Справа № 204/7316/15-к
Провадження № 1-кп/204/505/15
КРАСНОГВАРДІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА
ВИРОК
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
10 грудня 2015 року Красногвардійський районний суд м.Дніпропетровська у складі:

головуючого судді: ОСОБА_1

при секретарях: ОСОБА_2 ,

ОСОБА_3

за участю: прокурора ОСОБА_4

захисника ОСОБА_5

обвинуваченої ОСОБА_6

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Дніпропетровську матеріали кримінального провадження, внесеного до Єдиного Реєстру досудових розслідувань за №0001621 від 13 червня 2014 року, відносно
ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки с.Світлогорське, Кобеляцького району, Полтавської області, громадянки України, не одруженої, маючої вищу освіту, працюючої бухгалтером ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95», не судимої, зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1 , проживаючої за адресою АДРЕСА_2 ,

у скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.366 КК України, -

ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , відповідно до наказу директора ТОВ Центр упровадження високих технологій «Ноябрь-95» (далі - ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95») №81/к від 10.08.2010 займала посаду головного бухгалтера ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» зареєстрованого 26.04.1995 виконкомом Красногвардійської районної ради м.Дніпропетровська за №287-р, фактична та юридична адреса якого 49000, м. Дніпропетровськ, Красногвардійський район, вул. Канатна, буд. 128 та яке 26.05.1995 за №1741 узято на облік в органах державної податкової служби.
Так, згідно посадової інструкції головного бухгалтера ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» від 12.05.2004, затвердженої директором та погодженої з юрисконсультом підприємства, із якою 10.08.2010 ОСОБА_7 ознайомлена особисто під підпис, головний бухгалтер:
п. 1.3. під час виконання посадових обов`язків підпорядковується директору підприємства;
п. 1.4. здійснює безпосереднє керівництво помічником бухгалтера, бухгалтером та касиром;
п. 2.3. має знати законодавство про бухгалтерських облік, постанови, розпорядження, інші методичні та нормативні матеріали фінансових та контрольно-ревізійних органів з питань організації бухгалтерського обліку та складання звітності, а також що стосуються господарсько-фінансової діяльності підприємства, форми та порядок фінансових розрахунків, порядок та строки складання бухгалтерських балансів та звітності та інше;
п. 3. основними завданнями діяльності головного бухгалтера є організація бухгалтерського обліку, своєчасне складання та подання звітності, ефективне керівництво підлеглими;
п. 4. посадові обов`язки:
п. 4.1.1. здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності та контроль за економічним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, схоронністю власності підприємства;
п. 4.1.4. здійснює контрольна діяльністю підрозділів підприємства, координування їх взаємодії із головною бухгалтерією;
п. 4.1.9. проводити роботу із забезпечення суворого дотримання штатної, фінансової та касової дисципліни, кошторисів адміністративно-господарських та інших видатків, законності списання з рахунків бухгалтерського обліку недостач, дебіторської заборгованості та інших втрат, збереження бухгалтерських документів, оформлення та здачі їх у встановленому порядку в архів;
п. 4.1.11. формувати та своєчасно надавати керівництву повну та достовірну бухгалтерську інформації про діяльність підприємства, його майновому стані, доходах та видатках;
п. 4.2.1. контролювати правильність складання та своєчасність подання всіх нормативно обумовлених звітів до державних контролюючих органів та фондів;
п. 4.2.2. здійснювати контроль за додержанням порядку оформлення первинних та бухгалтерських документів, рахунків та платіжних обов`язків, розходу фонду заробітної плати та встановленням посадових окладів працівникам підприємства;
п. 4.3.1. організовувати ефективну роботу бухгалтерії, координувати роботу підлеглих йому співробітників та інші,
п. 6. Права:
п. 6.1. головному бухгалтеру для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що входять до його функціональних обов`язків, а також платіжних і фінансових документів;
п. 6.2. витребувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що відносяться до питань діяльності Головного бухгалтера та інші.
Таким чином, ОСОБА_7 , обіймаючи посаду головного бухгалтера ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95», у період з 10.08.2010 по 16.11.2015 виконувала на підприємстві організаційно - розпорядчі функції, у зв`язку з чим відповідно до 1 до ст. 364 КК України була службовою особою.
Так, ОСОБА_7 , будучи головним бухгалтером ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95», була зобов`язана керуватися у своїй діяльності наступними нормами діючого законодавства України у сфері державної політики з основ соціальної захищеності інвалідів та заходів забезпечення зайнятості і працевлаштування інвалідів в Україні, з якими була ознайомлена в силу своєї трудової діяльності, зокрема:
Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» № 875-XII від 21.03.1991.
Ч. 1 та 2 ст. 4 зазначеного закону, діяльність держави щодо інвалідів виявляється у створенні правових, економічних, політичних, соціальних, психологічних та інших умов для забезпечення їхніхправ і можливостей нарівні з іншими - громадянами для участі в суспільному житті яка в тому числі полягає і у соціальному захисті. Соціальний захист інвалідів є складовою діяльності держави щодо забезпечення прав і можливостей інвалідів нарівні з іншими громадянами та полягає у наданні пенсії, державної допомоги, компенсаційних та інших виплат, пільг, соціальних послуг, здійсненні реабілітаційних заходів, встановленні опіки (піклування) або забезпеченні стороннього догляду.
Ч. 1 ст. 10 зазначеного закону, фінансове забезпечення заходів щодо соціальної захищеності інвалідів і дітей-інвалідів здійснюється за рахунок коштів державного бюджету, в тому числі Фонду соціального захисту інвалідів, місцевих бюджетів, а також органами місцевого самоврядування за місцевими програмами соціального захисту окремих категорій населення за рахунок коштів місцевих бюджетів.
Ч. 1 ст. 17 зазначеного закону, з метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.
Ч. З ст. 18 зазначеного закону, підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Ч. 1 ст. 19 зазначеного закону, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Ч. 2 ст. 19 зазначеного закону, підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.
Ч. З ст. 19 зазначеного закону підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону.
Ч. 5 ст. 19 зазначеного закону виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним.
Ч. 6 ст. 19 зазначеного закону, до виконання підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, нормативу робочих місць, визначеного згідно з частиною першою цієї статті, може бути зараховано забезпечення роботою інвалідів на підприємствах, в організаціях громадських організацій інвалідів шляхом створення господарських об`єднань підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, та підприємствами, організаціями громадських організацій інвалідів з метою координації виробничої, наукової та іншої діяльності для вирішення спільних економічних та соціальних завдань.
Ч. 7 ст. 19 зазначеного закону, порядок реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, строки подання йому звітів про зайнятість та працевлаштування інвалідів, зарахування кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів, контролю за виконанням нормативів робочих місць та перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, щодо їх реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, подачі щорічного звіту, а також надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування інвалідів, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Ч. 11 ст. 19 зазначеного закону, норматив робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, порядок його встановлення визначаються виключно цим Законом. Якщо іншими законами встановлюються нормативи робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, або порядок їх встановлення, відмінні від зазначених у цьому Законі, застосовуються положенняцього Закону.
ч. 1 ст. 20 зазначеного закону - Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, на яких працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.
ч. 4 ст. 20 зазначеного закону - Адміністративно-господарські санкції розраховуються та сплачуються підприємствами, установами, організаціями, у тому числі підприємствами, організаціями громадських організацій інвалідів, фізичними особами, зазначеними в частині першій цієї статті, самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу, встановленого частиною першою статті 19 цього Закону. При цьому до правовідносин із стягнення адміністративно-господарських санкцій, передбачених цим Законом, не застосовуються строки, визначені статтею 250 Господарського кодексу України.
ч. 5 ст. 20 зазначеного закону - У разі несплати адміністративно-господарських санкцій або пені чи неможливості їх сплати за рішенням суду їх стягнення в примусовому порядку може бути звернено на майно підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичної особи, яка використовує найману працю, в порядку, передбаченому законом.
ч. 6 ст. 20 зазначеного закону - Суми адміністративно-господарських санкцій і пені, що надійшли до державного бюджету, використовуються Фондом соціального захисту інвалідів на:
- фінансування цим Фондом заходів, які здійснюються центральними органами виконавчої влади та підпорядкованими їм установами, у тому числі спеціалізованими, і підприємствами, організаціями громадських організацій інвалідів, щодо соціальної, трудової, фізкультурно-спортивної (за поданням Національного комітету спорту інвалідів України) та професійної реабілітації інвалідів;
- надання підприємствам, установам, організаціям, у тому числі підприємствам, організаціям громадських організацій інвалідів, фізичним особам, які використовують найману працю, цільової позики (на поворотній основі з терміном повернення до трьохроків) на створення робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, у межах коштів, передбачених на зазначені потреби у відповідному році. Цільові позики підприємствам та організаціям громадських організацій інвалідів надаються лише за наявності рішення центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері соціального захисту інвалідів, ветеранів війни;
- фінансування витрат на професійне навчання інвалідів, у тому числі за направленням державної служби зайнятості, на професійне навчання інвалідів із числа випускників спеціальних загальноосвітніх шкіл (шкіл-інтернатів), загальноосвітніх санаторних шкіл і шкіл-інтернатів), загальноосвітніх навчальних закладів на спеціалізованих робочих місцях підприємств, організацій інвалідів;
