22.06.2021
Справа № 642/2460/21
Провадження № 1-кс/642/1700/21
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про продовження строку досудового розслідування

18 червня 2021 року слідчий суддя Ленінського районного суду м. Харкова ОСОБА_1 , з участю секретаря ОСОБА_2 , прокурора ОСОБА_3 , захисників ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , підозрюваних ОСОБА_6 , ОСОБА_7 розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові матеріали клопотання слідчого Другого СВ (з дислокацією у м.Харкові) ТУ ДБР, розташованого у місті Полтаві ОСОБА_8 , погоджене заступником керівника Харківської обласної прокуратури ОСОБА_9 про продовження строку досудового розслідування кримінального провадження, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань 22.05.2020 року за №0000267 за ч.4 ст. 191 КК України, -

ВСТАНОВИВ:

Слідчий Другого СВ (з дислокацією у м.Харкові) ТУ ДБР ОСОБА_8 звернулась до Ленінського районного суду м. Харкова з клопотанням про продовження строку досудового розслідування кримінального провадження, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань 22.05.2020 року за №0000267 за ч.4 ст. 191 КК України.

В обґрунтування клопотання зазначила, що Другим слідчим відділом Територіального управління Державного бюро розслідувань, розташованого у місті Полтаві, за процесуального керівництва Харківської обласної прокуратури, проводиться досудове розслідування кримінального провадження № 0000267 від 22.05.2020 за підозрою колишнього головного лісничого ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_6 та головного бухгалтера «Гутянський лісгосп» ОСОБА_7 у вчиненні злочину, передбаченого ч. 4 ст.191 КК України.

15 квітня 2021 року старшим слідчим Другого слідчого відділу Територіального управління Державного бюро розслідувань, розташованого у місті Полтаві, ОСОБА_8 , за погодженням з прокурором у кримінальному провадженні - прокурором відділу процесуального керівництва управління процесуального керівництва у кримінальних провадженнях слідчих територіального управління Державного бюро розслідувань Харківської обласної прокуратури ОСОБА_3 повідомлено: ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, на момент вчинення кримінального правопорушення - головний лісничий

Державного підприємства «Гутянське лісове господарство» що зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , про те, що він підозрюється у вчиненні кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України - розтрата чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, що вчинена у великих розмірах.

Крім того, 28.04.2021 прокурором відділу процесуального керівництва управління процесуального керівництва у кримінальних провадженнях слідчих територіального управління Державного бюро розслідувань Харківської обласної прокуратури ОСОБА_3 повідомлено: ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , громадянку України, яка працює на посаді головного бухгалтера Державного підприємства «Гутянське лісове господарство» яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_2 , про те, що вона підозрюється у вчиненні кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України - розтрата чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, що вчинена у великих розмірах.

Так, встановлено, що ОСОБА_7 , наказом директора ДП «Гутянський лісгосп» № 95-к від 21.05.2001 призначена на посаду головного бухгалтера Державного підприємства «Гутянське лісове господарство» (, юридична адреса: 62131, Харківська область, Богодухівський район, смт. Гути, вул. Первухінська, 49), далі - ДП «Гутянське лісове господарство», Підприємство).

Згідно з п.1.1 Посадової інструкції головного бухгалтера ДП «Гутянське лісове господарство», затвердженої директором ДП «Гутянське лісове господарство» від 07.12.2015 (далі - Посадова інструкція), посада головного бухгалтера належить до категорії «Керівники». Таким чином, перебуваючи на вказаній посаді ОСОБА_7 була службовою особою в розумінні ч. З ст. 18 КК України, п. 1 примітки до ст. 364 КК України.

Крім того, згідно п.2.9 Посадової інструкції головний бухгалтер здійснює контроль за веденням касових операцій, раціональним та ефективним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів.

Також, встановлено, що ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , наказом директора ДП «Гутянський лісгосп» № 30-к від 15.03.2011 призначений на посаду головного лісничого Державного підприємства «Гутянське лісове господарство».

Відповідно до Положення про державну лісову охорону, затвердженого 16.09.2009 Постановою Кабінету Міністрів України №976, головний лісничий відноситься до посадових осіб державної лісової охорони.

Пунктом 8.7 Статуту ДП «Гутянське лісове господарство» (далі - Статут), який затверджено наказом Державного агентства лісових ресурсів України № 386 від 13.09.2017, передбачено, що головний лісничий Підприємства є першим заступником директора.

