Справа № 524/608/26
Провадження №1-кп/524/392/26
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.02.2026 року Автозаводський районний суд м. Кременчука в складі головуючої судді ОСОБА_1 ,

за участю: секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

підозрюваного ОСОБА_4 ,

захисника ОСОБА_5 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Кременчуці в залі суду клопотання прокурора Кременчуцької окружної прокуратури Полтавської області ОСОБА_3 , у кримінальному провадженні, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0000682 від 22.07.2023 року, про звільнення ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Саратов, РФ, громадянина України, з вищою освітою, працюючого в ПРАТ « Кременчуцький колісний завод ( ) Головою Правління генеральним директором, одруженого, депутатом , учасником бойових дій не являється, маючого на утриманні малолітніх дітей ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 та ОСОБА_6 ІНФОРМАЦІЯ_3 , зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимого,

від кримінальної відповідальності за ч.1ст. 175 КК України

ВСТАНОВИВ :

21.01.2026 року до Автозаводського районного суду м. Кременчука надійшло клопотання прокурора про звільнення від кримінальної відповідальності ОСОБА_4 у кримінальному провадженні № 0000682 від 22.07.2023 року внесеному в ЄРДР за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України .

Відповідно до клопотання прокурора про направлення справи до суду для вирішення питання про звільнення від кримінальної відповідальності ОСОБА_4 , останній скоїв безпідставну невиплату заробітної плати працівникам підприємства більш ніж за місяць, вчинену умисно керівником підприємства, за таких обставин.

Встановлено, що ПрАТ «Кременчуцький колісний завод» () діє на підставі статуту, затвердженого протоколом зборів членів КП ПрАТ «Кременчуцький колісний завод» № 31 від 21.08.2025 року, основним видом діяльності Підприємства є виробництво інших вузлів, деталей і приладдя для автотранспортних засобів (КВЕД 29.32).

На підставі протоколу Наглядової Ради ПрАТ «Кременчуцький колісний завод» № 6/2023 від 13.07.2023 року ОСОБА_4 обрано Головою Правління генеральним директором ПрАТ «Кременчуцький колісний завод» (юридична та фактична адреса підприємства: Полтавська область, м. Кременчук, проїзд Григорія Гамалії (Ярославський), 8, ).

Відповідно до п. 7.5.4 Статуту ПрАТ «Кременчуцький колісний завод» Голова Правління-генеральний директор Підприємства здійснює керівництво поточною діяльністю, має право на відкриття поточних та інших рахунків в банківських установах, укладати договори, контракти на виконання робіт, послуг, оренду приміщень і механізмів, а також підписувати договори купівлі-продажу рухомого і нерухомого майна; приймати рішення про отримання короткострокових і довгострокових кредитів; представляти інтереси Підприємства в державних та інших органах; визначати оплату праці працівників Підприємства; здійснює контроль за дотриманням трудового розпорядку і виконавчої дисципліни працівниками Підприємства.

Таким чином ОСОБА_4 перебуваючи на посаді Голови Правління-генерального директора ПрАТ «Кременчуцький колісний завод» виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, та відповідно до ч. 3 ст. 18 КК України, є службовою особою.

Згідно з приписами ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Згідно положень ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.

Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Встановлено, що виплата заробітної плата на ПрАТ «Кременчуцький колісний завод» () за грудень 2023, травень та липень 2024 проводилась не регулярно, рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Встановлено, що в грудні 2023, травні та липні 2024 керівником ПрАТ «Кременчуцький колісний завод» ОСОБА_4 , маючи реальну можливість своєчасної виплати заробітної плати в повному обсязі, умисно та безпідставно, не виплачено нараховану заробітну плату більш ніж за один місяць на загальну суму 759 511 гривень 09 копійок наступним працівникам даного підприємства:

1. ОСОБА_7 , відповідно до наказу № 23 від 09.06.2020 прийнято на посаду слюсара-ремонтника в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 15 571,64 грн.

2. ОСОБА_8 , відповідно до наказу № 5 від 16.10.2023 прийнято на посаду електромонтера з обслуговування підстанцій в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 26 627,14 грн.

3. ОСОБА_9 , відповідно до наказу № 694 від 27.11.2002 прийнято на посаду електромонтера по ремонту електрообладнання в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 30 049,44 грн.

4. ОСОБА_10 , відповідно до наказу № 8 від 29.01.1998 прийнято на посаду інженера-програміста 2 категорії в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 51 144,91 грн.

5. ОСОБА_11 , відповідно до наказу № 28 від 14.06.2000 прийнято на посаду економіста з планування в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 16 529,71 грн.

6. ОСОБА_12 , відповідно до наказу № 34 від 13.05.1991 прийнято на посаду інженера-електронника в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 13 623,18 грн.

7. ОСОБА_13 , відповідно до наказу № 3 від 23.08.2019 прийнято на посаду головного бухгалтера в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 79 172,43 грн.

8. ОСОБА_14 , відповідно до наказу № 866 від 21.10.1986 прийнято на посаду комплектувальника в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 15 911,07 грн.

9. ОСОБА_15 , відповідно до наказу № 382 від 02.10.2000 прийнято на посаду транспортувальника в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 18 276,58 грн.

10. ОСОБА_16 , відповідно до наказу № 27 від 19.02.1993 прийнято на посаду економіста в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 16 820,69

11. ОСОБА_17 , відповідно до наказу № 10 від 14.03.2000 прийнято на посаду начальника бюро випробування коліс в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 32 094,04 грн.

12. ОСОБА_18 відповідно до наказу № 39 від 30.03.1992 прийнято на посаду інженера-електронника в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 24 260,55 грн.

13. ОСОБА_19 , відповідно до наказу № 432 від 14.07.1975 прийнято на посаду транспортувальника в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 23 687,08 грн.

14. ОСОБА_20 , відповідно до наказу № 654 від 04.09.1990 прийнято на посаду апаратника очищувача стічних вод в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12 769,59 грн.

15. ОСОБА_21 , відповідно до наказу № 1 від 04.01.2001 прийнято на посаду майстра в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 17 541,95 грн.

16. ОСОБА_22 , відповідно до наказу № 26 від 21.11.2022 прийнято на посаду електромонтера з обслуговування підстанції в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 5 776,87 грн.

17. ОСОБА_23 , відповідно до наказу № 34 від 05.10.2018 прийнято на посаду заступника начальника управління з фінансів в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 41 508,04 грн.

18. ОСОБА_24 , відповідно до наказу № 1 від 18.03.2024 прийнято на посаду комірника в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 2 816,51

19. ОСОБА_25 , відповідно до наказу № 42 від 26.06.1986 прийнято на посаду інженера-конструктора в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 5 820,22 грн.

20. ОСОБА_26 відповідно до наказу № 69 від 20.11.2003 прийнято на посаду стропальника в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 10 693,69 грн.

21. ОСОБА_27 , відповідно до наказу № 54 від 17.09.2020 прийнято на посаду електромонтера з обслуговування електроустаткування в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 37 130,97 грн.

22. ОСОБА_28 , відповідно до наказу № 192 від 02.06.2003 прийнято на посаду слюсара-ремонтника в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 19 035,91 грн.

23. ОСОБА_29 , відповідно до наказу № 774 від 22.12.2004 прийнято на посаду електромонтера з обслуговування електроустаткування в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 22 250,92

24. ОСОБА_30 , відповідно до наказу № 102 від 14.12.1983 прийнято на посаду інженера в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 25 272,16 грн.

25. ОСОБА_31 , відповідно до наказу № 677 від 28.09.1987 прийнято на посаду слюсара-ремонтника в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 13 723,12 грн.

26. ОСОБА_32 , відповідно до наказу № 5 від 21.08.2023 прийнято на посаду інженера в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 1 888,53 грн.

27. ОСОБА_33 , відповідно до наказу № 35 від 15.08.2017 прийнято на посаду інженера з планування в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 7 370,78 грн.

28. ОСОБА_34 , відповідно до наказу № 9 від 03.03.2017 прийнято на посаду начальника бюро в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 53 028,04 грн.

29. ОСОБА_35 , відповідно до наказу № 252 від 19.02.1985 прийнято на посаду електромонтера по ремонту електрообладнання в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 32 556,84 грн.

30. ОСОБА_36 відповідно до наказу № 180 від 07.06.2002 прийнято на посаду електромонтера по ремонту електрообладнання в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 35 328,07 грн.

31. ОСОБА_37 відповідно до наказу № 91 від 27.09.1985 прийнято на посаду майстра в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 16 430,55 грн.

32. ОСОБА_38 , відповідно до наказу № 32 від 08.04.1988 прийнято на посаду інженера-технолога в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 20 550,34

33. ОСОБА_39 , відповідно до наказу № 470 від 20.07.1987 прийнято на посаду слюсара-ремонтника в ПрАТ «Кременчуцький колісний завод», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 14 249,53 грн.

Також встановлено, що дані суми заборгованості перед вказаними працівниками погашені в повному обсязі, що підтверджується свідченнями потерпілих та наданими ПрАТ «Кременчуцький колісний завод» документами.

Факт вчинення ОСОБА_4 кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України підтверджується наступним доказами:

- Заявами про вчинення кримінального правопорушення.

- Свідченнями потерпілих.

- Відомостями Головного управління статистики у Полтавській області.

- Протоколом Наглядової Ради ПрАТ «Кременчуцький колісний завод» № 6/2023 від 13.07.2023, яким ОСОБА_4 обрано головою правління ПрАТ «Кременчуцький колісний завод».

- Статутом ПрАТ «Кременчуцький колісний завод».

-Документами, щодо нарахування та виплати заробітної плати працівникам ПрАТ «Кременчуцький колісний завод» (відомостями на виплату коштів, платіжними інструкціями, оборотно-сальдовими відомостями, табелями обліку робочого часу, розрахунковими листками, та іншими матеріалами кримінального провадження).

В ході досудового розслідування 19.01.2026 ОСОБА_4 повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України.

Поряд з цим, після роз`яснення підозрюваному ОСОБА_4 права на звільнення від кримінальної відповідальності, останній звернувся до прокурора із заявою, в якій просить звільнити його від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України у зв`язку із виплатою заборгованості по заробітній платі в повному обсязі, та ст. ст. 286, 287 КПК України.

Частиною 3 ст. 175 КК України встановлено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

В ході ознайомлення потерпілих з клопотанням про звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, заперечень щодо його звільнення не надійшло.

На підставі викладеного, керуючись ч. 3 ст. 175 КК України, ст. ст. 36, 110, 285, 286, 287, 301 КПК України,-

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.175 КК України, на підставі ч.3 ст.175 КК України, у зв`язку з повною виплатою ним заборгованості по заробітній платі до притягнення його до кримінальної відповідальності.

Кримінальне провадження № 0000682 від 22.07.2023 року відносно ОСОБА_4 за ч.1 ст. 175 КК України - закрити.

На ухвалу суду може бути подана апеляційна скарга до Полтавського апеляційного суду протягом 7 днів з дня її проголошення через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

Суддя Автозаводського районного суду

м. Кременчука ОСОБА_40