- надання фінансової допомоги на здійснення заходів соціальної, трудової, фізкультурно-спортивної (за поданням Національного комітету спорту інвалідів України) та професійної реабілітації інвалідів (відновлення працездатності шляхом забезпечення інваліда технічними реабілітаційними засобами, створення умов для занять фізичною культурою і спортом, оплата навчання та перекваліфікації, створення на робочому місці інваліда належних санітарно-гігієнічних, виробничих і технічних умов згідно з індивідуальноюпрограмою реабілітації інваліда, випуск для інвалідів спеціальної літератури та аудіозаписів для їх професійної підготовки), працевлаштування інвалідів шляхом створення робочих місць, у тому числі спеціальних робочих місць, а також надання фінансової допомоги на технічне оснащення діючих робочих місць для працевлаштування на них інвалідів та на технічне переоснащення виробництва підприємств, організацій громадських організацій інвалідів з метою створення додаткових робочих місць і працевлаштування на них інвалідів. Фінансова допомога надається лише за наявності рішення центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері соціального захисту інвалідів, ветеранів війни;
- надання підприємствам, установам, організаціям, у тому числі підприємствам, організаціям громадських організацій інвалідів, фізичним особам, які використовують найману працю, дотацій на створення спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні або такі, що шукають роботу. Дотації надаються лише за наявності рішення центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері соціального захисту інвалідів, ветеранів війни;
- на функціонування всеукраїнських, державних, міжрегіональних центрів професійної реабілітації інвалідів і державних центрів соціальної реабілітації дітей-інвалідів у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Інструкція щодо заповнення форми звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України №42 від 10.02.2007 «Про затвердження форми звітності 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» та Інструкції щодо заповнення форми звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів».
п. 1.1. Форма № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» (далі - звіт), що заповнюється за рік, поширюється на всі підприємства, установи і організації, у тому числі підприємства громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, у яких працює за основним місцем роботи, від 8 і більше осіб (далі - роботодавці).
п. 2.1. Звіт складається роботодавцями щороку і до 1 березня, наступного після звітного періоду, подається або надсилається рекомендованим листом за місцем їх державної реєстрації відділенню Фонду соціального захисту інвалідів (далі - відділення Фонду).
п. 3.1. У рядку 01 відображається середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік, яка визначається відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України № 286 від 28.09.2005.
п. 3.2. У рядку 02 відображається середньооблікова кількість штатних працівників за рік, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність.
п. 3.3. У рядку 03 відображається кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених роботодавцем, відповідно до нормативу робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів, установленого статтею 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні».
Показник рядка 03 визначається для роботодавців, у яких працює від 25 осіб, шляхом множення показника рядка 01 на 4 %, а для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб, дорівнює 1 особі.
п. 3.4. Дані щодо середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (рядок 01), середньооблікової кількості штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність (рядок 02), та кількості інвалідів, які повинні працювати на робочих місцях (рядок 03), відображаються в цілих одиницях.
п. 3.5. У рядку 04 відображається сума фактичних нарахувань за звітний рік за заробітною платою штатних працівників, урахованих у рядку 01.
п. 3.6. У рядку 05 відображається середньорічна заробітна плата штатного працівника.
п. 3.7. У рядку 06 відображається сума коштів адміністративно-господарських санкцій, яку повинен сплатити роботодавець у разі невиконання нормативу.
Встановлено, що протягом 2012 року фактично за рік середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» склала 138 осіб, з них середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність склала 2 особи, однак при цьому кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях створених відповідно до вимог ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» склала 6 (осіб), що на 4 (особи) менше від нормативу. Середньорічна заробітна плата штатного працівника на підприємстві склала 12729,71 грн., отже, до підприємства мали бути застосовані адміністративно-штрафні санкції у сумі 50918, 84 грн.
Протягом 2013 року фактично за рік середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» склала 123 (особи), з них середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність склала 3 (особи), однак при цьому кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях створених відповідно до вимог ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» склала 5 (осіб), що на 2 (особи) менше від нормативу. Середньорічна заробітна плата штатного працівника на підприємстві склала 13020,71 грн., отже, до підприємства мали бути застосовані адміністративно-штрафні санкції у сумі 26040,66 грн.
Так, не пізніше 20.02.2013 головний бухгалтер ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» ОСОБА_7 будучи службовою особою, перебуваючи за адресою: АДРЕСА_3 , розробила злочинний план згідно якого з метою уникнення нарахування та сплати адміністративно господарських санкцій було необхідно скласти та видати форми звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України №42 від 10.02.2007 в яких зазначити середньооблікову кількість штатних працівників, що працюють на підприємстві та яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність, таку ж саму або більше від встановленого нормативу, після чого подати її до Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів України.
