Дело №1-570/2007
районный суд г. Кривого
В составе: председательствующего,
судьи: - Демиденко
при секретаре - Шворак Т.В.
с участием прокурора - Ивченко
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кривом Роге
в зале суда уголовное дело по
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1г.рождения,
уроженки г.Кривого Рога, гражданки Украины, образование высшее, состоящей в
браке, работающей директором ООО «Севтрансавто ЛЮС», ранее не судимой,
проживающей в г.Кривом Роге, ул.Ухтомского, 30-16, зарегистрированной в АДРЕСА_1,
ОСОБА_1 согласно протокола №1 собрания участников ООО «Севтрансавто
ЛЮС» от 19.03.2007 года,
назначена на должность директора данного предприятия. Согласно п.п. 9.16 и 9.21 директор несет персональную
ответственность за хранение трудовых книжек работников и соответствие записей в
них действующему законодательству. С 19.03.2007 года по настоящее время директор ООО
«Севтрансавто ЛЮС» ОСОБА_1 является руководителем указанного предприятия и
занимает служебное помещение, расположенное в АДРЕСА_2.
В то же время ОСОБА_1 совершила умышленное небольшой
тяжести преступление против трудовых прав граждан при следующих
Согласно требований ст.24 Кодекса законов о труде
Украины трудовой договор обязательно заключается в письменной форме при
организованном наборе работников, а также при заключении трудового договора с
физическим лицом. Заключение трудового договора оформляется приказом либо
распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о приеме работника на
Однако, нарушая указанные требования закона, ОСОБА_1,
действуя умышленно, незаконно использовала труд потерпевших ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_4, ОСОБА_5в качестве водителей такси в ООО «Севрансавто ЛЮС».
Так, в период с 01.07.2007 года по 23.08.2007 года в качестве водителя такси в ООО
«Севтрансавто ЛЮС» работал ОСОБА_2. При этом трудовой договор с ним ОСОБА_1 не
заключала, трудовую книжку не вела, таким образом незаконно используя его труд
в интересах предприятия.
Также в период с 01.07.2007 года по 23.08.2007 года в качестве водителя такси в ООО
«Севтрансавто ЛЮС» работал ОСОБА_3. При этом трудовой договор с ним ОСОБА_1 не
заключала, трудовую книжку не вела, таким образом незаконно используя его труд
в интересах предприятия.
Также в период с 15.08.2007 года по 23.08.2007 года в качестве водителя такси в ООО
«Севтрансавто ЛЮС» работал ОСОБА_4. При этом трудовой договор с ним ОСОБА_1 не
заключала, трудовую книжку не вела, таким образом незаконно используя его труд
в интересах предприятия.
Также в период с 15.08.2007 года по 23.08.2007 года в качестве водителя такси в ООО
«Севтрансавто ЛЮС» работал ОСОБА_5. При этом трудовой договор с ним ОСОБА_1 не
заключала, трудовую книжку не вела, таким образом незаконно используя его труд
в интересах предприятия.
Таким образом ОСОБА_1 существенно и грубо нарушила
трудовые права граждан ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5
В судебном заседании подсудимая ОСОБА_1 виновной себя
признала полностью пояснила, что действительно ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4. и
ОСОБА_5были приняты на работу водителями такси без записей в их трудових
книжках и без приказов о
приеме на работу. Указанные нарушения були выявлены в ходе проверки и в настоящее время устранены
внесением записей в трудовые книжки на основании приказов.
Кроме полного признания вины подсудимой, виновность
ОСОБА_1 подтверждается пояснениями потерпевшего ОСОБА_2 согласно которых с 01.07.2007
водителем такси в ООО «Севтрансавто ЛЮС», по двое суток сменяясь с другим
водителем. Была оговорена сдельная заработная плата, выручку в сумме 130 грн. он сдавал диспетчеру, деньги
свыше оговоренной суммы забирал себе. В настоящее время щзаписи в его трудовой
книжке произведены, претензий не имеет. Актом проверки соблюдения
законодательства о труде л.д.6-7, в ходе которого выявлено отсутствие записей о
приеме на работу работников ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 и ОСОБА_5, не ведется
книга учета трудовых книжек, отсутствуют приказы о приеме на работу. Протоколом
собрания участников ООО «Севтрансавто ЛЮС» и приказом о назначении ОСОБА_1 на
должность директора с 19.03.2007 г.
л.д.192-193. Копиями книги регистрации приказов и учета трудовых книжек л.д.119-146 в которых отражено устранение выявленных
нарушений законодательства о труде и другими доказательствами.
Анализируя собранные по делу доказательства суд считает
подсудимую виновной и ее действия правильно квалифицированными по ст. 172 ч.1 УК Украины по признакам иного
грубого нарушения законодательства о труде.
Судом установлено, что руководя предприятием подсудимая
безосновательно пренебрегала интересами и законными правами работников на
заключение трудового договора с соответствующими гарантиями в соответствии
Назначая наказание суд учитывает, что ОСОБА_1 ранее не
судима, по месту жительства характеризуется положительно, в содеянном
раскаялась, выявленные нарушения законодательства о труде устранены, и с учетом
степени тяжести совершенного преступления, личности подсудимой, обстоятельств
смягчающих наказание, считает необходимым и достаточным назначить наказание в
виде штрафа в доход государства.
Руководствуясь ст.323,324 УПК Украины, суд-
ОСОБА_1 признать виновной и назначить наказание по ст.172 ч.1 УК Украины в виде штрафа в доход
государства в сумме 550 /пятьсот
Меру пресечения оставить подписку о невыезде до
вступления приговора в законную силу.
Приговор может быть обжалован в Апелляционный суд
Днепропетровской области через Терновский районный суд в течение 15 суток с дня оглашения.