Дело № 1-353-08
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
08 мая 2008 года. Павлоградский горрайонный суд Днепропетровской области
председательствующего
судьи Тимченко С.А.,
при секретаре Пономаренко Л.Г.,
с участием прокурора Скрыпник
потерпевших: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Павлограде
уголовное дело по обвинению:
ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уроженки с. Марьяновка, Лозовского района,
области, украинки, гражданки Украины,
образование высшее, замужней, работающей
заведующей номерным фондом санатория «Солнечный»,
проживающей по адресу: АДРЕСА_1
ранее судимой:
- 1998 года постановлением МРГО НМ ЗД ОГНИ по
ч. 2 ст. 148-2 УК Украины уголовное дело прекращено 23.10.1998 года на основании
п. 4 ст. 6 УПК Украины;
- 13.11.2003 года постановлением Павлоградского
городского суда по ч. 1; ст. 222, ч.1
уголовной ответственности
на основании ст. 1 п. «г» Закона
Украины « Об амнистии»
в совершении преступлений,
предусмотренных ст.ст. 172 ч.1, 172 ч.2,
ОСОБА_6, ІНФОРМАЦІЯ_2,
уроженки г. Павлограда,
Днепропетровской области,
украинки, гражданки Украины,
замужней, работающей директором
проживающей по адресу: АДРЕСА_2,
кв. 57, ранее судимой:
- 13.10.2003 года постановлением
горрайонного суда по ст. 366 ч.1 УК
от уголовной ответственности на основании
«Об амнистии» от 11.07.2003 года;
- 27.02.2007 года Павлоградским горрайонным
судом
по ст. ст. 212 ч.3, ст. 364 ч.2, ст. 366 ч.2 УК Украины к
4 годам лишения свободы без конфискации имущества,
без лишения права занимать должности, связанные с
организационно распределительной деятельностью.
На основании ст. 75 УК Украины
освобождена от отбывания
наказания с испытательным сроком 2 года,
преступлений, предусмотренных ст. ст. 172 ч.1, 172 ч.2, 366 ч.1 УК Украины, -
ОСОБА_5, на основании решения собрания участников Общества с ограниченной
ответственностью «Джерело», работая с 16.11.2004 года по 16.11.2005 года директором предприятия по 16.11.2005, являясь руководителем указанного предприятия,
выполняла административно-хозяйственные и
организационно-распорядительные обязанности, в частности: имела право приема на работу сотрудников общества; определения
условий оплаты труда работников общества,
его дочерних предприятий, филиалов и представительств, и в этот период,
согласно примечанию 1 к ст.364 УК Украины являясь должностным лицом, совершила
служебный подлог и грубое нарушение
законодательства о труде.
Так, в период времени с начала
2004 года по ноябрь месяц 2005 года, согласно штатному расписанию специальностей ООО «Джерело» на предприятии числились, и фактически были
допущены к работе на различные специальности: ОСОБА_7 (с
апреля 2004 года). ОСОБА_8 (с апреля 2004 года), ОСОБА_9 (с
декабря 2004 года), ОСОБА_10 (с июля 2005 года), ОСОБА_11
(с июля 2005 года), ОСОБА_12 (с мая -2005 года),
ОСОБА_13 (с января 2005 года), ОСОБА_14 (с мая 2005 года), ОСОБА_15 (с июля 2005 года), ОСОБА_16 (с июля 2005 года),
ОСОБА_17 (с сентября 2005 года),
ОСОБА_18 (с июля 2005 года). ОСОБА_19
(с марта 2005), ОСОБА_20 (с февраля 2005 года), ОСОБА_21 (с мая 2005
года), ОСОБА_22 (с сентября 2005 года),
ОСОБА_23 (с апреля 2005 года), ОСОБА_24
(с сентября 2005 года), ОСОБА_25 (с
мая 2005 года), ОСОБА_26 (с июля 2005
года), ОСОБА_27 (с января 2005 года), ОСОБА_28 (с ноября 2005 года) и ОСОБА_29
(с июня 2005 года), которым гарантировались их трудовые права, включая право на
гарантированную заработную плату и гарантированное Конституцией Украины и
Законами Украины права на пенсионное обеспечение в будущем
за фактически отработанное время, а также Конституционное право работников на социальную защиту в случае полной, частичной или
временной потери трудоспособности, потерн кормильца, безработицы, а также в старости и в иных случаях,
предусмотренных законом.
Согласно ст.46 Конституции Украины граждане
имеют право на социальную защиту, которая
включает право на обеспечение их в случае полной,
частичной или временной утраты трудоспособности, потери кормильца,
безработицы из независимых от них обстоятельств, а также в старости
случаях, предусмотренных
законом. Это право
гарантируется общеобязательным государственным социальным
страхованием за счет
страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций, а также бюджетных и других
источников социального обеспечения, созданием сети
государственных, коммунальных, частных учреждений для ухода за нетрудоспособными.
Согласно ст.2 Кодекса законов о
труде Украины и ст.1 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 5.11.1991 года, работники имеют право на материальное
обеспечение в порядке социального страхования в старости.