Згідно з п.1.1 Посадової інструкції головного лісничого ДП «Гутянське лісове господарство», затвердженої директором ДП «Гутянське лісове господарство» від 21.11.2017, посада заступника директора належить до категорії «Керівники». Таким чином, перебуваючи на вказаній посаді ОСОБА_6 був службовою особою в розумінні ч. З ст. 18 КК України, п. 1 примітки до ст. 364 КК України.

Пунктом 1.1 Статуту передбачено, що ДП «Гутянське лісове господарство» засноване на державній власності, створене на підставі наказу Міністерства лісового господарства України від 13.12.1993 № 157, належить до сфери управління Державного агентства лісового господарства України (надалі - Орган управління майном) і координується Харківським обласним управлінням лісового та мисливського господарства.

Пунктом 5.1. Статуту передбачено, що статутний капітал Підприємства утворюється Органом управління майном та становить 61 724 920 грн. 27 коп. Майно підприємства є державною власністю і закріплюється за ним на праві господарського відання. Здійснюючи право господарського відання, підприємство володіє, користується і розпоряджається зазначеним майном на праві господарського відання.

Згідно ст.8 Закону України «Про оплату праці» (далі - Закон №108/95) держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників. Умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України...».

Постановою Кабінету Міністрів країни «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальні власності, та об єднань державних підприємств» (далі - Постанова №859) керівнику уповноваженого суб`єкта господарювання з управління об`єктами державної власності надано право встановлювати такі виключні умови оплати праці, як розмір посадового окладу керівника підприємства, умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи.

На виконання зазначеної Постанови №859 Державним агентством лісових ресурсів України 06.06.2013 розроблено та затверджено Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних лісогосподарських підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства лісових ресурсів України (далі - Умови преміювання), згідно п.1 Примітки до яких керівники підприємств і організацій, що належать до сфери управління Державного агентства лісових ресурсів України преміюються щомісячно за забезпечення виконання основних показників фінансово- господарської діяльності, максимальний розмір премії не повинен перевищувати розміру посадового окладу керівника.

Також, згідно п.4 Примітки Умов преміювання премії керівників підприємств виплачуються за рішенням обласних управлінь лісового та мисливського господарства.

Таким чином, підставою для здійснення нарахувань премії керівнику ДП «Гутянський лісгосп» є рішення Харківського обласного управління лісового та мисливського господарства та у розмірі, що не може перевищувати розміру посадового окладу керівника.

Проте, в порушення вище зазначених вимог законодавства, ОСОБА_7 , перебуваючи на посаді головного бухгалтера ДП «Гутянське лісове господарство», за попередньою змовою із головним лісничим ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_6 , зловживаючи своїм службовим становищем, здійснила розтрату майна ДП «Гутянське лісове господарство» в інтересах ОСОБА_10 за наступних обставин.

Відповідно до вимог ч.4 ст.65 Господарського кодексу України у разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов`язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

Згідно ч.З ст.21 Кодексу законів про Працю України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Крім того, згідно ст.20 Закону України «Про оплату праці» оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту.

Вимогами п.9.6 Статуту ДП «Гутянське лісове господарство» передбачено, що умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника Підприємства визначаються контрактом.

Так, 14.06.2018 Державне агентство лісових ресурсів України (Орган управління майном) в особі заступника Голови ОСОБА_11 , з одного боку, та ОСОБА_10 (далі - Керівник), з другого боку, уклали Контракт, згідно якого: ОСОБА_10 наймається на посаду директора Державного підприємства «Гутянське лісове господарство» Харківського обласного управління лісового та мисливського господарства на термін з 15.06.2018 по 14.06.2019 року, після чого у головного лісничого ДП «Гутянське лісове господарство» ОСОБА_6 , точна дата та час в ході досудового розслідування не встановлені, виник злочинний умисел на розтрату майна ДП «Гутянський лісгосп» шляхом незаконного преміювання Керівника ОСОБА_10 , якому ОСОБА_6 був підлеглий по службі в силу займаної посади, та який не був обізнаний про злочинний умисел ОСОБА_6 .

З цією метою ОСОБА_6 , за невстановлених під час досудового розслідування обставин, у невстановлений час вступив у злочинну змову з головним бухгалтером ДП «Гутянське лісове господарство» ОСОБА_7 , яка, в силу займаної посади, відповідальна на правильність нарахування заробітної плати та премій.

