Справа № 572/2427/14-к
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 червня 2014 року м. Сарни
Сарненський районний суд Рівненської області одноособово суддя ОСОБА_1 ,
при секретареві ОСОБА_2
з участю прокурора ОСОБА_3 ,
представника Катеринівської ВК № 46 ОСОБА_4
засудженого ОСОБА_5
розглянувши у відкритому судовому засіданні подання адміністрації Катеринівської виправної колонії № 46 і спостережної комісії Сарненської райдержадміністрації про умовно-дострокове звільнення ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця та жителя АДРЕСА_1 , засудженого 20.04.2007 року вироком Залізничного районного суду м. Львова за ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 185, ст. 70 КК України до покарання у виді позбавлення волі на строк 10 років,
В С Т А Н О В И В :
Адміністрація Катеринівської ВК - 46 і спостережна комісія при Сарненській райдержадміністрації звернулися з поданням про умовно-дострокове звільнення ОСОБА_5 , як такого, що відбув 3/4 частини строку призначеного покарання, поведінкою довів своє виправлення та перевиховання.
ОСОБА_5 засуджений 20.04.2007 року вироком Залізничного районного суду м. Львова за ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 185, ст. 70 КК України до покарання у виді позбавлення волі на строк 10 років, тобто за вчинення особливо тяжкого злочину, відбув 3/4 частини призначеного покарання.
Матеріали подання містять позитивну характеристику на засудженого від 30.04.2014 року.
Представник Катеринівської ВК46, прокурор та засуджений ОСОБА_5 підтримали подання, просять його задовольнити.
Відповідно ч. 2 ст. 81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.
Сумлінна поведінка полягає у зразковому дотриманні вимог режиму, участі у самодіяльних організаціях засуджених, беззаперечному виконанні законних вказівок і розпоряджень адміністрації органів кримінально-виконавчої системи, відсутності порушень дисципліни, товариському ставленні до інших засуджених. Це поведінка, на яку повинні орієнтуватися інші особи, які відбувають покарання.
Сумлінне ставлення до праці передбачає, що особа бере участь у суспільно корисній праці в одній із існуючих організаційно-правових форм. Сумлінне ставлення до праці передбачає добросовісне виконання трудових обов`язків. Сумлінне ставлення до праці проявляється у поліпшенні кількісних та якісних показників виконуваної роботи, підвищенні виробничої кваліфікації, бережливому ставленні до обладнання та інструментів, додержанні правил охорони праці та техніки безпеки.

При застосуванні умовно-дострокового звільнення від відбування покарання суди повинні враховувати поведінку засудженого за весь період відбування ним покарання.
За час відбування покарання ОСОБА_5 мав 3 заохочення.
Разом з тим, Катеринівською ВК № 46 від 31 жовтня 2011 року та 27 червня 2013 року характеризується як такий, що не став на шлях виправлення.
Суд, враховуючи докази в їх сукупності, поведінку засудженого за весь період відбування ним покарання, ставлення до праці, вважає, що засуджений ОСОБА_5 не довів своє виправлення, а тому подання не підлягає до задоволення.
На підставі викладеного, ст. 81 КК України, керуючись ст.ст. 537, 539 КПК України, суд
У Х В А Л И В :
У поданні Катеринівської виправної колонії ДПС України в Рівненській області № 46 та спостережної комісії при Сарненській райдержадміністрації про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_5 відмовити.
Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області через Сарненський районний суд протягом семи днів з дня її проголошення, а засудженим з моменту отримання копії ухвали. Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя: