Справа № 590/31/22
Пров. № 1-кп/590/20/23

ВИРОК
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
13.04.2023 Ямпільський районний суд
у складі: головуючої судді ОСОБА_1 ,
при секретарі с/з - ОСОБА_2
розглянув у відкритому судовому засіданні в приміщенні Ямпільського районного суду Сумської області об`єднане кримінальне провадження відносно:
ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Ічня Чергінівської області, українця, громадянина України, розлученого, з вищою освітою, директора ТОВ «Вудлайн Плюс», зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , фактично проживаючого за адресою: АДРЕСА_2 , раніше судимого:
- 08.11.2021 Ямпільським районним судом Сумської області за ст.175 ч.1, ст.69 КК України до покарання у виді штрафу 850 грн, штраф /сплачено/,
-за ст.175 ч.1 КК України, суд
з участю сторін кримінального провадження:
обвинуваченого ОСОБА_3 ,
Відповідно до п.6.5 Статуту ТОВ «Вудлайн Плюс», виконавчим органом Товариства є Директор.
Відповідно до п.6.6 Статуту ТОВ «Вудлайн Плюс» директор здійснює керівництво поточною діяльністю Товариства і несе персональну відповідальність за виконання покладених на нього завдань, розподіляє обов`язки керівниками структурних підрозділів і визначає їх повноваження у розв`язанні завдань діяльності Товариства; призначає на посади працівників Товариства, його філій та представництв, інших підрозділів, переводить на іншу роботу, накладає стягнення, а також звільняє з роботи, укладає трудові договори (контракти) з працівниками.
Таким чином ОСОБА_3 виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції та, відповідно до примітки 1 статті 364 та ч. 3 ст. 18 КК України, він є службовою особою.
Згідно з приписами ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 3 ст. 15, ч.ч. 1, 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Статтями 115, 116 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом.
Враховуючи, що ОСОБА_6 відноситься до вищевказаної категорії робітників, а отже вважається робітником, якому нараховується та виплачується заробітна плата за фактично виконаний обсяг робіт.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом.
Враховуючи, що ОСОБА_7 відноситься до вищевказаної категорії робітників, а отже вважається робітником, якому нараховується та виплачується заробітна плата за фактично виконаний обсяг робіт.
Допитаний в судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_3 свою вину в інкримінованому йому кримінальному правопорушенні визнав повністю, зазначив, що йому зрозуміла суть обвинувачення, обставини, які викладені в обвинувальних актах відповідають фактичним обставинам кримінального провадження. Підтвердив факт невиплати заробітної плати потерпілим, зазначивши, що на той час на підприємстві працювало 18 осіб. Виплата заробітної плати здійснювалась своєчасно лише тим працівникам, які були задіяні безпосередньо до виробничого процесу, щодо охоронців, осіб, які звільнялися допускалися порушення вимог щодо своєчасної виплати заробітної плати. Висновки зробив. Зазначив, що на момент розгляду справи заробітна плата ним була виплачена потерпілим в повному обсязі, в підтвердження чого ним надано копії платіжних доручень /а.с. 65-78 т.1/. Просив суворо не карати.
Потерпілими ОСОБА_5 та ОСОБА_7 /кожним окремо/ подано заяви про відмову від цивільного позову, оскільки на даний час заборгованість по заробітній платі виплачена їм в повному обсязі. При призначенні покарання обвинуваченому просять застосувати ст..69 КК України і не позбавляти його права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю /а.с. 62, 63 т.1/.
Визнавши на підставі частини 3 статті 349 КПК України недоцільним дослідження доказів стосовно фактичних обставин справи, які ніким не оспорюються, з`ясувавши правильне розуміння обвинуваченим змісту цих обставин за відсутності сумнівів у добровільності його позиції, роз`яснивши йому, що у такому випадку він буде позбавлений права оспорювати ці фактичні обставини в апеляційному порядку, суд обмежився допитом обвинуваченого та дослідженням зібраних досудовим слідством матеріалів, що характеризують особу обвинуваченого.
За таких обставин, суд вважає, що винність обвинуваченого ОСОБА_3 повністю доведена та його дії суд кваліфікує: за ст.175 ч.1 КК України як безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства.
