Справа № 591/2427/15-к
Провадження № 1-кс/591/592/15
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 квітня 2015 року м. Суми

Слідчий суддя Зарічного районного суду м. Суми ОСОБА_1 , за участю секретаря ОСОБА_2 , розглянувши клопотання про тимчасовий доступ до матеріалів документації при розслідуванні кримінального провадження №0000308 за ст.ст.382 ч.3, 172 ч.1 КК України за фактами невиконання рішення ІНФОРМАЦІЯ_1 про поновлення ОСОБА_3 на роботу у посаді начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 , а також за фактом незаконного звільнення ОСОБА_3 з роботи.
В С Т А Н О В И В :
Слідчий в ОВС СВ прокуратури Сумської області радник юстиції ОСОБА_4 , надав суду клопотання про тимчасовий доступ до матеріалів документації при розслідуванні кримінального провадження №0000308 за ст.ст.382 ч.3, 172 ч.1 КК України за фактами невиконання рішення ІНФОРМАЦІЯ_1 про поновлення ОСОБА_3 на роботу у посаді начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 , а також за фактом незаконного звільнення ОСОБА_3 з роботи.

Клопотання погоджено з Прокурором - старшим прокурором відділу процесуального керівництва у кримінальних провадженнях прокуратури Сумської області ОСОБА_5 .

Слідчий ОСОБА_4 клопотання підтримав, та просив надати Тимчасовий доступу до вказаних матеріалів.

Прокуратурою Сумської області проводиться досудове розслідування у кримінальному провадженні стосовно Сумського міського голови ОСОБА_6 за ст.ст.382 ч.3, 172 ч.1 КК України за фактами невиконання рішення Сумського районного суду про поновлення ОСОБА_3 на роботу у посаді начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 , а також за фактом незаконного звільнення ОСОБА_3 .

У ході досудового розслідування встановлено, що 07.04.2014 розпорядженням міського голови м. Суми, підписаного секретарем ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_6 , №129-к начальника ІНФОРМАЦІЯ_3 ОСОБА_3 звільнено із займаної посади на підставі ст.36 п. 1 КЗпП України. У подальшому, постановою Сумського районного суду Сумської області від 10.11.2014 вказане розпорядження скасовано, а ОСОБА_3 поновлено на роботі на посаду, яку він займав на момент звільнення. Крім цього, даним рішенням на користь ОСОБА_3 стягнуто заробітну плату за час вимушеного прогулу в розмірі 17921,42грн.
Постановою Харківського апеляційного адміністративного суду від 26.01.2015 рішення місцевого суду в частині поновлення ОСОБА_3 на роботі залишено без змін, а також прийнято нову постанову, якою стягнуто з ІНФОРМАЦІЯ_2 на користь останнього заробітну плату за час вимушеного прогулу з 29.04.2014 по день фактичного поновлення на роботі.
Разом з тим, в ході здійснення виконавчих дій за виконавчим провадженням щодо поновлення ОСОБА_3 на роботі, 18.12.2014 останнього розпорядженням ІНФОРМАЦІЯ_4 поновлено на роботі, але визначено робоче місце, окремо від фактичного місцезнаходження ІНФОРМАЦІЯ_2 .
У подальшому за результатами проведення службової перевірки стосовно ОСОБА_3 розпорядженням ІНФОРМАЦІЯ_4 від 18.02.2015 останнього повторно звільнено з посади начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 .
Дані обставини можуть свідчити про грубе порушення посадовими особами ІНФОРМАЦІЯ_2 законодавства про працю відносно ОСОБА_3 .. Зокрема, перший заступник міського голови ОСОБА_7 , під час інтерв`ю, зазначив, що навіть після поновлення судом ОСОБА_3 на роботі, останній не матиме можливості працювати у вказаному вище управлінні ІНФОРМАЦІЯ_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_5 ).
Таким чином, у приміщенні ІНФОРМАЦІЯ_2 зберігаються документи, які мають значення для провадження: особові справи ОСОБА_3 , міського голови ОСОБА_6 , його першого заступника ОСОБА_7 ; службові (посадові) обов`язки ІНФОРМАЦІЯ_4 , його першого заступника, секретаря ІНФОРМАЦІЯ_2 , начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 за період 2014-2015 років; заява ОСОБА_3 про звільнення з посади від 07.04.2014, а також подане ним пізніше цього ж дня звернення Сумському міському голові з проханням не розглядати написану під тиском заяву про звільнення з відповідями на них; журнали реєстрації вхідної і вихідної кореспонденції ІНФОРМАЦІЯ_5 із записами про надходження заяв ОСОБА_3 07.04.2014, а також надсилання йому відповідей на ці звернення; заяви ОСОБА_3 щодо виплати йому заробітної плати за час вимушеного прогулу протягом 2014-2015 років та відповіді на них; матеріали службової перевірки, за наслідками якої ОСОБА_3 звільнений з посади начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 18.02.2015.

Зазначені документи, можуть бути використані у порядку ст. 99 КПК України у ході розслідування вказаного кримінального провадження, оскільки нададуть можливість встановити факт вчинення злочинів, осіб, які них причетні, перевірити та уточнити показання потерпілого та осіб, які мали відношення до звільнення його з роботи та невиконання судового рішення.

Відповідно до ст.91 КПК України слідчому для з`ясування обставин вчинення вказаного кримінального правопорушення необхідно дослідити матеріали .

Ознайомлення з зазначеними документами, які вказані в клопотанні можуть бути використані у порядку ст. 99 КПК України у ході розслідування вказаного кримінального провадження, оскільки нададуть можливість встановити факт вчинення, або не вчинення злочинів, осіб, які до них причетні, або не причетні, з`ясувати розмір , або відсутність шкоди, перевірити та уточнити показання осіб, які мали відношення до розслідуваних подій.

З метою повного, усестороннього та об`єктивного досудового розслідування, а також встановлення істини у справі, наявності або відсутності складу злочину, суд вважає, що докази по справі можуть міститися в вказаних документах.

Керуючись ст.ст. 131-132, 159-164, 369-372 КПК України, слідчий суддя

У Х В А Л И В :

Клопотання задовольнити частково.

Надати тимчасовий доступ слідчому о ОВС СВ прокуратури Сумської області ОСОБА_4 та прокурору відділу прокуратури Сумської області ОСОБА_5 , до наступних документів, що зберігаються у приміщенні ІНФОРМАЦІЯ_2 ( АДРЕСА_1 ): особові справи ОСОБА_3 , міського голови ОСОБА_6 , його першого заступника ОСОБА_7 , службові (посадові) обов`язки Сумського міського голови, його першого заступника, секретаря ІНФОРМАЦІЯ_2 , начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 за період 2014-2015 років; заява ОСОБА_3 про звільнення з посади від 07.04.2014, а також подане ним пізніше цього ж дня звернення Сумському міському голові з проханням не розглядати написану під тиском заяву про звільнення з відповідями на них; журнали реєстрації вхідної і вихідної кореспонденції ІНФОРМАЦІЯ_5 із записами про надходження заяв ОСОБА_3 07.04.2014, а також надсилання йому відповідей на ці звернення; заяви ОСОБА_3 щодо виплати йому заробітної плати за час вимушеного прогулу протягом 2014-2015 років та відповіді на них; матеріали службової перевірки, за наслідками якої ОСОБА_3 звільнений з посади начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 18.02.2015.

Зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_6 надати можливість вивчити та скопіювати зазначені документи.

Встановити строк дії ухвали в 10 днів з дня її постановлення.

Контроль за виконанням ухвали покласти на слідчого СВ прокуратури Сумської області ОСОБА_4 .

У разі невиконання вимог ухвали, суд має право постановити ухвалу про проведення обшуку з метою відшукання та вилучення зазначених матеріалів

Ухвала оскарженню не підлягає.

Слідчий суддя ОСОБА_1