ПОСТАНОВА
Іменем України
02.11.2015 року

Сихівський районний суд м.Львова

в складі: головуючого - судді ОСОБА_1

при секретарі судового засідання ОСОБА_2

з участю прокурора ОСОБА_3

з участю захисника ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Львові кримінальну справу про обвинувачення:

Ж и д к о в ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м.Львова, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , українця, громадянина України, з вищою освітою, працюючого юрисконсультом ТОВ „Торгова група „Тиса, одруженого, маючого на утриманні малолітню дитину ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , раніше несудимого, -

у вчинені злочину, передбаченого ч.1 ст.122 КК України , -

в с т а н о в и в :
Підсудний ОСОБА_7 16 вересня 2009 року о 21 годині 30 хвилин поблизу будинку №24, що по вул. Демнянській у м.Львові, на ґрунті особистих неприязних відносин, умисно кулаком наніс удар потерпілому ОСОБА_8 в ліву нижню частину щелепи, в результаті чого, спричинив тілесні ушкодження: травматичний злам суглобового відростка нижньої щелепи зліва зі зміщенням, струс головного мозку, - які відносяться до середнього ступеня тяжкості за ознакою тривалого розладу здоров`я.

В судовому засіданні підсудний ОСОБА_7 винним себе у вчиненні інкримінованого злочину визнав повністю і дав показання, що відповідають пред`явленому обвинуваченню. Щиро розкаюється у вчиненому.

Таким чином, ОСОБА_7 своїми умисними діями вчинив умисне середньої тяжкості тілесне ушкодження, тобто умисне пошкодження, яке не є небезпечним для життя і не потягнуло за собою наслідків, передбачених ст.121 КК України, але таке, що спричинило тривалий розлад здоров`я, тобто скоїв злочин, передбачений ст.122 ч.1 КК України. В ході судового розгляду доводи потерпілого про вчинення підсудним даного злочину в стані алкогольного сп`яніння не знайшли свого підтвердження.

Колектив ТОВ „Торгова група „ТИСА на підставі ст.47 КК України, ст.ст.7-1, 10 КПК України 1960 р. звернувся до суду з клопотанням про звільнення підсудного ОСОБА_7 від кримінальної відповідальності за ч.1 ст.122 КК України та передачі його на поруки трудовому колективу ТОВ „Торгова група „ТИСА.

До даного клопотання від 3 лютого 2015 р., поданого захисником, додано протокол №1 загальних зборів трудового колективу ТОВ „Торгова група „ТИСА у м.Львові від 30 січня 2015 р. та протокол №1-ВК загальних зборів трудового колективу виробничого комплексу ТОВ „Торгова група „ТИСА у м.Дрогобич від 2 лютого 2015р.

Положенням про повноваження (уповноваженого) трудового колективу ТОВ «Торгова група «Тиса», схваленого на загальних зборах трудового колективу невиробничого підрозділу 15 червня 2011 р. та на загальних зборах трудового колективу виробничого комплексу 17 червня 2011 р., передбачено, що трудовий колектив здійснює заходи щодо комплексного трудового, економічного, морального і правового виховання членів колективу. Забезпечує здоровий морально-психологічний клімат у колективі, вживає заходів до виховання членів колективу, бере участь у роботі по запобіганню правопорушень, здійснюють заходи щодо перевиховання осіб, що вчинили правопорушення (п.2.8). Проведення зборів трудового колективу, де скликання зборів ускладнене з причин територіальної віддаленості та багато змінності роботи, такі структурні підрозділи самостійно обирають уповноваженого трудового колективу і самостійно вирішує питання пов`язані з врегулюванням трудових відносин, відстоюванням соціально-економічних інтересів, фінансових, побутових і т.і. (п.1.6). При проведенні зборів трудового колективу по структурних підрозділах з питань, що стосуються усього трудового колективу підприємства, результати голосування на зборах по структурних підрозділах підсумовуються, тобто результати голосування визначаються в цілому по підприємству (п.1.7). Збори трудового колективу вважаються правомочними, якщо в них бере участь більше половини членів трудового колективу (1.8).

Згідно з довідкою ТОВ Торгова група „ТИСА від 3 лютого 2015 р. за №15/15 станом на день її видачі загальна кількість працюючих на підприємстві становить 98 чол., 20 з яких належать до трудового колективу у м.Львові, а решта 78 осіб працівники виробничого комплексу ТОВ Торгова група „ТИСА у м.Дрогобич. У зв`язку з віддаленістю вказаного виробничого комплексу від місця розташування головного офісу у м.Львові, з метою уникнення відриву від виробничої діяльності, трудовий колектив виробничого комплексу відмежований від трудового колективу решти підприємства.

