Справа № 740/490/19
Провадження № 1-в/740/8/23
У Х В А Л А

10 березня 2023 року м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області

в складі: головуючої - судді ОСОБА_1

з участю секретаря ОСОБА_2

прокурора ОСОБА_3 ,

засудженого ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву засудженого ОСОБА_4 про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_4 звернувся до суду із заявою про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання у виді виправних робіт, посилаючись на те, що він відбув 2/3 частини призначеного покарання, за період відбуття покарання порушень дисципліни не допускав, сумлінно ставиться до праці, вину усвідомив та розкаявся.

В судовому засіданні ОСОБА_4 заяву підтримав і просив задовольнити, оскільки він має на утриманні трьох неповнолітніх дітей і відрахування 20% від заробітку негативно відображається на фінансовому становищі сім`ї.

Представник відділу пробації в судове засідання не з`явився, надавши заяву про проведення судового засідання за його відсутності, задоволення клопотання засудженого не заперечив.

Прокурор заперечив задоволення клопотання, оскільки матеріали, надані суду не містять доказів, що засуджений ОСОБА_4 сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Заслухавши учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.

Вироком Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 13.05.2019 року ОСОБА_4 було засуджено за ч. 1 ст. 121 КК України до покарання у виді 3 років позбавлення волі.

26.11.2021 року ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова невідбуту частину покарання у виді позбавлення волі замінено на 1 рік 5 місяців 1 день виправних робіт з відрахуванням 20% із заробітної плати в дохід держави.

Судом встановлено, що ОСОБА_4 почав відбувати покарання у виді виправних робіт на посаді вантажника у ФОП ОСОБА_5 з 03 січня 2022 року, із 01 серпня 2022 року працює у ФОП ОСОБА_6 на посаді водія автотранспортних засобів.

Відповідно до довідки Ніжинського РВ ФДУ «Центр пробації», станом на 10.03.2023 року ОСОБА_4 відбув 1 рік 2 місяці 6 днів виправних робіт, невідбута частина покарання становить 2 місяці 18 днів.

Відповідно до ст. 81 КК України до осіб, які відбувають покарання у вигляді виправних робіт може бути застосоване умовно-дострокове звільнення від покарання. Умовно дострокове звільнення від покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення. Умовно-дострокове звільнення від покарання може бути застосоване після фактичного відбуття засудженим не менше половини строку покарання, призначеного судом за злочин невеликої або середньої тяжкості, а також за необережний тяжкий злочин.

Так сумлінна поведінка означає зразкове дотримання вимог режиму, правил внутрішнього розпорядку; додержанні дисципліни; виконанні вказівок і розпоряджень адміністрації пенітенціарної установи; наявності заохочень і відсутності стягнень; участі у самодіяльних організаціях засуджених; товариському ставленні до інших засуджених.

Крім того, сумлінна поведінка передбачає не тільки наявність у засудженого заохочень, застосованих у порядку, визначеному законодавством, а і те, що він подає позитивний приклад для поведінки іншим.

Під сумлінним ставленням до праці слід розуміти добропорядне, відповідальне та чесне ставлення до покладених на особу трудових обов`язків; працьовитість, додержання правил трудового розпорядку, вимог трудового законодавства, правил охорони праці та техніки безпеки; бережливе використання певного обладнання, інструментів, матеріалів тощо.

При визначенні сумлінності в поведінці засудженого та його ставленні до праці мають значення не окремі вчинки, а стабільна, постійна лінія поведінки та спосіб життя засудженого.

Відомості про це повинні отримуватися з матеріалів, що характеризують поведінку засудженого, не лише за період, що безпосередньо передує поданню його до умовно-дострокового звільнення, а за весь час відбування ним покарання або, принаймні, за значний період цього терміну.

Матеріали справи містять лише по одній характеристиці ОСОБА_4 з кожного підприємства, а також одну формально позитивну характеристику на засудженого за місцем проживання, які не є переконливими та достатніми підставами для його умовно-дострокового звільнення, зважаючи на обставини та характер вчиненого ним правопорушення.

Факт постійного перебування ОСОБА_4 на робочому місці та відрахування в дохід держави 20% заробітку, тобто встановлений факт відбування засудженим покарання у виді виправним робіт, не є єдиною та безумовною підставою для звільнення останнього умовно-достроково від покарання.

За таких обставинах суд, суд прийшов до висновку про необхідність відмови в задоволенні заяви, оскільки на цей час відсутні підстави для умовно-дострокового звільнення засудженого від відбування покарання.

На підставі викладеного, керуючись ст.81 КК України, 539 КПК України,-

УХВАЛИВ:

В задоволенні заяви засудженого ОСОБА_4 про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання, відмовити.

На ухвалу може бути подана апеляційна скарга до Чернігівського апеляційного суду через Ніжинський міськрайонний суд протягом семи днів з дня її оголошення.

Суддя ОСОБА_1