Пунктом 17 розділу III Контракту передбачені умови матеріального забезпечення керівника, а саме: за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, керівнику нараховується заробітна плата, виходячи з установлених Керівнику: а) посадового окладу в розмірі 12800 грн. і фактично відпрацьованого часу;

б) встановленої йому надбавки;

в) встановленого йому розміру премії 5% до нарахованої заробітної плати за посадовим окладом з урахуванням надбавок і доплат за кожен відсоток зростання прибутку (зменшення збитків) порівняно з попереднім місяцем (кварталом), але не більше 20% заробітної плати;

г) поточної премії за виконання виробничих показників за умовами і в розмірах, передбачених Положенням про преміювання працівників апарату підприємства, але не більше 100 відсотків посадового окладу.

Додатковою угодою до вказаного Контракту щодо внесення змін (без зазначення дати складання 2018 року) внесені зміни до підпункту а) пункту 17 розділу 3 Контракту виклавши його в такій редакції: «посадового окладу в розмірі 14892 грн. і фактично відпрацьованого часу», та до підпункту б) пункту 17 розділу 3 Контракту, виклавши його в такій редакції: «встановлення йому надбавки за складність, напруженість у роботі у розмірі 50% (або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу.

Крім того, Додатковою угодою до вказаного Контракту щодо внесення змін (без зазначення дати складання 2019 року) внесені зміни до підпункту а) пункту 17 розділу 3 Контракту виклавши його в такій редакції: «посадового окладу в розмірі 16692 грн. і фактично відпрацьованого часу».

Зазначені додатки є невід`ємними частинами Контракту.

Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 16.04.2019 №196-к термін дії Контракту з директором ДП «Гутянське лісове господарство» ОСОБА_10 продовжено по 14.06.2023, у зв`язку з закінченням терміну дії Контракту, укладеного 14.06.2018.

Питання щодо преміювання керівників ДП «Гутянський лісгосп» протягом 2018 року визначено в Положенні про умови, порядок та показники преміювання керівників, службовців, ІТП, лісової охорони лісництв та лісопромислового цеху, постійних робітників на 2016-2018 роки (далі - Положення про преміювання за 2016-2018 роки), яке є складовою частиною системи оплати праці на підприємстві та затверджено як додаток №7 до Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом ДП «Гутянський лісгосп» на 2016-2018 роки.

Крім того, у додатку №8 наведено Перелік посад ІТП, службовців, лісової охорони, апарату управління лісгоспу і виробничих підрозділів, які підлягають преміюванню за виконання плану реалізації, випуску товарної продукції, по лісокультурному виробництву, по захисту лісів від шкідників, самовільних порубів і пожеж, яким визначено, що Директор підлягає преміюванню по лісокультурному виробництву до 100%, за охорону лісу від пожеж - до 100%, за виконання плану реалізації - до 100%, за виконання плану випуску товарної продукції - до 100%. Щомісячний розмір преміювання по кожному працівнику (до 100% посадового окладу, тарифної ставки) та показник, за який нараховується премія, погоджується з профспілковим комітетом та затверджується наказом по підприємству.

Аналогічно питання щодо преміювання керівників ДП «Гутянське лісове господарство» протягом 2019 року визначено в Положенні про умови, порядок та показники преміювання працівників ДП «Гутянське лісове господарство» за виконання плану реалізації продукції та випуску товарної продукції в 2019 році (далі - Положення про преміювання за 2019 рік), яке є складовою частиною системи оплати праці на підприємстві та затверджено як додаток №6 до Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом ДП «Гутянське лісове господарство» на 2019 рік, згідно якого для Директора премія за виконання плану реалізації продукції та за виконання плану випуску товарної продукції визначена в розмірі до 100%, яка нараховується щомісячно за звітний період.