Відповідно до протоколу №1 загальних зборів трудового колективу ТОВ „Торгова група „ТИСА у м.Львові від 30 січня 2015 р. загальна чисельність за штатним розписом складає 20 чоловік, присутні 14, за прийняті рішення «за» голосували одноголосно. Згідно з протоколом №1-ВК загальних зборів трудового колективу виробничого комплексу ТОВ „Торгова група „ТИСА у м.Дрогобич від 2 лютого 2015 р. загальна чисельність працівників за штатним розписом складає 78 осіб, присутні 65 чоловік, за прийняті рішення «за» голосували одноголосно.

Таким чином, суд приходить до висновку, що звернення до суду з клопотанням про передачу підсудного на поруки приймалось повноважним складом трудового колективу та при його подачі дотримано вимоги ч.1 ст.10 КПК України.

Заслухавши думку учасників процесу, оглянувши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.

З клопотання трудового колективу вбачається, що, враховуючи, що їх співробітник ОСОБА_7 вчинив злочин середньої важкості, свою вину повністю визнав, сприяв розкриттю злочину, повністю відшкодував потерпілому завдану шкоду і вибачився перед ним, раніше несудимий і до кримінальної відповідальності не притягався, злочин вчинив вперше, виключно позитивно характеризується, одружений, має на утриманні малолітню дитину, за час, що минув, жодних правопорушень не вчиняв, може бути виправлений без застосування кримінального покарання, трудовим колективом ТОВ „Торгова група „ТИСА на загальних зборах було прийнято рішення про повторне звернення з клопотанням до Сихівського районного суду м.Львова про взяття ОСОБА_7 на поруки. Зі свого боку трудовий колектив ТОВ „Торгова група „ТИСА поручається, що надалі ОСОБА_7 не вчинить суспільно-небезпечного діяння, трудовий колектив зобов`язується проводити з ним необхідну виховну роботу. Відповідальною за здійснення заходів виховного характеру щодо ОСОБА_7 призначено заступника генерального директора з будівельної діяльності ТОВ „Торгова група „ТИСА, уповноваженого члена трудового колективу у м.Львові ОСОБА_9 . Вказане зазначене на підставі протоколів зборів трудового колективу від 30 січня 2015 р. та від 2 лютого 2015 р.

Так, під час проведення вказаних загальних зборів трудового колективу останні обговорили питання доцільності застосування до підсудного такого виду звільнення від кримінальної відповідальності, що підтверджується дослідженими протоколами №1 та №1-ВК. Зокрема, враховуючи те, що ОСОБА_7 характеризується виключно з позитивної сторони, раніше не судимий, на утриманні має неповнолітню дитину, злочин вчинив вперше та раніше не передавався на поруки, у вчиненні злочину щиро покаявся, визнав себе винним, вибачився перед потерпілим та відшкодував усі завдані останньому збитки, за час, що минув, жодних правопорушень не вчинив, трудовий колектив вважає, що ОСОБА_7 може бути виправлений без застосування кримінального покарання за допомогою заходів громадського впливу.

Допитана в судовому засіданні свідок ОСОБА_9 , відповідальна за здійснення заходів виховного характеру щодо ОСОБА_7 , яку попереджено про кримінальну відповідальність за ст.384 КК України за дачу завідомо неправдивих показів, дала суду показання про те, що вона відповідно до рішення загальних зборів трудового колективу є уповноваженим представником трудового колективу ТОВ „Торгова група „ТИСА у м.Львові. Підсудний ОСОБА_7 працює на даному підприємстві юристом, характеризується як відповідальний, працелюбний, готовий прийти на допомогу, неагресивний, правдолюб. Зазначила, що з ОСОБА_7 проводилися такі заходи виховного характеру як розмови, поради, до яких підсудний завжди прислухався. Вона особисто кілька разів їздила до підсудного додому, інколи і без попередження, щоб перевірити обстановку та поведінку вдома, чи не буває в стані алкогольного сп`яніння. В разі задоволення даного клопотання судом, вона, як уповноважений представник трудового колективу та відповідальна особа буде здійснювати контроль щодо дотримання умов передачі на поруки та безпосередньо здійснювати заходи виховного характеру щодо підсудного.

Таким чином, дослідивши зібрані у справі докази, беручи до уваги показання свідка ОСОБА_9 , суд приходить до обґрунтованого висновку, що трудовий колектив ТОВ „Торгова група „ТИСА вже здійснював ряд заходів виховного характеру щодо ОСОБА_7 (враховуючи наявність скасованих судових рішень про передачу ОСОБА_7 на поруки), а тому буде здатний вживати такі заходи і в разі звільнення ОСОБА_7 від кримінальної відповідальності у зв`язку з передачею його на поруки.

Відповідно до вимог ст.47 КК України та роз`яснень, що містяться в п.5 постанови Пленуму Верховного Суду України від 23 грудня 2005 року №12 "Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності", особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості та щиро розкаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що ця особа протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку. Підставою такого звільнення є щире розкаяння особи, яке свідчить про її бажання спокутувати провину перед колективом підприємства, установи чи організації та виправити свою поведінку. Особу, яка не визнала себе винною у вчинені злочину, передавати на поруки не можна. Звільнення від кримінальної відповідальності за ст.47 КК України можливе лише за клопотанням про передачу на поруки колективу підприємства, установи чи організації, членом якого є особа.

Відповідно до матеріалів справи підсудний ОСОБА_7 раніше до кримінальної відповідальності не притягався. В матеріалах справи відсутні також дані про притягнення ОСОБА_7 до адміністративної відповідальності.

За вчинення злочину, передбаченого ч. 1 ст. 122 КК України, передбачене покарання у виді виправних робіт на строк до двох років або обмеження волі на строк до трьох років, позбавлення волі на строк до трьох років. Відповідно до ч.3 ст.12 КК України злочином середньої тяжкості є злочин, за який передбачене основне покарання у виді штрафу в розмірі не більше десяти тисяч неоподаткованих мінімумів доходів громадян або позбавлення волі на строк не більше п`яти років. Відтак ОСОБА_7 вчинив злочин середньої тяжкості.

Відповідно до довідки ТОВ „Торгова група „ТИСА №07/14 від 23 січня 2014 р. та характеристики від 23 січня 2014 р., ОСОБА_7 з 03.04.2006 р. працює на посаді юрисконсульта даного підприємства.

Враховуючи те, що ОСОБА_7 вперше вчинив злочин середньої тяжкості, свою вину у вчиненому визнав повністю та щиро розкаявся, трудовий колектив ТОВ „Торгова група „ТИСА , де працює підсудний, просить передати останнього на поруки, проти чого ОСОБА_7 не заперечує, суд приходить до висновку про те, що виправлення ОСОБА_7 можливе без застосування до нього кримінального покарання, а його перебування в колективі, який звернувся про передачу на поруки, сприятиме його виправленню. Тому ОСОБА_7 слід звільнити від кримінальної відповідальності у зв`язку з передачею його на поруки колективу ТОВ „ Торгова група „ТИСА , якщо він протягом року з дня передачі на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадський порядок. Судом не встановлено підстав для відмови у клопотанні трудового колективу про передачу підсудного на поруки. Кримінальна справа відносно ОСОБА_7 за ч.1 ст.122 КК України при цьому ж підлягає закриттю в порядку ст.282 КК України.

У зв`язку з закриттям кримінальної справи, цивільний позов ОСОБА_8 до ОСОБА_7 про відшкодуванням матеріальної та моральної шкоди, який останній не визнає, слід залишити без розгляду. Вимоги позивача про відшкодування шкоди можуть бути вирішені в порядку цивільного судочинства.

На підставі ст.ст.44, 47 КК України та керуючись ст.ст.7-1, 10, 282 КПК України 1960р., суд,-

п о с т а н о в и в :
Звільнити ОСОБА_7 від кримінальної відповідальності за вчинення злочину, передбаченого ч.1 ст.122 КК України, на підставі ст.47 КК України у зв`язку з передачею його на поруки трудовому колективу ТОВ „ Торгова група „ТИСА , якщо протягом року з дня передачі на поруки трудовому колективу ТОВ „ Торгова група „ТИСА ОСОБА_7 виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадський порядок.

Роз`яснити ОСОБА_7 зміст ч.2 ст.47 КК України, що у разі порушення умов передачі на поруки особа притягається до кримінальної відповідальності за вчинений нею злочин.

Кримінальну справу про обвинувачення ОСОБА_7 у вчиненні злочину, передбаченого ч.1 ст.122 КК України, - закрити.

Запобіжний захід ОСОБА_7 - підписку про невиїзд - скасувати.

Цивільний позов ОСОБА_8 до ОСОБА_7 про відшкодуванням матеріальної та моральної шкоди залишити без розгляду, роз`яснивши позивачу, що його вимоги про відшкодування шкоди можуть бути вирішені в порядку цивільного судочинства.

Апеляція на постанову може бути подана до апеляційного суду Львівської області через суд першої інстанції протягом 7 діб з моменту її проголошення.

Головуючий