Справа № 351/1192/24
Номер провадження №1-кс/351/245/24
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 червня 2024 року м. Снятин

Слідчий суддя Снятинського районного суду Івано-Франківської області ОСОБА_1 , з участю: секретаря судового засідання - ОСОБА_2

розглянув клопотання заступника начальника відділення начальник СВ відділення поліції №1 (м. Снятин) Коломийського районного відділу поліції ГУНП в Івано-Франківській області майора поліції ОСОБА_3 , про накладення арешту на майно у кримінальному провадженні внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №0000096 від 17.06.2024 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.191 КК України, -

ВСТАНОВИВ:

Заступник начальника відділення начальник СВ відділення поліції №1 (м. Снятин) Коломийського районного відділу поліції ГУНП в Івано-Франківській області майор поліції ОСОБА_3 в рамках кримінального провадження, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №0000096 від 17.06.2024 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.191 КК України звернувся до суду із клопотанням про накладення арешту на майно.

В обґрунтування клопотання зазначено, досудовим розслідуванням встановлено, що рішенням Снятинської міської ради № 279 від 02.11.2007 утворено КП «Покуття-Комунальник», а також затвердженого статут вказаного підприємства.

Відповідно до Статутів комунального підприємства «Покуття-Комунальник», затверджених рішенням Снятинської міської ради від 26.06.2014 №680-35/2014 та рішенням Снятинської міської ради від 28.12.2020 №45-2/2020, підприємство є юридичною особою і засновано на комунальній власності Снятинської міської ради, засновником є Снятинська міська рада, підприємство є неприбутковим і утримується за рахунок коштів міського бюджету, а також за рахунок прибутків отриманих з надання послуг населенню та юридичним особам, майно надане підприємству на правах оперативного управління, управління підприємством здійснює директор, директор підприємства здійснює оперативне керівництво, укладає угоди, наймає та звільняє працівників, розпоряджається майном, коштами у межах кошторису, видає накази та виконує інші дії, затверджує структури та штатний розпис підприємства у межах граничної чисельності та фонду оплати праці.

Відповідно до рішення виконавчого комітету Снятинської міської ради №514-43/2019 від 21.02.2019 ОСОБА_4 призначено на посаду директора комунального підприємства «Покуття-Комунальник» в порядку переведення з посади майстра-будівельника з 01 березня 2019 року строком на 1 рік з випробувальним терміном 5 місяців.

Відповідно до контракту укладеного між виконавчим комітетом Снятинської міської ради в подальшому «Орган управління майном» в особі міського голови ОСОБА_5 та ОСОБА_4 , 01.03.2019, ОСОБА_4 був найнятий Органом управління майном на посаду директора Снятинського КП «Покуття-Комунальник» на строк з 01 березня 2019 року по 01 березня 2020 року, а у відповідності до контракту укладеного між виконавчим комітетом Снятинської міської ради в подальшому «Орган управління майном» в особі міського голови ОСОБА_5 та ОСОБА_4 .05.03.2020, ОСОБА_4 був найнятий Органом управління майном на посаду директора КП «Покуття-Комунальник» на строк з 05 березня 2020 року по 31 березня 2025 року Згідно з Розділом 2. «Права та обов`язки сторін» контрактів ОСОБА_4 , як керівник комунального підприємства зобов`язаний здійснювати оперативне управління підприємством, організовувати його виробничо-господарську, соціальну та іншу діяльність; забезпечувати виконання завдань підприємства, передбачених його статутом; організовувати впровадження у виробництво нової техніки та прогресивної технології; організовувати матеріально-технічне забезпечення діяльності підприємства; забезпечувати підприємство кваліфікованими кадрами; створювати для працівників безпечні й сприятливі умови праці на підприємстві; організовувати виконання економічних програм; організовувати збереження та ефективне використання майна підприємства; погоджувати з Органом управління майном структуру управління, штатний розпис підприємства; не розголошувати комерційні таємниці та конфіденційної інформації підприємства; нести інші зобов`язання з організації забезпечення діяльності підприємства, якщо це передбачено чинним законодавством України або статутом підприємства; ОСОБА_4 як керівник комунального підприємства має право діяти від імені підприємства, представляти його інтереси на всіх вітчизняних та іноземних підприємствах, в установах, організаціях; розпоряджатися майном підприємства згідно з чинним законодавством та статутом підприємства; укладати господарські договори та інші угоди відповідно до статуту підприємства та чинного законодавства України; видавати доручення; відкривати в банках розрахункові рахунки; розпоряджатися коштами підприємства в порядку, визначеному статутом підприємства та чинним законодавством; накладати на працівників підприємства стягнення відповідно до чинного законодавства; вирішувати інші питання, що віднесені статутом і цим контрактом до компетенції Керівника; використовувати автомобіль підприємства для виконання службових обов`язків.

Крім цього, відповідно до контрактів ОСОБА_4 , як керівник комунального підприємства укладає трудові угоди (договори) про наймання на роботу з усіма працівниками підприємства, при найманні працівників використовує будь-які визначені або ті, що допускаються законодавством, статутом підприємства і цим контрактом, можливості у сфері організації, оплати і симулювання праці, а також відпочинку.

Таким чином, ОСОБА_4 у період з січня 2020 року по грудень 2021 року перебуваючи на посаді директора КП «Покуття-Комунальник» виконував організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, а тому згідно з положеннями ч. 3 ст. 18 КК України та Примітки до ст. 364 КК України, був службовою особою.

Також ОСОБА_4 як службова особа, що наділена організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими обов`язками, відповідно до пункту 3 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції» №1700-VII від 14.10.2014, є суб`єктом, на якого поширюється дія цього Закону.

Згідно статті 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Водночас, підпунктом 3 пункту 1 постанови КМУ від 19 травня 1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств», передбачено, що керівникам органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на комунальній власності надано право встановлювати такі виключні умови оплати праці:

умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за:

квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;

рік - у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства. При цьому у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до цієї постанови; збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);

незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану винагорода (премія) не нараховується.

Окрім того, п.7 глави 6 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України 18.06.2015 № 1000/5, передбачено, що внутрішнє погодження проекту документа залежно від його змісту проводиться в такій послідовності: працівником, який підготував документ, керівником структурного підрозділу, в якому його створено, функціональними, територіальними підрозділами (за необхідності), посадовими особами, які зазначені в проекті документа як виконавці, фінансовим підрозділом або головним бухгалтером (бухгалтером) (якщо проект документа стосується фінансових питань), керівником юридичної служби (юристом) (у разі погодження проектів нормативно-правових актів, організаційних та розпорядчих документів установи), заступником керівника установи, який відповідає за питання, що містяться в проекті документа.

Однак, ОСОБА_4 обіймаючи посаду директора комунального підприємства «Покуття-Комунальник», будучи службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими функціями та організаційно-розпорядчими функціями, яка здійснює оперативне управління підприємством, організовує його виробничо-господарську, соціальну та іншу діяльність, діючи умисно, усвідомлюючи протиправний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, в порушення вимог підпункту 3 пункту 1 постанови КМУ від 19 травня 1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств», достовірно знаючи, що ні умовами контрактів від 01.03.2019 та 05.03.2020 укладених між ним та виконавчим комітетом Снятинської міської ради в особі міського голови ОСОБА_5 , ні Колективним договором між адміністрацією та трудовим колективом КП «Покуття-Комунальник» на 2016-2021 роки, що схвалений протоколом загальних зборів трудового колективу КП «Покуття-Комунальник» від 04.01.2016 №1, а також статутами КП «Покуття-Комунальник» (зі змінами та доповненнями), що діяли протягом 2019-2020 років, умови, підстави та порядок призначення та виплати премій керівнику комунального підприємства, у тому числі щомісячних, не передбачені, а також знаючи, що Снятинською міською радою як засновником підприємства не погоджувалась виплата щомісячної премії йому як директору комунального підприємства протягом 2020-2021 років, усвідомлюючи, що він не уповноважений на підписання організаційно-розпорядчих документів щодо особистого преміювання, зловживаючи своїм службовим становищем, маючи корисливий мотив охоплений єдиним кримінально протиправним наміром спрямованим на незаконне привласнення коштів КП «Покуття-Комунальник», які були виділені підприємству шляхом бюджетного асигнування з місцевого бюджету Снятинської територіальної громади Коломийського району, у період з січня 2020 року по грудень 2021 року, перебуваючи за місцем здійснення фактичної діяльності в приміщенні КП «Покуття Комунальник», що за адресою: Івано-Франківська область, Коломийський район, м. Снятин, вул. Шевченка, буд. 70, маючи право першого підпису фінансових документів на підприємстві, без будь якого внутрішнього візування працівниками бухгалтерії підприємства всупереч п.7 глави 6 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України 18.06.2015 № 1000/5, усвідомлюючи неправомірність своїх дій, особисто підписав та видав накази про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник», у тому числі і себе особисто, а саме:

28.01.2020 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №7-К від 28.01.2020, яким встановив собі премію в розмірі 5 000 грн.,

24.02.2020 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №16-К від 24.02.2020, яким встановив собі премію в розмірі 8 000 грн.,

24.03.2020 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №19-К від 24.03.2020, яким встановив собі премію в розмірі 7 000 грн.,

27.04.2020 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №24-К від 27.04.2020, яким встановив собі премію в розмірі 8 000 грн.,

26.05.2020 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №31-К від 26.05.2020, яким встановив собі премію в розмірі 7 000 грн.,

24.06.2020 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №38-К від 24.06.2020, яким встановив собі премію в розмірі 7 000 грн.,

27.07.2020 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №53-К від 27.07.2020, яким встановив собі премію в розмірі 3 500 грн.

25.08.2020 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №61-К від 25.08.2020, яким встановив собі премію в розмірі 14 061 грн.,

29.09.2020 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №68-К від 29.09.2020, яким встановив собі премію в розмірі 7 000 грн.,

28.10.2020 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №76-К від 28.10.2020, яким встановив собі премію в розмірі 9 000 грн.,

25.11.2020 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №81-К від 25.11.2020, яким встановив собі премію в розмірі 8 000 грн., 22.12.2020 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №86-К від 22.12.2020, яким встановив собі премію в розмірі 10 000 грн., 27.01.2021 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №9-К від 27.01.2021, яким встановив собі премію в розмірі 6 000 грн.,

24.02.2021 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №19-К від 24.02.2021, яким встановив собі премію в розмірі 6 000 грн.,

30.03.2021 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №29-К від 30.03.2021, яким встановив собі премію в розмірі 10 000 грн.,

26.04.2021 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №37-К від 26.04.2021, яким встановив собі премію в розмірі 12 000 грн.,

26.05.2021 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №44-К від 26.05.2021, яким встановив собі премію в розмірі 14 000 грн.,

25.06.2021 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №56-К від 25.06.2021, яким встановив собі премію в розмірі 14 000 грн.,

28.07.2021 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №67-К від 28.07.2021, яким встановив собі премію в розмірі 8000 грн.,

27.08.2021 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №79-К від 27.08.2021, яким встановив собі премію в розмірі 12 000 грн.,

27.09.2021 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №93-К від 27.09.2021, яким встановив собі премію в розмірі 12 000 грн.,

27.10.2021 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №102-К від 27.10.2021, яким встановив собі премію в розмірі 12 000 грн.,

26.11.2021 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» №115-К від 26.11.2021, яким встановив собі премію в розмірі 14000 грн. та

24.12.2021 у невстановлений досудовим розслідуванням час підписав наказ про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник» № 127-К від 24.12.2021, яким встановив собі премію в розмірі 15 000 грн.

Вищевказані накази виготовлялись за допомогою комп`ютерної техніки працівниками підприємства за усною вказівкою ОСОБА_4 , а попередній зміст наказів, у тому числі щодо розміру премій конкретному працівнику усно узгоджувався з директором ОСОБА_4 та головним бухгалтером підприємства ОСОБА_6 .

Після особистого підписання вищевказаних наказів ОСОБА_4 надавши їм статусу офіційних, передавав підписані накази в бухгалтерію підприємства для проведення відповідних розрахунків та здійснення виплат згідно наказів, в свою чергу працівники бухгалтерії підприємства будучи впевненими в законності підписаних наказів у період з січня 2020 року по грудень 2021 року проводили відповідні нарахування та здійснювали виплати на особистий банківський рахунок ОСОБА_4 відкритий в АТ «Приватбанк» НОМЕР_1 на загальну суму 228 561 грн., а також перераховували єдиний соціальний внесок в загальній сумі 50 283, 42 грн. Відповідно до довідки Управління Західного офісу Держаудитслужби в Івано-Франківській області від 23.02.2024, яку документально підтверджено висновком судової економічної експертизи від 30.05.2024, директору комунального підприємства «Покуття-Комунальник» безпідставно нараховано та виплачено премій на суму 228 561 грн. та зайво перераховано єдиного соціального внеску в сумі 50 283, 42 грн., чим завдано матеріальної шкоди КП «Покуття-Комунальнику» на вказану суму.