Согласно ст.256 Кодекса законов о труде
Украины работники и члены их семей
имеют право на государственное
пенсионное обеспечение по возрасту, по инвалидности, в связи с утратой кормильца, а также за выслугой лет согласно Закону.
Согласно ст. 24 Закона
Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от
9.07.2003 года страховой стаж - это период, в течение которого лицо
подлежит общеобязательному
государственному пенсионному страхованию
ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей,
чем минимальный страховой взнос.
руководители предприятий, учреждений
установленном законом порядке производить полное начисление и уплату, страховых
взносов на работников для обеспечения последним
обеспечение при достижении пенсионного возраста.
Однако, 01.07.2005 года, в
дневное время, (точное
время не установлено),
директор ООО «Джерело» ОСОБА_5, находясь на рабочем месте
по адресу: АДРЕСА_3,
являясь должностным лицом,
входит начисление и выплата работникам предприятия
заработной платы и отчисление из полного объема выплаченных сумм заработной платы
страховых взносов в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования для обеспечения работникам
предприятия права на пенсию, действуя умышленно,
исходя из соображений незаконного аккумулирования невыплаченных в фонд общеобязательного государственного пенсионного
страхования денежных средств для обеспечения финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, грубо нарушая законодательство о труде, с целью создания для проверяющих органов
законных оснований малого объема перечисления
страховых взносов в
фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования, издала
приказ № 11 от 01.07.2005 года, являющийся
официальным документом, исходящим от уполномоченного должностного
лица предприятия, и
влекущий определенные правовые последствия, куда
внесла заведомо ложные по его содержанию сведения о том, что с 01.08.2005 года все работники птицефермы, транспортного цеха и
инкубаторной станции ООО «Джерело» переводятся на 4-х часовой
рабочий день, достоверно зная, что
работники предприятия будут продолжать работать полный 8-часовой рабочий день
и получать заработную плату в
конвертах, не менее минимального её размера, установленного законодательством.
Непосредственно после этого
директор ООО «Джерело» ОСОБА_5 приобщила
к деловодству предприятия
указанный, составленный ею заведомо ложный приказ от 01.07.2005 для дальнейшего
использования при документальном начислении заработной платы работникам предприятия, как за отработанный месяц с неполным (4-х часовым) рабочим
Кроме того, в период времени с
августа 2005 года, то есть со времени вступления вышеуказанного приказа от 01.07.2005 года и
по ноябрь 2005 года включительно, директор ООО «Джерело» ОСОБА_5, действуя из соображений незаконного аккумулирования
невыплаченных в фонд
общеобязательного государственного пенсионного страхования денежных средств
на работников предприятия
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, грубо нарушая
законодательство о труде, а именно ст. 46
Конституции Украины, ст. 2 Кодекса законов о труде Украины и ст. 1 Закона
Украины «О пенсионном обеспечении» от
5.11.1991 года, ст.256 Кодекса законов о труде Украины, ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном
государственном пенсионном страховании», фактически выплачивая работникам заработную плату за
отработанный полный рабочий день не менее ее минимального размера, установленного законодательством, производила
документальное начисление заработной
платы и перечисление в фонд общеобязательного государственного пенсионного
страхования страховых взносов как за отработанный 4-часовой рабочий день на работников ООО «Джерело»: ОСОБА_7, ОСОБА_8,
ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11,
ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_21,
ОСОБА_25, ОСОБА_26, ОСОБА_27, ОСОБА_28 и ОСОБА_4, лишив их тем
самым гарантированного Конституцией Украины и Законами Украины права на пенсионное обеспечение за фактически отработанное ими
время полного рабочего дня и социальную защиту, предусмотренную
действующим законодательством Украины.
Кроме того, в период с мая 2005 года по ноябрь
2005 года, то есть по период увольнения ОСОБА_5 с должности
директора ООО «Джерело», согласно штатному расписанию специальностей ООО «Джерело» на предприятии числились и фактически были
допущены к работе на различные специальности: ОСОБА_29 (с мая 2005 года), ОСОБА_30 (с июня 2005 года), ОСОБА_31 (с августа 2005 года) и ОСОБА_32 (с мая 2005 года), имеющие на иждивении детей в возрасте до 14 лет.
Однако в период времени с
августа 2005 года, то есть со времени вступления в действие вышеуказанного
приказа от 01.07.2005 года и по ноябрь 2005 года, включительно, директор ООО «Джерело» ОСОБА_5, также действуя из
соображений незаконного аккумулирования
в активе предприятия невыплаченных в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования денежных
средств на работников предприятия для обеспечения
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, грубо нарушая законодательство о труде, а именно ст. 46 Конституции
Украины, ст. 2 Кодекса законов о труде Украины и ст. 1 Закона Украины «О
пенсионном обеспечении» от 5.11.1991 года, ст.256 Кодекса законов о труде Украины, ст. 24 Закона Украины «Об
общеобязательном государственном пенсионном
страховании», фактически выплачивая работникам заработную плату за отработанный полный рабочий день не менее её
минимального размера, установленного
действующего законодательства
Украины, производила документальное начисление заработной платы и перечисление
в фонд общеобязательного
государственного пенсионного страхования страховых взносов, как за отработанный 4-часовой рабочий день на
вышеуказанных работников ООО «Джерело»: ОСОБА_29, ОСОБА_30, ОСОБА_31 и ОСОБА_32, имеющих на иждивении детей в возрасте до
14 лет, лишив их тем самым гарантированного Конституцией Украины и Законами
Украины права на пенсионное обеспечение за
фактически отработанное ими время полного рабочего дня и социальную
защиту, предусмотренную действующим законодательством Украины.
