Справа № 570/4346/25
номер провадження 1-в/570/326/2025
У Х В А Л А

іменем України

19 вересня 2025 року м.Рівне

Рівненський районний суд Рівненської області

в особі судді ОСОБА_1 ,

при секретарі ОСОБА_2 ,

за участю прокурора ОСОБА_3 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Рівненського районного суду Рівненської області подання адміністрації Державної установи "Городоцький виправний центр (№131)" про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання засудженого

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , засудженого 17.05.2022 року Долинським районним судом Івано-Франківської області за ст. 297 ч. 3 КК України на 4 роки обмеження волі. 17.06.2022 року вирок набрав законної сили.

в с т а н о в и в:

Згідно подання установи відбування покарання засуджений за час відбування покарання зарекомендував себе з позитивної сторони, став на шлях виправлення та набув право на умовно-дострокове звільнення.

Прокурор в судовому засіданні вказав про наявність підстав щодо задоволення подання установи виконання покарань, оскільки засуджений своєю поведінкою та ставленням до праці довів своє виправлення.

Представник установи виконання покарань подав до суду заяву про розгляд подання без його участі за наявними матеріалами, доданими до подання.

Засуджений просив розгляд подання здійснювати без його участі та задовільнити подання.

Відповідно до ч. 2 ст.81 КК України обов`язковою складовою для прийняття судом рішення про умовно-дострокове звільнення від відбування призначеного вироком суду кримінального покарання, є сумлінна поведінка та ставлення до праці засудженого, як умова доведеності виправлення останнього.

За змістом зазначеної норми сумлінну поведінку слід розуміти як комплекс зразкового дотримання режиму, участі у самодіяльних організаціях засуджених, беззаперечному виконанні вказівок і розпоряджень адміністрації колонії, відсутність порушень дисципліни, товариському ставленні до інших засуджених.

Це поведінка, на яку повинні орієнтуватися інші особи, які відбувають покарання. Сумлінне ставлення до праці проявляється у поліпшенні кількісних та якісних показників виконуваної робити, підвищення виробничої кваліфікації, бережливому ставленні до обладнання та інструментів, додержання охорони праці та техніки безпеки. Умовно-достроковому звільненню підлягають лише ті засуджені, які протягом всього, а не певного періоду часу, сумлінною поведінкою і ставленням до праці довели своє виправлення і для цього дані беруться в їх сукупності.

Згідно матеріалів справи та характеристики засудженого з 23.11.2022 року він відбуває покарання в Державній установі "Городоцький виправний центр (№ 131)". До вказаного виправного центру він був направлений у зв`язку із відбуванням покарання у виді обмеження волі. За час відбування покарання у Городоцькому виправному центрі він має три заохочення та шість стягнень.

Хоча стягнення на даний час погашені в установленому порядку, однак системність однотипних порушень свідчить про його системне небажання виконувати правила розпорядку установи виконання покарань, що свідчить про небажання виправлення.

При прийнятті рішення суд зазначає, що призначене покарання, як захід примусу застосовано від імені держави за вироком суду до особи, визнаної винною у вчиненні злочину та полягає в передбаченому законом порядку позбавленні чи обмеженні прав і свобод засудженого.

Через дотримання засад призначення покарання реалізуються принципи справедливості, обґрунтованості та індивідуалізації покарання.

В контексті вимог ст.6 КВК України, сумлінна поведінка - це не тільки пасивна форма поведінки засудженої особи, а й активна участь у суспільному житті і сумлінне виконання громадських доручень у процесі відбування покарання, що вбачається у поведінці засудженого.

Під сумлінною поведінкою розуміють, що засуджений за період відбування покарання сумлінно виконував вимоги встановленого режиму утримання у колонії, не допускав порушень, розкаюється у вчиненому, сплатив повністю або частково завдані злочином збитки, за час відбування покарання поводив себе як у загальній масі засуджених, так і при спілкуванні з представниками адміністрації ввічливо, тактовно, виконував законні вимоги представників адміністрації, приймав активну участь у виконанні умов розробленої для нього програми диференційованого виховного впливу, тощо.

За таких обставин, перевіривши подання, дослідивши матеріали контролю за поведінкою засудженого, суд дійшов висновку, що засуджений під час відбування покарання не довів своє виправлення, тому до нього не може бути застосовано умовно-дострокове звільнення від відбування покарання згідно ст.81 КК України, а подання не підлягає задоволенню

На підставі наведеного та керуючись ст. 81 КК України, ст. 154 КВК України, ст.ст.537, 539, 369, 372 КПК України, суд -

п о с т а н о в и в:

В задоволенні подання адміністрації Державної установи "Городоцький виправний центр (№131)" про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_4 відмовити.

На ухвалу суду протягом семи діб з дня її оголошення прокурор, засуджений вправі подати апеляції до Рівненського апеляційного суду через Рівненський районний суд Рівненської області. Оскарження ухвали суду прокурором зупиняє її виконання.

Суддя ОСОБА_1