19.06.2024 ОСОБА_4 повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 191 КК України.

Відповідно до відомостей електронної декларації, яка перебуває у вільному доступі та даних НАІС підозрюваному ОСОБА_4 на праві власності належить легковий автомобіль марки «Seat Alhambra» реєстраційний номер НОМЕР_2 та мотоцикл марки «Forte FT250GY-CBA» реєстраційний номер НОМЕР_3 .

Слідчий зазначає, що на даний час майнова шкода, завдана вчиненням кримінального правопорушення не відшкодована, існує необхідність у накладенні арешту на майно підозрюваного з підстав, передбачених п. 4 ч. 2 ст. 170 КПК України.

При вирішенні питання про накладення арешту на майно слід врахувати, що розмір шкоди, заподіяної вчиненням кримінального правопорушення, становить 278 844 гривень 42 копійки.

Завдана майнова шкода підозрюваним не відшкодована, тому накладення арешту на майно підозрюваного, зокрема на легковий автомобіль марки «Seat Alhambra» реєстраційний номер НОМЕР_2 та мотоцикл марки «Forte FT250GY-CBA» реєстраційний номер НОМЕР_3 є достатнім та доцільним заходом і може у подальшому забезпечити відшкодування шкоди, завданої внаслідок кримінального правопорушення.

На підставі наведеного слідчий просив накласти арешт на легковий автомобіль марки «Seat Alhambra» реєстраційний номер НОМЕР_2 та мотоцикл марки «Forte FT250GY-CBA» реєстраційний номер НОМЕР_3 , які на праві власності належать підозрюваному ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителю АДРЕСА_1 , із забороною відчуження та розпорядження.

У матеріалах клопотання міститься заява слідчого, якою він клопотання про накладення арешту на майно підтримав повністю, просив його задоволити, розгляд клопотання просив провести без його участі.

Підозрюваний ОСОБА_4 через канцелярію суду подав заяву Вх.№ 4698 від 20.06.2024 року в якій зазначив, що проти клопотання про накладення арешту на майно не заперечує.

Відповідно до ч.4 ст.107 КПК України фіксування за допомогою технічних засобів кримінального провадження під час розгляду питань слідчим суддею, крім вирішення питання про проведення негласних слідчих дій (розшукових) дій, та в суді під час судового провадження є обов`язковим. У разі неприбуття в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у судовому провадженні, чи в разі, якщо відповідно до положень цього Кодексу судове провадження здійснюється судом за відсутності осіб, фіксування за допомогою технічних засобів кримінального провадження в суді не здійснюється.

Вивчивши матеріали кримінального провадження, суд вважає клопотання обґрунтованим та таким, що підлягає до задоволення з наступних підстав.

Строки досудового розслідування ще не закінчились.

Відповідно до ч.1 ст.170 КПК України арештом майна є тимчасове, до скасування у встановленому цим Кодексом порядку, позбавлення за ухвалою слідчого судді або суду права на відчуження, розпорядження та/або користування майном, щодо якого існує сукупність підстав чи розумних підозр вважати, що воно є доказом злочину, підлягає спеціальній конфіскації у підозрюваного, обвинуваченого, засудженого, третіх осіб, конфіскації у юридичної особи, для забезпечення цивільного позову, стягнення з юридичної особи отриманої неправомірної вигоди, можливої конфіскації майна.

Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 170 КПК України арешт майна допускається з метою забезпечення відшкодування шкоди, завданої внаслідок кримінального правопорушення (цивільний позов).

Ураховуючи, що на даний час майнова шкода, завдана вчиненням кримінального правопорушення не відшкодована, існує необхідність у накладенні арешту на майно підозрюваного з підстав, передбачених п. 4 ч. 2ст. 170 КПК України.

Дане клопотання підтверджується наступними доказами: Витягоміз ЄРДР 0000096 від 17.06.2024 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.191 КК України з якого вбачається, що ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , перебуваючи на посаді директора КП «Покуття-Комунальник», у період з січня 2020 року по грудень 2021 року виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції та, згідно з положеннями ч. 3 ст. 18 КК України та Примітки до ст. 364 КК України, будучи службовою особою, достовірно знаючи, що ні умовами контрактів від 01.03.2019 та 05.03.2020 укладених між ним та виконавчим комітетом Снятинської міської ради в особі міського голови ОСОБА_5 , ні Колективним договором між адміністрацією та трудовим колективом КП «Покуття-Комунальник» на 2016-2021 роки, що схвалений протоколом загальних зборів трудового колективу КП «Покуття-Комунальник» від 04.01.2016 №1, а також статутами КП «Покуття-Комунальник» (зі змінами та доповненнями), що діяли протягом 2019-2020 років, умови, підстави та порядок призначення та виплати премій керівнику комунального підприємства, у тому числі щомісячних, не передбачені, а також знаючи, що Снятинською міською радою як засновником підприємства не погоджувалась виплата щомісячної премії йому як директору комунального підприємства протягом 2020-2021 років, усвідомлюючи, що він не уповноважений на підписання організаційно-розпорядчих документів щодо особистого преміювання, зловживаючи своїм службовим становищем, маючи корисливий мотив охоплений єдиним кримінально протиправним наміром спрямованим на незаконне привласнення коштів КП «Покуття-Комунальник», які були виділені підприємству шляхом бюджетного асигнування з місцевого бюджету Снятинської територіальної громади Коломийського району, у період з січня 2020 року по грудень 2021 року, перебуваючи за місцем здійснення фактичної діяльності в приміщенні КП «Покуття Комунальник», що за адресою: Івано-Франківська область, Коломийський район, м. Снятин, вул. Шевченка, буд. 70, маючи право першого підпису фінансових документів на підприємстві, без будь якого внутрішнього візування працівниками бухгалтерії підприємства всупереч п.7 глави 6 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України 18.06.2015 № 1000/5, особисто підписав та видав накази про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників КП «Покуття-Комунальник», у тому числі і себе особисто внаслідок чого йому безпідставно нараховано та виплачено премій на суму 228 561 грн. та зайво перераховано єдиного соціального внеску в сумі 50 283, 42 грн., чим завдано матеріальної шкоди КП «Покуття-Комунальнику» на вказану суму; повідомленням про підозру у вчиненні кримінального правопорушення від 19.06.2024 року; копією щорічної декларації за 2023 рік; копією витягу з Державного реєстру транпортних засобів.

Відповідно до ст.170 КПК України арештом майна є тимчасове, до скасування у встановленому цим Кодексом порядку, позбавлення за ухвалою слідчого судді або суду права на відчуження, розпорядження та/або користування майном, щодо якого існує сукупність підстав чи розумних підозр вважати, що воно є доказом злочину, підлягає спеціальній конфіскації у підозрюваного, обвинуваченого, засудженого, третіх осіб, конфіскації у юридичної особи, для забезпечення цивільного позову, стягнення з юридичної особи отриманої неправомірної вигоди, можливої конфіскації майна. Арешт майна скасовується у встановленому цим Кодексом порядку. Завданням арешту майна є запобігання можливості його приховування, пошкодження, псування, знищення, перетворення, відчуження. Заборона або обмеження користування, розпорядження майном можуть бути застосовані лише у випадках, якщо існують обставини, які підтверджують, що їх незастосування призведе до зникнення, втрати, знищення, перетворення, пересування, відчуження майна.

Враховуючи доводи клопотання слідчого та надані докази, слідчий суддя приходить до висновку про достатність підстав для накладення арешту на легковий автомобіль марки «Seat Alhambra» реєстраційний номер НОМЕР_2 та мотоцикл марки «Forte FT250GY-CBA» реєстраційний номер НОМЕР_3 , які на праві власності належать підозрюваному ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителю АДРЕСА_1 , із забороною відчуження та розпорядження.

Керуючись ст.ст. 131, 132, 159-166, 309 КПК України,

У Х В А Л И В:

Клопотання задоволити.

Накласти арешт на легковий автомобіль марки «Seat Alhambra» реєстраційний номер НОМЕР_2 та мотоцикл марки «Forte FT250GY-CBA» реєстраційний номер НОМЕР_3 , які на праві власності належать підозрюваному ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителю АДРЕСА_1 , із забороною відчуження та розпорядження.

Ухвала суду може бути оскаржена до Івано-Франківського апеляційного суду протягом п`яти днів з дня її оголошення. Ухвала суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо таку скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Слідчий суддя: ОСОБА_7