Рівненський міський суд Рівненської області
Справа 1-607/10
В И Р О К

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 жовтня 2010 року Рівненський міський суд в складі

головуючого судді Кучиної Н.Г.

при секретарі Цимбалюк А.І.

з участю прокурора Костюка О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні кримінальну справу по обвинуваченню ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, інваліда 2 групи з дитинства, працюючого директором ПП „ Гринвіч, не одруженого, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_4, раніше не судимого

у вчиненні злочину передбаченого ч.1 ст.175 КК України, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, згідно наказу № 1-к від 02 серпня 2005 року призначений на посаду директора ПП „ Гринвіч.

Відповідно до п.8.2 Статуту підприємства, виконавчим органом товариства, що здійснює управління його поточною діяльністю та несе відповідальність за виконання покладених на підприємство завдань є директор.

Відповідно до п.9 ст. 134 Кодексу законів про працю України відповідальною особою за своєчасну виплату заробітної плати є директор.

Таким чином, директор ПП „ Гринвіч ОСОБА_1, здійснюючи управління поточною діяльністю підприємства та будучи відповідальним за виконання покладених на підприємство завдань, зокрема виплати заробітної плати працівникам, безпідставно її не виплатив більше ніж за один місяць за наступних обставин.

Відповідно до ч.3 ст.15 Закону України Про оплату праці та ч.5 ст.97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Так, згідно вимог ч.1 ст.24 Закону України Про оплату праці та ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

ОСОБА_1, будучи директором підприємства та відповідальним за своєчасну виплату заробітної плати працівникам підприємства, в період з квітня 2009 року по лютий 2010 року, діючи умисно, порушуючи вимоги ч.3 ст. 15 та ч.1 ст. 24 Закону України „ Про оплату праці, щодо першочергової оплати праці працівників та в строків її проведення, безпідставно не виплатив заробітну плату працівникам підприємства за виконану ними роботу, хоча протягом вказаного періоду до підприємства надходили грошові кошти, що давало можливість директору здійснювати вказані виплати.

Так, протягом квітня 2009 року по лютий 2010 року до підприємства надійшли грошові кошти на загальну суму 84151,33 грн. ОСОБА_2 вказаних надходжень всього використано 83280, 72 грн, з них:

- на господарські витрати 15450,61 грн,

- сплачено за користування рахунком 906,67 грн.,

- закуплено канцтоварів на суму 3514,49 грн.,

- використано на оплату загальнообовязкових платежів 14257,21 грн,

- виплачено за оренду приміщення 11323,15 грн.,

- витрачено на оплату за послуги 1901, 07 грн.,

Таким чином, станом на 01 березня 2010 року, з вини директора ПП „ Гринвіч ОСОБА_1, безпідставно не виплачена заробітна плата за період з квітня 2009 року по лютий 2010 року на загальну суму 35511, 13 грн., наступним працівникам: ОСОБА_3 1889,92 грн, ОСОБА_4- 3654,27 грн, ОСОБА_5 - 6500,77 грн, ОСОБА_6 2216,79 грн, ОСОБА_7 - 5615,55 грн., ОСОБА_8 2077,52 грн., ОСОБА_9 1993, 40 грн, ОСОБА_10 2193,56 грн, ОСОБА_11 - 5809, 78 грн., ОСОБА_12 839, 20 грн, ОСОБА_13 - 560,88 грн, ОСОБА_14 78,60 грн, ОСОБА_2 1461,16 грн., ОСОБА_15- 617, 73 грн.

Будучи допитаним в якості підсудного, ОСОБА_1 повністю визнав свою вину по суті пред'явленого обвинувачення, щиро розкаявся та повністю підтвердив встановлені судом обставини вчинення злочину. Показав, що протягом квітня 2009 року по лютий 2010 року до підприємства надійшли грошові кошти на загальну суму 84151,33 грн. ОСОБА_2 вказаних надходжень всього використано 83280, 72 грн, проте станом на 01 березня 2010 року, з його вини як директора ПП „ Гринвіч безпідставно не виплачена заробітна плата за вказаний період на загальну суму 35511, 13 грн.

В скоєному щиро розкаюється, зібраних досудовим слідством доказів, в тому числі показів потерпілих, актів перевірок, протоколів оглядів та виїмки не заперечує, зауважень щодо них не має. При обранні йому покарання просить врахувати щире каяття, активне сприяння розкриттю злочину, те що він повністю усвідомив свою вину і, що в подальшому не буде вчиняти злочини.

Допитані в судовому засіданні потерпілі ОСОБА_8, ОСОБА_16, ОСОБА_10, ОСОБА_17, ОСОБА_9, ОСОБА_18, ОСОБА_12 суду підтвердили, що протягом певного часу працювали в ПП „ Грінвіч, на підставі укладених з ними договорів у відповідності до підписаних посадових інструкцій. Всупереч вимог закону, заробітна плата не виплачувалась, хоча гроші на рахунки підприємства надходили.

З оголошеного та оціненого в судовому засіданні акту перевірки № 17-11-012/0008 територіальної державної інспекції праці у Рівненській області від 05.02. 2010 року вбачається, що в порушення вимог ст. 15 КЗпП України станом на 01 лютого 2010 року директором ПП „ Грінвіч допущено заборгованість із заробітної плати на загальну суму 41,7 тисяч грн. ( а.с.9-10 т.1)

З дослідженої в судовому засіданні довідки перевірки окремих питань фінансово- господарської діяльності приватного підприємства ПП „ Гринвіч від 02.04.2010 року за період з 01.04.2009 року по 28.02. 2010 року, проведеної спеціалістами КРУ в Рівненській області, вбачається, що кошти, отримані на розрахунковий рахунок використовувались підприємством на виробничі потреби, а не на виплату заробітної плати ( а.с.195-200 т.1)

Оцінюючи досліджені в справі і викладені в цьому вироку докази, в результаті їх всебічного, повного і обєктивного дослідження, суд приходить до висновку, що предявлене обвинувачення знайшло своє підтвердження в судовому засіданні.

На підставі викладеного, суд кваліфікує дії ОСОБА_1 за ч.1 ст.175 КК України, як безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, незалежно від форми власності.

Речові докази по справі- оборотно - сальдові відомості, штатний розпис підприємства, платіжні відомості про виплату заробітної плати, накази про прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників, яким в період з квітня 2009 по лютий 2010 року не виплачувалась заробітна плата, статут підприємства, які у відповідності до вимог оглянуті та визнані як речові докази, на підставі статті 81 КПК України підлягають поверненню головному бухгалтеру ( а.с.235-236 т.1 ), документи щодо руху коштів по банківському рахунку ПП „ Грінвіч відкритому в Рівненській філії АТ „ Брокбізнесбанк за період з 01.04.2009 року по 13.04.2010 року - зберігати при матеріалах справи ( а.с. 23-234 т.1).

Визначаючи вид та міру покарання підсудному, суд враховує характер та ступінь суспільної небезпечності вчиненого злочину, обставини та наслідки його вчинення, особу підсудного, дані, що його характеризують.

Повне визнання вини, щире каяття у вчиненому, активне сприяння розкриттю злочину, суд враховує, як пом'якшуючі покарання обставини для підсудного. Обтяжуючих, покарання підсудному, обставин, судом не встановлено.

При призначенні покарання підсудному ОСОБА_1 суд враховує, що він в раніше не судимий ( а.с. 78 т.2 ), на обліку у лікаря- нарколога та лікаря- психіатра не перебуває ( а.с.81,83 т.2 ), є інвалідом 2 групи з дитинства ( а.с. 87,88 т.2), характеризується за місцем проживання посередньо ( а.с.89 т.2)

Оцінюючи зазначені обставини в сукупності, суд прийшов до висновку про можливість призначення покарання в межах мінімальної санкції статті за злочин, що вчинив ОСОБА_1, що буде необхідним і достатнім для виправлення та попередження нових злочинів

Керуючись ст.ст. 323,324 КПК України, -

З А С У Д И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні злочину, передбаченого ч.1 ст. 175 КК України та призначити йому покарання у виді штрафу розміром пятисот неоподат кованих мінімумів доходів громадян - 8500 ( вісім тисяч пятсот ) гривень з позбавленням права займати посади, пов'язані з організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями строком на 1 рік.

Запобіжний захід щодо ОСОБА_1 до вступу вироку в законну силу залишити попередній - підписку про невиїзд.

Речові докази по справі :

- сальдові відомості, штатний розпис підприємства, платіжні відомості про виплату заробітної плати, накази про прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників, яким в період з квітня 2009 по лютий 2010 року не виплачувалась заробітна плата, статут підприємства - повернути головному бухгалтеру ПП „ Грінвіч ОСОБА_7

- документи щодо руху коштів по банківському рахунку ПП „ Грінвіч відкритому в Рівненській філії АТ „ Брокбізнесбанк за період з 01.04.2009 року по 13.04.2010 року - зберігати при матеріалах справи.

На вирок може бути подана апеляція до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд протягом 15- ти діб з моменту його проголошення, а засудженим - в той же строк з моменту вручення йому копії.

Суддя Н.Г.Кучина