Справа № 524/866/22
Провадження 1-кп/524/297/22
УХВАЛА

08.09.2022 року.Автозаводський районний суд м. Кременчука в складі:

головуючої судді - ОСОБА_1 ,

при секретарі ОСОБА_2 ,

з участю:

прокурора ОСОБА_3 ,

потерпілої ОСОБА_4 ,

захисника ОСОБА_5 ,

обвинуваченого ОСОБА_6 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кременчуці Полтавської області кримінальне провадження внесене до ЄРДР за № 0000692 по обвинуваченню ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Лугове, Бродівського району, Львівської області, громадянина України, українця, освіта вища, не одруженого, на утриманні має малолітню дитину, працюючого генеральним директором ПрАТ «АвтоКрАЗ», інвалідом, депутатом, учасником бойових дій та ліквідатором аварії на ЧАЕС не являється, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , фактично проживаючого за адресою: АДРЕСА_2 , раніше не судимого, у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 175 КК України, -
В С Т А Н О В И В:
До суду надійшло кримінальне провадження про обвинувачення ОСОБА_6 у вчиненні кримінальних правопорушень, передбачених ч. 2 ст. 175 КК України з обвинувальним актом.
В судовому засіданні після допиту обвинуваченого, який повністю визнав свою вину, та дослідження письмових доказів, що підтверджують повне погашення заборгованості перед 291 працівником підприємства, захисник обвинуваченого адвокат ОСОБА_5 подав до суду клопотання про звільнення обвинуваченого ОСОБА_6 від кримінальної відповідальності у зв`язку зі зміною обстановки.
Обвинувачений ОСОБА_6 підтримав клопотання свого захисника та просив задовольнити це клопотання.
Прокурор не заперечував проти задоволення клопотання сторони захисту.
Присутня в судовому засіданні потерпіла ОСОБА_4 при вирішенні даного клопотання поклалася на розсуд суду.
Суд, розглянувши клопотання заслухавши думку учасників судового розгляду, дійшов таких висновків.
Відповідно до ч. 4 ст. 286 КПК України, якщо під час здійснення судового провадження щодо провадження, яке надійшло до суду з обвинувальним актом, сторона кримінального провадження звернеться до суду з клопотанням про звільнення від кримінальної відповідальності обвинуваченого, суд має невідкладно розглянути таке клопотання.
Згідно обвинувального акту, ОСОБА_6 будучи виконуючим обов`язки Генерального директора ПрАТ «АвтоКрАЗ» вчинив злочин проти трудових прав працівників товариства при наступних обставинах.

Відповідно до наказу № 118 від 14.12.2012 року ОСОБА_6 призначено на посаду виконуючого обов`язки Генерального директора Публічного акціонерного товариства «АвтоКрАЗ».

У відповідності до протоколу Загальних зборів акціонерів ПАТ «АвтоКрАЗ» №26 від 30.03.2017 року та п.1.1. Статуту ПАТ «АвтоКрАЗ» затвердженого Загальними зборами ПрАТ «АвтоКрАЗ» протоколом №27 від 03.04.2018 року: приватне акціонерне товариство «АвтоКрАЗ», (далі ПрАТ «АвтоКрАЗ»), , юридична адреса: Полтавська область, м. Кременчук, вул. Київська, 62 є новим найменуванням Публічного акціонерного товариства «АвтоКрАЗ».

Відповідно до пунктів 8.4.1, 8.4.2, 8.4.13.1, 8.4.13.2, 8.4.13.27, 9.4 цього Статуту: Генеральний директор товариства є одноосібним виконавчим органом товариства, здійснює управління поточною діяльністю товариства; здійснює оперативне управління товариством, організовує його виробничо-господарську, соціальну та іншу діяльність; укладає договори, угоди, контракти, вчиняє інші правочини в межах своїх повноважень та від імені товариства, видає довіреності, відкриває в банках поточні рахунки в національній та іноземній валюті та інші рахунки; розробляє та передає на затвердження Наглядовій раді організаційну структуру управління товариства, умови оплати праці та преміювання працівників, зміни тарифних ставок та посадових окладів працівників; відповідальність за організацію, стан та достовірність бухгалтерського обліку товариства, своєчасного надання щорічного звіту та іншої фінансової звітності у відповідні органи, а також відомостей про діяльність товариства, які надаються акціонерам, кредиторам та в засоби масової інформації, несе персонально Генеральний директор товариства.

Таким чином, ОСОБА_6 як керівник товариства, був наділений адміністративно-господарськими функціями, пов`язаними з управлінням та розпорядженням майном, а також щодо керівництва трудовим колективом найманих працівників, тобто відповідно до ч. 3 ст. 18 КК України являвся службовою особою.

Відповідно до ст.ст. 43, 48 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло.

Відповідно до ст.ст. 94, 97, 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст.ст. 15, 21, 22, 24 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

За період з 01.07.2019 року по 01.01.2021 року на розрахункові рахунки ПрАТ «АвтоКрАЗ» () надійшло всього 63 030 348,72 грн., з яких використано за цей період: на виплату заробітної плати 61 802, 99 грн., внесено на рахунки в банках 1 302 554, 46 грн., видано в розрахунки з підзвітними особами 2 512 289, 44 грн., сплачено як інші витрати операційної діяльності 24 000,00 грн., сплачено при розрахунках з постачальниками та підрядчиками 2 415,00 грн. Вибуття грошових коштів ПрАТ «АвтоКрАЗ» з рахунків у банках за вказаний період здійснено на такі потреби: виплату заробітної плати 71 431 303,70 грн., розрахунки за іншими операціями 15 588 522,70 грн., адміністративні витрати 187 453, 44 грн., інші витрати операційної діяльності 46 242, 20 грн., внески в касу 19 654 567,37 грн., внутрішньорахункові переміщення 400 378 772,00 грн., внутрішнє переміщення (Дт33) 58 393 535,10 грн., видано авансів іншим підприємствам 357 099 018,00 грн., розрахунки з підзвітними особами 284 519,58 грн., сплата податків 27 561 429,96 грн., сплату єдиного внеску на загальнообов`язкове соціальне страхування 21 727 515, 50 грн., перерахування за соціальним страхуванням 45 100, 00 грн., розрахунки з вітчизняними постачальниками 4 008, 44 грн.

Однак, у порушення вищевказаних норм чинного законодавства та незважаючи на наявність грошових коштів на рахунках підприємства, виконуючий обов`язки Генерального директора ПрАТ «АвтоКрАЗ» ОСОБА_6 , злісно ігноруючи права працівників ПрАТ «АвтоКрАЗ» на своєчасне одержання винагороди за працю, які гарантовані ст. 42, 43 Конституції України, діючи в силу наданих йому службових повноважень, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, грубо порушуючи вимоги Колективного договору, Статуту ПрАТ «АвтоКрАЗ», вимоги ст.ст. 94, 97, 115 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 15, 21, 22, 24 Закону України «Про оплату праці», знаючи про необхідність першочергової виплати заробітної плати працівникам підприємства та маючи реальну фінансову можливість здійснити такі виплати, реалізуючи свій злочинний умисел направлений на умисну, безпідставну невиплату заробітної плати, не виплачував заробітну плату працівникам вказаного підприємства більш як за один місяць, у тому числі при їх звільненні, а отримані від господарської діяльності кошти спрямовував на оплату послуг, адміністративні витрати та інші господарські витрати, у результаті чого у період з 01.07.2019 року по 01.01.2021 року заборгованість по заробітній платі перед 291 працівником підприємства становила 9 183 623,44 грн.
Дії ОСОБА_6 кваліфіковані органами досудового розслідування за ч. 2 ст. 175 КК України, тобто як безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більше як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати.
Обвинувачений ОСОБА_6 свою вину у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 175 КК України визнав повністю не заперечував обставини, викладені в обвинувальному акті, після роз`яснення йому підстави звільнення від кримінальної відповідальності і права заперечувати проти закриття кримінального провадження з цієї підстави, погодився на закриття провадження саме з тих підстав, які вказані захисником.
Згідно ст. 48 КК України, особу, яка вперше вчинила кримінальний проступок або нетяжкий злочин, крім корупційних кримінальних правопорушень, кримінальних правопорушень, пов`язаних з корупцією, порушень правил безпеки дорожнього руху або експлуатації транспорту особами, які керували транспортними засобами у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп`яніння або перебували під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, може бути звільнено від кримінальної відповідальності, якщо буде визнано, що на час кримінального провадження внаслідок зміни обстановки вчинене нею діяння втратило суспільну небезпечність або ця особа перестала бути суспільно небезпечною.

Відповідно до вимог ч. 3 ст. 288 КПК України, суд своєю ухвалою закриває кримінальне провадження та звільняє підозрюваного, обвинуваченого від кримінальної відповідальності з підстав, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.
Кримінальне правопорушення, передбачене ч. 2 ст. 175 КК України, статтею 12 КК України, віднесено до нетяжких злочинів.
Після повідомлення про підозру ОСОБА_6 інших кримінальних правопорушень не вчиняв, раніше не судимий, щиро розкаявся, та усунув шкоду, заподіяну потерпілим, заборгованість по заробітній платі виплачена повністю, що підтверджується дослідженими в судовому засіданні письмовими доказами, а тому - вчинене ним діяння втратило суспільну небезпеку, а обвинувачений ОСОБА_6 перестав бути суспільно небезпечним.
Обвинувачний ОСОБА_6 також не заперечує проти закриття відносно нього кримінального провадження та звільнення від кримінальної відповідальності із зазначених вище підстав, наслідки звільнення від кримінальної відповідальності з нереабілітуючих підстав йому роз`яснено та зрозумілі.
За таких обставин, обвинувачений ОСОБА_6 підлягає звільненню від кримінальної відповідальності на підставі ст. 48 КК України у зв`язку із зміною обстановки, а кримінальне провадження відносно нього підлягає закриттю з наведених вище підстав в порядку, передбаченому ст. 288 КПК України.
Арешт, що накладений ухвалою слідчого судді Октябрського районного суду м. Полтави від 22.06.2021 року ОСОБА_7 на тимчасово вилучене майно необхідно скасувати.
Процесуальні витрати розподіляються відповідно до ст. 124 КПК України.
Долю речових доказів суд вирішує на підставі ст. 100 КПК України.
Керуючись ст. 48 КК України, ст. 288 КПК України, суд -
П О С Т А Н О В И В:
Звільнити ОСОБА_6 від кримінальної відповідальності за ч. 2 ст. 175 КК України на підстві ст. 48 КК України у зв`язку із зміною обстановки.
Кримінальне провадження внесене до ЄРДР за № 0000692 від 28.02.2020 року по обвинуваченню ОСОБА_6 за ч. 2 ст. 175 КК України закрити.
Арешт, що накладений ухвалою слідчого судді Октябрського районного суду м. Полтави від 22.06.2021 року ОСОБА_7 на тимчасово вилучене майно скасувати.
Процесуальні витрати пов`язані із залученням експертів на суму 30 662,12 грн., стягнути з ОСОБА_6 на користь держави.
Речові докази: відомості по фонду оплати праці та платіжні доручення повернути уповноваженим службовим особам ПрАТ «АвтоКрАЗ»; копію Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом ПрАТ «АвтоКрАЗ», копію статуту, ПрАТ «АвтоКрАЗ» залишити в матеріалах кримінального провадження; два терабайтники марки «Transcend», блокнот у обгортці зеленого кольору з написом «2020», блокнот у обгортці зеленого кольору повернути власникам; строковий трудовий договір № 622-п від 31.07.2020 року на 7 арк., платіжні доручення за 2020 рік 132 шт. повернути уповноваженим службовим особам ПрАТ «АвтоКрАЗ»; копію особової картки ОСОБА_8 , копії наказів, копії заяв, копію посадової інструкції головного бухгалтера на 10 арк., копію особової картки ОСОБА_9 , копію наказу № 253 від 28.08.2013 року, копію заяви ОСОБА_6 , копію протоколу засідання наглядової ради, копії штатних розписів за 2019-2020 роки залишити в матеріалах кримінального провадження; сервер з написом СЕРВЕРНА КИС «ГАЛАКТИКА» та системний блок у корпусі чорного кольору з написом «BRAVO»- повернути власникам.
Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано.
Ухвала може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду протягом 7 днів з дня її проголошення.
Учасники судового провадження мають право отримати в суді копію ухвали.

Суддя Оксана Пальчик