Справа № 215/4453/17
1-кп/215/596/17
У Х В А Л А

20 листопада 2017 року Тернівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:
головуючого судді: ОСОБА_1 ,
за участі секретаря судового засідання: ОСОБА_2 ,
прокурора: ОСОБА_3 ,
захисника обвинуваченого, - адвоката: Матової
обвинувачених: ОСОБА_4 , ОСОБА_5
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду №7 в м. Кривому Розі, клопотання ОСОБА_5 про звільнення від кримінальної відповідальності за ч.3 ст.15, ч.2 ст.185 КК України та закриття кримінального провадження.
14.11.2017 року у судовому засіданні ОСОБА_5 звернувся з клопотанням про звільнення його від кримінальної відповідальності у зв`язку з передачею його на поруки трудовому колективу.
В обґрунтування вказує, що відповідно зборів трудового колективу ТОВ «Крома» від 13.11.2017 року, трудовий колектив надав згоду на взяття його на поруки та надав до суду протокол зборів трудового колекту, цивілно-правовий договір на виконання робіт.
Прокурор в судовому засіданні проти завленого клопотання заперечує, вказує, що ОСОБА_5 не є членом трудового колективу, тому забезпечення його виховання трудовим колективом не можливо.
Суд, заслухавши думку учасників процесу, дослідивши надані письмові документи, вважає, що клопотання задоволенню не підлягає.
Відповідно до ст.284 ч.2 п.1 КПК України, кримінальне провадження закривається судом у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.
Згідно зі ст.285 ч.1 КК України, особа звільняється від кримінальної відповідальності у випадках? передбачених законом України про кримінальну відповідальність.
Згідно зі ст.47 ч.1 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства за їхнім клопотанням, за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів вихованого характеру та не порушуватиме громадського порядку.
Відповідно до роз`яснень, викладених у п.5 Постанови Пленуму Верховного Суду України №12 від 23 грудня 2005 року «Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності», підставою звільнення особи від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки є щире розкаяння особи, яке свідчить про її бажання спокутувати провину перед колективом, установи чи організації та виправити свою поведінку. Звільнення від кримінальної відповідальності за ст.47 КК України можливе лише за клопотанням колективу підприємства, установи чи організації, членом якого є особа, про передачу її на поруки.
Звернення з клопотанням крім колективу може ініціювати сам обвинувачений. За наявності зазначених вище обставин, а також належно оформленого клопотання, суд вправі звільнити особу від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу. Згідно п.6 даної Постанови звільнення особи від кримінальної відповідальності на підставі ст.47 КК України має умовний характер, а саме: ця особа протягом року з дня передачі на поруки повинна виправдати довіру колективу, не ухилятися від заходів виховного характеру та не порушувати громадський порядок.
В даному випадку, обвинувачений ОСОБА_5 не є членом трудового колективу, що підтверджується договором цивільно правових відносин від 01.10.2017року укладеному між ТОВ «Крома» і ним на виконання ним певних робіт до 31.10.2017 року, що свічить про відсутність стійких трудових відносин між ОСОБА_5 та трудовим колективом, що унеможливлює забеспечення трудовим колективом контролю та виховання ОСОБА_5 на протязі одного року.
На підставі викладеного та керуючись ст.47 КК України, ст.ст.284, 285, 288, 350, 370 - 372 КПК України, суд, -

У клопотанні обвинуваченому ОСОБА_6 про звільнення його від кримінальної відповідальності на підставі статті 47 КК України, у зв`язку зі взяттям його на поруки трудовим колективом, відмовити.
Ухвала суду окремому апеляційному оскарженню не підлягає.
СУДДЯ: