УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
Єдиний унікальний номер №440/1498/14-к
Провадження №1-кс/440/223/2014
10 жовтня 2014 року м. Буськ
Слідчий суддя Буського районного суду Львівської області ОСОБА_1 при секретарі судового засідання ОСОБА_2 , з участю прокурора ОСОБА_3 , розглянувши клопотання заступника начальника СВ Буського РВ ГУМВС України у Львівській області ОСОБА_4 про проведення перевірки підприємства з питань дотримання законодавства про працю, -
Заступник начальника СВ Буського РВ ГУМВС України у Львівській області ОСОБА_4 , за погодженням із заступником прокурора Буського району ОСОБА_3 , звернувся з клопотанням про проведення перевірки підприємства з питань дотримання законодавства про працю.
З матеріалів клопотання вбачається, що прокуратурою Буського району Львівської області, за результатами розгляду колективного звернення ОСОБА_5 та ОСОБА_6 , було проведено перевірку з приводу дотримання вимог законодавства про працю у Буському районному центрі зайнятості. За результатами проведеної перевірки було встановлено, що власниками кафе-бару « ІНФОРМАЦІЯ_1 » (фізична особа-підприємець ОСОБА_7 і.к. № НОМЕР_1 ), за адресою АДРЕСА_1 , грубо порушено вимоги законодавства про працю. Просить надати Територіальній державній інспекції з питань праці у Львівській області дозвіл на проведення по даному питанню перевірки, під час якої з`ясувати ряд питань, вказаних в клопотанні.
Під час досудового розслідування встановлено, що власниками кафе-бару « ІНФОРМАЦІЯ_1 », що в АДРЕСА_1 грубо порушено вимоги законодавства про працю. Так, всупереч вимогам ст.24-1 КЗпП України, власниками зазначеного суб`єкта господарювання не оформлено належним чином трудові відносини шляхом видачі наказу про прийняття на роботу із ОСОБА_5 та ОСОБА_6 .. Всупереч вимогам ст.48 КЗпП України на вказаних найманих працівників не було заведено трудової книжки, не внесено запису про прийняття на роботу, не забезпечено обліку трудового стажу та сплати внесків за ОСОБА_5 та ОСОБА_6 , чим порушено їх конституційні права.
Заслухавши пояснення заступника начальника СВ Буського РВ ГУМВС України у Львівській області, думку прокурора в підтримку даного клопотання, вивчивши додані матеріали, приходжу до висновку, що таке є обґрунтованим і підлягає задоволенню, оскільки проведення перевірки кафе-бару « ІНФОРМАЦІЯ_1 », що знаходиться за адресою: АДРЕСА_1 , з питань дотримання вимог законодавства про працю, має істотне значення для встановлення обставин у кримінальному провадженні, результати якої нададуть інформацію необхідну для розслідування вказаного провадження та доказування вчинення кримінального правопорушення.
Згідно п. 5 ст. 6 Указу Президента України « Про Положення про Державну інспекцію України з питань праці», Держпраці України для виконання покладених на неї завдань має право: здійснювати безперешкодно перевірки у виробничих, службових та адміністративних приміщеннях роботодавців, суб`єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, а також перевірки робочих місць працівників, розташованих поза цими приміщеннями, з метою нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, ознайомлюватися під час проведення перевірок з інформацією, документами і матеріалами та одержувати від роботодавців, суб`єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, необхідні для виконання повноважень Держпраці України копії або витяги з документів, ведення яких передбачено законодавством про працю (у тому числі з питань, передбачених підпунктом 1 пункту 4 цього Положення) та законодавством про зайнятість.
Відповідно до п.4 ч. 2 ст. 40 КПК України слідчий уповноважений призначати ревізії та перевірки у порядку, визначеному законом.
Беручи до уваги вищевикладене та враховуючи те, що в матеріалах кримінального провадження наявні достатні підстави вважати, що результати перевірки кафе-бару « ІНФОРМАЦІЯ_1 » самі по собі та в сукупності з іншими матеріалами кримінального провадження будуть мати суттєве значення для встановлення важливих обставин у вказаному кримінальному провадженні, вважаю, що клопотання слід задовольнити.
Керуючись ст. 93 КПК України, Постановою Кабінету Міністрів України № 408 від 13.08.2014 року про «Питання запровадження обмежень на проведення перевірок державними інспекціями та іншими контролюючими органами», суддя
клопотання задовольнити.
На вирішення перевірки поставити наступні питання:
1. Законність прийняття на посаду та звільнення із займаної посади працівників кафе-бару « ІНФОРМАЦІЯ_1 » (фізична особа-підприємець ОСОБА_7 і.к. № НОМЕР_1 ), що в АДРЕСА_1 .
2. Чи були оформлені трудові відносини між роботодавцем ОСОБА_7 та працівниками ОСОБА_5 та ОСОБА_6 , якщо так, то в який спосіб ?
3. Законність нарахування та виплата заробітної плати та допомогою, передбачених чинним законодавством, працівникам кафе-бару « ІНФОРМАЦІЯ_1 ».
4. Законність звільнення працівників кафе-бару « ІНФОРМАЦІЯ_1 » (фізична особа-підприємець ОСОБА_7 і.к. № НОМЕР_1 ).
5. Чи виявлені порушення законодавства про працю носять грубий характер і свідчать про серйозність та високий ступінь суспільної небезпечності?
Ухвала набирає законної сили з дня її винесення та оскарженню не підлягає.
Слідчий суддя ОСОБА_1