Коминтерновский районный суд г.Харькова
Производство № 1/2020/429/12 Дело № 2020/4066/2012
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
22.06.2012 Коминтерновский районный суд г. Харькова в составе:
председательствующего судьи ОСОБА_1
при секретаре - ОСОБА_2
с участием прокурора ОСОБА_3
с участием защитника адвоката ОСОБА_4
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Харькове уголовное дело по обвинению
ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уроженца Черниговской области, украинца, гражданина Украины, с высшим образованием, холостого, работающего директором ООО «НТП Укрэнергочерметтехнология», ранее не судимого, зарегистрированного и проживающего по адресу: АДРЕСА_1 ,
- в совершении преступления, предусмотренного ст. 175 ч.1 УК Украины, -

У С Т А Н О В И Л :
ОСОБА_6 , работая согласно приказа № 1-К от 05.06.2008 года в должности директора ООО «НТП «Укрэнергочерметтехнология», расположенного по адресу: г. Харьков, пр. Гагарина, 43/2, совершил необоснованную невыплату заработной платы работникам предприятия более чем за один месяц, при следующих обстоятельствах:
Так, ОСОБА_6 , являясь директором ООО «НТП «Укрэнергочерметтехнология», осуществляет в предприятии организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции. При этом, он, как директор, в соответствии с п. 5.8. Устава ООО «НТП «Укрэнергочерметтехнология» в пределах своей компетенции распоряжается имуществом и денежными средствами предприятия, заключает соглашения, контракты; формирует коллектив работников предприятия (в том числе нанимает заместителей директора по направлениям) и привлекает их к дисциплинарной и материальной ответственности, организует их работу; в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, которые являются обязательными для работников предприятия.
Согласно ч. 3 ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже установленной законом.
Согласно ч. 6 ст. 43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за работу защищается законом.
Согласно требований ч. 1 ст. 115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни и сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцать календарных дней.
В соответствии с положениями ст. 115 Кодекса законов о труде Украины, а также ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата
Согласно ст.ст. 15, 22 Закона Украины «Об оплате труда» оплата труда работнику предприятия осуществляется в первоочередном порядке, а все иные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда; субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Согласно ст. 116 Кодекса законов о труде Украины при увольнении работника выплата всех сумм, которые подлежат ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начислении суммы, которая надлежит выплате работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В нарушение требований вышеуказанных нормативных актов, директор ООО «НТП «Укрэнергочерметтехнология» ОСОБА_6 , в период с 01.01.2011 года по 01.03.2012 года, при наличии законных оснований и финансовой возможности производить выплату работникам предприятия заработной платы, располагая денежными средствами, которые поступили на счета и в кассу предприятия в указанный выше период, общей суммой 1 915 947,91 грн., из которых на выплату задолженности по заработной плате за 2008-2009 года и выплату текущей заработной платы израсходовано лишь 149 910,90 грн., зная о том, что на предприятии имеется задолженность по выплате заработной платы, которая образовалась в период времени с января по декабрь 2010 года и по состоянию на 01.03.2012 составляет 97 675,18 грн., действуя умышленно, в нарушение требований ч. 7 ст.43 Конституции Украины, гарантирующей право граждан на получение вознаграждения за труд и ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» № 108/95-ВР от 24 марта 1995 года с изменениями и дополнениями, гарантирующая регулярную выплату заработной платы работникам в рабочие дни и сроки, установленные в трудовых договорах, но не реже двух раз в месяц, а также ст. 15 вышеуказанного закона, в соответствии с требованием которой оплата труда сотрудникам осуществляется в первоочередном порядке и требований Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» в редакции от 6 февраля 2003 года, не выплачивал работникам ООО «НТП «Укрэнергочерметтехнология», заработную плату.
В период с 10.03.2010 по 01.06.2010 на ООО «НТП «Укрэнергочерметтехнология» в должности ведущего инженера работал ОСОБА_13 , перед которым на момент увольнения существовала задолженность в сумме 7939,40 грн. которая образовалась за период с 01.04.2010 по 01.06.2010. По состоянию на 17.02.2012 задолженность перед ОСОБА_13 составляет 7939,40 грн.
Таким образом, при наличии в ООО «НТП Укрэнергочерметтехнология» задолженности по выплате заработной платы, которая возникла за вышеуказанный период времени, имеющиеся у предприятия денежные средства, размер которых был достаточным для полного погашения данной задолженности, были потрачены на цели, которые не являются первоочередными.
В судебном заседании подсудимый ОСОБА_6 виновным себя в совершении преступления, предусмотренного ст. 175 ч.1 УК Украины, признал полностью, в содеянном чистосердечно раскаялся.
Виновность подсудимого в полной мере подтверждается и другими объективными доказательствами, имеющимися в материалах уголовного дела.
Учитывая желание подсудимого ограничить исследование доказательств по делу его допросом, суд считает нецелесообразным исследование других доказательств в силу ст. 299 УПК Украины.
Суд считает вину ОСОБА_6 доказанной и квалифицирует его действия по ст. 175 ч.1 УК Украины необоснованная выплата заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, независимо от формы собственности.
Изучением данных о личности подсудимого ОСОБА_6 установлено, что он ранее не судим, на учете у врачей нарколога и психиатра не состоит, холост, работает директором ООО «НТП «Укрэнергочерметтехнология», по месту жительства характеризуется положительно.
В судебном заседании установлено, что ОСОБА_6 , будучи директором ООО «НТП «Укренергочерметтехнология», несвоевременно выплачивал зарплату работникам предприятия, обеспечивая при этом работу самого предприятия.
Обстоятельством, смягчающим наказание подсудимого ОСОБА_6 , суд, в соответствии со ст. 66 УК Украины, учитывает чистосердечное раскаяние в содеянном преступлении.
Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимого ОСОБА_6 , в соответствии со ст. 67 УК Украины, судом не установлено.
В соответствии с ч.2 ст. 66 УК Украины, при назначении наказания, суд может признать смягчающими и другие обстоятельства, не указанные в ч.1 ст. 66 УК Украины. Такими обстоятельствами суд считает совершение преступления подсудимым ОСОБА_6 впервые, ОСОБА_6 ранее не судим, к уголовной ответственности ранее не привлекался, активно содействовал раскрытию преступления, тяжких последствий от действий ОСОБА_6 не наступило, потерпевшие работники предприятия с требованиями материального характера к ОСОБА_6 , не обращались.
С учетом тяжести совершенного преступления, данных о личности подсудимого ОСОБА_6 с учетом смягчающих его вину обстоятельств: чистосердечное раскаяние и иные обстоятельства, признанные судом смягчающими при назначении наказания, суд считает возможным применить ст. 69 УК Украины и назначить по ст.175 ч.1 УК Украины наказание ниже низшего предела, установленного санкцией указанной статьи УК Украины, без изоляции от общества с применением штрафа.
Руководствуясь ст.ст. 323, 324 УПК Украины, суд
П Р И Г О В О Р И Л :
ОСОБА_6 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 175 ч.1 УК Украины и назначить ему наказание с применением ст. 69 УК Украины в виде штрафа в размере 8500 (восемь тысяч пятьсот) грн. без лишения права занимать должность директора.
Меру пресечения ОСОБА_6 до вступления приговора в законную силу оставить прежнюю - подписку о невыезде с постоянного места жительства.
Приговор может быть обжалован через Коминтерновский районный суд г. Харькова в течение 15 суток с момента его провозглашения.
Судья - ОСОБА_20