Так, реалізуючи свій злочинний умисел, спрямований на розтрату майна Підприємства, ОСОБА_6 , діючи умисно, з корисливою метою, за відсутності погодження з Харківським обласним управлінням лісового та мисливського господарства, передбаченого п.4 Приміток Умов преміювання, в порушення встановлених розмірів преміювання, передбачених п.1 Приміток Умов преміювання, видав наступні накази «Про нарахування премії за виконання місячних планових завдань та нарахування надбавки за складність (напруженість) роботі», які погодив з Головою профспілкового комітету ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_12 , який не був обізнаний про злочинний умисел ОСОБА_6 :

-№86 від 27.06.2018 (за червень 2018 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_10 премію в розмірі 300% посадового окладу;

-№ 92 від 30.07.2018 (за липень 2018 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_10 премію в розмірі 300% посадового окладу;

-№122 від 04.09.2018 (за серпень 2018 року), чим затвердив Керівнику

ОСОБА_10 премію в розмірі 300% посадового окладу;

-№132 від 28.09.2018 (за вересень 2018 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_10 премію в розмірі 300% посадового окладу;

-№159 від 28.11.2018 (за листопад 2018 року), чим затвердив Керівнику

ОСОБА_10 премію в розмірі 300% посадового окладу;

-№182 від 29.12.2018 (за грудень 2018 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_10 премію в розмірі 200% посадового окладу;

-№ 18 від 31.01.2019 (за січень 2019 року), чим затвердив Керівнику

ОСОБА_10 премію в розмірі 300% посадового окладу;

-№33 від 01.03.2019 (за лютий 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_10 премію в розмірі 300% посадового окладу;

-№50 від 29.03.2019 (за березень 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_10 премію в розмірі 300% посадового окладу;

-№63 від 30.04.2019 (за квітень 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_10 премію в розмірі 200% посадового окладу;

-№76 від 31.05.2019 (за травень 2019 року), чим затвердив Керівнику

ОСОБА_10 премію в розмірі 150% посадового окладу;

-№90 від 27.06.2019 (за червень 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_10 премію в розмірі 200% посадового окладу;

- №107 від 31.07.2019 (за липень 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_10 премію в розмірі 300% посадового окладу;

-№140 від 31.10.2019 (за жовтень 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_10 премію в розмірі 100% посадового окладу.

В свою чергу, головний бухгалтер ДП «Гутянське лісове господарство» ОСОБА_7 , зловживаючи своїм службовим становищем службової особи, діючи умисно в інтересах ОСОБА_10 , не забезпечила контроль за своєчасним і правильним оформленням первинних документів, за відсутності підпису перевіряючого - директора ОСОБА_10 на листах-розрахунках до наказів про преміювання, забезпечила перерахування на особисту банківську картку Керівника ОСОБА_10 у період з 01.06.2018 по 30.11.2019 премії в загальній сумі 460 464, 33 грн. (в тому числі 219 764, 65 грн. за 2018 рік та 240 699, 68 грн. за 2019 рік), з яких:

за випуск готової продукції - 171 840, 83 грн.;

за реалізацію - 171 840, 83 грн.;

за напруженість - 116 782, 67 грн., внаслідок чого, на вказану суму премій нараховано єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування в розмірі 101 004, 32 (460 464, 33 грн. * 22% = 101 302, 15 грн.).

Таким чином, головний лісничий ДП «Гутянське лісове господарство» ОСОБА_6 разом із головним бухгалтером ДП «Гутянське лісове господарство» ОСОБА_13 , зловживаючи своїм службовим становищем, діючи в інтересах директора ДП «Гутянський лісгопс» ОСОБА_10 , який не був обізнаний із злочинним умислом останніх, в порушення п.1. 4 Приміток до Умов преміювання, а саме без погодження з Харківським обласним управлінням лісового та мисливського господарства та у розмірах, що перевищують посадовий оклад керівника за відпрацьований час, умисно нарахували та виплатили ОСОБА_10 у період часу з 01.06.2018 по 30.11.2019 премії у розмірі 460 464, 33 грн., на яку нараховано єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування в розмірі 101 302, 15 грн. чим державі в особі ДП «Гутянське лісове господарство» завдано матеріальну шкоду в розмірі 561 766, 48 грн., тобто на суму, яка в двісті п`ятдесят і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян на момент вчинення кримінального правопорушення, що є великими розмірами.

Таким чином, ОСОБА_7 та ОСОБА_6 підозрюються у вчиненні кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України, - розтрата чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, вчинена у великих розмірах.

Прокурор ОСОБА_3 в судовому засіданні підтримав подане клопотання. Зазначив, що кримінальному провадженні необхідно провести слідчі дії, які мають важливе значення для досудового розслідування, тому прохав, його задовольнити з наведених в ньому підстав.

Захисники підозрюваних ОСОБА_6 , ОСОБА_7 ОСОБА_4 та ОСОБА_5 в судовому засіданні проти задоволення клопотання про продовження строку досудового розслідування заперечували. Вважають, що станом на теперішній час ОСОБА_7 не набула статусу підозрюваної в рамках кримінального провадження внесеного до ЄРДР № 0000267 від 22.05.2020 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 4ст. 191 КПК України. Фактично доказів отримання ОСОБА_7 повідомлення про підозру у вчинення кримінального правопорушення у спосіб чітко визначений нормами КПК стороною обвинувачення не надано. Як вбачається з копії Витягу з ЄРДР, долученого до клопотання, зазначене кримінальне провадження було порушено саме стосовно колишнього керівника підприємства ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_10 , а також підтверджується листом прокуратури Харківської області №31/2-7020-20 від 16.09.2020 року (належним чином засвідчена копія листа додається), в якому йдеться про те, що кримінальне № 0000267 від 22.05.2020 року, яке розпочато за фактом привласнення керівником ДП «Гутянське лісове господарство» державних коштів у 2019 році шляхом встановлення особі необгрунтованого щомісячного преміювання без погодження з Харківським обласним управлінням лісового та промислового господарства за ознаками злочину, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України, який дійсно привласнив кошти ДП «Гутянське лісове господарство». До цього злочину ОСОБА_7 не має відношення. Ні сума преміювання, ні процентний розмір в наказах, на які посилається сторона обвинувачення ОСОБА_7 не визначався. Підозра в скоєнні злочину взагалі є безпідставною та необґрунтованою, оскільки ОСОБА_7 жодним чином не здійснювала дій, пов`язаних з розтратою майна вищевказаного підприємства. Доказів обґрунтованості підозри стороною обвинувачення до суду не надано. Питання щодо преміювання керівника підприємства не входило до компетенції ОСОБА_7 . Також, стороною обвинувачення не зазначено, яку користь взагалі з цього отримала ОСОБА_7 , та в чому полягав її злочинний умисел, у зв`язку з чим просили відмовити в повному обсязі.

Підозрювані ОСОБА_6 та ОСОБА_7 у судовому засіданні під час розгляду клопотання слідчого підтримали свого захисника, просили відмовити у задоволенні клопотання.

Слідчий суддя, вислухавши думку учасників процесу та дослідивши надані матеріали, встановив наступне.

Другим слідчим відділом Територіального управління Державного бюро розслідувань, розташованого у місті Полтаві, за процесуального керівництва Харківської обласної прокуратури, проводиться досудове розслідування кримінального провадження № 0000267 від 22.05.2020 за підозрою колишнього головного лісничого ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_6 та головного бухгалтера «Гутянський лісгосп» ОСОБА_7 у вчиненні злочину, передбаченого ч. 4 ст.191 КК України.

22.04.2021 року ОСОБА_6 та 28.04.2021 року ОСОБА_7 повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України.

Відповідно до ч. 1 ст. 295-1 КПК України, у випадках, передбачених ст.294 КПК України, продовження строку досудового розслідування здійснюється на підставі ухвали слідчого судді, постановленої за відповідним клопотанням прокурора або слідчого.

Згідно п.4 ч.3 ст.219 КПК України з дня повідомлення про підозру досудове розслідування повинно бути закінчене протягом двох місяців з дня повідомлення особі про підозру у вчиненні злочину.

Відповідно до ч. 3 ст. 294 КПК України, якщо з дня повідомлення особі про підозру у вчиненні злочину досудове розслідування (досудове слідство) неможливо закінчити у строк, зазначений у пункті 4 частини 3 статті 219 цього Кодексу, такий строк може бути продовжений у межах строків, встановлених пунктами 2 і 3 частини четвертої статті 219 цього Кодексу.

З п.п. 2 і 3 ч.4 ст. 219 КПК України слідує, що строк досудового розслідування може бути продовжений у порядку, передбаченому параграфом 4 глави 24 цього Кодексу. При цьому загальний строк досудового розслідування не повинен перевищувати: 2) шести місяців із дня повідомлення особі про підозру у вчиненні нетяжкого злочину; 3) дванадцять місяців із дня повідомлення особі про підозру у вчиненні тяжкого або особливо тяжкого злочину.

Відповідно до ч. 4ст. 294 КПК України строк досудового розслідування злочину може бути продовжений до шести місяців - внаслідок особливої складності провадження.

