справа № 208/4/18
№ провадження 1-в/208/24/18
УХВАЛА
Іменем України

14 лютого 2018 р. м. Кам`янське
Заводський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі:
головуючого, судді ОСОБА_1 , при секретарі ОСОБА_2 ,
за участю прокурора ОСОБА_3 ,
представника установи ОСОБА_4 , адвоката ОСОБА_5 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції заяву адвоката ОСОБА_5 подану в інтересах засудженої ОСОБА_6 про умовно-дострокове звільнення, -
ВСТАНОВИВ:
Вироком Кіровського райсуду м. Кіровограда від 22.05.2012 року, ОСОБА_7 засуджена за ст. 93 п. «а» КК України (1960) до 8 років позбавлення волі з конфіскацією майна. З 2015 року відбуває покарання у Кам`янській ВК-34. Початок строку відбуття покарання 20.03.2015 року. Кінець строку відбуття покарання 31.12.2019 року.
Адвокат в інтересах засудженої ОСОБА_8 звернувся до суду з заявою про звільнення останньої від невідбутої частини покарання умовно-достроково, оскільки вона відбула ? частини призначеного їй покарання, характеризується добре, дисциплінарних стягнень не має, має проблеми зі здоров`ям, у відношенні до засуджених не конфліктна, вину у скоєнні злочину визнає, кається у скоєному.
У судовому засіданні адвокат підтримав свою заяву. Додав, що відсутність заохочень за ставлення до праці можливо обумовлено повільним, не стрімким характером засудженої. ОСОБА_8 зазначила, що вину у скоєнні злочину визнає та кається у скоєному. Вона працює, виконує наданні завдання.
Представник установи у судовому засіданні зазначив, що ОСОБА_8 за місцем відбуття покарання характеризується задовільно. Не має ані стягнень, ані заохочень за ставлення до праці чи за проявлення якоїсь соціально-корисної ініціативи. Просила відмовити у задоволенні клопотання.
Прокурор вважав заяву такою, що не підлягає задоволенню, так як вона належним чином не обгрунтована. Підставою для умовно-дострокового звільнення є зразкова поведінка, зразкове ставлення до праці, що не доведено у судовому засіданні.
Вивчивши матеріали справи, судом встановлено наступне.
Відповідно до норм КК України, сумлінної поведінкою визнається беззаперечне виконання законних вказівок і розпоряджень адміністрації, проявлення поведінки на яку повинні орієнтуватись інші засуджені. Сумлінне ставлення до праці повинно проявлятися у покращенні кількісних та якісних показників виконуваної роботи, підвищенні виробничої кваліфікації, на що також, як на позитивний приклад, повинні орієнтуватись інші засуджені. Згідно Пленуму Верховного Суду України № 2 від 26.04.2002 року «Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання…», при вирішення питання про умовно-дострокове звільнення судам повинно ретельно вивчатись ставлення засудженого до вчиненого злочину, праці.
За час відбуття покарання у Кам`янській ВК 34 з 25.09.2015 року, до ОСОБА_8 не застосовані ані стягнення, ані подяки. Відповідно до наданої характеристики, остання виконує наданий об`єм роботи, соціально-корисну ініціативу проявляє періодично, з персоналом установи намагається дотримуватись правомірних взаємовідносин.
З урахуванням викладеного, суд вважає, що сумлінне ставлення до праці та зразкова поведінка засудженої ОСОБА_8 , як обов`язкова складова для вирішення питання щодо умовно-дострокового звільнення засудженої, у судовому засіданні не доведена, тобто не доведено сам факт її виправлення, а формальне ставлення до застосування ст. 81 КК України є неприпустимим.
На підставі викладеного, керуючись ст. 81 КК України та ст. ст. 342-368, 537-539 КПК України, суд -
УХВАЛИВ:
У задоволенні заяви адвоката ОСОБА_5 поданої в інтересах засудженої ОСОБА_6 про умовно-дострокове звільнення за вироком Кіровського райсуду м. Кіровограда від 22.05.2012 року - відмовити.
Ухвала може бути оскаржена в Апеляційний суд Дніпропетровської області через районний суд протягом семи днів з дня оголошення.
Суддя ОСОБА_1