Після цього, 20.02.2013 головний бухгалтер ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» ОСОБА_7 будучи службовою особою, перебуваючи за адресою: АДРЕСА_3 , реалізуючи раніше виниклий злочинний умисел, спрямований на складання та видачу службовою особою завідомо неправдивих документів з метою уникнення нарахування та сплати адміністративно господарських санкцій, діючи в порушення ч. 1, 2 ст. 4, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 17, ч. З ст. 18, ч.ч. 1-3, 5-7, 11 ст. 19, ч.ч. 1, 2, 5, 6ст. 20 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» № 875-ХІІ від 21.03.1991, п.п. 1.1 3.1 - 3.7 Інструкції щодо заповнення форми звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України №42 від 10.02.2007 «Про затвердження форми звітності 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» та Інструкції щодо заповнення форми звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» склала офіційний документ - форму звітності 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» за 2012 рік із завідомо неправдивими відомостями, а саме у рядку 02 «з них середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність» зазначила 6 (осіб), замість дійсних 2 (осіб), а в результаті рядок 06 «сума адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів» залишила пустим, після чого поставила в графах «виконавець» та «головний бухгалтер» особистий підпис та передала на підпис директору ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» ОСОБА_8 , який не перевіривши достовірність інформації зазначеної наданому йому документі - формі звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» підприємства за 2012 рік поставив у графі «керівник» особистий підпис та скріпив офіційний документ печаткою підприємства, тим самим, будучи службовою особою склала завідомо неправдивий офіційний документ.
Після чого, 21.02.2013 головний бухгалтер ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» ОСОБА_7 будучи службовою особою прибула до Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів України, за адресою: м.Дніпропетровськ, вул. Чкалова, 11, де реалізуючи свій злочинний умисел направлений на складання та видачу службовою особою завідомо неправдивих документів з метою уникнення нарахування та сплати адміністративно господарських санкцій, подала раніше нею складену форму звітності №10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» за 2012 рік із завідомо неправдивими відомостями, щодо середньооблікової кількості штатних працівників підприємства, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність та без зазначеної суми адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, тим самим ОСОБА_7 будучи службовою особою видала завідомо неправдивий офіційний документ.
В подальшому продовжуючи свої злочинні дії об`єднані єдиним злочинним наміром 25.02.2014 головний бухгалтер ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» ОСОБА_7 , будучи службовою особою, перебуваючи за адресою АДРЕСА_3 , діючи з метою реалізації свого злочинного плану спрямованого на складання та видачу службовою особою завідомо неправдивих документів, з метою уникнення нарахування та сплати адміністративно господарських санкцій, порушуючи ч. 1, 2 ст. 4, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 17, ч. З ст. 18, ч.ч. 1-3, 5-7, 11 ст. 19, ч.ч. 1, 2, 5, 6 ст. 20 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» № 875-ХІІ від 21.03.1991, п.п. 1.1 3.1 - 3.7 Інструкції щодо заповнення форми звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України №42 від 10.02.2007 «Про затвердження форми звітності 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» та Інструкції щодо заповнення форми звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» склала офіційний документ форму звітності 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» за 2013 рік із завідомо неправдивими відомостями, а саме у рядку 02 «з них середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність» зазначила 7 (осіб), замість дійсних 3 (осіб), а в результаті рядок 06 «сума адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів» залишила пустим, тим самим будучи службовою особою склала завідомо неправдивий офіційний документ, після чого поставила в графах «виконавець» та «головний бухгалтер» особистий підпис та передала напідпис директору TOB ЦУВТ «Ноябрь-95» ОСОБА_8 , який не перевіривши достовірність інформації зазначеної наданому йому документі - формі звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» підприємства за 2013 рік поставив у графі «керівник» особистий підпис та скріпив офіційний документ печаткою підприємства, тим самим ОСОБА_7 будучи службовою особою склала завідомо неправдивий офіційний документ.
Після чого, 27.02.2014 головний бухгалтер ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» ОСОБА_7 будучи службовою особою прибула до Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів України, за адресою м. Дніпропетровськ, вул. Чкалова, 11, де реалізуючи свій злочинний умисел направлений на складання та видачу службовою особою завідомо неправдивих документів з метою уникнення нарахування та сплати адміністративно господарських санкцій, подала раніше нею складену форму звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95» за 2013 рік із завідомо неправдивими відомостями, щодо середньооблікової кількості штатних працівників підприємства, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність та без зазначеної суми адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, тим самим ОСОБА_7 будучи службовою особою видала завідомо неправдивий офіційний документ.
В судовому засіданні обвинувачена ОСОБА_6 свою вину у вчиненні кримінального правопорушення визнала повністю, підтвердила всі фактичні обставини, викладені в обвинувальному акті, просила призначити покарання у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті.