Конституційний Суд України в рішенні у справі про розгляд судом окремих постанов слідчого від 30.01.2003 вказав, що поняття «розумний строк досудового слідства» є оціночним, тобто таким, що визначається у кожному конкретному випадку з огляду на сукупність усіх обставин вчинення і розслідування злочину (злочинів). Визначення розумного строку досудового слідства залежить від багатьох факторів, включаючи обсяг і складність справи, кількість слідчих дій, число потерпілих та свідків, необхідність проведення експертиз та отримання висновків тощо. Обов`язковість урахування цілого ряду конкретних обставин справи при визначенні розумності строку зумовила також необхідність вироблення Європейським судом переліку взаємопов`язаних критеріїв. Згідно з практикою Європейського суду розумність тривалості провадження повинна визначатись з урахуванням відповідних обставин справи та з огляду на такі критерії, як, зокрема, складність справи, поведінка заявника, а також органів влади, пов`язаних зі справою (рішення у справах «Пелісьє і Сассі проти Франції» та «Філіс проти Греції»).

На даний час завершити досудове розслідування не представляється можливим, у зв`язку з тим, що необхідно провести ряд слідчих дій, а саме: допитати в якості свідка колишнього директора ДП «Гутянське лісове господарство» ОСОБА_10 . Так, останній на виклик до слідчого не з`являється, про причини неявки не повідомляє, що є підставою для накладення на останнього грошового стягнення чи здійснення його приводу;

-провести судово-почеркознавчу експертизу підписів ОСОБА_6 на наказах про нарахування премій директору ОСОБА_10 , для чого необхідно отримати експериментальні та умовно-вільні зразки підписів підозрюваного ОСОБА_6

-отримати тимчасовий доступ до банківського рахунку колишнього директора ДП «Гутянське лісове господарство» ОСОБА_10 з метою підтвердження отримання ним незаконно перерахованих коштів вище зазначеного підприємства;

-допитати в якості потерпілого представника ДП «Гутянське лісове господарство»»;

-допитати підозрювану ОСОБА_7 , яка заявила клопотання про ознайомлення з матеріалами провадження до першого допиту;

-оскільки встановлений факт викрадення документів - оригіналів листів-розрахунків, які зберігай на собі сліди вчиненого кримінального правопорушення, необхідно слідчим шляхом встановити обставини їх викрадення;

-вирішити питання щодо остаточної кваліфікації дій підозрюваних з урахуванням зібраних доказів у їх сукупності, а також виконати вимоги ст. 290 КПК України, під час яких можливе надходження клопотань сторони захисту про проведення певних дій, які орган досудового розслідування зможе розглянути лише в межах строку досудового розслідування.

Результати вищевказаних слідчих та процесуальних дій мають важливе значення для досудового розслідування та можуть бути використані як докази під час судового розгляду даного кримінального провадження.

Тобто, на даний час існують об`єктивні причини, через які досудове розслідування не може бути завершене в терміни, передбачений п.4 ч.3ст. 219 КПК України, а проведення вказаних слідчих та процесуальних дій необхідно для всебічного, повного та об`єктивного розслідування у кримінальному провадженні органу досудового розслідування.

Враховуючи, що строк досудового розслідування у кримінальному провадженні, внесеному в Єдиний реєстр досудових розслідувань за №0000267 від 22.05.2020 року спливає 22.06.2021 року, але для всебічного, повного та об`єктивного розслідування у кримінальному провадженні органу досудового розслідування необхідно виконати вказаний вище обсяг процесуальних та слідчих дій, які неможливо здійснити до закінчення строку досудового розслідування, встановленого п.4 ч.3 ст.219 КПК України, слідчий суддя дійшов до висновку, що клопотання слідчого в частині продовження строку досудового розслідування є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст.219,294,295-1,309,372 КПК України, слідчий суддя, -

УХВАЛИВ:

Клопотання слідчого Другого СВ (з дислокацією у м.Харкові) ТУ ДБР, розташованого у місті Полтаві ОСОБА_8 , погоджене заступником керівника Харківської обласної прокуратури ОСОБА_9 про продовження строку досудового розслідування кримінального провадження, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань 22.05.2020 року за №0000267 за ч.4 ст. 191 КК України - задовольнити.

Продовжити строк досудового розслідування у кримінальному провадженні, відомості про яке внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №0000267 від 22.05.2020 року за підозрою ОСОБА_6 та ОСОБА_7 у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч.4 ст. 191 КК України, до шести місяців, тобто до 22 жовтня 2021 року, включно.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення та оскарженню не підлягає.

Слідчий суддя ОСОБА_1