НІКОПОЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 182/4332/15-к
Провадження № 1-кп/0182/552/2015
ВИРОК
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
06.07.2015 року м. Нікополь
Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі
головуючого - судді ОСОБА_1
при секретарі ОСОБА_2
розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в м. Нікополі кримінальне провадження за №0000001 стосовно
ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с.Балахчино, Ширівського району, Красноярського краю, росіянина, гр. України, освіта середня, розлучного, працює директором ТОВ « Нікопольський механічний завод», зареєстрований та мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , раніш не судимого,
за правовою кваліфікацією за ч.1 ст. 175 КК України,
сторони кримінального провадження :
прокурор ОСОБА_4
адвокат ОСОБА_5
обвинувачений ОСОБА_3

ВСТАНОВИВ :
ОСОБА_3 працюючи у період з 31.10.2014 по теперішній час на посаді директора товариства з обмеженою відповідальністю «Нікопольський механічний завод», розташованого за юридичною адресою: Дніпропетровська область, місто Нікополь, проспект Трубників, 10-в, кВ. 43, фактична адреса: Дніпропетровська область, місто Нікополь, вул. К. Лібкнехта, 126, будучи посадовою особою вказаного підприємства, безпідставно не виплатив заробітну плату працівникам підприємства більш ніж за один місяць при наступних обставинах.
29.10.2014 р. на загальних зборах учасників TOB «Нікопольський механічний завод» було прийнято рішення про призначення на посаду директора ТОВ «Нікопольський механічний завод» ОСОБА_3
31.10.2014р. наказом б/н ОСОБА_3 був призначений на посаду директора ТОВ «Нікопольський механічний завод», при цьому діяв на підставі статуту ТОВ «Нікопольський механічний завод» затвердженого рішенням учасників ТОВ «Нікопольський механічний завод» на підставі протоколу від 27.10.2014р., який зареєстрований 05.11.2014р. за № 9000587 державним реєстратором реєстраційної служби Нікопольського МРУЮ у Дніпропетровській області.
Відповідно до Статуту ТОВ «Нікопольський механічний завод» директор товариства має такі права та обов`язки:
п. 5.1.3 - відповідає за дотримання всіх вимог, встановлених чинним законодавством для ведення документів і фінансової та бухгалтерської звітності Товариства;
п. 9.2. - вирішує всі питання діяльності Товариства, крім тих, що належать до виключної компетенції Зборів учасників;
п. 9.3.1. - здійснює оперативне керівництво роботою Товариства відповідно до рішень Загальних Зборів і чинного законодавства;
п. 9.3.2. - без доручення діє від імені Товариства, представляє Товариство в усіх установах, підприємствах, організаціях;
п. 9.3.3. - розпоряджається майном Товариства, за виключенням майна, розпорядження яким віднесено до компетенції Зборів Учасників; п. 9.3.4. - здійснює від імені Товариства дії, що мають юридичне значення; п. 9.3.8. - організує ведення бухгалтерського обліку і звітності у Товаристві; п. 9.3.9. - має право підпису банківських документів;
п. 9.3.13. - приймає на роботу і звільняє з роботи працівників Товариства,
вживає до працівників заходи заохочення і покарання;
п. 9.3.15 - затверджує тарифи на роботи, послуги;
п. 9.3.16. - затверджує внутрішні нормативні акти Товариства;
п.9.3.18. - приймає рішення по іншим питанням, пов`язаним з поточною діяльністю Товариства.
Згідно ч. 7 ст. 43 Конституції України, - право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 4, 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно ч. 3 ст. 15 Закону України "Про оплату праці", оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Згідно ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Разом з тим, в період часу з листопада 2014 року по січень 2015 року на розрахункові рахунки ТОВ «Нікопольський механічний завод» відкритих у банківських установах, а саме: ПАО «АКБ «КАПІТАЛ», ПАТ «ПЛАТИНУМБАНК», ПАО «АКБ «УКРЕКСІМБАНК» та ПАТ «КБ «ПРИВАТБАНК» надійшло грошових коштів у сумі 879 713,83 грн. Всього витрачено з рахунків на загальну суму 1 883 550,50 грн., з яких на виплату заробітної плати на загальну суму 440 375,78 грн. Інша сума, а саме 1 443 174,72 грн. на оплату комунальних послуг, розрахунки за енергоносії та розрахунки за іншими угодами товариства.
Так, ОСОБА_3 умисно, безпідставно, маючи кошти на рахунках товариства і використовуючи їх на оплату комунальних послуг, розрахунки за енергоносії та розрахунки за іншими угодами товариства, в порушення вимог ч. 1 ст. 43 Конституції України, ч.ч. 4, 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України, ч. 3 ст. 15, ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", не виплатив заробітну плату 10 працівникам товариства за період з жовтня 2014 року по січень 2015 року на суму 75897,85 грн., а саме наступним працівникам: гр. ОСОБА_6 заборгованість заробітної плати за період з жовтня 2014 року по січень 2015 року складає 11615,12грн., гр. ОСОБА_7 заборгованість заробітної плати за період з жовтня 2014 року по грудень 2014 року складає 3161,40грн., гр. ОСОБА_8 заборгованість заробітної плати за період з жовтня 2014 року по січень 2015 року складає 4729,39грн., гр. ОСОБА_9 заборгованість заробітної плати за період з жовтня 2014 року по січень 2015 року складає 7759,87грн., гр. ОСОБА_10 заборгованість заробітної плати за період з жовтня 2014 року по грудень 2014 року складає 3904,32грн., гр. ОСОБА_11 заборгованість заробітної плати за період з жовтня 2014 року по січень 2015 року складає 5083,87грн., гр. ОСОБА_12 заборгованість заробітної плати за період з жовтня 2014 року по січень 2015 року складає 4781,84грн., гр. ОСОБА_13 заборгованість заробітної плати за період з жовтня 2014 року по січень 2015 року складає 9868,23грн., гр. ОСОБА_14 заборгованість заробітної плати за період з жовтня 2014 року по січень 2015 року складає 12968,46грн., гр. ОСОБА_15 заборгованість заробітної плати за період з жовтня 2014 року по січень 2015 року складає 12025,35грн., яка станом на 01.02.2015 року не була виплачена, чим порушив ч.3 ст.15, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України, відповідно до яких, оплата праці працівникам товариства здійснюється у першочерговому порядку. Тобто безпідставно не виплатив заробітну плату своєчасно, в повному обсязі, працівникам ТОВ «Нікопольський механічний завод» за виконану роботу більш ніж за один місяць.
Таким чином, з вини директора ТОВ «Нікопольський механічний завод» ОСОБА_3 на товаристві виникла заборгованість по виплаті заробітної плати перед працівниками підприємства у період з жовтня 2014 року по січень 2015 року включно загальною сумою 75897,85 грн., яка станом на 01.02.2015 року не була виплачена, чим порушено передбачене ч.7 ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю.
Суд вважає, що дії ОСОБА_3 вірно кваліфіковані у вчинені зазначеного правопорушення за правовою кваліфікацією за ч.1 ст. 175 КК України безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більше як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства.
Кримінальне провадження надійшло до суду з угодою про визнання винуватості ОСОБА_3 , укладеною під час досудового розслідування 22.06.2015 року між прокурором та підозрюваним ОСОБА_3 . Згідно даної угоди сторони погодилися на призначення покарання ОСОБА_3 за ч.1 ст.175 КК України у вигляді штрафу ув розмірі 500 неоподматковуваних мінімумів доходів громадян у сумі 8 500 грн. з позбавленнім права обіймати службові посади строком на 3 роки. На підставі ч.2 ст. 69 КК України додаткове покарання у вигляді позбавлення права обіймати службові посади строком на 3 роки як обов`язкове не призначати та призначити остаточне покарання у вигляді штрафу у розмірі 8 500 грн. що становить 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян
В судовому засіданні сторонни кримінального провадження вважають за можливе затвердити укладену угоду та просили про це суд.
Заслухавши думку сторін кримінального провадження, суд вважає, що угода може бути затверджена з наступних підстав:
Обвинувачений визнав свою вину та цілком розуміє, що він має право на судовий розгляд, під час якого прокурор зобов`язаний довести обставини щодо кримінального правопорушення у вчиненні якого його обвинувачують. При цьому він має ряд прав, передбачених с п.4 ст. 474 КПК України. Обвинувачений також правильно розуміє наслідки укладення та затвердження угоди, передбачені ст. 473 КПК України, характер обвинувачення, щодо якого він визнає себе винуватим, вид покарання, а також інші заходи, які будуть застосовані до нього у разі затвердження угоди судом.
Суд переконаний в тому, що укладення угоди сторонами є добровільним, тобто не є наслідком застосування насильства, примусу, погроз або наслідком обіцянок чи дії будь-яких інших обставин, ніж ті, що передбачені в угоді.
Кримінальне правопорушення, вчинене ОСОБА_3 має правильну правову кваліфікацію. До того ж умови угоди не суперечать інтересам суспільства і обвинувачений може виконувати взяті на себе зобов`язання відповідно до угоди. Узгоджена сторонами міра покарання відповідає загальним правилам призначення кримінального покарання, встановленого Загальною частиною КК України.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.314, 475 КПК України, суд, -
УХВАЛИВ :
Затвердити угоду про визнання винуватості, укладену 22 червня 2015 року між прокурором Нікопольської міжрайонної прокуратури ОСОБА_4 та ОСОБА_3 у кримінальному провадженні № 0000001.
ОСОБА_3 визнати виним у вчиненні кримінального правопорушення за правовою кваліфікацією за ч.1 ст.175 КК України та призначити йому покарання у вигляді штрафу у розмірі 8 500 грн., що становить 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян із застосуванням ст. 69 КК України без позбавлення права обіймати службові посади.
Заходи забезпечення кримінального провадження не застосовувалися.
Вирок може бути оскаржений відповідно до вимог ч.4 ст. 394 КПК України протягом 30 днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги через Нікопольський міськрайонний суд.

Головуючий : ОСОБА_1