплата заробітної плати була надана лише по працівникам цеху залізничного транспорту та двом працівникам відділу охорони. Бухгалтерією був наданий список працівників підприємства цеху залізничного транспорту, та двох працівників охорони про наявність заборгованості по заробітній платі, починаючи з 2008 р. по червень 2009 року. Крім того, ОСОБА_2 та головним бухгалтером ОСОБА_32 була надана інформація про надходження коштів на рахунки підприємства з січня по травень 2009 року, виплата заробітної плати з січня по травень 2009 року, сума заборгованості заробітної плати працівникам підприємства за період з січня по червень 2009 року. Загальна сума заборгованості на час перевірки становила 213,2 тис. грн. За результатами проведеної перевірки нею був складений акт перевірки від 03.07.09 року та надано припис керівнику підприємства про усунення виявлених порушень.

ОСОБА_5 перевірки №14-04-032/0046 від 03.07.2009 року Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області на АТВТ „Гілея виявлено порушення ст. 95, ч.1 ст. 115, ч.1 ст.116 КЗпП України, ч.1 ст. 21 Закону України „Про відпустки, ст. 2 Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, встановлено факти несвоєчасної виплати та невиплати заробітної плати працівникам /а.с. 6-11/. ОСОБА_34 підтверджені додатками до нього: інформацією про надходження та видатки на підприємстві за перевіряємий період /а.с.9/, довідкою про використання коштів підприємства за січень травень 2009 року /а.с.10/; довідкою про стан виплати зарбітної плати /а.с.11/; розшифровкою інших видатків по АТВТ „Гілея за 2009 рік /а.с.13/.

ОСОБА_5 наказу №326/к від 04.11.2008 року по АТВТ „Гілея ОСОБА_2 призначений на посаду голови правління АТВТ „Гілея з 04.11.2008 року /а.с.22/ і працював на цій посаді до 27.07.2009 року згідно наказу №98/к від 27.07.2009 року /а.с.55/.

ОСОБА_5 Посадової інструкції голови правління АТВТ „Гілея, з якою ОСОБА_2 був ознайомлений 04.11.2008 року, він був відповідальним за наслідки прийнятих рішень за результатами фінансово-господарської діяльності; за збереження та ефективне використання майна, збереження власності підприємства, повинен не допускати незаконного та безпідставного списання з балансу підприємства заборгованості, нестач та інших боргів, основних засобів, не здійснювати продаж, обмін та передачу майна підприємства, здачу його в оренду, надання в позичку і безоплатне тимчасове користування підприємствам, організаціям, установам чи громадянам без відома ОСОБА_4 підприємства; забезпечувати виконання показників ефективності використання майна і прибутку; забезпечувати виконання підприємством усіх зобовязань перед державними та місцевими бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів; укладати трудові договори з працівниками підприємства відповідно до чинного законодавства, вживати заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; керуватися трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором, забезпечувати виплату заробітної плати в установлені строки тощо /а.с.24-26/.

Відповідно до п. 8.5.12 статуту АТВТ «Гілея», затвердженого загальними зборами акціонерів та зареєстрованого виконавчим комітетом Первомайської міської ради 18.12.07 року за №0000104, голова правління вирішує питання прийому на роботу, звільнення з роботи, розміщення, підготовки і перепідготовки персоналу Товариства. ОСОБА_5 п.10 Статуту соціальні гарантії членам трудового колективу, незалежно від того, чи є вони акціонерами Товариства, забезпечуються чинним законодавством та колективним договором, сторонами якого є голова правління та профспілковий комітет, що представляє трудовий колектив /а.с.27-38/. Розділом 3 Колекстивного договору визначено нормування та оплату праці працівників підприємства /а.с.39-53/.

Таким чином, відповідно до ст.21 КЗпП України, Статуту підприємства, Колективного договору та посадової інструкції голови правління АТВТ „Гілея голова правління несе відповідальність за виплату заробітної плати найманим працівникам. За період з 04.11.2008 року по 27.07.2009 року таку відповідальність несе ОСОБА_2

ОСОБА_5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до пункту 3.14 розділу 3 колективного договору на 2006-2008 роки, укладеного між колективом власників АТВТ «Гілея» в особі голови правління та трудовим колективом в особі голови профспілкового комітету, встановлені строки виплати заробітної плати 15 та 30 числа кожного місяця. Пунктом 3.33 вказаного колективного договору передбачено виплату заробітної плати працівникам здійснювати в першочерговому порядку, у строки, визначені цим колективним договором; всі інші платежі здійснювати після виконання зобовязань, щодо оплати праці /а.с.39-53/.

ОСОБА_5 протоколу обшуку від 24.07.2009 року на АТВТ „Гілея було виявлено головну книгу за 2008 рік, головну книгу за сучень-травень 2009 року, розпечатки по заробітній платі по цехам за 2008 рік, за 2009 рік, каса за січень-грудень 2008 року, січень-березень 2009 року /а.с.73/. ОСОБА_5 протоколу виїмки від 29.07.2009 року на підприємстві було вилучено касові книги за 2008, 2009 роки, копія протоколу засідання спостережної ради, на якому ОСОБА_2 було обрано головою правління /а.с.94,95/. ОСОБА_5 протоколу виїмки від 14.08.2009 року на підприємстві також вилучено підшивки первинних бінківських документів за листопад 2008 року червень 2009 року /а.с.114/. Як видно з постанови слідчого про призначення судово-бухгалтерської експертизи від 10.08.2009 року, виявлені і вилучені бухгалтерські документи були надані в розпорядження експертів для проведення експертизи /а.с.110/.

ОСОБА_34 судово-економічної (бухгалтерської) експертизи №4384-4385 від 18.09.09 року обґрунтована документально заборгованість по заробітній платі АТВТ «Гілея» перед своїми працівниками, яка утворилася за період з 01.11.08 по 01.07.09 в сумі 692 705,17 грн. Також обґрунтована документально можливість АТВТ «Гілея» погасити частинами в роздільності місяців заборгованість по заробітній платі, виходячи з проведених зачислень грошових коштів на поточні рахунки банків і оприбуткування їх в касу товариства, перед своїми працівниками за досліджений період. Також обґрунтована документально заборгованість АТВТ «Гілея» по виплаті заробітної плати в загальній сумі 95 807,57 грн. перед 22 працівниками, яким не проводилася виплата заробітної плати від 2-х і більше місяців /а.с. 123-141/. ОСОБА_34 експерта обгрунтовані у додатках до висновку /.с.132-141/.

Крім того, з виписок по банківських рахунках вбачається, що за період з 01.11.08 по 30.06.09 в касу АТВТ «Гілея» надійшло коштів на суму 592 712,01 грн., однак на виплату заробітної плати витрачено лише 300 360,09 грн. За період з 01.11.08 по 30.06.09 на банківські рахунки АТВТ «Гілея» надійшло коштів на суму 3 550 949,95 грн., із яких списано коштів на суму 3 513 300, 33 грн. Однак в касу підприємства перераховано лише 99 600 грн., перераховано на заробітну плату лише 6500 грн. Інші грошові кошти, які надходили на банківські рахунки підприємства за зазначений період, перераховувалися не на виплату заробітної плати, що є першочерговим платежем, а на інші потреби: оплату послуг банків на суму 3931,70 грн., оплату ремонтно-монтажних робіт на суму 2 409 049 грн., оплату податків та обовязкових платежів на суму 113 183,71 грн., переміщення по поточним рахункам АТВТ «Гілея» на суму 5521 грн., електроенергію на суму 568 941,53 грн., послуги звязку на суму 23543,37 грн., оренду на суму 9065 грн., вапно на суму 26765,12 грн., підписку, типографські послуги, канцтовари на суму 7763,46 грн., алюміній на суму 13817,93 грн., дизпаливо та бензин на суму 17285,05 грн., автопослуги та ремонт автомобіля на суму 37060 грн., загально-господарчі розходи на суму 95473,46 грн., вексель на суму 52000 грн., аудит на суму 3500 грн., повернення фінансової допомоги на суму 20 300 грн., а всього на загальну суму 3407200, 33 грн. /а.с.159-162/.