Вирішуючи питання про призначення обвинуваченому покарання, суд керується вимогами ст.ст. 65-67 КК України та роз`ясненнями, які містяться в Постанові Пленуму Верховного Суду України № 7 від 24.10.2003 року «Про практику призначення судами кримінального покарання».
При визначенні виду та міри покарання ОСОБА_3 суд враховує тяжкість та ступінь суспільної небезпеки вчиненого кримінального правопорушення, яке відповідно до ст.12 КК України належать до кримінальних проступків, особу обвинуваченого /працює, за місцем проживання характеризуються посередньо/, його молодий вік /1981 р.н./, стан здоров`я /не перебуває на обліку у лікаря-нарколога та лікаря-психіатра/, ставлення обвинуваченого до скоєного - в судовому засіданні обвинувачений визнав свою провину, критично оцінив свої дії, розкаявся, виплатив заробітну плату колишнім працівникам. Крім того, обвинувачений сприяв здійсненню досудового розслідування, що підтверджено стороною обвинувачення.
Суд враховує і позицію потерпілих щодо міри покарання.
Тому, в якості обставин, що пом`якшують покарання суд визнає: визнання вини, щире каяття, активне сприяння розкриттю кримінального правопорушення, добровільне відшкодування завданого збитку. Обставин, які обтяжують покарання обвинуваченого, судом не встановлено.
За сукупності вище наведеного, ураховуючи особу обвинуваченого, повне відшкодування ним шкоди, позицію потерпілих у кримінальному провадженні, що в сукупності зменшує негативні наслідки від вчиненого ним кримінального проступку та істотно знижують ступінь тяжкості кримінального правопорушення, суд, враховуючи всю сукупність обставин, погоджується з позицією прокурора щодо міри та розміру покарання, та вважає за необхідне призначити обвинуваченому покарання за ч.1 ст. 175 КК України із застосуванням ст.69 КК України, призначивши основне покарання, нижче від найнижчої межі, встановленої в санкції ч.1 ст.175 КК України у виді штрафу без позбавлення його права обіймати посади, пов`язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських функцій та займатися вказаною діяльністю, оскільки, на думку суду, таке покарання є необхідним і достатнім для виправлення обвинуваченого та попередження вчинення ним нових кримінальних правопорушень.
Оскільки потерпілі ОСОБА_5 та ОСОБА_7 відмовилися від цивільного позову і відмова прийнята судом, провадження в частині розгляду цивільного позову цих потерпілих слід закрити на підставі п.4 ч.1 ст.255 ЦПК України.
З огляду на те, що заробітна плата потерпілому ОСОБА_6 відшкодована в повному обсязі, що підтверджується документально, в задоволенні його позову слід відмовити.
Речові докази та судові витрати відсутні.
На підставі викладеного, керуючись ч.3 ст.349, ст. ст. 370, 374 КПК України, суд-
УХВАЛИВ :
ОСОБА_3 визнати винним у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України та призначити йому покарання із застосуванням ч.1 ст.69 КК України нижче від найнижчої межі встановленої в санкції ч.1 ст.175 КК України у виді штрафу у розмірі 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 1700 (одна тисяча сімсот) грн., без позбавлення права обіймати посади, пов`язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських функцій та займатися вказаною діяльністю.
Штраф має бути сплачений ОСОБА_3 у місячний строк після набрання вироком законної сили, про що необхідно повідомити Ямпільський районний суд Сумської області шляхом представлення документа про сплату штрафу.
До набрання вироку законної сили запобіжний захід обвинуваченому не обирати.
Прийняти відмову потерпілих ОСОБА_5 , та ОСОБА_7 від цивільного позову про відшкодування матеріальної шкоди, завданої вчиненням кримінального правопорушення, а провадження в частині розгляду цивільного позову потерпілих - закрити.
Вирок може бути оскаржений в апеляційному порядку до Сумського апеляційного суду через Ямпільський районний суд Сумської області шляхом подання апеляційної скарги протягом 30 днів з моменту його проголошення.

Вирок набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого КПК України, якщо таку скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Учасники судового провадження мають право отримати в суді копію вироку суду. Копі вироку негайно після його проголошення вручити прокурору та обвинуваченому.

Суддя ОСОБА_1