ОСОБА_6, с 16.11.2005 года
временно, на основании постановления собрания участников Общества с
ограниченной ответственностью «Джерело» от 15.11.2005 года, исполняя
обязанности директора предприятия, а с 17.09.2007 года по настоящее время,
исполняя эти обязанности на постоянной основе, являясь руководителем указанного
предприятия, выполняет административно-хозяйственные и
организационно-распорядительные обязанности, в частности, имеет право приема на
работу сотрудников общества; определения условий оплаты труда работников
общества, его дочерних предприятий, филиалов и представительств, и в этот
период, согласно примечанию 1 к ст. 364 УК Украины, являясь должностным лицом,
совершила служебный подлог и грубое нарушение законодательства Украины о труде.
Так, в период времени с 2005 года
по октябрь 2007 года, согласно штатному расписанию специальностей ООО «Джерело»
на предприятии числились и фактически были допущены к работе на различные
специальности: ОСОБА_14 (с мая 2005 года по сентябрь 2007 года), ОСОБА_15 (с
июля 2005 года по 08 июня 2006 года), ОСОБА_16
(с июля 2005 года по август 2007 года), ОСОБА_17
(с сентября 2005 года по июнь 2007 года), ОСОБА_18 ( с декабря 2005 года по август 2007 года), ОСОБА_33 (с
декабря 2005 года по июль 2006 года), ОСОБА_34
декабря 2005 года по
апрель 2006 года),
ОСОБА_35 (с июля 2005 года по декабрь 2005 года), ОСОБА_36 (с мая
2006 года по нынешнее время), ОСОБА_37 (с
июля 2006 года по декабрь 2006 года), ОСОБА_38
(с августа 2006 года по декабрь 2006 года), ОСОБА_19 (с марта 2005 года по нынешнее время), ОСОБА_39 (с
июля 2007 года по октябрь 2007 года),
ОСОБА_40 (с февраля 2007 года по нынешнее время), ОСОБА_41( с мая 2007 года по октябрь 2007 года), ОСОБА_42
(с февраля 2007 года по нынешнее
время), ОСОБА_43 ( с января 2007 года по июнь 2007 года), ОСОБА_44 (с февраля 2007 года по март 2007 года),
ОСОБА_20 (с февраля 2005 года по
январь 2006 года), ОСОБА_45 (с марта 2006 года по октябрь 2006 года), ОСОБА_46 (с января 2006 года по июнь 2006
года), ОСОБА_21 (с мая 2005 года по
август 2006 года и с февраля 2007 года по август 2007 года), ОСОБА_22 ( с сентября 2005 года по март 2006 года), ОСОБА_23 (с апреля 2005 года по апрель 2006 года), ОСОБА_24
(с сентября 2005 года по сентябрь 2007 года),
ОСОБА_25 (с мая 2005 года по декабря 2005 года), ОСОБА_29 (с июня 2005
года по октябрь 2007 года), ОСОБА_26 (с июля 2005 года по май 2006 года), ОСОБА_6 ( с апреля 2004 года по апрель 2007
года), ОСОБА_8 ( лето 2004 года по апрель 2007 года), ОСОБА_47 (с
апреля 2006 года по нынешнее
время), ОСОБА_27 (с января 2005 по февраль 2006 года), ОСОБА_48 (с февраля 2006 года по апрель 2006 года),
ОСОБА_49 (с февраля 2006 года по
апрель 2006 года), ОСОБА_50 (с апреля 2006 года), ОСОБА_51 ( с января 2006 года по август 2006
года), ОСОБА_52 ( с ноября 2005 года
по январь 2006 года), ОСОБА_53 (в течение 2006 года), ОСОБА_54 (с июня 2006 года по сентябрь 2006 года),
ОСОБА_55, (с июня 2006 года по июль 2007 года), ОСОБА_9 (с декабря 2004 года
по настоящее время), ОСОБА_56 (с
марта 2006 года по октябрь 2006 года) и
ОСОБА_87, (с декабря 2005 года
по настоящее время), которым гарантировались их трудовые права, включая право на гарантированную заработную
плату и гарантированные Конституцией
Украины права на пенсионное обеспечение в будущем за фактически отработанное
время, а также конституционное право работников на социальную защиту в случае
полной, частичной или временной
потери трудоспособности, потери
кормильца, безработицы, а также в старости и в иных случаях,
предусмотренных Законом.
Согласно ст. 46 Конституции
Украины граждане имеют право на социальную защиту, которая включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или
временной утраты трудоспособности, потери кормильца,
безработицы из независимых от них обстоятельств, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом. Это право
гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет
страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и
организаций, а также бюджетных и других источников социального обеспечения; созданием сети, государственных, коммунальных,
частных учреждений для ухода за нетрудоспособными.
Согласно ч. 3, 4 ст.24
КЗоТУ заключение трудового договора оформляется приказом или
распоряжением собственника или уполномоченным им органом о приеме работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда,
приказ или распоряжение были изданы, однако работник фактически был
Согласно ст. 21 КЗоТУ
трудовой договор есть договоренность между работником и собственником предприятия,
учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязывается выполнить
работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему
трудовому распорядку, а собственник предприятия,
учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо
обязуется выплачивать работнику заработную плату и
обеспечивать условия труда, необходимые
для исполнения работы, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договорами или соглашением сторон;
Согласно ст.2 Кодекса законов о труде Украины и ст.1 Закона Украины «О
пенсионном обеспечении» от 5.11.1991 года работники имеют право на
материальное обеспечение в порядке социального страхования в
Согласно ст.256 Кодекса законов о труде
Украины работники и члены их семей имеют право на государственное
пенсионное обеспечение по возрасту, по инвалидности, в связи с утратой кормильца, а также за выслугой лет согласно закону.
Согласно ст.24 Закона
Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9.07.2003 года страховой стаж - это период, в течение
которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному
страхованию и за который
ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный
руководители предприятий учреждений, организаций обязаны в установленном законом порядке производить полное начисление и уплату
страховых взносов на рработников для обеспечения последним права на пенсионное обеспечение при
достижении ппенсионного возраста.
Ранее, 01 июля 2005 года, предшествовавшей
ОСОБА_6 директором ООО “Джерело» ОСОБА_5, с целью незаконного аккумулирования на активах предприятия невыплаченных в фонд общеобязательного государственного
пенсионного страхования
денежных средств для обеспечения финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в нарушение трудовых прав работников
предприятия и гарантированных им Конституционных и Законами Украины прав на пенсионное обеспечение в
старости из страховых вносов с заработной платы за фактически
отработанное время, был издан заведомо ложный приказ по предприятию
за № 11 о том, что с 01.08.2005 все работники птицефермы, транспортного цеха и инкубаторной станции ООО «Джерело» переводятся на 4-х часовой
рабочий день в то время, когда работники предприятия продолжали работать полный 8-часовой
рабочий день в то время, когда работники предприятия продолжали работать полный 8-часовой рабочий день и
получать заработную плату в конвертах, не менее минимального её размера,
установленного законодательством.
Однако, директор ООО «Джерело» ОСОБА_6,
с начала своей деятельности, в указанной должности, то есть с ноября 2005 года, вышеуказанный,
заведомо ложный приказ не отменила, сознательно продолжая его исполнение, а кроме этого, 03 января 2006
года, в дневное время (точное время не установлено), находясь на рабочем месте
по адресу: АДРЕСА_3, являясь
должностным лицом, в чьи обязанности входит начисление и выплата работникам предприятия заработной
платы и отчисление из полного объема выплаченных
сумм заработной платы
страховых взносов в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования
для обеспечения работникам предприятия права на пенсию, действуя умышленно, исходя из
соображений незаконного аккумулирования на активах предприятия невыплаченных в фонд общеобязательного государственного
пенсионного страхования денежных средств для обеспечения финансово-хозяйственной
деятельности предприятия,
грубо нарушая законодательство о труде, с целью создания для проверяющих органов оснований малого объема
перечисления страховых взносов в фонд общеобязательного государственного пенсионного
страхования и иные фонды, издала приказ без № от 03.01.2006 года, являющийся официальным документом,
исходящим от уполномоченного должностного лица предприятия и влекущий определенные правовые последствия,
куда внесла заведомо ложные по его содержанию сведения о том, что с
01.01.2006 все работники птицефермы, транспортного, цеха и инкубаторной станции ООО «Джерело»
переводятся на 4-х часовой рабочий день, достоверно зная, что работники предприятия будут
продолжать работать полный рабочий день в режиме 8-часового рабочего дня и получать
заработную плату в конвертах, не менее минимального ее размера, установленного
Непосредственно после этого директор
ООО «Джерело» ОСОБА_6 приобщила (выдала) к деловодству предприятия указанный, составленный ею заведомо
ложный приказ от 03.01.2006
для дальнейшего его использования при документальном начислении заработной
предприятия, как за отработанный месяц с неполным (4-х часовым) рабочим днем.
Кроме того, в период времени с
ноября 2005 года, то есть с начала фактической работы ОСОБА_6 в должности директора ООО «Джерело» по 03.01.2006 года, когда она
продолжала исполнять
действующий заведомо ложный
вышеуказанный приказ предыдущего
директора предприятия ОСОБА_5, а также с 03.01.2006 года, когда стал действовать
аналогичный заведомо ложный вышеуказанный приказ, изданный ею, и по
сентябрь 2007 года, включительно, исходя из вышеуказанных целей - незаконного
аккумулирования на активах предприятия невыплаченных в фонд общеобязательного государственного пенсионного
страхования и иные фонды денежных средств для обеспечения
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, грубо нарушая
законодательство о труде, а именно ст.46 Конституции Украины, ст.2 Кодекса
законов о труде Украины и
ст. 1 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 5.11.1991 года, ст.256
ст.24 Закона Украины
«Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», фактически выплачивая
заработную плату за отработанный полный рабочий месяц не менее её минимального размера,
законодательством, производила
документальное начисление заработной платы и уплату в фонд общеобязательного государственного пенсионного
страхования и иные
фонды страховых взносов,
как за отработанный
месяц с 4-часовым рабочим днем, на работников ООО «Джерело»: ОСОБА_2, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_57, ОСОБА_58,
ОСОБА_59, ОСОБА_18, ОСОБА_60,
ОСОБА_61, ОСОБА_62, ОСОБА_19, ОСОБА_63, ОСОБА_64, ОСОБА_65, ОСОБА_66, ОСОБА_67,
ОСОБА_68, ОСОБА_69, ОСОБА_70, ОСОБА_71, ОСОБА_21, ОСОБА_22. ОСОБА_23, ОСОБА_72, ОСОБА_25, ОСОБА_4, ОСОБА_26, ОСОБА_7, ОСОБА_73,
ОСОБА_74, ОСОБА_27, ОСОБА_75,
ОСОБА_76, ОСОБА_3,ОСОБА_77, ОСОБА_28, ОСОБА_78, ОСОБА_79, ОСОБА_80, ОСОБА_81, ОСОБА_82
и ОСОБА_83, лишив их тем самым
гарантированного Конституцией Украины и Законами Украины права на пенсионное обеспечение за фактически отработанное ими время
полного рабочего дня и социальную защиту, предусмотренную действующим
законодательством Украины.
Кроме того, директор ООО
«Джерело» ОСОБА_6 в июне 2006 года допустила
к работе в должности птичницы птицефермы ООО «Джерело» и ежемесячно
выплачивала в конвертах заработную плату
не ниже её минимального размера, установленного
законодательством Украины ОСОБА_79, которая проработала в указанной
должности в режиме полного рабочего дня, до сентября 2006 года,
включительно, однако, в нарушение ч.ч. 3, 4 ст.24 КзоТУ и ст. 21 КЗоТУ, трудовой договор с последней не заключила, не издала приказ о
приеме её на работу, не внесла соответствующую запись в трудовую
книжку ОСОБА_79, в указанный период документально не
начисляла и не перечисляла страховые взносы на ОСОБА_79 в органы государственного
пенсионного страхования, чем допустила грубое нарушение трудовых прав работника предприятия ОСОБА_79 лишив её, тем
самым, гарантированного Конституцией Украины
и Законами Украины права на пенсионное обеспечение за фактически отработанное
ими время полного рабочего дня и
социальную защиту, предусмотренную законодательством. , „,
Кроме того, в период с 2005-2007
годов, согласно штатному расписанию специальностей ООО «Джерело» на
предприятии числились и фактически были допущены к работе на различные
специальности: ОСОБА_30 (с июня 2005 года по июль 2006 года), ОСОБА_31 (с августа 2005 года по апреля 2007
года), ОСОБА_84 (с октября 2006 года по
нынешнее время), ОСОБА_29 (с мая 2005 года по август 2006 года), ОСОБА_85 (с ноября 2005 года по март 2006 года), ОСОБА_32
(с мая 2005 года по
настоящее время), ОСОБА_86,
года по настоящее время),
имеющие на иждивении детей в возрасте до 14 лет.
Однако, в период времени с ноября
2005 года, то есть с начала фактической работы ОСОБА_6 в должности директора ООО «Джерело» по 03.01.2006 года, когда она
продолжала исполнять
действующий заведомо ложный
вышеуказанный приказ предыдущего
директора предприятия ОСОБА_5, а также с 03.01.2006
года, когда стал действовать аналогичный заведомо ложный вышеуказанный приказ, изданный ею, и по сентябрь 2007 года,
включительно, исходя из тех же соображений незаконного аккумулирования в активе
предприятия невыплаченных, в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования денежных
средств, для обеспечения финансово-хозяйственной деятельности предприятия,
грубо нарушая законодательство о труде, а именно ст. 46
Конституции Украины, ст.2 Кодекса законов о труде Украины и ст.1
Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 5.11.1991 года, ст.256 Кодекса законов
ст. 24 Закона Украины
«Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», фактически выплачивая
заработную плату за отработанный полный рабочий день не менее её минимального размера,
установленного законодательством, производила документальное начисление заработной платы и уплату в фонд общеобязательного государственного
пенсионного страхования страховых взносов как за отработанный месяц с 4-часовым рабочим днем на работников ООО «Джерело»,
указанных: ОСОБА_30, ОСОБА_31,
ОСОБА_84, ОСОБА_29, ОСОБА_85, ОСОБА_32, ОСОБА_86, имеющих на иждивении детей в возрасте до 14 лет, лишив их тем
самым гарантированного Конституцией:. Украины
и законами Украины права на пенсионное обеспечение за фактически отработанное
ими время полного рабочего дня и
социальную защиту, предусмотренную действующим законодательством Украины.
В судебном заседании подсудимая
ОСОБА_5 свою вину в предъявленном ей обвинении признала полностью, и суду
показала, что она, работая с 16.11.2004 года по
16.11.2005 года директором Общества с ограниченной ответственностью «Джерело», выполняла административно-хозяйственные и организационно-распорядительные
обязанности, в частности имела право приема
на работу сотрудников общества; определения условий оплаты труда работников общества, его дочерних предприятий, филиалов и
представительств. В период времени с
2004 года по ноябрь 2005 года согласно штатному расписанию специальностей ООО «Джерело» на предприятии
числились и фактически были допущены к работе
на различные специальности работники, которым гарантировались их трудовые
права, включая право на гарантированную заработную плату и гарантированное
Конституцией Украины и Законами Украины права на пенсионное обеспечение в будущем
за фактически отработанное время, а также Конституционное право работников на социальную защиту в случае полной, частичной или
временной потери трудоспособности, потерн кормильца, безработицы, а также в старости и в иных случаях,
предусмотренных законом. 01.07.2005 года, в
дневное время, она, находясь на рабочем месте по адресу:
приказ № 11
от 01.07.2005 года, куда внесла заведомо ложные по его содержанию
сведения о том, что с 01.08.2005 года
все работники птицефермы, транспортного цеха и инкубаторной станции ООО «Джерело» переводятся на 4-х часовой рабочий
день, зная, что работники предприятия
будут продолжать работать полный 8-часовой рабочий день и получать заработную
плату в конвертах, не менее
минимального её размера, установленного законодательством Украины. После этого
она приобщила к деловодству предприятия, составленный ею приказ от 01.07.2005 года для дальнейшего
использования при документальном начислении заработной платы работникам предприятия, как за отработанный месяц с неполным
(4-х часовым) рабочим днем. Кроме того, в период времени с августа 2005
года, то есть со времени вступления вышеуказанного приказа от 01.07.2005 года и
по ноябрь 2005 года включительно, фактически
выплачивая работникам заработную
плату за отработанный полный рабочий день не менее ее минимального размера, установленного
законодательством, она производила документальное начисление заработной платы и перечисление в фонд
общеобязательного государственного пенсионного страхования страховых взносов
как за отработанный 4-часовой рабочий день на работников ООО «Джерело». Кроме
того, в период с мая 2005 года по ноябрь 2005 года, то есть по период
увольнения с должности директора ООО «Джерело», согласно
штатному расписанию специальностей ООО
«Джерело» на предприятии числились и фактически были допущены к работе на
различные специальности: ОСОБА_29 (с мая 2005 года), ОСОБА_30 ( с июня 2005 года), ОСОБА_31 (с августа 2005 года) и ОСОБА_32 (с мая 2005 года), имеющие
на иждивении детей в возрасте до 14
лет. Однако, в период времени с августа 2005 года, то есть со времени
вступления в действие вышеуказанного приказа от 01.07.2005 и по ноябрь 2005 года,
включительно, фактически выплачивая
работникам заработную плату за отработанный
полный рабочий день не менее её минимального размера, установленного законодательством, она производила документальное
начисление заработной платы и перечисление в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования
страховых взносов, как за отработанный
4-часовой рабочий день на вышеуказанных работников ООО «Джерело»: ОСОБА_29, ОСОБА_30, ОСОБА_31 и ОСОБА_32, имеющих на
иждивении детей в возрасте до 14 лет. В содеянном раскаивается. Других
преступлений она не совершала.
В судебном заседании подсудимая
ОСОБА_6 свою вину в предъявленном ей обвинении
признала полностью, и суду показала, что с
16.11.2005 года временно, исполняя обязанности директора предприятия, а с
17.09.2007 года по настоящее время, исполняя эти обязанности на постоянной
основе, являясь руководителем указанного предприятия, она выполняет
административно-хозяйственные и организационно-распорядительные обязанности, в
частности, имеет право приема на работу сотрудников общества, определения условий оплаты труда работников общества, его
дочерних предприятий, филиалов и представительств. С ноября 2005 года ложный приказ не отменила, а кроме этого, 03 января
2006 года, в дневное время, находясь на рабочем месте по адресу: АДРЕСА_3, издала приказ без номера от 03.01.2006 года, куда внесла заведомо
ложные по его содержанию сведения о том, что с 01.01.2006 года все работники
птицефермы, транспортного, цеха и инкубаторной станции ООО
«Джерело» переводятся на 4-х часовой рабочий день, зная, что работники предприятия будут продолжать работать полный рабочий
день в режиме 8-часового рабочего дня и получать заработную
плату в конвертах, не менее минимального ее размера, установленного
После этого она приобщила (выдала) к деловодству предприятия,
составленный ею заведомо ложный приказ от 03.01.2006 года для дальнейшего его использования при
документальном начислении заработной платы работникам предприятия, как за отработанный месяц с
неполным (4-х часовым) рабочим днем. Кроме того, в период времени с ноября 2005 года по 03.01.2006 года, когда она