Таким чином, судом достовірно встановлено, що за час роботи ОСОБА_2 на посаді голови правління АТВТ „Гілея на підприємство надходили кошти в достатній кількості для погашення заборгованості по заробітній платі перед працівниками, однак такі кошти були направлені не на виплату заробітної плати, а на інші цілі, а саме як передплата за роботу по договорам з ремонту даху та демонтажу дифузій, що аж ніяк не можна вважати першочерговими та необхідними витратами, тим більше як пояснили і підсудний, і потерпілі, і свідки, підприємство тривалий час не займається основним видом діяльності через відсутнсть сировини. Такі витрати не виправдані, тим більше, що роботи за вказаними договорами так і не були розпочаті, а гроші на підприємство не повернуті. ОСОБА_2 не вжито жодних заходів до повернення вказаних коштів. Кошти за такими договорами були перераховані саме за його розпорядженням, тож він достовірно знаючи про першочерговість виплати заробітної плати, свідомо витратив кошти підприємства на інші ціли. За таких обставин, твердження ОСОБА_2 про те, що він не виплачував заробітну плату працівникам не умисно, а через скрутне матеріальне становище підприємства і відсутність коштів не заслуговує на увагу.

Оцінюючи в сукупності досліджені докази, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_2 в предявленому обвинуваченні знайшла своє повне підтвердження під час судового слідства. Його дії слід кваліфікувати за ст. 175 ч.1 КК України як безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства незалежно від форми власності.

Обираючи вид та міру покарання ОСОБА_2, суд враховує характер та ступінь суспільної небезпеки вчиненого ним злочину, який відповідно до ст. 12 КК України є злочином невеликої тяжкості, а також данні про особу винного, який має постійне місце проживання, працює, одружений, на момент розгляду справи звільнений з посади голови правління АТВТ „Гілея, не визнав своєї вини у скоєному злочині.

Обставинами, які відповідно до ст. 66 КК України помякшують покарання ОСОБА_2, суд визнає вчинення злочину вперше, наявність на утриманні неповнолітньої дитини, позитивні характеристики з місця проживання та роботи, інвалідність Ш групи.

Обставин, які б обятжували покарання ОСОБА_2, судом не встановлено.

Враховуючи наведене, суд вважає. що виправлення ОСОБА_2 можливе без ізоляції від суспільства. Покарання йому слід призначити в межах санкції частини статті, за якою він обвинувачується. Призначення покарання у вигляді штрафу суд вважає недоцільним, оскільки згідно довідки про середню заробітну плату Черкаської регіональної організації Єдиний центр, середній заробіток ОСОБА_2 складає 900 грн., тож сплата ним штрафу малоймовірна, крім того призначення такого покарання може істотно вплинути на умови проживання його сімї, де є неповнолітня дитина, яка потребує утримання. За таких же обставин недоцільним суд вважає і призначення покарання у вигляді виправних робіт. Тож покарання ОСОБА_2 слід призначити у вигляді позбавлення волі на мінімальний строк, на підставі ст. 75 КК України звільнити його від призначеного покарання з випробуванням, поклавши на нього обовязки, передбачені ч.1 п.п.2,3 ст. 76 КК України. Також ОСОБА_2 слід позбавити права займати посади, повязані з виконанням організаційно-розпорядчих та господарських функцій.

Керуючись ст. ст. 323, 324 КПК України, суд, -

ЗАСУДИВ:

ОСОБА_2 визнати винним за ст. 175 ч.1 КК України та призначити йому покарання у вигляді 1 (одного) року позбавлення волі з позбавленням права обіймати посади, повязані із здійсненням організаційно-розпорядчих та господарських функцій строком на 1 (один) рік. На підставі ст. 75 КК України ОСОБА_2 звільнити від призначеного основного покарання з випробуванням строком на 1 (один) рік. На підставі ст. 76 ч.1 п.п. 2,3 КК України зобовязати ОСОБА_2 повідомляти кримінально-виконавчу інпекцію про зміну місця проживання або роботи; не виїжджати за межі України на постійне місце проживання без дозволу кримінально виконавчої інспекції.

Строк відбуття додаткового покарання згідно ст. 55 КК України обчислювати з моменту набрання вироком законної сили.

Запобіжний захід до набрання вироком законної сили ОСОБА_2 залишити підписку про невиїзд з постійного місця проживання.

На вирок може бути подано апеляцію до апеляційного суду Миколаївської області через Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області протягом пятнадцяти діб з моменту його проголошення.

СУДДЯ: