Єдиний унікальний номер 185/4986/17
В И Р О К
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
26 вересня 2017 року. Павлоградський міськрайонний суд

Дніпропетровської області

у складі: головуючого - судді ОСОБА_1 ,

за участі прокурора ОСОБА_2 ,

обвинуваченого ОСОБА_3 ,

захисника ОСОБА_4 ,
секретаря ОСОБА_5 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Павлограді кримінальне провадження, зареєстроване у Єдиному реєстрі досудових розслідувань за № 880000031 від 28 липня 2016 року за обвинуваченням:

ОСОБА_3 ,

ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Ізюм, Харківської області,

громадянина України, з вищою освіту, одруженого,

зареєстрованого та фактично проживаючого за адресою:

АДРЕСА_1 ,

працюючого на посаді технічного директору на ТОВ

«Папірус Оптіма Груп», (до 30.12.2016 року працював на

посаді директора ДП ДАК «Хліб-України»

«Павлоградський комбінат хлібопродуктів»),

раніше не судимого.

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,

В С Т А Н О В И В :
ОСОБА_3 , відповідно до наказу № 227-к від 21.12.2015 року призначений директором ДП ДАК «Хліб України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів». Повноваження директора закріплені у трудовому контракті № 04-10/20 від 22.12.2015 року, зокрема:

відповідно до п. 3.3 керівник підприємства має право:

- діяти без довіреності від імені підприємства, представляти його інтереси в усіх підприємствах, установах та організаціях;

- укладати договори відповідно до вимог чинного законодавства України та умов визначених статутом підприємства та цим контрактом;

- розпоряджатися коштами та майном підприємства стягнення відповідно до фінансового плану та в порядку, визначеному статутом підприємства, цим контрактом з урахуванням обмежень, встановлених законодавством та власником;

- накладати на працівників підприємства стягнення відповідно до чинного законодавства України;

- у межах своєї компетенції видавати накази та інші розпорядчі акти, давати вказівки, обов`язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;

- укладати трудові договори з усіма працівниками підприємства;

- визначати організаційну структуру підприємства, встановлювати численність і штатний розпис за погодженням із власником;

- вирішувати інші питання, віднесені чинним законодавством України, власником, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції керівника;

Відповідно до п. 3.4 керівник зобов`язаний вжити заходів щодо:

- збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації на підприємстві;

- проведення в повному обсязі планованих щомісячних розрахунків з власником;

- забезпечення належного рівня охорони праці на підприємстві;

- запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності;

- відновлення платоспроможності підприємства у разі порушення провадження у справі про банкрутство підприємства;

- збереження навколишнього середовища;

- уникнення та ліквідації заборгованості перед бюджетами всіх рівнів, з виплати заробітної плати, простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості.

Згідно норм статуту ДП ДАК «Хліб-України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів», що затверджений рішенням спостережної ради Державної акціонерної компанії «Хліб України» від 10.03.1998 року, протокол № 3 та виконкомом Павлоградської міської ради (про що зроблено запис в журналі обліку реєстраційних справ від 22.05.1998 року) директор підприємства здійснює безпосереднє керівництво підприємством, вирішує всі питання діяльності підприємства, крім тих, які входять до компетенції компанії, а саме (пункт 5.4):

несе персональну відповідальність за виконання покладених на підприємство завдань, розподіляє обов`язки між керівниками структурних підрозділів та визначає їх повноваження у вирішенні питання діяльності підприємства;

видає накази, розпорядження, інструкції, доручення;

приймає рішення про притягнення до майнової відповідальності працівників підприємства;

за погодженням з Комісією розпоряджається майном підприємства в межах кошторису, затвердженого компанією, представляє підприємство у відношеннях з будь-якими українськими та іноземними юридичними та фізичними особами;

укладає в Україні та за кордоном договори та інші угоди від імені підприємства відповідно до Статуту підприємства, видає довіреності на вчинення правочинів;

забезпечує розробку, укладання та виконання колективного договору з трудовим колективом підприємства;

створює умови для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, соціальне страхування, норм правил охорони праці, техніки безпеки та охорони майна, що перебуває у користуванні підприємства, правил пожежної безпеки;

приймає та звільняє з роботи працівників підприємства;

призначає та звільняє посадових осіб підприємства, визначає їх повноваження та обов`язки;

погоджує з компанією відкриття рахунків в установах банків;

укладає угоди за погодженням з компанією на суму, що перевищує 30000 гривень з одним контрагентом.

Переховування та видача грошових коштів з рахунку підприємства проводиться по розпорядженню директора та за підписом головного бухгалтера, а якщо посада головного бухгалтера не передбачена в штатному розкладі підприємства, то за підписом директора (пункт 5.6 статуту).

Відповідно розділу 6 вище вказаного статуту «трудовий колектив підприємства» трудовий колектив підприємства становить усі фізичні особи, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, які регулюють трудові відносини працівників підприємства. Умови організації та оплати праці членів трудового колективу підприємства, а також їх соціального страхування визначається відповідно до вимог законодавства.

Умови оплати праці з ДП ДАК «Хліб-України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» визначені у колективному договорі (2007 2008 року), що відповідно до листа ДП ДАК «Хліб-України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» №36 від 14.04.2017 року в період з 22.12.2015 року по 30.12.2016 року, тобто в термін перебування ОСОБА_3 на посаді директора підприємства був чинним та у не змінювався.

Так, відповідно до ст. 3, 4 Закону України «Про колективні договори і угоди» та Колективного договору адміністрація, в особі директора підприємства, зобов`язується оплату праці здійснювати відповідно до діючого законодавства з урахуванням об`ємів виробництва на підставі тарифної системи оплати праці.

Пунктами 4.11 та 4.13 Колективного договору, укладеного на ДП ДАК «Хліб-України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» передбачено, що адміністрація підприємства зобов`язана виплачувати заробітну плату на підприємстві два рази на місяць, 8 та 20 числа. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмір і підстави утримань, суму зарплати, що належать до виплати.

Також п. 5.5 Колективного договору, передбачено порядок встановлення оплачуваних відпусток відповідно до вимог ст.ст. 21-24 Закону України «Про відпустки».

Згідно трудового контракту директора, а саме п. 1.4 останній керується Конституцією та законодавством України, статутом підприємства та цим контрактом.

Відповідно до п. 1.1 трудового контракту директор зобов`язується безпосередньо і через сформований апарат здійснювати поточне управління підприємством, забезпечувати ефективне використання і збереження майна підприємства, його високоприбуткову діяльність, організовувати його виробничо-господарську, соціальну та іншу діяльність, юридичне, економічне, бухгалтерське забезпечення, виконувати завдання, передбачені контрактом, статутом, окремими рішеннями Власника та законодавством України.

Відповідно до п. 3.9 трудового контракту директор під час укладення трудових договорів з працівниками підприємства, визначення та забезпечення умов їх праці та відпочинку керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.

Разом з тим, будучи директором ДП ДАК «Хліб-України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» ОСОБА_3 , в порушення вимог ст. 43 Конституції України, ст. 1, ч. 3 ст. 15, ч. ч. 1, 6 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" , ч. 5 ст. 97, ст. 115 КЗпП України, умисно та безпідставно, зловживаючи службовим становищем, передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді заподіяння матеріальної шкоди працівникам товариства в період часу з лютого 2016 року по грудень 2016 року, перебуваючи за місцем фактичного розташування адміністративного офісу ДП ДАК «Хліб-України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів», розташованого за адресою: м. Павлоград, вул. Заводська 1а, розпоряджаючись коштами на розрахункових рахунках підприємства не виплатив заробітну плату працівникам ДП ДАК «Хліб-України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» більше ніж за один місяць, а саме: за лютий грудень 2016 року, при цьому здійснив інші платежі, чим збільшив суми невиплаченої заробітної плати перед працівниками та порушив конституційне право громадян на заробітну плату.
Вказаний злочин ОСОБА_3 здійснив при наступних обставинах.

У період часу лютий - грудень 2016 року працівникам ДП ДАК «Хліб-України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» умисно та безпідставно не була виплачена заробітна плата, більш ніж за один місяць у результаті чого у вказаного товариства, директором якого являвся ОСОБА_3 , виникла заборгованість по заробітній платі більш ніж за один місяць перед працівниками у кількості 57 осіб на загальну суму 1 145 714,50 грн.