продолжала исполнять действующий
заведомо ложный приказ
предыдущего директора предприятия ОСОБА_5, а также с 03.01.2006 года, когда стал действовать
аналогичный заведомо ложный приказ, изданный ею, и по сентябрь 2007 года,
включительно, фактически
выплачивая заработную плату за отработанный полный рабочий месяц
минимального размера, установленного законодательством, производила документальное начисление
заработной платы и уплату в фонд общеобязательного государственного
пенсионного страхования и
иные фонды страховых
взносов, как за отработанный месяц с 4-часовым рабочим днем, на
работников ООО «Джерело». Кроме
того, в июне 2006 года она допустила к
работе в должности птичницы птицефермы ООО «Джерело» и ежемесячно выплачивала в конвертах
заработную плату не ниже её минимального размера, установленного законодательством ОСОБА_79, которая проработала в
указанной должности в режиме полного рабочего
дня, до сентября 2006 года, включительно, однако трудовой договор с последней не заключила, не издала приказ о приеме её
на работу, не внесла соответствующую запись в трудовую
книжку ОСОБА_79, в указанный период документально
не начисляла и не перечисляла страховые взносы на ОСОБА_79 в органы государственного
пенсионного страхования. В период времени с ноября 2005 года по 03.01.2006
года, когда она продолжала исполнять действующий заведомо
ложный приказ предыдущего
директора предприятия
ОСОБА_5, а также с 03.01.2006 года, когда стал действовать аналогичный заведомо
ложный вышеуказанный
приказ, изданный ею, и по сентябрь 2007 года, включительно, она производила документальное начисление заработной платы
общеобязательного государственного
пенсионного страхования страховых взносов как за отработанный месяц с 4-часовым рабочим днем на работников ООО «Джерело»,
указанных: ОСОБА_30, ОСОБА_31,
ОСОБА_84, ОСОБА_29, ОСОБА_85, ОСОБА_32, ОСОБА_86, имеющих на иждивении детей в возрасте до 14 лет, лишив их тем
самым гарантированного Конституцией Украины
и Законами Украины права на пенсионное обеспечение за фактически отработанное
ими время полного рабочего дня и
социальную защиту, предусмотренную законодательством. В содеянном раскаивается.
Других преступлений она не совершала.
ОСОБА_2 в судебном заседании показала, что ранее
работала на Павлоградском «Химзаводе» и там
пенсионный возраст определялся по наступлению 45 летнего возраста в связи с вредными условиями работы. В июне 2007 года она взяла отпуск, при этом, когда вышла из отпуска
получила заработную плату за месяц. Понимая, что второй год работы подходит к концу и, надеясь на перерасчет пенсии,
взяв под расписку в ООО «Джерело»
свою трудовую книгу,
управление пенсионного фонда г. Павлограда. Там, инспектор ей сообщила, что перерасчет ей положен, только в
случае если зарплата в 2005 году
будет 350 гривен, в 2006 году - 450
гривен и в 2007 году до 480 гривен. Зная, что эти суммы она фактически и получала она сообщила об
этом инспектору пенсионного фонда, на что та же работник пенсионного фонда
сообщила ей, какие нужны документы, в том
числе и персонифицированная ведомость за 2007 год, которую, она должна
была взять в бухгалтерии
ООО. «Джерело». ОСОБА_6
согласилась выдать ей
такую ведомость, но
В последующем ОСОБА_6 не отказывалась предоставить ей эту ведомость, но при этом всё время оттягивала такую выдачу, ссылаясь всякий раз на какие-то причины.
При повторном обращении в управление пенсионного фонда в г.
Павлограде, проверив её данные по распечатке отчислений страховых взносов за 2005
и 2006 гг., работник пенсионного фонда сообщила,
что по времени у неё не выработан необходимый страховой пенсионный стаж и в
связи с этим, ей в перерасчете будет
отказано, поскольку отчисления, которые проводились ООО «Джерело» в пенсионный фонд на неё, производились в
меньших суммах, чем из их расчета от минимального
размера заработной платы. Знает, что это незаконно, так как два года работая в'
ООО «Джерело» на ферме, она
надлежащим образом выполняя свои обязанности в режиме полного рабочего
дня и получая фактически достаточные суммы заработной платы для перерасчета ее пенсии.
Она утратила это право. Ее
уговорили подписать незаконный приказ на переход на 4 часовой рабочий день, тем
самым нарушив её право на социальное страхование и пенсионное обеспечение.
15.09.2007 года она написала заявление об уходе с работы и с того
дня на работу не выходила. Будет
подавать иск в суд в гражданском судопроизводстве.
Потерпевшая ОСОБА_4 в судебном
заседании дала аналогичные показания. Претензий материального и морального
характера к подсудимым не имеет, просит суд их строго не наказывать.
Потерпевшая ОСОБА_3 в судебном заседании показала, что с
13.04.2006 года она работает в должности бухгалтера в ООО «Джерело». В ее
обязанности входит: ведение первичной
бухгалтерии, ведение кадров, также она выполняет функции кассира. Ей сделали запись в трудовую книжку,
ознакомили с приказом о назначении на должность бухгалтера. Она отвечает за
кадры, то есть прием людей на работу. Будущего сотрудника она ознакамливает с
инструкцией, так же обсуждается размер заработной платы. Она сообщает
работнику, что у них существует приказ о переходе всех работников предприятия
ООО «Джерело» на 4 часовой рабочий день.
Когда она пришла на предприятие такой приказ уже существовал, она лично была
ознакомлена с данным приказом и
расписалась на списке работников
предприятия, в графе напротив своей фамилии. Она задавала вопрос ОСОБА_6 в связи с чем существует приказ о переходе на 4-часовой рабочий день, на что
последняя отвечала, что предприятие убыточное, и в связи с
производственной необходимостью в 2005 году предприятие перевело всех
работников на 4-часовой рабочий день. Несмотря на вышеуказанный приказ,
работники предприятия работают по графику полные сутки, а далее два
выходных. Начислением заработной платы
занимаются учредители в г. Днепропетровске. На предприятии установлен минимальный размер заработной платы. В
ведомостях по выплате заработной платы стоит сумма, согласно табеля учета
рабочего времени, как за 4 рабочих часа, при этом заработную плату работники
предприятия получают больше, чем минимальная и работают больше чем 4 часа. В
целом за период работы ООО «Джерело» заработная плата работников предприятия
составляла от 311 грн. до 500 грн. Претензий материального и морального
характера к подсудимым она не имеет,
просит суд их строго не наказывать.
Допросив подсудимых, потерпевших,
суд считает, что подсудимые
ОСОБА_5, ОСОБА_6 виновны в
служебном подлоге, то есть в составлении
и выдачи должностным лицом заведомо
действия правильно квалифицированы по ст. 366 ч.1 УК Украины.
Подсудимые ОСОБА_5, ОСОБА_6 виновны в ином грубом нарушении
законодательства о труде, выразившимся в лишении работников права на пенсионное
действия правильно квалифицированы по
ст. 172 ч.1 УК Украины.
Подсудимые ОСОБА_5, ОСОБА_6
виновны ином грубом нарушении
законодательства о труде, выразившимся в умышленном нарушении права на
пенсионное обеспечение работников,
матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
действия правильно квалифицированы по ст. 172 ч. 2 УК Украины.
При определении наказания суд
учитывает характер и степень общественной опасности совершенных преступлений,
личность каждой из подсудимых, обстоятельства смягчающие и отягчающие
Подсудимые ОСОБА_5 и ОСОБА_6
преступления, которые относятся к категории небольшой степени тяжести, ранее не
судимы, работают, характеризуются с положительной стороны, вину свою признали полностью.
С учетом изложенного, суд считает
необходимым назначить подсудимым, каждой в отдельности, наказание в пределах
санкций ст. ст. 366 ч.1, 172 ч.1, 172 ч.2 УК Украины по их совокупности, путем
поглощения менее строгого наказания более строгим в виде штрафа в доход
государства.
В соответствии с ч. 2 ст. 69 УК
Украины суд считает возможным не назначать подсудимым дополнительного наказания
в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься иной
деятельностью, так как они работают, занимаются общественно-полезным трудом и при лишении
их права выполнять возложенные на
них обязательства может привести до
затруднительного материального положения их семей. Кроме того, ОСОБА_6 на
иждивении имеет несовершеннолетнего сына 16. 04. 1995 года рождения.
Приговор Павлоградского горрайонного суда
Днепропетровской области от 27.02.2008 года в отношении ОСОБА_6 исполнять
самостоятельно, так как она совершила указанные выше преступления до
вынесения приговора.
Гражданские иски по делу не заявлены.
Вещественных доказательств по делу
Руководствуясь ст. ст. 323, 324 УПК Украины
суд, -
ОСОБА_5 признать виновной по ст. ст. 366 ч.1, 172 ч.1, 172 ч.2 УК Украины и назначить ей наказание:
по ст. 366 ч.1 УК Украины, с
применением ст. 69 УК Украины - в виде штраф в сумме 850 грн. в доход государства;
по ст. 172 ч.1 УК Украины - в виде штрафа в сумме 510 грн. в доход
государства;
по ст. 172 ч.2 УК Украины - в виде штрафа в сумме 1700 грн. в доход
государства.
В соответствии с ст. 70 ч.1 УК Украины путем поглощения менее
строгого наказания более строгим ОСОБА_5, определить наказание в виде штрафа в
сумме 1700 грн. в доход государства.
ОСОБА_6 признать виновной по ст. ст. 366 ч.1, 172 ч.1, 172 ч.2 УК Украины и назначить ей наказание:
по ст. 366 ч.1 УК Украины, с
применением ст. 69 УК Украины - в виде штрафа в сумме 850 грн. в доход государства;
по ст. 172 ч.1 УК Украины - в виде штрафа в
сумме 510 грн. в доход государства;
по ст. 172 ч.2 УК Украины - в виде
штрафа в сумме 1700 грн. в доход государства.
В соответствии с ст. 70 ч.1 УК Украины путем поглощения менее
строгого наказания более строгим ОСОБА_6 определить наказание в виде штрафа в сумме
1700 грн. в доход государства.
Приговор Павлоградского
горрайонного суда Днепропетровской области от 27.02.2008 года в отношении
ОСОБА_6 исполнять самостоятельно.
Меру пресечения до вступления
приговора в законную силу ОСОБА_5, ОСОБА_6
оставить прежней - подписку о невыезде.
Приговор может быть обжалован в
апелляционный суд Днепропетровской области через Павлоградский горрайонный
суд в срок 15 суток.
Судья: