Справа № 480/672/15-к
В И Р О К
Іменем України
Миколаївський районний суд Миколаївської області
в складі: головуючого судді ОСОБА_1 ,

секретарів с/з: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 ;

за участю сторін кримінального провадження: прокурора ОСОБА_4 і обвинуваченого ОСОБА_5 ;

потерпілих/цивільних позивачів: ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 ,

розглянувши 14 березня 2016 року в місті Миколаєві у відкритому судовому засіданні кримінальне провадження за обвинуваченням:
ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Миколаєва, громадянина України, з вищою освітою, одруженого, працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод «Кристал», раніше не судимого, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 ,
- у вчиненні злочину передбаченого ст. 175 ч. 1 КК України, -

в с т а н о в и в :

Органом досудового розслідування ОСОБА_5 обвинувачений в наступному.

Згідно протоколу № 11 загальних зборів учасників ТОВ «Будторг» від 25.12.2012 р., протоколу № 12 загальних зборів учасників ТОВ «Будторг» від 28.12.2012 р., ОСОБА_5 , з 21.01.2013 р. по теперішній час, займає посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю «Завод «Кристал», тобто є службовою особою.

Відповідно до наказу № 2 від 21.01.2013 року ОСОБА_5 приступив до виконання обов`язків директора ТОВ «Завод Кристал», виконує свої службові обов`язки відповідно до посадової інструкції.

ОСОБА_5 , відповідно до завдань та обов`язків директора, зазначених у п.п. 7, 9 Посадової інструкції від 20 лютого 2008 року, виконує наступні функції:

- організує виробничо-господарську діяльність підприємства на основі застосування методів обґрунтованого планування, нормативних матеріалів, фінансових і трудових витрат, широкого розповсюдження передового досвіду, а також максимальних резервів виробництва шляхом досягнення високих технік - економічних показників, підвищення технічного рівня і якості продукції, раціонального і економного витрачання всіх видів ресурсів.

- здійснює заходи з соціального розвитку колективу підприємства, забезпечує розроблення, укладання і виконання колективного договору, проводить роботу щодо зміцнення трудової і виробничої дисципліни, сприяє розвитку творчої ініціативи і трудової активності працівників.

Тобто ОСОБА_5 , будучи директором ТОВ « Завод «Кристал», виконував організаційно-розпорядчі обов`язки щодо здійснення керівництва трудовим колективом, виробничою діяльністю товариства та виконував адміністративно-господарські обов`язки щодо управління і розпорядження майном підприємства, у зв`язку з чим являвся службовою особою.

Відповідно до ч. 3 кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу визначеної законом.

Згідно ч. 3 ст., ст. і ч. 5 ст., ст.. оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Згідно розділу ХІ Колективного договору ТОВ « Завод «Кристал», вказано що виплачувати заробітну плату працівникам у першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснювати після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Згідно акту перевірки Територіальної державної інспекції з питань праці від 20.01.2015 р. № 14-09-039/001 щодо додержання законодавства про працю ТОВ «Завод «Кристал», ОСОБА_5 , займаючи посаду директора ТОВ « Завод «Кристал», в порушення вищезазначених норм законодавства, являючись службовою особою та перебуваючи в адміністративній будівлі підприємства, розташованій за адресою Миколаївська область, Миколаївський р-н, с. Сливино, вул. Промислова, 2, точну дату та час слідством не встановлено, протягом вересня - грудня 2014 р., незважаючи на наявність коштів на рахунках підприємства, перераховував кошти на інші витрати не пов`язані з виплатою заробітної плати, тим самим умисно вчасно не виплатив заробітну плату працівникам підприємства за вересень - грудень 2014 р. в загальній сумі 42.5 тис. грн.

Так, за роботу у вересні 2014 року заробітна плата працівникам товариства в сумі 14,3 тис грн не виплачена. За роботу у жовтні 2014 р. заробітна плата працівникам підприємства у сумі 13,8 тис грн не виплачена. За роботу у листопаді 2014 р. заробітна плата працівникам підприємства у сумі 7,0 тис гривень не виплачена. За роботу у грудні 2014 р. заробітна плата у суші 7,4 тис гривень працівникам не виплачена.

Так, інженеру програмувальнику ОСОБА_9 за відпрацьовані у вересні 2014 року 22 робочих дні (44 год) нарахована заробітна плата в сумі 548,98 гривень, за відпрацьовані у жовтні 2014 року 23 робочих днів (46 год) - у сумі 427,05 гривень, за відпрацьовані у листопаді 2014 року 20 робочих днів (40 год) - у сумі 427,05 гривень, за відпрацьовані у грудні 2014 року 23 робочих днів (46 год) - у сумі 668,62 гривень, яка не виплачена. Таким чином ОСОБА_5 не виплатив ОСОБА_9 за вересень - грудень 2014 року заробітну плату на загальну суму 2071,71 гривень.

Також, головному фахівцю з монтажу систем автоматизації ОСОБА_10 за відпрацьовані у вересні 2014 року 22 робочих дні (44 год.) нарахована заробітна плата у сумі 548,98 грн., за відпрацьовані у жовтні 2014 року 23 робочих дні (46 год.) нараховано - 427,05 грн., за відпрацьовані у листопаді 2014 року 20 робочих днів (40 год.) - у сумі 427,05 грн., за відпрацьовані у грудні 2014 року 23 робочих дні (46 год.) - у сумі 668,62 грн., яка не виплачена. Таким чином ОСОБА_5 не виплатив ОСОБА_10 за вересень - грудень 2014 року заробітну плату на загальну суму 2071,71 гривень.

Токарю підприємства ОСОБА_11 , за відпрацьовані у вересні 2014 року 22 робочих дні (44 год.) нарахована заробітна плата у сумі 500,35 гри., за відпрацьовані у жовтні 2014 року 23 робочих дні (46 год.) - у сумі 682,96 грн., за відпрацьовані у листопаді 2014 року 20 робочих днів (40 год.) - у сумі 379,6 грн., за відпрацьовані у грудні 2014 року 23 робочих дні (46 год.) - у сумі 381,67 грн. Проте нараховані працівнику кошти на час перевірки в повному обсязі не виплачені. Таким чином ОСОБА_5 не виплатив ОСОБА_11 за вересень - грудень 2014 року заробітну плату на загальну суму 1944,6 гривень.

Інженеру підприємства ОСОБА_12 , за відпрацьовані у вересні 2014 року 22 робочих дні (44 год.), нарахована заробітна плата у сумі 1958,3 грн.,за відпрацьовані у жовтні 2014 року 23 робочих дні (46 год.) - 403,32 грн.,за відпрацьовані у листопаді 2014 року 20 робочих днів (40 год.) - 403,33 грн., за відпрацьовані у грудні 2014 року 23 робочих дні (46 год.) - у сумі 406,53 грн., яка своєчасно не виплачена. Таким чином ОСОБА_5 не виплатив ОСОБА_12 за вересень - грудень 2014 року заробітну плату на загальну суму 3 170,47 гривень.

Інженеру конструктору ОСОБА_13 , за відпрацьовані у вересні 2014 року 22 робочих дні (44 год.) нарахована заробітна плата у сумі 427,0 грн., за відпрацьовані у жовтні 2014 року 23 робочих дні (46 год.) нарахована заробітна плата у сумі 427,05 грн., за відпрацьовані у листопаді 2014 року 20 робочих днів (40 год.) нараховано 427,05 грн., за відпрацьовані у грудні 2014 року 23 робочих дні (46 год.) - у сумі 429,38 грн., яка своєчасно не виплачена. Таким чином ОСОБА_5 не виплатив ОСОБА_14 за вересень - грудень 2014 року заробітну плату на загальну суму 1710,53 гривень.

Слюсарю ОСОБА_15 , який з 19.03.2014 р. проходить військову службу за мобілізацією відповідно до указу Президента України № 303 від 17.03.2014, нарахована заробітна плата за вересень 2014 у сумі 427,05 грн., у жовтні 2014 року - 427,05 гривень, за листопад 2014 року - 427,05 гривень, за грудень 2014 року - 429,38 грн., яка своєчасно не виплачена. Таким чином ОСОБА_5 не виплатив ОСОБА_15 за вересень - грудень 2014 року заробітну плату на загальну суму 1710,73 гривень.

Фрезерувальнику ОСОБА_16 , за відпрацьовані у вересні 2014 року 22 робочих дні (44 год.) нарахована заробітна плата у сумі до видачі 427,05 грн., за відпрацьовані у жовтні 2014 року 23 робочих дні (46 год.) - у сумі 427,05 грн., за відпрацьовані у листопаді 2014 року 20 робочих днів (40 год.) - 427,05 грн., за відпрацьовані у грудні 2014 року 23 робочих дні (46 год.) - у сумі 429,38 грн., яка своєчасно не виплачена. Таким чином ОСОБА_5 не виплатив ОСОБА_17 за вересень - грудень 2014 року заробітну плату на загальну суму 1710,73 гривень.

Крім того, відповідно до довідки Державної фінансової інспекції у Миколаївській області від 20 березня 2015 року № 14-24/7, позапланової виїзної ревізії фінансово-господарської діяльності ТОВ «Завод Кристал» за період з 01.01.2014 по 31.12.2014, водію ОСОБА_8 , за відпрацьовані у вересні 2014 року 22 робочих дні (44 год.) нарахована заробітна плата у сумі 1301,90 грн., За відпрацьовані у жовтні 2014 року 23 робочих дні (46 год.) - у сумі 1250,41 грн., за відпрацьовані у листопаді 2014 року 20 робочих днів (40 год.) у сумі до видачі 355,88 грн. за відпрацьовані у грудні 2014 року 23 робочих дні (46 год.) - у сумі 429,38 грн., які працівнику в повному обсязі не виплачені. Таким чином ОСОБА_5 не виплатив ОСОБА_8 за вересень - грудень 2014 року заробітну плату на загальну суму 337,58 гривень.

Сторожу, інженеру - енергетику ОСОБА_7 за відпрацьовані у вересні 2014 року робочих дні нарахована заробітна плата у сумі 1 339,32 гривень, за відпрацьовані у жовтні 2014 року робочі дні нарахована заробітна плата у сумі 1 472,72 гривні, які працівнику не виплачені. Таким чином ОСОБА_5 не виплатив ОСОБА_7 за вересень - жовтень 2014 року заробітну плату на загальну суму 2 812,04 гривень.

Сторожу, ОСОБА_6 за відпрацьовані у вересні 2014 року робочих дні нарахована заробітна плата у сумі 1 106,08 гривень, за відпрацьовані у жовтні 2014 року робочі дні нарахована заробітна плата у сумі 1 215,21 гривні, за відпрацьовані у листопаді 2014 року робочих дні нарахована заробітна плата у сумі 73,07 гривень, які працівнику не виплачені. Таким чином ОСОБА_5 не виплатив ОСОБА_6 за вересень - листопад 2014 року заробітну плату на загальну суму 2 394,36 гривень.

Сторожу ОСОБА_18 за відпрацьовані у вересні 2014 року робочих дні нарахована заробітна плата у сумі 564,99 гривень, за відпрацьовані у жовтні 2014 року робочі дні нарахована заробітна плата у сумі 573,77 гривні, які працівнику не виплачені. Таким чином ОСОБА_5 не виплатив ОСОБА_18 за вересень - жовтень 2014 року заробітну плату на загальну суму 1 138,76 гривень.

Сторожу, ОСОБА_19 за відпрацьовані у вересні 2014 року робочих дні нарахована заробітна плата у сумі 1 096,31 гривень, за відпрацьовані у жовтні 2014 року робочі дні нарахована заробітна плата у сумі 1 154,21 гривні, за відпрацьовані у листопаді 2014 року робочих дні нарахована заробітна плата у сумі 126,65 гривень, які працівнику не виплачені. Таким чином ОСОБА_5 не виплатив ОСОБА_19 за вересень - листопад 2014 року заробітну плату на загальну суму 2 377,17 гривень.

Крім того директором ТОВ «Завод Кристал», в порушення вимог трудового законодавства, при звільненні працівників, в день звільнення виплата всіх сум, що належать працівнику, не проводилася.

Так, за наказом керівника товариства за №44-ОК з 01.11.2014 р. звільнена з посади сторожа ОСОБА_20 за її бажанням згідно ст. 38 КЗпП. Проте, нараховані працівниці кошти за розрахунком оплати невикористаної відпустки за 32 днів у сумі 1 382,20 грн. не виплачені.

За наказом керівника товариства за №45-ОК з 01.11.2014 р. звільненій з посади сторожа ОСОБА_21 за угодою сторін згідно ст. 36 КЗпП. Проте, нараховані працівнику кошти за розрахунком оплати невикористаної відпустки за 70 днів у сумі 2 979,20 грн. не виплачені.

За наказом керівника товариства за №46-ОК з 01.11.2014 р. звільненій з посади сторожа ОСОБА_18 за власним бажанням. Проте, нараховані працівнику кошти за розрахунком оплати невикористаної відпустки за 74 дні у сумі 2 457,94 грн. не виплачені.

За наказом керівника товариства за №43-ОК з 01.11.2014 р. звільнений з посади сторожа ОСОБА_7 за власним бажанням. Проте, нараховані працівнику кошти за розрахунком оплати невикористаної відпустки за 58 днів у сумі 3 068,64 грн. не виплачені.

При цьому, згідно інформації ТОВ «Завод «Кристал» станом на 20.01.2015 р., у вересні 2014 року підприємство отримало 166,4 тис. грн., з яких на заробітну плату використано 38,0 тис. грн., заборгованість із заробітної плати за даними головної книги склала 13,2 тис. грн.; у жовтні 2014 року підприємством отримано 162,1 тис. грн., з них на заробітну плату використано 8,0 тис. грн., заборгованість із заробітної плати 18,0 тис. грн.; у листопаді 2014 року підприємством отримано 105,3 тис. грн., з них на заробітну плату фактично використано 5,2 тис. грн., заборгованість із заробітної плати за даними головної книги склала 25,0 тис. грн.; у грудні 2014 року підприємством отримано 121,0 тис. грн., з них на заробітну плату фактично використано 0 грн.

За даними довідки Державної фінансової інспекції у Миколаївській області від 20 березня 2015 року № 14-24/7, позапланової виїзної ревізії фінансово-господарської діяльності ТОВ «Завод Кристал», підприємством за період вересень грудень 2014 року згідно оборотно-сальдовою відомості отримано на рахунки по ДТ грошові кошти на загальну суму 77 711,33 грн., з них на заробітну плату фактично використано 0 грн.

Таким чином, підприємством протягом 2014 року отримано 3616,8 тис. грн., з них фонд оплати праці складав 157,2 тис. грн., на оплату праці використано 109,8 тис. грн, заборгованість із заробітної плати складала 42,5 тис. грн., у тому числі протягом вересня жовтня 2014 року отримано 554,8тис. грн., з них на оплату праці фактично використано 51,2 тис. грн., заборгованість із заробітної плати складала 31,3 тис. грн.

Враховуючи викладене, директор ТОВ «Завод «Кристал» ОСОБА_5 , будучи керівником підприємства та виконуючи організаційно-розпорядчі функції, при фактичному надходженні грошових коштів на підприємство, умисно та безпідставно не виплачував заробітну плату працівникам за період вересень грудень 2014 року, використовуючи отримані кошти на інші цілі.

В судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_5 свою вину у вчиненні злочину передбаченого ст. 175 ч. 1 КК України не визнав і пояснив, що з 2013 року він є директором ТОВ Завод Кристал. Очолюване ним підприємство виробляє високотехнологічне обладнання. Це обладнання комплектується запчастинами та деталями, які на ТОВ Завод Кристал постачаються підприємствами-контрагентами розташованими в інших містах України та за кордоном. Виробництво високотехнологічного обладнання ТОВ Завод Кристал здійснюється на умовах його часткової передплати замовниками. При цьому гроші які надходять на рахунок ТОВ Завод Кристал від замовників в порядку передплати він, як директор, згідно укладених господарських договорів, перераховує іншим підприємствам-контрагентам, які за ці гроші здійснюють постачання запчастин необхідних для кінцевого виробництва високотехнологічного обладнання. Після завершення робіт з остаточного виробництва такого обладнання, підприємства замовники оплачують решту його вартості і ці гроші спрямовуються на виплату заробітної плати працівникам ТОВ Завод Кристал.

У зв`язку із виникненням в країні проблем військового характеру фінансово-господарське становище очолюваного ним підприємства значно погіршилося. За вироблене обладнання кошти стали надходити не регулярно та не в повному обсязі. Намагаючись утримати роботу підприємства на належному рівні та в рамках раніше укладених договорів на виробництво продукції, він приймав рішення про направлення передплатних коштів підприємствам-контрагентам на постачання необхідних запчастин. Бюджету на виплату працівникам заробітної плати за основним профілем роботи підприємства не вистачало. Не вистачало коштів і на закупівлю запчастин, та деталей. Як наслідок, у вересні грудні 2014 року почалися невиплати зарплати працівникам і за цей період виникла заборгованість в загальній сумі 42,5 тис. грн. Строки затримки розрахунків по зарплаті перевищували один місць. У зв`язку з нестачею коштів ТОВ Завод Кристал було змушено освоїти надання інших непрофільних послуг, за рахунок яких почала відшкодовуватись заборгованість по зарплаті та сплачуватися поточна зарплата. Як наслідок, в березні 2015 року вся заборгованість по зарплаті перед працівниками підприємства погашена.

Умислу на невиплату зарплати він, як директор, не мав. Він був зобов`язаний спрямовувати кошти, які надходили на рахунок підприємства контрагентам за запчастини, інакше робота підприємства повністю би зупинилася.

Потерпіла ОСОБА_6 суду показала, що вона працювала у ТОВ Завод Кристал до 01.11.2014 року, звідки звільнилася. За період роботи з вересня по 01.11.2014 року у підприємства перед нею виник борг по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку понад 1 місяць. При звільненні 01.11.2014 року заборгованість по зарплаті і компенсації їй виплачена не була. Однак в березні 2015 року ТОВ Завод Кристал здійснило з нею повний розрахунок по зарплаті. У зв`язку з цим вона не має жодних претензій до ОСОБА_5 , борг підприємства по зарплаті перед нею погашений та вона відмовляється від раніше заявленого цивільного позову у зв`язку з невиплатою зарплати в сумі 3776,56 грн.

Потерпілий ОСОБА_7 пояснив, що він працював у ТОВ Завод Кристал до 01.11.2014 року, звідки звільнилася. За час роботи у вересні та жовтні 2014 року у підприємства перед ним виник борг по заробітній платі понад 1 місяць. При звільненні 01.11.2014 року заборгованість по зарплаті йому виплачена не була в т.ч і компенсація за невикористану відпустку. Однак в березні 2015 року ТОВ Завод Кристал здійснило з ним повний розрахунок по зарплаті. У зв`язку з цим він не має жодних претензій до ОСОБА_5 , борг підприємства по зарплаті перед ним погашений та він відмовляється від раніше заявленого цивільного позову у зв`язку з невиплатою зарплати в сумі 5880,63 грн.

Потерпілий ОСОБА_8 показав, що він працює водієм у ТОВ Завод Кристал. В період з вересня по грудень 2014 року він також працював на зазначеному підприємстві водієм і охоронцем. В цей період в нього малася заборгованість по заробітній платі, точний розмір якої на сьогоднішній день не пам`ятає. Заборгованість по зарплаті йому була повністю виплачена приблизно в березні 2015 року. У зв`язку з цим він відмовляється від свого цивільного позову на суму 3337,56 грн. та жодних претензій до обвинуваченого ОСОБА_5 не має.

Свідок ОСОБА_22 показала, що в період з вересня 2014 року по квітень 2015 року вона працювала у ТОВ завод Кристал бухгалтером. В період її роботи в зазначеній посаді перед працівниками даного підприємства існувала заборгованість із заробітної плати. Точні розміри та періоди цієї заборгованості в цей час вона не пам`ятає. Однак вся заборгованість із зарплати за минулі часи працівникам підприємства, включаючи потерпілих ОСОБА_19 і ОСОБА_18 , була повністю виплачена в березні-квітні 2015 року. Що стосується наявності певних коштів на рахунках підприємства в період заборгованості по зарплаті перед працівниками, то ці кошти не могли бути використані на оплату праці, оскільки мали цільове призначення для придбання товарно-матеріальних цінностей для потреб виробництва. Для оплати праці коштів не було.

Свідок ОСОБА_23 пояснив, що з 2013 року по цей час він працює комерційним директором ТОВ Завод Кристал і займається питаннями пов`язаними з виробничою діяльністю підприємства. В коло його обов`язків питання нарахування та виплати зарплати працівникам підприємства безпосередньо не входять. Разом із тим, йому відомо про існування на підприємстві заборгованості по зарплаті у вересні грудні 2014 року. В цей період на рахунках підприємства також малися певні кошти, але вони були призначені для придбання обладнання необхідного для виробничої діяльності підприємства і виконання контрактів (замовлень) з підприємствами-контрагентами. В подальшому, після виконання робіт за контрактами заборгованість всім працівникам підприємства була погашена в повному обсязі.

Окрім допитів обвинуваченого, потерпілих і свідків судом також були досліджені письмові докази.

Так, з протоколу № 11 загальних зборів учасників ТОВ «Будторг» від 25.12.2012 р.; протоколу № 12 загальних зборів учасників ТОВ «Будторг» від 28.12.2012 р.; статуту ТОВ Завод Кристал; реєстраційних документів; наказу № 1 від 21.01.2013 р.; наказу № 2 від 21.01.2013 р.; посадової інструкції директора підприємства, вбачається, що ОСОБА_5 є директором ТОВ «Завод Кристал» і одноособовим виконавчим органом цього товариства, що здійснює управління його поточною діяльністю.

До повноважень ОСОБА_5 як керівника ТОВ «Завод Кристал», окрім іншого, відносяться: прийняття рішень про укладання правочинів в межах компетенції, визначеної статутом; розпорядження коштами та майном Товариства в межах визначених статутом і рішеннями загальних зборів учасників Товариства; наймання (укладення трудових договорів) та звільнення працівників Товариства, вживання до них заходів заохочення та накладення стягнення відповідно до чинного законодавства, статуту та внутрішніх документів Товариства; розробка та затвердження бюджетів, бізнес-планів, програм фінансово-господарської діяльності, поточних фінансово-господарських планів і оперативних завдань Товариства та забезпечення їх реалізації; розробка внутрішніх документів Товариства, їх затвердження: посадових інструкцій, штатного розпису, правил внутрішнього трудового розпорядку, умов оплати праці працівників, організаційної структури Товариства, положень про структурні підрозділи, охорони праці, оплату праці та преміювання, цінову політику, тощо; організація ведення бухгалтерського обліку та звітності Товариства; здійснення інших функцій необхідних для забезпечення нормальної роботи Товариства згідно з чинним законодавством та внутрішніми документами Товариства.

Положенням про оплату праці, яке затверджене наказом директора ТОВ Завод Кристал № 4 від 02.01.2014 р. визначений порядок оплати праці працівників Товариства. Цим же положенням передбачена відповідальність директора за забезпечення нарахування та виплату заробітної плати відповідно до чинного законодавства України і зазначеного Положення, а також за своєчасне затвердження та підписання документів, що є підставою для нарахування заробітної плати.

З наказів керівника підприємства № 44-ОК від 01.11.2014 р., № 45-ОК від 01.11.2014 р., № 46-ОК від 01.11.2014 р., № 43-ОК від 01.11.2014 р. вбачається, що працівники ОСОБА_6 , ОСОБА_19 , ОСОБА_18 , ОСОБА_7 звільнені з ТОВ Завод Кристал.

Досліджені в судовому засіданні акт перевірки Територіальної державної інспекції з питань праці від 20.01.2015 р. № 14-09-039/001, а також довідка Державної фінансової інспекції у Миколаївській області від 20.03.2015 р. № 14-24/7 з додатками підтверджують наявність заборгованості із зарплати перед працівниками ТОВ Завод Кристал.

Зокрема, в ході перевірки проведеної Територіальною державною інспекцією з питань праці виявлена заборгованість із зарплати з боку ТОВ Завод Кристал за період з вересня по грудень 2014 року перед наступними працівниками: інженером програмувальником ОСОБА_9 на загальну суму 2071,71 гривень; головним фахівцем з монтажу систем автоматизації ОСОБА_10 на загальну суму 2071,71 гривень; токарем підприємства ОСОБА_11 на загальну суму 1944,6 гривень; інженером підприємства ОСОБА_12 на загальну суму 3170,47 гривень; інженером конструктором ОСОБА_24 на загальну суму 1710,53 гривень; слюсарем ОСОБА_15 на загальну суму 1710,73 гривень; фрезерувальником ОСОБА_25 на загальну суму 1710,73 гривень; водієм ОСОБА_8 на загальну суму 337,58 гривень.

Перевіркою проведеною ДФІ у Миколаївській області також виявлена заборгованість по зарплаті з боку ТОВ Завод Кристал перед: інженером - енергетиком ОСОБА_7 за вересень - жовтень 2014 року на загальну суму 2 741,91 гривень; сторожем ОСОБА_6 за вересень - листопад 2014 року на загальну суму 2 336,49 гривень; сторожем ОСОБА_18 за вересень - жовтень 2014 року на загальну суму 1 111,44 гривень; сторожем ОСОБА_19 за вересень 2014 року на суму 1096,31 гривень (зарплата ОСОБА_19 за жовтень 2014 року в сумі 1154,21 грн., а також за листопад 2014 року в сумі 126,65 грн. - депонована).

Крім того при звільненні сторожа ОСОБА_20 нараховані їй кошти за невикористану відпустку 32 днів у сумі 1 382,20 грн. не виплачені; при звільненні сторожа ОСОБА_21 нараховані йому кошти за невикористану відпустки 70 днів у сумі 2 979,20 грн. не виплачені; при звільненні сторожа ОСОБА_18 нараховані йому кошти за невикористану відпустку 74 дні у сумі 2 457,94 грн. не виплачені; при звільненні сторожа ОСОБА_7 нараховані йому кошти за невикористану відпустку 58 днів у сумі 3 068,64 грн. не виплачені.

Наявність заборгованості перед працівниками ТОВ Завод Кристал за період з вересня по грудень 2014 року ( ОСОБА_5 - 2599,39 грн.; ОСОБА_23 - 4564,19 грн.; ОСОБА_22 - 3168,54 грн.; ОСОБА_9 - 2071,70 грн.; ОСОБА_10 - 2071,70 грн.; ОСОБА_14 - 1710,53 грн.; ОСОБА_12 - 3170,47 грн.; ОСОБА_15 - 1306,15 грн.; ОСОБА_26 - 1944,60 грн.; ОСОБА_17 - 1710,53 грн.; ОСОБА_8 - 3337,58 грн.; ОСОБА_27 - 617,69 грн.) станом на 20.01.2015 року, підтверджується офіційним листом директора ОСОБА_5 і бухгалтера ОСОБА_22 , а також іншими аналогічними листами які були надіслані до правоохоронних органів керівництвом підприємства в рамках розслідування кримінального провадження ЄРДР № 0001212 від 28.11.2014 р. Ці ж листи свідчать про вжиття керівництвом Товариства заходів із поступового погашення заборгованості із зарплати перед працівниками.

Оцінюючи у сукупності зібрані в ході кримінального провадження докази, суд дійшов наступного.

Так, ст. 175 ч. 1 КК України передбачає кримінальну відповідальність за безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, що вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб`єктом підприємницької діяльності.

Отже саме безпідставність невиплати зарплати є обов`язковим елементом цього складу злочину. Поняття безпідставність є оціночним. В розглядуваному провадженні безпідставною слід вважати таку невиплату заробітної плати, яка вчинена за наявності об`єктивної можливості здійснити виплату. Для з`ясування такої можливості необхідно шляхом відповідних експертних досліджень перевіряти фінансово-економічний стан підприємства, де виявлено невиплату, а також мету використання коштів, які надходили на його рахунки.

Одночасно при вирішенні питання про притягнення керівника підприємства до кримінальної відповідальності за ст. 175 ч. 1 КК України слід виходити з положень ст. 39 КК України, яка містить поняття крайньої необхідності. Зокрема, суд бере до уваги пояснення ОСОБА_5 , які узгоджуються з показаннями свідків ОСОБА_22 і ОСОБА_23 , що причиною невиплати своєчасно зарплати працівникам очолюваного обвинуваченим підприємства стало погіршення фінансово-економічного стану ТОВ Завод Кристал у 2014 році в т.ч. числі через бойові дії на території України, нерегулярність платежів по контрактам від підприємств-контрагентів і необхідність фінансування на умовах передплати робіт по раніше укладеним контрактам. В інакшому випадку це призвело б до повної зупинки роботи підприємства. Така позиція ОСОБА_5 не спростована належними доказами з боку сторони обвинувачення. При цьому акти (довідки) перевірок інспекції з питань праці і ДФІ містять лише відомості стосовно заборгованості по зарплаті і наявних на рахунках підприємства сум в ревізійний період, але не дають відповіді на питання можливості своєчасної виплати зарплати в повному обсязі з огляду на наведені обвинуваченим причини.

В той же час дані проведених ДФІ перевірок вказують на те, що по мірі надходження коштів здійснювалося погашення заборгованості по зарплаті за минулі періоди. Так, заробітна плата за серпень 2014 року 15 працівникам Товариства сплачена у повному обсязі протягом жовтня-листопада 2014 року на загальну суму 13192,35 грн. Заробітна плата за вересень 2014 року 17 працівникам Товариства сплачена у повному обсязі протягом лютого 2015 року. Зарплата за жовтень 2014 року 16 працівникам сплачена у повному обсязі протягом лютого-березня 2015 року на загальну суму 11223,40 грн. Заробітна плата за листопад 2014 року 13 працівникам сплачена у повному обсязі протягом лютого 2015 року на суму 6174,62 грн. Зарплата за грудень 2014 року 12 працівникам сплачена в повному обсязі протягом лютого 2015 року на загальну суму 6682,17 грн.

Зазначені обставини дають вагомі підстави вважати, що несвоєчасна виплата зарплати працівникам підприємства не була наслідком умисних дій ОСОБА_5 спрямованих саме на позбавлення працівників гарантованого ст. 43 Конституції України, ст. ст. 1, 15, 24 Закону України Про оплату праці, ст.ст. 115, 116 КЗпП України права на оплату праці. В розглядуваному випадку дії ОСОБА_5 слід розцінювати як крайню необхідність (ст. 39 ч. 1 КК України), а саме: відвернення зупинки роботи всього підприємства на невизначений строк, що спричинило б повну втрату можливості працівникам Товариства працювати і отримувати зарплату в подальшому. Про це свідчить і той факт, що в ревізійний період заборгованість по зарплаті виявлена не тільки у працівників, а також у керівництва підприємства, в т.ч. у самого ОСОБА_5 : за серпень 2014 р. - 603,30 грн.; за вересень 2014 р. - 725,77 грн.; за жовтень 2014 р. - 623,40 грн.; за листопада 2014 р. - 623,40 грн.; за грудень 2014 р.- 626,81 грн.

Аналіз досліджених у сукупності доказів вказує на те, що в діях ОСОБА_5 відсутній склад злочину передбаченого ст. 175 ч. 1 КК України, що в силу ст. 284 ч. 1 п. 2, ч. 7 КПК України виключає його кримінальну відповідальність.

Отже ОСОБА_5 є невинним у пред`явленому обвинуваченні.

Враховуючи повну сплату заборгованості по зарплаті потерпілим/цивільним позивачам, а також відсутність вини ОСОБА_5 в інкримінованому злочині підстави для задоволення цивільних позовів відсутні.

Керуючись ст. ст. 370, 373, 374 КПК України, суд, -

П р и с у д и в :

ОСОБА_28 визнати невинуватим у вчиненні злочину передбаченого ст. 175 ч. 1 КК України та виправдати його за пред`явленим обвинуваченням.

Цивільні позови ОСОБА_8 , ОСОБА_6 , ОСОБА_18 , ОСОБА_7 , ОСОБА_19 залишити без задоволення.

Вирок суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції. На вирок може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Миколаївської області через Миколаївський районний суд Миколаївської області протягом 30 днів з дня його проголошення. Копія вироку після його проголошення підлягає негайному врученню обвинуваченому і прокурору, а інші учасники судового провадження мають право отримати його копію в суді.

Суддя ОСОБА_1

________________________________________________________________________________________________

Згідно ст. 376 ч. 3 КПК України обвинувачений, захисник, його законний представник, потерпілий, його представник мають право подати клопотання про помилування, право ознайомитися із журналом судового засідання і подати на нього письмові зауваження. Обвинувачений, до якого застосовано запобіжний захід у вигляді тримання під вартою, має право заявляти клопотання про доставку в судове засідання суду апеляційної інстанції.

14.03.2016