Сарненський районний суд
_________________________________________________
Справа № 572/1001/20
Провадження № 1-в/572/176/20
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 травня 2020 року м.Сарни

Сарненський районний суд Рівненської області у складі головуючого судді ОСОБА_1 , за участю секретаря судових засідань ОСОБА_2 , прокурора ОСОБА_3 представника ДУ Катеринівська ВК46 ОСОБА_4 , засудженого ОСОБА_5 розглянувши у відкритому судовому засіданні в режимі відео конференції заяву засудженого ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця та мешканця АДРЕСА_1 громадянина України, освіта початкова, до засудження не працюючого, неодруженого, раніше неодноразово судимого, про умовно-дострокове звільнення, -

В С Т А Н О В И В :

Засуджений ОСОБА_5 звернувся з клопотанням про його умовно-дострокове звільнення від відбування покарання на підставі ст. 81 КК України.

Прокурор в судовому засіданні заяву засудженого не підтримав, просив відмовити.

Представник Катеринівська ВК 46 заяву не підтримав, просив відмовити. Засуджений просив заяву задовільнити, мотивуючи необхідністю працювати.

Суд, заслухавши думку прокурора, засудженого, представника ВК46, дослідивши надані до судового засідання матеріали, особову справу засудженого приходить до наступного.

Відповідно до ч. 2 ст. 81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Сумлінна поведінка полягає у зразковому дотриманні вимог режиму, участі у програмах виховного впливу, беззаперечному виконанні законних вказівок і розпоряджень адміністрації органів кримінально-виконавчої системи, відсутності порушень дисципліни, товариському ставленні до інших засуджених. Це поведінка, на яку повинні орієнтуватися інші особи, які відбувають покарання.

Сумлінне ставлення до праці передбачає, що особа бере участь у суспільно корисній праці в одній із існуючих організаційно-правових форм. Сумлінне ставлення до праці передбачає добросовісне виконання трудових обов`язків. Сумлінне ставлення до праці проявляється у поліпшенні кількісних та якісних показників виконуваної роботи, підвищенні виробничої кваліфікації, бережливому ставленні до обладнання та інструментів, додержанні правил охорони праці та техніки безпеки.

За час відбування покарання засуджений ОСОБА_5 заохочень не має, проте протягом 2017-2020 має 13 стягнень, два з яких не погашено та не знято. що підтверджується дослідженими у судовому розгляді матеріалами особової справи.

В матеріалах справи засудженого ОСОБА_5 міститься опитувальні аркуші до останнього, за висновком керівників служб Катеринівської ВК 46 засуджений не заслуговує застосування ст..82 КК України, як такий, що на шлях виправлення не став, виправлення не довів.

За матеріалами особової справи та характеристик засуджений характеризується негативно, участі в суспільно-корисних роботах уникає свідомо, намірів працювати не має, не приймає участь у програмах диференційованого виховного впливу на засуджених, на оперативно-профілактичних обліках установи не перебуває, не працевлаштований, неохайний, скритний.

При вирішенні питання про застосування відносно особи умовно-дострокового звільнення від відбування покарання, вирішальним фактором є не факт відбування ним встановленої частини покарання, а саме виправлення засудженого.

З урахуванням того, що при застосуванні умовно-дострокового звільнення від відбування покарання суди повинні враховувати поведінку засудженого за весь період відбування ним покарання, беручи до уваги докази в їх сукупності, зважаючи на те, що саме адміністрація установи може надати повну та всебічну характеристику засудженій особі, з якої не вбачається, що ОСОБА_5 став чи довів своє виправлення, керуючись ст. 81 КК України, ст.ст. 537, 539 КПК України, суд

У Х В А Л И В :

У задоволенні заяви засудженого ОСОБА_5 щодо його умовно-дострокового звільнення від відбування покарання відмовити.

Ухвала може бути оскаржена до Рівненського апеляційного суду через Сарненський районний суд протягом семи днів з дня її проголошення, а засудженим з моменту отримання копії ухвали. Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя: