Справа № 524/6517/24
Провадження 1-кп/524/595/24
УХВАЛА

25.06.2024 року Автозаводський районний суд м. Кременчука в складі:

головуючої судді ОСОБА_1 ,

за участю: секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

захисника ОСОБА_4 ,

підозрюваного ОСОБА_5 ,

розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в приміщенні суду в залі судових засідань в місті Кременчуці клопотання прокурора Кременчуцької окружної прокуратури Полтавської області ОСОБА_3 , у кримінальному провадженні, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань 11.01.2023 року за № 0000031, про звільнення ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця

м. Дніпропетровська, Дніпропетровської області, громадянина України, з вищою освітою, працюючого на ПрАТ « АДРЕСА_1 ; код ЄДРПОУ НОМЕР_1 ) на посаді директора, одруженому, депутатом, учасником бойових дій не являється, маючого на утриманні малолітніх дітей, зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_2 , раніше не судимого,

від кримінальної відповідальності за ч.1ст. 175 КК України,

ВСТАНОВИВ:

14.06.2024 року до Автозаводського районного суду м. Кременчука надійшло клопотання прокурора про звільнення від кримінальної відповідальності ОСОБА_5 у кримінальному провадженні №0000031 від 11.01.2023 року, внесеному в ЄРДР за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України .

Відповідно до клопотання прокурора про направлення справи до суду для вирішення питання про звільнення від кримінальної відповідальності ОСОБА_5 , останній скоїв безпідставну невиплату заробітної плати працівникам підприємства більш ніж за місяць, вчинену умисно керівником підприємства, за таких обставин.

Приватне акціонерне підприємство «ГІРНИК» () діє на підставі Статуту, затвердженого протоколом загальних зборів акціонерів ПрАТ «ГІРНИК» від 10.04.2018 року, основним видом діяльності Товариства є вантажний автомобільний транспорт (КВЕД 49.41).

На підставі протоколу засідання Наглядової ради ПрАТ «ГІРНИК»

№ 100 від 16.04.2015 р. ОСОБА_5 обрано директором

ПрАТ «ГІРНИК» (юридична та фактична адреса підприємства: м. Кременчук, вул. Київська буд. 85-А, ).

Відповідно до п. 7.3 Статуту ПрАТ «ГІРНИК» директор Товариства є виконавчим органом та здійснює виконавчі функції по управлінню, до компетенції належить вирішення всіх питань, пов`язаних з керівництвом поточною діяльністю Товариства; видача довіреностей на право вчиняти юридичні дії і представництво від імені Товариства; укладання від імені Товариства договорів (угод); відкриття банківських рахунків; розподіл функціональних обов`язків між працівниками Товариства; встановлення вимог щодо професійної та ділової підготовки працівників Товариства; видання наказів та інших розпорядчих документів, обов`язкових до виконання будь-яким працівником Товариства; надання до Наглядової ради пропозиції про придбання та реалізацію Товариством власних акцій; підготовка пропозицій з розподілу прибутку Товариства, строків та порядку виплати дивідендів; здійснення інших функцій, які необхідні для забезпечення нормальної роботи Товариства, у межах компетенції, передбачених цим Статутом та згідно з чинним законодавством України;

Таким чином ОСОБА_5 перебуваючи на посаді директора ПрАТ «ГІРНИК» виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, та відповідно до ч. 3 ст. 18 КК України, є службовою особою.

Згідно з приписами ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності -

з іншим уповноваженим на представництво органом.

Згідно положень ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим

з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим

з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час

з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних

і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних

і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних

і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм

і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві,

в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити

ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим

на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права

в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.

Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до акту Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці №ПНС/ПЛ/20212/184 від 16.11.2023 р., встановлено, що протягом 2022-2023 років виплата заробітної плати на ПрАТ «ГІРНИК» проводилась не регулярно, рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до довідки наданої ПрАТ «ГІРНИК», за період з 01.10.2022 р. по 31.10.2023 р. на підприємство надійшло 67 994,1 тисяча гривень. З них кошти використано: на сплату податків та інших обов`язкових платежів, оплату за електроенергію, на паливно-мастильні матеріали, погашення кредиту, відсотки за користування кредитом, оплата постачальникам за товар, відрядні господарчі витрати та оренда авто 59 177,2 тисячі гривень, при цьому на виплату заробітної плати (в тому числі на оплату листків непрацездатності) та податку на заробітну плату 8 889,5 тисяч гривень, що становить 13,1 % від загального надходження коштів, зазначене свідчить про те, що оплата праці не здійснювалась в першочерговому порядку.

Тобто, за період з жовтня 2022 року по вересень 2023 року керівником ПрАТ «ГІРНИК» ОСОБА_5 , маючи реальну можливість своєчасної виплати заробітної плати в повному обсязі, умисно та безпідставно, не виплачено нараховану заробітну плату більш ніж за один місяць на загальну суму 1 361 035, 10 гривень, наступним працівникам даного підприємства:

1. ОСОБА_6 , відповідно до наказу № 101 від 13.07.2006 прийнято на посаду слюсаря ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 32 087, 85 грн.

2. ОСОБА_7 , відповідно до наказу № 56 від 30.03.2018 прийнято на посаду дробильника ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати - 10 032, 12 грн.

3. ОСОБА_8 , відповідно до наказу № 149-к від 30.09.2022 прийнято на посаду електрогазозварника ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 7 489, 50 грн.

4. ОСОБА_9 , відповідно до наказу № 30 від 17.02.2004 прийнято на посаду слюсаря ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 29 938, 67 грн.

5. ОСОБА_10 , відповідно до наказу № 84-к від 06.05.2022 прийнято на посаду дробильника ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 27 955, 73 грн.

6. ОСОБА_11 , відповідно до наказу № 83-к від 06.05.2022 прийнято на посаду диспетчера ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 18 774, 00 грн.

7. ОСОБА_12 , відповідно до наказу № 82-к від 20.04.2021 прийнято на посаду електрогазозварника ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 37 935, 95 грн.

8. ОСОБА_13 , відповідно до наказу № 100 від 27.12.2016 прийнято на посаду прибиральниці ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 5 978, 04 грн.

9. ОСОБА_14 , відповідно до наказу № 29-к від 15.02.2022 прийнято на посаду водія ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 34 162, 70 грн.

10. ОСОБА_15 , відповідно до наказу № 109-к від 12.06.2019 прийнято на посаду водія ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 26 317, 67 грн.

11. ОСОБА_16 , відповідно до наказу № 73 від 05.05.2006 прийнято на посаду бункировщика ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 22 867, 50 грн.

12. ОСОБА_17 , відповідно до наказу № 86-к від 17.05.2022 прийнято на посаду електрослюсаря ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 11 778, 50 грн.

13. ОСОБА_18 , відповідно до наказу № 126/2 від 10.11.2010 прийнято на посаду електрослюсаря ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 22 137, 63 грн.

14. ОСОБА_19 , відповідно до наказу № 163 від 29.12.2017 прийнято на посаду сторожа ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 16 583, 00 грн.

15. ОСОБА_20 , відповідно до наказу № 182-к від 11.09.2020 прийнято на посаду електрогазозварника ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 31 258, 17 грн.

16. ОСОБА_21 , відповідно до наказу № 21 від 13.04.1992 прийнято на посаду оператора ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 24 276, 33 грн.

17. ОСОБА_22 , відповідно до наказу 39-К від 22.02.2019 прийнято на посаду завідувача складу ПММ ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 23467, 50 грн.

18. ОСОБА_23 , відповідно до наказу 230-к від 02.11.2020 прийнято на посаду грохотника ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 44 297, 74 грн.

19. ОСОБА_24 , відповідно до наказу № 298/к від 10.09.2013 прийнято на посаду водія ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 2 540, 32 грн.

20. ОСОБА_25 , відповідно до наказу № 51-к від 31.03.2022 прийнято на посаду оператора ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 44 229, 47 грн.

21. ОСОБА_26 , відповідно до наказу № 279-к від 09.12.2021 прийнято на посаду начальника відділу матеріально-технічногол постачання ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 13 377, 81 грн.

22. ОСОБА_27 , відповідно до наказу № 32-к від 17.02.2022 прийнято на посаду водія ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 18 120, 18 грн.

23. ОСОБА_28 , відповідно до наказу № 140-к від 19.07.2019 прийнято на посаду водія ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати - 31 711, 07 грн.

24. ОСОБА_29 , відповідно до наказу № 128/к від 08.04.2013 прийнято на посаду дробильника ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 14 140, 08 грн.

25. ОСОБА_30 , відповідно до наказу № 88-к від 31.05.2022 прийнято на посаду водія ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12 533, 24 грн.

26. ОСОБА_31 , відповідно до наказу № 133/к від 18.04.2013 прийнято на посаду машиніста ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 30 686, 22 грн.

27. ОСОБА_32 , відповідно до наказу № 26 від 21.02.2018 прийнято на посаду машиніста ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 16 666, 31 грн.

28. ОСОБА_33 , відповідно до наказу № 145 від 10.11.2017 прийнято на посаду слюсаря ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 20 820, 78 грн.

29. ОСОБА_34 , відповідно до наказу № 69 від 30.08.1993 прийнято на посаду водія ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 36 781, 32 грн.

30. ОСОБА_35 , відповідно до наказу № 140-к від 19.07.2019 прийнято на посаду електрогазозварника ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати - 15 644, 59 грн.

31. ОСОБА_36 , відповідно до наказу № 142 від 13.08.2007 прийнято на посаду слюсаря ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 17 711, 64 грн.

32. ОСОБА_37 , відповідно до наказу № 69 від 13.04.2018 прийнято на посаду водія ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 15 831, 23 грн.

33. ОСОБА_38 , відповідно до наказу № 160 від 22.12.2017 прийнято на посаду бункировщика ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 20 007, 35 грн.

34. ОСОБА_39 , відповідно до наказу № 95/ос від 17.04.2012 прийнято на посаду економіста ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати - 62 052, 08 грн.

35. ОСОБА_40 , відповідно до наказу № 139 від 10.06.2015 прийнято на посаду начальника відділу збуту ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 53 394, 62 грн.

36. ОСОБА_41 , відповідно до наказу № 57 «а» від 02.04.2007 прийнято на посаду бухгалтера ПрАТ «Гірник», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 53 754, 07 грн.

37. ОСОБА_42 , відповідно до наказу № 204-к від 15.09.2021 прийнято на посаду заступника головного бухгалтера ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 59 494, 35 грн.

38. ОСОБА_43 , відповідно до наказу № 820 від 01.07.2017 прийнято на посаду в.о. головного інженера ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 66 934, 73 грн.

39. ОСОБА_44 , відповідно до наказу № 19/ос від 14.04.2014 прийнято на посаду головно енергетика ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 72 701, 11 грн.

40. ОСОБА_45 , відповідно до наказу № 105-к від 14.05.2021 прийнято на посаду інженера з охорони праці ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 65 234, 93 грн.

41. ОСОБА_46 , відповідно до наказу № 59/л від 29.07.2010 прийнято на посаду механіка ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 74 401, 28 грн.

42. ОСОБА_47 , відповідно до наказу № 44-к від 21.02.2020 прийнято на посаду водія ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 44 971, 32 грн.

ОСОБА_48 , відповідно до наказу № 23 від 10.02.2018 прийнято на посаду водія механіка ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 60 449, 13 грн.

43. ОСОБА_49 , відповідно до наказу № 72-к від 02.04.2021 прийнято на посаду бухгалтера ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 56 830, 94 грн.

44. ОСОБА_50 , відповідно до наказу № 218-к від 20.10.2020 прийнято на посаду електрогазварника ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 30 356, 67 грн.

45. ОСОБА_51 відповідно до наказу № 39-Б від 21.05.1999 прийнято на посаду водія ПрАТ «ГІРНИК», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 32 974, 60 грн.

Також встановлено, що дана сума заборгованості перед вказаними працівниками погашена в повному обсязі, що підтверджується свідченнями потерпілих та наданими ПрАТ «ГІРНИК» документами.

Факт вчинення ОСОБА_5 кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 175 КК України підтверджується наступним доказами:

- актом Північно-східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці №ПНС/ПЛ/20212/184 від 16.11.2023 р.;

- протоколом засідання Наглядової ради ПрАТ «ГІРНИК»

№ 100 від 16.04.2015 р., відповідно до якого ОСОБА_5 обрано директором ПрАТ «ГІРНИК» (юридична та фактична адреса підприємства: м. Кременчук, вул. Київська буд. 85-А, ).

- статутом ПрАТ «ГІРНИК» затвердженим протоколом загальних зборів акціонерів від 10.04.2018 р.

- посадовою інструкцією директора ПрАТ «ГІРНИК»;

- свідченнями потерпілих.

- документами щодо нарахування та виплати заробітної плати працівникам ПрАТ «ГІРНИК» (видатковими касовими ордерами, відомостями на виплату коштів, платіжними інструкціями, оборотно-сальдовими відомостями, табелями обліку робочого часу, розрахунковими листками, та іншими матеріалами кримінального провадження).

Таким чином, своїми діями, які виразилися у безпідставній невиплаті заробітної плати ОСОБА_5 більш як за один місяць вчиненій умисно керівником підприємства, ОСОБА_5 вчинив кримінальне правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України.

Після роз`яснення підозрюваному ОСОБА_5 права на звільнення від кримінальної відповідальності, останній звернувся до прокурора із клопотанням, в якому просить звільнити його від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України та ст. ст. 286, 287 КПК України.

Частиною 3 ст. 175 КК України встановлено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

На даний час встановлено, що директором ПрАТ «ГІРНИК» ОСОБА_5 здійснено погашення заборгованості по заробітній платі відповідно до наданих довідок та допитів потерпілих.

Під час розгляду справи ОСОБА_5 просив суд звільнити його від кримінальної відповідальності у зв`язку з повною виплатою ним заборгованості по заробітній платі до притягнення його до кримінальної відповідальності.

Прокурор також підтримав власне клопотання про звільнення ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності з підстав, передбачених ч.3 ст.175 КК України.

У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_5 , як директор ПрАТ «ГІРНИК» () повністю виплатив працівникам підприємств заборгованість по заробітній платі до притягнення його до кримінальної відповідальності, а тому, відповідно до ч.3 ст.175 КК України, він підлягає звільненню від кримінальної відповідальності з наведених підстав.

Керуючись ст.44, ч.1, 3 ст. 175 КК України, ст. 284, 285, 288, 395 КПК України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.175 КК України, на підставі ч.3 ст.175 КК України, у зв`язку з повною виплатою ним заборгованості по заробітній платі до притягнення його до кримінальної відповідальності.

Кримінальне провадження №0000031 від 11.01.2023 року відносно ОСОБА_5 за ч.1 ст. 175 КК України - закрити.

На ухвалу суду може бути подана апеляційна скарга до Полтавського апеляційного суду протягом 7 днів з дня її проголошення через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

Суддя ОСОБА_52