копія 1-74-07
В ИРОК

іменем України

31 липня 2007 року Піщанський районний суд Вінницької області в

складі: головуючого судді Фартух О.І.

при секретарі Коваль Т.А.

з участю:

прокурора Кравченко Е.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт.
Піщанка кримінальну справу про обвинувачення громадянина України ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с Яворівка, мешканки смт. Рудниця
АДРЕСА_1
Вінницької області, заміжньої, підприємця, з середньою-спеціальною освітою, українки, раніше не судимої в скоєнні
злочину передбаченого спи. 172 ч.2 КК України,
-

ВСТАНОВИВ:

Підсудна ОСОБА_1., являючись суб"єктом підприємницької діяльності -фізичною особою, зареєстрованим в органі державної
реєстрації - Піщанській районній державній адміністрації та Крижопільській
МДПІ для заняття підприємницькою діяльністю - роздрібною торгівлею в
магазинах, використовувала працю найманих працівників з
грубими порушеннями законодавства про працю.

Так, прийняла на роботу в магазин продуктових товарів, розташований в смт. Рудниця Піщанського району Вінницької області
поблизу залізничної станції "Рудниця", продавцем
ОСОБА_2, яка являється матір"ю малолітніх дітей - синів ОСОБА_3-ІНФОРМАЦІЯ_2 і ОСОБА_4 - ІНФОРМАЦІЯ_3 (віком до чотирнадцяти років) і пропрацювала з вересня
2005 року по серпень 2006 року, продавцем ОСОБА_5, яка
пропрацювала з серпня 2006 року по квітень 2007
року, продавцем ОСОБА_6, яка являється матір"ю малолітньої дитини - дочки ОСОБА_7 - ІНФОРМАЦІЯ_4 (віком до
чотирнадцяти років) і пропрацювала з січня 2007 року по травень 2007 року і
продавцем ОСОБА_8, яка являється матір"ю неповнолітніх дітей - синів
ОСОБА_9 - ІНФОРМАЦІЯ_5 і ОСОБА_10 - ІНФОРМАЦІЯ_6 (віком до
чотирнадцяти років) і працює з травня 2007 року по даний час.

Використовуючи
працю вказаних найманих працівників ОСОБА_1. грубо порушила законодавство про
працю та трудові права вказаних громадян: право на працю, право на відпочинок, право на оплату праці, право на
загальнообов"язкове державне страхування та пенсійне забезпечення.

Так, відповідно до вимог ст.ст.24,24-1 КЗпП України при укладенні трудового
договору між працівником і фізичною особою додержання письмової форми трудового
договору є обов"язковим, у разі укладення
трудового договору між працівником і фізичною
особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у
письмовій формі трудовий договір з найманим працівником у державній службі
зайнятості.

В порушення
вказаних вимог трудового законодавства трудові договори у письмовій формі з найманими працівниками ОСОБА_1. не уклала, в службі
зайнятості -Піщанському районному центрі зайнятості не зареєструвала.

Відповідно до вимог ст.48 КЗпП
України трудова книжка є основним документом

2.

про трудову діяльність працівника. Трудові книжки
ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в
установі, організації або у фізичної особи понад п"ять днів.

В порушення вказаних вимог ОСОБА_1. трудові книжки на жодного з працівників
не вела.

Згідно ст.50, ст.52, ст.53, ст.54, ст.55 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин
на тиждень. Для працівників установлюється п"ятиденний
робочий тиждень з двома вихідними днями. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та
умовами роботи запровадження
п"ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При
шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не
може перевищувати 7 годин. Тривалість роботи напередодні св"яткових і
неробочих днів та в нічний час скорочується на одну годину. Робота
жінок в нічний час не допускається.

В порушення указаних вимог трудового законодавства ОСОБА_1. використовувала
працю найманих працівників-жінок надурочно, з перевищенням норм тривалості
робочого часу понад 40 годин на тиждень, з робочим тижнем понад 6 днів, без
вихідних, в робочому тижні, з перевищенням тривалості щоденної роботи понад 8 год і більше, без скорочення тривалості роботи напередодні св
"яткових та неробочих днів, в т. числі щодо працівників жінок, які
мають дітей до 14 років.

Відповідно до ст. З Закону України "Про оплату праці", ст.95 КЗпП
України мінімальний розмір заробітної плати
- це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися
оплата за виконану працівником місячну,
погодинну норму праці (обсяг робіт). Вона є державною соціальною гарантією, обов"язковою на всій території України для
підприємств усіх форм власності і господарювання.

Крім того,
ст.ст.106-108 КЗпП України передбачено, що за роботу в надурочний час за відрядною системою оплати праці виплачується
доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника
відповідної кваліфікації, робота у св "ятковий і вихідний день, робота у нічний час оплачується у подвійному розмірі, не
нижчому 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

В порушення
указаних вимог трудового законодавства ОСОБА_1. роботу в надурочний час, в
вихідні та св "яткові дні додатково не оплачувала.

Відповідно до ст.30 Закону України "Про оплату праці" при кожній
виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган
повинен повідомити працівникові
обов"язкові дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата
праці: загальну суму заробітної
плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань із
заробітної плати, суми заробітної плати, що належать до виплати. Власник або
уповноважений ним орган зобов"язаний забезпечити достовірний облік
виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці.

Проте в порушення вказаної вимоги закону ОСОБА_1. табелі обліку робочого часу та відомості нарахування та виплати заробітної плати
не вела, зарплату виплачувала безобліково ("в конвертах").

Крім того, відповідно до ст.253, ст.254 КЗпП України особи, які працюють за
трудовим договором на підприємствах, в установах,
організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності та
господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Основним джерелом
коштів загальнообов'язкового державного
соціального страхування є внески власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ним органів чи фізичної
особи, працівників.

Порушуючи вказану вимогу Закону України
з метою ухилення від сплати відповідних зборів суб"єкт
підприємницької діяльності - фізична особа ОСОБА_1. звітувала до Управління
Пенсійного фонду України
в Піщанському районі
про невикористання праці найманих
працівників, до Піщанського
районного центру зайнятості не звітувала і внески не сплачувала, у
Крижопільському відділенні виконавчої

3.

дирекції Фонду
соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Крижопільській
міжрайонній виконавчій дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати
працездатності взагалі зареєстрованим не
була, чим позбавила найманих працівників права на одержання відповідних соціальних гарантій в разі настання
страхового випадку, звільнення з роботи, виходу на пенсію.

Серед найманих ОСОБА_1. працівників
також були жінки-матері, які мають дітей віком до 14 років та які
користуються додатковими правами та соціальними гарантіями. Це стосується ОСОБА_2, ОСОБА_6. та ОСОБА_8.

Такі дії ОСОБА_1. в силу їх систематичності, щодо декількох працівників, істотного
порушення прав громадян є грубими.

Підсудна винність свою визнала повністю і суду пояснила, що вона зареєструвала свою підприємницьку діяльність і являється
суб"єктом підприємницької діяльності - фізичною особою з 1997
р. Видом її підприємницької діяльності являється роздрібна
торгівля в магазинах

В смт.Рудниця
Піщанського району Вінницької області у неї є магазин продуктових товарів, який розташований поблизу станції
"Рудниця".

Дійсно раніше вона прийняла на роботу в магазин продавцем ОСОБА_5, яка пропрацювала з серпня 2006 р. по квітень 2007 p., продавцем ОСОБА_2, яка пропрацювала з вересня 2005 р. по серпень 2006 p., , продавцем ОСОБА_6, яка пропрацювала, з січня 2007 р. по травень 2007 p., продавцем
ОСОБА_8.

Трудові договори у письмовій формі з вказаними найманими працівниками вона не уклала, в службі зайнятості - Піщанському районному
центрі зайнятості не зареєструвала, трудові книжки на
жодного з вказаних працівників вона не вела.

Роботу в надурочний час, в вихідні та св"яткові дні вона старалась
додатково оплачувати і платила заробітну
плату більшу ніж встановлена мінімальна заробітна плата.

Табелі обліку робочого часу та відомості нарахування та виплати заробітної
плати вона також не вела, зарплату виплачувала
безобліково. До Піщанського районного центру
зайнятості вона не звітувала і внески не сплачувала, у Крижопільському відділенні виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на виробництві
та професійних захворювань України та Крижопільській міжрайонній виконавчій дирекції Фонду соціального страхування з
тимчасової втрати працездатності вона не зареєструвалась.

Вона знала, що працівники ОСОБА_2, ОСОБА_6. та ОСОБА_8. мають дітей,
однак якого вони віку їй відомо не було.

Визнає, що допустила порушення законодавства про працю і в даний час
вказані порушення усунула повністю.

Щиро кається у скоєному.

Винність підсудної доведено також:
актом перевірки, проведеної територіальною державною інспекцією праці у Вінницькій
області у суб"єкта підприємницької діяльності ОСОБА_1., яка
свідчить про те, що ОСОБА_1., являючись суб"єктом підприємницької діяльності - фізичною особою, зареєстрованим в органі
державної реєстрації - Піщанській
районній державній адміністрації та Крижопільській МДПІ для заняття
підприємницькою діяльністю, використовувала працю найманих працівників з грубими порушеннями законодавства про працю: право
на працю, право на відпочинок, право
на оплату праці, право на загальнообов'язкове державне страхування та пенсійне забезпечення. Вона не уклала з найманими
працівниками трудового договору у письмовій формі, не вела облік робочого часу та відомості про нарахування та
виплату заробітної плати, у службі зайнятості та фондах соціального страхування
на обліку не перебуває і відповідні
проплати не здійснює ( а.с.22-24 ); свідоцтвами про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця серії НОМЕР_1. і про сплату єдиного податку
серіїНОМЕР_2. підтверджується, що ОСОБА_1. являється суб"єктом підприємницької діяльності - фізичною особою, зареєстрованою
в органі

4.

державної
реєстрації - Піщанській районній державній адміністрації та Крижопільській МДПІ для заняття підприємницькою діяльністю -роздрібною
торгівлею в магазинах ( а.с.10-11 ); актом перевірки,
проведеної Територіальною державною інспекцією праці у Вінницькій області у суб"єкта підприємницької діяльності ОСОБА_1.,
підтверджується, що ОСОБА_1., являючись
суб"єктом підприємницької діяльності - фізичною особою, зареєстрованим в органі державної реєстрації - Піщанській
районній державній адміністрації та Крижопільській МДПІ
для заняття підприємницькою діяльністю, використовувала
працю найманих працівників з грубими порушеннями законодавства про працю: право на працю, право на відпочинок, право на
оплату праці, право на загальнообов'язкове державне
страхування та пенсійне забезпечення. Вона не уклала з найманими працівниками трудового договору у письмовій формі, не вела облік
робочого часу та відомості про нарахування
та виплату заробітної плати, у службі зайнятості та фондах соціального страхування на обліку не перебуває і відповідні проплати
не здійснює ( а.с.22-24 ); свідоцтвами про
державну реєстрацію фізичної особи-підприємця серії НОМЕР_1. і про сплату єдиного податку
серіїНОМЕР_2. підтверджується, що ОСОБА_1.
являється суб"єктом підприємницької діяльності -фізичною особою, зареєстрованою в органі державної реєстрації - Піщанській
районній державній адміністрації та
Крижопільській МДПІ для заняття підприємницькою діяльністю -
роздрібною торгівлею в магазинах (а.с. 10-11).

Рахуючи винність підсудної доведеною у повному обсязі пред»явленого їй обвинувачення, суд кваліфікує дії ОСОБА_1. за ч.2 ст. 172
КК України - грубі порушення законодавства про працю, також
вчинені щодо жінки - матері, яка має дитину віком до 14 років.

Обміркувавши питання про призначення підсудній виду та міри покарання, відповідного тяжкості та ступеню суспільній небезпечності
вчинених злочинів, суд враховує наступне.

Відсутність обставин які обтяжують
покарання.

Обставини які пом»якшують покарання до яких відносить щире каяття і надання
допомоги у встановленні істини в справі.

Суд також враховує, що підсудна характеризується за місцем мешкання цілком позитивно.

Тому, суд призначає їй покарання в межах, передбачених, покарань санкціями закону у
вигляді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ст.. 323, 324 КПК України суд, -

ПРИСУДИВ:

ОСОБА_1 визнати винною і призначити покарання за ст.. 172 ч.2 КК України у вигляді штрафу в
розмірі 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - 850 гривнів.

Вирок може бути оскаржений
апеляційному суду Вінницької області в 15 денний термін з моменту проголошення, а засудженим в той же термін з моменту
отримання його копії.