Справа № 156/566/23
Провадження № 1-кп/156/43/23
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 серпня 2023 року смт Іваничі

Іваничівський районний суд Волинської області в складі:

головуючого судді ОСОБА_1 ,

з секретарем судового засідання ОСОБА_2 ,

за участі:

прокурора ОСОБА_3 ,

потерпілої ОСОБА_4

представниці потерпілої адвоката ОСОБА_5 ,

потерпілої ОСОБА_6 ,

обвинуваченого ОСОБА_7 ,

захисника адвоката ОСОБА_8 ,

при розгляді в відкритому судовому засіданні в залі судових засідань № 1 в смт. Іваничі Волинської області кримінального провадження (№ за ЄРДР 0000054 від 09.02.2023) за обвинуваченням ОСОБА_7 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 135 КК України,

ВСТАНОВИВ:

Іваничівським районним судом Волинської області здійснюється судовий розгляд кримінальної справи за обвинуваченням ОСОБА_7 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 135 КК України.

Під час розгляду справи в судовому засіданні 15.08.2023 захисник ОСОБА_8 заявив клопотання про звільнення ОСОБА_7 від кримінальної відповідальності в зв`язку з передачею на поруки трудовому колективу та про закриття кримінального провадження щодо ОСОБА_7 ..

Обвинувачений ОСОБА_7 підтримав позицію свого захисника, просив суд задовольнити вказане клопотання сторони захисту.

Прокурор ОСОБА_3 вважав вирішення зазначеного клопотання сторони захисту передчасним, зауважив, що для звільнення особи від кримінальної відповідальності у зв`язку з передачею особи на поруки мають існувати підстави, визначені ст. 47 КК України, зокрема, суд повинен з`ясувати наявність відповідного клопотання трудового колективу підприємства, де працює обвинувачений, спроможність трудового колективу взяти на себе зобов`язання щодо застосування виховного впливу на ОСОБА_7 , а вже після того - ухвалювати відповідне процесуальне рішення.

Адвокат ОСОБА_5 , котра представляє інтереси потерпілої ОСОБА_4 , висловила думку щодо можливості задоволення клопотання сторони захисту. Потерпіла ОСОБА_4 , потерпіла ОСОБА_6 не заперечували проти звільнення ОСОБА_7 від кримінальної відповідальності в зв`язку з передачею на поруки трудовому колективу та проти закриття кримінального провадження щодо нього.

З приводу заявленого стороною захисту клопотання про звільнення ОСОБА_7 від кримінальної відповідальності в зв`язку з передачею на поруки трудовому колективу та про закриття кримінального провадження щодо ОСОБА_7 суд зазначає таке.

Відповідно до ст. 44 КК України особа, яка вчинила кримінальне правопорушення, звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених цим Кодексом. Звільнення від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених КК, здійснюються виключно судом. Порядок звільнення від кримінальної відповідальності встановлюється законом.

Зокрема, згідно з ч.1 ст. 47 КК України особу, яка вперше вчинила кримінальний проступок або нетяжкий злочин, крім корупційних кримінальних правопорушень, кримінальних правопорушень, пов`язаних з корупцією, порушень правил безпеки дорожнього руху або експлуатації транспорту особами, які керували транспортними засобами у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп`яніння або перебували під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

Як зазначено у п. 5 постанови Пленуму Верховного Суду України від 23.12.2005 № 12 «Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності» підставою такого звільнення є щире розкаяння особи, яке свідчить про її бажання спокутувати провину перед колективом підприємства, установи чи організації та виправити свою поведінку. Особу, яка не визнала себе винною у вчиненні злочину, передавати на поруки не можна. Звільнення від кримінальної відповідальності за ст. 47 КК можливе лише за клопотанням колективу підприємства, установи чи організації, членом якого є особа, про передачу її на поруки. Звернення з клопотанням крім колективу можуть ініціювати сам обвинувачений (підсудний) або його родичі, потерпілий, а також прокурор, слідчий чи особа, яка провадить дізнання. Воно має бути оформлене протоколом загальних зборів колективу, який долучається до справи. За наявності зазначених вище обставин, а також належно оформленого клопотання суд вправі (але не зобов`язаний) звільнити особу від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки трудовому колективу.

Варто зауважити, що поняття «трудовий колектив» позначає об`єднання громадян, які на основі договору, контракту, угоди або інших форм регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем здійснюють спільну трудову діяльність на державних і недержавних підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності. В межах визначеної законом або статутом особи юридичної компетенції трудовий колектив. бере участь у: обговоренні та вирішенні певних державних і громадських справ; плануванні виробництва і соціально-економічного розвитку; управлінні підприємством, установою або організацією, підготовці та розстановці кадрів; поліпшенні умов праці та побуту; використанні коштів, призначених для розвитку виробництва, соціально-культурних заходів і матеріального заохочення, а також обговоренні й вирішенні інших питань. У складі єдиного трудового колективу відповідно до структури підприємства, установи чи організації діють трудові колективи цехів, відділів, дільниць, бригад та інших структурних підрозділів. (доклад. див. Юридична енциклопедія: в 6-ти томах / Нац. акад. наук України; Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАНУ; Гол. ред.: Шемшученко Ю.С. , Зяблюк М.П. , Горбатенко В.Д. та ін. - Київ: Українська енциклопедія ім. М.П. Бажана. - Т. 6 : Т-Я. - 2004. - 768 с.).

Положення ст. 47 КК України передбачають можливість звільнення особи від кримінальної відповідальності «з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням», отже, в наведеній нормі йдеться саме про колектив підприємства, установи чи організації, а не про колектив окремого структурного підрозділу.

Стороною захисту підтверджено належними доказами перебування ОСОБА_7 в трудових відносинах з ТОВ «П`ятидні»; водночас у доданому до клопотання листі директора ТОВ «П`ятидні» ОСОБА_12 від 06.06.2023 йдеться про те, що весь трудовий колектив ТОВ «П`ятидні» задовольнив на загальних зборах заяву ОСОБА_7 про взяття його на поруки, натомість в судовому засіданні 15.08.2023 захисником наданий протокол загальних зборів від 06.06.2023 лише одного структурного підрозділу - «відділку с. Колона», висловлену працівниками цього структурного підрозділу думку не можна вважати думкою всього трудового колективу. До того ж, протокол загальних зборів «відділку с. Колона» не містить у собі зобов`язання трудового колективу взяти на себе застосування виховного впливу на ОСОБА_7 , що не дозволяє суду з`ясувати належним чином таку спроможність колег обвинуваченого.

За таких обставин вирішення судом питання про звільнення ОСОБА_7 від кримінальної відповідальності в зв`язку з передачею на поруки трудовому колективу та про закриття кримінального провадження щодо ОСОБА_7 було би передчасним.

Відтак, з огляду на наполягання сторони захисту на передачі обвинуваченого на поруки трудовому колективу, задля недопущення погіршення правового становища обвинуваченого винятково з формальних підстав, суд вважає за необхідне відкласти судове засідання щодо розгляду кримінальної справи № 156/566/23 на 25.08.2023 на 14 год. 00 хв. для надання можливості стороні захисту надати до суду протокол загальних зборів трудового колективу ТОВ «П`ятидні», в якому б містилось волевиявлення працівників усього підприємства щодо зобов`язання взяти на себе застосування виховного впливу на ОСОБА_7 (у разі передачі судом вказаної особи на поруки).

На підставі викладеного, керуючись ст. 7,8,22,322 КПК України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Відкласти судове засідання щодо розгляду кримінальної справи № 156/566/23 на 25.08.2023 на 14 год. 00 хв. для надання можливості стороні захисту надати до суду протокол загальних зборів трудового колективу ТОВ «П`ятидні», в якому б містилось волевиявлення працівників усього згаданого підприємства щодо зобов`язання взяти на себе застосування виховного впливу на ОСОБА_7 (у разі передачі судом вказаної особи на поруки).

Про дату, час та місце здійснення судового засідання повідомити прокурора, потерпілих, представницю потерпілої, обвинуваченого, захисника.

Розгляд клопотання сторони захисту про звільнення ОСОБА_7 від кримінальної відповідальності в зв`язку з передачею на поруки трудовому колективу та про закриття кримінального провадження щодо ОСОБА_7 здійснити в призначеному судовому засіданні.

Ухвала окремому оскарженню не підлягає.

Суддя ОСОБА_1