У відповідності до ч.3 ст.349 КПК України, суд має право, якщо проти цього не заперечують учасники судового провадження, визнати недоцільним дослідження доказів щодо тих обставин, які ніким не оспорюються. В судовому засіданні встановлено, що викладені фактичні обставини справи ніким не оспорюються, обвинувачений та інші учасники судового розгляду правильно розуміють зміст цих фактичних обставин і у суду немає сумнівів у добровільності їх позиції, тому суд визнав недоцільним дослідження інших доказів відносно фактичних обставин справи, які ніким не оспорюються.

Таким чином, суд вважає доведеним, що ОСОБА_6 , своїми навмисними діями, що виразилися у складанні та видачі службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів, вчинила злочин, передбачений ч.1 ст. 366 КК України.

При призначенні обвинуваченій покарання, суд враховує тяжкість скоєного злочину, особу обвинуваченої, всі обставини справи.

Так обвинувачена ОСОБА_6 вчинила злочин невеликої тяжкості.

ОСОБА_6 не судима, на обліку у лікаря-психіатра та лікаря-нарколога не перебуває, згідно характеристики, виданої за місцем мешкання, характеризується позитивно, працює бухгалтером ТОВ ЦУВТ «Ноябрь-95», за місцем роботи також характеризується позитивно.

Обставиною, яка пом`якшує покарання обвинуваченій, є щире каяття.

На підставі викладеного, суд вважає необхідним призначити ОСОБА_6 покарання в межах санкції частини статті у вигляді штрафу із застосуванням додаткового покарання у вигляді позбавленням права обіймати посади, пов`язані з виконанням організаційно-розпорядчих функцій, оскільки злочин було скоєно саме при виконанні таких функцій. Саме таке покарання буде повністю відповідати ступеню тяжкості вчиненого кримінального правопорушення, даних про особу обвинуваченої, встановленим судом обставинам, що пом`якшують покарання останньої.

В ході досудового розслідування витрати на залучення експертів відсутні.
Речові докази, долучені до матеріалів кримінального провадження постановою від 30.09.2015, а саме: звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за січень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за лютий 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за березень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за квітень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за травень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за травень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за червень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за липень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за серпень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за вересень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за жовтень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за листопад 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за грудень 2012 року на 3 аркушах зберігати в матеріалах кримінального провадження.

Запобіжний захід стосовно обвинуваченої не обирався.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 370, 373, 374, 376, 394 КПК України, суд

УХВАЛИВ:
ОСОБА_6 визнати винною у скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.366 КК України і призначити їй покарання у вигляді штрафу у розмірі 100 (ста) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 1700 (одна тисяча сімсот) гривень з позбавленням права обіймати посади, пов`язані з виконанням організаційно-розпорядчих функцій строком на 1 (один) рік
Речові докази, долучені до матеріалів кримінального провадження постановою від 30.09.2015, а саме: звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за січень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за лютий 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за березень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за квітень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за травень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за травень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за червень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за липень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за серпень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за вересень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за жовтень 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за листопад 2012 року на 3 аркушах; звіт ТОВ ЦУВТ «Ноябрь 95» за грудень 2012 року на 3 аркушах зберігати в матеріалах кримінального провадження.

Вирок може бути оскаржений обвинуваченим, прокурором до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Красногвардійський районний суд м.Дніпропетровська протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Копію вироку після його проголошення негайно вручити обвинуваченій та прокурору.

Учасники судового провадження мають право отримати в суді копію вироку.

Суддя: ОСОБА_1