На даний час заборгованість компенсовано на суму 111 781,04 грн.(за лютий 2016 року), залишок заборгованості на підприємстві складає 1 033 933,46 грн., а саме:

ОСОБА_6 6119,79 грн.
ОСОБА_7 1578,44 грн.
ОСОБА_8 34 520,18грн.
ОСОБА_9 30 686,84 грн.
ОСОБА_10 29 130,87 грн.
ОСОБА_11 22 374,72 грн.
ОСОБА_12 19 997,36 грн.
ОСОБА_13 32 751,58 грн.
ОСОБА_14 4 206,85 грн.
ОСОБА_15 26 470,39 грн.
ОСОБА_16 58 673,36 грн.
ОСОБА_17 36 370,04 грн.
ОСОБА_18 11 154,23 грн.
ОСОБА_19 9 561,68 грн.
ОСОБА_20 4 940,47 грн.
ОСОБА_21 33 501,18 грн.
ОСОБА_22 10 877,89 грн.
ОСОБА_23 32 195,64 грн.
ОСОБА_24 8 707,14 грн.
ОСОБА_25 36 273,36 грн.
ОСОБА_26 5 661,54 грн.
ОСОБА_27 28 231,52 грн.
ОСОБА_28 20 346,52 грн.
ОСОБА_29 28 428,52 грн.
ОСОБА_30 15 806,13 грн.,
ОСОБА_31 7 002,78 грн.
ОСОБА_32 5 813,46 грн.,
ОСОБА_33 10 027,50 грн.,
ОСОБА_34 17 221,05 грн.
ОСОБА_35 24 333,55 грн.
ОСОБА_36 8 848,02 грн.
ОСОБА_37 8 096,47 грн.
ОСОБА_38 26 916,72 грн.
ОСОБА_39 12 670,66 грн.
ОСОБА_40 3 037,50 грн.
ОСОБА_41 20 868,94 грн.
ОСОБА_42 15 202,68 грн.
ОСОБА_43 4 820,88 грн.
ОСОБА_44 2 276,13 грн.
ОСОБА_45 16 551,83 грн.
ОСОБА_46 5 085,55 грн.
ОСОБА_47 16 534,70 грн.
ОСОБА_48 14 387,75 грн.
ОСОБА_49 17 120,12 грн.
ОСОБА_50 24 797,45 грн.
ОСОБА_51 8 165,53 грн.
ОСОБА_52 635,40 грн.
ОСОБА_53 16 223,89 грн.
ОСОБА_54 22 702,71 грн.
ОСОБА_55 19 605,70 грн.
ОСОБА_56 26 475,78 грн.
ОСОБА_57 17977,71 грн.
ОСОБА_58 52 179,77 грн.
ОСОБА_59 9 730,26 грн.
ОСОБА_60 25 742,59 грн.
ОСОБА_61 12 905,12 грн.
ОСОБА_62 11 400,12 грн.

При цьому аналізом використання грошових надходжень встановлено що на рахунки ДП ДАК «Хліб-України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» відповідно до акту перевірки додержання суб`єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування № 130/4.6-1 від 21.04.2016 року:

у лютому 2016 року надійшло 261 668,56 грн. нараховано заробітної плати 156 784,36 грн., виплачено заробітної плати 38 671,32 грн., на податки та обов`язкові збори витрачено 73 036,98 грн., на інші видатки(послуги водопостачання та водовідведення, електроенергія, інші платежі, а саме: витрати на відрядження, поштові витрати, обслуговування транспортних засобів, ланцюг, довідки, сертифікації ключів) 137 622,71 грн.;

у березні 2016 року надійшло 245 151,68 грн. нараховано заробітної плати 158 604,99 грн., виплачено заробітної плати 137 800,51 грн., на податки та обов`язкові збори витрачено 75614,46 грн., на інші видатки(послуги водопостачання та водовідведення, електроенергія, інші платежі, а саме: обслуговування транспортних засобів, послуги банку, витрати на відрядження, поштові витрати, заправка картриджа, тени електричні, довідки, респіратори) 31663,27 грн.;

у квітні 2016 року надійшло 45195,61 грн. нараховано заробітної плати грн., виплачено заробітної плати 0,00 грн., на податки та обов`язкові збори витрачено 239,98 грн., на інші видатки(послуги водопостачання та водовідведення, електроенергія, інші платежі, а саме: поштові витрати, респіратори, витрати на відрядження, заправка та ремонт картриджів, обслуговування транспортних засобів, електроди) 35976,11 грн.;

Відповідно до акту перевірки додержання суб`єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування № 3/4.5-2 від 19.07.2016 року:

у квітні 2016 року з 22 числа надійшло 14700,00 грн. нараховано заробітної плати 154219,52 грн., виплачено заробітної плати 17765,48 грн., на податки та обов`язкові збори витрачено 8299,21грн., на інші видатки(послуги водопостачання та водовідведення, електроенергія, інші платежі, а саме: поштові витрати, респіратори, витрати на відрядження, заправка та ремонт картриджів, обслуговування транспортних засобів, електроди) 1616,85грн.;

у травні 2016 року надійшло 20581,57 грн. нараховано заробітної плати 187224,29 грн., виплачено заробітної плати 7392,59 грн., на податки та обов`язкові збори витрачено 3576,74 грн., на інші видатки(послуги водопостачання та водовідведення, електроенергія, інші платежі, а саме: поштові витрати, обслуговування транспортних засобів, витрати на відрядження, респіратори, мітли, заправка картриджа) 23959,36 грн.;

у червні 2016 року надійшло 6890,00 грн. нараховано заробітної плати 152361,01 грн., виплачено заробітної плати 0,00грн, на податки та обов`язкові збори витрачено 252,54 грн., на інші видатки(послуги водопостачання та водовідведення, електроенергія, інші платежі, а саме: обслуговування транспортних засобів, поштові витрати) 7021,19 грн.;

Відповідно до акту перевірки додержання суб`єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування № 56/4.5-2 від 10.10.2016 року:

у липні 2016 року надійшло 48899,20 грн. нараховано заробітної плати 198920,05 грн., виплачено заробітної плати 16742,72 грн., на податки та обов`язкові збори витрачено 8717,01грн., на інші видатки(послуги водопостачання та водовідведення, електроенергія, інші платежі, а саме: послуги зв`язку, послуги банку, модем, папір, заправка картриджа, податки, поштові витрати) 14349,50 грн.;

у серпні 2016 року надійшло 137368,62 грн. нараховано заробітної плати 152553,45 грн., виплачено заробітної плати 65173,93грн, на податки та обов`язкові збори витрачено 32550,13грн., на інші видатки(послуги водопостачання та водовідведення, електроенергія, інші платежі, а саме: поштові витрати, обслуговування транспортних засобів, респіратори, інкасаторські пломби, послуги банку) 48734,53грн., підзвітні суми 2 170,00 грн.

у вересні 2016 року надійшло 85647,98 грн. нараховано заробітної плати 144264,16 грн., виплачено заробітної плати 30461,01грн, на податки та обов`язкові збори витрачено 16606,65 грн., на інші видатки(послуги водопостачання та водовідведення, електроенергія, інші платежі, а саме: файли, поштові витрати, послуги банку, заправка картриджа, електронні ключі, обслуговування транспортних засобів, послуги зв`язку, послуги банку, вивезення сміття) 38469,32 грн.;

Відповідно до акту перевірки додержання суб`єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування № 03/4.5-2 від 05.01.2017 року:

у жовтні 2016 року надійшло 8027,45 грн. нараховано заробітної плати 73158,69 грн., виплачено заробітної плати 3585,26 грн., на податки та обов`язкові збори витрачено 2342,61грн., на інші видатки(послуги водопостачання та водовідведення, електроенергія, інші платежі, а саме: видано в рахунок авансових звітів, послуги банку) 2210,34грн.;

у листопаді 2016 року надійшло 0,00 грн. нараховано заробітної плати 90428,59 грн., виплачено заробітної плати 0,00грн, на податки та обов`язкові збори витрачено 0,00грн., на інші видатки(послуги водопостачання та водовідведення, електроенергія, інші платежі) 0,00грн.;

Відповідно до акту перевірки додержання суб`єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування № 60/4.5-2 від 27.03.2017 року:

у грудні 2016 року нараховано заробітну плату - 86834,87 грн., надійшло 7192,00 грн., виплачено заробітної плати 4500,00 грн., на податки та обов`язкові збори витрачено 0,00грн., на інші видатки (послуги водопостачання та водовідведення, електроенергія, інші платежі) 0,00 грн., підзвітні суми 2692,00 грн.

Вказане свідчить про те, що в лютому - грудні 2016 року ДП ДАК «Хліб-України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» мало реальну фінансову можливість виплатити заробітну плату своїм працівникам за вказаний період.

Таким чином, при наявності реальної можливості здійснювати виплату заробітної плати в повному обсязі та в установлені строки без затримки, ОСОБА_3 безпідставно, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" за лютий 2016 року - грудень 2016 року, тобто у строк більший за один місяць, не виплатив заробітну плату 57 працівникам підприємства. При цьому ОСОБА_3 усвідомлював суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачав їх суспільно небезпечні наслідки та бажав їх настання, тобто діяв із прямим умислом.

Своїми умисними протиправними діями, які виразились у безпідставній невиплаті заробітної плати більш як за один місяць 57 працівникам ДП ДАК «Хліб України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» за лютий 2016 року - грудень 2016 року на загальну суму 1 152 046,50 грн., ОСОБА_3 вчинив кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 175 КК України, тобто безпідставну невиплату заробітної плати більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства.

Зазначені факти свідчать про порушення вимоги ч. 5 ст. 97 КЗпП України, яка вказує на першочерговість виплати заробітної плати працівникам підприємства.

Разом з тим, 30.12.2016 року ОСОБА_3 був звільнений з посади директора ДП ДАК «Хліб України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» у зв`язку із закінченням строку дії трудового контракту від 22.12.2015 року № 04-10/20.

Таким чином директор ДП ДАК «Хліб-України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» ОСОБА_3 маючи можливість виплачувати заробітну платню працівникам вказаного підприємства, згідно із вищезазначеними нормами законодавства про оплату праці, умисно та безпідставно не виплатив працівникам заробітну платню за період лютий - грудень 2016 року, тобто більш ніж за один місяць на загальну суму 1 152 046,50 грн.

У судовому засіданні обвинувачений свою вину у пред`явленому обвинуваченні визнав у повному обсязі, та суду пояснив, що з обставинами, які зазначені в матеріалах кримінального провадження, він повністю згоден, дійсно, маючи можливість виплачувати заробітну платню працівникам вказаного підприємства, він безпідставно не виплатив заробітну платню за період лютий - грудень 2016 року, тобто більш ніж за один місяць на загальну суму 1 152 046,50 грн.

Потерпілий ОСОБА_22 у судовому засіданні показав, що він працював у ДП ДАК «Хліб-України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів», заборгованість по заробітній платі складала 10 877,89 грн. На даний час заборгованість стягнуто рішенням Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області. Претензій до обвинуваченого він не має. Щодо призначення покарання обвинуваченому, то він покладається на розсуд суду.

Потерпілі ОСОБА_63 , ОСОБА_28 , ОСОБА_31 у судовому засіданні надали аналогічні показання.

На підставі ч.3 ст. 349 КПК України за згодою учасників судового провадження суд вважає недоцільним дослідження доказів щодо тих обставин які ніким не оспорюються.

Допитавши обвинуваченого, потерпілих, суд вважає, що обвинувачений винний у невиплаті заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат.

Його дії кваліфікуються за ч.1 ст. 175 КК України.

Під час визначення покарання суд враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винного, обставини, які пом`якшують та обтяжують покарання.

Обвинувачений вчинив злочин, який відноситься до категорії невеликої тяжкості, раніше не судимий, працює, за місцем проживання характеризується позитивно, має на утриманні неповнолітнього сина - ОСОБА_64 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , на обліку у лікаря-психіатра, та лікаря-нарколога не перебуває, вину визнав у повному обсязі.

Згідно ст. 66 КК України, обставиною, яка пом`якшує покарання - є щире каяття.

Згідно ст. 67 КК України, обставин, які обтяжують покарання обвинуваченого - не встановлено.

Відповідно до положень ст. 50 КК України покарання має на меті не тільки кару, а й виправлення засудженого, а також запобігання вчиненню нових злочинів як засудженим, так і іншими особами, а також не має на меті фізичних страждань або принизити людську гідність.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне призначити обвинуваченому покарання у межах санкції ч.1 ст. 175 КК України у виді штрафу.

Дане покарання, з урахуванням вище зазначених обставин, на думку суду, буде необхідним та достатнім для виправлення обвинуваченого, та попередження вчинення ним злочинів.

