Справа № 165/2774/14-к
Провадження № 1-кп/165/3/16
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
09 червня 2016 року м. Нововолинськ
Нововолинський міський суд Волинської області в складі:
головуючого судді ОСОБА_1 ,
при секретарі ОСОБА_2 ,
за участю прокурора ОСОБА_3 ,
захисника ОСОБА_4 ,
представника потерпілого ОСОБА_5 ,
обвинуваченого ОСОБА_6 ,

- у вчиненні злочину, передбаченого ч.2 ст.191 КК України, суд,
Органом досудового слідства ОСОБА_6 обвинувачується в тому, що він в період часу з 01.02.2013р. по 27.02.2013р. в м. Нововолинську, згідно наказу №21-к від 11.02.2013р., перебуваючи на посаді виконуючого обов`язки генерального директора державного підприємства «Волиньвугілля», розташованого по вул. Луцька 1, будучи, згідно Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими у профспілками вугільної промисловості, Колективного договору державного підприємства «Волиньвугілля» на 2010-2014 роки в редакції 2010 року із змінами та доповненнями, наділений адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими обов`язками, тобто будучи службовою особою, зловживаючи своїм службовим становищем, що виразилося у використанні адміністративно-господарських та організаційно-розпорядчих функцій, керуючись корисливим мотивом спрямованим на заволодіння чужого майна у власних інтересах та інтересах третіх осіб, діючи умисно, в порушення ст.15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995, п.1 ст.3 та п.6 ст.8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999, постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств», в частині встановлення розміру посадового окладу та преміювання, п. 9.15.9 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості з доповненнями і змінами, п. 3.2.4 «Положення, про преміювання працівників на підприємствах вугільної промисловості», переслідуючи єдиний злочинний намір, усвідомлюючи наявність перевитрат фактичного фонду оплати праці над скоригованим, видав наступні накази про преміювання працівників, що суперечать вище переліченим нормативним актам:
№13-д від 27.02.2013 за своєчасну і якісну здачу річного геолого-маркшейдерського звіту за 2012 рік, на підставі якого йому незаконно нарахована та виплачена премія на суму 4099 грн. 50 коп., іншим працівникам підприємства на суму 5853 грн., всього на суму 9952 грн. 50 коп.
В судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_6 свою вину у інкримінованому йому злочині визнав повністю, суду показав, що він дійсно підписував накази про виплату премій працівникам, на підставі листів Міністерства палива та енергетики України, однак він не знав, що листи Міністерства носять рекомендаційний характер. Розуміє що вчинив протиправно, у вчиненому щиро кається.
Умисні дії ОСОБА_6 , які виразилися у розтраті майна ДП «Волиньвугілля» та заволодінні майном ДП «Волиньвугілля» шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем суд кваліфікує за ч. 2 ст. 191 КК України.
Враховуючи, що обвинувачений та інші учасники судового провадження не оспорюють фактичні обставини справи, і судом встановлено, що обвинувачений та інші учасники судового провадження правильно розуміють зміст обставин даного судового провадження, відсутні будь-які сумніви у добровільності та істинності їх позицій, заслухавши думку прокурора, представника потерпілого, обвинуваченого, захисника, роз`яснивши їм положення ч.3 ст. 349 КПК України, суд визнав недоцільним дослідження інших доказів судового провадження, які ніким не оспорюються, а обмежився лише допитом обвинуваченого, а також дослідженням характеризуючих особу обвинуваченого матеріалів.
В судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_6 та його захисник заявили клопотання про звільнення обвинуваченого ОСОБА_6 від кримінальної відповідальності на підставі ст.47 КК України та закриття кримінального провадження з передачею його на поруки колективу Державного підприємства «Волиньвугілля». Своє клопотання обґрунтовували тим, що обвинувачений ОСОБА_6 вчинив злочин середньої тяжкості, вперше притягується до кримінальної відповідальності, щиро розкаявся у скоєному, позитивно характеризується по місцю проживання і роботи.
Крім того обвинувачений ОСОБА_6 в судовому засіданні подав клопотання та протокол загальних зборів трудового колективу Державного підприємства «Волиньвугілля» про звільнення його від кримінальної відповідальності, у якому вищевказаний трудовий колектив просить суд звільнити обвинуваченого ОСОБА_6 , який є працівником Державного підприємства «Волиньвугілля» від кримінальної відповідальності з передачею його на поруки трудовому колективу даного підприємства.
Представник потерпілого та прокурор не заперечили щодо закриття кримінального провадження згідно ст.47 КК України і вважають, що є всі підстави для закриття кримінального провадження з передачею на поруки обвинуваченого ОСОБА_6 трудовому колективу Державного підприємства «Волиньвугілля», якщо він протягом року з для передачі його на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку, оскільки обвинувачений вчинив злочин середньої тяжкості, вперше притягується до кримінальної відповідальності, щиро розкаявся у скоєному, працює, позитивно характеризується по місцю проживання і роботи.
Відповідно до ст.47 КК України особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості, щиро покаялася, може буди звільнена від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.
Заслухавши обвинуваченого, думку прокурора, представника потерпілого, захисника, дослідивши матеріали справи, а саме: клопотання колективу Державного підприємства «Волиньвугілля» від 17 травня 2016 року (т. 1 а.п. 236), протокол № 2 загальних зборів трудового колективу Державного підприємства «Волиньвугілля» від 17 травня 2016 року (т. 1 а.п. 236), враховуючи щире каяття обвинуваченого ОСОБА_6 , дані про його особу, який вперше притягується до кримінальної відповідальності (т. 3 а.п. 8), позитивно характеризується по місцю роботи та проживання ( т. 3 а.п. 16, 18), має постійне місце проживання (т. 3 а.п. 19), є інвалідом 3 групи (т. 3 а.п. 11), в лікаря психіатра та нарколога на обліку не перебуває (т. 3 а.п. 13,15) суд дійшов до висновку про можливість застосування ст.47 КК України до обвинуваченого ОСОБА_6 і звільнення його від кримінальної відповідальності за ч. 2 ст. 191 КК України з передачею його на поруки колективу Державного підприємства «Волиньвугілля» за умови, що ОСОБА_6 протягом року з дня передачі його на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.
Відповідно до статті 288 КПК України суд своєю ухвалою закриває кримінальне провадження та звільняє підозрюваного, обвинуваченого від кримінальної відповідальності у випадку встановлення підстав, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.
Відповідно до ст.129 КПК України суд лише при ухваленні обвинувального вироку, постановлені ухвали про застосування примусових заходів медичного або виховного характеру, залежно від доведеності підстав і розміру позову задовольняє цивільний позов повністю або частково чи відмовляє в ньому.
Керуючись ст. 284, ст.ст. 285-288, ст.ст. 369, 370, 372 КПК України, на підставі ст.47 КК України, -
Клопотання обвинуваченого та його захисника задовольнити.
Звільнити ОСОБА_6 від кримінальної відповідальності за ч. 2 ст. 191 КК України з передачею його на поруки трудовому колективу Державного підприємства «Волиньвугілля» за умови, що він протягом року з дня передачі його на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.
Ухвала суду може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги через Нововолинський міський суд Волинської області протягом семи днів з дня її оголошення.

Головуючий підпис

Згідно з оригіналом

Суддя ОСОБА_1