До справи
ВИРОК

І М " Я
М УКРАЇНИ

19 липня 2007
року

Срібнянський районний суд Чернігівської області

в складі: головуючого судді - МІРОШНИЧЕНКА Є.В.,

при
секретарі - БИРИН В.М.,

з участю
прокурора - ПАНЧЕНКА Ю.В., розглянувши у
відкритому судовому засіданні
в залі суду
смт.Срібне справу про обвинувачення

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженеця с. Лебединці Срібнянського р-ну, українця, громадянина України,
маючого с/спеціальну освіту, одруженого, приватного підприємеця, мешкаючого за
адресою: АДРЕСА_1, не судимого по ст. 172 ч. 1 КК України

ВСТАНОВИВ:

Підсудний по даній справі ОСОБА_1 згідно свідоцтва про державну
реєстрацію фізичної особи - підприємця НОМЕР_1 від 28.07.2004 року являється
приватним підприємцем. У ході здійснення підприємницької діяльності
використовує працю найманих працівників.

Так, у ході проведення перевірки додержання вимог
законодавства про працю за місцем здійснення підприємницької діяльності
ОСОБА_1. за адресою: АДРЕСА_2, було встановлено, щоОСОБА_1 грубо порушуючи
законодавство про працю, використовує працю найманих працівників ОСОБА_2, який
працював з лютого 2007 року по 20.06.2007 року , ОСОБА_3, який працював з
початку травня 2007 року до 20.06.2007 року , ОСОБА_4 , який працював з початку
травня місяця 2007 року по 18.06.2007 року без укладення трудових угод, тим
самим порушуючи вимоги ст. 24 Кодексу Законів про Працю, яка передбачає, що
трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, додержання
письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною
особою. У Срібнянському районному центрі зайнятості вищевказані наймані
працівники у приватного підприємця ОСОБА_1 не
зареєстровані. Таким чином, останній ухилявся від сплати єдиного податку з
найманих прауцівників, інщих податків та обов'язкових платежів.

Крім того,ОСОБА_1 грубо порушуючи вимоги ст. 29 Кодексу
Законів про Працю, не проінформував найманих працівників під розписку про умови
праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, не
ознайомив з правилами внутрішнього трудового розпорядку, не проінструктував з
техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони. У
порушення вимог ст.ст. 29, 30 Закону України "Про оплату праці" не
ознайомив найманих працівників з розмірами, порядком та строками виплати
заробітної плати, підставами, згідно з якими можуть проводитися відрахування у
випадках передбачених законодавством.

У судовому
засіданні підсудний вину признав , щиро розкаявся , пояснивши , з 2004 року він
являється приватним підприємцем. Займається переробкою та реалізацією деревини,
наданням автомобільних послуг. Пилорама, тобто об"єкт підприємницької
діяльності розташований за адресою:
АДРЕСА_2. При здійсненні підприємницької діяльності він використовує
працю найманих працівників. Так, з лютого 2007 року і станом на 20.06.2007 року
у нього працював ОСОБА_2, який на циркулярці

виготовляв дерев"яні рейки для заборів та бесідок. З
початку травня 2007 року і станом на 20.06.2007 року у нього працював ОСОБА_3,
який разом з ОСОБА_2. також виготовляв рейки на циркулярці. З початку травня
місяця 2007 року по 18.06.2007 року у нього працював ОСОБА_4, який також
працював з ОСОБА_2. та ОСОБА_3. Вказані особи працювали щодня, крім вихідних, з
9 год. до 17 год.Вказані наймані працівники працювали у нього без укладення
трудових угод. Про те, що згідно Кодексу Законів про Працю, повинен бути
укладений трудовий договір з працівником у письмовій формі і що це є
обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою, йому було
відомо. У Срібнянському районному центрі зайнятості вищевказаних найманих
працівників він не реєстрував. Єдиного податку з найманих прауцівників, інщих
податків та обов"язкових платежів стосовно працівників не сплачував.Також
він не інформував найманих працівників під розписку про умови праці, наявність
на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, не знайомив з правилами
внутрішнього трудового розпорядку, не інструктував з техніки безпеки,
виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони. Не ознайомив
найманих працівників з розмірами, порядком та строками виплати заробітної
плати, підставами, згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадках
передбачених законодавством.Щодо оплати праці, то він виплачував вказаним працівникам
заробітну плату по різному, в залежності від виконаної ними роботи. В
середньому кожен з працівників отримував кошти в сумі 350 - 400 грн. за місяць.
Обставин справи не оспорює.

Суд ,
проаналізувавши всі зібрані докази по справі в сукупності, приходить до
висновку, що органи досудового слідства правильно кваліфікували дії підсудного
по ст. 172 ч. 1 КК України , як грубе
порушення законодавства про працю , що знайшло своє підтвердження в судовому
засіданні, за що підсудний і повинен нести кримінальну відповідальність .

При
призначенні покарання підсудному суд враховує , що підсудний позитивно характеризується по місцю проживання , щиро кається і приходить до
висновку про призначення йому покарання у виді
штрафу .

Керуючись ст. ст.
323, 324 КПК України

ЗАСУДИВ:

ОСОБА_1 визнати винним
по ст. 172 ч. 1 КК України і призначити штраф у розмірі п»ятдесяти
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян , тобто 850 грн.

Запобіжний
захід ОСОБА_1 до
вступу вироку у законну силу залишити попереднім - підписку про невиїзд.

На вирок може
бути подано апеляцію до Чернігівського апеляційного суду через Срібнянський
районний суд протягом 15 діб .