районный суд Запорожской области
Дело № 1 -123/08
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
07 августа 2008 года
Новониколаевский районный суд Запорожской области в составе
Председательствующего судьи
Секретаря ГАВРИШ Е.А.
С участием прокурора ОНИПКО А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале
суда пгт Новониколаевка уголовное дело по обвинению ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца пгт Новониколаевка Запорожской области, гражданина
Украины, холостого, имеющего несовершеннолетнего ребенка образование полное
общее среднее, военнообязанного, частного предпринимателя, проживающего
АДРЕСА_1, ранее не судим, в совершении преступления предусмотренного ч. 1 ст.
будучи частным предпринимателем, принял
на работу в качестве водителя и
разнорабочего ОСОБА_2, без
оформления трудового договора, который работал
у него в течение 2 лет до момента
прокурорской проверки до 3 июня 2008
ОСОБА_1. с наемным работником ОСОБА_2
в нарушение п.6 ч.1 ст. 21, ст. 24,
24-1КЗоТ Украины, п.1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек
работников» не заключил трудовой договор в письменной форме, в 5-дневный срок
не сделал запись о приеме его на работу в его трудовую книжку, не
зарегистрировал трудовой договор в Новониколаевском районном центре занятости.
Кроме того, ОСОБА_1на протяжении
указанного времени выплачивал наемному работнику ОСОБА_2. заработную плату без
отчислений в Пенсионный фонд Украины, в фонды социального направления,
подоходного налога с доходов физических лиц.
судебном заседании подсудимый свою вину в объеме предъявленного ему
обвинения признал полностью, подробно рассказал суду об обстоятельствах приема
на работу ОСОБА_2, что ОСОБА_2 на протяжении двух лет систематически работал с ним, осуществляя
грузоперевозки, чистосердечно раскаялся в содеянном.
Кроме полного признания вина
подсудимого в инкриминируемом ему преступлении подтверждена в судебном
заседании показаниями свидетеля ОСОБА_3., который пояснил суду, что как
государственный инспектор труда вместе с работниками прокураты проверял
соблюдение трудового законодательства частным предпринимателем ОСОБА_1При
проверке было установлено, что на протяжении двух лет у него работал без оформления
трудового договора, без оформления трудовой книжки ОСОБА_2
На основании ч. 3 ст. 299 УПК Украины суд
ограничил исследование фактических обстоятельств дела допросом подсудимого и свидетеля ОСОБА_3..
Оценив исследованные в судебном
заседании доказательства, суд считает, что вина подсудимого в инкриминируемом
ему преступлении полностью доказана и его действия по ч. 1 ст. 172 УК Украины
как грубое нарушение законодательства о труде квалифицированы правильно.
Определяя, подсудимому вид и меру наказании, суд
учитывает степень общественной опасности деяния совершенного подсудимым, его отношение к содеянному, данные о его личности, обстоятельства смягчающие
и отягчающие наказание подсудимому.
ОСОБА_1к уголовной ответственности
привлекается впервые, по месту жительства характеризуется положительно, имеет
несовершеннолетнего ребенка.
Как обстоятельство, смягчающее
наказание подсудимому суд признает то, что вину признал полностью, что
чистосердечно раскаялся в содеянном, что способствовал раскрытию преступления.
Обстоятельств отягчающих наказание
подсудимому суд по делу не усматривает.
Оценив данные о личности
подсудимого, обстоятельства смягчающие наказание, тяжесть, содеянного им и его
отношение к содеянному, суд считает возможным назначить ему наказание в виде штрафа в размере 30 необлагаемых минимумов доходов
Руководствуясь ст. 323, 324 УПК
Украины, суд
П Р И Г О В О Р И Л :
ОСОБА_1 признать виновным и
назначить наказание по ч. 1 ст. 172 УК Украины в виде штрафа в размере 30
необлагаемых минимумов доходов граждан
в сумме 510 грн в доход государства.
Меру пресечения в отношении
ОСОБА_1до вступления приговора в законную силу оставить подписку о невыезде.
Приговор может быть обжалован в
апелляционный суд Запорожской области в течение 15 суток с момента провозглашения через Новониколаевский районный суд
Запорожской области.
СУДЬЯ В.А .ВДОВЕНКО