Як встановлено ст. 85 КК України на підставі закону про амністію засуджений може бути повністю або частково звільнений від основного і додаткового покарань.

Законом про амністію особи, визнані винними у вчиненні злочину обвинувальним вироком суду, можуть бути повністю або частково звільнені від відбування покарання (ч.2 ст. 86 КК України).

Відповідно до ч.ч.1, 2 ст. 1 Закону України "Про застосування амністії в Україні" амністія є повне або часткове звільнення від відбування покарання осіб, визнаних винними у вчиненні злочину, або кримінальні справи стосовно яких розглянуті судами, але вироки стосовно цих осіб не набрали законної сили; амністія оголошується законом про амністію, який приймається відповідно до положень Конституції України, Кримінального Кодексу України та цього Закону.

07.09.2016 року набрав чинності Закон України «Про амністію у 2016 році» від 22 грудня 2016 року №1810-VII. Дія цього Закону поширюється на осіб, які вчинили злочини до дня набрання ним чинності включно.

Відповідно до ст. 10 Закону України «Про амністію у 2016 році» питання про застосування амністії суд вирішує за ініціативою особи, яка підтримує публічне обвинувачення в суді чи здійснює нагляд за додержанням законів при виконанні судових рішень у кримінальних справах, а також при застосуванні інших заходів примусового характеру, пов`язаних з обмеженням особистої свободи громадян, органу або установи виконання покарань, а також за ініціативою обвинуваченого (підсудного) чи засудженого, їх захисників чи законних представників.

Відповідно до п. "в" ст.1 Закону України «Про амністію у 2016 році» від 22 грудня 2016 року, який набрав чинності 07 вересня 2017 року, звільненню від відбування покарання у виді позбавлення волі на певний строк та від інших покарань, не пов`язаних з позбавленням волі, осіб, визнаних винними у вчиненні умисного злочину, який не є тяжким або особливо тяжким відповідно до ст. 12 КК України, осіб, визнаних винними у вчиненні необережного злочину, який не є особливо тяжким відповідно до ст. 12 КК України, а також осіб, кримінальні справи стосовно яких з зазначеними злочинами розглянуті судами, але вироки стосовно них не набрали законної сили: підлягають особи, які на момент вчинення злочину не позбавлені батьківських прав, які на день набрання чинності цим Законом мають дітей, яким не виповнилося 18 років, дітей-інвалідів та/або повнолітніх сина, дочку, визнаних інвалідами.

Згідно з свідоцтва про народження серії НОМЕР_1 , виданого відділом реєстрації актів цивільного стану Токмацького районного управління юстиції Запорізької області 26 червня 2010 року вбачається, що обвинувачений ОСОБА_3 на момент вчинення злочину має на утриманні сина ОСОБА_64 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , тобто до дня набрання чинності (07 вересня 2017 року) Закону України «Про амністію у 2016 році».

Обмежень щодо застосування відносно обвинуваченого ОСОБА_3 амністії, передбачених ст. 4 Закону України "Про застосування амністії в Україні" та ст.9 Закону України «Про амністію у 2016 році», судом не встановлено.

За таких обставин суд вважає, що на обвинуваченого ОСОБА_3 поширюється дія Закону України «Про амністію у 2016 році», а тому він підлягає звільненню від відбування покарання.

Цивільний позов не заявлений.

Експертизи по даному кримінальному провадженню не проводились.

Речові докази відсутні.

Керуючись ст.ст. 370, 374 КПК України, ст.9 Закону України «Про амністію у 2016 році», суд

У Х В А Л И В :
ОСОБА_3 визнати винним у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 175 КК України та призначити йому покарання у виді штрафу - п`ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, в сумі 8500 /вісім тисяч п`ятсот/ грн. у дохід держави.

На підставі п. «в» ст. 1 Закону України «Про амністію у 2016 році» ОСОБА_3 звільнити від відбування призначеного покарання.

Запобіжний захід ОСОБА_3 не обирався.

Експертизи по даному кримінальному провадженню не проводились.

Цивільний позов не заявлений.

На вирок може бути подана апеляційна скарга з підстав, передбачених ст. 394 КПК України до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Вирок суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги вирок суду, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя ОСОБА_1 .